第一篇：建設團結干事的班子

建設團結干事的班子、培養激情干事的隊伍、弘揚踏實干事的作風” 一是要把文化知識學習和思想品德修養緊密結合起來，二是要把創新思維和社會實踐緊密結合起來，三是要把全面發展和個性發展緊密結合起來。培養到奉獻的轉變

從學校進入社會，我的角色發生了變化，主要表現在以下幾個方面： ① 位置不同：學校――社會

② 任務不同：以學習為主，是培養能力的過程――以工作為主，是發揮和應用能力的過程；

③ 角色不同，又表現在幾個方面：

A、首先，我們從消費者――勞動者；

B、其次，由原來的別人服務我，別人/社會對自己盡責任和義務――我服務別人，自己對別

人/社會盡責任和義務；

C、由父母撫養自己，向父母要錢――自己養活自己，并贍養父母，給父母錢；

對這些角色的變化。綜合起來，最根本的變化還是責任主體的變化，即從一個責任的被動接受者到責任的主動提供者的轉變，簡單地說，原來由學校、老師、家庭培養我們10多年了，現在該是我們回報的時候了。現在，我們必須慢慢地學會替別人想事情了。

二、如何盡快成長為公司的棟梁

1、認真負責的工作態度是最基本的職業道德。不論事情大小，在做完之后，一定要先檢查兩遍，確認沒有錯漏和問題存在了再上交，這樣可以提高公司對你的信任度。

2、做個積極主動的人

一是主動按時完成所交待的任務。二是主動匯報工作完成情況。

三是主動提出工作中的改進及修改建議。

3、盡量提前完成任務，最少一定要按時完成任務。

4、盡量獨立完成工作。作為員接到任何工作后，都應盡量獨立去完成。如果任何事情都是別人告訴你怎么做，你就會失去很多思考的機會，那么你永遠比別人成長得慢。

5、學習接受別人的批評意見。批評也是一種關愛，批評使人進步。

6、學會克服困難。人都是在挫折中長大的，只有能不斷地挑戰困難并解決困難的人，才能獲得比別人更快的成長和更大的成就。

7、成為該行業的行家。經常帶給公司一些與眾不同的資料與信息，比如競爭公司的最新動作，行業發展的最新動態等，讓公司知道你與眾不同，把公司的利益放在第一位。不斷地學習與進修。

總之對工作上要認真、負責、主動；對各種業務非常熟悉、老練、有見地；對同事誠懇、和善、協作；對自己嚴格、純正、樸實。

第二篇：領導班子團結干事

加強自身修養促進班子團結

寺面鎮人民政府韋相華

自治區黨委書記郭聲琨同志在新春寄語上說到：懂團結是大智慧，會團結是大本事。通過繼續解放思想大討論，我深刻地認識到團結加強領導班子建設重要性。領導班子是否團結干事，事關黨的路線方針政策和上級黨委政府決策部署的貫徹落實，關系到一個地區改革發展穩定的大局，與人民群眾的利益密切相關，反映著黨的作風建設的狀況，影響著黨在人民群眾中的形象。作為新時期的領導干部，我們要以身作則，做團結干事的模范。

一、團結是馬克思主義政黨的基本原則，是維系領導班子運轉的生命線，是黨的事業不斷取得勝利的決定性環節。干事是為了達到某一個目標而為之奮斗的過程，是確保現代化建設目標順利實現的重要手段。團結是為了干事，干事必須團結。團結干事是加快發展的需要，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是黨在新時期對領導干部的基本要求，團結干事意義重大。

