第一篇：渭南市招商引資工作績效考核辦法

為了貫徹渭南市委、市政府“關于加快推進新型工業化的決定”精神，進一步強化招商引資績效考核，加大招商引資工作檢查督促力度，調動各級、各部門招商引資工作的積極性，促進全市招商引資工作開創新局面，結合我市實際，制定本辦法。

一、招商引資工作績效考核的對象。招商引資績效考核的對象包括渭南市各縣（市、區）及渭南高新技術開發區、鹵陽湖管委會、華山景區管委會，市級各部門。

二、招商引資項目的界定范圍。凡從渭南市區域外引進貨幣資金和實物，從事工業生產、社會事業、商業網點和基礎設施建設，能夠為我市產生財稅收入、提供就業機會的經濟實體均屬招商引資的范疇。主要包括：①興辦合資、合作、獨資企業；②以合伙、聯營、獨資等方式（包括購買股權）實際投資的項目（含設備投資，但不包括債轉股項目）；③對市域內國有企業進行資產重組的項目；④其它直接或間接的投資活動。

三、招商引資目標任務的確定。招商引資目標任務由市委、市政府下達，目標任務一年一訂。目標任務根據縣（市、區）人口、資源、區位、產業基礎、上年度目標任務完成情況及市級部門的性質，人員編制等因素綜合確定，每年年初下達。

四、招商引資績效考核的內容。縣（市、區）招商引資工作績效考核按到位資金目標任務完成情況、簽約項目進展情況、招商引資日常工作情況三項內容（三項內容分別占績效考核體系權重的0.6、0.2、0.2），計算到位資金目標任務完成情況時，按照項目的產業類型和投資類型配以相應的系數進行折算。市級部門主要考核引進項目當年到位資金完成年度目標任務情況。

五、招商引資項目到位資金的認定。始終堅持到位資金與項目形象進度相匹配及注重實據的原則，以報送的資料為基礎，結合考核認定、現場勘查評估進行確認。市級部門引進項目，應在簽約當月填報《渭南市市級部門引進招商引資項目登記表》，在招商局備案。多方聯合引進的項目，引進資金由聯合引進各單位按比例分配。市級部門引進項目在縣（市、區）落戶、有縣（市、區）招商局簽章確認的，實際到位資金的30%計算在該市直部門，70%計算在落戶縣（市、區）；縣市區引進項目在其他縣市區落戶、有落戶縣市區招商局簽章確認的，引進資金50%計算在引進項目縣（市、區），50%計算在落戶縣（市、區）；多方聯合引進項目，由各方協商引資分配比例，并簽章確認，不能達成協議或有爭議的，由市招商局仲裁。

六、招商引資績效考核實行月統計抽查，半年、年終全面檢查考核制度。各責任單位必須以每月25日為基準日對責任范圍內招商引資到位資金進行統計，并于27日前上報統計結果，市招商局每月根據項目進度隨機抽查。并通報項目及到位資金進展情況，半年和年終組織全面檢查。縣市區招商引資工作按照考核體系進行計分排序，每月通報一次。市級部門招商引資完成情況按照完成目標任務的百分比進行排序，每季度通報一次。

七、招商引資考核認定時應提供的資料。考核確認招商引資項目及到位資金時，招商引資責任單位必須提供以下項目資料：①營業執照副本復印件；②資金到位證明（銀行票據、設備訂購單、付款憑證等能夠證明項目投資情況的票據復印件）；③形成固定資產(土地、廠房、設備等)的數量、規格、價值及所有權證明材料；④可以證明形象進度的圖片資料；⑤屬外商投資的，需提交外商投資企業批準證書；⑥以其它方式引進的項目，引進項目責任單位應向市招商局提出確認申請，由市招商局專題研究后確定應提供的材料。

八、招商引資項目中介人的確認。招商引資項目中介人由項目實施地招商部門或引進項目的市級部門確認，項目簽約當月填報《渭南市招商引資項目中介人登記表》，項目正式開工尚未填寫登記表的，不再認定為項目中介人。

