第一篇：中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員工作績效考核辦法

中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員工作績效考核辦法

一、總則

第一條

為進一步加強我校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，完善輔導(dǎo)員工作評價制度，開展規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的輔導(dǎo)員工作績效考核，客觀評價輔導(dǎo)員工作的態(tài)度、能力和業(yè)績，制定本辦法。

第二條

考核堅持定性與定量相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合、學(xué)年重點工作與日常工作相結(jié)合、部門考核與學(xué)生滿意度測評相結(jié)合、考核結(jié)果與使用待遇相結(jié)合的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭У臉藴剩w現(xiàn)客觀性、公正性、民主性、公開性和全面性。

第三條

本辦法適用于全校專職輔導(dǎo)員，兼職輔導(dǎo)員參照執(zhí)行。

二、組織實施

第四條

輔導(dǎo)員考核工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生工作部會同有關(guān)職能部門和各學(xué)院共同組織實施。學(xué)校輔導(dǎo)員崗位補貼發(fā)放工作小組結(jié)合學(xué)校現(xiàn)行的干部考核辦法，細化對輔導(dǎo)員工作的要求，各學(xué)院可成立相應(yīng)的輔導(dǎo)員考核工作小組或根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排和工作流程完成輔導(dǎo)員工作績效考核。考核以學(xué)年為單位，在每學(xué)年末進行。

第五條

考核采取輔導(dǎo)員個人總結(jié)和自評、學(xué)生滿意度測評、學(xué)院考核、職能部門考核的辦法綜合進行。考核總分為 100分，其中輔導(dǎo)員自評占20%、學(xué)生滿意度測評占40％、學(xué)院考核占40％。

三、考核內(nèi)容及程序 第六條

考核內(nèi)容及程序：

（一）輔導(dǎo)員自評

在各學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由輔導(dǎo)員本人圍繞輔導(dǎo)員工作職責(zé)對一學(xué)年工作進行總結(jié)并自我評議，撰寫工作總結(jié)交學(xué)院黨委。同時根據(jù)《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員考核指標》（附件1）填寫《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員績效考核表》（附件2）相應(yīng)欄目。

（二）學(xué)生滿意度測評

由各學(xué)院組織輔導(dǎo)員所服務(wù)的學(xué)生或?qū)W生代表，填寫《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員考核學(xué)生滿意度測評問卷》（附件 3，僅供參考）。測評學(xué)生須具有代表性，能客觀公正地反映輔導(dǎo)員工作成效。重在考察輔導(dǎo)員深入學(xué)生和指導(dǎo)學(xué)生成長成才工作情況。由學(xué)院黨委匯總測評結(jié)果，填寫該輔導(dǎo)員《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員績效考核表》相應(yīng)欄目。

（三）學(xué)院考核

由學(xué)院黨委依據(jù)輔導(dǎo)員工作要求和工作職責(zé)，開展輔導(dǎo)員工作考核，填寫《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員績效考核表》相應(yīng)欄目。重在考察輔導(dǎo)員開展具體工作時的表現(xiàn)，含德、能、勤、績四個方面。

學(xué)院黨委完成輔導(dǎo)員考核后，將輔導(dǎo)員工作總結(jié)和績效考核表統(tǒng)一報至學(xué)生工作部。

（四）小組審核

學(xué)生工作部匯總輔導(dǎo)員考核結(jié)果，并報學(xué)校輔導(dǎo)員崗位補貼發(fā)放工作小組審核。

四、考核結(jié)果及使用

第七條

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。總分在90分（含）以上的為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80為合格，60分以下為不合格。

第八條

考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員獎懲、攻讀學(xué)位、進修培訓(xùn)等工作的重要參考因素。

（一）學(xué)校在每學(xué)年考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員中評選校級優(yōu)秀輔導(dǎo)員并予以物質(zhì)獎勵，工作特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，推薦參加北京市、教育部優(yōu)秀輔導(dǎo)員的評選。

考核不合格的輔導(dǎo)員，扣發(fā)當(dāng)學(xué)年輔導(dǎo)員崗位補貼。連續(xù)兩學(xué)年考核不合格的輔導(dǎo)員，建議調(diào)離輔導(dǎo)員崗位。

（二）考核結(jié)果是輔導(dǎo)員在職攻讀學(xué)位、進修培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。對于考核不合格的輔導(dǎo)員，在攻讀學(xué)位和進修培訓(xùn)上暫緩考慮。

