第一篇：《干部考勤管理制度》的通知

顯勝鄉(xiāng)政府干部職工考勤制度

一、總 則

1.為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作效能，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律明顯加強(qiáng)、形象明顯提升和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)管理明顯規(guī)范，按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鄉(xiāng)實(shí)際制定本辦法。

2.干部職工考勤實(shí)行全鄉(xiāng)統(tǒng)一考勤，并將考勤結(jié)果作為發(fā)放下鄉(xiāng)補(bǔ)助及年終考核評定依據(jù)。

二、日簽到制度

1.干部職工每天早上8:30前到黨政辦公室統(tǒng)一簽到，8:30以后由考勤負(fù)責(zé)同志將科級干部簽到單送書記處，一般干部簽到單送鄉(xiāng)長處。

2.8:30以后到書記或鄉(xiāng)長辦公室補(bǔ)簽到的視為遲到，1小時后未簽到的視為曠工半天。因工作需要不能簽到的，必須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)同志說明情況。

3.一次不簽到者罰款20元；代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽到者和被簽者每人每次處罰30元。

4.在鄉(xiāng)紀(jì)委不定期查崗工作時，無故未到者，按曠工1天相應(yīng)處罰措施進(jìn)行處理。經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)連續(xù)3次無故未到者，按曠工3天相應(yīng)處罰措施進(jìn)行處理，并在職工會上作出書面檢查。

三、請銷假制度

1.凡連續(xù)請病假3天（含3天）以上的必須出具縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院證明。

2.干部職工有事、有病必須履行請銷假制度。請假人必須認(rèn)真填寫請假審批單，一般干部請假7天以下經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由鄉(xiāng)長審批，7天以上、15天以下經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)長簽字同意后由書記審批，15天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報區(qū)人社局審批；科級干部請假7天以下由書記審批；7天以上經(jīng)鄉(xiāng)黨委（擴(kuò)大）會議通過后，加注意見報區(qū)委組織部或區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請假批準(zhǔn)后，請假人需將手頭工作交接好，并把請假審批單交主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)后，方可離開單位。請假期滿應(yīng)及時上班，并向請假審批領(lǐng)導(dǎo)銷假，假滿未銷假或請假后未交審批單的一律按曠工進(jìn)行處罰。

4.非特殊情況請假（半天以上）必須由本人書面請假，嚴(yán)禁打電話、捎話或托人請假。因特殊情況不能親自請假的，必須書面補(bǔ)假，否則一律視為曠工。

四、考勤結(jié)果定期通報和處罰制度

1.考勤結(jié)果實(shí)行季度通報制度。每周通報請假情況，每月-2

第二篇：關(guān)于下發(fā)考勤管理制度的通知

考勤管理制度

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章 日常考勤管理

第一條 各部門設(shè)立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報，部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條 公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部門備案。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時補(bǔ)批手續(xù)。

第五條 公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第二章 員工假期管理

第六條 事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

1、事假的批準(zhǔn)程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限 部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下（含1天），副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條 病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時間

1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負(fù)責(zé)人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時間休息，計算病假時間以員工實(shí)際休息時間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條 醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

3、員工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條 喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時間），一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條 年休假

1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、累計工作年限按照本人社會保險繳費(fèi)年限計算，無法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計算。

第十三條 工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條 產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎勵假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。

第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次3０分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。

第三章 補(bǔ)充規(guī)定

第十六條 特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。

第十八條 本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章 附則

第十九條 本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條 本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

二○一○年元月一日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的通知

為實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，提高各崗位工作人員的工作效率，現(xiàn)對培訓(xùn)學(xué)校各崗位工作人員執(zhí)行如下考勤監(jiān)督管理：

1、各分部所有崗位工作人員嚴(yán)格按照規(guī)范排班排課表進(jìn)行考勤管理，每月各分部校長必須向總部上傳當(dāng)月的排班排課規(guī)范表，如果與上月沒有變化，可直接通過MSN或電話向總部說明就可以了。

2、各分部校長必須嚴(yán)格執(zhí)行各分校員工日常工作考勤管理，如無特殊情況的，各分部校長在招生咨詢集中的周末時段必須至少有一天在班，周一正常在班，休息時間在其他時間合理安排。