九、本辦法自2009年6月1日起施行，具體實施細則由市招商局另行制定。

第二篇：招商引資工作考核辦法

為適應新形勢應對新情況，進一步充分調動全市招商引資工作的積極性，促進我市經濟和社會事業的快速發展，特制定本辦法。

一考核對象

招商引資目標任務考核對象：是指承擔市政府下達招商引資目標任務的縣區和市直單位。

招商引資服務工作考核對象：是指參與招商引資工作為招商引資工作提供服務的市直有關部門和單位。

二考核內容

招商引資目標任務考核：考核各縣區和市直有關部門等目標任務單位完成市政府下達的全年利用外資和引進市外內資目標任務的情況。

招商引資服務工作考核：考核市直部門和單位為外商投資企業及招商引資項目的服務情況，包括依法辦事公正廉潔服務質量辦事效率工作成效五項具體指標，并結合組織參與招商引資活動積極營造良好的招商引資氛圍認真做好對外服務協調工作等綜合因素進行考核。

三考核目標制定的原則及目標

縣（區）根據總人口財政供給人員數經濟實力和所處位置等因素進行分配，市直單位根據單位性質承擔重點項目情況和財政供給人員數進行分配。招商引資目標任務分配和市直服務工作考核對象考核內容由市對外開放和招商引資領導小組辦公室市委督查室市政府目標辦市監察局市商務局提出分解目標意見報市委市政府確定后下達：

利用外資資金目標。

引進市外項目目標；

引資萬元以上的項目數；

引資萬元以上項目數；

引資億元以上項目數。

招商引資基礎建設目標：

各級領導高度重視；

黨政主要領導實行三分之一工作制；

加強招商引資隊伍建設；

完善招商引資設施；

將招商引資資金納入財政預算。

市直單位招商引資目標。

市直單位招商引資服務考核內容。

四考核辦法

五縣五區及開發區和承擔招商引資任務的市直單位，每季度末向市商務局上報一次萬元以上招商項目和到位資金進展情況，市商務局登記備案，實行動態管理，市考核組分別于每年半年和年終分兩次采取一聽二查三看的辦法進行檢查考核和確認。

市下萬元以上項目目標利用外資目標市直引進市外資金目標和市直承擔服務任務目標為市考核組考核的重點并作為年終評先的主要依據（其中縣區萬元以上項目目標系數為.）。

萬元以下項目目標由市考核組考核確認，納入全市統計并作為全年評先的參考依據(系數為.)。

實行計分制考核：）縣區總基分為分，其中：外資目標占分，大項目目標為分，（其中引資萬元以上項目分引資萬元以上項目分引資億元以上項目分）。）市直單位引資目標共計分。）附加分值為分：機構建設基礎工作（包括機構設置人員配備辦公條件，項目庫和商情庫建設網上招商等）；開展招商引資活動的質量和次數（包括各單位參加省市組織的境內外招商活動，自行組織的境內外招商活動，參加與招商引資工作有關的學習考察培訓等）占分；大型活動簽約項目履約率達到%以上占分。

計分辦法。

（）完成目標，按該項基分計分；完不成目標，按比例扣分。

（）縣區每超額完成一個引資萬元以上項目加分，每超額完成一個引資萬元以上項目加分，每超額完成一個引資億元以上項目加分，萬元以上不足萬元萬元以上不足億元的項目按比例加分，萬元以上項目加分分數乘以.系數計入總分。萬元以下項目按每萬元計分乘以.系數計入總分,加分上不封頂。