二、從不團結帶來的不良影響。領導班子團結一心干工作，是一個單位、一個部門事業成敗興衰的重要條件。領

導班子不團結，就會造成班子成員之間各吹各的號，各唱各的調，形不成合力；就會產生隔閡，有了隔閡就難以協調；難協調，“起疙瘩”，步調不一致，就會影響班子的工作效率，嚴重的就會使領導班子癱瘓，變成一盤散沙，使黨的工作受到嚴重損害。領導班子也就喪失了凝聚力和戰斗力。一個不團結的領導班子，必然會使本單位造成內耗不斷，“地震不減”，歪風邪氣盛行、正風正氣下降的局面，導致工作效率低下或停滯不前或完全癱瘓的狀態；不但直接損害單位利益，嚴重破壞了黨的民主集中制原則和批評與自我批評的優良作風，使領導班子工作缺乏積極性和創造力，直接給本單位造成嚴重滯后、虧損或死氣沉沉的消極后果。領導班子不團結就使領導在群眾中的威信大大降低，對各項工作開展帶來不必要的阻力。

三、影響團結干事的成因。

（一）三種思想。一是功名思想。凡事相互比高低、爭名譽，看重地位和權力，不重視為民辦事能力和本領的提高，對人不真誠，缺乏“心底無私天地寬”的境界，影響班子成員的思想交流和溝通，缺乏整體榮譽感。二是保守思想。以傳統思維方式對待新事物，工作思想沒有壓力、沒有緊迫感，對一些全局問題、改革問題難以形成共識，缺乏整體開放意識和改革創新意識。三是本位思想。想問題辦事情不是從全局出發，而是從個人或單位利益出發，考慮局部利益，不考慮全局利益，班子間心不往一處想、勁不往一處使，影響班子的整體功效。

（二）三種主義。一是自由主義。在班子和干部隊伍中主要表現為無原則的和平、腐朽庸俗的作風，具體表現為“三講三不講”，即講民主不講紀律、講關系不講保密、講義氣不講正氣，結果使班子缺乏正義感，缺乏積極進取的精神。二是形式主義。對工作重形式不重效果，重程序不重結果，以一種“有效無效、責任盡到”的處世哲學對待工作，不鉆研政策，不研究下情，照抄照搬，上下一般粗，工作思路無特點，重點不突出，措施不具體，結果使整體工作缺乏創新，缺乏干事實效。三是官僚主義。以我為核心，以我說了算，不學習不研究群眾的實踐經驗，作風不民主、獨斷專行，決策不科學、主觀臆斷，結果使班子不協調，形成班子間各吹各的號，各彈各的調，你說你的，我干我的。

四、做好團結干事的模范。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們要以身作則，做團結干事的模范。

（一）學習不停滯，修養不浮躁。要樹立正確的團結

觀。團結不是“團體”，和諧不是“和氣”。作為領導干部，必須正確理解和認識團結與和諧的準確內涵。要重視加強個人的學習和修養，嚴格執行黨內政治生活的準則和有關規定，堅持原則，把握全局，團結同志，加強修養。要加強政治理論和黨的路線方針政策的學習，強化黨性鍛煉；要加強金融、法律、市場經濟和科學技術等方面專業知識的學習，提高駕馭全局的能力和科學決策的能力；要繼續和發揚黨的優良傳統和中華民族的傳統美德，強化道德修養，用一個共產黨人的人格力量來維護班子的團結。

（二）盡心不分心，盡力不推諉。作為鎮長，要切實當好書記的參謀與助手，盡力盡責地做好本職工作，讓主要領導從具體事務中解脫出來，有更多的精力思大事、抓大事。要擺正自己的位置，在小局中講大局，積極從全局的高度思考問題，制定對策，找準局部工作與全局工作的關系和所處的地位，更好地把握工作的前瞻性、整體性和協調性，絕不推諉扯皮，全心全意干好本職工作。要抓好決策落實，以良好的工作成效實踐縣委的工作思路、實現工作目標，增強班子的整體功能。

（三）理解不誤解，建功不爭功。對“班長”要多理解、多支持、多尊重，善于換位思考，主動承擔工作，與其他

班子成員要多交流、多協商、多通氣，做到講黨性、講原則、講真理、講正氣、不誤解。千方百計干事創業，真正做到到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家、建功不爭功。要提高團結的方法和藝術。要從團結的愿望出發，通過經常性的批評與自我批評，更好地統一思想，增進團結。要加強溝通，做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流，通過有效溝通增進團結。要換位思考，要帶頭發揚民主，樂于聽取各方面的意見，支持班子成員各負其責地干好工作；切實做到既能干事又能共事，共同推動并形成整體合力。

