第一篇：重申車(chē)管規(guī)定和補(bǔ)充考勤的通知

通知

為了切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明管理制度和紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)總裁辦會(huì)議研究決定，重申集團(tuán)公司車(chē)管規(guī)定和補(bǔ)充考勤管理通知如下：

一、公務(wù)用車(chē)規(guī)定：

1、各部門(mén)因公需用車(chē)輛的，須事先由用車(chē)人填寫(xiě)《派車(chē)單》（暫停ERP系統(tǒng)中派車(chē)計(jì)劃），注明用車(chē)人、用車(chē)事由、用車(chē)時(shí)間、去向、目的地等，由主管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總裁批準(zhǔn)，車(chē)輛主管執(zhí)行、調(diào)度。

2、集團(tuán)公司中層以下干部、員工，有需在本市范圍內(nèi)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)等

工作來(lái)往，必須乘坐公共交通工具（南橋附近有條件可就近接送），不得專(zhuān)車(chē)來(lái)往（有方便去向、時(shí)段的公務(wù)車(chē)可搭乘），當(dāng)天午餐補(bǔ)助15元，其費(fèi)用（嚴(yán)控出租車(chē)）在次日內(nèi)按程序報(bào)銷(xiāo)。

3、集團(tuán)公司中層以下干部、員工，出差外地需到機(jī)場(chǎng)、車(chē)站，必須乘坐公共交通工具，不

得專(zhuān)車(chē)接送（有方便去向、時(shí)段的公務(wù)車(chē)可搭乘），其費(fèi)用（嚴(yán)控出租車(chē)）隨同差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

4、車(chē)輛主管安排用車(chē)將依據(jù)事情輕重緩急順序派車(chē)，不按規(guī)定填、報(bào)“派車(chē)單”不得派車(chē)，車(chē)輛主管應(yīng)負(fù)把關(guān)責(zé)任。特殊緊急用車(chē)由副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。

5、駕駛員接到《派車(chē)單》，才可出車(chē)。出車(chē)時(shí)要據(jù)實(shí)填寫(xiě)《行車(chē)記錄表》，每車(chē)一本，作好

出車(chē)記錄。

6、需要維修的車(chē)輛，由司機(jī)提出申請(qǐng)，經(jīng)車(chē)輛主管審核簽發(fā)《車(chē)輛修理派工單》后在公司

指定的維修站進(jìn)行維修，維修費(fèi)用由車(chē)輛主管定期統(tǒng)計(jì)后交公司財(cái)務(wù)部劃賬轉(zhuǎn)拔，原則上不予支付現(xiàn)金。

二、日常考勤規(guī)定：

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度；上班或下班時(shí)外出辦公未能打卡，在ERP系統(tǒng)中填寫(xiě)“補(bǔ)

勤計(jì)劃”，提交主管領(lǐng)導(dǎo)審核，主送人事部門(mén)。否則，按事假處理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工資；如一天都未打卡者按曠工（120%）1天處理。

2、公司根據(jù)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，按時(shí)上（下）班、全勤者每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元；如當(dāng)月考勤出

現(xiàn)遲到、早退、未打卡、事（病）假及曠工等原因一律不計(jì)全勤獎(jiǎng)。

附件：《派車(chē)單》

《行車(chē)記錄表》

上海特種電線電纜（集團(tuán)）有限公司

二0一一年十月七日

第二篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門(mén)：

近一段時(shí)間來(lái)，部分后勤管理人員沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時(shí)外出辦事、休假等方面，沒(méi)有履行必須的報(bào)告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺(tái)的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能?chē)?yán)格執(zhí)行。為改變上述不正常現(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請(qǐng)假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報(bào)告登記，其中長(zhǎng)途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開(kāi)時(shí)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報(bào)告（在外時(shí)間超過(guò)三天的還需另行報(bào)告）；凡需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹(shù)立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場(chǎng)所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個(gè)人網(wǎng)購(gòu)等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項(xiàng)規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時(shí)采取張榜公示、會(huì)議講評(píng)等方式加大處罰批評(píng)力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門(mén)工作紀(jì)律，反對(duì)散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對(duì)外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日

第三篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知20170328（范文模版）

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各事業(yè)部、部門(mén)、子公司：

為了進(jìn)一步重申考勤紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行公司《考勤制度與加班規(guī)定》，公司行政人事部自2017年4月1日起規(guī)范考勤制度，現(xiàn)作如下通報(bào)：

