第一篇：固團結之基聚班子之力干事（寫寫幫整理）

固團結之基聚班子之力干事

作為紅河縣最邊遠的鄉鎮，三村鄉由于基礎設施滯后，人民群眾素質低下，經濟社會各項事業發展十分緩慢，在社會主義事業建設中遇到的困難總是比較多，在這樣的情況下，增強黨委、政府班子成員之間的團結，大家齊心協力共同謀發展就顯得特別重要。近年來，三村鄉黨政班子以“團結干事、廉潔高效”作為班子成員共同追求的整體目標，使三村鄉各項事業取得了明顯進 展。

一、思想上重視團結

事物都是在矛盾運動中發展的，內部的團結是在矛盾產生和解決的過程中達成的，一個基層黨委、政府內部精誠團結，一點矛盾不存在，一點不團結的現象也沒有發生過是不可能的。人與人之間或由于道德觀上的差異，或由于追求目標的不同，或由于判斷是非標準不一，或由于性格上的不和，或由于意見的相左，或由于語言上的不順，或由于不服他人成就，或由于推卸相關責任等等，都會引起人與人之間的不和睦，不團結。三村鄉黨委、政府班子各成員深知和為貴的重要，千方百計加強上下左右團結。一方面從思想上重視團結，努力實現心往一處想，勁往一處使。另一方面加強對上協調、班子成員之間的協調、部門協調、對下協調，主動理順關系和情緒，達到上下級之間、干部職工之間和睦相處、互相配合，與人之間相互尊重、同心同德。1

干部職工評價說：三村鄉每周一的政治學習時間就像是過民主生活會一樣，只不過是把范圍擴大到了全體干部職工。在每周一的政治學習時間，無論是黨政領導，還是一般干部職工，有什么意見建議都可以提出來，并能夠得到領導的及時回復或者引起同事的反響、關注。本來很平常的政治學習時間，由于組織有方、領導關心，成為了增強團結的“助推器”。

現在，全鄉上下人心思定、人心思安、人心思進的氛圍已逐步形成，為促進經濟、社會和諧發展打下了“人和”基礎。

二、工作上增進團結

鄉黨委、政府工作的性質應該確認為執行黨務、把握政務，關鍵是做好事務。黨委研究決定的工作，每一項都是“牽一發而動全身”，馬虎不得，稍有偏差，就可能捅出婁子，造成失誤，貽誤發展時機。這就要求政府工作統籌安排，既分工協作，打好總體戰，還要增進團結，增強凝聚力，提高工作效率。為此，三村鄉黨委、政府要求班子成員努力做到以下三點：

一是甘當“粘合劑”。班子成員之間形成抓落實的合力，這樣才能按序時進度推進工作到位。三村鄉在各項事業建設方面，聯合班子成員之間、鄉屬各單位之間、上下級之間成立了產業發展、矛盾調處、法治宣傳、施工建設、黨風廉政等工作組，統一指揮，分線作戰，發揮了整體合力。

二是甘當“聯絡員”。鞏固班子團結、保持內部和諧，不僅要堅持原則，出于領導的“威”，使矛盾不至于公開化；但還要出于“情”，當好聯絡員，由領導引導一班人或部下跳出個人恩怨的小

圈子，捐棄前嫌，自覺用整體大局利益來匡住自己，服從大局；同時，工作哪里出現梗阻，運轉不正常，就要哪里妥善解決問題。在農業結構調整上，通過溝通上下、協調左右，聯系方方面面，目前已初步形成了茶葉、冬季農業、木薯三大支柱產業，其中茶葉產業已超過1萬畝，在2008年可實現全鄉農業人口人均1畝的目標。

三是甘當“加油站”。三村鄉距縣城迤薩147千米，發展滯后、條件艱苦，即使在這樣的環境下工作，各班子成員冷靜、耐心聽取各方面的意見和建議，自覺維護團結，在團結上胸懷寬、氣量大、姿態高；在工作困難之時，有主見，甘當人民群眾的“加油站”，為他們鼓勵加油。

