第一篇：有關考勤紀律的重申與補充

北京龍鵬機構

《有關考勤制度的重申與補充》

為了更好的貫徹辦公室員工考勤制度的實施，規范員工考勤紀律，完善辦公制度，合力打造出人性化與規范化并存的辦公環境，特將考勤制度加以重申如下：

1、遲到：按規定的上班時間未到崗者，無正常原因，十分鐘以內計為遲到；超過十分鐘，不到六十分鐘計為曠工半天；超過六十分鐘仍未到崗者應計為曠工一天。

2、早退：未按規定下班時間離崗者，稱為早退。早退等同遲到處理。提前十分鐘以內計為早退。超過十分鐘，未超過六十分鐘計為曠工半天，超過六十分鐘以上者計為曠工一天。

3、曠工：未事先辦理請假手續，超過上班時間十五分鐘仍未到崗而又不及時通知考勤人員；或遲到早退一月內累計達到三次（含）以上的；或請假未獲批準，私自休假者；或各種假期逾期未歸，而又無續假手續者，均計為曠工。

4、礦工一天，扣除當日全額工資，礦工三天以上按自動離職處理。

5、因特殊情況不能準時到崗者，及時知會考勤人員，并自覺推延當天下班時間將其補足；每月累計次數三次即為礦工一天；

6、考勤記錄出勤時間嚴格按照卡鐘記錄時間為標準；每月缺卡次數累計二次即為礦工一天，7、無任何請假簽批手續而無故缺勤，事后沒有及時補假的，視為曠工處理；

以上制度請各位同事知悉，并給予高度的配合與支持。謝！

北京龍鵬時代房地產經紀有限公司

行政人事部 2010年8月4日

地址：北京市 海淀區 花園路甲13號院 庚坊國際大廈 C座818室 郵編：100088 電話：010-82257759 傳真：010-82257270 E-mail:flyingsky@vip.sina.com

第二篇：關于考勤紀律的重申

考勤管理規定的幾點重申

公司各部門員工：

鑒于近日公司內時有勞動紀律松散的現象，為進一步加強勞動紀律管理，提高員工遵守勞動紀律自覺性，現對公司考勤管理規定進行幾點重申：

一、各部門負責人每月月底上報下月本部門員工考勤安排表，部門內員工如遇特殊情況需要調休，必須提前把調休申請表交到行政部報備；如遇急事臨時調休，需于銷假當日補交調休申請表，經部門經理簽確認后交行政部備案，逾期不交一律按曠工處理。

二、員工除正常休息外，請病/事假假半天或調休1天以內由直屬上級領導簽字批準，并向行政部備案；請假、調休以及年休2天的由直屬部門主管批準后，必須由行政部經理審核批準；請假、調休以及年休3天及3天以上由直屬部門主管批準后，必須由行政部經理和總經理審核批準，并向行政部備案。

三、參照缺勤處罰辦法，遲到、早退0-10分鐘每次扣薪10元；遲到、早退10-30分鐘每次扣薪20元；遲到、早退超過30分鐘記曠工半天；曠工按100元/次扣除，曠工2天以上按自動離職處理；事假按50元/天扣除；病假必須提供醫院開具的疾病證明書或病假單。

四、員工上下班以考勤機記錄出勤時間，如有特殊情況沒有打考勤，必須于次日向行政部報備，沒有報備則按缺勤處理。辦公室將每月考勤記錄通報張榜，并以考勤記錄作為考核的依據，做出相應的考勤扣款，請各部門員工嚴格遵守。

五、從8月份開始，我公司設立全勤獎，對月度出全勤的員工在工資中給予30元的獎勵。全勤指：月度沒有遲到、早退現象，沒有請事假、病假等（公休假除外）

以上規定從發文之日起施行。

第三篇：重申車管規定和補充考勤的通知

通知

為了切實加強公司內部管理，嚴明管理制度和紀律，提高工作效率。經總裁辦會議研究決定，重申集團公司車管規定和補充考勤管理通知如下：

一、公務用車規定：

1、各部門因公需用車輛的，須事先由用車人填寫《派車單》（暫停ERP系統中派車計劃），注明用車人、用車事由、用車時間、去向、目的地等，由主管領導、常務副總裁批準，車輛主管執行、調度。