1、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，行政人事部將派專(zhuān)人對(duì)上午遲到人員進(jìn)行登記，并填寫(xiě)遲到原因，月底按公司相應(yīng)考勤制度對(duì)員工出勤進(jìn)行考核；

2、對(duì)于上班時(shí)間外出公干的，各部門(mén)員工須填寫(xiě)《外出登記表》部門(mén)批準(zhǔn)后，交行政人事部備檔；

3、員工加班須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》以便行政人事部做好補(bǔ)、調(diào)休登記，同樣需做好指紋錄入簽到；

4、對(duì)于外出出差的員工須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，部門(mén)批準(zhǔn)后交行政人事部，以做為行政人事部進(jìn)行月底出勤考核及財(cái)務(wù)出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依據(jù)；

5、行政人事部將對(duì)所有員工的考勤月匯總表進(jìn)行公示，對(duì)考勤記錄有異議的可到行政人事部調(diào)閱考勤記錄。所有考勤記錄以考勤機(jī)為準(zhǔn)，部門(mén)考勤表為輔助說(shuō)明，考勤考核按公司《考勤制度與加班規(guī)定》條款執(zhí)行，行政人事部擬定本通知報(bào)總裁辦審批后頒布，解釋權(quán)歸行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第四篇：關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

【內(nèi)部資料】

**公司文件

**人發(fā) [2015]第021號(hào) 簽發(fā)人：

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各中心、部門(mén)：

因近期發(fā)現(xiàn)有部分員工休假、事假、加班等考勤異常未按正常流程準(zhǔn)時(shí)申辦。故為明確公司考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，同時(shí)加強(qiáng)員工紀(jì)律管理。經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對(duì)公司員工考勤管理規(guī)定進(jìn)行重申。具體如下：

一、考勤異常申辦要求：

1、公司所有員工的考勤異常（如調(diào)休、事假、加班等）均需按照《員工考勤管理制度》準(zhǔn)時(shí)

進(jìn)行申辦處理。

2、考勤異常申辦需提前完成，經(jīng)各層級(jí)審批后方可生效。遲到申辦、后期補(bǔ)辦等均不予受理，一律按曠工處理。

二、考勤申辦流程：

1、新版OA未正式上線前，所有考勤異常申辦均須于舊版OA賬號(hào)上執(zhí)行考勤異常申辦流程。

2、部分員工因特殊原因無(wú)OA賬號(hào)者，則填寫(xiě)紙質(zhì)考勤異常申請(qǐng)。（詳見(jiàn)螞蟻共享文件：《驕

傲名甸人事表格匯編手冊(cè)》）

三、考勤處罰說(shuō)明

各中心部門(mén)員工未按要求嚴(yán)格考勤管理者，將依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)制度》、《員工考勤管理制度》給予責(zé)任人及所屬中心負(fù)責(zé)人相應(yīng)的處罰。

請(qǐng)各中心及相關(guān)部門(mén)知悉，并遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主題詞：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告欄

印 發(fā)：人力行政部 印發(fā)時(shí)間：2015年03月23日 批 準(zhǔn)： 校 對(duì)： 起 草： 共印：1份

第五篇：關(guān)于重申,嚴(yán)肅考勤管理的通知

關(guān)于重申嚴(yán)肅考勤管理的通知

集團(tuán)各部（室）：

為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下幾點(diǎn)規(guī)定：

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班必須打卡，外出、請(qǐng)假等須提前在新人事系統(tǒng)填寫(xiě)申請(qǐng)單辦理審批手續(xù)，因故不能提前填單者，返回上班后三個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)填申請(qǐng)單，不及時(shí)打卡、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的均按考勤異常處理。

二、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)考勤監(jiān)督、審批的職責(zé)，及時(shí)在新人事系統(tǒng)查看本部門(mén)人員考勤異常情況，并對(duì)本部門(mén)人員的考勤負(fù)責(zé)督導(dǎo)。各員工在新人事系統(tǒng)及時(shí)查看本人考勤信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有考勤異常，請(qǐng)及時(shí)反饋給考勤員。

三、組織人事部每月第三個(gè)工作日對(duì)上月各部門(mén)人員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，做為考勤依據(jù)，請(qǐng)各部門(mén)務(wù)必在此時(shí)間之前完成新人事系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)申請(qǐng)單審批。附：新人事系統(tǒng)自助操作手冊(cè) 特此通知。

組織人事部 2015年12月24日