三村鄉有兩個站所的負責人由于工作上有一些分歧而產生了磨擦，導致兩個人誰也不理誰，工作上不相互配合，給鄉黨委、政府的工作帶來了被動。在黨委領導與職工定期交心談心活動中發現了這一問題后，鄉黨委書記把兩個人召集起來做耐心細致的思想工作，使兩個的思想豁然開朗，最后成為工作上的好“搭檔”。

三、作風上引領團結

能團結人、有包容心是領導干部所必備的人品和素質。大家能夠在一起共事是一種緣分，“光桿司令”干不成任何事業。因此，三村鄉各班子成員對黨委服從不盲從、敬上不唯上；對同事補臺不拆臺、共事先共心；對下級愛護不庇護、包容不縱容。三村鄉黨委、政府班子成員，既有容人之量、愛人之心，還要求具備有協調藝術，以自身良好的作風引領一班人的團結。

一是務實高效的作風。在其位謀其政，任其職盡其責，抓緊每一天，走好每一步，干好每一年，大興求真務實之風、言行一致之風、雷厲風行之風，做到有問題不上推，有矛盾不上交，以務實高效的作風推動班子運轉通暢、人心舒暢、工作順暢。二是團結協作的作風。團結出戰斗力，協作出高效率。各班子成員作為經濟發展的組織者和管理者，首先充分調動積極性，形成工作的“大合唱”，提高戰斗力；其次是能及時發現問題，研究問題，解決問題，不以“請示”來推諉，以“調查”來敷衍，以“研究”來拖延，確保密切配合、高效運轉。

三是崇尚廉潔的作風。廉潔是為官之本、從政之德。只有保持公正廉潔，加強自我修養，我們才能一心勤政為民。三村鄉各班子成員能夠嚴于律己、恪盡職守，精誠團結，樹立了黨委、政府的良好形象，人民群眾對黨政班子十分信任，黨委、政府就在群眾中有威信、有號召力，其決策能迅速、高效的執行。

四、工作中團結出成績

“工作有新思路，創造性強”。這是三村鄉的干部群眾對這一屆班子的評價。

江澤民同志說過，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。“在三村鄉這樣的邊遠鄉、貧困鄉，要取得經濟、社會、政治等社會各項事業快速進步，不僅需靠艱苦奮斗，更需要的是創新精神，以創造性的開展工作，來突破發展的瓶勁，實現跨越式，可持續發展。黨的建設方面，班子著重以班子自身建設，村級組織建設，黨員隊伍建設為重點創造性的開展工作。2005年鄉黨委被省委評為“五好”鄉鎮黨委，是紅河縣唯一被省委評為“五好”鄉鎮，黨委的黨組織。

面對貧困面積大，貧困程度深，基礎設施薄弱，人民群眾脫貧的局面，三村鄉新一面黨委、政府班子并沒低頭，主動出擊，從膽迎接挑戰，一方面深入村寨，深入群眾認真開展調查研究，尋求三村鄉脫貧致富之路，認真思索老百姓該什么，怎么干，如何為他們提供幫助，另一方面，經常向上級各級各部門匯報工作，尋求扶持。

通過鄉情的了解和歷屆班子建設的基礎上，得出三村發展的“瓶勁”重要原因：一是交通、水利等基礎設施薄弱；二是缺乏支柱產業；三是缺乏龍頭企業；四是觀念落后；五是產業發展資金投入不足，農業結構不合理，產業單一。

對癥才能下藥，在找到發展“癥結”后，充分調動班子成員的積極性，立足鄉情，對基礎設施建設，產業培植，社會事業發展等方面進行誰提出列項。基礎設施建設方面，新開挖咪尼5公里進村公路各7。5公里黑樹林至龍洞熱區公路，輔通了鄉政府到扎么和鄉政府到大梁子下寨進村彈石路、扎拉公路、南哈公路正在開挖中；投資70多萬元，全線長10公里的鄉機關飲水工程第一期主干工程已完工，正在實施第二期水網改造工程，預計需

