第一篇：班主任工作績效考核辦法(精)

小學班主任工作績效考核辦法

為加強班主任隊伍建設,強化班級規范管理,明確班主任 工作職責,增強激勵機制,調動全體班主任的工作積極性,保 證學校各項工作順利完成,充分發揮班主任在班級教育管理中 的主導作用,促進班級管理工作的制度化、規范化,完善考評 體系,特制定班主任工作績效考核辦法。

一、考核辦法

1.建立由校長、副校長、各職能部門等領導人員組成的 班主任工作績效考核小組,具體由校委會負責考核評分。2.學校制定班主任考核內容細則, 學期末結合學校有關工 作的評比和平時的檢查、抽查,以及各職能部門的意見,全面 了解的基礎上做出評價。

3.班主任考核每學期一次,由考核小組提供考核結果。

4.班主任考核分采用得分制、扣分制和獎勵分相結合的 方法進行。考核分從高到低,按比例確定評定等級。

5.班主任考核采用定期檢查、隨機抽查、學生記載、領導 巡視等辦法進行綜合評定。

二、考核內容(一紀律情況(20分

1.(10分堅持做好班級學生安全教育,并及時做好班 主任每周工作安排記錄,每周至少一次。少記一次扣 1分(以 學校安全工作記錄本和班主任工作記錄本為依據,記錄不真實 的視為 0分。一學期班中無安全責任事故和意外傷害事故記

10分, 如有本班學生上課期間在校園里發生一起安全責任事故 或意外傷害事故的扣 10分。

2.(10分加強早讀、課間操、上課、課外輔導課等課 間管理,做到文明活動,秩序井然。早讀和課間操,能按規定 時間組織學生在班學習或到操的, 記 10分(以值日領導日常觀 察和隨機檢查為準。優秀記 10分,良好記 8分,一般記 5分。

(二衛生情況(20分

1.(10分每天及時打掃教室及清潔區衛生,做到保持 全天清潔。在學校每次組織的衛生評比或抽查評比中,優秀一 次記 5分,良好記 4分、一般記 3分、較差記 0分。

2.(10分如發現本班學生在校園、班里,故意亂扔廢 紙、果屑、食品袋等現象的,有一次扣 1分,扣完為止。(以 學校每次組織的衛生評比檢查和一日常規檢查記載為準優秀 每次記 5分,良好記 4分、一般記 3分。

(三課間操(10分

早操或課間操。每天要堅持做好課間操, 教育學生做到 “快、齊、靜”,學生人數要到齊、排隊要整齊,動作要認真。優秀 每次記 5分,良好記 4分、一般記 3分。(以學校組織的職能 部門檢查為依據

(四陣地建設(15分

1.(10分教室布置:室內環境情況 , 要求設有廢品回收 箱,地面保持整潔,墻上無灰塵,學生文具擺放條理化,潔具

放置整齊化。優秀 5分,良好 4分,一般 3分。(以學校職能 部門月檢查評比或抽查為依據

2.(5分班級黑板報:按少先隊大隊部規定出好每期黑 板報專欄。每月評選一次。學期累計獲一等獎得 5分,二等獎 得 4分,三等獎得 3分。(以學校少先隊大隊部檢查評分為依 據

(五班隊主題活動(10分

能認真按照學校少先大隊部的工作布置和要求,組織好每 周一次的班隊活動課, 班隊活動課時間不得少于 30分鐘, 要求 班隊活動課有主題或有開展班會主題會議的(在學校職能部門 和大隊部組織安排的教育主題下進行,無安排則各班依據各班 實際情況定主題,有內容,有記錄。滿分 10分,每少一次扣 2分,扣完為止。

(六家校聯系(5分

提倡經常和學生家長取得聯系,每學期對學生進行書面、電話、家訪等方式進行聯系,并能適時組織學生座談會、個別 學生交談會或部分學生家長會(各班組織的家長會要將主題、會議內容、時間等情況上報學校職能部門備案每學期有學生 家訪的記 3分,每學期適時組織學生召開座談會的、家長會的 每次記 1分。經落實家訪不真實的不記分。

(七臨時性工作(5分

班主任及班級學生能積極支持配合學校各項工作的開展, 記 5分, 如有妨礙或沒有支持配合工作開展者此項不記分。(以 學校各部門反映為準

(八好人好事活動(10分

1.(4分 能積極參加學校舉行的各項集體活動的記 4分, 缺一次扣 2分。2.(6分班級有班務日志或好人好事記載本,記載完整 并在學校召開的各種會議,受到學校以上表揚的記 2分,一般 情況在學校職能部門抽查審實后記 6分 , 沒有記載的為 0分。(九集會或升旗儀式(5分

