第一篇：關于員工考勤紀律的重申及執行過程中存在的問題 3

關于員工考勤紀律的重申及執行過程中存在的問題

一、考勤紀律要求重申如下：

1、各部門經理是該部門考勤的管理責任人，要認真履行職責，嚴格規范制度。

2、打卡機是規范考核員工勞動紀律的重要載體和依據，因此，各位員工上下班時間必須嚴格打卡，不能無故遲到或早退，上班忘打卡的需及時至行政處報備；該記錄將與員工考勤相結合，請各員工嚴格執行。每月最后一天將指紋考勤記錄交至行政秘書處。

3、對員工確需休假的，由員工向所在部門提前提出申請，填寫《員工假期申請表》，經公司辦公室備案審核后，上報分管負責人及公司董事長批準；如需臨時休假的員工必須電話告知所在部門領導及分管領導請假事由及時間，獲得批準后方可休假，并且在假期結束后，按流程完成《員工假期申請表》的補簽工作，上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。

4、對員工確需加班的，嚴格按照公司《員工考勤管理制度》的相關規定執行，即實行審批制度，由員工本人提出申請，填寫《員工加班申請表》，經所在部門經理同意后，報辦公室備案，該記錄將與員工考勤相結合，作為員工調休的依據。

5、各部門考勤員必須以身作則，本著實事求是、嚴格負責的態度，認真完成所在部門考勤，并做好相應的跟蹤督促工作。

二、目前，公司各個辦公點均已配備了指紋打卡機，要求員工上班、下班時必須嚴格執行打卡制度，但是，經過近期對各部門考勤表及打卡記錄的核查后發現尚存在一些需要注意及改進的地方，現將問題公示如下：

1、存在上班打卡，下班忘（不）打卡，上班不打卡，下班打卡的情況；

2、部分員工存在上班遲到或下班早退，故意不打卡的情況；

3、部分員工存在上班忘記打卡事后補打，但記錄已顯示遲到的情況；

4、部分員工存在公司工地兩邊跑，兩邊不打卡的情況；

5、部分員工存在無視公司考勤制度，長期習慣不打卡的情況；

6、部分員工存在外出隨意自由，不做外出登記的情況；

7、部分員工存在午休時間外出辦私事從而延誤下午上班時間的情況；

8、部分員工存在不提前填寫《員工加班申請表》經領導審批而隨意要求加班的情況，9、部分員工存在加班（值班）時間不打卡或隨意遲到早退的情況；

10、部分員工存在不填寫《員工假期申請表》經領導審批而隨意休假的情況。

辦公室

2014年1月3日

第二篇：關于考勤紀律的重申

考勤管理規定的幾點重申

公司各部門員工：

鑒于近日公司內時有勞動紀律松散的現象，為進一步加強勞動紀律管理，提高員工遵守勞動紀律自覺性，現對公司考勤管理規定進行幾點重申：

一、各部門負責人每月月底上報下月本部門員工考勤安排表，部門內員工如遇特殊情況需要調休，必須提前把調休申請表交到行政部報備；如遇急事臨時調休，需于銷假當日補交調休申請表，經部門經理簽確認后交行政部備案，逾期不交一律按曠工處理。

二、員工除正常休息外，請病/事假假半天或調休1天以內由直屬上級領導簽字批準，并向行政部備案；請假、調休以及年休2天的由直屬部門主管批準后，必須由行政部經理審核批準；請假、調休以及年休3天及3天以上由直屬部門主管批準后，必須由行政部經理和總經理審核批準，并向行政部備案。

三、參照缺勤處罰辦法，遲到、早退0-10分鐘每次扣薪10元；遲到、早退10-30分鐘每次扣薪20元；遲到、早退超過30分鐘記曠工半天；曠工按100元/次扣除，曠工2天以上按自動離職處理；事假按50元/天扣除；病假必須提供醫院開具的疾病證明書或病假單。

四、員工上下班以考勤機記錄出勤時間，如有特殊情況沒有打考勤，必須于次日向行政部報備，沒有報備則按缺勤處理。辦公室將每月考勤記錄通報張榜，并以考勤記錄作為考核的依據，做出相應的考勤扣款，請各部門員工嚴格遵守。

五、從8月份開始，我公司設立全勤獎，對月度出全勤的員工在工資中給予30元的獎勵。全勤指：月度沒有遲到、早退現象，沒有請事假、病假等（公休假除外）

以上規定從發文之日起施行。

第三篇：關于重申加強員工考勤管理的通知

關于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發了有關考勤、休假、加班管理規定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經批準休假等情況，針對上述不按規定執行相關管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關違反考勤管理規定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規定執行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發事件處理導致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內完成而導致工作時間延長的；

3、節假日、雙休日根據工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內未完成本職工作范圍內工作的而導致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執行。

行政人事部二00四年八月四日

第四篇：集團員工考勤紀律

集團員工考勤紀律

1、上班后30分鐘內到崗，按遲到論處，罰款100元/次；超過30分鐘到崗按曠工半天論處罰；提前15分鐘內下班，按早退論處，罰款100元/次，超過15分鐘按曠工半天論處。