投資68萬元左右；基本解決涉及11個自然村839戶，3701人口的通電用電問題，產業培植方面：按照1400米以上發展茶葉，1100米至1400米發展木薯，1100米以下發展冬季農業的規劃，目前以累計發展茶葉1萬余畝，計劃到2008年累計發展茶葉2萬畝左右，到時人均可實現1畝茶園；建立了壩黃河流域1200畝木薯基地，為明年大面積推廣提供種苗，以壩蘭、壩木河冬季農業示范基地為重點，全鄉每年以4000畝以發展冬季農業；正在著手引進一個淀粉加工廠和兩個茶葉初制加工廠。

通過三村鄉黨委、政府各班子成員及廣大干部職工團結一致共同奮斗，農業農村工作穩步推進，社會各項事業全面發展，基礎設施建設不斷加強，生態建設成效顯著，極大地促進了全鄉經濟社會全面發展。在2005年年度考核中，三村鄉綜合指標在全縣各鄉鎮名列第二。2005年，完成農村經濟總收入1997.52萬元，比2004年的1744.4萬元增長 253.12萬元，增速達14.5%；農民人均純收入達882元，比2004年的667元增加215元，增速達32.2%。預計2006年實現農村經濟總收入2466.4萬元，人均純收入達98

2006年11月4日

第二篇：建設團結干事的班子

建設團結干事的班子、培養激情干事的隊伍、弘揚踏實干事的作風” 一是要把文化知識學習和思想品德修養緊密結合起來，二是要把創新思維和社會實踐緊密結合起來，三是要把全面發展和個性發展緊密結合起來。培養到奉獻的轉變

從學校進入社會，我的角色發生了變化，主要表現在以下幾個方面： ① 位置不同：學校――社會

② 任務不同：以學習為主，是培養能力的過程――以工作為主，是發揮和應用能力的過程；

③ 角色不同，又表現在幾個方面：

A、首先，我們從消費者――勞動者；

B、其次，由原來的別人服務我，別人/社會對自己盡責任和義務――我服務別人，自己對別

人/社會盡責任和義務；

C、由父母撫養自己，向父母要錢――自己養活自己，并贍養父母，給父母錢；

對這些角色的變化。綜合起來，最根本的變化還是責任主體的變化，即從一個責任的被動接受者到責任的主動提供者的轉變，簡單地說，原來由學校、老師、家庭培養我們10多年了，現在該是我們回報的時候了。現在，我們必須慢慢地學會替別人想事情了。

二、如何盡快成長為公司的棟梁

1、認真負責的工作態度是最基本的職業道德。不論事情大小，在做完之后，一定要先檢查兩遍，確認沒有錯漏和問題存在了再上交，這樣可以提高公司對你的信任度。

2、做個積極主動的人

一是主動按時完成所交待的任務。二是主動匯報工作完成情況。

三是主動提出工作中的改進及修改建議。

3、盡量提前完成任務，最少一定要按時完成任務。

4、盡量獨立完成工作。作為員接到任何工作后，都應盡量獨立去完成。如果任何事情都是別人告訴你怎么做，你就會失去很多思考的機會，那么你永遠比別人成長得慢。

5、學習接受別人的批評意見。批評也是一種關愛，批評使人進步。

6、學會克服困難。人都是在挫折中長大的，只有能不斷地挑戰困難并解決困難的人，才能獲得比別人更快的成長和更大的成就。

7、成為該行業的行家。經常帶給公司一些與眾不同的資料與信息，比如競爭公司的最新動作，行業發展的最新動態等，讓公司知道你與眾不同，把公司的利益放在第一位。不斷地學習與進修。