學校每周一的升國旗儀式,及每天出操,能認真組織學生 參加,紀律嚴明、秩序井然,要求班主任到場的,班主任要在 隊前管理、督促,做到集隊安靜。班主任不出勤的,缺一次扣 2分,公事除外。(以常規檢查和領導值日記錄本為依據(十班級校產管理(10分

1.(5分愛護學校公共財物,如發現本班學生有一人次 損壞學校公共財物的扣 2分。及時關閉電燈,不得在放學或晴 天開長明燈,有一次扣除 2分。(以學校職能部門檢查記錄為 準

2.(5分愛護課桌板凳、門窗及教室內的財物等公共財 產,完好無人為損壞的,全期記 5分,有人為損壞的,全期扣 3分。(以學校職能部門組織檢查和抽查記錄為準

三、獎勵

在文明班量化工作評比中,被評為文明班集體的,每次獎 勵 2分。

四、考核等級

根據班主任的學期考核結果分的高低,按相應的比例分為 優秀、稱職、基本稱職三個等次。

五、考核結果使用

1.考核結果作為班主任績效津貼發放的依據。

2.每學期考核被評為優秀的班主任, 原則上推薦為申報上 一級優秀班主任候選人 , 并根據學年度考核得分確定為上一級 優秀班主任的推薦對象。

3.優秀班主任由學校表彰并頒發榮譽證書。4.班主任考核工作列入教師工作績效考核指標之一。5.班主任考核結果作為教師職稱評聘的依據。2.學校將組織人員對各考核結果進行檢查、核實。

第二篇：班主任工作績效考核辦法

班主任工作績效考核辦法（試行）(討論稿)

為加強班主任隊伍建設，強化班級規范管理，明確班主任工作職責，增強激勵機制，調動全體班主任的工作積極性，保證學校各項工作順利完成，充分發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，促進班級管理工作的制度化、規范化，完善考評體系，特制定班主任工作績效考核辦法。

一、考核辦法

1．建立由校長、副校長、各職能部門等領導人員組成的班主任工作績效考核小組，具體由校務會負責考核評分。

2．學校制定班主任考核內容細則，學期末結合學校有關工作的評比和平時的檢查、抽查，以及各職能部門的意見，全面了解的基礎上做出評價。

3．班主任考核每學期一次，由考核小組提供考核結果，按等級給予津貼發放。

4．班主任考核分采用得分制、扣分制和獎勵分相結合的方法進行。考核分從高到低，按比例確定評定等級。

5．班主任考核采用定期檢查、隨機抽查、學生記載、領導巡視等辦法進行綜合評定。

二、考核內容

（一）紀律情況（20分）

1．（10分）堅持做好班級學生安全教育，并及時做好班主任每周工作安排記錄，每周至少一次。少記一次扣1分（以學校安全工作記錄本和班主任工作記錄本為依據，記錄不真實的視為0分）。一學期班中無安全責任事故和意外傷害事故記10分，如有本班學生上課期間在校園里發生一起安全責任事故或意外傷害事故的扣10分。

2．（10分）加強早讀、課間操、上課、課外輔導課等課間管理，做到文明活動，秩序井然。早讀和課間操，能按規定時間組織學生在班學習或到操的，記10分（以值日領導日常觀察和隨機檢查為準）。好的記10分，一般的記8分，差的記5分。

（二）衛生情況（20分）

1．（10分）每天及時打掃教室及清潔區衛生，做到保持全天清潔。在學校每次組織的衛生評比或抽查評比中，好的一次記5分，一般的記4分、差的記3分、沒有清潔的記0分。

2．（10分）如發現本班學生在校園、班里，故意亂扔廢紙、果屑、食品袋等現象的，有一次扣1分，扣完為止。（以學校每次組織的衛生評比檢查和一日常規檢查記載為準）好的每次記5分，一般的記4分、差的記3分。

（三）早操或課間操和眼保健操（10分）

1．（5分）早操或課間操。每天要堅持做好早操或課間操，教育學生做到“快、齊、靜”，學生人數要到齊、排隊要整齊，動作要認真。好的每次記5分，一般的記4分、差的記3分。（以學校組織的職能部門檢查為依據）2．（5分）眼保健操。每天堅持做好眼保健操，教育學生做到“快、齊、靜”。根據一日常規檢查記載和職能部門抽查為依據。（每違紀一次扣1分）

