第一篇：關于重申公司人臉考勤紀律的通知（小編推薦）

關于重申公司人臉考勤紀律的通知

各公司：

近段時期以來，一些部門的個別員工陸續出現考勤違規現象，紀律觀念日趨淡薄，考勤管理存有漏洞，為切實嚴肅考勤紀律，保障各部門工作正常運轉，現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：

1、考勤范圍：常務副總以下所有人員，即：總監、總經理辦公室、財務科、企管科、物流科、生技中心（主任、副主任、辦公室主任）、銷售公司（業務員除外所有內勤人員）、運輸公司行政人員（含科隊長）。

2、考勤時間：

執行正常上下班時間考勤為：上午簽到7：40－8：10 簽退11：40－12：10 下午簽到2：20－2：50 簽退5：40－6：10 執行早九晚五時間考勤為： 上午簽到8：40－9：10 簽退11：50－12：10 下午簽到1：00－1：20 簽退4：40－5：10 人員必須在考勤時間內容內考勤完畢，否則視為缺勤。

3、考勤方式

考勤方式執行《人臉考勤識別機》考勤。

4、考勤地點及管理部門

考勤地點為一樓保衛科，管理部門為總經理辦公室（含運輸公司辦公室）

5、考勤紀律

（1）上述人員未在考勤機錄入人臉者接到通知后及時與總經辦聯系錄入。

（2）外出辦公不能在上下班時間做考勤登記的，應提前填寫申請單注明原因經主管領導簽字并報常務副總批準后交總經理辦公室（運輸公司辦公室）備案，作為出勤依據，確需事后補單者需提前電話與常務副總溝通，否則事后均不再補單。

（3）公司員工有病或因事需請假者，仍執行公司《請銷假制度》（4）每月核算工資以考勤機記錄和申請單匯總為依據，考勤記錄缺勤者均按曠工論處。

（5）考勤管理員及部門負責人切實承擔起考勤執行、監督、審批的職責。

以上通知事項，從7月26日起執行，望各位員工相互監督、相互提醒，共同營造良好的辦公秩序。

特此通知！

有限公司 2014年7月11日

第二篇：關于考勤紀律的重申

考勤管理規定的幾點重申

公司各部門員工：

鑒于近日公司內時有勞動紀律松散的現象，為進一步加強勞動紀律管理，提高員工遵守勞動紀律自覺性，現對公司考勤管理規定進行幾點重申：

一、各部門負責人每月月底上報下月本部門員工考勤安排表，部門內員工如遇特殊情況需要調休，必須提前把調休申請表交到行政部報備；如遇急事臨時調休，需于銷假當日補交調休申請表，經部門經理簽確認后交行政部備案，逾期不交一律按曠工處理。

二、員工除正常休息外，請病/事假假半天或調休1天以內由直屬上級領導簽字批準，并向行政部備案；請假、調休以及年休2天的由直屬部門主管批準后，必須由行政部經理審核批準；請假、調休以及年休3天及3天以上由直屬部門主管批準后，必須由行政部經理和總經理審核批準，并向行政部備案。

三、參照缺勤處罰辦法，遲到、早退0-10分鐘每次扣薪10元；遲到、早退10-30分鐘每次扣薪20元；遲到、早退超過30分鐘記曠工半天；曠工按100元/次扣除，曠工2天以上按自動離職處理；事假按50元/天扣除；病假必須提供醫院開具的疾病證明書或病假單。

四、員工上下班以考勤機記錄出勤時間，如有特殊情況沒有打考勤，必須于次日向行政部報備，沒有報備則按缺勤處理。辦公室將每月考勤記錄通報張榜，并以考勤記錄作為考核的依據，做出相應的考勤扣款，請各部門員工嚴格遵守。

五、從8月份開始，我公司設立全勤獎，對月度出全勤的員工在工資中給予30元的獎勵。全勤指：月度沒有遲到、早退現象，沒有請事假、病假等（公休假除外）

以上規定從發文之日起施行。

第三篇：重申考勤管理通知

關于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執行公司考勤管理制度的規定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數員工未嚴格執行上下班打卡規定，導致公司出臺的有關勞動紀律規定、考勤制度不能嚴格執行。為改變上述不正常現象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執行公司相關制度規定，除必須經主管上級批準外，還應向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應按規定在到達、離開時用當地座機電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應程序辦理。

二、必須嚴格執行上下班打卡規定。應打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執行《公司計算機、網絡管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關的事，不得用電腦玩游戲、上網聊天、個人網購等。

五、嚴格遵守公司關于節約用電的各項規定，夏天使用空調、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉。

自本通知下發之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發現違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應公司嚴格管理、促進公司更好發展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據公司關于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優良環境、良好秩序和較好形象，經研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關管理人員工作餐。未經批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日

第四篇：上班紀律重申通知

通知

全體員工：

為強化公司制度管理、嚴肅廠規廠紀，現就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀律特重申規定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區域、車間內都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴格按操作規程著裝防護。特殊工種著裝后嚴禁串崗，更不得將特種裝束當普通服裝使用。

