第一篇：關于再次嚴明考勤管理制度的通知

關于再次嚴明考勤管理制度的通知

**字20130600號

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負責，專人擔任考勤工作，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報表。

三、員工上、下班時必須按規定打卡簽到。在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室，否則一律按曠工處理。

四、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

五、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤人員登記確認，否則按未簽到對待。

六、員工因公出差，需提前寫出差申請，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，應及時通知辦公室登記確認。

七、凡因工作需要加班者，應保留加班記錄，由部門負責人確認核計加班時間，或作為調休依據。

八、辦公室依據員工打卡記錄、手工考勤記錄、“請假條”、“出差記錄”、“加班記錄”、“出勤說明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

******有限公司

2013年06月26日

第二篇：關于再次重申考勤管理制度的通知

關于再次重申考勤管理制度的通知

縣分公司各單位：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現再次重申考勤管理制度：

一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發生脫崗現象。職工上班時間未經部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現場），經查實，無論公私，即按脫崗處理。

二、嚴格請銷假制度。

（一）職工請假：2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經人事審批。

（二）班組長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經理審批。

所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續，否則即按曠工處理。

職工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規定執行。職工未經請假（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的視為曠工。

三、嚴格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續以及執行“崗位禁令”情況等進行監督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發現的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報。

縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監督。

四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

（一）一個月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發6個月績效工資。

（二）內，曠工罰款200元/半天，連續曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。

（三）發現工資人員若有在工作時間、工作崗位網上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經查實，作以下處理： 1.第一次通報批評，取消當年評先評優資格，罰款200元；

2.第二次待崗培訓，當年考核判定為不稱職等次罰500元；

3.一年內累計 出現三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

4.部門工作人員一旦被發現存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優資格。

（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發現單位負責人存在袒護現象，每發現一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優資格。

五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執行。

2015年7月20日

第三篇：《干部考勤管理制度》的通知

顯勝鄉政府干部職工考勤制度

一、總 則

1.為了加強機關工作效能，努力實現干部作風明顯轉變，紀律明顯加強、形象明顯提升和鄉機關管理明顯規范，按照相關規定，結合全鄉實際制定本辦法。

2.干部職工考勤實行全鄉統一考勤，并將考勤結果作為發放下鄉補助及年終考核評定依據。

二、日簽到制度

1.干部職工每天早上8:30前到黨政辦公室統一簽到，8:30以后由考勤負責同志將科級干部簽到單送書記處，一般干部簽到單送鄉長處。

2.8:30以后到書記或鄉長辦公室補簽到的視為遲到，1小時后未簽到的視為曠工半天。因工作需要不能簽到的，必須提前向分管領導和考勤負責同志說明情況。

3.一次不簽到者罰款20元；代他人簽到，一經發現，代簽到者和被簽者每人每次處罰30元。

4.在鄉紀委不定期查崗工作時，無故未到者，按曠工1天相應處罰措施進行處理。經查崗發現連續3次無故未到者，按曠工3天相應處罰措施進行處理，并在職工會上作出書面檢查。

三、請銷假制度

1.凡連續請病假3天（含3天）以上的必須出具縣（區）級及以上醫院證明。

2.干部職工有事、有病必須履行請銷假制度。請假人必須認真填寫請假審批單，一般干部請假7天以下經分管領導簽字后由鄉長審批，7天以上、15天以下經分管領導、鄉長簽字同意后由書記審批，15天以上的經分管領導、主要領導審批后，報區人社局審批；科級干部請假7天以下由書記審批；7天以上經鄉黨委（擴大）會議通過后，加注意見報區委組織部或區委領導審批。

3.請假批準后，請假人需將手頭工作交接好，并把請假審批單交主管考勤的領導后，方可離開單位。請假期滿應及時上班，并向請假審批領導銷假，假滿未銷假或請假后未交審批單的一律按曠工進行處罰。

4.非特殊情況請假（半天以上）必須由本人書面請假，嚴禁打電話、捎話或托人請假。因特殊情況不能親自請假的，必須書面補假，否則一律視為曠工。

四、考勤結果定期通報和處罰制度

1.考勤結果實行季度通報制度。每周通報請假情況，每月-2

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、公司依照公司規定實行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務加班加點。生產員工由于實行計件制；所以不牽扯加班工資，只按規定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點不計工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補休，根據當天加班時間減4小時就是第二天補休的時間。

