第一篇：關(guān)于下發(fā)考勤管理制度的通知

考勤管理制度

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章 日?？记诠芾?/p>

第一條 各部門設(shè)立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條 公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。

第五條 公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第二章 員工假期管理

第六條 事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

1、事假的批準(zhǔn)程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限 部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下（含1天），副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條 病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條 醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

3、員工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條 喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時(shí)間），一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條 年休假

1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算。

第十三條 工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條 產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。

第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次3０分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

第三章 補(bǔ)充規(guī)定

第十六條 特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。

第十八條 本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章 附則

第十九條 本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條 本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

二○一○年元月一日

第二篇：3、關(guān)于下發(fā)《考勤管理制度》的通知

盛世唐人集團(tuán)文件

盛唐綜字〔2013〕3號

關(guān)于下發(fā)《考勤管理制度》的通知

集團(tuán)各部門、傳媒公司：

為加強(qiáng)對集團(tuán)總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序，現(xiàn)將《考勤管理制度》予以下發(fā)。此制度自2013年6月1日開始實(shí)施，請遵照執(zhí)行！

特此通知！

附件：《考勤管理制度》

二0一三年五月二十八日

主題詞：考勤 管理 制度 主送: 集團(tuán)各部門、傳媒公司

武漢盛世唐人集團(tuán)綜合部 2013年5月28日印發(fā) 擬稿：彭梅華 校對：曾 艷 共印8份

考勤管理制度

為加強(qiáng)對集團(tuán)總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序，特制定本制度。集團(tuán)下屬各單位的考勤管理參照此制度執(zhí)行。

第一條 工作時(shí)間

1、集團(tuán)實(shí)行每日7小時(shí)工作制，員工正常上班時(shí)間為每周一至周六。

2、工作時(shí)間：上午8:30—12:00時(shí)，下午：14:00—17：30時(shí)。第二條 打卡管理

1、員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天上下班打卡四次。

2、因忘記帶卡在簽到本上簽到每月不得超過三次，超出者按每次10元予以處罰。

3、上、下班而忘打卡者，員工本人在2日內(nèi)填寫《考勤異常表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。未辦理此手續(xù)者視作缺勤。

4、總監(jiān)（含）以下員工因公外出或出差，需提前到集團(tuán)綜合部填寫《出差申請單》按流程審批。（具體審批流程詳見《員工出差管理規(guī)定》）。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視作曠工。

第三條 加班管理

合理、高效利用工作時(shí)間，原則上不發(fā)生加班。如特殊情況需要加班要求提前一天填寫《加班審批表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，在不影響工作前提下合理安排調(diào)休。

第四條 請假管理

1、員工請假均應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》，按流程進(jìn)行逐級審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開崗位。

2、員工請假，一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合部備檔記錄考勤，二天（含）以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交綜合部審核，執(zhí)行總裁審批簽字。請假超過十天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，交綜合部審核、執(zhí)行總裁審批簽字，總裁批準(zhǔn)。

3、部門負(fù)責(zé)人請假，由執(zhí)行總裁審核簽字，總裁批準(zhǔn)。

4、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后二天內(nèi)依規(guī)定呈核外，均以曠職論處。

5、員工請假不論假別均應(yīng)說明理由，病假應(yīng)出示二級甲等以上醫(yī)院病歷及病休證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。第五條 休假管理

1、下列日期為法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)清明節(jié)，放假1天(4月4日)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、前條所列休假，休息天數(shù)以集團(tuán)通知為準(zhǔn)。第六條 假期管理

（一）病假

集團(tuán)員工因患病或者非因工負(fù)傷，需停止工作接收治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由集團(tuán)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假期間工資按其基本工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)支付。如病情嚴(yán)重需休息一個(gè)月以上者，必須到集團(tuán)綜合部辦理停薪留職手續(xù)。

（二）事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全額工資。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

（三）婚假

1、婚假為帶薪假，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上的初婚）另增加12天晚婚假。

2、員工在職期間辦理結(jié)婚登記方可享受婚假。申請婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證明原件。

3、婚假包括公休假和法定假。婚假須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日、公休日不順延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假應(yīng)提前一個(gè)月提出申請。

（四）喪假

1、喪假為帶薪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，給予三天喪假。

2、喪假銷假時(shí)需提供相關(guān)證明（復(fù)印件），否則按曠工處理。

（五）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假

1、凡與本單位簽訂勞動(dòng)合同的女員工，符合國家計(jì)劃生育政策，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假、產(chǎn)后假嚴(yán)格按規(guī)定使用。

2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)并不能一律視為難產(chǎn)，必須是在醫(yī)學(xué)需要選擇下進(jìn)行剖腹產(chǎn)，并能出示病歷復(fù)印件及醫(yī)學(xué)診斷證明，經(jīng)鑒別確屬難產(chǎn)者方可享受難產(chǎn)假。