（四）團結不渙散，廉潔不濕腳。要嚴格執行民主集中制原則和各項制度，認真處理好個人同組織、少數同多數的關系，視自己為黨組織的普通一員，自覺服從組織決定，和其它班子成員以誠相待，和睦共事，務求發展，再創業績。要堂堂正正做人，清清白白為官。要廉潔自律，嚴格要求自己，始終做到“常在河邊走，就是不濕腳”。

2008年3月 日

第三篇：領導班子團結干事

加強自身修養

促進班子團結

寺面鎮人民政府

韋相華

自治區黨委書記郭聲琨同志在新春寄語上說到：懂團結是大智慧，會團結是大本事。通過繼續解放思想大討論，我深刻地認識到團結加強領導班子建設重要性。領導班子是否團結干事，事關黨的路線方針政策和上級黨委政府決策部署的貫徹落實，關系到一個地區改革發展穩定的大局，與人民群眾的利益密切相關，反映著黨的作風建設的狀況，影響著黨在人民群眾中的形象。作為新時期的領導干部，我們要以身作則，做團結干事的模范。

一、團結是馬克思主義政黨的基本原則，是維系領導班子運轉的生命線，是黨的事業不斷取得勝利的決定性環節。干事是為了達到某一個目標而為之奮斗的過程，是確保現代化建設目標順利實現的重要手段。團結是為了干事，干事必須團結。團結干事是加快發展的需要，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是黨在新時期對領導干部的基本要求，團結干事意義重大。

二、從不團結帶來的不良影響。領導班子團結一心干工作，是一個單位、一個部門事業成敗興衰的重要條件。領導班子不團結，就會造成班子成員之間各吹各的號，各唱各的調，形不成合力；就會產生隔閡，有了隔閡就難以協調；難協調，“起疙瘩”，步調不一致，就會影響班子的工作效率，嚴重的就會使領導班子癱瘓，變成一盤散沙，使黨的工作受到嚴重損害。領導班子也就喪失了凝聚力和戰斗力。一個不團結的領導班子，必然會使本單位造成內耗不斷，“地震不減”，歪風邪氣盛行、正風正氣下降的局面，導致工作效率低下或停滯不前或完全癱瘓的狀態；不但直接損害單位利益，嚴重破壞了黨的民主集中制原則和批評與自我批評的優良作風，使領導班子工作缺乏積極性和創造力，直接給本單位造成嚴重滯后、虧損或死氣沉沉的消極后果。領導班子不團結就使領導在群眾中的威信大大降低，對各項工作開展帶來不必要的阻力。

三、影響團結干事的成因。

（一）三種思想。一是功名思想。凡事相互比高低、爭名譽，看重地位和權力，不重視為民辦事能力和本領的提高，對人不真誠，缺乏“心底無私天地寬”的境界，影響班子成員的思想交流和溝通，缺乏整體榮譽感。二是保守思想。以傳統思維方式對待新事物，工作思想沒有壓力、沒有緊迫感，對一些全局問題、改革問題難以形成共識，缺乏整體開放意識和改革創新意識。三是本位思想。想問題辦事情不是從全局出發，而是從個人或單位利益出發，考慮局部利益，不考慮全局利益，班子間心不往一處想、勁不往一處使，影響班子的整體功效。

（二）三種主義。一是自由主義。在班子和干部隊伍中主要表現為無原則的和平、腐朽庸俗的作風，具體表現為“三講三不講”，即講民主不講紀律、講關系不講保密、講義氣不講正氣，結果使班子缺乏正義感，缺乏積極進取的精神。二是形式主義。對工作重形式不重效果，重程序不重結果，以一種“有效無效、責任盡到”的處世哲學對待工作，不鉆研政策，不研究下情，照抄照搬，上下一般粗，工作思路無特點，重點不突出，措施不具體，結果使整體工作缺乏創新，缺乏干事實效。三是官僚主義。以我為核心，以我說了算，不學習不研究群眾的實踐經驗，作風不民主、獨斷專行，決策不科學、主觀臆斷，結果使班子不協調，形成班子間各吹各的號，各彈各的調，你說你的，我干我的。

