第一篇：關于重申考勤制度規定的通知

關于嚴格考勤制度的通知

為了強化酒店內部管理，嚴肅考勤紀律，根據《員工手冊》的相關規定，現對考勤制度做如下重申：

1、所有員工都要嚴格按酒店的考勤制度和請銷假制度執行。

2、上下班考勤應由本人打卡，不能代打卡。規定上班時間內到崗為準時，30分鐘內到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的為早退。月遲到、早退一次扣款30元。

3、遲到30分鐘以上（含30分鐘）為曠工，以下情況均視為曠工： ①不辦理請假手續無故不上班。②超假未歸又未辦理續假手續。③請假未準而擅離職守不上班。

曠工按日工資的3倍扣款。連續曠工3天作自動離職處理。

4、員工工資核算以指紋考勤為主要依據,部門考勤僅供參考。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，月底前交至總辦。

5、上班時間因公外出，須告之本部門負責人，若私自外出干私活者，發現一次罰款30元，途中一切事故與酒店無關，請自行承擔責任。

6、凡請假者，須填寫請假條，注明開始與結束的時間，請假3天以內者，須由部門負責人簽字后方可離崗。請假3天（含3天）以上者，須報總經理同意，并報總經辦備案。

7、上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。*月初各部門負責人根據指紋打卡記錄開立罰單至總辦，有總辦統一交由財務部。

本通知自下發之日起執行。特此通知

賓館有限公司

二O 一五年七月

第二篇：考勤制度重申

關于考勤管理制度的重申通知進入8月份，生產計劃逐步進入正常，為明確公司管理要求，規范工作行為，共同維護良好的生產經營秩序，結合本公司在考勤管理過程中所出現的問題，現對考勤管理制度部分內容進行重申如下：

一、公司正常工作時間為：白班 8:00-20:00，夜班 20:00-次日8:00。

各部門根據生產運營情況提出調整申請，經公司總經理批準后，方可另行擬定。

二、公司全體員工上班必須簽到，下班必須簽退。根據目前生產運

營情況，下班時間定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人員除外。下班不簽退者，一律不予計算兩個小時的加班費。

三、員工未按正常考勤時間出勤，遲到或早退三十分鐘以內的，按

月進行統籌計算，第一次罰款5元，第二次罰款10元，三次以上罰款15元/次。遲到或早退一小時以上的，以曠工半天處理，每曠工一天，扣罰兩天工資（以當月滿勤工資計算）。一個月內連續曠工三天或累計曠工六天，按自動離職論處，不計發一切未發之工資，對造成公司經濟損失者，保留追究當事人經濟賠償責任。

四、若遇特殊情況需請假，應事先獲得直接上級主管批準后，并到

人事部辦理請假手續，填寫請假單，否則按曠工處理。

北京XXX有限公司人事部

關鍵詞考勤簽退扣罰2013-8-2

第三篇：重申醫院考勤制度的通知

XXXXX

文件 X字〔XX〕 XX號簽發人: 重申醫院考勤制度的通知

各科室：

針對近期員工上班遲到現象，為嚴肅醫院紀律，現將考勤制度重申如下：

一、上班時間（行政班）：

7:50-12:0013:50-18:00（夏令時）

7:50-12:0013:20-17:30（冬令時）

醫護、醫技等部門作息時間根據本部門、科室具體安排為準（需提前10分鐘打卡）

二、違反考勤規定執行方案

1、遲到：打卡超過規定時間為遲到，遲到10分鐘以內（包

括10分鐘）的人員每次罰款10元；遲到在10-30分鐘之間（包括30分鐘）的人員每次罰款30元，超過30分鐘每次扣款50元。當月遲到早退累計達到5（含）次者，扣發當月20%績效工資。

2、早退：在規定的下班時間前離崗的為早退，早退參照遲

到標準進行扣款。

3、曠工：員工無故缺勤或請假未批而缺勤的按曠工處理。

按當事人日薪資的三倍進行扣發。當月曠工兩天者，視為違反勞 1

動紀律，除按日薪資三倍工資扣發月薪外，還將扣發當月全部績效工資。連讀曠工時間超過三天的，予以辭退，當月薪資不予發放。

特此通知！

XXXXXXXXXX

2XXXXX

第四篇：關于重申緩考規定的通知

瓊臺師范高等專科學校教務處文件

瓊臺教務[2013]78號

關于重申緩考規定的通知

各教學單位：

為了加強考試管理工作，進一步規范緩考制度，嚴格審批程序，根據《瓊臺師范學校學生學籍管理細則》現重申緩考規定：

一、確因特殊原因，不能按時參加考試者，可提出申請緩考，緩考申請應在擬申請的課程考試日期前2-3天內提出，一般不超過3天（特殊情況除外），須向所在院系提出書面申請（填寫緩考申請表），并附相關的證明材料，因病不能按時參加考試的要附上校醫證明及病歷材料，經任課教師和輔導員確認理由正當并簽署意見后，由學生所在院系主管領導審定批準后，最后報教務處審批備案。