（四）陣地建設（15分）

1．（10分）教室布置：室內環境情況,要求設有廢品回收箱，地面保持整潔，墻上無灰塵，學生文具擺放條理化，潔具放置整齊化。好的一次5分，一般4分，差3分。（以學校職能部門月檢查評比或抽查為依據）

2．（5分）班級黑板報：按少先隊大隊部規定出好每期黑板報專欄。每月評選一次。學期累計獲一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。（以學校少先隊大隊部檢查評分為依據）

（五）班隊主題活動（10分）

能認真按照學校少先大隊部的工作布置和要求，組織好每周一次的班隊活動課，班隊活動課時間不得少于30分鐘，要求班隊活動課有主題或有開展班會主題會議的（在學校職能部門和大隊部組織安排的教育主題下進行，無安排則各班依據各班實際情況定主題），有內容，有記錄。滿分10分，每少一次扣2分，扣完為止。（以少先大隊部檢查記錄和班主任記錄本為依據）

（六）家校聯系（5分）

提倡經常和學生家長取得聯系，每學期對50％學生進行書面、電話、家訪等方式進行聯系，并能適時組織學生座談會、個別學生交談會或部分學生家長會（各班組織的家長會要將主題、會議內容、時間等情況上報學校職能部門備案）（以班主任記錄本為依據）每學期有50％學生家訪的記3分，每學期適時組織學生召開座談會的、家長會的每次記1分。（以班主任記錄本為依據）經落實記錄不真實的不記分。

（七）臨時性工作（5分）

班主任及班級學生能積極支持配合學校各項工作的開展，記5分，如有妨礙或沒有支持配合工作開展者此項不記分。（以學校各部門反映為準）

（八）好人好事活動（10分）

1．（4分）能積極參加學校舉行的各項集體活動的記4分，缺一次扣2分。

2．（6分）班級有班務日志或好人好事記載本，記載完整并在學校召開的各種會議，受到學校以上表揚的記2分，一般情況在學校職能部門抽查審實后記6分,沒有記載的為0分。

（九）集會或升旗儀式（5分）

學校每周一的升國旗儀式，及每天出操，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，要求班主任到場的，班主任要在隊前管理、督促，做到集隊安靜。班主任不出勤的，缺一次扣2分，公事除外。（以常規檢查和領導值日記錄本為依據）

（十）班級校產管理（10分）

1．（5分）愛護學校公共財物，如發現本班學生有一人次損壞學校公共財物的扣2分。及時關閉電燈，不得在放學或晴天開長明燈，有一次扣除2分。（以學校職能部門檢查記錄為準）

2．（5分）愛護課桌板凳、門窗及教室內的財物等公共財產，完好無人為損壞的，全期記5分，有人為損壞的，全期扣3分。（以學校職能部門組織檢查和抽查記錄為準）

三、獎勵

在文明班量化工作評比中，被評為文明班集體的，每次獎勵2分。

四、考核等級

根據班主任的學期考核結果分的高低，按相應的比例分為優秀、稱職、基本稱職三個等次。

五、津貼發放

由學校班子會議提議討論，從人均30％的績效工資中提取一部分作為班主任津貼發放金額。具體發放辦法為考核優秀的每月發120％，稱職的每月發100％，基本稱職的每月發80％。

六、考核結果使用

1．考核結果作為班主任績效津貼發放的依據。

2．每學期考核被評為優秀的班主任，原則上推薦為申報上一級優秀班主任候選人,并根據學考核得分確定為上一級優秀班主任的推薦對象。

3．優秀班主任由學校表彰并頒發榮譽證書。

4．班主任考核工作列入教師工作績效考核指標之一。5．班主任考核結果作為教師職稱評聘的依據。2．學校將組織人員對各考核結果進行檢查、核實。

七、考核附則

1．本辦法經學校全體教師或校委會審議通過，將于二零一二年九月起執行。

2．未盡事項，由校長室召集考核小組成員研究補充。

2012年9日10日

第三篇：安全工作績效考核辦法

××××××××學校

安全工作績效考核方案

學校安全工作是學校教育教學工作得以順利開展的基礎和重要保障。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全“的良好局面,強化全校教職工的安全責任，預防和減少各類安全事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據相關法律、法規的規定和上級文件會議精神，結合我校實際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預防，消除隱患。2.重視過程，講究實效。3.尊重事實，落實責任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號關于印發《學校安全穩定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進行考核，每人每年在績效工資中列支2000元作為安全專項考核獎勵。其中班級如有發生學生意外傷害或者意外死亡事故的，無論責任大小，按學校被教委扣分值的一半對該班教師進行扣分，其他責任事故按照通知相關規定處理。