總之對工作上要認真、負責、主動；對各種業務非常熟悉、老練、有見地；對同事誠懇、和善、協作；對自己嚴格、純正、樸實。

第三篇：演講稿：聚青春之力揚青春之帆

演講稿：聚青春之力揚青春之帆

大風泱泱，大潮滂滂。洪水圖騰蛟龍，烈火涅盤鳳凰。文明圣火，千古未絕者，唯我無雙；和天地并存，與日月同光。

光陰似箭，歲月如梭，成長的鐘聲已悠然敲響，我們將在豆蔻年華譜寫波瀾壯闊的青春。回首往事，一路走來的青澀與稚嫩歷歷在目；而如今，我們風華正茂，羽翼漸豐，成為奮發有為的知識青年。我們即將背上行囊，投入到#。

敗或是成功，它總是青春的痕跡。我們不應該浪費時光，因為我們有夢想！我們要投身到###建設中，在實踐中堅定理想信念，在實踐中增長知識才干，在實踐中迸發青春激情，展示青春力量！

因為我們擁有青春，就如朝陽永遠向上；我們擁有青春，就如山溪不羈奔流；我們擁有翅膀，就如雄鷹長空翱翔??

擁有青春，就應該擁有春的幢憬、夏的蓬勃、秋的浪漫、冬的深刻。

穿歲月峰頭，伴歷史云煙，回眸往事，從五四運動至今，一代代優秀青年為民族復興作出了卓越的貢獻；循火紅足跡，經坎坷征程，一代代優秀青年緊跟共產黨，始終站在時代的峰頂浪尖！

從偉大的共產主義戰士雷鋒到以服務祖國需要為樂的王杰，從自學成材的張海迪到科技創新的秦文貴，從11名“中國青年五四獎章”獲得者到我們身邊的每一位青年人，他們在人民利益的大廈上添磚加瓦，他們以崇高理想和堅定信念為新時期廣大青年實踐“三個代表”樹起了標桿！正是他們在黨的旗幟的指引下，和千百條各戰線上的青年模范一起，演繹了一幕幕驚天地、泣鬼神的青春活劇，譜寫了一曲曲壯麗雄渾的青春贊歌！

我們繼往開來，以年輕的肩膀擔起時代的重任，以提拔的身軀化為祖國的棟梁，以堅定的步伐建設###，創造輝煌！

青年，切莫讓“高堂明鏡悲白發，朝絲白發暮成雪”的境況發生在我們身上，不要再猶豫，不要再彷徨。以飽滿的激情，頑強的斗志，去迎接的挑戰，展我當代青年風采！

青年啊！春風又綠神州，華夏再沐朝陽。

第四篇：凝心聚力促發展強本固基求實效

凝心聚力促發展強本固基求實效---市國土資源局創先爭優活動綜述

創先爭優活動開展以來，市國土資源局結合自身工作實際，按照自治區國土資源廳創先爭優活動領導小組和市創先爭優活動領導小組的要求，精心組織，周密部署，通過不斷學習和總結經驗，使創先爭優活動取得了階段性成果。

周密部署開好局

為開展好創先爭優活動，市國土資源局在6月17日及時召開了全系統創先爭優活動動員大會，局黨組書記、局長巴崖爾作了動員講話，強調了開展創先爭優活動的重要性，明確各單位的一把手為開展創先爭優活動的第一責任人。會上，市局印發了《巴彥淖爾市國土資源局創先爭優活動實施意見》，明確了活動的主題、目標、程序和時間安排。之后，市局及時成立了以局黨組書記、局長為組長的創先爭優活動領導小組，實行包片分工，責任到人。同時，為了使該項活動切實起到實效，市局成立了督導組，由局黨組成員分別任組長，定期不定期對各黨支部開展活動情況進行檢查和督促。各黨支部也都及時召開了動員會，按照要求和各自的實際制定了切實可行的實施方案，成立了相應的領導機構，并指派專人負責日常事務。全系統共有13個黨支部330多名黨員積極參加并開展此項活動。

以不斷提升黨組織凝聚力和戰斗力、不斷提升黨員的先鋒模范作用、不斷提升國土資源的管理水平和服務水平為出發點，市國土資源局提出了開展創先爭優活動的“三個三”的目標和要求。