五、附則

第九條

班主任考核參照本辦法執(zhí)行。

第十條

本辦法由黨委學(xué)生工作部負責(zé)解釋，自公布之日起實施。

2009年6月1日

附件：

1、《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員、班主任工作考核指標》

2、《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員、班主任工作績效考核表》

3、《中國人民大學(xué)輔導(dǎo)員工作問卷調(diào)查表》

4、《中國人民大學(xué)班主任工作問卷調(diào)查表》

第二篇：輔導(dǎo)員績效考核辦法

輔導(dǎo)員績效考核辦法

一、輔導(dǎo)員工作職責(zé)

（一）幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅定信念。積極引導(dǎo)學(xué)生不斷追求更高的目標，使他們中的先進分子樹立共產(chǎn)主義的遠大理想，確立馬克思主義的堅定信念。

（二）幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性地開展談心活動，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界。

（三）負責(zé)開展學(xué)生工作調(diào)查和研究，了解和掌握學(xué)生思想政治狀況，針對學(xué)生關(guān)心的熱點、焦點問題，及時進行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突，參與處理突發(fā)事件，維護校園安全和穩(wěn)定。

（四）參與學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極配合教學(xué)部門開展工作，指導(dǎo)班級學(xué)生開展各種學(xué)習(xí)活動，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗，改進學(xué)習(xí)方法，改善知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高綜合素質(zhì)。

（五）負責(zé)學(xué)生班級建設(shè)和管理，以班級為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，發(fā)揮班集體在學(xué)生思想政治教育中的組織力量。

（六）負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生團支部、班委會建設(shè)，做好學(xué)生骨干培養(yǎng)工作，激發(fā)學(xué)生的積極性、主動性。

（七）負責(zé)落實學(xué)生管理的各項評比制度，做好分管學(xué)生的評行先、評優(yōu)工作。

（八）負責(zé)制訂學(xué)期學(xué)生工作計劃，并認真抓好落實，期末要有工作總結(jié)。在日常工作中，要認真填寫工作日志，及時掌握學(xué)生動態(tài)，并做好工作記錄。

（九）負責(zé)抓好學(xué)生校紀校規(guī)教育，加強學(xué)生的日常管理，經(jīng)常檢查學(xué)生遵守校紀校規(guī)情況，對違紀學(xué)生進行批評教育并向所在系提出初步處理意見。

（十）負責(zé)組織好學(xué)生辦理報到注冊及離校等相關(guān)手續(xù)。

（十一）開展家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助工作，組織學(xué)生勤工助學(xué)，幫助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

（十二）開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,協(xié)助做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作。

（十三）開展文明宿舍創(chuàng)建工作，督促學(xué)生養(yǎng)成良好的個人生活習(xí)慣。

（十四）協(xié)助黨團組織做好學(xué)生黨、團員的思想建設(shè)和組織發(fā)展工作。

（十五）做好學(xué)生的綜合測評、學(xué)年小結(jié)及畢業(yè)鑒定等工作。（十六）加強學(xué)生心理健康教育和指導(dǎo)工作，提高學(xué)生的心理素質(zhì)和實踐能力。

（十七）開展易班宣傳推廣工作，提高網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的實效性。

（十八）認真落實值班制度，加強檢查與巡視，做好突發(fā)事件的處理工作。

（十九）建立與學(xué)生家長聯(lián)系制度，及時通報學(xué)生情況，聽取家長意見。

（二十）建立聽課制度，加強與任課教師的溝通與聯(lián)系。（二十一）負責(zé)對特殊群體學(xué)生的教育與管理，做好工作記錄，并及時與家長溝通。

（二十二）做好校風(fēng)、校紀及安全法制教育工作，辦理違紀學(xué)生的紀律處分報批工作。

（二十三）完成所在系和學(xué)院各職能部門交給的其它各項任務(wù)。

二、輔導(dǎo)員的考核辦法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)為組長，學(xué)生工作處、黨委工作部、人事處、院團委等相關(guān)單位負責(zé)人為成員，全面負責(zé)全校輔導(dǎo)員工作考核的組織協(xié)調(diào)、結(jié)果審定與爭議處理。學(xué)生工作處具體負責(zé)全校輔導(dǎo)員工作考核的指導(dǎo)工作。各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本系輔導(dǎo)員工作考核的實施。

（二）考核辦法

1.輔導(dǎo)員工作采用關(guān)鍵績效指標、個人績效承諾和例外績效事件三種考核方法相結(jié)合：

（1）關(guān)鍵績效指標考核。主要考核輔導(dǎo)員工作的共性和目標性的核心內(nèi)容，具體考核指標見《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作關(guān)鍵績效指標學(xué)生考評表》（附件2）和《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作關(guān)鍵績效指標學(xué)校考評表》（附件3）。

（2）個人績效承諾考核。主要考核輔導(dǎo)員工作的差異性和過程性的內(nèi)容，具體考核指標見《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作個人績效承諾考評表》（附件4）。