3、女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，未辦理生育保險(xiǎn)的員工由醫(yī)院根據(jù)該職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的員工，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保辦公室辦理生育津貼申請，由集團(tuán)按津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、哺乳期（孩子在1周歲以內(nèi)）在正常工作時(shí)間內(nèi)每天有兩次各30分鐘哺乳時(shí)間，也可兩次時(shí)間合并使用。

5、已婚女員工已采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假，但須提供《結(jié)婚證》和病歷證明。未采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，不享受此假。

6、規(guī)定女職工懷孕（第一胎）未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假2周；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假6周。

7、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假為帶薪假。

（六）工傷假

員工按國家規(guī)定被認(rèn)定為工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（七）帶薪假指帶基本工資休假。第七條、異常管理

（一）遲到、早退

遲到（早退）10分鐘內(nèi)處罰10元/次；20分鐘內(nèi)處罰15元/次；30分鐘內(nèi)處罰20元/次；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)處罰30元/次。超過60分鐘以上，按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過4次者，另外扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

（二）曠工

曠工每天按日全額工資的3倍予以扣除，每月連續(xù)曠工3天以上，累計(jì)曠工5天以上者，按自動(dòng)離職處理。

下列情況按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者；

2、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班者；

3、用不正常手段，偽造、涂改請假證明者；

4、未打卡又無法證明上班者；

5、因違法被公安部門拘留或因打架斗毆致傷造成休息者；

6、未履行外出、請假及出差手續(xù)或未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位及超假未批準(zhǔn)者；

7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)外出、出差等，返回工作崗位一個(gè)工作日內(nèi)，未補(bǔ)辦請假手續(xù)者 第八條 附則

1、本制度自2013年6月1日開始執(zhí)行，之前下發(fā)的考勤管理制度文件同時(shí)予以廢止。若有其他文件與此文件內(nèi)容相抵觸的，以此文件為準(zhǔn)。

2、本制度解釋權(quán)歸屬集團(tuán)綜合管理部。

第三篇：關(guān)于下發(fā)《辦公用品管理制度》的通知

關(guān)于下發(fā)《辦公用品管理制度》的通知 公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費(fèi)，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進(jìn)行修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進(jìn)行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領(lǐng)用流程》。

2、根據(jù)各部門前期辦公用品領(lǐng)用情況，對各部門辦公用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（注：《標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)各部門領(lǐng)用的實(shí)際情況每半年修訂一次）。

3、為避免各部門重復(fù)或隨意領(lǐng)用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領(lǐng)用時(shí)必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領(lǐng)用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領(lǐng)取，其他人員領(lǐng)用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。

4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達(dá)給本部門相關(guān)人員，并從下月起執(zhí)行。

特此通知。

附件一：《辦公用品管理規(guī)程》

附件二：《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》

附件三：《各部門辦公用品管理員名單》

附件四：《辦公用品請購、領(lǐng)用流程》

辦 公 室

二Ｏ一一年六月八日

第四篇：08關(guān)于下發(fā)《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度》的通知

x黨發(fā)[2012]x號

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì) xx鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于下發(fā)《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度》的通知

各站辦所：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定并下發(fā)《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度》，望全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員遵照執(zhí)行。

附件：xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì) xx鎮(zhèn)人民政府 2012年4月1日

附件：

xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條 對機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系，提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴(yán)格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員，包括機(jī)關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。

第二章 制度及獎(jiǎng)懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內(nèi)的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員請假1天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書面請假的，要先按程序電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假期滿后，及時(shí)銷假。

機(jī)關(guān)工作人員全年因私請假超過10天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計(jì)超過15天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)超過20天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。對長期請病假超過2個(gè)月的機(jī)關(guān)工作人員，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；超過4個(gè)月的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。申請休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級進(jìn)行匯報(bào)。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)工作人員上班工作時(shí)間不應(yīng)無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，站所長

不知工作人員去向的，按曠工處理。機(jī)關(guān)工作人員上班期間不準(zhǔn)遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報(bào)。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機(jī)關(guān)工作人員大會(huì)上進(jìn)行檢討，情節(jié)嚴(yán)重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀(jì)檢部門進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退累計(jì)2次視為曠工1天。全年曠工累計(jì)超過2天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過2天或全年累計(jì)超過5天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過7天或全年累計(jì)超過10天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第六條 會(huì)議、學(xué)習(xí)制度：鎮(zhèn)里召開全體機(jī)關(guān)工作人員或部分工作人員的會(huì)議或者學(xué)習(xí)活動(dòng)，按會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實(shí)行點(diǎn)名考勤制。確有特殊情況不能及時(shí)參加者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)重影響會(huì)議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會(huì)或?qū)W習(xí)活動(dòng)遲到、缺席、早退情況進(jìn)行記錄。