四、做好團結干事的模范。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們要以身作則，做團結干事的模范。

（一）學習不停滯，修養不浮躁。要樹立正確的團結觀。團結不是“團體”，和諧不是“和氣”。作為領導干部，必須正確理解和認識團結與和諧的準確內涵。要重視加強個人的學習和修養，嚴格執行黨內政治生活的準則和有關規定，堅持原則，把握全局，團結同志，加強修養。要加強政治理論和黨的路線方針政策的學習，強化黨性鍛煉；要加強金融、法律、市場經濟和科學技術等方面專業知識的學習，提高駕馭全局的能力和科學決策的能力；要繼續和發揚黨的優良傳統和中華民族的傳統美德，強化道德修養，用一個共產黨人的人格力量來維護班子的團結。

（二）盡心不分心，盡力不推諉。作為鎮長，要切實當好書記的參謀與助手，盡力盡責地做好本職工作，讓主要領導從具體事務中解脫出來，有更多的精力思大事、抓大事。要擺正自己的位置，在小局中講大局，積極從全局的高度思考問題，制定對策，找準局部工作與全局工作的關系和所處的地位，更好地把握工作的前瞻性、整體性和協調性，絕不推諉扯皮，全心全意干好本職工作。要抓好決策落實，以良好的工作成效實踐縣委的工作思路、實現工作目標，增強班子的整體功能。

（三）理解不誤解，建功不爭功。對“班長”要多理解、多支持、多尊重，善于換位思考，主動承擔工作，與其他班子成員要多交流、多協商、多通氣，做到講黨性、講原則、講真理、講正氣、不誤解。千方百計干事創業，真正做到到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家、建功不爭功。要提高團結的方法和藝術。要從團結的愿望出發，通過經常性的批評與自我批評，更好地統一思想，增進團結。要加強溝通，做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流，通過有效溝通增進團結。要換位思考，要帶頭發揚民主，樂于聽取各方面的意見，支持班子成員各負其責地干好工作；切實做到既能干事又能共事，共同推動并形成整體合力。

（四）團結不渙散，廉潔不濕腳。要嚴格執行民主集中制原則和各項制度，認真處理好個人同組織、少數同多數的關系，視自己為黨組織的普通一員，自覺服從組織決定，和其它班子成員以誠相待，和睦共事，務求發展，再創業績。要堂堂正正做人，清清白白為官。要廉潔自律，嚴格要求自己，始終做到“常在河邊走，就是不濕腳”。

2008年3月 日

第四篇：建設團結干事型領導班子發言提綱

文章標題：建設團結干事型領導班子發言提綱

各級領導班子和領導干部，尤其是縣以上領導班子和領導干部，擔負著團結帶領各族干部群眾貫徹落實第十次黨代會精神，實現“十一五”規劃目標的歷史重任。領導班子只要凝心聚力、團結干事，才能抓住機遇，乘勢而上，加快發展，才能干出實績。所以建設一支團結干事的領導班子是實現黨代會提出的目標任務提供強有力的組織保證。要建設一個團結干事的領導班子，就要從以下幾個方面入手：

一、要以身作則，找準位置[好范文-www.tmdps.cn,找范文請到xiexiebang.com]