2、集團公司中層以下干部、員工，有需在本市范圍內參加會議、學習、培訓、日常業務等

工作來往，必須乘坐公共交通工具（南橋附近有條件可就近接送），不得專車來往（有方便去向、時段的公務車可搭乘），當天午餐補助15元，其費用（嚴控出租車）在次日內按程序報銷。

3、集團公司中層以下干部、員工，出差外地需到機場、車站，必須乘坐公共交通工具，不

得專車接送（有方便去向、時段的公務車可搭乘），其費用（嚴控出租車）隨同差旅費報銷。

4、車輛主管安排用車將依據事情輕重緩急順序派車，不按規定填、報“派車單”不得派車，車輛主管應負把關責任。特殊緊急用車由副總裁以上領導批準，返回公司后補辦手續。

5、駕駛員接到《派車單》，才可出車。出車時要據實填寫《行車記錄表》，每車一本，作好

出車記錄。

6、需要維修的車輛，由司機提出申請，經車輛主管審核簽發《車輛修理派工單》后在公司

指定的維修站進行維修，維修費用由車輛主管定期統計后交公司財務部劃賬轉拔，原則上不予支付現金。

二、日常考勤規定：

1、公司實行上、下班打卡制度；上班或下班時外出辦公未能打卡，在ERP系統中填寫“補

勤計劃”，提交主管領導審核，主送人事部門。否則，按事假處理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工資；如一天都未打卡者按曠工（120%）1天處理。

2、公司根據獎懲制度規定，按時上（下）班、全勤者每人每月獎勵100元；如當月考勤出

現遲到、早退、未打卡、事（病）假及曠工等原因一律不計全勤獎。

附件：《派車單》

《行車記錄表》

上海特種電線電纜（集團）有限公司

二0一一年十月七日

第四篇：考勤與紀律

通知

為進一步規范管理，加強網站勞動紀律和工作秩序，結合公 司近期的實際情況，從即日公司實行新的考勤和管理制度：

1、從即日起，在工作時間內，公司所有員工不允許用電腦做與工作無關的事，特別是玩游戲、看視頻等，一經發現立即開除并扣發當月工資。

2、上、下班時間：8：30----12：0014：00---17：30

14：30---18：00（夏令時）

3、員工每天上班、下班均需要打考勤卡，每天四次。

4、遲到30分鐘之內10元/次，遲到31分鐘—59分鐘扣20元/次。每月未打卡和遲到相加超過6次另倒扣100元。

5、遲到（或早退）1小時以上視為曠工1天，曠工1天按扣3天工資。

6、連續3天無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。曠工3天以上將予以辭退。

7、假期包括事假、病假、喪假、婚假、年休假、產假。請假1天由部門負責人批準，超過1天總經理批準。

8、事假1天按日收入的100%扣除（大賽期間請事假期扣除當日工資外并倒扣100元），病假應出具市級以上醫院證明。

9、所有外出必須由負責人簽字并在行政部備案。

行政部

2012年9月7日

第五篇：重申考勤管理通知

關于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執行公司考勤管理制度的規定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數員工未嚴格執行上下班打卡規定，導致公司出臺的有關勞動紀律規定、考勤制度不能嚴格執行。為改變上述不正常現象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執行公司相關制度規定，除必須經主管上級批準外，還應向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應按規定在到達、離開時用當地座機電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應程序辦理。

二、必須嚴格執行上下班打卡規定。應打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執行《公司計算機、網絡管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關的事，不得用電腦玩游戲、上網聊天、個人網購等。

五、嚴格遵守公司關于節約用電的各項規定，夏天使用空調、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉。

自本通知下發之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發現違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應公司嚴格管理、促進公司更好發展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據公司關于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優良環境、良好秩序和較好形象，經研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關管理人員工作餐。未經批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司辦公室

二0一三年六月一日