機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)3次無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第七條 各項(xiàng)活動(dòng)、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。黨建辦要對參加各種集體活動(dòng)或勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。需要由部分人員參與的活動(dòng)，要由組織、召集者進(jìn)行記錄，并上報(bào)黨建辦存檔。

機(jī)關(guān)工作人員無故不參加活動(dòng)、勞動(dòng)累計(jì)3次的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第三章 附則

第八條 機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時(shí)間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等

特殊時(shí)期，應(yīng)保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時(shí)會(huì)議、活動(dòng)等事件，未能及時(shí)收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會(huì)議、活動(dòng)缺席處理。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點(diǎn)等工作時(shí)，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負(fù)責(zé)，每季度對各種記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并進(jìn)行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施生效。

第五篇：關(guān)于下發(fā)公司《人力資源管理制度》的通知

關(guān)于下發(fā)《公司人力資源管理制度》的通知

各部門、車間：

為進(jìn)一步完善企業(yè)人力資源管理，維護(hù)企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，提高公司人力資源管理效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本制度。

一、員工招聘管理

（一）招聘申請與審批

1、各部門、車間在精簡、高效的前提下，確需增補(bǔ)人員的，部門、車間須提前7天填寫《用工申請表》，注明所需求人員的詳細(xì)條件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)主管副總簽字后送辦公室（具體審批按審批流程執(zhí)行），辦公室對每月招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、審批流程：

2.1生產(chǎn)線員工的招聘：由車間提出申請，經(jīng)生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)后，辦公室根據(jù)審批意見落實(shí)招聘或內(nèi)部調(diào)劑。

2.2部室人員的招聘：由部門提出申請，經(jīng)辦公室審核，報(bào)主管副總審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室落實(shí)招聘。

3、《員工增補(bǔ)申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，由招聘工作人員編制《招聘計(jì)劃表》，列出崗位名稱、時(shí)間、人數(shù)及要求，實(shí)施招聘。

（二）考核及激勵(lì)政策

1、員工招聘考核：每月底由招聘工作人員編制《人力資源招聘計(jì)劃完成情況表》，經(jīng)辦公室主任確認(rèn)簽字后，于次月5日前報(bào)考核部門?？己瞬块T對辦公室負(fù)責(zé)人按招工到位完成率80%，作為考核基數(shù)，在月度百分制中進(jìn)行考核。

2、員工離職考核：每月底由辦公室編制《員工離職情況統(tǒng)計(jì)表》，于次月5日前報(bào)考核部門。由考核部門對生產(chǎn)線各相關(guān)車間、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)確定的離職率基數(shù)進(jìn)行月度離職率考核，月度累計(jì)后并實(shí)行考核。

3、推薦生產(chǎn)一線新員工激勵(lì)獎(jiǎng)：鼓勵(lì)各車間、部門積極宣傳、發(fā)動(dòng)所屬員工，積極為公司推薦生產(chǎn)一線新員工。對推薦成功的，對推薦人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。上述政策具體 按公司“關(guān)于試行《推薦生產(chǎn)一線新員工考核激勵(lì)政策》的通知”執(zhí)行。

（三）招聘錄用把關(guān)

1、錄用基本條件：

原則上男性年齡為20-50周歲，身高為160cm以上；女性年齡為20-42周歲，身高為155cm以上。儀表端莊，身體健康，聽力正常，無色盲、色弱，無其他明顯生理缺陷，生產(chǎn)一線員工要求雙眼視力正常。有一定的文字及語言表達(dá)能力，求職材料無弄虛作假，無違法犯罪記錄，且與原單位無任何勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛。嚴(yán)禁招收未滿16周歲的少年和童工；生產(chǎn)一線及特殊工種不得招收未滿18周歲的未成年人；嚴(yán)禁招收患有傳染病、心臟病、精神病等重大疾病的人員；不得招收不能勝任其工作崗位和要求的人員；限制招收初中以下文化程度和45周歲以上的普通員工。對國家規(guī)定的特殊崗位和工種，必須具備有效的特種作業(yè)證。

2、招聘把關(guān)：

招聘工作人員應(yīng)做好應(yīng)聘人員報(bào)名登記工作，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫《員工履歷表》，應(yīng)使用黑色鋼筆或水筆書寫，填寫內(nèi)容完整，字體端正、清晰、整潔，寫明此前繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況。審核應(yīng)聘人員提供的身份、學(xué)歷等相關(guān)證件，做到嚴(yán)格審核把關(guān)。

3、面試把關(guān)：

凡招聘員工均必須通過面試：

3.1招聘生產(chǎn)一線員工，由招聘工作人員與用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試； 3.2招聘化驗(yàn)人員、統(tǒng)計(jì)員、倉管員、安全員等，由招聘工作人員填寫《面試錄用審批表》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人面試后簽字確認(rèn)，報(bào)主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用；

