第一篇：紀律上存在問題

鄉鎮機關紀律作風主要存在和表現的幾個問題

（一）、大局意識不強，政治不敏感。

突出表現中心意識淡薄，政治敏感性不強，少數干部對黨的路線、方針、政策和鄉黨委、政府的決策部署研究不夠、貫徹不力，思想和行動與全鄉繁榮、發展、穩定的大局不合拍；少數干部缺乏大局觀念和政治意識，對涉及群眾切身利益的具體問題重視不夠，解決不力；對改革發展過程中可能涉及的一些社會矛盾警覺不高，估計不足。

（二）宗旨意識不強，服務不到位

突出表現在官僚主義嚴重，群眾觀念淡薄，服務意識不強，服務水平不高。少數干部想問題、辦事情不為群眾著想，不為群眾謀利；甚至與民爭利，損害民利。少數部門和干部，工作效率低下，工作不能按時完成，個別的還有遲到、早退現象的發生。

（三）紀律意識不強，政德不高尚。

突出表現為自由主義，形式主義嚴重。有少數單位黨員干部將黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等放在腦后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有對策”；還有個別人心態不端正，不琢磨事，只琢磨人，不僅自己不干事，而且還對干事的人說三道四，評頭論足；有的政風漂浮，工作只求過得去，不求過的硬，喜歡做表面文章，工作不深、不細、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過；有的從政不勤，為政不廉，追求享樂，揮霍浪費。

（四）學習意識不強，能力不適應

有少部分干部不重視學習，對新知識、新技能、新信息充耳不聞，視而不見，甚至把學習當成一種負擔。有的公款吃喝，互相請客，工作日中午飲酒，上班時間打麻將；上班來時無精打采，下班去時精神飽滿；上班期間過去是“一杯茶、一包煙、一張報紙讀半天”，現在是“一杯茶、一包煙，一臺電腦玩半天”，沒有把精力用在工作和學習上。

（五）責任意識不強，激情不高，暮氣沉沉。

有少數黨員干部思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創新的銳氣；有的安于現狀，不思進取，按部就班，不求有功，但求無過，得過且過，精神萎靡不振，爭先意識不強，工作主動性差，工作沒有激情，無所用心，得過且過。

上述這些問題雖然只發生在個別部門和極少數干部身上，但性質嚴重，影響惡劣。領導痛恨，普通百姓生厭。

三、圍繞主題，突出重點，切身解決紀律工作作風的突出問題。

這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓政風，強化管理，嚴明紀律，提高素質，創優環境，促進發展。通過教育整頓，使廣大干部思想更加進步，作風更加優良，紀律更加嚴明，環境更加寬松，工作更加高效，發展更加快速。

（一）堅持群眾觀點，反對高高在上

在這次紀律整頓中，必須切實加強對全體黨員、干部的宗旨教育、理想信念教育。必須堅持把個人利益同黨的事業、人民利益緊密結合起來，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把黨和人民的利益放在首位。切實做到“滿懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”，為最廣大人民群眾謀取最大利益。

（二）堅持與時俱進，反對保守僵化

全鄉黨員干部，要堅持以思想大解放促進工作大提高，推動經濟大發展。要結合各自的實際，認真查找和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，切實整改，把解放思想落實到加快發展上來。

（三）堅持愛崗敬業，反對不思進取

增強責任意識，就是要以“先天下之憂而憂”的思想境界，以精益求精，一絲不茍的敬業精

神，以敢作敢為，盡心竭力的工作作風，對待每一件事情，干好每一項工作。做到責任主體明確化，部門責任法定化，崗位責任具體化，責任屬級清晰化，責任“鏈接”無“縫”化，責任追究制度化。

（四）堅持清白從政，反對以權謀私。

要大力加強對廣大干部的廉潔從政教育，樹立社會主義榮辱觀，筑牢拒腐防變的思想防線，警鐘長鳴，廉潔從政，永葆人民公仆的政治本色。

（五）堅持學習提高，反對得過且過

我們要結合這次整頓活動，積極開展創建學習型機關活動。要按照“缺什么補什么”的原則，有計劃、有步驟的安排學習，不斷增強學習的緊迫感，減少應酬，珍惜時間，刻苦學習，廣泛吸納各方面知識，不斷提高政治義務素質，做到學以立德，學以增智，學以致用。