（）超額完成利用外資目標的，每超額%加分。

（）市直單位引進市外資金每超額完成%加分。

（）每引進一個世界強項目另加分；每引進一個國內強項目另加分。

五考核依據及認定

利用外資目標的考核，以商務部門批文會計師事務所出具的驗資報告境外匯款憑證設備進口清單作為依據，按照國家規定的認定方式給予確認。

利用市外資金目標的考核，以合同營業執照匯款憑證會計師事務所出具的驗資報告核定的固定資產投資額設備購買發票考核組實際調查測算和評估結果為依據進行確認。

對萬元以上項目的考核，除提供上述依據外，還要通過考核組實地察看具體項目予以確認。

沒有利用外資目標任務而引進的外資額，可以按資金到位的當日匯率的倍折算成人民幣，抵占利用市外資金目標。沒有市外資金目標任務的市直單位引進的市外資金加倍計算。

引資興辦高科技高附加值彌補產業鏈缺失符合產業發展方向的項目，考核計分按雙倍計算。

引資興辦農業開發工業加工商貿流通和市場建設項目的，目標考核時按實際到位資金計算。

引資興辦學校醫院福利院等社會公益事業和基礎設施項目的，目標考核時按項目實際到位資金計算。

計劃外爭取到的國內外捐贈，用于經濟和社會發展項目的，考核目標時按%計算。

引進的無息資金，用于經濟和社會發展項目資金使用期為年的，考核利用市外資金目標時按%計算，每多使用年，計算時增加個百分點，直至%。

引進償還本息的資金，用于經濟和社會發展項目資金使用期年的，考核利用市外資金目標時按實際引進資金數額的%計算，每多使用年計算時增加個百分點，直至%為止。

引進的房地產開發項目，考核利用市外資金目標時，住宅項目按實際引資數額的%計算，商業用房按%計算。

計劃外或工作范圍外引進的政策性資金可以抵占目標任務，按%計算。

對引進的項目第一引薦人有爭議的，依據“首談備案制”的規定予以確認。

單方引進的項目在其他轄區園區落地的，按照共同引進確認，計入雙方目標任務，但年終匯總時不重復計算。

商貿流通項目（無固定資產投資）按稅收的倍計算引資數額。

六考核的組織

.對全市招商引資目標任務的考核，日常考核由市對外開放和招商引資工作領導小組辦公室負責，每季度一督查，半年認定一次,年終進行全面考核。半年認定和年終考核由市委市政府統一組織，市人大市政協牽頭，市對外開放和招商引資工作領導小組辦公室市委督察室市政府目標辦市商務局具體實施，考核結果報請市對外開放和招商引資工作領導小組審查后公布。

.對招

商引資服務工作情況的考核，由市優化辦牽頭市開放辦市委督察室市政府目標辦市商務局會同市監察局等有關部門每年邀請全市重點外商投資企業，對市直有關部門和單位的服務工作進行測評，并將測評結果予以公布。

七獎勵

根據考核計分對目標考核單位進行表彰獎勵，對全面完成招商引資目標任務，考核分別排在前名的縣和區前名的市直單位，市委市政府授予“招商引資優秀單位”榮譽稱號。對分別排在第名的縣和區各獎現金萬元，對黨政正職和分管領導各記二等功一次；對分別排在第名的縣和區各獎現金萬元，對黨政正職和分管領導各記三等功一次。對前名的市直單位各獎現金萬元，對主要領導和分管領導各記二等功一次；對第至第名的市直單位各獎現金萬元，對主要領導和分管領導各記三等功一次。對完成招商引資目標任務的縣（區）和排在第至第名的市直單位，市委市政府授于“招商引資先進單位”榮譽稱號，各獎勵單位現金萬元；對承擔招商引資服務工作，經評議排在前名的先進單位，市委市政府授予“招商引資服務工作先進單位”榮譽稱號，并發獎金萬元。

每年從機關行政事業單位工作人員中評選出若干名先進個人，市委市政府授予“招商引資先進工作者”稱號。

認真落實汴政[]號文市招商引資獎勵辦法，重獎招商引資有功單位和人員。增設招商引資特殊貢獻獎，采取一事一議的辦法重獎對全市招商引資工作做出特殊貢獻的單位和個人。

凡完成招商引資目標任務，在招商引資工作中做出特別突出貢獻的正科極干部，符合提拔任職資格條件的，依照黨政領導干部選拔任用工作條例，經各縣區委市直各單位黨組（黨委）推薦，市招商引資領導小組辦公室核實，組織部門綜合考察后，可以明確為副縣級干部。具體辦法由市委組織部另文制定下發。