2、公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時間為每天上班、下班共四次，需要加班時增加兩次。上班不能提前半小時打卡，下班不能推遲半小時打卡。不按規定打卡罰5元。

3、穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監督。發現代打卡時扣代打卡人和被代人各罰5元，發現未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監督員失職每發現一次罰5元，監督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規記分處罰規定見第14、15、16、17條。

4、因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內請公司領導補簽卡，超過三天不予補簽。屬非正常原因的，公司領導可以拒絕簽卡。無補簽單按實際違章情況罰款。

5、每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。

6、對于找借口故意不打卡的員工，視情節輕重給予通報批評，扣發工資，停薪，除名等處理。

7、因公出差未能及時打卡，應在出差回公司后二天內找公司領導補簽考勤卡。

8、員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內（含半天）由部門經理簽發（每天只能簽發一次）。出門單一天以內（含一天）由部門經理簽發，公司主管領導批準。因公外出一天以上三天以內者由主管行政的副總經理簽發批準。三天以上報請總經理批準。部門領導不在時可以請上級領導簽發。如果當日上班時間沒有打卡，當日不能簽單外出，特殊情況需要事前經公司領導同意。

9、部門經理違規簽發出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發權限，并取消年終評選資格。中層干部出門一律由公司主管領導批準。

10、無外出單私自外出2小時以內，扣罰10元，4小時以內扣違章記分20元，4小時以上按當日曠工處理。

11、外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時注銷每次罰5元。超過批準時間無正當理由每小時罰5元，正常理由超時，經公司領導批準可以不罰。

12、外出單原則上不補簽。特殊情況應事先通知公司領導，返回公司后2小時內辦理補簽出門單。補簽出門單由公司主管領導批準。

13、行政人事部負責外出門單的收發，并監督執行。無出門單員工外出不報告，扣監督執行員5元，行政人事部經理扣5元。

14、所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計不能超過三次，超過三次除貼榜通報外罰100元。

15、行政人事部每月五日前公布上月考勤結果，當月無遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的可以享受當前工資。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規定的處理。

16、工作時間干私事、玩游戲或做與本職工作無關的事，每發現一次罰10元。

17、所有員工在生產車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關閉電源等，違規者每次罰10元。由行政人事部和各部門經理及主管負責監督執行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責任區進行衛生大掃除，行政人事部負責檢查。

18、違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規定加班外，每一分扣人民幣五元。由財務部在當月工資中統一扣除。

19、員工因私事不能簽出門單，可以請事假。半天以內由部門經理批準（每天只能批準一次）。一天以上三天以內（含三天）由部門經理審批，公司主管領導批準。三天以上由副總經理審批總經理批準。事假要先申請，經批準后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。

20、請事假要事先書面申請，事假不能代請或用電話通知。確有特殊情況事先經公司領導批準后，在返回公司2小時內補辦手續，否則按曠工處理。

21、有補休的員工可以申請補休，申請補休半天以內由部門經理批準。一天以上二天以內（含二天）由部門經理審批，公司主管領導批準。三天以上由副總經理審批總經理批準。

22、日工資按下列方法進行計算：

日工資 = 當月基本工資總額（除加班工資外）÷28

23、員工因病請假，須持有區級以上醫院證明，公司可以考慮醫生建議給予適當天數的病假。無有效醫院證明的病假按事假處理。經公司領導批準后的病假按第26條處理。

24、員工確因病重不能事先請假時，應請他人及時電告公司領導，返回公司后一天內補辦病假申請手續。

25、公司員工在病假期間都不發放工資。

26、公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規定的法定節日和婚假、喪假、產假。其中婚假3天，喪假3天，產假15天（難產20天）。

27、公司可以根據經營情況安排有加班補休的員工調休，員工應無條件的服從安排。

28、企業法定節日假：五一勞動節兩天；國慶節兩天假。

29、企業法定節日假加班工資按當前工資2倍發放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發加班工資（公休假按1：1當前工資發放加班工資）。