第二篇：政治紀律方面存在主要問題

政治紀律方面存在主要問題

1.落實中央大政方針政策責任意識不強，對一些中央政策執行不嚴格。貫徹執行上級重大決策部署不到位。

2.抓黨的建設工作不到位。抓黨的將設工作成效不佳。3.存在上有政策、下有對策行為。4.對一些消極言論抵制不徹底。

5.政治意識不強。政治敏銳性不足。

6.有“重經濟，輕黨建”現象。

7.執行干部政策不嚴。履行黨建責任制不到位。抓干部管理工作還有疏漏。8.科學發展的觀念不強。

9.對執行政治紀律領導力度不夠。10.黨要管黨從嚴治黨抓的不嚴。

11.大局觀念不強，存在貫徹落實中央和國家政策出現偏差和“擦邊球”的現象。12.堅持講黨性、重品性、作表率不夠好。

13.執行民主集中制度有偏差，存在“一言堂”現象。

14.貫徹執行上級黨委重大政策部署意識不夠強，大局意識不夠。15.貫徹執行中央有關政策不嚴格，有“上有政策、下有對策”現象。

“四風”方面存在主要問題

（一）形式主義方面。

1.重提口號、輕抓落實。

2.3.4.5.搞“形象工程”、“面子工程”、“路邊工程”、“政績工程”。作風不扎實，搞表面文章。

好大喜功、虛報浮夸。迎合上級，報喜不報憂，存在虛報浮夸。只掛帥、不出征，工作落實不力。

6.深入基層不夠，解決一線問題不力。7.擺花架子、喊空口號，背離“三嚴三實”。8.工作上重唯上、輕唯實。

9.調研論證不充分，存在拍腦袋決策現象。10.好大喜功，急于求成。

11.工作作風不實，重布置、輕落實。

12.注重抓吸引領導眼球見效快的事，打基礎利長遠的工作做得不夠。13.注重響當當口號，推動落實做得不夠。

14.急功近利，有“重顯績，輕潛績”的現象。

15.思維換得快，口號喊得響。

（二）官僚主義方面。

1.決策脫離實際。

2.服務群眾較少。為群眾排憂解難不夠。聯系服務群眾不到位。3.履職不到位。

4.新官不理舊賬。

5.干部監督管理缺位。抓基層干部廉政教育不力。

6.高高在上，疏遠群眾、脫離基層。

7.做表面文章，沒解決好服務群眾“最后一公里”的問題。8.管理“寬嚴不分”，督查“蜻蜓點水”。9.抓工作過于宏觀，不細致。

10.對群眾感情淡薄，關心群眾疾苦不夠。

11.決策不民主，沒有充分發揮領導成員主觀能動性。12.不敢擔當，不愿負責。13.不接地氣，脫離群眾。

14.官架大，批評干部不留情面。脾氣急躁，批評干部不留情面。15.工作效率不高，解決問題不及時。16.抓基層黨建工作不實。

17.存在“家長制”和“一言堂”。18.工作督查落實不力，當“甩手掌柜”。

（三）享樂主義方面。

1.當“太平官”、“逍遙官”。

2.不勇于攻堅克難。攻堅克難不夠。3.改革創新沖勁下降。

4.工作要求降低、親力親為少。5.精神懈怠，追趕跨越意識不強。6.貪圖安逸，艱苦奮斗精神退化。7.工作推諉，爭創一流干勁不足。8.缺乏銳意進取精神，拼勁不夠。9.安于現狀，求穩怕亂。

10.有畏難情緒，克難攻堅的銳氣缺失。11.艱苦奮斗精神意識淡化

12.滿足現狀，趕超跨越沖勁、闖勁不足。13.計較待遇，享受名利。

14.擔當意識不夠。缺乏擔當精神。

（四）奢靡之風方面。

1.公務活動大操大辦、鋪張浪費。2.“三公”經費監管不到位。3.厲行勤儉節約做得不好;4.圖舒適，求氣派。5.好面子，講排場。6.比闊氣，重檔次。

7.講排場、超規格接待。8.公車私用。

第三篇：遵守政治紀律存在問題

遵守政治紀律存在問題

一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和；對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。