（3）例外績效事件考核。主要考核輔導(dǎo)員工作發(fā)展性的內(nèi)容，具體考核指標見《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作例外績效事件考評表》（附件5）。

2.輔導(dǎo)員工作考核采用學(xué)生、系部和學(xué)院三個考核主體相結(jié)合：

（1）學(xué)生評議。學(xué)院組織輔導(dǎo)員所帶年級或班級的學(xué)生按照《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作關(guān)鍵績效指標學(xué)生考評表》對輔導(dǎo)員進行評分。

（2）系部考評。各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人根據(jù)《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作個人績效承諾考評表》對輔導(dǎo)員進行評分。（3）學(xué)院考核。學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作關(guān)鍵績效指標學(xué)校考評表》和《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作例外績效事件考評表》對輔導(dǎo)員進行評分，并審核系部上交的《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作個人績效承諾考評表》，同時將相應(yīng)得分填入《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核登記表》，計算考核總得分，確定考核等級。

（4）關(guān)鍵績效指標學(xué)生考評分、關(guān)鍵績效指標學(xué)校考評分和個人績效承諾考評分三者采用百分制，并按照2：4：4的比例，進行權(quán)重累加形成基本分。獎懲績效事件考評分為附加分，采取單項加減的方法，加減分不超過5分，創(chuàng)新分總分不超過5分。基本分和附加分相加形成考核總得分。3.考核結(jié)果

輔導(dǎo)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格四個等級。“優(yōu)秀”和“不合格”的等級由學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組評審確定，“優(yōu)秀”等級的考核總得分一般須達到90分以上，且名額不高于學(xué)院人事考核“優(yōu)秀”等級的名額；“不合格”等級為考核總得分低于60分的，且有下列第二款考核結(jié)果應(yīng)評為“不合格”的情況。“合格”的等級由學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核小組評審確定。

（1）有下列情況之一者，考核結(jié)果不能評為“優(yōu)秀”： 1.無故不參加輔導(dǎo)員會議或培訓(xùn)二次以上的； 2.所帶學(xué)生中，受嚴重警告以上處分率高于2％的； 3.全年累計因病因事離開本職崗位30天以上的。（2）有下列情況之一者，考核結(jié)果應(yīng)評為“不合格”： 1.在事關(guān)政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨中央保持一致；

2.因個人工作不力而直接造成重大事故，產(chǎn)生嚴重不良后果；

3.學(xué)生評價差，在學(xué)生中威信低； 4.考核過程中有舞弊行為的； 5.考核期間受到處分的。

（3）考核結(jié)果為“不合格”的輔導(dǎo)員，各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)督促其制定措施，限期改正。連續(xù)兩年考核“不合格”者，不得繼續(xù)從事輔導(dǎo)員工作，并按學(xué)院人事管理有關(guān)規(guī)定處理。

（4）輔導(dǎo)員工作考核每學(xué)年進行一次，與專任教師學(xué)年工作考核同步，由人事處、學(xué)生工作處聯(lián)合下發(fā)考核工作通知，并協(xié)同各系統(tǒng)一組織實施。

第三篇：安全工作績效考核辦法

××××××××學(xué)校

安全工作績效考核方案

學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和重要保障。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全“的良好局面,強化全校教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級文件會議精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預(yù)防，消除隱患。2.重視過程，講究實效。3.尊重事實，落實責(zé)任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號關(guān)于印發(fā)《學(xué)校安全穩(wěn)定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進行考核，每人每年在績效工資中列支2000元作為安全專項考核獎勵。其中班級如有發(fā)生學(xué)生意外傷害或者意外死亡事故的，無論責(zé)任大小，按學(xué)校被教委扣分值的一半對該班教師進行扣分，其他責(zé)任事故按照通知相關(guān)規(guī)定處理。

（二）取消原績效考核中日常考核中安全考核的相關(guān)內(nèi)容，相應(yīng)分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項安全考核補助，另外1500元按考核細則進行考核。凡一年內(nèi)達到細則中家訪次數(shù)的均可得到專項安全考核補助500元，低于相應(yīng)次數(shù)的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項的，則扣除所有安全獎

2000元。

三、考核細則

（一）、各部門負責(zé)人：

1.各部門組織大型活動時，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向校級領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

2、出現(xiàn)安全或者疑似安全事故時，安全分管領(lǐng)導(dǎo)第一時間應(yīng)立即組織、安排開展相應(yīng)的應(yīng)對工作（立即啟動應(yīng)急預(yù)案），學(xué)生涉及到的老師立即到位，未安排相應(yīng)應(yīng)對工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴重后果的，按相關(guān)規(guī)定處理。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對分管及安排工作每月至少兩次進行專項安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無安排布置，缺一次扣3分，無記錄缺一次扣5分。