緩考課程審批按就近原則，緩考申請者提出的緩考課程，按考試時間順序，應緩考最近的課程，不允許挑選非最近課程的緩考。

二、對緩考者緩考課程的考試成績一律以“緩考”記錄并記入成績檔案中；

三、在考試期間有下列情況之一者可提出緩考申請：

（一）公務性事假需附院系以上的證明材料，視情況可以緩考1—3門課程；

（二）奔喪或重病探病的，必須是直系親屬，需有相關 的證明材料，并附相關的傳真件或復印件，視情況可以緩考1—3門課程；

（三）因病住院，需提供住院證明及病歷，視情況可以緩考3門課程及以上；

（四）因病需請病休假4—7天的，需提供病休證明及病歷，視情況可以緩考1—3門課程；

（五）因病需請病休假1—3天的，需提供病休證明及病歷，視情況可以緩考1—2門課程；

（六）因病急診或發燒至38℃及以上或病休達半天以上，需提供病歷證明，視情況可以緩考1門課程；

（七）因病但又未達病休條件的，經連續治療達4天以上仍未好轉的，能提供兩次以上病歷證明的，視情況可以緩考1門課程；

（八）因心理疾病或心理因素問題，能提供心理醫生的病歷證明或我校心理咨詢機構二個月內連續咨詢記錄達7次以上者（最近一次咨詢距離考試時間不能超過一個月及以上），視情況可以緩考1—2門課程；

（九）因突發事情或其他特別原因，視情況可以緩考1門課程。

以上情況各院系參照執行，多級審批，嚴格把關；凡是緩考課程門數超過3門的或情況比較特殊的，還需經教務處會議討論決定。

四、緩考審批程序和要求：

（一）個人提出書面申請表格并提供相關資料：因病的 2

應附上校醫室證明及病歷材料；因公務的應附上院系以上的證明材料及相關的文件；

（二）任課教師和輔導員簽署審批意見；

（三）院系主管領導審批蓋公章；

（四）教務處審批備案（特殊情況須提交教務處會議討論決定）。

五、期末緩考的同學一般安排在下一學期開學初進行考試，若因緩考成績不能及時出來，而對評優、排名等造成影響的，按放棄處理；

六、緩考者的申請理由及相關證明材料必須客觀真實，如有弄虛作假、故意緩考者，取消其緩考資格，并按考試違規進行嚴肅處理。

七、未經院系主管領導批準而缺考的學生，作曠考論，成績以曠考“零分”記。

附件：

1、學生緩考申請表

2、學生緩考統計表

教務處

二○一三年十一月二十五日

主題詞： 重申 緩考規定 通知

報送：校領導

抄送：評估督導辦 學生處 發至：各教學單位

瓊臺師范高等專科學校教務處 2013年11月25日

第五篇：重申《“八不準”規定》的通知

關于重申《“八不準”規定》要求的通知

街道機關各部門、各社居委：

為切實加強街道機關和社居委干部作風建設，全面提升街道、社居委干部形象，提高工作效能，認真落實《廣瑞路街道工作人員“八不準”規定》，現將有關情況重申如下：

一、《“八不準”規定》

1、不遲到、不早退；

2、不在工作時間干私活；

3、不在工作時間玩電腦游戲、聊天、炒股或播放影視音樂；

4、不在辦公區域用餐、不吃零食，不提前就餐；

5、不無故缺席會議和其它集體活動；

6、不公車私用；

7、不酒后駕車；

8、不參與不健康活動。

二、考評辦法

考核檢查以定期與不定期抽查為主，采取明查暗訪、跟蹤巡訪等形式，并形成考核檢查記錄。考核計分采用百分制形式，凡違反以上規定之任一項，每發現一次扣5分，所得分值與季度獎、年終獎掛鉤。即實得季度獎＝應發季度獎金－[應發季度獎金×當季扣分后的百分比×30%（權重）]；實得年終獎=應發當年年終獎金－[應發當年年終獎金×當年累計扣分后的百分比×30%（權重）]。考核情況年終一并公開，作為年終個人測評、公務員考核和各類評先評優的重要依據。

三、有關說明

近期街道將組織有關人員對落實《規定》和《衛生評比細則》情況進行專項檢查，請各單位嚴格遵守規定，認真進行自查。

廣瑞路街道黨工委、辦事處

二〇一一年五月二十三日