二是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定”和自治區黨委“十項規定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。

三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質；對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。

四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。

五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義方面。一是滿足于一般性的學習。特別是政治理論學習多，業務學習少；泛泛學的多，認真領會少；學得多用的少。突出表現在：對法律法規知識掌握較少，對政策知識淺嘗輒止領會不透，特別是對如何更好做好服務方面研究探索不夠，理論聯系實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現打折扣、搞變通、做選擇，對局機關出現的中梗阻現象缺乏敢于擔當的勇氣。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業務處在相互配合上，綜合處的同志對業務工作了解少出現脫節現象。三是工作方式方法簡單，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。

3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發現問題、研究問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排布置工作，被動性強。三是開拓創新意識淡薄，習慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。

4、奢靡之風方面。一是隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。

第四篇：政治紀律存在的問題

重點對以下六個方面的問題或傾向性、苗頭性問題進行排查：一是政治立場不堅定、在大事大非問題上旗幟不鮮明，在一些涉及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的重大政治問題上說三道

四、我行我素，甚至不負責任地道聽途說，甚至捕風捉影，編造傳播政治謠言，丑化黨和國家形象，在干部、群眾中造成惡劣影響。在涉及我區行政區劃調整過程中，不能正確認識行政區劃調整的重大意義，沒有在思想和行動上與市委、區委保持高度一致。二是對政治紀律內涵認識不清，理解有偏頗，認為遵守政治紀律是領導干部的事，與自己無關，甚至認為只在行動上與中央保持一致即可，思想認識上無所謂。三是政治紀律意識淡漠，大局意識、大局觀念不強，存在地方和部門保護主義思想。四是執行政治紀律標準不高，搞“上有政策、下有對策”，陽奉陰違，表面一套、背后一套，尤其是在貫徹落實“八項規定”和中央、省、市委、區委的決策部署中打折扣、做選擇、搞變通，形式主義、官僚主義嚴重。五是有令不行、有禁不止，政令不暢通，存在特權思想和特權現象，甚至存在違紀違法行為等。六是對執行政治紀律領導不力，抓政治紀律教育力度小、不經常，政治思想工作不夠扎實深入，對一些黨員干部存在違反政治紀律行為糾正不力、執紀不嚴，造成損害黨和政府形象事件的發生等。

第五篇：作風上存在問題

機關干部作風存在的問題及對策建議

來源： 時間：2010-07-15

縣委常委、統戰部長、龍港鎮委書記 林萬樂

機關作風建設是黨的建設的一項重要內容，它既是黨的各級組織和黨員干部落實黨的路線方針政策的重要載體和保障機制，又是黨密切人民群眾的有效途徑和行為方式。機關干部作風的好壞，直接影響機關的工作效率，直接影響黨和政府的形象。今年溫州市開展了以“轉作風 優環境”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的干部隊伍，進一步優化發展環境。現結合龍港鎮實際，談談加強機關作風建設的幾點意見。

一、當前少數機關干部作風不正的表現

近年來，通過不懈的努力，龍港鎮機關思想作風建設取得了明顯的成效，機關的精神面貌、工作節奏、服務意識都發生了可喜的變化。但是少數機關干部在作風建設上還存在較多的問題，有些還比較突出，主要表現為：

一是因循守舊、不思進取的現象仍有發生。主要表現為以下三種：一是小進即滿。有的機關干部爭先創優意識淡化，進取心減弱，小進即滿、小富即安、小勝即驕，認為自己努力過了，成績有了，榮譽有了，可以吃吃老本、守守攤子，工作只求過得去、不求過得硬。二是消極應付。有極個別機關干部缺乏銳氣和生氣，只做和尚不撞鐘，無所事事混日腳，當上級或領導檢查時，只能臨時抱佛腳，馬馬虎虎，應付了事。對困難片面強調客觀原因，怨天尤人，工作靠人催、匯報靠嘴吹，中心工作推不開。特別是個別干部，大事干不了，小事不 愿干，無所事是，消極應付，不僅影響了工作、影響了自己，而且影響了其他同志，影響了機關風氣。三是推諉扯皮。個別干部存在著“能少管就少管，多一事不如少一事”的思想，對有利益有好處的事搶著干，對沒有利益或比較難的事不想干。有些部門之間工作上通氣少、協調不夠，使原本簡單的事情復雜化，人為增加了處理難度，一旦發生矛盾糾紛就“踢皮球”，有極個別同志私心雜念較重，工作患得患失，怕冒風險、怕負責任，遇事打“太極拳”，致使有些矛盾尖銳化，問題復雜化。極少數干部對群眾上訪推出不理，導致小問題釀成大問題，導致越級到市政府上訪，影響很壞。