4.義務(wù)巡邏隊負責(zé)學(xué)校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學(xué)生活動行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，并與相關(guān)班主任溝通，要及時發(fā)現(xiàn)校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時排除，不能排除的要及時向校長或者分管校長匯報，此項工作未落實一次扣5分；出現(xiàn)安全事故時要及時到位，保護現(xiàn)場，迅速開展安全救護工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴格履行各自的安全職責(zé)，要嚴格執(zhí)行學(xué)校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規(guī)定逐級上報，對所負責(zé)的安全工作范圍，每周進行一次檢查，平時經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時向校長或分管校長匯報，及時采取相應(yīng)措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現(xiàn)安全問題要及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認真進

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范的操作程序，進貨按要求索票、索證、登記，不購違禁食品，不訂購、制作涼菜賣給學(xué)生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規(guī)定消毒，嚴格執(zhí)行飯菜48小時留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時上交相關(guān)材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

8.《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認真履行《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標準執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說明，均包括副班主任，考核時正副班主任同時考核）：

1.班主任應(yīng)對學(xué)生加強安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。班主任應(yīng)做到時時講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結(jié)合實際的安全警示內(nèi)容告知學(xué)生，無安全警示內(nèi)容或警示內(nèi)容未及時更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發(fā)揮班級安全信息員的作用，及時了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學(xué)生發(fā)生意外事故及時處理，傷害事件及時救助并上報安穩(wěn)辦。一次未清繳、處理、記錄、上報扣2分。

3.發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況：①攀爬學(xué)校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫等洗澡；⑦在校內(nèi)玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發(fā)生安全事故的行為，發(fā)現(xiàn)后一次扣相關(guān)責(zé)任教師1分,責(zé)任老師未積極處理的扣3分；在校內(nèi)其余時間發(fā)生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責(zé)任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現(xiàn)安全事故通知班主任未及時到場處理的扣10分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規(guī)則的行為；②未經(jīng)家長同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會青年或外校學(xué)生不正常交往；④進入網(wǎng)吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進入的場所；造成一定影響的經(jīng)學(xué)校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現(xiàn)安全事故班主任未及時到場處理的扣5分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.認真組織學(xué)生參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

5.組織班級活動時，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育，在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級參加學(xué)校及以上部門組織的安全活動、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場發(fā)生安全事故一次扣10分，其他情節(jié)按規(guī)定另行處分。

6.每天對班級活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能處理的要及時上報學(xué)校，同時提示學(xué)生做好防范，并做好相應(yīng)記錄。有安全隱患未排查出經(jīng)指出的一次扣1分，因未及時發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未及時處置而發(fā)生安全事故，一次扣5分。

7.對班級中的“問題學(xué)生”和“特異體質(zhì)”學(xué)生，需摸排清楚、并建檔。對于問題學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長共同教育；對于特異體質(zhì)學(xué)生，要特

別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報并聯(lián)系家長。未按規(guī)定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強班級衛(wèi)生防疫工作常規(guī)教育，建立學(xué)生健康檔案。認真做好學(xué)生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。一次晨檢或午檢未做扣1分，發(fā)現(xiàn)問題未上報的扣1分，因未上報導(dǎo)致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節(jié)另行處理。

9.要關(guān)心學(xué)生的心理健康，認真做好學(xué)生的思想教育工作，特別是后進生的思想、行為教育。認真做好家訪工作，每個月至少家訪4次（其中電話家訪次數(shù)不得超過3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學(xué)生發(fā)生安全事故或者疑似安全事故，導(dǎo)致學(xué)校安排人員參與找尋、協(xié)調(diào)等的，扣除所在班級老師考核分1人1次3分.11、學(xué)校級班級組織開展各種活動涉及到與家長有關(guān)時，各班要主動與家長取得聯(lián)系，并征得家長同意，說明應(yīng)該辦理的事項、經(jīng)費等，如因事前溝通不及時，導(dǎo)致家長到校反映與學(xué)生和學(xué)校要求不符時，查證屬實的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關(guān)規(guī)定另行處理。