一是三個“圍繞”，即圍繞推動全市經濟社會的發展這個中心來安排部署工作、開展活動。把推動經濟社會發展的成效作為衡量工作好壞、群眾認可程度的標準。二是圍繞依法行政這個基本原則來開展活動。開展的每一項工作、辦的每一件事都必須依法合規，不論是資金的使用、還是用地、用礦的審批以及對測繪事業的管理方面，都必須在法律許可的范圍內開展工作。三是圍繞工作創新來開展活動。創新體現思想、體現能力、體現原動力，在工作中要有創新，就要進行深入的研究與思考，才能推動國土資源事業的健康有序發展。

二是三個“素質”。一是政治素質。不論是個人還是集體，要有較高的政治素質和水平，要真正把實際工作與創先爭優有機結合在一起，實現政令暢通和令行禁止。二是業務素質。工作人員要有較高的業務素質，特別是當前政策多變，更要進行深入的學習和研究。三是品德素質。這是做好本職工作的前提，不應以個人的好惡來開展工作，必須堅持原則。

三是三個“能力”。一是思維能力。要求廣大黨員要具備一定的理論知識，要在解放思想方面繼續下功夫，通過思想的解放和觀念的更新不斷提高工作能力和水平。二是服務能力。個人的學識、品質和辦事能力都是綜合能力的體現，要不斷提升綜合能力。三是落實能力，就是執行力的體現。執行政策、研究政策、落實政策都要體現在結果上，要通過創先爭優活動來檢驗工作成效，要爭誰政策水平高、爭誰業務能力強、爭誰貢獻大，從而達到促進工作、推動工作開展的目的。

突出主題重實踐

活動開展以來，市國土資源局從自身實際出發，緊緊圍繞“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”這一目標，按照“六個圍繞”的要求，充分運用多樣活動方式和載體，認真開展活動。

積極開展有組織的學習活動。局機關和各單位都制定了學習計劃，購置了書籍，市局把每周五確定為學習日。積極選送工作人員參加各類培訓班，聘請專業人員進行講座，開展廉政談話等。制定了機關文化建設實施方案，把機關文化建設和轉變機關工作作風建設活動與創先爭優活動結合起來開展。選派工作人員深入基層，化解社會矛盾。開展“結對幫扶”和獻愛心活動，發動黨員積極捐款，為結對社區臨河東環辦事處55戶居民購買生活必需品，局

領導深入貧困戶家中實地了解情況，提出幫扶措施。黨員踴躍為玉樹地震災區和我市年初的中后旗雪災災區捐款。

各單位認真梳理工作流程，本著“以人為本、服務至上”的理念，對重大項目實行提前介入和跟蹤服務；對常態化的工作盡量簡化程序、方便群眾；有的單位針對人員少工作量大的實際，采取“一崗雙責”和“AB崗”，工作人員除做好本轄區和職責范圍內的事外，遇到別的承辦人員不在的情況下也能保證及時辦理業務；實行“首問責任制”，確保來辦事人員有人接待；開展“企業服務月”活動，積極主動為企業排憂解難。開展建言獻策活動，要求黨員干部每年都要提交調研類文章，促使黨員干部想事、謀事、做事，為工作群策群力。認真做好選樹典型和評選表彰工作，今年“七一”，市局對評選出的先進黨支部和優秀共產黨員進行了大張旗鼓的表彰，其中兩個黨支部和3名個人受到了市直機關工委的表彰。

