第一篇：考勤系統管理制度

黃河大酒店員工考勤系統管理制度

為加強對員工考勤系統的管理，實時了解和掌握人力資源的科學利用情況，確保出勤質量和工作質量，特制定本制度體系：

一、簽到簽離制度

二、休息與排休制度

1、員工每月有四天基本的公休。關于員工的休息，各部門每月底要以書面形式（一般是考勤表）將各崗位員工的下月度休班情況科學合理地排列出來。經分管領導簽字同意，報人力資源部備份后執行；盡量做到按表休息。

2、員工的正常排休休息不用寫《假期申請單》，可直接休息，部門在考勤表上作相應的休息標識即可。

3、員工因工作等原因不能依排休次序休息的，提前或拖后休息、調休等情況，部門或當事員工必須事先填寫《假期申請單》（一式三聯）；經部門經理和人力資源部審批同意后，方可休息；此舉有利于準確了解各部門對人力資源的合理使用和調度情況；監控不良情況的發生；

4、領班、主管、經理、總監等各級管理人員原則上不允許同時休息或連休。各崗位員工兩天以上的連休，部門必須上報分管的高層領導批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；

5、經理的休息都必須寫《假期申請單》，上報分管的高層領導批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；排休的總原則和總要求：

①各個排休以不影響酒店各項工作的正常運作為最重要的前提。若因休息安排不當，或延誤工作，或降低服務標準，或產生任何負面影響的，一律追究責任。

②員工的排休由其上一級管理人員決定；員工不可以決定自己的休息，不可以想休就休；每位員工都要有工作的大局意識和集體意識；管理人員在排休時，也要盡量照顧到員工的意愿和具體情況。

三、請假制度

1、病假：員工休病假須持本酒店指定醫院簽章的病假單向所在部門申請，經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

2、事假：事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假時間。事假2天以內由部門總監批準；2天以上須填報《假期申請表》上報分管領導審批，并交人力資源部備案。