2、未請假、假期屆滿未申請續假無故不上崗、未經部門相關領導批準強行休假、無故不簽到以及因違法亂紀受公安、檢察等機關拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理。曠工以天計算，按其基本工資的200%扣除。連續曠工3天以上（含3天）或六個月內累計曠工達10天者予以辭退。

3、考勤簽到少簽、多簽、代簽均視為違紀。如有違紀，按下述情況進行處罰：

（1）一次簽全天或每天只簽到一次的：罰款100元/次；

（2）不簽到且無說明的：罰款100元/次；

（3）他人代簽到，簽到人和代簽到人各罰款100元/次。

4、考勤員不得弄虛作假，遲報、錯報、漏報及瞞報考勤。對于出現錯報、漏報、虛報瞞報（視同貪污）等違反規定的行為，一經查實，視情節輕重，對考勤員及部門負責人予以200-500元不等的罰款。如考勤員在考勤工作中有舞弊行為，一經查實，虛報一次，對考勤員及部門主管各罰款500元，虛報三次，考勤員辭退，部門負責人免職。任何人不得干涉考勤員獨立行使考勤職權，干涉考勤員考勤的，罰款100元/次。每月人力資源與個人發展部不定期對部門考勤進行抽查。

對漏報考勤及因錯報考勤導致工資未發全，對考勤員及相關責任人視情節輕重，除予以罰款外，當月工資延至下月發放。

5、任何人不得超越權限批假，違者同視為請假缺勤，并對批假人及員工本人各罰款100元/次。

6、考勤員須每月26日下午17：00時前送報考勤匯總表，無法按時上報的，須于26日下班前向人力資源與個人發展部薪酬組予以說明，否則按遲報考勤處理。遲報1天，對考勤員及部門負責人各罰款100元/人；每遲報1天，累計加罰100元/人/天。

7、在未辦理員工上崗手續報批前，任何部門不得私自安排人員（含實習學生）上崗（或試崗），如違反上述規定，被安排者立即離開崗位，公司不予承認且不承擔任何費用和責任，對私自安排上崗的有關負責人第一次處罰2000元，第二次予以開除。

8、匯總當月考勤時須將本月集團或部門員工休假條一同附上，否則人力部在核算工資時，將此段時間休假視為病事假扣發缺勤工資。

9、員工在請假期內提前上班，未于上班第一天到人力資源與個人發展部辦理銷假手續的，自上班至假期期滿期間，均按假期計算，事后銷假不予補發工資；無特殊情況，未履行續假審批手續，延長假期的，延長期按曠工處理。

10、未經審批，私自增編使用臨時工，對審批人及負責人予以500元/次的處罰，情節嚴重的，責令其深刻檢討，并計入個人考評工作記錄。

11、全體員工應積極配合，相互監督，發現考勤管理中存在舞弊行為的，應向人力資源與個人發展部如實檢舉揭發。

本辦法自下發之日起執行，解釋權歸人力資源與個人發展部。此辦法適用范圍為駐河北各集團、公司、部室，其他外地公司可參照本辦法執行，或結合項目所在地實際情況，自行、完善各自管理辦法，并報總部人力資源與個人發展部、企劃部審核批準、備案。

第五篇：黨章執行過程中存在的問題和對策研究

黨章執行過程中存在的問題和對策研究

黨的十八大在總結吸收近年來黨的建設的成功經驗，并與總綱部分的修改相銜接，對黨章部分作了適當修改，學習貫徹黨章是黨員加強黨性修養的必須選擇，要求廣大黨員和領導干部只有把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好才能有效引導黨員加強黨性修養，嚴格遵守黨員標準，特別是紀檢監察干部，面對新形式，新任務，如何要全面履行黨章賦予的職責，加大防治腐敗力度，與時俱進，奮發有為，促進反腐倡廉的健康發展，然而部分領導干部和個別黨員在學習遵守貫徹維護《黨章》中出現了一定的偏差，存在著一定的問題，需要采取措施予以解決。

一、執行黨章存在的問題

（一）學習不夠深入，內容理解膚淺

一些黨員干部學習意識淡薄，自覺學習意識差，對《黨章》的學習，只在入黨的時候拿來看看念念，入黨宣誓后便束之高閣，對內容知之甚少、理解得機械、教條，不能深刻領會其內涵和實質，導致黨員干部理論素質不高，政治上發生搖擺性，認識上出現片面性，工作上產生盲目性，思路上陷入局限性。

（二）注重享受權利，忽視履行義務

黨員干部不能把《黨章》中規定的權利和義務統一起來，而是把二者對立起來。只注重黨員應享有的權利，忽視應履行義務，主要表現在享有黨員規定的權利，行使表決權、選舉權、被選舉權時，以個人利益為重，不認真履行自己的義務，給黨的事業帶來了不應有的損害，有的甚至步入腐敗的泥潭，跌入犯罪的深淵。