一個領導集體由于不同年齡、不同經歷、不同知識結構及不同個性和思維方法的成員組的，在工作中，必然形成對問題的看法和評價不同，若分歧處理不好，就容易造成班子內耗，產生不團結現象。由于分工不同，有時會出現只強調自己分管的工作，只講分工，不講合作的現象，使班子成員間產生不和諧。要解決矛盾的產生，第一，學習上不放松。我們要十分重視加強個人學習和修養，不斷提高和完善個人的政治覺悟、道德品質、法制意識、思想方法、氣質條件等。嚴格執行黨內政治生活的準則和有關規定，堅持原則，把握全局，團結同志，增強團結干事自覺性；要加強理論和黨的路線方針政策的學習，強化黨性鍛煉，模范執行民主集中制；要加強專業知識的學習，增強駕馭全局的能力和決策能力，提高自己的理論修養和素質。第二，工作上要盡心盡力不推諉，特別作為副職領導干部，要切實當好主要領導的參謀與助手。一是要擺正自己位置，做到到位不越位、補臺不拆臺、分工不分家。找準自己分管工作與全部工作的關系和所處地位，做到思想上合，實際工作中分；目標上合，任務上分，大事上合，小事上分；整體上合，具體工作上分，全心全意干好本職工作；二是要盡心盡力做好自己的分管工作，努力完成工作目標和任務，增強班子整體功能；三是既要按制度辦事，堅持既定的工作思路，及時向主要領導匯報進展情況，又要及時與其他副職領導進行工作和思想交流，互通信息，以取得配合協作；四是要務實創新，努力提高自身業務素質，及時掌握實情，既實實在在地去完成各項任務，又要在工作中不斷創新。

二、要顧全大局，維護團結

毛澤東的《反對自由主義》中列舉了自由主義的11種表現，并指出了自由主義的盛行，會使組織和個人在政治上的腐化，使團結渙散，工作消極，意見分歧，紀律松馳，所以我們要堅決強調反對自由主義，強調黨的團結和統一，建設一支團結干事的領導班子

（一）是要牢固樹立“團結是領導班子的生命線”，“團結是一種覺悟”，“團結出戰斗力，生產力”、“團結才能發展，才能進步”等觀點，充分認識與其他班子成員以誠相待，和睦共事，是務求發展，創造業績的必須。

（二）是堅持原則性與靈活性，處理好班子成員關系。要正確看待不同意見，做到大事講原則，小事講風格，在工作中做到互諒、互讓，相互信任、相互支持。

（三）是要用民主集中制規范自己的言行。牢固樹立黨的觀念、全局觀念，自覺地把個人置于整個黨組織之中，時刻把黨的利益放在第一位，個人利益無條件服從黨的利益，局部利益服從黨的整體利益。正確處理個人與組織、局部與整體的關系，加強班子的團結。

（四）是要自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律。同中央保持一致，堅持“四個服從”，著重處理好個人同組織、少數同多數的關系，自覺服從組織決定。

《建設團結干事型領導班子發言提綱》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀建設團結干事型領導班子發言提綱。

第五篇：團結是干事之本

團結是干事之本

能夠團結人的人，才值得別人信賴。自古以來，成大事的，無不是善于團結身邊的每一個人。最典型的例子就是漢高祖劉邦。用他自已的話講，就是：夫運籌帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。正因為他能夠團結這三個人，才有漢室400年基業。劉邦不但能團結人杰，對樊噲這樣出身低賤的人，對項伯這樣敵對陣營的人他都能夠想盡一切辦法搞好關系，最終兩人在鴻門救了他一命。從這點兒來看，團結人才是大本事。

年輕干部要做到團結人，必須有廣闊的胸襟，要有能容人不足的雅量。人們都說，一個人的心胸有多寬，事業就有多大，就是這個道理。從古今中外歷史來看，氣量狹小的人可能會成一時之功，但卻不能成一世之功。往往是身敗名裂、國破家亡的結局。

年輕干部不但要團結志同道合都，更要善于團結反對者。在工作中，要嚴格區別團結和“拉山頭”的不同。不能為了團結搞小圈子，歷史上多少朝代都直接或者間接亡于黨爭，可見小圈子是極具危害性的。任何事都要從“公”的角度出發，凡是有利于工作的，都要支持，不論提議者是不是“自已人”；凡是不利于工作的，都要旗幟鮮明的反對。這才是團結同志的不二法門。