12、《班主任安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準。班主任要認真履行《班主任安全工作責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標準執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時到崗、巡視到位，認真填寫校務(wù)日志和一日常規(guī)記載表，更換一周工作重點和一月安全工作重點，做好每天放學(xué)時的安全教育和靜校工作，發(fā)生安全事故及時了解情況，及時處理并上報，記錄清楚，其中一項未落實一次扣2分。認真做好周末和節(jié)假日的值班工作，值班未到位或到位不認真履行職責(zé)一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時到崗，每節(jié)課前清點學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊，如有學(xué)生未到應(yīng)及時與班主任聯(lián)系，班主任必須落實學(xué)生情況。任課老師負責(zé)本堂課和本堂課下課期間學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，上課教師負責(zé)該節(jié)課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規(guī)律，結(jié)合擔(dān)任學(xué)科實際，課前認真檢查教具、器材、實驗用品有無安全隱患，做好安全防范工作，對學(xué)生采取相應(yīng)的安全教育。教學(xué)中安全教育、管理到位，組織有序，不發(fā)生安全事故。因課堂準備和組織管理不到位，發(fā)生安全事故，任課教師負全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時處置的扣10分；安全教育內(nèi)容必須體現(xiàn)在教案上，少一次扣1分；其中班會課的安全教育內(nèi)容要有專門的安全教案和班務(wù)工作記載，少一次扣2分。

4.組織學(xué)生開展活動，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

5.認真參加學(xué)校及上級組織的安全活動、安全教育。無故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內(nèi)不得存放現(xiàn)金或貴重首飾等物品，一旦發(fā)生失竊，后果自負。辦公室、功能室和教室放學(xué)時要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器電源，因疏忽而造成財產(chǎn)丟失或損失的將負全責(zé)，辦公室或功能室門窗、電器等未關(guān)扣該辦公室所有人員或該功能室負責(zé)人每次每人1分；教室門窗、電器未關(guān)扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學(xué)校規(guī)定時間、重點地段應(yīng)該到位而不到位的或到位不履行職責(zé)的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊等），一次扣2分，發(fā)生安全事故的，承擔(dān)事故責(zé)任并扣5分。

8.為提高教師對安全工作的責(zé)任心和警惕心，實行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標志并上報安穩(wěn)辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時上交相關(guān)材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

10.《教師安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準。全校教師要認真履行《教師安全責(zé)任書》上面的規(guī)定，對違反規(guī)定的參照本方案扣分標準執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對所負責(zé)的功能室，每周進行一次徹底的安全檢查，平時經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的要及時向校長或分管校長匯報，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發(fā)生問題及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認真進行事故處置一次扣5分。

2.上級有關(guān)部門對相關(guān)功能室安全檢查時，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關(guān)人員引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣2分。未及時整改的扣5分。

3.組織開展活動，應(yīng)事先進行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實安全責(zé)任人，對學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

4.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

（五）、附加分

1.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組因負責(zé)所分管安全工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，加10分。

2.學(xué)校義務(wù)巡邏隊因負責(zé)安全日常巡邏工作和發(fā)生安全事故后的救護工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責(zé)任人，加5分。4.教師協(xié)助學(xué)校處理安全事故，做出較大貢獻的，每次加2—10分。

5.部門、班級安全工作得到上級表彰的，涉及到的部門負責(zé)人或班級教師每次加10分。

6、積極宣傳報送班級、學(xué)校開展的安全亮點工作，得到縣級及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項，學(xué)校中各項評比，職位晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，取消當(dāng)年安全績效考核等，但仍要承擔(dān)所在崗位的安全工作任務(wù)及責(zé)任，其后續(xù)扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學(xué)生及家長越級上訪、罷課，師生參加非法游行、集會事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果或惡劣社會影響。4.因漏報、瞞報安全信息而產(chǎn)生重大事故或惡劣社會影響。5.因教師個人原因造成安全事故被上級通報批評。

6.因工作的嚴重失職，造成學(xué)生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會影響。

五、有關(guān)說明

1.本方案中的“

三、考核細則第（一）至

（四）”實行月考核制。

2.考核對象為本校全部在職教師，并根據(jù)所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關(guān)安全的考核內(nèi)容與本方案分開計算。4.本方案的考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級的依據(jù)之一。

5.教師安全工作績效考核每學(xué)年為一個考核周期，考核結(jié)果納入教師績效考核中。6.本方案“

三、考核細則”的基礎(chǔ)分為100分，按考核方案規(guī)定增減，最低分0分。考核人員分別為：①各部門負責(zé)人和值周、值班情況由校級領(lǐng)導(dǎo)考核；②班主任、任課教師和各

功能室負責(zé)人由安穩(wěn)辦牽頭，德育處、教導(dǎo)處配合進行考核；③學(xué)校內(nèi)設(shè)組織記錄作為參考評分意見.④扣分中涉及崗位重復(fù)扣分時擇高分扣減；⑤附加分根據(jù)崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績效考核分值組成：①每學(xué)年末學(xué)生評價；②每學(xué)年末行政領(lǐng)導(dǎo)評價；③參考內(nèi)設(shè)組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細則”的月考核平均分；⑤上述三項先分別按照100分制評分，然后根據(jù)相應(yīng)比值之和為教師的安全工作績效考核分。其中學(xué)生評價采用每班隨機挑選數(shù)名學(xué)生問卷評分的方式進行并計算平均分，問卷內(nèi)容由安穩(wěn)辦根據(jù)本方案和安全崗位責(zé)任書擬定；行政領(lǐng)導(dǎo)評價分別去掉一個最高分和最低分，再計算平均分。