（三）紀律意識淡薄，不能學以致用

學習《黨章》目的是要深刻認識其科學內涵和本質，切實用武裝自己的頭腦、指導工作、研究問題，努力把《黨章》中理論思想轉化為正確的工作思路、政策措施，落實到實際行動中，解決問題上。然而一些黨員、干部紀律觀念淡薄、有令不行、有禁不止；有 的人認為，組織紀律、財經紀律是“高壓線”、是“硬”的，碰不得，而政治紀律是“軟”的，觸犯了關系不大，導致一些人對黨的方針政策合意的就執行，不合意的就不執行，我行我素；有的缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，對違背黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不引導，甚至聽信政治謠言。在貫徹學習過程中，也不能學以致用，不能與實踐結合，不能與發展同步的問題依然存在。甚至有個別干部不能經受住權力、金錢和美色的考驗，喪失了黨性原則最終走上犯罪道路。

（四）責任意識淡薄，影響《黨章》權威性

目前，一些黨員對黨章的實質、內容、規定和效力，缺乏深理解，更沒有自覺同違反黨章的行為作斗爭的責任意識；一些黨員干部把黨章看做是抽象的“條條”，不能自覺規范自己的言行，制度意識、制度觀念淡薄，缺乏遵章守紀的自覺性；在制度面前做不到人人平等，這嚴重緩釋了制度應有的嚴肅性。更有把制度當兒戲，對普通群眾嚴，對領導干部松，今天需要則嚴，明天不需要則松，采取適用主義的態度對待制度。有的基層黨組織軟弱渙散，不能持之以恒地開展正常的支部生活，沒有凝聚力和戰斗力，嚴重影響了黨的形象，也損害了《黨章》在黨員和群眾中的權威性。

二、解決黨章執行過程中存在問題的對策

（一）堅定理想信念，提高理論素養

認真學習、切實貫徹黨章，就是要加強對廣大黨員、干部的理想信念教育，進一步堅定黨員干部的理想信念，不斷提高黨員干部的理論素養，正確履行職責關鍵在加強學習，紀檢監察干部要認真學習貫徹黨章，全面理解和把握其豐富內涵和精神實質。尤其是要結合紀檢監察工作實際，認真實踐，切實加強自身修養，做到學以致用、知行合一。要在真學、真懂、真信、真用上下工夫。要通過學習，進一步堅定共產主義理想信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高運用辨證唯物主義和歷史唯物主義認識、分析、解決問題的能力，在任何情況下，都要保持政治上的清醒和 堅定，明辨是非，經受住各種考驗。

（二）加強自身建設，提高道德修養

“千里之堤，潰于蟻穴”。一些黨員干部出問題大都是從道德品質上出問題開始的。只有加強自身建設，提高道德修養，才能防患于未然，增強工作的主動性和預見性。學習貫徹黨章，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀、模范遵守社會公 德、職業道德、家庭美德，抵制各種腐朽和落后思想文化的侵蝕，保持共產黨人的高風亮節，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使全體黨員在遵守《黨章》時，能把享有權利和履行義務有機地結合起來，統一起來，使全體黨員都能正確使權力，對黨的事業高度負責；忠實履行應盡的義務，保證黨的事業健康發展。

（三）)堅持黨性原則,嚴明黨的紀律

紀律是執行路線的保證。如果沒有鐵的紀律，黨就會成為一盤散沙，因此黨員都必須自覺接受黨的紀律的約束，特別是紀檢監察工作的特殊崗位、特殊性質，決定了這支隊伍必須具備特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，要充分認識到當前反腐敗斗爭的艱巨性和復雜性，樹立強烈的責任感和使命感，不怕困難，百折不撓，始終保持昂揚向上的斗志，把反腐敗斗爭推向深入。要發揚公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神，堅決同各種腐敗現象做斗爭。不論在任何時候、任何情況下都要堅持黨性原則，旗幟鮮明地按照黨章辦事，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性。

（四）增強大局意識，維護《黨章》權威

牢固樹立大局觀念，不斷維護和增強黨的權威，廣大黨員干部要經常性的重溫黨章，培養黨章意識，認真嚴格地執行黨章，確保黨章的權威性。要加大執紀力度，對違反黨章規定的，進行嚴肅批評教育；對屢教不改的，要作出組織處理；對造成嚴重后果的，要繩之以黨紀國法。通過著力解決一些實際問題，真正維護好黨章的權威性，使黨內法規制度成為全黨共同遵守的行為準則。我們才能 在錯綜復雜的國際國內形勢下，成功化解各種風險，解決各種問題，推進我們的事業。

（五）抓好紀檢隊伍建設，要堅持與時俱進

紀檢監察干部要切實做到“正人先正己”，帶頭遵守黨章，自覺遵守黨紀國法，主動接受監督，不能有特權思想，不能以“監管者”自居，無論辦案辦事都要依法進行，時刻體現先鋒模范作用和示范引導作用。要嚴于律己，始終保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，工作高標準，生活低要求，淡泊名利，抗住誘惑，管住小節，清白做人。要在工作實踐中不斷增長本領，提高素質，把紀檢監察隊伍建設成為一支永遠忠于黨、忠于人民，能打硬仗、勝仗的“鐵軍”，以一流的素質、一流的作風，創造出一流的業績。