二是作風飄浮、不重實效的問題還較突出。今年以來，龍港鎮機關全體工作人員踏實工作，勤奮干事，不斷強化服務群眾的觀念，真心誠意為群眾謀利益，樹立了機關在人民群眾中的良好形象。經過機關和基層的共同努力，實事工程和社會事業建設步伐加快，居民生產生活環境日趨優化。然而，還有少數部門群眾觀念還不強，密切聯系群眾的作風發揚得還很不夠。一是搞形式主義。有的部門組織活動的出發點是好的，但形式主義的東西較多，雖然搞得象模象樣，但實際成效不夠理想。少數部門和干部存有做虛功、圖虛名現象，不肯沉下身子扎扎實實辦事，在群眾中造成了不良的影響。二是工作作風飄浮。少數機關干部辦事拖拉，效率不高，看著整天跑跑顛顛，看起來很忙，實際上什么事情也沒辦成功。還有些干部實事不干，忙于迎來送往，招待宴請。三是少數同志為群眾服務的意識還不夠強。極少數干部只唯上不唯下，不是以對群眾極端負責的態度開展工作，而是看領導的臉色辦事；不是把主要精力放在工作上，而是一門心思在琢磨領導，看領導喜歡什么，就干什么，溜須拍馬，一心只想討領導喜歡。還有極少數干部對群眾很淡漠，依然存在臉難看、口難開、門難進、事難辦的現象。

三是管理不嚴、違規違紀的情況還沒根治。幾年來，機關加強自身建設，建立了考核制度，落實了黨風廉政建設責任制，增強了機關工作的責任心，促進了機關作風的好轉，干部 隊伍整體素質得到顯著提高，涌現了一批思想過硬、作風扎實、樂于奉獻的優秀干部。但也有少數機關職能部門管理不嚴，部分同志的能力素質還比較弱，自身形象較差，違規違紀的現象仍有發生。具體表現在四個方面：一是少數同志的能力還比較弱，平時泡在辦公室，與外界溝通聯系少，下基層調查研究少，自身學習又抓得不緊，導致上面的政策不了解，基層的情況不熟悉，業務生疏，連自己工作任務都很難完成。極個別機關干部雖然在機關工作多年，但是不注重學習思考，不善于總結積累，出現了“老干部”“新機關”現象，在平時工作中老是出些低級錯誤。個別同志講話不大思考，有時甚至不分場合、不看對象、不分口氣，常說不該說的話，造成工作被動。二是部分同志的創新意識還比較弱，凡事就事論事多，全局思考較少，目光短淺，缺乏遠見，特別是對新情況、新問題缺乏超前思維，對新問題、新矛盾束手無策。對待困難矛盾縮手縮腳、畏首畏尾，不積極出主意想辦法，不主動負責任挑擔子，一味地等靠要，缺乏一種銳意進取的敬業精神，必然會影響和阻礙我鎮經濟社會發展的大局。三是個別同志的思想素質還比較差。抱著“干多不如干少，干得好不如說得好”的心態，看到別的同志工作干得比較好或取得了一些成績就眼紅，挖空心思找喳子，私下背后瞎議論。少數公務員“鐵飯碗”思想嚴重，年紀輕輕就混日子，工作態度還不如臨時工。還有個別同志不比工作好壞，只比待遇多少、享受高低，相互間斤斤計較。四是個別同志紀律松懈，形象不佳。一些機關干部紀律松弛，自由散漫，上班不正常，串崗聊天，遲到早退成習慣，病假事假經常有，想來想去隨心思。同時機關中還存在兩種特別嚴重的不良現象，已經影響到正常的工作秩序。現象之一“機關象網吧”，有的機關工作人員上班時間無所事是，在網上聊天、玩游戲、炒股票、瀏覽非法網站、下載非業務數據等，直接影響了機關辦公效率和整體形象。現象之二“開會象看戲”，部分機關干部8點半開會9點到，進了會場還要作小報告，交頭接耳，東聊西扯，惹事生非，唯恐天下不亂。也有少數人員兩手空空參加會 議，既不記筆記又不認真聽，嚴重影響了干部的良好形象。