8.有關(guān)計算公式為：

教師安全工作績效考核總分=學(xué)生評價平均分×10%+行政評價平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎金=全校教師安全績效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學(xué)校簽訂相關(guān)崗位安全責(zé)任書的不參與安全績效考核，但同樣要承擔(dān)所在崗位的安全責(zé)任。

10.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校。

11.本方案經(jīng)行政和教師代表大會討論通過后于2012年9月1日起執(zhí)行。12.本方案如需修改，所修改條款須經(jīng)行政和教師代表大會討論通過后執(zhí)行。

××××××××學(xué)校

二〇一二年五月十七日

第四篇：班主任工作績效考核辦法

班主任工作績效考核辦法（試行）(討論稿)

為加強班主任隊伍建設(shè)，強化班級規(guī)范管理，明確班主任工作職責(zé)，增強激勵機制，調(diào)動全體班主任的工作積極性，保證學(xué)校各項工作順利完成，充分發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化，完善考評體系，特制定班主任工作績效考核辦法。

一、考核辦法

1．建立由校長、副校長、各職能部門等領(lǐng)導(dǎo)人員組成的班主任工作績效考核小組，具體由校務(wù)會負責(zé)考核評分。

2．學(xué)校制定班主任考核內(nèi)容細則，學(xué)期末結(jié)合學(xué)校有關(guān)工作的評比和平時的檢查、抽查，以及各職能部門的意見，全面了解的基礎(chǔ)上做出評價。

3．班主任考核每學(xué)期一次，由考核小組提供考核結(jié)果，按等級給予津貼發(fā)放。

4．班主任考核分采用得分制、扣分制和獎勵分相結(jié)合的方法進行。考核分從高到低，按比例確定評定等級。

5．班主任考核采用定期檢查、隨機抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進行綜合評定。

二、考核內(nèi)容

（一）紀律情況（20分）

1．（10分）堅持做好班級學(xué)生安全教育，并及時做好班主任每周工作安排記錄，每周至少一次。少記一次扣1分（以學(xué)校安全工作記錄本和班主任工作記錄本為依據(jù)，記錄不真實的視為0分）。一學(xué)期班中無安全責(zé)任事故和意外傷害事故記10分，如有本班學(xué)生上課期間在校園里發(fā)生一起安全責(zé)任事故或意外傷害事故的扣10分。

2．（10分）加強早讀、課間操、上課、課外輔導(dǎo)課等課間管理，做到文明活動，秩序井然。早讀和課間操，能按規(guī)定時間組織學(xué)生在班學(xué)習(xí)或到操的，記10分（以值日領(lǐng)導(dǎo)日常觀察和隨機檢查為準）。好的記10分，一般的記8分，差的記5分。

（二）衛(wèi)生情況（20分）

1．（10分）每天及時打掃教室及清潔區(qū)衛(wèi)生，做到保持全天清潔。在學(xué)校每次組織的衛(wèi)生評比或抽查評比中，好的一次記5分，一般的記4分、差的記3分、沒有清潔的記0分。

2．（10分）如發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生在校園、班里，故意亂扔廢紙、果屑、食品袋等現(xiàn)象的，有一次扣1分，扣完為止。（以學(xué)校每次組織的衛(wèi)生評比檢查和一日常規(guī)檢查記載為準）好的每次記5分，一般的記4分、差的記3分。

（三）早操或課間操和眼保健操（10分）

1．（5分）早操或課間操。每天要堅持做好早操或課間操，教育學(xué)生做到“快、齊、靜”，學(xué)生人數(shù)要到齊、排隊要整齊，動作要認真。好的每次記5分，一般的記4分、差的記3分。（以學(xué)校組織的職能部門檢查為依據(jù)）2．（5分）眼保健操。每天堅持做好眼保健操，教育學(xué)生做到“快、齊、靜”。根據(jù)一日常規(guī)檢查記載和職能部門抽查為依據(jù)。（每違紀一次扣1分）

（四）陣地建設(shè)（15分）

1．（10分）教室布置：室內(nèi)環(huán)境情況,要求設(shè)有廢品回收箱，地面保持整潔，墻上無灰塵，學(xué)生文具擺放條理化，潔具放置整齊化。好的一次5分，一般4分，差3分。（以學(xué)校職能部門月檢查評比或抽查為依據(jù)）