聘請政風行風評議員和社會監督員，定期開展政風行風評議；舉辦送法下鄉活動，開通行風熱線，為群眾答疑釋惑；公布工作人員違法違規舉報電話，充分接受社會各界的監督。將辦事程序、工作流程和收費標準等事項在網站上公開，在單位內顯著位置張貼工作流程，實現辦事公開化、透明化。通過選舉不斷強化基層黨組織的領導能力，通過黨務活動和教育不斷強化黨員的黨性修養和服務意識。強化宣傳，自覺接受上級的監督。在自身做好宣傳的同時，該局積極與新聞媒體聯系，7月底至8月初,《巴彥淖爾日報》、巴彥淖爾電臺、電視臺陸續對市國土資源局創先爭優活動情況進行了采訪和報道。8月初，該局的農墾分局開展創先爭優活動情況和取得的成效接受了自治區創先爭優活動巡視組的檢查，并受到了好評。注重結合增實效

開展活動以來，國土系統各單位細化活動方案，創新活動載體。各級黨組織和廣大黨員干部，不斷解放思想，銳意創新，恪盡職守，攻堅克難，努力適應新形勢、新任務的要求，在加強國土資源調控引導、治理整頓國土資源開發秩序、促進國土資源節約集約利用、保障經濟社會發展和服務群眾方面做了大量的工作，取得了明顯成效。

業務工作穩步推進。一是土地管理工作方面。耕地保護和土地整理工作持續推進，到目前完全實現了建設占用耕地“先補后占”的要求。全市第二次土地調查各項工作有序進行，農村土地調查數據庫建設已全部完成，準備迎接自治區驗收。今年已發放集體建設用地使用權發證516宗，農村宅基地發證2583宗。截至目前，全市國有土地使用權累計發證率達94%，集體土地所有權發證率達93.2%。經過多方努力，完成了歷史遺留的太陽廟農場的確權發證工作。土地市場動態監測監管系統全面運行，定期或不定期開展土地供應和開發利用情況評價和分析，為土地宏觀調控經濟提供決策依據。積極為中央、自治區和我市重點項目以及符合產業政策、供地政策的用地項目做好審查報批工作，共受理各類建設用地報件52宗，面積800多公頃，其中占用的耕地實現了“占補平衡”。土地收儲工作穩步推進。加快了城市建設用地增加和農村建設用地減少相掛鉤試點工作的進度。按照市政府的統一安排，積極開展土地征收工作。認真開展國土規劃修編工作。市本級新一輪土地利用總體規劃已通過自治區人民政府審批并公布實施；完成了7個旗縣區級土地利用總體規劃大綱的審查論證，已上報自治區國土資源廳；市本級新一輪礦產資源總體規劃已上報自治區國土資源廳待審批；完成了全市7個旗縣區基礎測繪中長期規劃和測繪事業發展“十二五”規劃的審查論證工作，待當地人民政府審批。二是礦政管理工作方面。今年該局首批經專家論證確定的5個地質礦產勘查項目，自治區國土資源廳、財政廳正在下達項目計劃和撥付預算資金；正在積極申報礦山地質環境治理項目7項、地質遺跡保護項目3項。全市累計65戶礦山企業存繳礦山地質環境治理保證金4400萬元，今年有14戶存繳保證金1405萬元。按照全市資源整合的實施方案，目前完成了3個整裝勘查區的整合任務。認真開展在期勘查證和采礦證的年檢工作；嚴格審核新設礦權，做到了資料齊全、程序合法；順利完成并通過自治區驗收677個礦業權的實地核查工作，119個礦業權的資源利用現狀調查全部通過了自治區評審驗收。三是國土資

源執法監察工作。不斷加大違法案件查處力度，截至目前，全市共發現國土資源違法案件131件，立案125件，立案率95.4%，結案127件，結案率96.9%。嚴格開展2009土地衛片執法檢查工作，監測時段內違法案件9宗，已全部立案并結案，對相關責任人提出行政處分建議5人，處分4人。監測時段外共30宗違法用地，已全部立案，結案28起，結案率93%。全國嚴肅查處“未報即

用”違法用地專項行動中，我市共清查出“未報即用”違法用地10宗，已全部結案，結案率100%，有效地維護了全市的土地管理秩序。四是為了有效化解信訪矛盾，維護社會穩定，結合開展創先爭優活動，市國土資源局抽調了6名干部參加了全市推進社會矛盾化解工作專項行動。本著信訪無小事的原則，切實做到信訪事項“件件有落實，事事有人問”，信訪工作取得了一定成效。截至目前，共接待來訪群眾300余人次，受理信訪案件42件，已辦結32件。

