第一篇：重申勞動紀律管理的通知

重申勞動紀律管理的通知

目前，由于有個別員工的勞動態度和勞動紀律有所松懈。影響了企業的正常生產秩序和生產計劃的完成，給企業生產經營帶來了一定的負面影響，為了維護企業的正常生產秩序，為了搞好企業的生產經營，為了提高員工的收入，增強企業在全球經濟危機中的綜合競爭力。特重申、補充以下管理規定：

一、有事必須事先請假，用請假條形式，請假人如實填寫請假條，經批準后，方可離廠。

二、未經批準的請假者，擅自未上班的，按曠工處理，扣除當月工資100元/天。連續曠工三天，作開除處理。

三、正常作息時間：上午8:00—11:30下午1:00—5:00。

四、上班遲到、早退扣除當月工資20.00元/次。

五、上班時間不許打撲克、打麻將，一經發現：違反者第一次罰款100元。第二次罰款 200元。并從當月工資中扣除。第三次開除。

六、上班時間不準喝酒，違者扣發當班工資，罰款100元/次。并從當月工資中扣除。

七、為了預防火災的發生，在易燃易爆的區域禁止吸煙，煙頭請放入煙灰缸內，隨便亂扔煙頭者罰款5.00元/次。

七、自公布之日起執行。

淮安新邁特機械制造有限公司2012年2月22日

第二篇：關于重申勞動紀律的通知

關于重申勞動紀律的通知

公司各部：

為了加強隊伍建設，規范員工行為，鞏固和保持良好工作秩序、作風，樹立員工隊伍的良好形象，增強員工的勞動紀律性，保證企業經營管理等各項工作的順利進行，就勞動紀律等有關問題重申如下：

一、員工必須嚴格遵守公司的作息安排，上午8:30分，下午14:30分前到達公司做好上班前的各項準備工作，認真履行本崗位職責，保質保量地完成各項工作任務。

二、嚴格執行考勤與休假制度。員工因病、事、婚、喪、探親、生育以及其他特殊情況需要離開工作崗位時，必須事先辦理請假手續，假期到期后辦理銷假手續，未辦續假手續者按曠工處理。員工除特殊情況外，不許口頭請假，請假均須辦理書面請假手續，請病假須持縣級以上醫院證明。各部門要抓好考勤制度的落實，堅持按規定做好考勤記載工作，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚，記錄真實。弄虛作假一經發現，要追究考勤員和有關管理人員的責任。

三、嚴格執行辦公區管理規定。辦公區要始終保持環境整潔，辦公用品擺放整齊；文件柜里的資料要分類排放，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀；每位員工應保持桌面的衛生及整齊。下班后將個人的辦公椅、辦公用品、文件放置適合的位置。

四、嚴格落實衛生值日制度。各部門要對本部門辦公室衛生值日做出安排，并報綜合管理部。值日人員每天上午8:30分，下午14:30分以前，要對責任范圍內的衛生進行認真清理，確保辦公室整潔。各部門負責人要加強督促檢查，公司亦將進行不定期的檢查，發現問題及時進行整改，并進行通報批評。

五、加強辦公電腦使用管理。每位員工應自覺遵守公司《電腦管理制度》。工作時間禁止用電腦玩各類游戲及聊天、觀看電影等與工作無關的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下載與工作無關的文件，影響公司網絡運行速度，一經發現將取消月度績效工資，并寫出書面檢查，累計三次取消績效工資。

各部門負責人要切實履行職能、職責，在職權范圍內加強內部管理，做好各項工作。全司員工要自覺遵守勞動紀律，努力做好本職工作。

二〇一一年十一月八日

第三篇：關于重申員工勞動紀律的通知

關于重申員工勞動紀律的通知

生產部全體員工：新年好！

春節長假已結束，生產等各項工作步入正常，為確保節后各項工作順利開展，特對員工的勞動紀律進行重申：

1.上班時間：生產一線員工，一班制上班時間8:00……17：00（中午休息除外），雙休日、節假日加班主管可根據工作量適當提前，但必須在16：00后；三班制員工白班8:00-16：00，中班16：00-24：00，深夜班24：00-8：00，三班制員工要當面做好交接班工作后才可離開；后勤參照集團考勤管理制度。

2.請假：上班期間員工有事外出，必須填寫出門證，由主管及部門領導簽字后生效，月底回收出門證匯總；調休、年休、有事請假必須事前填寫調休單或請假單，經審批同意后方可休息，原則上月度累計請假2天以內由主管審批，累計請假2天以上由部門領導審批同意后，方可休息。

3.洗澡時間：一線員工統一16:00（雙休日、節假日加班主管可根據工作量安排），其余時間不可提前洗澡；三班倒的員工，在下班前30分鐘開始洗澡（期間安排好值班人員）；后勤17：00,雙休日、節假日可提前半小時。

