第一篇：關(guān)于重申考勤管理關(guān)問題的通知

關(guān)于重申職工考勤管理有關(guān)規(guī)定的通知

各單位、處室：

自1999年5月7日公布實行以來，部分部門未嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，致使考勤管理混亂，也擾亂了正常的管理秩序。為此，經(jīng)研究決定，對職工考勤管理有關(guān)規(guī)定重申如下。

一、職工考勤實行日考勤月匯總制度，考勤表經(jīng)考勤員簽字，部門負責人審核后，每月二十六日將考勤表報工資核算員計發(fā)工資，當月二十八日取回（遇休息日順延）。職工休各種假的證明，應(yīng)附于考勤表上。

嚴禁在考勤表上涂改亂劃。對考勤中弄虛作假的人員和部門負責人，分別按每人次罰款200元。

二、事假

職工因私事不能出勤，經(jīng)本人書面申請，行政領(lǐng)導(dǎo)批準后視為事假。事假最長期限連續(xù)不得超過30天，年累計不得超過45天。

（1）一般職工請事假一天及其以下者，由部門負責人批準；三天以下的，部門負責人批準后，到勞動人事處登記備案；超過三天的，由勞動人事處報請廠長批準。

（2）中層管理人員請事假三天及其以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；超過三天的，由廠長批準，并到勞動人事處登記備案。

三、病假

職工患病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，必須開具病休證明（非廠職工醫(yī)院開具的證明必須經(jīng)廠職工醫(yī)院院長簽字確 1

認），并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位。

（1）廠職工醫(yī)院醫(yī)生開具假條期限為兩天，兩天以上七天以下的，由院長批準。

（2）患慢性病或重傷的，廠職工醫(yī)院院長可酌情開具不超過三十天的休病假證明。

（3）停止工作醫(yī)療期間，根據(jù)本人工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（4）醫(yī)療期滿，不回廠工作或不服從工作安排的，按曠工處理。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病的職工，應(yīng)申請進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級又符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級，不能從事原工作也不能從事廠另行安排的工作的，廠予以解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

四、工傷假

因工負傷需要治療和休息的，經(jīng)安全環(huán)保處認定后，由職工醫(yī)院出具休假證明，并到勞動人事處登記備案，按休工傷假考勤。

五、未履行請假手續(xù)休各種假的，視為曠工。

六、以前有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，按本通知的規(guī)定執(zhí)行；本通知中未作規(guī)定的，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

二○○三年九月十二日

第二篇：關(guān)于重申考勤管理關(guān)問題的通知

關(guān)于重申職工考勤管理有關(guān)規(guī)定的通知

公司各職工：

自公司打卡考勤管理制度公布實行以來，大多數(shù)職工均認真執(zhí)行，但也有少數(shù)職工未嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，致使影響了正常的管理秩序，影響生產(chǎn)經(jīng)營。為此，經(jīng)研究決定，對職工考勤管理有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、職工考勤實行考勤表、打卡機、請假條匯總制度，考勤表結(jié)合請假條、打卡機記錄，作為工資表計算的重要依據(jù)。

二、職工請假須辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位。假滿不回廠工作或不服從工作安排的，按曠工處理。未履行請假手續(xù)休各種假的，視為曠工。

三、職工上班與下班均要打卡，出勤時間以打卡考勤機記錄為準。各部門上班前、下班后刷卡的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后打卡按遲到記錄；下班前打卡按早退記錄；未打卡按缺勤記錄。有遲到、早退、缺勤記錄的將自動從工資中扣款。

四、各部門要加強考勤管理，嚴格請銷假制度。職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種待遇，仍按以前規(guī)定辦理。

特此通知。

公司廠部

2013年2月15日

第三篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀律規(guī)定、考勤制度不能嚴格執(zhí)行。為改變上述不正常現(xiàn)象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準外，還應(yīng)向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達、離開時用當?shù)刈鶛C電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執(zhí)行《公司計算機、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴格管理、促進公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日

第四篇：關(guān)于重申,嚴肅考勤管理的通知

關(guān)于重申嚴肅考勤管理的通知

集團各部（室）：

為進一步規(guī)范公司考勤管理，嚴肅考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下幾點規(guī)定：

一、嚴格執(zhí)行考勤制度，上下班必須打卡，外出、請假等須提前在新人事系統(tǒng)填寫申請單辦理審批手續(xù)，因故不能提前填單者，返回上班后三個工作日內(nèi)及時補填申請單，不及時打卡、未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的均按考勤異常處理。

二、各部門負責人及考勤員承擔考勤監(jiān)督、審批的職責，及時在新人事系統(tǒng)查看本部門人員考勤異常情況，并對本部門人員的考勤負責督導(dǎo)。各員工在新人事系統(tǒng)及時查看本人考勤信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有考勤異常，請及時反饋給考勤員。

三、組織人事部每月第三個工作日對上月各部門人員出勤情況進行統(tǒng)計分析，做為考勤依據(jù)，請各部門務(wù)必在此時間之前完成新人事系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)申請單審批。附：新人事系統(tǒng)自助操作手冊 特此通知。

組織人事部 2015年12月24日

第五篇：關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知

關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務(wù)安排需在短時間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導(dǎo)致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日