第一篇：仁勤人臉識別考勤管理系統管理制度

仁勤人臉識別考勤管理規定1、2#廠房工作區域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。

2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經部門同意也無加班任務的禁止在工作區域逗留。

4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時間吃飯和出勤，部門（班組）考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門（班組）考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續兩次人臉識別無效的，請聯系人力部重新注冊人臉信息。

8、忘記人臉識別考勤的，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人（班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長）的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

人力資源部

2014年05月05日

第二篇：人臉識別監獄管理系統

人臉識別監獄通道管理系統一、概述

人臉識別技術簡介

隨著高科技的蓬勃發展，人體特征分析技術已經作為身份快速識別及視頻監控等領域的最新增值點與應用點，在身份識別、智能安防、智能監控、出入管理、證卡認證等方面發揮巨大作用。

面部檢測識別技術，是利用計算機圖像分析、模型理論、人工智能及模式識別技術的非接觸性高端模式識別技術，其可完成從復雜的圖像場景中檢測、檢出特征人像信息，并進行匹配識別的智能分析過程。

面部識別的流程如下圖所示：

二、人臉識別監獄通道管理系統需求

隨著計算機和網絡技術的推廣應用，信息化管理的新思路也開始進入到監獄管理的實踐之中。根據司法部監獄安防技術要求，加強對出入監獄人員的管理和控制，提高監舍監管安全，提高監獄的安全技術防范水平和信息化管理水平，實現監獄管理的數字化。監獄是強制管理違法犯罪人員的場所，是實現社會治安綜合治理的最重要環節之一。隨著新一輪數字化監獄系統的改造升級，監獄管理正在朝著網

人臉識別監獄通道管理系統

絡化、信息化、數字化方向快速發展。數字化監獄通道管理系統的建設可由視頻監控、人像識別、出入口管理、周界報警、巡更管理、監舍對講和進出通道管理、服獄人員定位等幾部分組成。

而監獄通道出入人員身份快速識別及看守所安全方面的管理要求，具備非接觸特點的人像生物特征識別技術，可以依靠常規的視頻圖像獲取設備快速進行人員身份識別及陌生人預警等功能，滿足監獄、看守所等特殊場所的管理要求及安全管理要求。場所現狀及人臉識別需求：

滾閘門1滾閘門3出卡機進門閘門4B門出A門進值班室值班民警(還卡處)B門進滾閘門2A門出出門

監獄/看守所通道示意圖

1.進入監獄通道時，臨時人員需由1個獄警帶隊并從出卡機取卡方可進入； 2.臨時人員在值班室辦完手續后并進行人像注冊，進入A門進區域，需進行刷卡人像識別驗證，如果不是帶隊獄警所帶入的人員，系統報警。禁止開啟啟B門出；

3.出滾閘門2時，臨時人員需刷卡人像識別驗證，如果不是帶隊獄警帶入注冊人員，系統報警，滾閘門2禁止開啟。

4.離開人員在值班室辦完離開手續后，出滾閘門3需再一次刷卡人像識別驗證，果不是帶隊獄警帶入注冊人員，系統報警，滾閘門3禁止開啟。

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人臉識別監獄通道管理系統

三、人臉識別監獄通道管理系統

3.1系統架構

系統采用了最普通的IP攝像機與工業PC機及TCP/IP網為基礎設備，配合人臉智能識別技術為核心，通過協議轉換器，使系統在完成人臉識別的同時，也給道閘的閘機一個開關信號，同步開啟人行通道的閘機，并且存儲、分析所識別的人臉數據，生成統計信息與報表，主要構成：高清網絡攝像機、讀卡器、IC卡、門禁控制器、電控鎖、服務器、PC機、高速局域網及人臉識別監獄通道管理系統。

系統應用架構分為三部分：

1、人臉采集與制證部分；主要用于通過照片信息或攝像機采集信息把來人身份信息及人臉信息建模、入庫，并用于證件信息制作。

2、人臉識別與閘機觸發部分；主要通過IP攝像機采集將要通過人行閘機的人員的人臉信息，并跟庫中人員信息進行比對，如果識別結果正確，閘機將開啟，允許通過。如果庫中沒有人員人臉信息，則可以通過刷卡方式，開啟閘機。