4.吃飯時間：根據食堂可容納的用餐人數，規定生產一線一、二、三車間、洗桶組人員11：00，四車間用餐時間10：50，吃飯期間一、二、三車間必須安排人員在操作現場值班，值班人員用餐時間為10：45分（在傳達室出示車間值班卡出門）；后勤用餐時間為11：20。

5.嚴禁在廠區禁煙區域吸煙，嚴禁在上班期間喝酒，嚴禁員工間爭吵、打架等無視《公司文明辦公管理制度》中相關條款的行為發生。

以上規定請各班組主管宣貫到位，從2月6日起正式執行，如有違反行為，嚴格按《公司考勤管理制度》和《公司文明辦公管理制度》處理。

精化生產部

2012.2.4

第四篇：關于重申加強勞動紀律的通知

關于重申加強勞動紀律的通知

機關各科室：

為進一步貫徹落實市委市政府作風轉變年和市局（公司）作風轉變道德建設年精神，結合**縣局（分公司）實際，針對當前出現勞動紀律散漫，工作責任意識不強的現象，特將有關勞動紀律重申如下：

一、全體職工嚴格遵守上下班時間，按時到達工作崗位，做好科室衛生、環境衛生及班前準備工作。

二、嚴禁遲到、早退、曠工等違紀行為發生。凡未在政府規定的上下班時間到崗或離崗的，均為遲到和早退，不出勤者為曠工。

三、上班有事外出者，必須填制離崗單，經科室負責人和主管領導同意并簽批后方可外出（科室負責人必須經主管領導和局長（經理）同意簽批），不準私自脫崗，否則按曠工處理。堅持杜絕為遲到早退曠工等行為找理由開脫。

四、凡因私事需請假者，科室負責人有半天簽示權限，需請假一天者由主管領導簽示，超過一天者由局長（經理）批示；當事人要將請假條送至綜合辦、人事科各一份。凡請長期病假、事假者按伊煙專【2008】37號文件執行。

五、工作時間內，員工應做到注意力集中，精神飽滿，積極

主動，保質保量地按時完成領導交辦和科室安排的每一項工作任務。辦公室內保持肅靜、整潔、有序。工作時間內不得大聲喧嘩，打鬧戲耍；不準睡覺、打牌、喝酒、干私活及瀏覽與工作無關的網站等。

六、成立機動督查小組。從8個科室中，每周機動抽取3個科室，并各抽調職工一名，成立督查小組，對本周機關勞動紀律進行定時不定時的檢查，并在周五政治學習例會上將本周檢查結果進行通報，檢查結果匯總后交人事科、監察科、綜合辦各一份。

七、責任劃分：各科室負責人為本科室勞動紀律第一責任人，下屬員工發生違紀行為的，科室負責人負連帶責任。如職工發生上述違紀行為被督查小組發現的，一次扣1分，與月份績效考核掛鉤，當月匯總、當月統算；并在周五學習例會上作書面檢討，在企務公開欄內公示一周。情節嚴重者給予必要的紀律處分和責令其待崗，待崗期間按縣域生活費標準發放。

以上意見經縣局黨組研究決定重申勞動紀律的通知從即日起執行。

特此通知。

綜合辦

二○一二年二月二日

第五篇：關于重申勞動紀律的通知（模版）

關于加強勞動紀律管理的通知

公司各單位：

為進一步嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率，切實保障我公司各項工作順利開展，現將有關問題通知如下：

一、各部門要召開專門會議強調勞動紀律，認真學習《關于進一步加強廠規廠紀的通知》和《關于進一步加強勞動紀律的通知》，領導干部要嚴于律己，以身作則，帶頭遵守。

二、員工請假要嚴格履行請假手續。一般員工請假要經單位領導審批；中層干部請假需經分管經理審批，辦公室登記；副總經理級領導要經總經理審批，辦公室登記，上班按時到辦公室簽到。工作時間出廠要持請假條在傳達室登記后方可出廠，強行出廠者，扣罰50元/次，手續不全門衛不制止者扣罰保衛處30元/次。

未履行請假手續在工作時間未到工作崗位或擅自休假者均按曠工處理。

三、上班時間不能玩游戲、聊天、炒股等干與工作無關的事，違者每人每次扣50元。

四、嚴格上下班時間，不得遲到早退，違者按每分鐘2元扣罰，超過半小時按曠工4小時處理，超過4小時按曠工8小時處理。

五、各部門要認真抓好勞動紀律，把本部門的工作按排好，同時要加強業務知識的學習，提高工作效率、提升業務素質和自身素質，以適應企業的發展。為監督執行好勞動紀律，人資處和保衛處將不定時抽查，并將抽查結果定期公布。

二〇〇九年十月十九日