二、機關干部作風建設存在問題的主要原因

機關干部作風建設方面存在的種種問題，既有客觀上的因素，也有主觀上的原因。歸納起來，主要是以下幾個方面：

一是理論學習的自覺性不夠高。由于鄉鎮機關工作強度大，日常業務量比較多，事情比較繁雜，因此領導干部常常由于工作忙而對理論學習缺乏主動；對理論學習還不夠深不夠透；部分領導干部的學習局限于同自身崗位業務相關的內容，“以干帶學”

二是干部任用制度不靈活。干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進不出，只上不下，這樣則容易造成庸碌之風難除，官僚主義之氣難消，庸者不下，平者不讓，能者難上，導致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，“新陳代謝”功能得不到合理有效的發揮，制約了干部隊伍結構的優化。

三是管理約束制度不健全。在管理上，有的制度不健全。有些方面有制度，有些方面沒有制度，或者是制度落實不到位，約束措施不力。對干部只重實績，輕政治思想教育，平時同干部談心少、交流少，幫助干部解決實際問題少。

四是監督檢查力度不嚴格。目前對鄉鎮機關干部的工作，安排的多，檢查的少，督辦不力，沒有真正把領導干部學習教育的實際效果同考評、管理和使用結合起來，領導干部黨風廉政建設責任制落實不夠到位，領導干部問責制執行還不夠嚴格規范，一些領導干部總是習慣于在學習上做樣子、走過場。同時機關黨員和廣大干部的知情權、參與權、表達權、監督權等民主權利沒有得到很好落實，造成“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難、紀檢監督太晚”的情況屢有發生。群眾對干部監督怕報復，不敢行使督促權。督促力度的欠缺，容易滋生懶惰和腐敗，個別干部的腐敗行為，直接損害了干部隊伍的整體形象，也制約了干 部隊伍的健康發展。

三、促進機關干部作風進一步轉變的對策和措施

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒，又要著眼當前、重點突破。要按照上級領導部門的統一部署，對照自身存在的薄弱環節，進一步優化政務環境，全面提高機關的公信力和執行力，增創助推全鎮經濟社會發展的軟環境優勢；進一步創新服務理念，拓寬服務輻射面，變革服務方式和手段，實現機關服務水平的創造性突破；進一步提高隊伍素質，強化勤政廉政建設，增強管理社會和服務發展的能力，贏取人民群眾的更高滿意度。

一是要倡導學習之風，注重學習效果，努力建設學習型機關、做學習型干部。

當前，“創新”這個詞用得比較頻繁，也的確非常重要。但鄉鎮不能把“創新”作為口號來喊，必須加強學習，提高素質，唯有如此才能創新。一要按照“缺什么、補什么，弱什么、學什么”的原則，結合實際學，聯系本職學。重點加強新知識的學習。目前，鄉鎮大部分機關干部的文化程度比較高，但“食品有保質期，知識有有效期”，不注重學習新知識，必然落伍、掉隊。機關干部要騰出點時間，加強學習，只有這樣，才能緊跟時代節拍，融入現代社會。重點加強專業知識的學習。機關干部要聯系本職工作，學習相關的業務知識。建設部門要加強建設管理，項目申報方面知識的學習，司法部門要加強法律法規，糾紛調解方面知識的學習，各部門人員要不斷提高業務能力，確保自己能完成本職工作，勝任本職工作。重點加強經濟知識的學習。不光經濟部門的同志要學習，其它部門的同志也要學習。經濟建設是鄉鎮的中心工作，是全局性工作。“不謀全局者，不足以謀一域”，經濟知識是機關干部的“共同課目”，是必修課，所有機關干部不僅必須學習，而且必須學好。二要養成良好的學習習慣，形成適合自己的學習方法。積極向書本學，向領導學，向同事學，向群眾學，向實踐學，不斷汲取營養、豐富內涵、提高素質。要注重學習積累，及時梳理總結，加強理 性思考，拔高思維層次，使學習的內容真正變為自己的知識。注重學習的轉化和應用，將所學知識應用實踐，指導實踐，使學習的成果真正轉化為自己的實際工作能力。鄉鎮班子成員和部門負責的同志要帶頭學習，爭做學習的表率，努力營造良好的學習氛圍，著力打造學習型機關。