3、人臉識別結果統計與大屏顯示；保存人臉識別結果，提供統計分析功能，且能通過大屏顯示現場人臉識別情況及查詢識別結果。

3.2系統應用部署

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人臉識別監獄通道管理系統

數據庫服務器人像識別服務平臺報警系統門禁控制器門禁控制器攝像機1攝像機2攝像機3攝像機4滾閘門2滾閘門3刷卡器1刷卡器2

部署說明：機房部署數據庫服務器、人臉識別服務平臺，前端部署顯示端，出入通道設置4臺高清網絡攝像機和

滾閘門N臺及IC卡讀卡器數臺。

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人臉識別監獄通道管理系統

其中：

1、高清網絡攝像機：捕獲人臉視頻設備；

2、閘門：通過門禁控制器控制的閘門，軟件系統通過給控制器信號來控制滾閘門的開關。當比對成功后，閘門自動開啟

3、刷卡器：用于刷卡時讀取IC卡信息；

4、數據庫服務器：存貯人像信息數據庫及基礎信息數據；

5、人臉識別服務器平臺：主要將前端攝像機傳輸過來的人像信息與數據庫中注冊人員信息進行比對，并將比對結果顯示到屏幕上。

系統運行流程：進出人員通過安裝于出入通道的高清網絡攝像機，系統自動檢測并采集人像圖片，建模后傳送至人像識別服務平臺與后臺人像數據庫信息進行比對，并將比對結果輸送到顯示屏顯示，同時發送信號到門禁控制器進行滾閘門自動開啟，非庫內人員，則滾閘門關閉，并進行報警。

獄警刷卡B門進出門人員刷卡取卡登記出門人員刷卡失敗人像采集注冊人像比對成功失敗人像比對報警成功報警獄警刷卡開啟A門進滾閘門2開啟出滾閘門2滾閘門3開啟出滾閘門3進門人員刷卡獄警刷卡開啟A門出還卡出門報警失敗人像比對成功辦理出門手續獄警刷卡開啟B門出 第4頁 /共 12頁

人臉識別監獄通道管理系統

3.3系統功能設計

人員信息管理

1、人員基礎信息管理

實現監獄干警及需中、長期進出監獄大門通道人員的基礎信息管理功能，包括人員基本信息的新增、修改、刪除、查詢維護及進出人員的IC卡發卡管理。

2、人像信息注冊

實現監獄干警及中、長期進出通道人員的視頻人像信息注冊功能，系統采集注冊人員的人像信息，建立監獄正常出入通道人員的識別比對人像庫。

值班人員信息管理

1、值班人員基礎信息管理

實現監獄進出通道看守值班人員的基礎信息管理功能，包括通道看守人員基本信息的新增、修改、刪除、查詢維護及通道看守人員的身份IC卡發卡管理。

2、值班人員登錄確認

實現監獄進出通道看守值班人員的系統登錄確認功能，通道值班人員在接班后，首先必須使用自己的登錄帳戶與登錄密碼登錄系統后才能使用。

系統自動記錄通道看守人員的人工確認記錄信息（值班員姓名、放行時間等）。

3、值班人員交班信息 硬件管理

1、攝像機設備管理

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人臉識別監獄通道管理系統

實現對現場安裝的攝像機進行管理功能。包括攝像機基本信息的新增、修改、刪除、查詢維護。

2、刷卡機設備管理

實現對現場安裝的攝刷卡設備進行管理功能。包括刷卡機基本信息的新增、修改、刪除、查詢維護。人像身份識別驗證

1、臨時人員發卡注冊

實現監獄臨時進入通道人員的發卡及人像注冊功能。臨時進入人員首先取一張臨時通行卡（系統事先已編好一組指定號段），在得到值班人員身份確認后，由值班人員對臨時人員進行人像采集注冊。

2、出監人員身份識別驗證

實現監獄出通道人員的視頻人像識別驗證功能。出通道人員包括臨時人員，走入通道時，在該人員刷卡時，系統自動跟蹤采集人像，并識別該人員的身份信息。一旦識別通過，報告被識別人員姓名，系統自動把識別結果顯示在安裝通道屏幕及值班室監控視頻上，獄警通過人工識別確認無誤后開啟門禁，同時發出人員身份驗證通過的提示聲音或信號提示。