30、法定節日值班，每小時發值班工資5元，其他時間值班每小時發值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節日值班工資，晚上不享受。

31、行政人事部經理負責全公司的考勤工作，每天填報前一天的違章情況，按月公布考勤結果，及時向公司領導提交本月考勤報告，考勤報告經公司領導審批后送財務部計薪。

32、試用期新員工考勤，按上述規定參照執行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。

33、出差人員出差申請批準后，申請單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請單并填寫出差報告單，經主管領導確認后交行政部。上午（10點前）返回后下午上班，下午和晚上（12點前）返回后第二天上班。

第五篇：考勤管理制度

人事管理制度

關于考勤管理制度的規定

1、總則。

為了加強企業考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集團公司人力資源部負責，各單位行政辦公室進行具體實施。

3、考勤記錄。

第一、作息時間：正常工作時間為周一至周六，周日休息。每天工作時間：冬季，上午

8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小時。特殊情況，各單位可根據本單位的實際情況調整作息時間，但必須滿足每天的八小時的工作時間和每周的六天工作日。

第二、集團公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴肅員工出勤管理，認真

執行公司關于考勤記錄的各項規定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒有按規定設立考勤記錄的單位，集團公司將追究其行政辦公室的行政責任。

第三、各單位的負責人、副總和副經理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進行考勤

記錄。特殊情況，因擔任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報告，經本部門負責人簽字、本系統或本單位的負責人簽字報集團公司人力資源部，由集團公司行政副總裁批準后方可實施。否則，人事管理部門有權不允承認出勤，財務部門也不得對其發放工資。

第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規定時間范圍內進行簽到和簽退，提前和靠

后簽到、簽退一律無效。考勤記錄不允許補簽，更不允許代簽。凡發現有補簽和代簽的現象，將對責任部門、責任人進行嚴厲的行政處分和經濟處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時，由行政辦公室對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經行政辦公室負責人簽字后報人事管理部門。

第五、因工作原因，沒有及時簽到的員工，必須在二十四小時之內向行政辦公室進行報告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經本人簽字、部門負責人簽字，部門負責人則由本系統或主管負責人簽字。簽字后的“出勤證明單”轉交到行政辦公室，行政辦公室必須注明轉交的時點時間，凡沒有“出勤證明單”或超過二十四小時未

進行報告的一律按缺勤處理。

4、考勤管理。

考勤管理由集團公司人力資源部負責，包括：作息時間的制定、節假日休息通令的發布以及關于考勤各項管理規定的制定等，各單位人事管理部門根據集團公司人力資源部所制定的各項規定、通令等安排本單位、本企業的考勤管理。

4.1、遲到和早退處理：遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規定進行罰款。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個小時的工資，超過2個小時按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資。遲到和早退必須事前請假和事后當天補假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。

4.2、曠工處理：遲到和早退必須提前請假和在當天進行補假，沒有補假的一律以曠工處理。當月遲到和早退三次、且無假條，按曠工一天處理。

曠工一天扣罰兩天的工資，連續曠工超過三天、或全年曠工累加超過五天予以辭退。

4.3、因工作需要，外出檢查、辦理正常業務，且外出頻率較高、較多的業務部門，可由行政辦公室規定其內勤人員在內部設置出勤考核表。月末時，考勤表經部門負責人簽字確認后報行政辦公室。

部門負責人必須嚴格公司員工出勤紀律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現象，公司將對部門負責人、責任人給予嚴厲的行政處分和經濟處罰，情節嚴重者，還將對部門負責人和責任人加大處罰力度。

4.4、外地出差人員不能及時簽到，必須以“出差申請單”為依據。出差人員必須提前進行申請，按規定填寫“出差申請單”，行政辦公室根據“出差申請單”確認員工出勤。凡出差員工超出“出差申請單”所申請出差的時間，則按上述規定，由本人填寫“出勤證明單”，經部門負責人簽字后轉交行政辦公室。提前結束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進行報告。否則，一經查出，行政辦公室則按缺勤處理，并扣除出差補助及其它相關費用。