二是要強化服務意識，提高服務效能，努力建設服務型機關、做服務型干部。

服務是機關的天職，鄉鎮機關要把對上級對領導負責與對基層和群眾負責結合起來，把讓領導滿意與讓人民滿意結合起來，切實轉變思想觀念，強化服務理念，提高服務效能，更好地為發展服務、為基層服務、為群眾服務。一要拓寬服務范圍。要在努力服務搞好基礎性、常規性服務的同時，根據形勢的變化，拓寬服務輻射面，使機關的服務惠及更多的單位和個人。在辦理具體業務時，要根據不同的實際情況，提供相應的個性服務，使群眾對鄉鎮工作更加滿意。二要注重服務效能。要積極服務倡導便捷服務，要減少環節，縮短流程。要倡導高效服務，要學會換位思考，站在服務對象的立場來開展服務，看看服務目標能不能定得更高一點，服務內容能不能更寬一點，服務方法能不能更活一點，服務細節能不能更細一點。三要講究服務方式。要真心服務，強化服務從“心”開始的理念，真正和基層想在一起、和企業急在一處，和群眾的心連在一道，把基層的工作、企業的困難、百姓的煩憂，當作自己家里的大事、急事來做。要誠信服務，做到表里如一，說到就要做到，怎么說的就要怎么做，說什么時候完成就要什么時候完成，打造誠信政府。要耐心服務。當前，龍港鎮基層的矛盾和問題都比較突出，有些問題一時難于得到解決，機關干部要耐心，一定要反復解釋，不厭其煩，盡可能地讓群眾滿意。

三是要倡導創新之風，創新服務方式，努力建設創新型機關、做創新型干部。

很多鄉鎮面臨著空間不足、后勁不足等多種制約以及面臨著不進則退、慢進則后的競爭壓力，機關干部必須以創新的思維拓展空間，以創新的服務破除障礙，以創新的機制構筑新 優勢。要按照群眾的意愿抓創新。當前，群眾盼增收致富、盼安居樂業、盼社會公平、盼安定和諧。要根據這些要求，加快轉變工作作風，加快落實惠民政策，多為群眾排憂解難，多為群眾辦好實事。

一要解放思想，更新觀念。只有思想的領先，才能實現發展的率先。當前，龍港鎮經濟社會發展正站在一個較高平臺上，要再創輝煌、再造優勢，仍然必須緊緊依靠解放思想這個武器。特別是機關部門，肩負四個文明建設發展的重責，必須把服務發展作為頭等大事，決不能封閉守舊，決不能四平八穩，決不能消極畏難，決不能敷衍塞責。要堅持多做少說、先干再說、只干不說，做到凡是外地已經實行的，我們都可以學習借鑒；凡是上級政策沒有明令禁止的，我們都可以大膽探索和試驗；凡是上級政策規定有彈性的，我們都可以靈活掌握和運用；對不適應形勢發展需要的政策，要敢于在實踐中突破，以成功的實踐推動政策的調整，不斷增創體制機制新優勢，為投資創業者創造更加開放、更加寬松的政策環境。二要敢負責任，創新而為。新生事物的出現，從來就不是一帆風順的，要創新注定有風險。機關干部對事業要有激情，對群眾要有感情，對困難要有豪情，有膽有識，敢做敢為，百折不撓，不懼失敗。只要是有利于發展的事，只要是群眾歡迎的事，只要是符合規律的事，都要放開手腳、積極探索，敢擔風險、敢負責任，寧做改革創新的先行者，決不當貽誤發展的歷史罪人。只要一心為了發展、一心為了群眾，就不應該瞻前顧后、患得患失。三要積極爭取，搶抓機遇。當前，宏觀調控已經成為市場經濟的常態。但調控之中有機遇，政策之中有空間，關鍵要多對上爭取。要根據龍港鎮的實際，根據發展的難點，積極對上聯絡，爭取政策，爭取理解，爭取支持。特別是近年來，國家圍繞構建和諧社會、發展循環經濟、推進科技創新、建設社會主義新農村等方面，都將相繼出臺一些鼓勵優惠政策，這些政策中都有極富含金量的信息。機關的同志要切實增強工作的敏銳性，認真開展政策研究，抓住“第一時間”，形成“第一反應”，搶出“第一效益”，努力把政策轉化為資源，為龍港各項事業的持續快速 發展拓展更大的空間。