3.3招聘中高層管理人員、部室人員、技術(shù)人員，由用人部門負(fù)責(zé)人、辦公室主任、主管副總面試后簽字確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。

4、體檢把關(guān)：

應(yīng)聘人員面試合格后，由辦公室發(fā)給《職業(yè)健康檢查表》，并告知其前往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。體檢時(shí)身份證與本人必須相符。如發(fā)現(xiàn)不相符，一律不得錄用。招聘工作人員應(yīng)及時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)院聯(lián)系，跟蹤體檢結(jié)果。招聘工作人員應(yīng)及時(shí)到定點(diǎn)醫(yī)院 領(lǐng)取新員工《職業(yè)健康檢查表》、《體檢結(jié)果匯總報(bào)告》，《職業(yè)健康檢查表》存入員工個(gè)人檔案，《體檢結(jié)果匯總報(bào)告》按職業(yè)衛(wèi)生要求進(jìn)行歸檔。

5、體檢結(jié)果審核把關(guān)：

根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院提供的體檢結(jié)果，對體檢合格人員可按正常辦理入司手續(xù)。對需復(fù)查人員，由辦公室通知其按時(shí)復(fù)查，復(fù)查合格后，按上述流程辦理。對體檢不合格人員，由辦公室及時(shí)告知其體檢結(jié)果并不予錄用。

6、進(jìn)司手續(xù)辦理與崗前培訓(xùn)：

6.1符合條件者，由招聘工作人員按勞動(dòng)法和公司規(guī)定辦理進(jìn)司手續(xù)。應(yīng)聘人員應(yīng)提供：身份證、學(xué)歷證書（高中及以上學(xué)歷須提供）、職稱、職業(yè)資格、特種作業(yè)證等原件，復(fù)印留存。招聘工作人員應(yīng)認(rèn)真審核新員工進(jìn)司提供的各類證件，發(fā)現(xiàn)不符，及時(shí)處理。組織新員工簽訂《勞動(dòng)合同書》（根據(jù)需要簽訂《保密合同書》）、《員工進(jìn)司工作承諾書》、《職業(yè)病危害因素告知書》。簽訂《勞動(dòng)合同書》其工資不得低于上虞區(qū)政府公布的最低工資。填寫內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)、完整準(zhǔn)確，并開具新員工《調(diào)令單》。

6.2根據(jù)公司《關(guān)于試行〈推薦生產(chǎn)一線新員工考核激勵(lì)政策〉的通知》規(guī)定，相關(guān)崗位的新員工及其推薦人還應(yīng)填寫《生產(chǎn)一線新員工推薦表》，作為獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的依據(jù)。

6.3新員工憑《調(diào)令單》（一式三聯(lián)）先到安環(huán)科進(jìn)行公司級安全教育，再到所屬車間（部門），由所屬車間（部門）負(fù)責(zé)人落實(shí)二、三級安全教育和上崗前培訓(xùn)?！墩{(diào)令單》第二聯(lián)由所屬車間（部門）接收留存，第三聯(lián)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后2天內(nèi)交至招聘工作人員存檔。在正常傳遞《調(diào)令單》的過程中，如發(fā)現(xiàn)名單與人員不相符時(shí)，所屬車間（部門）應(yīng)當(dāng)天反饋至辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系、核實(shí)、處理。

6.4新員工進(jìn)入所屬車間（部門）試用后，如該員工連續(xù)曠工三天，所屬車間（部門）須填寫《工作聯(lián)系單》，報(bào)辦公室按規(guī)定作自動(dòng)離廠處理。如需招聘補(bǔ)充崗位人員，所屬車間（部門）應(yīng)在《工作聯(lián)系單》上注明要求重新招工。

二、員工調(diào)動(dòng)管理

1、公司內(nèi)部員工提出的調(diào)動(dòng)，由員工本人提出申請，由辦公室填寫《員工調(diào)令 單》，分別經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽具意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室正式開出《員工調(diào)令單》。屬生產(chǎn)線員工的，經(jīng)生產(chǎn)副總審批后實(shí)施；屬部室人員的，經(jīng)主管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、各部門根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作安排需要的調(diào)動(dòng)，由用人部門單位負(fù)責(zé)人提出申請。

被調(diào)動(dòng)人員屬公司內(nèi)部生產(chǎn)線普通員工、班組長級人員的，由辦公室報(bào)生產(chǎn)副總審批后實(shí)施；屬部室人員的，由辦公室報(bào)主管副總審核，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；屬中層管理人員、專業(yè)人才的，由辦公室報(bào)主管副總審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、公司與子公司之間員工調(diào)動(dòng)，必須履行審批流程后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)調(diào)出、調(diào)入雙方公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對與所屬車間（部門）負(fù)責(zé)人有親戚關(guān)系的人員，原則上不得分配、調(diào)入，各部門不得接收。確因工作需要的，由辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后實(shí)施。