2．（5分）班級黑板報：按少先隊大隊部規(guī)定出好每期黑板報專欄。每月評選一次。學(xué)期累計獲一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。（以學(xué)校少先隊大隊部檢查評分為依據(jù)）

（五）班隊主題活動（10分）

能認真按照學(xué)校少先大隊部的工作布置和要求，組織好每周一次的班隊活動課，班隊活動課時間不得少于30分鐘，要求班隊活動課有主題或有開展班會主題會議的（在學(xué)校職能部門和大隊部組織安排的教育主題下進行，無安排則各班依據(jù)各班實際情況定主題），有內(nèi)容，有記錄。滿分10分，每少一次扣2分，扣完為止。（以少先大隊部檢查記錄和班主任記錄本為依據(jù)）

（六）家校聯(lián)系（5分）

提倡經(jīng)常和學(xué)生家長取得聯(lián)系，每學(xué)期對50％學(xué)生進行書面、電話、家訪等方式進行聯(lián)系，并能適時組織學(xué)生座談會、個別學(xué)生交談會或部分學(xué)生家長會（各班組織的家長會要將主題、會議內(nèi)容、時間等情況上報學(xué)校職能部門備案）（以班主任記錄本為依據(jù)）每學(xué)期有50％學(xué)生家訪的記3分，每學(xué)期適時組織學(xué)生召開座談會的、家長會的每次記1分。（以班主任記錄本為依據(jù)）經(jīng)落實記錄不真實的不記分。

（七）臨時性工作（5分）

班主任及班級學(xué)生能積極支持配合學(xué)校各項工作的開展，記5分，如有妨礙或沒有支持配合工作開展者此項不記分。（以學(xué)校各部門反映為準）

（八）好人好事活動（10分）

1．（4分）能積極參加學(xué)校舉行的各項集體活動的記4分，缺一次扣2分。

2．（6分）班級有班務(wù)日志或好人好事記載本，記載完整并在學(xué)校召開的各種會議，受到學(xué)校以上表揚的記2分，一般情況在學(xué)校職能部門抽查審實后記6分,沒有記載的為0分。

（九）集會或升旗儀式（5分）

學(xué)校每周一的升國旗儀式，及每天出操，能認真組織學(xué)生參加，紀律嚴明、秩序井然，要求班主任到場的，班主任要在隊前管理、督促，做到集隊安靜。班主任不出勤的，缺一次扣2分，公事除外。（以常規(guī)檢查和領(lǐng)導(dǎo)值日記錄本為依據(jù)）

（十）班級校產(chǎn)管理（10分）

1．（5分）愛護學(xué)校公共財物，如發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生有一人次損壞學(xué)校公共財物的扣2分。及時關(guān)閉電燈，不得在放學(xué)或晴天開長明燈，有一次扣除2分。（以學(xué)校職能部門檢查記錄為準）

2．（5分）愛護課桌板凳、門窗及教室內(nèi)的財物等公共財產(chǎn)，完好無人為損壞的，全期記5分，有人為損壞的，全期扣3分。（以學(xué)校職能部門組織檢查和抽查記錄為準）

三、獎勵

在文明班量化工作評比中，被評為文明班集體的，每次獎勵2分。

四、考核等級

根據(jù)班主任的學(xué)期考核結(jié)果分的高低，按相應(yīng)的比例分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個等次。

五、津貼發(fā)放

由學(xué)校班子會議提議討論，從人均30％的績效工資中提取一部分作為班主任津貼發(fā)放金額。具體發(fā)放辦法為考核優(yōu)秀的每月發(fā)120％，稱職的每月發(fā)100％，基本稱職的每月發(fā)80％。

六、考核結(jié)果使用

1．考核結(jié)果作為班主任績效津貼發(fā)放的依據(jù)。

2．每學(xué)期考核被評為優(yōu)秀的班主任，原則上推薦為申報上一級優(yōu)秀班主任候選人,并根據(jù)學(xué)考核得分確定為上一級優(yōu)秀班主任的推薦對象。

3．優(yōu)秀班主任由學(xué)校表彰并頒發(fā)榮譽證書。

4．班主任考核工作列入教師工作績效考核指標之一。5．班主任考核結(jié)果作為教師職稱評聘的依據(jù)。2．學(xué)校將組織人員對各考核結(jié)果進行檢查、核實。

七、考核附則

1．本辦法經(jīng)學(xué)校全體教師或校委會審議通過，將于二零一二年九月起執(zhí)行。

2．未盡事項，由校長室召集考核小組成員研究補充。

2012年9日10日

第五篇：法律顧問工作績效考核辦法

法律顧問工作考核辦法

第一條 為充分調(diào)動各法律服務(wù)機構(gòu)和法律工作者積極參與法律服務(wù)、當(dāng)好法律顧問的積極性，推動全區(qū)法律顧問工作深入開展，根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于實施法律顧問制度推進法治東港建設(shè)的實施意見》，制定本辦法。

