第一篇：關于重申工作紀律的通知

關于重申工作紀律的通知

辦公室全員：

近期發現辦公室部分員工違反公司的管理要求，存在遲到、早退、著裝隨意、自由散漫等現象。現就強化工作紀律執行有關問題通知如下：

一、遵守考勤紀律，不遲到、不早退

各崗位員工要嚴格遵守考勤紀律，做到上班準時到崗、下班不早退。堅決杜絕：上下班請他人代點考勤、過了上班時間仍在食堂吃飯、不請假隨意脫崗等。

各條線高級主管（主管）要高度負責，認真在條線內開展崗位點名工作：每天上午8：30、下午5：30，按崗點名，檢查員工在崗情況；每天下午下班前，各崗位員工按照管理歸屬，主動向條線高級主管（主管）匯報全天工作開展情況及第二天工作計劃。

二、遵守著裝要求，嚴格自律

即日起，辦公室所有員工工作期間須穿著整齊。今后凡上班期間不按要求著正裝的，發現一次，扣罰人民幣50-100元?？哿P情況將定期通報。

三、嚴肅電話接聽紀律，確保溝通通暢

由于辦公室工作的特殊性，辦公室員工在接聽電話方面應高標準嚴要求，做到全天候開機、接聽無障礙、通話態度

好。今后，辦公室將加大工作電話接聽情況檢查力度，凡無特殊理由，無故不接聽工作電話的，發生一次扣罰人民幣100元?？哿P情況將定期通報。

此通知主要內容將視各項工作制度執行情況定期調整。

二○一四年三月二十日

第二篇：關于重申工作紀律的通知

關于進一步重申和嚴明工作紀律的通

知

各相關股室、局屬各單位:

為進一步嚴明工作紀律，改進工作作風，提升機關效能，經研究，現將有關工作紀律和要求重申如下：

一、嚴格執行請示、報告制度

（一）我局實行黨組領導下的層層負責制，科員及其他辦事人員對股室或局直屬單位負責人負責，股室或局直屬單位負責人對分管領導負責，分管領導對主要領導負責。

（二）有下列情況之一的，均要執行請示、報告制度。

1、因病、因事需請假的；

2、因公出差離開武陵源城區范圍內的；

3、因工作需要需使用工作經費的；

4、有重大事項或突發事故的；

5、重要、敏感信息發布的；

（三）請假1天（含）以內的，股室或局直屬單位負責人須報主要領導審批，其他人員報分管領導審批；請假2天（含）以上的，報局主要領導審批。

（四）因公出差離開武陵源城區范圍內的股室或局直屬單位負責人須報主要領導審批，其他人員報分管領導審批；

（五）因工作需要需使用工作經費的，由股室或局直屬單位負責人按分管領導審核、財務股審核、分管財務的領導審核程序后報局長審批。

(六)有重大事項、突發事故和其他需請示報告重要工作的，須向股室或局直屬單位負責人、分管領導、主要領導層層報告。

（七）對事前不請示、事后不匯報，致使工作造成嚴重后果的，將追究有關責任人的責任。

二、嚴格執行公務接待制度

（一）公務接待是指因工作需要以分局名義開展的對上級部門及相關單位的各類公務接待工作，主要包括：食宿安排、車輛調度、票務預訂、日程安排、活動協調等內容。

（二）公務接待的范圍：以收到的公函或者電話通知進行接待為準。

（三）公務接待實行對口接待原則，辦公室協調配合。由負責接待的對口單位負責接待函。

(四)公務接待中，原則以公務卡進行現結。用餐一般開工作餐，工作餐應嚴格控制陪餐人員。接待標準嚴格按照每人不超過60元的標準用餐。

（五）公務接待后應及時報賬，負責接待的對口單位憑接待函、接待審批單及餐費發票在公務接待結束后一個月內及時報賬。

三、嚴格執行上班工作紀律和考勤制度

（一）機關工作人員要認真履職盡責，增強服務意識，自覺維護機關形象。

（二）堅守工作崗位，不得擅自離崗，上班時間不得做與工作無關的事情，嚴禁在上班時間用辦公電腦看電影、玩游戲等。

（三）工作人員應嚴格按照作息時間上下班，嚴禁遲到、早退、礦工現象。

（四）工作人員外出時，人員去向應與工作去向牌保持一致。

（四）紀檢監察室要定期不定期進行督促檢查，并每月一通報。

張家界市國土資源局武陵源分局

2016年5月

日

第三篇：上班紀律重申通知

通知

全體員工：

為強化公司制度管理、嚴肅廠規廠紀，現就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀律特重申規定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區域、車間內都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴格按操作規程著裝防護。特殊工種著裝后嚴禁串崗，更不得將特種裝束當普通服裝使用。