5、調(diào)動(dòng)后的《調(diào)令單》及相關(guān)資料由人事檔案管理員登記調(diào)動(dòng)檔案。

三、員工培訓(xùn)管理

1、根據(jù)各車間（部門）上報(bào)的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，由辦公室進(jìn)行評價(jià)、分析，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃由辦公室提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、員工外出培訓(xùn)須由本人依據(jù)規(guī)定申請，填寫《外出培訓(xùn)申請表》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽具意見，報(bào)辦公室審核，屬普通員工的，由主管副總審批；屬中高層管理人員的，由主管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工培訓(xùn)期間工資、福利待遇正常享受。

3、為提高員工素質(zhì)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，由辦公室負(fù)責(zé)拓寬培訓(xùn)渠道，開辟引進(jìn)培訓(xùn)和外派委培。凡由公司出資組織員工參加大專院校在職學(xué)習(xí)、學(xué)位深造及其他學(xué)歷培訓(xùn)的，由辦公室按勞動(dòng)法規(guī)、政策的規(guī)定和公司要求，與培訓(xùn)者簽訂好《培養(yǎng)合同》并存檔，如員工未滿相應(yīng)服務(wù)年限要求提前離職的，按《培養(yǎng)合同》約定執(zhí)行。

4、員工因各類教育培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷時(shí)，由所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，辦公室核實(shí)，財(cái)務(wù)科審核，經(jīng)主管副總審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。

5、根據(jù)特種作業(yè)持證上崗要求，對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。對于新增的特種作 業(yè)人員，由各車間、部門上報(bào)需培訓(xùn)、考核取證名單，辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

6、培訓(xùn)結(jié)束取得的證件原件由辦公室統(tǒng)一保管，證書復(fù)印件交至所屬車間、部門，同時(shí)報(bào)安環(huán)科備案。

7、辦公室負(fù)責(zé)建立《特種作業(yè)證管理臺(tái)帳》，做到準(zhǔn)確、完整、有效，及時(shí)進(jìn)行復(fù)審。

8、辦公室應(yīng)妥善保管公司出資培訓(xùn)取得的各類證件原件，不得遺失、損壞。證件移交給子公司的，需列好書面《移交清單》，由接收單位人力資源負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。對離職人員的證件，由培訓(xùn)工作人員定期造冊，報(bào)辦公室主任審核簽字后方可銷毀。

9、為確保證件的有效性，辦公室應(yīng)對證件的有效期進(jìn)行跟蹤管理，對已取得的證件必須在有效期滿之前及時(shí)與發(fā)證單位聯(lián)系，按時(shí)做好證件的復(fù)審、換證等后續(xù)工作。

10、對員工個(gè)人出資培訓(xùn)、保管的證件，持證人必須提前做好復(fù)審（換證）工作，并在復(fù)審（換證）完畢3天內(nèi)將證件復(fù)印件交至辦公室備案，否則超過有效期未經(jīng)復(fù)審而上崗作業(yè)的，按無證論處。

11、對國家規(guī)定的特殊崗位（工種），必須具備相應(yīng)的資格（資質(zhì)）證書。不具備規(guī)定資格（資質(zhì)）證書的，不得從事特種作業(yè)，各車間、部門不得安排其無證上崗。對考試不合格的人員，培訓(xùn)考證費(fèi)用由培訓(xùn)者自理，并發(fā)出《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣罚瑘?bào)至所屬部門負(fù)責(zé)人、安環(huán)科長、生產(chǎn)副總，并調(diào)離特種作業(yè)崗位。安環(huán)科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行到位。若特種作業(yè)人員無證上崗的，經(jīng)查實(shí)后由安環(huán)科對所屬部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人按公司制度嚴(yán)肅處理。

12、年滿59周歲的男員工或年滿49周歲的女員工，一律不得從事特種作業(yè)、主操作工及危險(xiǎn)工種，由所屬部門負(fù)責(zé)提前安排好崗位后備人員，并及時(shí)做好調(diào)崗工作。

四、員工考勤管理

公司實(shí)行全員指紋考勤管理，具體按《關(guān)于下發(fā)<員工指紋考勤管理制度>的通知》執(zhí)行。

五、員工請假管理

1、休假類型：

1.1病假：員工因病或生理原因必須脫離崗位進(jìn)行治療或休養(yǎng)，憑縣級以上公立醫(yī)院“醫(yī)療證明”和醫(yī)生建議病休天數(shù)及本人《請假條》可申請病假，辦理請假審批手續(xù)。病假期限最長不超過法定醫(yī)療期。