3、產、婚、喪假：

4、員工請假的操作程序

程序：填報—審批—存檔

1.填報

（1）員工應在休假前一周填寫《假期申請單》。

（2）有關內容應填報準確、清楚，符合要求。

（3）休假時間及安排應符合《員工手冊》中的有關規定。

2.審批

（1）《假期申請單》首先由部門主管、總監簽批后報人力資源部。

（2）人力資源部審核員工假期類別及資料記錄是否符合規定。

（3）按審批權限分別由人力資源部、總經理簽批。

3.存檔

人力資源部將批準后的請假單分別存入本人檔案、所在部門及財務部。

四、考勤管理制度

1、考勤要求

（1）考勤由各部門指定的考勤員負責執行。

（2）考勤日期為當月1日至最后一天。

（3）《考勤表》應填寫部門名稱、考勤月份、員工姓名，并由考勤員簽字，部門主管簽認。

（3）在每月1日上午11：00前各部門將上月考勤經部門總監及分管領導審批簽字后報人力資源部。

2、考勤注意事項

（1）對于入職、正常離職、自動離職、調整辭退、開除、急辭等情況，部門要在考勤表

格內準確注明，并將空白表格進行封單；

（2）部門考勤員必須在考勤表右側有關欄目內填寫：病假、事假、工傷、產假、婚假、曠工等。如無相關欄目，則在考勤表右側顯著位置上予以注明。并具體表明次數、時間。

（2）對病假、工傷須附有酒店指定醫院蓋章簽認的病假單、工傷證明；

（3）如發現員工一次遲到30分鐘以上或一月遲到累計3次以上曠工者，除在考勤表上注明

外，部門要按《獎懲手冊》的規定作出相應處理。

（4）對長期病假、工傷、產假的員工也應如實填寫或注明全月病假、工傷、產假的實際天

數。

（6）對各部門不同的排班及班次的時間要在《考勤表》上用簡單明了的符號標明，以便查

對。

（7）考勤員必須認真對待考勤工作，做到認真仔細、準確無誤，如有不明之處，主動詢問

部門主管或人力資源部。如因個人不負責任，造成考勤記錄錯誤的，酒店將酌情予以罰款處理。

（8）員工考勤的操作程序

程序：核對—審核—結算

1.核對

（1）由部門于每月30日將排班表與簽到離表進行核對，根據實際出勤及遲到早退情況填寫

《員工考勤記錄表》，于每月的2日前交人力資源部。

2.審核

（1）人力資源部經理每月3日至5日，根據各部門《員工考勤表》所填項目對照排班表、假期申請單、補假單等資料作進一步復核。

（2）6日報人力資源總監作最后審核。

3.結算

（1）每月25日前根據經人力資源總監簽署后的考勤記錄做出員工工資單，分別提交人力資

源總監、部門總監、財務總監、總經理審核后送交財務部結算工資。

（2）上述規定期限遇休息日依次向后順延。

五、加班及補償制度：

程序：申報—實施—補償

1．申報

（1）部門如確實由于工作原因而需員工加班的，應事先填寫《加班申請單》，報人力資源部

進行審批。

（2）人力資源總監進行核準后在《加班申請單》上簽署意見，并將其送還上報部門。

2．實施

（1）部門根據人力資源部核準后的意見安排員工加班。

（2）各部門在加班作業時應注意嚴格控制好加班時間。

3.補償

由部門經理根據營業及工作需要對超時工作的員工進行補償：

a）補假：

由部門主管在經人力資源部審批后的《加班申請單》上填寫加班時間，隨附當月考勤表交人力資源部，再由人力資源部開具《補假單》下發至各有關部門。

b)補薪：

超時工作時間盡量在年內以補假的形式完成補償，若年內不能安排的，由部門提交經人力資源部審批后的《加班申請單》，并注明超時工作時間及加班事由，向人力資源部提交補薪申請。人力資源部在每月底將補薪金額和名單呈交總經理審閱。

員工因工作等原因不能依排休次序休息的，部門必須事先填寫《加班申請單》（一式三聯）；經人力資源部審批同意后，按《超時工作操作程序》文件辦理。

4、部門對員工的超時加班延報、不報者，休假一律作廢處理。

5、人力資源部每月根據部門上報的《加班申請單》及當月補休情況開具員工的《補假單》并下發給部門負責人。員工可憑《補假單》填寫《假期申請單》補休。

6、《補假單》經員工簽字確認后，由所在部門管理人員（或考勤員）統一集中保管，以便于本部門宏觀掌握員工的總體休息情況，作出主動合理的休息安排。

7、《補假單》每月底上交人力資源部。人力資源部將進行嚴格的審核工作。部門員工考勤及休息記錄（如排休表、加班申請單、補假單、假期申請單、考勤表等）必須要與人力資源部的記錄相一致，若因部門延報、誤報、不報而導致的人力資源部沒有備案的，以人力資源部的記錄情況為準。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側注明月度“累計應補假天數”可簡寫為“應補XX天”。

五、望各部門嚴格、謹慎、仔細做好員工的休息與考勤工作。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側注明月度“累計應補假天數”可簡寫為“應補XX天”。

第二篇：生產系統考勤管理制度

生產系統考勤管理制度

根據公司和礦委會議精神，為迎接四季度的安全大檢查，確實做好安全生產管理工作，結合本礦實際情況，特制定本考勤制度：

一、“一停四不停”人員（監控、電工、瓦斯員）執行“三八制”考勤制度；風機房、檢身員、門房人員執行輪班制度。

二、凡入井人員必須執行二人同時入井，如不入井以井上工資發放，調度室安排其他工作，按入井對待。（夜班除外）

三、除“一停四不停”人員外，其他人員簽到時間為早7:40—8:00，簽退時間為第二天早8:00—8：30簽退。

四、考勤辦法以調度室蓋章為準。

五、因病假或事假需請假人員，寫出請假條。二天以內由調度室負責人簽字有效，二天以上五天以下由值班副礦長簽字有效，五天以上由礦長簽字。未寫請假條按曠工處理。

六、當月考勤工作結束后，調度室應將所有人員考勤匯總，并將匯總表在當月22、23、24日公示三天。

七、考勤表公示結束后，調度室確認無誤，經礦長審批并存檔。

八、本制度從2010年10月22日起執行。

山西煤炭運銷集團蓋州煤業有限公司

二0一0年十月二十一日

第三篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。