第二條

考核機構(gòu)。全區(qū)法律顧問績效考核工作由區(qū)司法局法律顧問工作指導(dǎo)小組（下稱指導(dǎo)小組）負責(zé)。指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長兼任辦公室主任。

第三條

考核對象。法律顧問及其所屬法律服務(wù)機構(gòu)。第四條 考核內(nèi)容。法律顧問工作考核實行百分制考核，內(nèi)容包括基層評價、信息公開、工作日志、定期服務(wù)、限時服務(wù)、工作檔案、加分項及一票否決等內(nèi)容。法律服務(wù)機構(gòu)考核成績由其所屬法律工作者考核成績的加權(quán)平均數(shù)確定。

第五條 考核方法。考核工作每半年進行1次，由“聽”、“看”、“查”、“評”四部分構(gòu)成：

（一）“聽”。聽取法律顧問個人匯報和顧問單位對法律服務(wù)的反饋結(jié)果

（二）“看”。查看法律顧問工作室及法律顧問姓名、照片、聯(lián)系方式、工作職責(zé)等信息的公開情況。

（三）“查”。查看法律顧問工作檔案、案卷的制作情況及規(guī)范程度，從中查出法律顧問的工作量、工作質(zhì)量和工作效果。

（四）“評”。召開單位職工（社區(qū)群眾）代表會，向顧問單位、職工（群眾）發(fā)放《法律顧問工作情況評分表》，以召開職工（居民）評議會的形式由顧問單位和職工（群眾）對法律顧問業(yè)務(wù)開展情況進行無記名打分。參加評議會的人數(shù)達到規(guī)定要求（機關(guān)單位不少于5人，社區(qū)、企業(yè)不少于10人）評議有效，達不到規(guī)定人數(shù)，評議無效。

具體考核評分標準見附表。

第六條

區(qū)司法局法律顧問工作指導(dǎo)小組將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對工作不符合標準和規(guī)范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問資格，由其所在法律服務(wù)機構(gòu)另行指派。考核結(jié)果合格的，發(fā)放綠牌，給予肯定，作為考核的重要依據(jù)。

第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：

（一）對法律事務(wù)把關(guān)嚴、參謀效果好，有效地防止、化解法律風(fēng)險或為顧問單位有效避免經(jīng)濟損失的；

（二）積極服務(wù)顧問單位重大工程項目，幫助顧問單位化解重點、疑難問題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。

第八條

區(qū)司法局將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對服務(wù)不及時、不到位，檔案材料不完整、不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：

（一）法律顧問為顧問單位提供的法律服務(wù)不及時或未提供法律服務(wù)，貽誤工作，造成顧問單位經(jīng)濟損失的；

（二）向顧問單位吃拿卡要或接受顧問贈送的禮品、土特產(chǎn)、紀念品的；

（三）向顧問單位收取顧問費以外的服務(wù)費或向職工（居民）收取法律咨詢費等違反公益性服務(wù)規(guī)定的行為；

（四）缺乏政治意識和大局觀念，支持、操縱有關(guān)人員上訪或者參與集體上訪的；

（五）在協(xié)助處理矛盾糾紛和信訪問題上不能正確履職，導(dǎo)致問題進一步復(fù)雜和惡化的；

（六）法律顧問在績效考核工作中向區(qū)司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問資格，并予以通報批評。

（七）法律顧問被顧問單位投訴兩次以上的。第十條 考核結(jié)果的運用。

（一）考核90分以上為優(yōu)秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對考核一次不合格的進行通報批評、公開曝光，并限期整改。考核不合格的，取消其法律顧問資格，永不錄用，并向全區(qū)各部門單位、社區(qū)、企業(yè)進行通報；

（二）顧問單位根據(jù)區(qū)司法局的考核結(jié)果兌現(xiàn)法律服務(wù)費，法律服務(wù)費每半年兌現(xiàn)一次。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，全額兌現(xiàn)法律服務(wù)費；考核合格的，按得分情況按比例兌現(xiàn)；考核不合格的，不予兌現(xiàn)，并調(diào)整更換法律顧問；

（三）區(qū)局指導(dǎo)小組根據(jù)考核成績評選法律顧問工作先進單位和先進個人，予以表彰獎勵；

（四）考核情況及時在東港區(qū)司法局網(wǎng)站和東港148法律服務(wù)網(wǎng)進行公示。

第十一條 本辦法及其附件《東港區(qū)律師顧問工作績效考核量化標準》由區(qū)司法局負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法于發(fā)布之日起施行。3