第一篇：關(guān)于實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的通知

關(guān)于實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的通知

生產(chǎn)部：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特實(shí)行人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、使用的范圍

生產(chǎn)部全體員工

二、開始啟用時(shí)間

從發(fā)文之日起考勤機(jī)考勤和點(diǎn)名簽到考勤同時(shí)使用，2012年4月20日起正式啟用考勤機(jī)考勤。

三、注意事項(xiàng)

1、考勤時(shí)請配合提示進(jìn)行人臉識(shí)別，識(shí)別過程中，會(huì)出現(xiàn)捕捉框（藍(lán)框表示捕捉到有效人臉，紅框或無框表示沒有捕捉到有效人臉），請前后移動(dòng)或調(diào)整姿勢。

2、考勤機(jī)提示“識(shí)別失敗”表示考勤未成功，提示“識(shí)別成功”，表示考勤成功。

3、請大家自覺愛護(hù)考勤機(jī)，如有故意損壞者，將給予重罰。

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)離職管理，公司正式員工離職必須提前一個(gè)月以書面形式提出離職申請，交由上級(jí)主管審批。經(jīng)有關(guān)部門同意后，到行政辦公室領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理完離職交接手續(xù)方能離職。未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)而擅自離職的，一律按曠工處理，扣除當(dāng)月全部工資。特此通知

長沙長樂建材有限公司

2012年4月15日

第二篇：關(guān)于實(shí)行人臉考勤機(jī)考勤的通知

關(guān)于實(shí)行人臉考勤機(jī)考勤的通知

各單位：

為進(jìn)一步完善我局考勤制度，強(qiáng)化考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，經(jīng)研究決定自2015年4月13日起實(shí)行人臉考勤，具體規(guī)定如下：

一、考勤對象

分局全體工作人員（包括駕駛員）

二、考勤時(shí)間和地點(diǎn)

1、實(shí)行每天三次人臉考勤（若上班時(shí)間調(diào)整，考勤時(shí)間隨之調(diào)整），人臉錄入有效時(shí)間段為：

上午上班簽到：8:00前；下午上班簽到：14:30；下午下班簽到：17:25后。

2、人臉考勤機(jī)設(shè)在一樓大廳。

三、考勤機(jī)使用方法

1、人像必須在鏡框范圍內(nèi)，并與考勤機(jī)保持約30—80cm距離處將人臉正對攝像頭。

2、保持表情自然，避免閉眼、斜視、頭發(fā)蓋住眼睛。

3、考勤機(jī)提示“謝謝”，表明考勤成功。

四、考勤紀(jì)律

1、人臉考勤是對全體工作人員出勤情況的記錄和證實(shí)，彌補(bǔ)了原來人工考勤時(shí)的不足，必須本人親自考勤。

2、上午上班和下午上下班必須要簽到簽退，在規(guī)定時(shí)間簽到簽退的視為滿勤；未在規(guī)定時(shí)間簽到簽退視為遲到早退；全天少簽兩次，且未履行請假手續(xù)的，視作曠工半天，一天內(nèi)既無簽到也無簽退者，且未履行請假手續(xù)的，視為曠工一天。

3、因病假、事假、婚假、喪假或因公出差等導(dǎo)致出勤變動(dòng)的，需提前一天履行相應(yīng)的請假手續(xù)（臨時(shí)性事項(xiàng)必須先履行請假、電話請假、事后再辦請假手續(xù)），履行規(guī)定手續(xù)后，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、中層干部請半天假由分管局長批準(zhǔn)、請一天以上（包括一天）由局長批準(zhǔn)；普通干部職工請半天假由所在的科室隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、請一天以上（包括一天）由分管局長批準(zhǔn)。

5、考勤通報(bào)制度。局辦公室每周一（遇節(jié)假日順延），將上周的人臉考勤機(jī)原始數(shù)據(jù)匯總，審核后（局長、副局長由辦公室審核；中層干部由分管局長審核；一般干部由科室隊(duì)負(fù)責(zé)人審核）實(shí)行一月一通報(bào)。

五、考勤處罰措施

1、上午上班8:00——8:10簽到的，視為緩到。當(dāng)月緩到前3次不計(jì)為遲到，從第4次開始計(jì)為遲到；下午下班17:25前簽退的視為早退。遲到、早退一次扣發(fā)30元當(dāng)月個(gè)人績效金。

2、未經(jīng)請假遲到、早退的，累計(jì)2次的視為曠工半天，扣發(fā)100元當(dāng)月個(gè)人績效考核金；未經(jīng)請假遲到、早退的，累計(jì)4次的視為曠工半天，扣發(fā)200元當(dāng)月個(gè)人績效金；全年曠工累計(jì)3天者，扣發(fā)一個(gè)月個(gè)人績效考核金；曠工累計(jì)7天者，扣發(fā)個(gè)人一個(gè)季度績效考核金；曠工累計(jì)15天者，扣發(fā)個(gè)人全年績效考核金。

第三篇：使用人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的體會(huì)

使用人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤的體會(huì)

為了進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，杜絕員工互相代打卡現(xiàn)象，公司在經(jīng)過反復(fù)調(diào)試與試用后，于2013年5月2日起，正式啟用人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤，推行新的考勤方式后，代打卡的現(xiàn)象得到了全面控制。