黨組織建設和黨員隊伍建設效果明顯。開展活動以來，市國土資源局進一步修訂了機關黨建各項制度，完善了學習、考評機制。通過選舉，進一步配齊、加強了機關黨組織領導班子，市局機關黨委書記由局黨組書記兼任，各單位黨支部書記由黨員行政一把手兼任。目前，各級黨組織班子成員都是本單位作風正、業務精的骨干人員，黨建工作和業務工作實現了同安排、同部署、同考核。在局黨組的高度重視和支持下，全系統兩級黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全市經濟社會建設和部門中心工作全面加強和推進黨的建設。基層黨組織通過組織開展文體活動、集中力量辦大事、開展結對幫扶等方式，起到了凝聚人心、鼓舞工作熱情的作用，通過解決工作中的疑難問題、獻愛心活動和組織黨員講奉獻、比干勁，機關黨建工作呈現出蓬勃向上的發展態勢，各級黨組織的戰斗力明顯增強，機關黨組織的凝聚力和威信進一步得到了提升。通過開展創先爭優活動，黨員的身份進一步凸顯出來，求真務實的多了，廣大黨員的精神面貌、思想境界和工作作風產生了明顯的變化，全系統60%以上、市局機關85%以上的工作人員都是共產黨員，全系統關鍵崗位和骨干力量基本都是共產黨員，在黨員的帶動下，全系統形成了和諧奮進的良好氛圍。

機關作風建設取得明顯成效。一是干部隊伍精神狀態良好。目前機關干部職工待遇比較低，工作任務大,但全體黨員干部能夠正確看待當前面臨的實際困難，做到顧全大局、不講條件，多做工作，不計報酬。干部依法行政的觀念和意識明顯增強，依法行政的水平逐步提高，干部隊伍的素質得到明顯提高，體現出了良好的思想政治素質和積極向上的精神風貌。二是求真務實作風明顯增強。各單位領導班子成員和環節干部對本單位和各自的工作情況、職能特點及存在的主要問題，能夠做到心中有數，思路清晰、措施有力、有效落實。三是廣大黨員干部廉潔自律意識大幅提高。各單位領導班子和廣大黨員干部能夠認真執行黨風廉政建設的有關規定，基本杜絕了“吃、拿、卡、要”歪風和“生、冷、頂、硬”等衙門作風。與此同時，局機關和各單位大興求真務實和開拓創新之風，黨員的服務意識、責任意識、宗旨意識和廉潔自律意識大幅提高。

第五篇：固安全之基 揚質量之帆

固安全之基 揚質量之帆

------紀化學與狀態評估所紅沿河防腐項目部安全質量之鑒

化學與狀態評估所

楊樹凱

安全，平安即保全；安全是生產與發展之基石，安全是核電之根本。溫總理提出的核安全重于泰山也時刻提醒我們日常工作中緊抓安全之基。

質量，保質與保量，質量是關乎于企業存亡之道，是企業做強做大的堅實保證。我們經常運用到的六西格瑪、PDCA等質量管理導則正是質量保證之利器。

安全與質量相依相存，有了安全之基石，也才有了質量之保障。而對于蘇州熱工院這樣一個立足于穩安全之基，筑精品服務質量的企業來說，更是在工作中時刻踐行固安求質。

蘇州院化學與狀態評估所紅沿河項目部防腐業務開展是從2010年8月開始的，到現在短短一年多的時間，在核電防腐支持業務得到紅沿河業主各方面肯定，現項目部各項工作也是在實踐中部不斷成長、在前進中勇于超越。防腐工作開展過程中秉承蘇州院做精品服務的原則，做到安全思想與質量保障時刻抓、事事做。

