第一篇：關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)及嚴(yán)明考勤管理工作的通知

關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng) 及嚴(yán)明考勤管理工作的通知

各管理處、職能部門：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）

二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。

2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。

7、啟用時(shí)間：2013年2月26日。

三、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。

2、考勤時(shí)間：

（1）實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。（2）實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。

3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘（含）扣罰10元。

遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天；滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。

4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無(wú)法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請(qǐng)假（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等）都須填寫《請(qǐng)假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間，無(wú)申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。

7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。

特此通知。

濟(jì)南××××物業(yè)管理有限公司 2013年2月25日

第二篇：關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)及嚴(yán)明考勤管理工作的通知

關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng) 及嚴(yán)明考勤管理工作的通知

公司所屬各單位：

根據(jù)汾西礦業(yè)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)組織、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、強(qiáng)化工資管控的通知》（汾煤辦發(fā)?2014?388號(hào)）的通知精神，為更好地加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律考勤，以便更好地如實(shí)記錄職工真實(shí)的上班記錄。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，現(xiàn)通知如下：

一、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為職工設(shè)臵人臉識(shí)別圖像。

2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有職工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時(shí)，將面部臵于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“XXX 您已考勤”后，即操作成功。考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。

7、啟用時(shí)間：2014年7月1日。

三、考勤管理

1、機(jī)關(guān)職能科室參照集團(tuán)公司作息時(shí)間執(zhí)行，機(jī)關(guān)職能科室人員實(shí)行四考勤，具體時(shí)間如下：

夏季簽到有效時(shí)間：

上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：30——14：40 下班 18：20——19：00 冬季簽到有效時(shí)間：

上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：00——14：10 下班 17：50——18：30

2、各項(xiàng)目部和輔助部門人員同樣也實(shí)行四考勤，但依工作崗位的特殊性，簽到時(shí)間由各部門根據(jù)施工時(shí)間進(jìn)行調(diào)整（需將人員和考勤時(shí)間報(bào)勞人科備案）。

3、實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退（需將人員和考勤時(shí)間報(bào)勞人科備案）。

4、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班要在有效時(shí)間內(nèi)考勤，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)績(jī)效5元，三次以上（含三次）或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)績(jī)效10元；一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。

5、各科室、各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤第一責(zé)任人，要對(duì)本部門人員的請(qǐng)假、公出情況做好審批和記載，每月5日前要將請(qǐng)假、公出人員的情況進(jìn)行匯總，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審定、簽字后報(bào)勞人科備案，由勞人科計(jì)算出考勤結(jié)果，傳遞到全面預(yù)算內(nèi)部市場(chǎng)管理中心。

6、公司將不定期組織相關(guān)人員對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各科室、各部門月度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

四、請(qǐng)假審批程序

公司職工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：

1、病假：凡請(qǐng)病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟嚎剖?、各部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室、項(xiàng)目部工作人員請(qǐng)病假三天以內(nèi)，由所在科室、項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)病假四天以上一周以內(nèi)者，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假八天以上者（需出具總醫(yī)院診斷建議書），由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、事假：因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟嚎剖?、各部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室、項(xiàng)目部工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由所在科室、部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假四天以上者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假八天以上者，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、職工外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先填好公出單，按規(guī)定履行手續(xù)。

4、因公負(fù)傷住院，在家休息的職工，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、未按上述規(guī)定辦理手續(xù)不上班者一律按曠工處理。

五、其他說(shuō)明

1、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至解除勞動(dòng)合同。

2、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，各科室、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。

3、因各部門工作的特殊性，在考勤中預(yù)有特殊情況時(shí)，應(yīng)迅速通知?jiǎng)谌丝疲圆扇∑渌绞健?/p>

4、考勤結(jié)果將作為職工考核的依據(jù)之一，并與半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的發(fā)放掛鉤。

5、科級(jí)以上職工對(duì)所屬職工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

以上各項(xiàng)考勤制度望引起全體職工高度重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。

特此通知。

附件：職工請(qǐng)假條、職工公出單

二○一四年六月三十日

第三篇：關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)及嚴(yán)明考勤管理工作的通知

關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的通知

各部門、車間：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關(guān)通知如下：

一、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。

2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“本人姓名”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。

三、考勤管理

1、由于公司崗位不同，人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不 早退，不無(wú)故曠工。

2、考勤時(shí)間：

（1）實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律曠工計(jì)。

（2）實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按曠工計(jì)。

3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。

遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天；滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

4、因公或特殊原因（停電、不能識(shí)別等）無(wú)法簽到者，由本人填寫考勤補(bǔ)登記錄單，部門負(fù)責(zé)

人簽字后，送人力資源審核、備案。

5、無(wú)人臉識(shí)別考勤的職工，一律按無(wú)效考勤處理。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

人力資源部 2015年3月13日

第四篇：仁勤人臉識(shí)別考勤管理系統(tǒng)管理制度

仁勤人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式，員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。

2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效，下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。

4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤，但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤，部門（班組）考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的，需當(dāng)天填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫《出勤登記表》，注明離開(kāi)2#廠房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識(shí)別考勤無(wú)效的，進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門（班組）考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無(wú)效的，請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息。

8、忘記人臉識(shí)別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。

9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人（班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(zhǎng)）的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫請(qǐng)假單，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

11、員工除需人臉識(shí)別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

人力資源部

2014年05月05日

第五篇：關(guān)于實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的通知

關(guān)于實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的通知

生產(chǎn)部：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、使用的范圍

生產(chǎn)部全體員工

二、開(kāi)始啟用時(shí)間

從發(fā)文之日起考勤機(jī)考勤和點(diǎn)名簽到考勤同時(shí)使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機(jī)考勤。

三、注意事項(xiàng)

1、考勤時(shí)請(qǐng)配合提示進(jìn)行人臉識(shí)別，識(shí)別過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)捕捉框（藍(lán)框表示捕捉到有效人臉，紅框或無(wú)框表示沒(méi)有捕捉到有效人臉），請(qǐng)前后移動(dòng)或調(diào)整姿勢(shì)。

2、考勤機(jī)提示“識(shí)別失敗”表示考勤未成功，提示“識(shí)別成功”，表示考勤成功。

3、請(qǐng)大家自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤機(jī)，如有故意損壞者，將給予重罰。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂(lè)建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)離職管理，公司正式員工離職必須提前一個(gè)月以書面形式提出離職申請(qǐng)，交由上級(jí)主管審批。經(jīng)有關(guān)部門同意后，到行政辦公室領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續(xù)方能離職。未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當(dāng)月全部工資。特此通知

長(zhǎng)沙長(zhǎng)樂(lè)建材有限公司

2012年4月15日