（二）取消原績效考核中日常考核中安全考核的相關內容，相應分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項安全考核補助，另外1500元按考核細則進行考核。凡一年內達到細則中家訪次數的均可得到專項安全考核補助500元，低于相應次數的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項的，則扣除所有安全獎

2000元。

三、考核細則

（一）、各部門負責人：

1.各部門組織大型活動時，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向校級領導書面申請并提交上述材料，未經校級領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

2、出現安全或者疑似安全事故時，安全分管領導第一時間應立即組織、安排開展相應的應對工作（立即啟動應急預案），學生涉及到的老師立即到位，未安排相應應對工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴重后果的，按相關規定處理。

3、分管領導對分管及安排工作每月至少兩次進行專項安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無安排布置，缺一次扣3分，無記錄缺一次扣5分。

4.義務巡邏隊負責學校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，并與相關班主任溝通，要及時發現校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時排除，不能排除的要及時向校長或者分管校長匯報，此項工作未落實一次扣5分；出現安全事故時要及時到位，保護現場，迅速開展安全救護工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學校安全工作領導小組成員要嚴格履行各自的安全職責，要嚴格執行學校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規定逐級上報，對所負責的安全工作范圍，每周進行一次檢查，平時經常巡查，發現問題及時向校長或分管校長匯報，及時采取相應措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現安全問題要及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態擴大；有效控制事故苗頭發生，杜絕事故，發生事故未到位或到位不認真進

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴格執行相關法律法規和規范的操作程序，進貨按要求索票、索證、登記，不購違禁食品，不訂購、制作涼菜賣給學生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規定消毒，嚴格執行飯菜48小時留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學校布置的安全方面工作，及時上交相關材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

8.《學校安全領導小組成員責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。安全領導小組成員要認真履行《學校安全領導小組成員責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說明，均包括副班主任，考核時正副班主任同時考核）：

1.班主任應對學生加強安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學生的安全以及其它安全。班主任應做到時時講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結合實際的安全警示內容告知學生，無安全警示內容或警示內容未及時更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發揮班級安全信息員的作用，及時了解、調查、處理并化解學生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學生發生意外事故及時處理，傷害事件及時救助并上報安穩辦。一次未清繳、處理、記錄、上報扣2分。

3.發現班內學生有以下情況：①攀爬學校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫等洗澡；⑦在校內玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發生安全事故的行為，發現后一次扣相關責任教師1分,責任老師未積極處理的扣3分；在校內其余時間發生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現安全事故通知班主任未及時到場處理的扣10分，出現學生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔相應的責任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規則的行為；②未經家長同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會青年或外校學生不正常交往；④進入網吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進入的場所；造成一定影響的經學校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現安全事故班主任未及時到場處理的扣5分，出現學生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔相應的責任。

4.認真組織學生參加并完成學校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

5.組織班級活動時，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育，在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級參加學校及以上部門組織的安全活動、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場發生安全事故一次扣10分，其他情節按規定另行處分。

6.每天對班級活動場所進行安全隱患排查，發現安全隱患及時處理，不能處理的要及時上報學校，同時提示學生做好防范，并做好相應記錄。有安全隱患未排查出經指出的一次扣1分，因未及時發現或發現未及時處置而發生安全事故，一次扣5分。

7.對班級中的“問題學生”和“特異體質”學生，需摸排清楚、并建檔。對于問題學生，需定期談話教育，若發生異常情況，需立即上報并聯系家長共同教育；對于特異體質學生，要特

別關注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發生異常情況，需立即上報并聯系家長。未按規定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強班級衛生防疫工作常規教育，建立學生健康檔案。認真做好學生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發現問題及時上報。一次晨檢或午檢未做扣1分，發現問題未上報的扣1分，因未上報導致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節另行處理。

9.要關心學生的心理健康，認真做好學生的思想教育工作，特別是后進生的思想、行為教育。認真做好家訪工作，每個月至少家訪4次（其中電話家訪次數不得超過3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學生發生安全事故或者疑似安全事故，導致學校安排人員參與找尋、協調等的，扣除所在班級老師考核分1人1次3分.11、學校級班級組織開展各種活動涉及到與家長有關時，各班要主動與家長取得聯系，并征得家長同意，說明應該辦理的事項、經費等，如因事前溝通不及時，導致家長到校反映與學生和學校要求不符時，查證屬實的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關規定另行處理。