1.2婚假：員工按法定年齡（男22周歲、女20周歲）合法結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，享受婚假3日；夫婦雙方符合晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），另外增加婚假2日；再婚的享受婚假3日。

1.3產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院為孕婦建立的待產(chǎn)手冊，可申請產(chǎn)假98日（其中產(chǎn)前休息15日、產(chǎn)后休息83日），產(chǎn)假期間公司保留填補(bǔ)其空缺職位的權(quán)利。假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則公司將有權(quán)另行安排其他工作。

1.4流產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條件，妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女員工憑醫(yī)院診斷證明書可申請7日流產(chǎn)假；妊娠期3個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明書可申請15日流產(chǎn)假。

1.5喪假：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母喪事，給予喪假3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給予喪假1日。

1.6工傷假：根據(jù)國家有關(guān)法律對工傷的界定，按照公司關(guān)于工傷的處理流程，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)安全部門認(rèn)定確系工傷而導(dǎo)致無法正常工作的員工可以申請工傷假。具體按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.7事假：員工遇私人事務(wù)必須請假親自處理者，在不影響本職工作的情況下可請事假。事假原則上一次不得超過15日，一年累計(jì)不得超過60日，超過60日的將取消年終獎(jiǎng)。

2、請（休）假期間待遇和薪資結(jié)算：

2.1病假工資：按勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)員工在本單位的連續(xù)工齡和病假期限計(jì)算發(fā)放。病假工資以基本工資（當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）作為計(jì)算基數(shù)。

2.2員工婚假、喪假期間享受全薪。其中實(shí)行考核工資制的員工按基本工資（當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）÷21.75天×實(shí)際休假天數(shù)享受。2.3產(chǎn)假：參加生育保險(xiǎn)的女員工，在生育期間可以享受上虞區(qū)社保中心的醫(yī)療補(bǔ)貼和生育津貼，公司不再發(fā)放產(chǎn)假工資；未參加生育保險(xiǎn)的員工，按員工休假前十二個(gè)月平均工資（工資不包括獎(jiǎng)金、津貼）的70%執(zhí)行，當(dāng)70%工資低于最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.4流產(chǎn)假：參加生育保險(xiǎn)的女員工，可以享受上虞區(qū)社保中心的醫(yī)療補(bǔ)貼, 公司不再發(fā)放相關(guān)待遇；未參加生育保險(xiǎn)的員工享受全薪。其中實(shí)行考核工資制的員工按基本工資（當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）÷21.75天×實(shí)際休假天數(shù)享受。

2.5工傷假：員工因工作受傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變（工資僅指其基本工資，不包含其加班工資），由所屬部門按月支付。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定享受。經(jīng)確認(rèn)被定為工傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。

2.6員工事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假期間工資扣除額=月固定工資/當(dāng)月日歷日天數(shù)×實(shí)際事假天數(shù)。

3、請（休）假流程：員工有事確需請假的，須事先填寫《請假條》按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續(xù)的（采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，辦公室作為員工考勤依據(jù)。

中層管理人員的請假向主管副總或總經(jīng)理審批，審批好的《請假條》交辦公室。

六、殘疾人安置管理

1、辦公室負(fù)責(zé)殘疾人管理，根據(jù)上虞區(qū)殘聯(lián)規(guī)定（本單位在職員工總?cè)藬?shù)的1.5%比例安置殘疾人就業(yè)），做好殘疾人安置就業(yè)工作。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好殘疾人名冊登記、日常管理，妥善保管《殘疾人證》，每按時(shí)參加殘聯(lián)年檢。

七、社會(huì)保險(xiǎn)管理

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

1、參保對象：員工進(jìn)公司工作滿一個(gè)月，經(jīng)上崗培訓(xùn)、試用合格，轉(zhuǎn)為正式員 工后參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。在試用期，進(jìn)司當(dāng)天內(nèi)辦公室需在社保系統(tǒng)中錄入工傷保險(xiǎn)。

2、參保標(biāo)準(zhǔn)：對公司員工實(shí)行分檔參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（中高層管理人員及年銷售額在1億元以上的銷售人員按100%檔參保、其他人員按60%檔參保）。當(dāng)參保人員崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)時(shí)，調(diào)整相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、辦公室每月編制《養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)月度扣費(fèi)清單》，報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科在造冊《員工工資發(fā)放表》時(shí)進(jìn)行統(tǒng)一扣費(fèi)。

4、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由辦公室通知其辦理社保退休手續(xù)，員工本人自行到區(qū)社保中心辦理社保退休手續(xù)，辦公室提供必要的協(xié)助。