4.5、月末時，行政辦公室根據員工出勤記錄進行整理，并編報“員工出勤明細表”，員工可到行政辦公室對當月出勤記錄進行核對，如果核對無誤，則在“已核實”一欄中簽字確認。由于工作原因或其它原因，不能到達現場進行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實確認簽字。凡沒有核實確認簽字、或錯過核實確認時間，行政辦公室則認定已默認，出現問題由其本人負責。

5、請銷假管理。

5.1、員工請假必須提前報告，填寫“請假條”。一般員工請假三天（含三天）以內，由本部

門負責人簽字，請假三天（不含三天）以上由系統負責人或單位副總簽字，部門負責人請假一律由系統負責人或單位副總簽字批準，系統負責人或單位副總請假由單位負責人簽字批準。

5.2、特殊情況，不能提前請假，或增加請假天數，必須在當天由部門負責人以書面“業務通知單”形式及時通報行政辦公室，詳細說明未能提前請假的原因，并在上班后補填“請假條”。否則，將按曠工處理。

5.3、員工實際休假沒有達到請假的天數，提前回到單位，則必須在當天辦理銷假手續。行政辦公室在原“請假條”說明原因，重新注明請假天數，并由行政辦公室負責人進行簽字確認。凡實際休假少于請假的天數、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請假天數編報考勤，在工資核算上出現的問題由其本人承擔。

5.4、公司統一規定公假標準，公假期間為代薪休假。公假標準由集團公司人力資源部負責，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調整。

第一、婚假。凡正式員工達到法定年齡結婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25

周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規定辦理

請假手續。請休婚假，填寫“請假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統負責

人或單位副總簽字，部門負責人請休婚假一律由系統負責人或單位副總簽字。

第二、喪假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規定辦理請假

手續。請休喪假，填寫“請假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統負責人或

單位副總簽字，部門負責人請休喪假一律由系統負責人或單位副總簽字。

第三、生育假。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前

后共計有薪產假90天，其有薪薪金標準由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰

兒一周歲以內的每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺

乳時間；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過40天；妻子生產期間，丈夫可享受7天的代薪護理假。

如需要增加生育假期，則必須按上述規定辦理請假手續。請休生育假期，填寫“請

假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統負責人或單位副總簽字，部門負責人

請休生育假期一律由系統負責人或單位副總簽字。

5.5、集團公司統一規定每年國家法定節假日，包括：元旦、春節、清明節、國際勞動節、中秋節、國慶節、端午等。家住外地，需要回家、且中途較遠需增加假期者，按上述規定辦

理請假手續。

6、考勤審核管理

各單位必須加強對員工考勤的審核，并設專人對員工考勤進行管理。

6.1、考勤記錄是對員工考勤的最原始的憑證和依據，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。行政辦公室在編制“員工出勤明細表”時，凡缺勤項目必須有書面的原始證明。否則，一經查出，將對行政辦公室責任人、負責人進行行政處分和經濟處罰。

6.2、月末時，行政辦公室編制“員工出勤明細表”，經部門負責人簽字后，一式兩份，同時，將“員工考勤明細表”上所有缺勤項目的依據、證明一并轉交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請單、外出證明單以及請假條等。人事管理部門按照行政辦公室轉交的考勤核算資料進行審查、核實，凡發現資料不全、資料不相吻合不得編報員工工資。否則，將對人事管理部門以及連帶部門進行行政處分和經濟處罰。

6.3、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報員工工資單，并連同所有的編報工資單的證明、依據在規定的日期內轉報財務部門，財務部門根據人事管理部門所送交的工資單和編報依據、證明進行審核。審核后，財務部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉回人事管理部門。人事部門必須將當月的工資單和編報工資單的資料進行整齊裝訂，公司在進行例行檢查時，凡發現有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責任人和負責人進行行政處分和經濟處罰。

6.4、員工考勤記錄、工資單以及其它有關證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀。各單位的人事管理部門將相關的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團公司人力資源部，經人力資源部驗收后統一送交集團公司檔案室進行存檔。

7、附則。

本管理制度適用于集團公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規定，以本管理制度為準。本管理制度以下發之日起執行。