第一篇：關于利用加油站視頻監控系統進行人臉識別考勤的建議

關于借助加油站視頻監控系統進行人臉識別考勤的建議

一、現狀分析

由于加油站布局點多、面廣、線長的特點,致使管理人員對加油站考勤、請銷假、值班制度執行情況不能進行有效的監控，而以前有效的手段就是通過現場檢查來體現，費時、費力。如何快速簡單的監控加油站人員考勤，最大程度的降低用工風險，減少頂崗替崗、員工無故曠工、值班不在崗等現象。筆者發現在日常視頻督查中，借助視頻監控系統可以解決這種狀況。

二、筆者建議

1、統一上下班時間，利用加油站視頻監控針孔攝像頭，對人員進行人臉識別檢查。各片區根據加油站實際統一簽到時間和下班時間。比如規定（早8:00-8:10，下午5:00-5:10）員工交接班時，員工只需在監控設備前停留2-3秒；視頻檢查崗在這兩個時間段，迅速利用針孔視頻頭對加油站人員進行實時或回放進行人臉識別檢查，查看人員上下班情況。

2、要求加油站把考勤表張貼在針孔范圍之內。利用加油站針孔攝像頭，對員工簽到真實性進行監督檢查;同時可以運用加油站音頻設備進行音頻通話點名。

3、各片區建立全員考勤臺賬,把考勤、請銷假制度執行列入視頻監督檢查項目。利用視頻監控對加油站人員情況進

行監督檢查，登記每個人的上班情況，與加油站的上報考勤表對比，確保考勤規范。

三、預期效果

1、通過視頻監控視頻能夠有效掌握加油站人員考勤情況，確保人員在崗在位，有利于給顧客提供更好的服務，同時將員工的考勤完全量化，準確搜集到上下班缺勤信息，并對員工每月的績效作為一項參考標準。

2、通過嚴格的考勤，提高員工的遵守公司制度，規范自己行為的意識，提高公司的威信。

3、分辨員工工作態度的不同，提高選擇人才的依據。

第二篇：仁勤人臉識別考勤管理系統管理制度

仁勤人臉識別考勤管理規定1、2#廠房工作區域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。

2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經部門同意也無加班任務的禁止在工作區域逗留。

4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時間吃飯和出勤，部門（班組）考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門（班組）考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續兩次人臉識別無效的，請聯系人力部重新注冊人臉信息。

8、忘記人臉識別考勤的，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人（班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長）的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

人力資源部

2014年05月05日

第三篇：關于啟用人臉識別考勤系統及嚴明考勤管理工作的通知

關于啟用人臉識別考勤系統 及嚴明考勤管理工作的通知

公司所屬各單位：

根據汾西礦業集團公司《關于進一步優化勞動組織、嚴肅勞動紀律、強化工資管控的通知》（汾煤辦發?2014?388號）的通知精神，為更好地加強勞動紀律管理，嚴肅勞動紀律考勤，以便更好地如實記錄職工真實的上班記錄。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統，現通知如下：

一、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

1、管理員統一為職工設臵人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有職工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部臵于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“XXX 您已考勤”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：2014年7月1日。

三、考勤管理

1、機關職能科室參照集團公司作息時間執行，機關職能科室人員實行四考勤，具體時間如下：

夏季簽到有效時間：

上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：30——14：40 下班 18：20——19：00 冬季簽到有效時間：

上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：00——14：10 下班 17：50——18：30

2、各項目部和輔助部門人員同樣也實行四考勤，但依工作崗位的特殊性，簽到時間由各部門根據施工時間進行調整（需將人員和考勤時間報勞人科備案）。

3、實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退（需將人員和考勤時間報勞人科備案）。

4、嚴格遵守作息時間，上下班要在有效時間內考勤，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發績效5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發績效10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

5、各科室、各部門負責人是本部門考勤第一責任人，要對本部門人員的請假、公出情況做好審批和記載，每月5日前要將請假、公出人員的情況進行匯總，經部門分管領導審定、簽字后報勞人科備案，由勞人科計算出考勤結果，傳遞到全面預算內部市場管理中心。

6、公司將不定期組織相關人員對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各科室、各部門月度考核的一項內容。

四、請假審批程序

公司職工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按集團公司有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：

1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：科室、各部門主要負責人請病假，須經分管領導批準；科室、項目部工作人員請病假三天以內，由所在科室、項目部主要負責人批準，請病假四天以上一周以內者，由公司分管領導批準，請假八天以上者（需出具總醫院診斷建議書），由公司經理批準。

2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：科室、各部門主要負責人請事假，須經分管領導批準；科室、項目部工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在科室、部門主要負責人批準；請事假四天以上者，由分管領導批準，請假八天以上者，由公司經理批準。

3、職工外出辦理公務的，應事先填好公出單，按規定履行手續。

4、因公負傷住院，在家休息的職工，按集團公司有關規定執行。

5、未按上述規定辦理手續不上班者一律按曠工處理。

五、其他說明

1、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至解除勞動合同。

2、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，各科室、各部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

3、因各部門工作的特殊性，在考勤中預有特殊情況時，應迅速通知勞人科，以采取其他方式。

4、考勤結果將作為職工考核的依據之一，并與半年獎、年終獎的發放掛鉤。

5、科級以上職工對所屬職工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度望引起全體職工高度重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

附件：職工請假條、職工公出單

二○一四年六月三十日

第四篇：關于啟用人臉識別考勤系統及嚴明考勤管理工作的通知

關于啟用人臉識別考勤系統的通知

各部門、車間：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。現將有關通知如下：

一、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

三、考勤管理

1、由于公司崗位不同，人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司的規定時間上下班，不遲到，不 早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

（1）實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分鐘內簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律曠工計。

（2）實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。

3、遲到、早退10分鐘以內罰款20元，10分鐘—30分鐘以內罰款50元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天；滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

4、因公或特殊原因（停電、不能識別等）無法簽到者，由本人填寫考勤補登記錄單，部門負責

人簽字后，送人力資源審核、備案。

5、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理。

本通知自下發之日起執行。

人力資源部 2015年3月13日

第五篇：關于啟用人臉識別考勤系統及嚴明考勤管理工作的通知

關于啟用人臉識別考勤系統 及嚴明考勤管理工作的通知

各管理處、職能部門：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規定，再次嚴明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工（公司領導除外）

二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：2013年2月26日。

三、考勤管理

1、由于公司行業特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

（1）實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。（2）實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘（含）扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天；滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假（事假、病假、婚喪假、產假、護理假等）都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

濟南××××物業管理有限公司 2013年2月25日