3、帶隊獄警放行確認

實現帶隊獄警確認開啟門禁功能。在出監人員人像身份識別驗證通過后，必須再進行帶隊獄警人工確認才能開啟門禁。

4、出入日志信息查詢

實現監獄出入通道通行人員的日志信息查詢功能，實時按時間段、臨時人員信息、人員類型、值班人員等信息字段的組合查詢功能，實現系統審計功能。陌生人預警

1、陌生人報警管理

實現監獄陌生人的識別預警功能，系統自動采集識別視頻監控范

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人臉識別監獄通道管理系統

圍出現的人像信息，一旦發現無法識別人員，系統自動采集該人員的人像信息并展示在值班看守人員的報警界面上，提示看守值班人員警示與確認。系統維護管理

1、用戶管理

實現系統的使用用戶信息管理，包括用戶的基礎信息、用戶的登錄信息、登錄口令等數據內容。

2、用戶權限管理

實現系統用戶的權限管理功能，管理系統使用用戶的操作權限與數據權限，實現系統用戶角色的定義，用戶角色權限的管理，用戶所屬角色維護等功能。

3、數據字典管理

實現系統基礎數據字典的維護管理功能。

4、系統參數配置管理

維護系統的系統參數配置數據信息，管理系統各個控制字段配置信息，如人員類型、人像采集參數等。

四、公司簡介

河南海一電子科技有限公司成立于2010年，是一家專業從事計算機軟件開發、電子產品開發，生物識別技術研發的的高科技企業，第7頁 /共 12頁

人臉識別監獄通道管理系統

主要從事公安、銀行、電信、旅店業、娛樂業等多個領域的應用軟件、硬件研發、系統集成；在福州、西安、無錫等地設有分公司。公司致力于生物智能科技方面的技術研究，聯合海外研發機構協同研發頂尖的人像識別技術，并同省內多家高校廣泛深入的合作，不斷最求與提升核心技術競爭力。公司秉承“海納百川、一秉虔誠”的理念，始終堅持以人為本、恪守誠信、凝智聚心，有德有情。努力打造成立足于河南、面向全球高速發展的高科技企業。

河南海一電子科技有限公司基于人像生物識別技術針對不同的行業特點和需求成功研發了諸多行業的軟、硬件產品。生物識別技術系列產品：

人臉識別技術--公安行業應用：

1、人臉識別技術—人證識別系統；

2、人臉識別技術—重點場所人臉識別追逃系統

3、人臉識別技術—卡口人證識別身份確認系統；

4、人臉識別技術—人證識別訪客登記系統 人臉識別技術—金融行業應用

5、人臉識別技術—金融、證券交易人證識別身份確認系統 人臉識別技術—海關、港口、機場應用

6、人臉識別技術—人證識別身份核查系統 人臉識別技術—校園安全

7、人臉識別技術—校安通

8、人臉識別技術—高校學生智能考勤驗證系統； 人臉識別技術—企事企單位應用

9、人臉識別技術—智能考勤系統

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第三篇：人臉識別技術應用在鐵路系統

人臉識別技術應用在鐵路系統

由于鐵路系統部門眾多、地點分散，現場環境復雜，日常維護非常困難。隨著鐵路系統信息化改革的不斷深入，智能人臉識別技術已經廣泛的應用在鐵路系統。本鐵路人臉識別技術監控方案可讓操作員和各部門領導可利用鐵路系統現有的計算機網絡和辦公微機，在調度中心或者當地機務段實現對全部監控現場或者當地的道口，車站和鐵路沿線環境的監控，大大減輕日常人員巡視的工作量，便于及時發現危險隱患，保障安全運行。

智能人臉識別技術的功能，主要體現在以下幾個方面：

1.通過智能人臉識別技術能及時了解站內的人流量（高、中、低），另外根據客戶需求還可以增加計數功能，對站內的進出人員進行統計。

2.站內軌道檢測，對于鐵軌上的異常物體或人員跳入鐵軌現象檢測，如發現情況，及時報警。3.站臺安全線功能，對于一些候車乘客候車不守規，跨越安全線候車，現場警告。4.路段檢測，對于非法人員盜竊鐵軌或破壞軌道設施先行檢測。5.站內出現突然加速和倒地現象檢測。6.與鐵路其它系統配合使用，實現無縫整合。

其它監控的功能，主要是前段使用攝像機或云臺和編碼器配合使用，實現數字化傳輸和存儲。主要監控一般性場所。

華天成人臉識別技術功能特點： 1.監視和錄像功能

利用安裝在監視目標區域的攝像機對生產設備和環境進行監控和錄像，并將被監視目標的動態圖像傳輸到監控中心，監控中心可通過網絡控制實現對監控主機的各種控制。

監控中心、鐵路站運行維護人員通過業務臺或監控主機對站內監控范圍的目標區域中設備或現場進行監視，同時在業務臺或監控主機上完成對前端設備的控制（左右、上下、遠近景、調焦等），畫面切換的控制和錄像控制。

