第一篇：重申考勤管理通知

關于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執行公司考勤管理制度的規定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數員工未嚴格執行上下班打卡規定，導致公司出臺的有關勞動紀律規定、考勤制度不能嚴格執行。為改變上述不正常現象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執行公司相關制度規定，除必須經主管上級批準外，還應向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應按規定在到達、離開時用當地座機電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應程序辦理。

二、必須嚴格執行上下班打卡規定。應打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執行《公司計算機、網絡管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關的事，不得用電腦玩游戲、上網聊天、個人網購等。

五、嚴格遵守公司關于節約用電的各項規定，夏天使用空調、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉。

自本通知下發之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發現違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應公司嚴格管理、促進公司更好發展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據公司關于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優良環境、良好秩序和較好形象，經研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關管理人員工作餐。未經批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日

第二篇：關于重申,嚴肅考勤管理的通知

關于重申嚴肅考勤管理的通知

集團各部（室）：

為進一步規范公司考勤管理，嚴肅考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下幾點規定：

一、嚴格執行考勤制度，上下班必須打卡，外出、請假等須提前在新人事系統填寫申請單辦理審批手續，因故不能提前填單者，返回上班后三個工作日內及時補填申請單，不及時打卡、未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的均按考勤異常處理。

二、各部門負責人及考勤員承擔考勤監督、審批的職責，及時在新人事系統查看本部門人員考勤異常情況，并對本部門人員的考勤負責督導。各員工在新人事系統及時查看本人考勤信息，一經發現有考勤異常，請及時反饋給考勤員。

三、組織人事部每月第三個工作日對上月各部門人員出勤情況進行統計分析，做為考勤依據，請各部門務必在此時間之前完成新人事系統內的相關申請單審批。附：新人事系統自助操作手冊 特此通知。

組織人事部 2015年12月24日

第三篇：關于重申考勤管理關問題的通知

關于重申職工考勤管理有關規定的通知

公司各職工：

自公司打卡考勤管理制度公布實行以來，大多數職工均認真執行，但也有少數職工未嚴格按照規定執行，致使影響了正常的管理秩序，影響生產經營。為此，經研究決定，對職工考勤管理有關規定重申如下：

一、職工考勤實行考勤表、打卡機、請假條匯總制度，考勤表結合請假條、打卡機記錄，作為工資表計算的重要依據。

二、職工請假須辦理請假手續，經部門領導批準后方可離開工作崗位。假滿不回廠工作或不服從工作安排的，按曠工處理。未履行請假手續休各種假的，視為曠工。

三、職工上班與下班均要打卡，出勤時間以打卡考勤機記錄為準。各部門上班前、下班后刷卡的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后打卡按遲到記錄；下班前打卡按早退記錄；未打卡按缺勤記錄。有遲到、早退、缺勤記錄的將自動從工資中扣款。

四、各部門要加強考勤管理，嚴格請銷假制度。職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種待遇，仍按以前規定辦理。

特此通知。

公司廠部

2013年2月15日

第四篇：關于重申考勤管理關問題的通知

關于重申職工考勤管理有關規定的通知

各單位、處室：

自1999年5月7日公布實行以來，部分部門未嚴格按照規定執行，致使考勤管理混亂，也擾亂了正常的管理秩序。為此，經研究決定，對職工考勤管理有關規定重申如下。

一、職工考勤實行日考勤月匯總制度，考勤表經考勤員簽字，部門負責人審核后，每月二十六日將考勤表報工資核算員計發工資，當月二十八日取回（遇休息日順延）。職工休各種假的證明，應附于考勤表上。

嚴禁在考勤表上涂改亂劃。對考勤中弄虛作假的人員和部門負責人，分別按每人次罰款200元。

二、事假

職工因私事不能出勤，經本人書面申請，行政領導批準后視為事假。事假最長期限連續不得超過30天，年累計不得超過45天。

（1）一般職工請事假一天及其以下者，由部門負責人批準；三天以下的，部門負責人批準后，到勞動人事處登記備案；超過三天的，由勞動人事處報請廠長批準。

（2）中層管理人員請事假三天及其以下的，由分管領導批準；超過三天的，由廠長批準，并到勞動人事處登記備案。

三、病假

職工患病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，必須開具病休證明（非廠職工醫院開具的證明必須經廠職工醫院院長簽字確 1

認），并經所在部門領導批準后方可離開工作崗位。

（1）廠職工醫院醫生開具假條期限為兩天，兩天以上七天以下的，由院長批準。

（2）患慢性病或重傷的，廠職工醫院院長可酌情開具不超過三十天的休病假證明。

（3）停止工作醫療期間，根據本人工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

（4）醫療期滿，不回廠工作或不服從工作安排的，按曠工處理。經醫療機構認定患有難以治療的疾病的職工，應申請進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級又符合國家規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續；被鑒定為五至十級，不能從事原工作也不能從事廠另行安排的工作的，廠予以解除勞動合同，并按規定發給經濟補償金和醫療補助費。

四、工傷假

因工負傷需要治療和休息的，經安全環保處認定后，由職工醫院出具休假證明，并到勞動人事處登記備案，按休工傷假考勤。

五、未履行請假手續休各種假的，視為曠工。

六、以前有關規定與本通知規定不符的，按本通知的規定執行；本通知中未作規定的，仍按原規定執行。

特此通知。

二○○三年九月十二日

第五篇：關于重申加強員工考勤管理的通知

關于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發了有關考勤、休假、加班管理規定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經批準休假等情況，針對上述不按規定執行相關管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關違反考勤管理規定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規定執行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發事件處理導致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內完成而導致工作時間延長的；

3、節假日、雙休日根據工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內未完成本職工作范圍內工作的而導致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執行。

行政人事部二00四年八月四日