5、辦公室應(yīng)定期到區(qū)社保中心辦理社會(huì)保障卡，發(fā)放給員工，由所屬部門簽字后領(lǐng)取，做好發(fā)放記錄并存檔。

（二）女工生育金

對參加生育保險(xiǎn)的女員工，在生育、流產(chǎn)期間可以享受區(qū)社保中心的醫(yī)療補(bǔ)貼和生育津貼，公司不再發(fā)放產(chǎn)假工資；由女員工提供相關(guān)證明，辦公室負(fù)責(zé)到區(qū)社保中心辦理結(jié)算手續(xù)。女工醫(yī)療補(bǔ)貼和生育津貼到賬后，由辦公室按財(cái)務(wù)流程進(jìn)行審批、發(fā)放。

（三）工傷保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)

1、事故申報(bào)：各部門如發(fā)生員工人身傷害事故，必須在事發(fā)24小時(shí)以內(nèi)向辦公室報(bào)告并說明情況。并在事發(fā)7天以內(nèi)將事故經(jīng)過形成書面《事故報(bào)告》、附傷者醫(yī)療證明、病歷本報(bào)送辦公室（如屬當(dāng)月進(jìn)司的新員工發(fā)生事故，必須在事發(fā)當(dāng)天內(nèi)提交書面《事故報(bào)告》）?！妒鹿蕡?bào)告》的內(nèi)容應(yīng)全面闡述事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)及事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、員工受傷程度等基本情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、安環(huán)科長簽字后上報(bào)。

2、工傷認(rèn)定申報(bào)、理賠：對參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，辦公室需在事發(fā)30天內(nèi)將工傷相關(guān)資料上報(bào)區(qū)勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定（首月參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，如發(fā)生工傷事故，辦公室必須在3天內(nèi)在社保網(wǎng)上申報(bào)，并同時(shí)向區(qū)勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定）。對工傷員工個(gè)人提出要求評定傷殘等級的，在區(qū)勞動(dòng)部門出具《工傷認(rèn)定書》后，由辦 公室向區(qū)勞動(dòng)部門申請傷殘等級鑒定。待工傷認(rèn)定和傷殘鑒定完畢且治療結(jié)束后，由辦公室整理好醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療證明、病歷卡、住院用藥明細(xì)清單、出院記錄等相關(guān)資料報(bào)社保中心進(jìn)行理賠。

3、人身意外保險(xiǎn)申報(bào)、理賠：對參加人身意外商業(yè)保險(xiǎn)的員工，由辦公室在事發(fā)4小時(shí)以內(nèi)向投保的保險(xiǎn)公司進(jìn)行報(bào)案。待治療結(jié)束后，在規(guī)定時(shí)限以內(nèi)由所屬部門提交醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療證明、病歷卡、住院用藥明細(xì)清單、出院記錄等相關(guān)資料報(bào)保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠。

4、費(fèi)用臺(tái)賬管理：辦公室應(yīng)建立工傷（人身傷害）事故登記臺(tái)賬，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：每個(gè)傷者的事故情況、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、實(shí)際發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用、區(qū)社保中心（保險(xiǎn)公司）理賠金額、公司補(bǔ)助金額等，作為考核部門的考核依據(jù)。建立工傷、工亡檔案，做到一人一事一檔，涉及工傷、工亡處理及費(fèi)用的相關(guān)資料不得遺失，每移交公司檔案室歸檔。

5、員工工傷醫(yī)療費(fèi)、就醫(yī)車費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同一次性就業(yè)、醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷補(bǔ)助費(fèi)用按國家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)銷時(shí)，由所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后支出。在支付一次性傷殘補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同一次性就業(yè)、醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)，辦公室必須簽訂好《協(xié)議書》。

6、人身意外商業(yè)保險(xiǎn)合同期限一般為壹年。保險(xiǎn)合同到期前30天，由辦公室根據(jù)公司需要做好續(xù)保審批工作。在選擇保險(xiǎn)公司參保時(shí)，應(yīng)選擇資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)等較好的保險(xiǎn)公司，并進(jìn)行公開招投標(biāo)參保，做到擇優(yōu)錄（選）取。

（四）住房公積金

財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)員工住房公積金歸口管理。具體按公司住房公積金制度執(zhí)行。

（五）員工大病住院費(fèi)統(tǒng)籌互助基金

辦公室負(fù)責(zé)員工大病住院費(fèi)統(tǒng)籌互助基金歸口管理，具體按《公司員工大病住院醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌互助基金章程》執(zhí)行。

八、勞動(dòng)合同制管理

1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制：即凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均應(yīng)與公司簽 訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、試用期設(shè)定等，都必須按照國家《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。簽訂勞動(dòng)合同，其工資不低于上虞區(qū)政府公布的最低保障工資。同時(shí)，對勞動(dòng)合同簽訂期限作以下規(guī)定：