三、所有員工進出廠大門都必須佩戴廠牌，對沒佩戴廠牌的員工，門衛有權拒絕出入，同時應接受門衛警務人員詢問或檢查。

四、五、嚴禁酒醉者上崗，嚴禁續崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴禁在崗時間內強化多層監督管理考核制度，堅持以教育為主處罰為輔的原則，實行以做與工作無關的私事(如上網聊天、看影視、玩游戲、玩手機、看小說等)。部門(車間)監督考核為主，公司督查考評為輔的方法，從嚴從快地解決工作中的松弛現象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內按缺勤半天考勤，遲到或早退超過30分鐘按曠工一天考勤，累計曠工三天予以開除。

2、違反著裝規定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無關事每次罰款20元。

4、以上違規查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統報綜合管理委員會。公司領導巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對事發人的處罰一律由事發單位行政負責人承擔。

七、本通知即日起正式執行。

第四篇：關于重申上班期間工作紀律的通知

關于重申上班期間工作紀律的通知

為加強辦公管理，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，現重申《公司管理制度規定》，請各員工自覺遵守，提高工作整體效率。

1、上班時間，嚴禁上私Q、瀏覽與工作內容無關的材料，當月發現一次口頭警告后，發現第2次罰款20元，第3次罰款30元，以此類推。

2、辦公桌面及區域需保持整潔、干凈。如若發現辦公區域臟亂者，每次罰款20元。

3、因公外出工作，需及時辦公外出登記手續，并將所屬辦公設備關閉，整理好桌面方可外出；因事請假者，需提前請假，并交代好工作，并在請假期間保持手機暢通，以免有急事無法聯系。

XX公司XX年X月XX日 備注：所罰款數會用于公司活動（如員工聚餐，員工共同享用）。

第五篇：關于嚴肅重申工作紀律的通知(草稿)

通

知

各位員工：

近期，有員工因公司法定代表人變更要求公司補償工齡和重新簽訂勞動合同，其中有部分員工更以怠工、罷工的方式實現訴求。針對上述情況，公司現向各位員工通報如下:

一、企業法人主體資格與法定代表人是兩個完全不同的概念：

1、企業法人是指依據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》、《中華人民共和國公司登記管理條例》等，經各級工商行政管理機關登記注冊的企業法人，即具有符合國家法律規定的資金數額、企業名稱、組織章程、組織機構、住所等法定條件，能夠獨立承擔民事責任，經主管機關核準登記取得法人資格的社會經濟組織。

2、法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人（如：工廠的廠長、公司的董事長等）?！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規定：“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人?！?/p>

二、上述員工的訴求沒有任何法律、法規依據

《合同法》第七十六規定，“合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務?！薄秳趧雍贤ā返?3條規定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/p>

即使公司法定代表人或股東（即投資人）發生變更，但公司法人主體資格依然不變，勞動關系、債權、債務等都是延續的，并不影響原勞動合同的履行，也不存在工齡補償以及重新簽訂勞動合同的說法。對相關法律法規不理解的員工可以在業余時間或請事假前往勞動部門咨詢，但絕不能夠采取影響公司運作的怠工、罷工行動。

三、；公司強烈遣責怠工、罷工行為

自通知之日起，請各位員工按正常工作要求開展工作；若繼續參與怠工、罷工者，公司將按《員工獎懲管理制度》嚴肅處理（屬曠工的按曠工處理，屬于怠工，罷工的按制度開除）。對惡意串通、阻撓、恐嚇、威脅其它員工以及破壞生產設施的行為，希望廣大員工積極舉報，一經查實，將移送公安機關處理，構成犯罪的，將依法懲處。

四、公司正視員工的合理訴求

關于2013年8月份員工們提出的社保和體檢兩個訴求，現將相關的工作進度公布如下：

1、社保事宜：（1）9月份開始，公司全體員工購買社保，截至目前為止，因身份證號碼問題而無法購買社保的員工共27人，請上述員工盡快提交相關證件到人力資源中心配合辦理；（2）補繳社保的登記工作已完成，并已核對完畢，目前正在分批補繳中，具體時間視資料準備和社保機關的核對進度而定；

2、體檢事宜：自從9月初安排了全體員工的在職體檢后，目前已基本完成復查的工作。

公司重申：公司倡導和諧的勞資關系，員工應該通過合理正規途徑主張訴求并尋求解決方案，公司絕不允許發生任何影響正常生產經營活動的行為。希望廣大員工自律，以大局為重，與公司共同發展。

人力資源中心

2013-10-19