監控中心可通過系統的瀏覽功能查看監控中心或下屬的管理的錄像或圖片。

2．報警功能

報警類別：消防報警、防盜報警、動態檢測、智能分析報警系統實現告警錄像，同時傳送報警信息和相關圖像至監控中心，并自動在地理區域圖上或相關表格進行提示，顯示報警的內容和具體位置。

系統告警時能聯動相關設備，如燈光、警笛等。當發生報警時，能把報警信息發送到指定的移動電話上。

3．控制功能

對系統被授權的用戶，可以進行對應權限的操作（設備和系統設置、云臺控制等）。如被授權的網上任一操作人員能對任一攝像點進行控制，實現對攝像機視角、方位、焦距、光圈、景深的調整，進行云臺的預置和控制。

人臉識別技術應用方案：

第四篇：關于啟用人臉識別考勤系統及嚴明考勤管理工作的通知

關于啟用人臉識別考勤系統 及嚴明考勤管理工作的通知

公司所屬各單位：

根據汾西礦業集團公司《關于進一步優化勞動組織、嚴肅勞動紀律、強化工資管控的通知》（汾煤辦發?2014?388號）的通知精神，為更好地加強勞動紀律管理，嚴肅勞動紀律考勤，以便更好地如實記錄職工真實的上班記錄。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統，現通知如下：

一、適用范圍：公司全體員工

二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

1、管理員統一為職工設臵人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有職工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部臵于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“XXX 您已考勤”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：2014年7月1日。

三、考勤管理

1、機關職能科室參照集團公司作息時間執行，機關職能科室人員實行四考勤，具體時間如下：

夏季簽到有效時間：

上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：30——14：40 下班 18：20——19：00 冬季簽到有效時間：

上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：00——14：10 下班 17：50——18：30

2、各項目部和輔助部門人員同樣也實行四考勤，但依工作崗位的特殊性，簽到時間由各部門根據施工時間進行調整（需將人員和考勤時間報勞人科備案）。

3、實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退（需將人員和考勤時間報勞人科備案）。

4、嚴格遵守作息時間，上下班要在有效時間內考勤，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發績效5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發績效10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

5、各科室、各部門負責人是本部門考勤第一責任人，要對本部門人員的請假、公出情況做好審批和記載，每月5日前要將請假、公出人員的情況進行匯總，經部門分管領導審定、簽字后報勞人科備案，由勞人科計算出考勤結果，傳遞到全面預算內部市場管理中心。

6、公司將不定期組織相關人員對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各科室、各部門月度考核的一項內容。

四、請假審批程序

公司職工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按集團公司有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：

1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：科室、各部門主要負責人請病假，須經分管領導批準；科室、項目部工作人員請病假三天以內，由所在科室、項目部主要負責人批準，請病假四天以上一周以內者，由公司分管領導批準，請假八天以上者（需出具總醫院診斷建議書），由公司經理批準。

2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：科室、各部門主要負責人請事假，須經分管領導批準；科室、項目部工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在科室、部門主要負責人批準；請事假四天以上者，由分管領導批準，請假八天以上者，由公司經理批準。

3、職工外出辦理公務的，應事先填好公出單，按規定履行手續。

4、因公負傷住院，在家休息的職工，按集團公司有關規定執行。

5、未按上述規定辦理手續不上班者一律按曠工處理。

五、其他說明

1、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至解除勞動合同。

2、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，各科室、各部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

3、因各部門工作的特殊性，在考勤中預有特殊情況時，應迅速通知勞人科，以采取其他方式。

4、考勤結果將作為職工考核的依據之一，并與半年獎、年終獎的發放掛鉤。

5、科級以上職工對所屬職工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度望引起全體職工高度重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

附件：職工請假條、職工公出單

二○一四年六月三十日

第五篇：關于啟用人臉識別考勤系統及嚴明考勤管理工作的通知

關于啟用人臉識別考勤系統 及嚴明考勤管理工作的通知

各管理處、職能部門：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規定，再次嚴明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工（公司領導除外）

二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：2013年2月26日。

三、考勤管理

1、由于公司行業特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

（1）實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。（2）實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘（含）扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天；滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假（事假、病假、婚喪假、產假、護理假等）都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

濟南××××物業管理有限公司 2013年2月25日