3、各分校招生老師實(shí)行基本制度靈活管理的考勤制度，所有值晚班的老師，凡晚上有課或者有學(xué)員在學(xué)習(xí)的情況下，必須嚴(yán)格在20：30下班，不允許提前下班或者將鑰匙交由講課老師處理。

4、凡值晚班的招生老師，在每日下班離開前必須用各分部值班電話向總部考勤人員通電話宣布離崗，如無通告聯(lián)絡(luò)，視同早退。具體區(qū)域分配：東區(qū)國貿(mào)、十里堡、亞運(yùn)村、通州歸譚老師（***）管理；西區(qū)公主墳、雙安、洋橋歸曲老師（***）管理。

5、各分部正常在班時間，即周一至周日8：3020：30，總部將不定時不定方式對值班人員進(jìn)行隨機(jī)查崗，如有10分鐘內(nèi)不在崗情形，視同離崗處理。

6、各分部相關(guān)人員，凡出現(xiàn)招生老師或校長請假情況的，必須提前兩日向總部相關(guān)督察人員請示；凡講課老師出現(xiàn)調(diào)課或請假的，必須至少提前一星期向總部教學(xué)部梁老師請示。招生老師內(nèi)部調(diào)班的，直接由各分部校長負(fù)責(zé)管理就可以了。

針對以上考勤管理監(jiān)督制度，總部將對相關(guān)分部負(fù)責(zé)人（校長）進(jìn)行一級處罰管理，具體如下：

1、對于各分部各崗位相關(guān)人員的考勤處罰管理，總部只直接針對各分部校長進(jìn)行處罰管理，再由各分部校長明確責(zé)任到人。如各分部校長出現(xiàn)違反管理制度的行為，將進(jìn)行以下處罰標(biāo)準(zhǔn)的雙倍處罰。

2、各分部相關(guān)人員，凡值晚班未向總部督察人員報告離崗時間；或者在正常白班出現(xiàn)10分鐘以上長時間離崗的，每出現(xiàn)一次進(jìn)行10元處罰。

3、各分部相關(guān)人員，凡值晚班出現(xiàn)違反以上規(guī)定提前離崗的，被督察人員抽查發(fā)現(xiàn)的，每出現(xiàn)一次進(jìn)行20元處罰。

4、此考勤處罰規(guī)定自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。

北京春雪培訓(xùn)學(xué)校總部

第四篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的通知

XXXXXX有限公司文件

xx 字【201x】第201x1206-01號

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的通知

各部門、分（子）公司: 從2017年11月份考勤統(tǒng)計中，發(fā)現(xiàn)考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，員工考勤錯打卡、漏打卡情況時有發(fā)生，還有的人員外出登記不規(guī)范、考勤不出勤、出勤不出力，紀(jì)律松懈，工作績效差。為此，特作以下通知：

1.自本通知發(fā)放日期起，以各部門、分（子）公司為單位，部門及分（子）公司負(fù)責(zé)人為主要考勤監(jiān)督人（XX省分公司、子公司負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理XXX同志），對本崗位下屬成員的出勤具有管理權(quán)。負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格公司考勤管理制度及本通知指導(dǎo)精神，對不按考勤規(guī)定出勤的下屬成員進(jìn)行查證、審核、審批、批評教育、提出相關(guān)處理建議等進(jìn)行督導(dǎo)管理。

2.凡采用手簽登記紙質(zhì)考勤的部門、分子公司，應(yīng)妥善保管好考勤登記表、考勤統(tǒng)計匯總表、考勤補(bǔ)簽審批表等資料，以供監(jiān)督、存檔備查。

3.放行條是核對異常考勤的重要依據(jù)之一。凡上班期間外出人員（包括車輛）按規(guī)定填寫好放行條，由部門負(fù)責(zé)人審定并交由值勤安保員或分子公司負(fù)責(zé)人指定人員備案、保管，方可出行。