從之前常常發(fā)生的代打卡現(xiàn)象到如今代打卡現(xiàn)象的取締，反映出制度化管理對企業(yè)的重要性，我們常常說“在制度面前人人平等”，就是要保證企業(yè)在制度執(zhí)行上的公正性與嚴(yán)格性。

但是，如果制度本身制定的過于嚴(yán)格、苛刻，不盡人情，在執(zhí)行中往往就會(huì)暴露出很多問題，并可能會(huì)嚴(yán)重影響員工的士氣和工作積極性。因而，在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性也是十分必要的。

我公司現(xiàn)行的考勤制度中，關(guān)于“遲到一分鐘不算遲到的規(guī)定”能體現(xiàn)出制度中的“人文化關(guān)懷“，這樣既可保證公司考勤制度的剛性，又使其具有了一定的彈性。在避免員工互相代打卡的同時(shí)，使員工的工作效率得到提升。

人事部：張紅花

2013年5月24日

第四篇：實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知

關(guān)于指紋考勤機(jī)考勤的通知（修訂版）

一、考勤機(jī)使用方法

（一）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時(shí)將已登記指紋的手指放在考勤機(jī)觸摸處，考勤機(jī)提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請重按手指”，表明考勤未成功，請根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

（四）指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機(jī)對手指干燥、濕冷等會(huì)感應(yīng)失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤、溫手指），手指濕潤需要拭干。

（六）刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政管理中心反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機(jī)開機(jī)時(shí)間和地點(diǎn)

（一）刷指紋時(shí)間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點(diǎn)：集團(tuán)樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請假制度按《***集團(tuán)員工手冊》執(zhí)行。

（二）請（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請單進(jìn)行備檔。

（四）因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)。

（六）各部門應(yīng)報(bào)而未報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機(jī)考勤為準(zhǔn)。

***控股集團(tuán)有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

第五篇：漢王人臉識(shí)別考勤機(jī)操作流程簡介

漢王“人臉通”操作流程

1、固定考勤機(jī)的高度與位置（必須在室內(nèi)避光的地方，高度必須按圖紙上的尺寸安裝）并在一邊貼好“注意事項(xiàng)”。

2、在電腦上新建一個(gè)文本文件，文件名必須改為：userlist，打開userlist文本文件錄入工號(hào)和名字，工號(hào)和名字中間用“TAB”鍵隔開，輸完一個(gè)工號(hào)和名字回車換行，再輸入別的工號(hào)和名字，切記不能有多余的空格和回車！

3、把userlist文件拷貝到U盤里。

（userlist文件必須是唯一的；用戶在建立完Userlist文件后，要妥善保存該文件，當(dāng)用新員工入職的時(shí)候，在原由的文件上增加，如果重新建立該文件的話，有可能造成原用戶姓名丟失；Userlist文件中的工號(hào)前不需要加0，如果加了，軟件也會(huì)自動(dòng)給清楚掉的。）

4、在考勤機(jī)上設(shè)定一個(gè)管理員（最好設(shè)兩到三個(gè)管理員）。

5、管理員把“工號(hào)和姓名列表導(dǎo)入到設(shè)備”中。

6、登記人臉：登記用戶時(shí)，輸入工號(hào)就會(huì)顯示出中文姓名，對照工號(hào)和姓名不定期采集人臉數(shù)據(jù)；（一定要按照注意事項(xiàng)中提示來登記，如果是帶眼鏡的客戶，最好是戴眼鏡錄一半不戴眼鏡錄一半）人臉到攝像頭的距離為30-80CM之間。

7、所有員工登記完后，管理員用“U盤”導(dǎo)出所有用戶，會(huì)在U盤上自動(dòng)保存一個(gè)userall的文本文件。

8、安裝漢王人臉門禁考勤管理軟件，注意：安裝默認(rèn)的路徑中盤符可以修改，其它的不要修改。軟件只能在windowsXP下運(yùn)行！

9、在“設(shè)備管理”中添加一個(gè)設(shè)備，默認(rèn)IP為192.168.0.210、打開“員工管理”選“導(dǎo)入”再選“從文本文件導(dǎo)入”找到U盤或硬盤里的“userall”文件，點(diǎn)“打開”即可導(dǎo)入所有用戶的信息。

11、修改和添加部門名稱，剛開始導(dǎo)入的用戶默認(rèn)都在“未分配人員”中，可以給員工分配部門，以便日后方便管理。

12、班次設(shè)置：根據(jù)不同的單位上班情況來設(shè)置。如：正常班，倒班，簽到班等。

13、排班與出勤調(diào)整（注：只有給員工排班后才可以生成報(bào)表！！）

14、開始考勤（做好保護(hù)設(shè)施，防止有人故意破壞設(shè)備）

15、月底導(dǎo)出考勤記錄到U盤，再從軟件中：記錄下載 / 選擇一個(gè)設(shè)備 / 從文件接收 / 選擇Time文件，即可接收考勤記錄。

16、記錄處理與報(bào)表，生成報(bào)表以及考勤記錄、門禁記錄查詢等。

（月底注意：在導(dǎo)出本月考勤記錄后，保存到電腦上，并在下個(gè)月考勤前把設(shè)備上本月考勤記錄刪除，以便下個(gè)月考勤記錄操作不受影響，否則數(shù)據(jù)太大造成操作緩慢！）