第一篇：關于實行人臉考勤機考勤的通知

關于實行人臉考勤機考勤的通知

各單位：

為進一步完善我局考勤制度，強化考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、透明準確，經研究決定自2015年4月13日起實行人臉考勤，具體規定如下：

一、考勤對象

分局全體工作人員（包括駕駛員）

二、考勤時間和地點

1、實行每天三次人臉考勤（若上班時間調整，考勤時間隨之調整），人臉錄入有效時間段為：

上午上班簽到：8:00前；下午上班簽到：14:30；下午下班簽到：17:25后。

2、人臉考勤機設在一樓大廳。

三、考勤機使用方法

1、人像必須在鏡框范圍內，并與考勤機保持約30—80cm距離處將人臉正對攝像頭。

2、保持表情自然，避免閉眼、斜視、頭發蓋住眼睛。

3、考勤機提示“謝謝”，表明考勤成功。

四、考勤紀律

1、人臉考勤是對全體工作人員出勤情況的記錄和證實，彌補了原來人工考勤時的不足，必須本人親自考勤。

2、上午上班和下午上下班必須要簽到簽退，在規定時間簽到簽退的視為滿勤；未在規定時間簽到簽退視為遲到早退；全天少簽兩次，且未履行請假手續的，視作曠工半天，一天內既無簽到也無簽退者，且未履行請假手續的，視為曠工一天。

3、因病假、事假、婚假、喪假或因公出差等導致出勤變動的，需提前一天履行相應的請假手續（臨時性事項必須先履行請假、電話請假、事后再辦請假手續），履行規定手續后，交局辦公室留存備查。

4、中層干部請半天假由分管局長批準、請一天以上（包括一天）由局長批準；普通干部職工請半天假由所在的科室隊負責人批準、請一天以上（包括一天）由分管局長批準。

5、考勤通報制度。局辦公室每周一（遇節假日順延），將上周的人臉考勤機原始數據匯總，審核后（局長、副局長由辦公室審核；中層干部由分管局長審核；一般干部由科室隊負責人審核）實行一月一通報。

五、考勤處罰措施

1、上午上班8:00——8:10簽到的，視為緩到。當月緩到前3次不計為遲到，從第4次開始計為遲到；下午下班17:25前簽退的視為早退。遲到、早退一次扣發30元當月個人績效金。

2、未經請假遲到、早退的，累計2次的視為曠工半天，扣發100元當月個人績效考核金；未經請假遲到、早退的，累計4次的視為曠工半天，扣發200元當月個人績效金；全年曠工累計3天者，扣發一個月個人績效考核金；曠工累計7天者，扣發個人一個季度績效考核金；曠工累計15天者，扣發個人全年績效考核金。

第二篇：關于實行人臉識別考勤機考勤的通知

關于實行人臉識別考勤機考勤的通知

生產部：

為進一步嚴肅考勤紀律，特實行人臉識別考勤機考勤，現將有關事項通知如下：

一、使用的范圍

生產部全體員工

二、開始啟用時間

從發文之日起考勤機考勤和點名簽到考勤同時使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機考勤。

三、注意事項

1、考勤時請配合提示進行人臉識別，識別過程中，會出現捕捉框（藍框表示捕捉到有效人臉，紅框或無框表示沒有捕捉到有效人臉），請前后移動或調整姿勢。

2、考勤機提示“識別失敗”表示考勤未成功，提示“識別成功”，表示考勤成功。

3、請大家自覺愛護考勤機，如有故意損壞者，將給予重罰。

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進一步嚴肅勞動紀律，加強離職管理，公司正式員工離職必須提前一個月以書面形式提出離職申請，交由上級主管審批。經有關部門同意后，到行政辦公室領取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續方能離職。未經有關部門批準而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當月全部工資。特此通知

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

第三篇：實行指紋考勤機考勤的通知

關于指紋考勤機考勤的通知（修訂版）

一、考勤機使用方法

（一）按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時將已登記指紋的手指放在考勤機觸摸處，考勤機提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請重按手指”，表明考勤未成功，請根據提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

（四）指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機對手指干燥、濕冷等會感應失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤、溫手指），手指濕潤需要拭干。

（六）刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政管理中心反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機開機時間和地點

（一）刷指紋時間為(執行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點：集團樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請假制度按《***集團員工手冊》執行。

（二）請（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請單進行備檔。

（四）因公無法執行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請單。

（五）本次執行的指紋考勤工作由行政管理中心負責。

（六）各部門應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結果不相符的，以考勤機結果為準。

四、此通知自2011年9月1日起執行，考勤制度以指紋機考勤為準。

***控股集團有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

第四篇：人臉考勤機購買申請

人臉考勤機購買申請

一、購買目的：

為了確保工地現場考勤的有效管理，施工隊伍現場工人考勤的真實有效； 即日起，公司決定對各項目部的考勤管理，采用人臉識別系統進行監管。

二、購買數量：

根據在建工程的數量及應急備用量，建議購買30臺人臉考勤機。

三、技術要求：

1、用戶容量：人臉識別不少于150張

2、通訊接口：建議采用TCP/IP網絡識別，USB接口-U盤導入導出為輔

3、語音功能：語音提示，建議姓名播報

四、推薦品牌

1、漢王：識別系統專業廠家

2、中控：考勤機專業廠家

五、推薦價格

1000人民幣左右

第五篇：使用人臉識別考勤機考勤的體會

使用人臉識別考勤機考勤的體會

為了進一步嚴肅考勤紀律，杜絕員工互相代打卡現象，公司在經過反復調試與試用后，于2013年5月2日起，正式啟用人臉識別考勤機考勤，推行新的考勤方式后，代打卡的現象得到了全面控制。

從之前常常發生的代打卡現象到如今代打卡現象的取締，反映出制度化管理對企業的重要性，我們常常說“在制度面前人人平等”，就是要保證企業在制度執行上的公正性與嚴格性。

但是，如果制度本身制定的過于嚴格、苛刻，不盡人情，在執行中往往就會暴露出很多問題，并可能會嚴重影響員工的士氣和工作積極性。因而，在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性也是十分必要的。

我公司現行的考勤制度中，關于“遲到一分鐘不算遲到的規定”能體現出制度中的“人文化關懷“，這樣既可保證公司考勤制度的剛性，又使其具有了一定的彈性。在避免員工互相代打卡的同時，使員工的工作效率得到提升。

人事部：張紅花

2013年5月24日