4.凡采用指紋考勤（或其他電子設(shè)備）考勤的部門（含分子公司），考勤機(jī)管理員應(yīng)每天（上午）上班后查看前一天考勤打卡情況，對異常打卡記錄予以QQ、微信群內(nèi)通報形式告知異常情況。每月月底前通報上一月度考勤統(tǒng)計表。

5.如因公（外出、接待等）無法打卡或有旁證證實(shí)造成漏打卡情況導(dǎo)致的異常考勤記錄，由異常考勤者本人自發(fā)布異常考勤記錄通報之時起，應(yīng)在8個小時的工作時間內(nèi)提出申請、經(jīng)部門（含分子公司）負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報財務(wù)部備案，由考勤管理員辦理補(bǔ)簽手續(xù)。5.錯打卡、漏打卡情況發(fā)生后經(jīng)考勤管理員通報而未及時辦理補(bǔ)簽手續(xù)者，按照考勤管理制度處理，但當(dāng)月不得超過3次；超過3次者，從第4次起，每次按人民幣50元／次扣款處理，全年不得超過10次；超過10次者，從第11次開始，按照人民幣100元／次扣款處理。

6.其他異常考勤記錄不得變更，將嚴(yán)格按照公司考勤制度及有關(guān)規(guī)定處理。

7.如經(jīng)查實(shí)考勤管理異常，部門及分（子）公司負(fù)責(zé)人負(fù)有同等連帶責(zé)任。異常考情記錄作為評優(yōu)考核的重要依據(jù)之一。

公司提倡“有錯必改、有錯必究”的管理精神，自2017年7月份以來，公司陸續(xù)發(fā)出了各項(xiàng)管理規(guī)定經(jīng)過工作實(shí)踐的磨合，各級各部門、分（子）公司負(fù)責(zé)人應(yīng)予以總結(jié)并提出相關(guān)管理建議與意見，將已有的規(guī)章制度深入做好員工宣傳培訓(xùn)工作，把它落實(shí)在工作實(shí)踐中去。自12月01日起，公司將對一切違規(guī)違紀(jì)及失職行為造成的損失實(shí)行加重懲處，絕不姑息。特別是考勤管理是企業(yè)重要的管理制度之一，全體員工必須自覺遵守與維護(hù)，不得以任何理由或借口破壞企業(yè)制定的基本管理規(guī)章制度。

特此通知

XXXXXX有限公司

201X年12月06日

主題詞：考勤制度 執(zhí)行 通知

抄 報：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門、分公司、子公司 編 制：總經(jīng)辦 印發(fā)：201X年12月06日

第五篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個人負(fù)有據(jù)實(shí)申請、填報各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時制

3.1 公司實(shí)行月度考勤，每周工作37.5小時。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時間與客戶工作時間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實(shí)行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據(jù)。

? 外出辦事需按時間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報批評出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報批評處分，并取消當(dāng)季度績效考核獎金。? 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時間不得從事與工作無關(guān)的活動（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無關(guān)的活動，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時間無正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時間段計為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計小于等于3次時，不計事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計超過3次時，超過的部分每次按半個小時事假處理；

? 遲到、早退時間大于30分鐘小于等于1個小時的，按1個小時事假處理；

? 超過上班時間1小時以上仍未到崗或早于1小時以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計超過5次（含）時，超出5次的部分計為曠工，按每次計半日曠工。且一個月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國家二級（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時的病例； ? 就診當(dāng)日掛號收據(jù)。? 如不能及時提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應(yīng)及時電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

? 全年事假累計超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎金。5.4 年假

? 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計算，年假申請以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請事假累計達(dá)12天以上； B、病假累計達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國家計劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎勵假30天，共計128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，不能累計使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個工作日或年累計曠工達(dá)5個工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計算。

6.考勤工資計算

6.1 事假、曠工工資計算

月計薪天數(shù)為21.75天，月計薪小時為164小時，事假、曠工期間不計發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時數(shù)/164 6.2 病假工資計算 ? 月累計病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計量單位為半小時，不足半小時按半小時計算；

? 病假工資計算方法計算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績效獎金及績效獎金根據(jù)相關(guān)制度及個人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長假期的按照曠工計算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請假手續(xù)。