第一篇：關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

縣分公司各單位：

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實(shí)，無論公私，即按脫崗處理。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

（一）職工請假：2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

（二）班組長以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。

所有請假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請假，準(zhǔn)假后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。

職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、嚴(yán)格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的問題，分別作如下處理：

（一）一個月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

（二）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理： 1.第一次通報(bào)批評，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

3.一年內(nèi)累計(jì) 出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評先評優(yōu)資格。

（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照執(zhí)行。

2015年7月20日

第二篇：公司再次重申 節(jié)約用電通知

關(guān)于安全節(jié)約用電的通知

各部門、廠：

隨著天氣進(jìn)入冬季，公司生活用電也進(jìn)入高峰期。為節(jié)能降耗，杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象，現(xiàn)對安全節(jié)約用電再次重申如下：

一、節(jié)能降耗，從我做起。做到“人離、機(jī)停、電斷”，杜絕一切用電設(shè)備、電器空轉(zhuǎn)的浪費(fèi)現(xiàn)象。

二、對燈光無特別要求的區(qū)域，請關(guān)閉部分照明設(shè)備。

三、使用電腦人員：

1、離開辦公室兩個小時以上必須關(guān)閉電腦及周邊設(shè)備電源。

2、離開30分鐘以上請關(guān)閉電腦顯示器。

3、請自行將電腦設(shè)置成節(jié)電狀態(tài)。

四、空調(diào)運(yùn)行時，請關(guān)閉門窗。合理設(shè)置空調(diào)溫度，冬季不得高于20℃，夏季空調(diào)溫度不得低于26℃，上午上班盡量遲開空調(diào)，下班提前30分鐘關(guān)閉空調(diào)。最后離開辦公室人員負(fù)責(zé)關(guān)機(jī)，嚴(yán)禁無人空開。

五、嚴(yán)禁在辦公室及宿舍使用任何非單位提供的大功率電器。個人攜帶的小型用電設(shè)備，如手機(jī)充電器等，在使用后必須立即從插座上撥除，不得長時間擱置。

六、各部門、廠負(fù)責(zé)人為“節(jié)約用電”第一責(zé)任人，綜合部將不定期對用電情況進(jìn)行檢查，對違反規(guī)定的部門，將上報(bào)總經(jīng)理室嚴(yán)格考核相關(guān)責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人。

請全體嚴(yán)格執(zhí)行“節(jié)約用電”的有關(guān)規(guī)定，積極參與“節(jié)能 降耗”工作，節(jié)約用電，杜絕浪費(fèi)。

特此通知

綜合部二〇一三年十二月二日

第三篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報(bào)告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正常現(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報(bào)告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報(bào)告（在外時間超過三天的還需另行報(bào)告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項(xiàng)規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日

第四篇：關(guān)于再次嚴(yán)明考勤管理制度的通知

關(guān)于再次嚴(yán)明考勤管理制度的通知

**字20130600號

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤工作，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)表。

三、員工上、下班時必須按規(guī)定打卡簽到。在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室，否則一律按曠工處理。

四、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

五、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤人員登記確認(rèn)，否則按未簽到對待。

六、員工因公出差，需提前寫出差申請，獲得批準(zhǔn)后方可出差，如提前結(jié)束或延長出差時間，應(yīng)及時通知辦公室登記確認(rèn)。

七、凡因工作需要加班者，應(yīng)保留加班記錄，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)核計(jì)加班時間，或作為調(diào)休依據(jù)。

八、辦公室依據(jù)員工打卡記錄、手工考勤記錄、“請假條”、“出差記錄”、“加班記錄”、“出勤說明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

******有限公司

2013年06月26日

第五篇：關(guān)于再次重申食堂用餐時間的通知

關(guān)于再次重申食堂用餐時間的通知

各部門經(jīng)理：

你們好！

最近一段時間發(fā)現(xiàn)有部分員工提前至食堂用餐。現(xiàn)就食堂用餐的時間再次重申：午餐為：12:00-12:40，加班時晚餐為：17:30-18:00，請各部門員工嚴(yán)格遵守規(guī)定的時間用餐。如有特殊情況需提前用餐的請先至企管部報(bào)備。今后如再發(fā)現(xiàn)提前下班到食堂用餐的人員，企管部將對其做出經(jīng)濟(jì)處罰。

以上通知請各部門領(lǐng)導(dǎo)督促所屬員工認(rèn)真執(zhí)行，謝謝！

企

管

部