12、《班主任安全責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。班主任要認真履行《班主任安全工作責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時到崗、巡視到位，認真填寫校務日志和一日常規記載表，更換一周工作重點和一月安全工作重點，做好每天放學時的安全教育和靜校工作，發生安全事故及時了解情況，及時處理并上報，記錄清楚，其中一項未落實一次扣2分。認真做好周末和節假日的值班工作，值班未到位或到位不認真履行職責一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時到崗，每節課前清點學生人數，看學生是否到齊，如有學生未到應及時與班主任聯系，班主任必須落實學生情況。任課老師負責本堂課和本堂課下課期間學生的安全，不得私自調課。若需要離開教室上課的，上課教師負責該節課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負全責并扣5分，發生安全事故未及時處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規律，結合擔任學科實際，課前認真檢查教具、器材、實驗用品有無安全隱患，做好安全防范工作，對學生采取相應的安全教育。教學中安全教育、管理到位，組織有序，不發生安全事故。因課堂準備和組織管理不到位，發生安全事故，任課教師負全責并扣5分，發生安全事故未及時處置的扣10分；安全教育內容必須體現在教案上，少一次扣1分；其中班會課的安全教育內容要有專門的安全教案和班務工作記載，少一次扣2分。

4.組織學生開展活動，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

5.認真參加學校及上級組織的安全活動、安全教育。無故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內不得存放現金或貴重首飾等物品，一旦發生失竊，后果自負。辦公室、功能室和教室放學時要關好門窗，關閉電器電源，因疏忽而造成財產丟失或損失的將負全責，辦公室或功能室門窗、電器等未關扣該辦公室所有人員或該功能室負責人每次每人1分；教室門窗、電器未關扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學校規定時間、重點地段應該到位而不到位的或到位不履行職責的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊等），一次扣2分，發生安全事故的，承擔事故責任并扣5分。

8.為提高教師對安全工作的責任心和警惕心，實行首遇責任制。任何教師在任何地點發現學生有不安全行為的，應立即主動制止；若發現情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點發現學校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標志并上報安穩辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學校布置的安全方面工作，及時上交相關材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

10.《教師安全責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。全校教師要認真履行《教師安全責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對所負責的功能室，每周進行一次徹底的安全檢查，平時經常巡查，發現問題及時處理，不能處理的要及時向校長或分管校長匯報，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發生問題及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態擴大；有效控制事故苗頭發生，杜絕事故，發生事故未到位或到位不認真進行事故處置一次扣5分。

2.上級有關部門對相關功能室安全檢查時，發現問題，因部門及相關人員引起的，要追究相關人員責任。查到一次扣2分。未及時整改的扣5分。

3.組織開展活動，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

4.參加并完成學校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

（五）、附加分

1.學校安全工作領導小組因負責所分管安全工作并承擔相應責任，加10分。

2.學校義務巡邏隊因負責安全日常巡邏工作和發生安全事故后的救護工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責任人，加5分。4.教師協助學校處理安全事故，做出較大貢獻的，每次加2—10分。

5.部門、班級安全工作得到上級表彰的，涉及到的部門負責人或班級教師每次加10分。

6、積極宣傳報送班級、學校開展的安全亮點工作，得到縣級及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項，學校中各項評比，職位晉升，考核評優、評先等實行一票否決，取消當年安全績效考核等，但仍要承擔所在崗位的安全工作任務及責任，其后續扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學生及家長越級上訪、罷課，師生參加非法游行、集會事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學生，造成嚴重后果或惡劣社會影響。4.因漏報、瞞報安全信息而產生重大事故或惡劣社會影響。5.因教師個人原因造成安全事故被上級通報批評。

6.因工作的嚴重失職，造成學生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會影響。

五、有關說明

1.本方案中的“

三、考核細則第（一）至

（四）”實行月考核制。

2.考核對象為本校全部在職教師，并根據所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關安全的考核內容與本方案分開計算。4.本方案的考核結果作為教職工評優、評先、評職、晉級的依據之一。