表彰獎勵每年進行一次，獎勵資金要納入財政預算。

八懲罰

對沒有完成招商引資目標任務的單位和對全市招商引資服務單位考評位居后名的單位，給予通報批評。

對弄虛作假者，一經查出，嚴肅處理并追究當事人和主要領導分管領導的責任。

本辦法自下發之日起執行，市委市政府及主管部門原制定的有關辦法，凡與本辦法不相符的，以本辦法為準。

第三篇：饒河縣招商引資工作考核辦法

饒河縣招商引資工作考核辦法

第一章總則

第一條為進一步加強招商引資管理考核工作，建立科學完善的考評體系，推動全縣招商引資工作的深入發展，制定本辦法。

第二條本辦法依據省招商引資考核工作有關要求，結合我縣實際制定。

第三條堅持公正、公開、公平和實事求是的原則。分級考核，層級管理，綜合評定。

第二章考核內容

第四條到位項目及資金情況。考核當年引進項目、續建項目數量及資金到位情況。

第五條重點項目。考核當年引進的千萬元以上項目、高新技術產業項目、外資項目，以及世界500強和國內綜合百強企業投資項目情況。

第六條經濟效益。考核招商引資企業資信、納稅、市場前景、拉動區域經濟增長等情況。

第七條社會綜合效益。考核招商引資企業吸納就業情況和環保生態效益情況。

第八條基礎工作。考核招商引資工作組織領導、信息反饋、項目建設、項目履約率、管理服務等情況。

第三章 方式與程序

第九條到位項目及資金數額的考核認定。主要查驗企業立項審批表、驗資報告、到位資金資信證明、現場勘查記錄、銀行進帳單等有關情況。

第十條重點項目的考核認定。除第九條規定的材料外，對千萬元以上的大項目，當年到位資金需達到總投入的40%以上。高新技術產業項目、外資項目及世界500強和國內綜合百強企業，查驗相關部門出具的證明。

第十一條經濟效益的考核認定。主要查驗稅務、統計等相關部門出具的證明及說明。第十二條社會綜合效益的考核認定。主要查驗勞動、環保等相關部門出具的證明。第十三條基礎工作的考核評定。主要查看招商引資基礎檔案、月統計報表等資料，征詢相關部門意見，走訪調查，測評企業和群眾的滿意率。

第十四條建立年終考核制度。按照考核標準進行年終考核認定、表彰獎及勵。

第四章 管理與獎懲

第十五條實行招商引資聯席會議制度、重大項目領導包扶制度、月分析例會制度、季度通報制度和年終聯合考核制度，健全招商引資監督管理體系。

第十六條縣直機關各部門按照招商引資貢獻情況，由縣招商引資辦公室提出表彰獎勵縣直各部門招商引資先進單位的意見，上報市招商引資局討論決定。

第十七條招商引資考核納入對縣直各部門黨政一把手的目標管理，作為考核單位、部門工作和領導干部提拔任用的依據之一。

第五章 附則

第十八條本辦法由相關部門制定實施細則。

第四篇：招商引資工作考核辦法[最終版]

**縣2011年招商引資工作考核辦法

為了進一步推動全縣項目帶動戰略的實施，充分調動各級各部門抓引資促發展的積極性和主動性，確保全年招商引資工作任務的全面完成，特制定本辦法。

一、考核對象

被考核的對象是全縣**個鄉鎮和**個縣直經濟主管部門。

二、考核依據

以年初全縣目標責任書中下達的招商引資任務和本實施的項目為依據，參照平時項目督查考核情況，對各單位招商引資工作情況進行綜合評定。

三、考核內容

考核內容包括引進省外資金、縣外資金、民間融資、綜合工作評定四個方面。考核的指標為:①當年新上省外項目總投資、完成投資；②當年新上省內縣外項目總投資、完成投資；③當年民間融資項目總投資、完成投資；④投資環境；⑤基礎性工作（項目庫建設、宣傳推介、項目月報等）。