三、所有員工進出廠大門都必須佩戴廠牌，對沒佩戴廠牌的員工，門衛有權拒絕出入，同時應接受門衛警務人員詢問或檢查。

四、五、嚴禁酒醉者上崗，嚴禁續崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴禁在崗時間內強化多層監督管理考核制度，堅持以教育為主處罰為輔的原則，實行以做與工作無關的私事(如上網聊天、看影視、玩游戲、玩手機、看小說等)。部門(車間)監督考核為主，公司督查考評為輔的方法，從嚴從快地解決工作中的松弛現象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內按缺勤半天考勤，遲到或早退超過30分鐘按曠工一天考勤，累計曠工三天予以開除。

2、違反著裝規定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無關事每次罰款20元。

4、以上違規查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統報綜合管理委員會。公司領導巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對事發人的處罰一律由事發單位行政負責人承擔。

七、本通知即日起正式執行。

第五篇：XX公司關于加強考勤紀律的通知

XXXXXXXX公司

關于加強考勤紀律的通知

公司各部門：

針對目前考勤工作中存在的問題，為強化公司內部管理，增強員工組織紀律觀念，現對考勤相關工作做以下重申：

一、關于員工考勤

1.考勤對象：公司全體職工。

2.工作時間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日?？记?/p>

（1）日?？记诓捎弥讣y打卡的方式，員工上下班應按規定時間親自到指定地點進行打卡，因公不能打卡者，應填寫《員工外出登記表》（附件1），并經所在部門負責人批準簽署；按規定時間到崗或離崗而忘記打卡，應在12小時內到所在部門考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》（附件2），經部門負責人簽字證實后可免遲到或早退處理，每月不得超過3次。

（2）到崗離崗時間以打卡時間為準，在規定時間以后到崗為遲到，在規定時間以前離崗為早退，未履行相關手續而擅自缺勤為曠工，偽造考勤記錄者按曠工處理。

（3）因各種不可抗原因無法打卡的，應在當天到所在部門考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》，由考勤員負責監督，逾期不進行登記的視為當天曠工。（4）各部門考勤員每月應匯總本中心的《打卡異常登記表》、《員工外出登記表》，經所在部門負責人簽署后交至公司考勤專責人處。

二、關于外勤

（1）員工上班期間因工作需要離開辦公地點半天以上（含半天）的為外勤工作。

（2）員工需要進行外勤工作的，應在離開辦公地點前在部門考勤員處填寫《員工外出登記表》，經部門經理批準后方可外出。

（3）因特殊原因無法及時填寫《員工外出登記表》者，應在離開辦公地點前向部門經理電話、口頭說明事由和去向，征得同意后方可離開，并于事后一天內補辦相關手續。

（4）各部門考勤員每月匯總本部門的《員工外出登記表》，經所在部門負責人簽署后交至公司考勤專責人處。

（5）副總監、部門負責人因公外出的，應事先向分管領導電話、口頭說明事由和去向，并安排好部門工作，方便工作聯系和業務處理。

三、關于值班和調休

根據《公平勞動標準法案》規定，工作職責需要超出規定的條條框框自行進行分析、判斷、解決問題的員工屬于豁免員工，薪酬按月/年發放，不享有加班補償。本公司各部門員工皆屬于豁免員工，無加班費。

（1）公司不鼓勵加班，確因個人實際工作需要或部門統 一安排，認定為值班，值班費100元/天。部門統一安排值班需每月5日前將《部門值班安排表》（附件6）報至公司考勤專責人處；個人申請值班需提前填寫《員工值班申請表》（見附件3），經部門負責人批準后交至公司考勤專責人處，因特殊原因無法提前填寫的應在事后2天內補交。

（2）由全公司統一安排的值班，無需填寫《員工值班申請表》，由綜合部統一負責確認存底。未按規定值班者，需填寫《職工休假審批單》（附件4），經部門負責人批準后，方可休假，否則視為曠工處理。

（3）職工值班，原則上由所在部門統籌優先安排調休，調休需填寫《職工調休審批單》（附件5），經審批后于調休前交綜合管理部。需注意，調休應安排在加班后30個工作日內完成，每月調休累計不得超過4天，因工作需要實在無法按時調休的，計發值班費。

四、關于考勤結果管理 1.考勤結果統計

（1）每月2日前統一由公司考勤專責人導出打卡考勤數據（不可更改版），并發至各部門考勤員處，各部門均不得隨意修改考勤數據。

（2）各部門考勤員結合打卡數據和各類考勤補充材料（如《員工外出登記表》、《打卡異常登記表》、《部門值班安排表》）制作《部門考勤統計表》（附件7），經部門員工簽字確認和部門負責人審批后，于每月5日前交至公司考勤專 責人處。

2.考勤結果應用

（1）考勤結果作為個人薪酬計算參考依據之一。（2）考勤結果作為所在部門調整崗位、增減編制的參考依據。

3.考勤標準

（1）遲到、早退：上班晚到崗30分鐘以內者為遲到，提前下班30分鐘以內者為早退。

（2）曠工：上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時的以曠工半日處理，上班晚到崗或提前下班超過3小時的以曠工1天處理。

4.缺勤處理

（1）無故不打卡，按缺勤處理；

（2）遲到、早退月累計超過三次，每次扣款50元；（3）曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資，曠工2天扣罰半月工資，曠工3天（含3天）以上者，視為自動離職，不結算工資；

（4）假期期滿未續假而不上班者、未按規定辦理請假手續者、請假未批準而擅自離崗者、虛報或偽造出勤記錄者，均視為曠工。

請大家自覺遵守公司有關規定，特此通知！XX公司

2017年7月13日