5.教師安全工作績效考核每學年為一個考核周期，考核結果納入教師績效考核中。6.本方案“

三、考核細則”的基礎分為100分，按考核方案規定增減，最低分0分。考核人員分別為：①各部門負責人和值周、值班情況由校級領導考核；②班主任、任課教師和各

功能室負責人由安穩辦牽頭，德育處、教導處配合進行考核；③學校內設組織記錄作為參考評分意見.④扣分中涉及崗位重復扣分時擇高分扣減；⑤附加分根據崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績效考核分值組成：①每學年末學生評價；②每學年末行政領導評價；③參考內設組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細則”的月考核平均分；⑤上述三項先分別按照100分制評分，然后根據相應比值之和為教師的安全工作績效考核分。其中學生評價采用每班隨機挑選數名學生問卷評分的方式進行并計算平均分，問卷內容由安穩辦根據本方案和安全崗位責任書擬定；行政領導評價分別去掉一個最高分和最低分，再計算平均分。

8.有關計算公式為：

教師安全工作績效考核總分=學生評價平均分×10%+行政評價平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎金=全校教師安全績效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學校簽訂相關崗位安全責任書的不參與安全績效考核，但同樣要承擔所在崗位的安全責任。

10.本方案的解釋權歸學校。

11.本方案經行政和教師代表大會討論通過后于2012年9月1日起執行。12.本方案如需修改，所修改條款須經行政和教師代表大會討論通過后執行。

××××××××學校

二〇一二年五月十七日

第四篇：法律顧問工作績效考核辦法

法律顧問工作考核辦法

第一條 為充分調動各法律服務機構和法律工作者積極參與法律服務、當好法律顧問的積極性，推動全區法律顧問工作深入開展，根據區政府《關于實施法律顧問制度推進法治東港建設的實施意見》，制定本辦法。

第二條

考核機構。全區法律顧問績效考核工作由區司法局法律顧問工作指導小組（下稱指導小組）負責。指導小組下設辦公室，辦公室設在區司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長兼任辦公室主任。

第三條

考核對象。法律顧問及其所屬法律服務機構。第四條 考核內容。法律顧問工作考核實行百分制考核，內容包括基層評價、信息公開、工作日志、定期服務、限時服務、工作檔案、加分項及一票否決等內容。法律服務機構考核成績由其所屬法律工作者考核成績的加權平均數確定。

第五條 考核方法。考核工作每半年進行1次，由“聽”、“看”、“查”、“評”四部分構成：

（一）“聽”。聽取法律顧問個人匯報和顧問單位對法律服務的反饋結果

（二）“看”。查看法律顧問工作室及法律顧問姓名、照片、聯系方式、工作職責等信息的公開情況。

（三）“查”。查看法律顧問工作檔案、案卷的制作情況及規范程度，從中查出法律顧問的工作量、工作質量和工作效果。

（四）“評”。召開單位職工（社區群眾）代表會，向顧問單位、職工（群眾）發放《法律顧問工作情況評分表》，以召開職工（居民）評議會的形式由顧問單位和職工（群眾）對法律顧問業務開展情況進行無記名打分。參加評議會的人數達到規定要求（機關單位不少于5人，社區、企業不少于10人）評議有效，達不到規定人數，評議無效。

具體考核評分標準見附表。

第六條

區司法局法律顧問工作指導小組將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對工作不符合標準和規范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問資格，由其所在法律服務機構另行指派。考核結果合格的，發放綠牌，給予肯定，作為考核的重要依據。

第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：

（一）對法律事務把關嚴、參謀效果好，有效地防止、化解法律風險或為顧問單位有效避免經濟損失的；

（二）積極服務顧問單位重大工程項目，幫助顧問單位化解重點、疑難問題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。

第八條

區司法局將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對服務不及時、不到位，檔案材料不完整、不規范的，每發現1次扣5分。

第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：

（一）法律顧問為顧問單位提供的法律服務不及時或未提供法律服務，貽誤工作，造成顧問單位經濟損失的；

（二）向顧問單位吃拿卡要或接受顧問贈送的禮品、土特產、紀念品的；

（三）向顧問單位收取顧問費以外的服務費或向職工（居民）收取法律咨詢費等違反公益性服務規定的行為；

（四）缺乏政治意識和大局觀念，支持、操縱有關人員上訪或者參與集體上訪的；

（五）在協助處理矛盾糾紛和信訪問題上不能正確履職，導致問題進一步復雜和惡化的；

（六）法律顧問在績效考核工作中向區司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問資格，并予以通報批評。

（七）法律顧問被顧問單位投訴兩次以上的。第十條 考核結果的運用。

（一）考核90分以上為優秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對考核一次不合格的進行通報批評、公開曝光，并限期整改。考核不合格的，取消其法律顧問資格，永不錄用，并向全區各部門單位、社區、企業進行通報；