（1）中高層、助理、帶班長級管理人員、研究員、實(shí)驗(yàn)員、技術(shù)骨干、部室人員，原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同；

（2）質(zhì)檢人員、普通員工原則上簽訂3年期勞動(dòng)合同；

（3）在本公司連續(xù)工作滿10年的員工，根據(jù)個(gè)人意愿，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（4）將到達(dá)法定退休年齡的員工，根據(jù)公司退休制度，簽訂到法定退休年齡期限的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工和用人單位均有權(quán)選擇是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。在員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，由辦公室通知所屬部門負(fù)責(zé)人協(xié)助續(xù)訂工作。對員工和所屬部門負(fù)責(zé)人都愿意續(xù)訂的，由員工本人按時(shí)到場簽訂；對員工或所屬部門有一方不愿意續(xù)訂合同的，辦公室應(yīng)與所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。在勞動(dòng)合同續(xù)訂過程中，對于請假、外出不能按時(shí)續(xù)訂的人員，辦公室應(yīng)與所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，落實(shí)好在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)訂。勞動(dòng)合同簽訂完畢，列入人事檔案內(nèi)，并在《職工名冊》中錄入合同簽訂、到期日期。

九、員工離職管理

1、辭職申請：員工辭職應(yīng)至少提前30天（試用期內(nèi)須提前3個(gè)工作日）提出書面辭職申請，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室辦理離職手續(xù)。

2、離職移交：員工離職申請批準(zhǔn)后，所屬部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督做好離職員工的移交手續(xù)，做到合法、合規(guī)、合理。

十、員工退休管理

（一）退休辦理

1、男員工年滿60周歲、女員工年滿50周歲須辦理退休手續(xù)；有約定或聘用合同的按約定或聘用合同執(zhí)行。

2、員工到達(dá)退休年齡，由辦公室提前一個(gè)月發(fā)出《退休通知單》，員工須按時(shí)到 辦公室辦理退休手續(xù)。

3、退休員工工作至該員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月月底。

（二）退休返聘

1、公司嚴(yán)格、合理控制員工退休返聘，普通員工到達(dá)退休年齡一律不予返聘。

2、公司中層正職及以上管理人員、中高級職稱或特殊專業(yè)技術(shù)人才退休后，確因公司工作需要，身體狀況能夠保證正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)可再返聘。返聘時(shí)間男員工最長不超過65周歲、女員工最長不超過55周歲。

3、返聘審批：退休人員在辦理好退休手續(xù)后，由本人自愿提出書面申請，統(tǒng)一報(bào)送辦公室審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后返聘。

4、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)合同書》（一年一聘），返聘后作為勞務(wù)關(guān)系使用，該《勞務(wù)合同書》由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)。

5、返聘人員須由其家屬（配偶或子女）和公司中高層管理人員作為其擔(dān)保人。

6、對于未辦理退休返聘手續(xù)而擅自繼續(xù)工作的人員，由辦公室書面通知所屬部門停止其工作。否則，公司將停止發(fā)放其工資福利待遇，并對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

（三）退休待遇

1、員工辦理好公司相關(guān)的退休手續(xù)后，可享受公司一次性退休補(bǔ)貼金、離司當(dāng)年年貨。

2、退休補(bǔ)貼金按照公司制定的統(tǒng)一政策結(jié)算發(fā)放。

十一、人事、健康檔案管理

（一）人事檔案管理

1、根據(jù)招聘工作人員提供的新員工《調(diào)令單》、員工履歷表、身份證復(fù)印件、個(gè)人簡歷、學(xué)歷及學(xué)位證書（高中及以上學(xué)歷須提供）、職稱、職業(yè)資格證書、特種作業(yè)證、英語、計(jì)算機(jī)等級證書、榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證書、應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表及成績單、其他證書復(fù)印件、《體檢合格反饋單》等完整資料，核實(shí)好新員工簽訂的《勞動(dòng)合同書》、《員工進(jìn)司工作承諾書》、《職業(yè)病危害因素告知書》等，建立好員工的人事檔案、健康檔案，做到一人一檔。

2、將新進(jìn)司員工、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、離廠、辭職員工的資料定期進(jìn)行整理，建立書 面檔案和電子檔案。

（二）健康檔案管理

1、在崗員工原則上每年體檢一次，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在崗員工的體檢結(jié)果由辦公室根據(jù)醫(yī)院意見作出相應(yīng)判斷。

2、離廠體檢：辦公室負(fù)責(zé)辭職人員的離廠體檢工作。對辭職人員，由辦公室告知其參加離廠體檢，如辭職員工不愿意參加離廠體檢的，由辭職員工出具不愿意參加離廠體檢的承諾書。

十二、附則

本制度自下發(fā)之日起施行。原規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

浙江有限公司

二〇一五年三月十五日

報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：各部門、車間