一、安全方面，紅沿河防腐小組是一只年輕的團隊，但是在這個團隊中對于安全方面管理與實踐一點也不放松。核電站安全重于泰山，而安全就必須要落實到每一個工作細節。防腐工作涉及到核電站基本上80%的設備、管道、閥門等，這也對現場安全提出更高要求。首先項目部根據防腐現場情況制定防腐工作安全導則，其次嚴格執行入場安全培訓與授權考試，每一位團隊成員在工業、消防、現場安全等入場考核都全部一次達標。最重要的是現場工作嚴格按照規定執行：大到勞保用品每次用前檢查、小到現場每一次攀爬的細節、鞋帶的系扣，都做到安全第一；同時在現場活工作中做到兩人同行，一人操作、一人監督。正因為此，在一年多的工作中沒有出現一次安全事故。真正做到記安全、做安全、穩安全。

我們能夠踐行安全、實現安全作業的主要在于兩個方面： 第一：思想上高度對安全重視。著名的墨菲定理談到：有可能出錯的事情，就會出錯。但是安全錯誤一旦釀成必將是自己、家庭、企業與社會的災難。因此這個定理以及典型案例在安全教育中起到非常大的警示作用。思想上高度重視，而不是所謂的走形式主義。在授權培訓和考核中真正讓員工心里銘記安全是為了自己與家庭更是為了企業與社會，這樣才能在現場工作去踐行安全生產。

第二：行動中堅決執行。這里面的行動就是包括參加安全教育培訓、在現場防腐工作中嚴格按照安全規章制度執行等。前者是對安全方面系統學習，是安全工作與生產的前提；后者是安全工作開展的保障。而卓越的執行力則是防腐安全工作開展的核心。

而在后期安全教育改革中，項目部的目標就是將安全文化提高到核安全之上形成更高層的核安全文化，諸如采用核安全我來談座談會、核安全教育多樣化等活動形成獨有的、有創新的核安全文化。讓核安全真正成為我們工作的最佳保障。因此有了這些方面的保障，安全之基石也就穩固，質量之帆也才能起航。

二、質量方面，紅沿河防腐小組主要承擔了核電站防腐維修大綱編寫、數據庫編寫、防腐移交接產、設備腐蝕管理等工作。對蘇州院的“精品服務”的踐行則是各項工作的保質保量的完成，給業主方最完美的技術支持服務。

腐蝕問題在核電站設備、管道等中是非常重要的問題之一，腐蝕的危害也是直接影響到核安全。防腐工作質量的保證也是對核安全的最大保障。在這一年多時間中項目部在各項工作執行上都以質量第一的原則，杜絕工作失誤、強調工作效率、重視工作輸出。在這些下前提下防腐工作保質保量完成也就理所當然。

在質量管理中我們遵守的最重要的一項原則就是：“零缺陷”。“零缺陷”思想是“全球質量管理大師”、“零缺陷之父”菲利浦·克勞士比提出的。零缺陷管理的核心思想是：Do It Right the First Time.翻譯成中文就是：一次就做對。核電站工作不允許任何一次錯誤，而防腐工作小組更不能出現這樣的錯誤。因此我們嚴格執行一次做對，防腐移交檢查和設備缺陷管理中不能放過任何一個設備、管道等的腐蝕問題，很有可能這一個腐蝕問題就是核安全最大的潛在危害；防腐大綱編寫中對每一個維修程序進行現場核對，內審外審必須做到咬文嚼字，因為這樣才能保證防腐施工的質量，才能保證設備正常運行；防腐數據庫必須對各個設備材料進行核實、材料牌號不能有一點哪怕是一個字母的錯誤，因為只有這樣對防腐選材才能保證萬無一失。同時在質量管理中我們也遵守六西格瑪、PDCA等原則保證防腐問題發現、跟蹤、處理到最后關閉。

強化安全主體意識、嚴把工作質量。只有堅定不移去實踐；只有持之以恒去踐行；也只有固安全之基、揚質量之帆，才能永葆蘇州院“精品服務”之形象。