四、考核辦法

將招商引資工作納入全縣綜合目標考核體系，賦予10%分值。考核工作由縣考核辦牽頭，招商局參與。為了避免考核工作的隨意性和片面性，考核采取①審核報表、收集數據；②平時抽查、季度檢查、半年督查核實數據；③年終考核綜合評定三種方式，實行百分制，按比例計分排名的辦法進行。

（一）賦分標準

1．當年新上省外項目50分

2．當年新上省內縣外項目20分 3．當年民間融資項目20分 4．綜合工作評定10分 ⑴投資環境2分 ⑵基礎性工作（8分）：

項目庫建設2分 宣傳推介3分 基礎工作3分

（二）計分辦法:詳見附表

五、考核要求

1.被考核單位對招商引資考核工作要有足夠的重視，做到年初有實施規劃、有目標責任、有具體措施，年中有落實、有進度、有整改意見，年末有匯報、有總結。

2.被考核單位要積極配合考核工作，如實提供考核依據，不得弄虛作假、虛報瞞報。

3.所有項目的投資規模必須在50萬元以上、有固定資產投入、有執行合同，否則不在考核之列。

4.完成投資以驗收核實的數據為準。5．完成投資計算標準：

建筑物：磚木結構800元/m2，磚混結構1200元/ m2，框架結構1500元/ m2。設備：以出廠的購置發票和安裝、運輸、調試費用計算。流動資產：以銀行存款或實物存貨計算。

六、本辦法由招商局負責解釋。

二O**年*月*日

第五篇：安全工作績效考核辦法

××××××××學校

安全工作績效考核方案

學校安全工作是學校教育教學工作得以順利開展的基礎和重要保障。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全“的良好局面,強化全校教職工的安全責任，預防和減少各類安全事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據相關法律、法規的規定和上級文件會議精神，結合我校實際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預防，消除隱患。2.重視過程，講究實效。3.尊重事實，落實責任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號關于印發《學校安全穩定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進行考核，每人每年在績效工資中列支2000元作為安全專項考核獎勵。其中班級如有發生學生意外傷害或者意外死亡事故的，無論責任大小，按學校被教委扣分值的一半對該班教師進行扣分，其他責任事故按照通知相關規定處理。

（二）取消原績效考核中日常考核中安全考核的相關內容，相應分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項安全考核補助，另外1500元按考核細則進行考核。凡一年內達到細則中家訪次數的均可得到專項安全考核補助500元，低于相應次數的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項的，則扣除所有安全獎

2000元。

三、考核細則

（一）、各部門負責人：

1.各部門組織大型活動時，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向校級領導書面申請并提交上述材料，未經校級領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

2、出現安全或者疑似安全事故時，安全分管領導第一時間應立即組織、安排開展相應的應對工作（立即啟動應急預案），學生涉及到的老師立即到位，未安排相應應對工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴重后果的，按相關規定處理。

3、分管領導對分管及安排工作每月至少兩次進行專項安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無安排布置，缺一次扣3分，無記錄缺一次扣5分。

4.義務巡邏隊負責學校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，并與相關班主任溝通，要及時發現校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時排除，不能排除的要及時向校長或者分管校長匯報，此項工作未落實一次扣5分；出現安全事故時要及時到位，保護現場，迅速開展安全救護工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學校安全工作領導小組成員要嚴格履行各自的安全職責，要嚴格執行學校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規定逐級上報，對所負責的安全工作范圍，每周進行一次檢查，平時經常巡查，發現問題及時向校長或分管校長匯報，及時采取相應措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現安全問題要及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態擴大；有效控制事故苗頭發生，杜絕事故，發生事故未到位或到位不認真進

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴格執行相關法律法規和規范的操作程序，進貨按要求索票、索證、登記，不購違禁食品，不訂購、制作涼菜賣給學生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規定消毒，嚴格執行飯菜48小時留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學校布置的安全方面工作，及時上交相關材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

8.《學校安全領導小組成員責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。安全領導小組成員要認真履行《學校安全領導小組成員責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說明，均包括副班主任，考核時正副班主任同時考核）：