（二）顧問單位根據區司法局的考核結果兌現法律服務費，法律服務費每半年兌現一次。考核結果為優秀的，全額兌現法律服務費；考核合格的，按得分情況按比例兌現；考核不合格的，不予兌現，并調整更換法律顧問；

（三）區局指導小組根據考核成績評選法律顧問工作先進單位和先進個人，予以表彰獎勵；

（四）考核情況及時在東港區司法局網站和東港148法律服務網進行公示。

第十一條 本辦法及其附件《東港區律師顧問工作績效考核量化標準》由區司法局負責解釋。

第十二條 本辦法于發布之日起施行。3

第五篇：績效考核辦法

南部縣衛生局

南部縣財政局 關于印發《南部縣基本公共衛生服務項目

績效考核辦法》的通知

各醫療衛生單位：

為貫徹落實《衛生部、財政部關于加強基本公共衛生服務項目績效考核的指導意見》（衛婦社發[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關于建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見》（川辦發[2011]10號）和《四川省關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的實施意見》（川衛辦發[2009]559號）文件精神，推進國家基本公共衛生服務項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛生服務績效考核辦法》，現印發給你們，請認真組織實施，全面落實基本公共衛生服務項目內容。

二〇一一年四月二十二日

附件：

南部縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法

為進一步推進我縣全面落實國家基本公共衛生服務項目，建立健全基本公共衛生服務項目考核制度，提高項目補助資金使用效益，根據《衛生部 財政部關于加強基本公共衛生服務項目績效考核的指導意見》（衛婦社發[2010]112號）、四川省衛生廳 四川省財政廳 四川省人口和計劃生育委員會印發《四川省關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的實施意見》（川衛辦發[2009]559號）、四川省財政廳、四川省衛生廳印發《四川省基本公共衛生服務項目補助資金管理辦法》（川財社[2011]21號）、四川省衛生廳 四川省財政廳關于印發《四川省基本公共衛生服務項目績效考核辦法的通知》（川衛辦發[2011]205號）文件精神，結合我縣實際，特制定《南部縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法》。

一、考核目的

通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛生服務規范》，使城鄉居民享有基本公共衛生服務；加強項目監管，提高資金使用效益；及時發現問題，不斷提高服務能力；考核結果作為安排和撥付基本公共衛生服務項目補助資金的依據。

二、考核原則

（一）分級考核原則。堅持縣級為主體，上級考核下級。基本公共衛生服務項目績效考核以縣級為主體，衛生局會同財政局，根據上級有關規定，每年以鄉鎮衛生院（社區服務中心）為單位下達基本公共衛生服務項目工作任務指標，并對鄉鎮衛生院（社區服務中心）進行考核，鄉鎮衛生院（社區服務中心）對村衛生室（社區衛生服務站）進行考核。

（二）客觀公正原則。堅持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內容、標準，考核結果要客觀、真實地反映基本公共衛生服務項目任務實施和進展情況，考核辦法和結果要以適當方式向社會公示。

（三）科學合理原則。堅持科學規范，準確合理。考核采用定量和定性相結合、日常考核與定期考核相結合、單項考核與綜合考核相結合、機構考核與服務考核相結合的辦法，準確合理地評價基本公共衛生服務項目的績效情況。

（四）績效掛鉤的原則。堅持考核結果與經費補助掛鉤。充分發揮績效考核的杠桿作用，考核結果作為財政局、衛生局安排補助資金的重要依據。獎優罰劣，提高基本公共衛生服務補助資金效益。

三、考核依據

根據國家和省制定的基本公共衛生服務相關政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛生服務項目績效考核標準》作為我縣開展基本公共衛生服務績效考核的依據。

四、考核對象

按照規定承擔基本公共衛生服務的基層醫療衛生機構和其他醫療衛生機構，基層醫療衛生機構包括社區衛生服務中心（站），鄉鎮（中心）衛生院、村衛生室等。

五、考核內容

（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導考核等情況。

（二）項目內容

1、國家基本公共衛生服務項目。目前主要是衛生部、財政部和國家人口計生委《關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的意見》（衛婦社發[2009]70號）規定的9類基本公共衛生服務項目的數量和質量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預防接種，傳染病防治，0-36個月兒童健康管理，孕產婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。今后國家基本公共衛生服務項目隨著經濟社會發展適時調整時，考核內容要相應調整。充分發揮中藥藥作用，將中醫藥應用情況適當納入基本公共衛生服務項目考核內容。