1.班主任應對學生加強安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學生的安全以及其它安全。班主任應做到時時講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結合實際的安全警示內容告知學生，無安全警示內容或警示內容未及時更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發揮班級安全信息員的作用，及時了解、調查、處理并化解學生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學生發生意外事故及時處理，傷害事件及時救助并上報安穩辦。一次未清繳、處理、記錄、上報扣2分。

3.發現班內學生有以下情況：①攀爬學校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫等洗澡；⑦在校內玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發生安全事故的行為，發現后一次扣相關責任教師1分,責任老師未積極處理的扣3分；在校內其余時間發生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現安全事故通知班主任未及時到場處理的扣10分，出現學生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔相應的責任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規則的行為；②未經家長同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會青年或外校學生不正常交往；④進入網吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進入的場所；造成一定影響的經學校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現安全事故班主任未及時到場處理的扣5分，出現學生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔相應的責任。

4.認真組織學生參加并完成學校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

5.組織班級活動時，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育，在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級參加學校及以上部門組織的安全活動、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場發生安全事故一次扣10分，其他情節按規定另行處分。

6.每天對班級活動場所進行安全隱患排查，發現安全隱患及時處理，不能處理的要及時上報學校，同時提示學生做好防范，并做好相應記錄。有安全隱患未排查出經指出的一次扣1分，因未及時發現或發現未及時處置而發生安全事故，一次扣5分。

7.對班級中的“問題學生”和“特異體質”學生，需摸排清楚、并建檔。對于問題學生，需定期談話教育，若發生異常情況，需立即上報并聯系家長共同教育；對于特異體質學生，要特

別關注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發生異常情況，需立即上報并聯系家長。未按規定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強班級衛生防疫工作常規教育，建立學生健康檔案。認真做好學生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發現問題及時上報。一次晨檢或午檢未做扣1分，發現問題未上報的扣1分，因未上報導致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節另行處理。

9.要關心學生的心理健康，認真做好學生的思想教育工作，特別是后進生的思想、行為教育。認真做好家訪工作，每個月至少家訪4次（其中電話家訪次數不得超過3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學生發生安全事故或者疑似安全事故，導致學校安排人員參與找尋、協調等的，扣除所在班級老師考核分1人1次3分.11、學校級班級組織開展各種活動涉及到與家長有關時，各班要主動與家長取得聯系，并征得家長同意，說明應該辦理的事項、經費等，如因事前溝通不及時，導致家長到校反映與學生和學校要求不符時，查證屬實的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關規定另行處理。

12、《班主任安全責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。班主任要認真履行《班主任安全工作責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時到崗、巡視到位，認真填寫校務日志和一日常規記載表，更換一周工作重點和一月安全工作重點，做好每天放學時的安全教育和靜校工作，發生安全事故及時了解情況，及時處理并上報，記錄清楚，其中一項未落實一次扣2分。認真做好周末和節假日的值班工作，值班未到位或到位不認真履行職責一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時到崗，每節課前清點學生人數，看學生是否到齊，如有學生未到應及時與班主任聯系，班主任必須落實學生情況。任課老師負責本堂課和本堂課下課期間學生的安全，不得私自調課。若需要離開教室上課的，上課教師負責該節課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負全責并扣5分，發生安全事故未及時處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規律，結合擔任學科實際，課前認真檢查教具、器材、實驗用品有無安全隱患，做好安全防范工作，對學生采取相應的安全教育。教學中安全教育、管理到位，組織有序，不發生安全事故。因課堂準備和組織管理不到位，發生安全事故，任課教師負全責并扣5分，發生安全事故未及時處置的扣10分；安全教育內容必須體現在教案上，少一次扣1分；其中班會課的安全教育內容要有專門的安全教案和班務工作記載，少一次扣2分。

4.組織學生開展活動，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

5.認真參加學校及上級組織的安全活動、安全教育。無故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內不得存放現金或貴重首飾等物品，一旦發生失竊，后果自負。辦公室、功能室和教室放學時要關好門窗，關閉電器電源，因疏忽而造成財產丟失或損失的將負全責，辦公室或功能室門窗、電器等未關扣該辦公室所有人員或該功能室負責人每次每人1分；教室門窗、電器未關扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學校規定時間、重點地段應該到位而不到位的或到位不履行職責的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊等），一次扣2分，發生安全事故的，承擔事故責任并扣5分。

8.為提高教師對安全工作的責任心和警惕心，實行首遇責任制。任何教師在任何地點發現學生有不安全行為的，應立即主動制止；若發現情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點發現學校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標志并上報安穩辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學校布置的安全方面工作，及時上交相關材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

10.《教師安全責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。全校教師要認真履行《教師安全責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對所負責的功能室，每周進行一次徹底的安全檢查，平時經常巡查，發現問題及時處理，不能處理的要及時向校長或分管校長匯報，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發生問題及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態擴大；有效控制事故苗頭發生，杜絕事故，發生事故未到位或到位不認真進行事故處置一次扣5分。

2.上級有關部門對相關功能室安全檢查時，發現問題，因部門及相關人員引起的，要追究相關人員責任。查到一次扣2分。未及時整改的扣5分。

3.組織開展活動，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

4.參加并完成學校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

（五）、附加分

1.學校安全工作領導小組因負責所分管安全工作并承擔相應責任，加10分。

2.學校義務巡邏隊因負責安全日常巡邏工作和發生安全事故后的救護工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責任人，加5分。4.教師協助學校處理安全事故，做出較大貢獻的，每次加2—10分。

5.部門、班級安全工作得到上級表彰的，涉及到的部門負責人或班級教師每次加10分。

6、積極宣傳報送班級、學校開展的安全亮點工作，得到縣級及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項，學校中各項評比，職位晉升，考核評優、評先等實行一票否決，取消當年安全績效考核等，但仍要承擔所在崗位的安全工作任務及責任，其后續扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學生及家長越級上訪、罷課，師生參加非法游行、集會事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學生，造成嚴重后果或惡劣社會影響。4.因漏報、瞞報安全信息而產生重大事故或惡劣社會影響。5.因教師個人原因造成安全事故被上級通報批評。

6.因工作的嚴重失職，造成學生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會影響。

五、有關說明

1.本方案中的“

三、考核細則第（一）至

（四）”實行月考核制。

2.考核對象為本校全部在職教師，并根據所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關安全的考核內容與本方案分開計算。4.本方案的考核結果作為教職工評優、評先、評職、晉級的依據之一。

5.教師安全工作績效考核每學年為一個考核周期，考核結果納入教師績效考核中。6.本方案“

三、考核細則”的基礎分為100分，按考核方案規定增減，最低分0分。考核人員分別為：①各部門負責人和值周、值班情況由校級領導考核；②班主任、任課教師和各

功能室負責人由安穩辦牽頭，德育處、教導處配合進行考核；③學校內設組織記錄作為參考評分意見.④扣分中涉及崗位重復扣分時擇高分扣減；⑤附加分根據崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績效考核分值組成：①每學年末學生評價；②每學年末行政領導評價；③參考內設組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細則”的月考核平均分；⑤上述三項先分別按照100分制評分，然后根據相應比值之和為教師的安全工作績效考核分。其中學生評價采用每班隨機挑選數名學生問卷評分的方式進行并計算平均分，問卷內容由安穩辦根據本方案和安全崗位責任書擬定；行政領導評價分別去掉一個最高分和最低分，再計算平均分。

8.有關計算公式為：

教師安全工作績效考核總分=學生評價平均分×10%+行政評價平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎金=全校教師安全績效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學校簽訂相關崗位安全責任書的不參與安全績效考核，但同樣要承擔所在崗位的安全責任。

10.本方案的解釋權歸學校。

11.本方案經行政和教師代表大會討論通過后于2012年9月1日起執行。12.本方案如需修改，所修改條款須經行政和教師代表大會討論通過后執行。

××××××××學校

二〇一二年五月十七日