2、其他國家重大公共衛生服務項目。農村孕產婦住院分娩補助項目，孕產婦葉酸補服項目，預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。

（三）實施效果。居民對基本公共衛生服務的知曉率和滿意度等。

六、考核方法

（一）人員組成。考核組由衛生局、財政局組織行政管理、專業公共衛生機構、基層醫療衛生機構人員組成。成立南部縣基本公共衛生服務項目績效考核領導小組和南部縣基本公共衛生服務項目績效考核專家庫（附件一）。

（二）考核方式。縣衛生局、財政局每年對全縣所有承擔基本公共衛生服務的基層醫療衛生機構進行考核，鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心每年對所轄村衛生室和社區衛生服務站進行考核。

（三）考核辦法。考核采取現場考察、查閱資料、聽取匯報、電話調查、問卷調查等多種方法。并將專業公共衛生機構的日常考核結果納入綜合考核。

（四）考核時間。績效考核每年一次，即上年10月1日至當年9月30日作為一個考核。縣衛生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。

七、考核結果應用

（一）考核結果與補助資金掛鉤 績效考核結果作為財政、衛生部門核撥基本公共衛生服務項目資金的重要依據，對績效考核成績突出的予以通報表揚，并給予一定獎勵。基層醫療衛生機構的補助資金計算方法：某基層醫療衛生機構應獲得的補助資金=該機構服務人口數×該機構考核得分×[(中央、省市縣補助資金總額)/Σ（轄區內每一機構服務人口數×每一機構考核得分）]。

（二）推進基層醫療衛生機構發展 衛生局、財政局根據考核情況，總結推廣先進經驗，發現并整改存在的問題，完善管理，提高項目服務質量和效率，推進基層醫療衛生機構可持續發展。

附件：

1、南部縣基本公共衛生服務項目績效考核領導小組和南部縣基本公共衛生服務項目績效考核專家組

2、南部縣2011年基本公共衛生服務績效考核標準

3、南部縣2011年婦幼工作考核標準

4、南部縣2011年基本公共衛生服務項目目標任務

南部縣基本公共衛生服務項目考核領導小組

組 長： 蔡永泉 南部縣衛生局局長 副組長： 成 員：

沈立新 李瀘新 袁尚恒 余安清 姚洪堂 羅加瑞 任建中 謝洪春 趙啟海 楊天遠 楊明亮 李明俊 王其彪 張永淵 邱明國 邱明珍 徐興科 周 波 楊勝炳 沈小勇 南部縣財政局副局長 南部縣衛生局副局長 南部縣人民醫院院長 南部縣中醫院院長 南部縣婦幼保健院院長 南部縣疾控中心主任 南部縣衛生監督執法大隊隊長 南部縣財政局社保股長

建興中心衛生院院長

定水中心衛生院院長 南隆社區衛生服務中心主任 河東中心衛生院院長 伏虎中心衛生院院長 大橋中心衛生院院長 升鐘中心衛生院院長 大坪中心衛生院院長 王家中心衛生院院長 盤龍中心衛生院院長 楠木中心衛生院院長 東壩中心衛生院院長

南部縣基本公共衛生服務績效考核專家庫

組 長： 李瀘新 南部縣衛生局副局長 副組長： 姚洪堂 南部縣婦幼保健院院長

羅加瑞 南部縣疾控中心主任

楊明亮 南隆社區衛生服務中心主任

成 員：

張曉華 李永海 汪志泉 朱麗蓉 趙 梅 彭智得 馮炳生 李沁園 何乃兵 馮 捷 錢 敏 趙 巍 陳衛東 梁 旺

高 俊 黃開榮 周成光 劉洪波 南部縣衛生局防保股副股長

南部縣衛生局醫改辦主任 南部縣衛生局計財股股長 南部縣衛生局計財股工作人員 南部縣衛生局防保股工作人員 南部縣衛生局防保股工作人員 南部縣婦幼保健院副院長

南部縣婦幼保健院保健科科長

南部縣婦幼保健院保健科

南部縣疾控中心副主任 南部縣疾控中心地慢所所長 南部縣疾控中心急傳所所長 南部縣疾控中心宣教所所長 南部縣疾控中心地慢所

南隆社區衛生服務中心副主任

南隆社區衛生服務中心衛辦專職副主任 南隆社區衛生服務中心辦公室主任 南隆社區衛生服務中心