四是要倡導務實之風，狠抓工作落實，努力建設務實型機關、做務實型干部。

空談誤國，實干興邦。要進一步轉變工作作風，狠抓工作落實，努力提高工作效率，切實增強工作實效。一要強化求真務實意識。牢固確定“憑工作立身，用實績說話”思想，有作為才能有地位，有成績才能有進步，你多考慮工作，組織就多考慮你個人；你多考慮個人，組織就多考慮你工作。每名機關干部要深刻認識求真務實的極端重要性，把求真務實的精神融入工作全局，腳踏實地，一步一個腳印，把各項具體工作一件一件落到實處。大力倡導說實話、辦實事、重實際、求實效之風，機關干部要堅持講真話、說實話，提供準確可靠的實際情況，為領導正確決策奠定基礎；要想辦事、會辦事、辦好事、做實事，維護機關在群眾中的良好形象；要吃透上級精神，領會領導意圖，掌握單位實情，找準三者最佳結合點，創造性地開展工作；要圍繞目標做工作，在方法上要講究“妥”，在速度上要注重“快”，在質量上要實現 “好”。二要大興真抓實干之風。說了算、定了干，風風火火、果斷出手，做到今日事今日畢，真正做到“五個辦”。即：對基層、企業、群眾反映的亟待解決的問題，要堅持高效快捷“立即辦”，對基層、企業、群眾反映的一些老大難問題，要堅持迎難而上“主動辦”，對基層、企業、群眾反映的重大或帶有普遍性的問題，要堅持深入實際“上門辦”，對一些條件還不具備，或一時難以解決的問題，要堅持創新思維“變通辦”，對一些涉及面廣、政策性較強的問題，要堅持不遮不掩“公開辦”。三要重視搞好團結。加快發展，就必須更加重視團結問題。領導班子也好、部門關系也好，都要努力做到“兩講”、“三多”、“一反對”。“兩講”就是要講發展穩定的大局，講服務發展穩定的責任。“三多”就是要多溝通、多配合、多進取。“一反對”就是要堅決反對小團體利益，決不允許搞親親疏疏，讓部門利益干擾決策。要用團結鑄造合力，用合力推動工作，一切圍繞發展轉，一切圍繞發展干，確保步調一致，確保政令暢通。五是要倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，努力建設廉潔型機關、做廉潔型干部。廉潔是基層群眾對機關干部的最基本的要求。每位機關干部要慎思慎獨、自警自律，清白做人、勤懇干事，以清正的公仆形象取信于民，以公認的實績造福于民。一要頂住誘惑。樹立正確的名利觀，大興艱苦奮斗之風，時刻謹記“兩個務必”要求，堅持勤儉辦一切事業，反對鋪張浪費、大手大腳和奢靡之風，抵制拜金主義、享樂主義。面對不正之風，要有不講情面的勇氣，堅決同一切消極腐敗現象作斗爭，讓行賄受賄的人無立足之地、無容身之所。二要嚴守紀律。認真貫徹落實黨風廉政建設各項規定，堅決執行好領導干部廉潔自律的各項規定，保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，塑樹新時期機關干部的良好形象。每位機關干部要常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非份之想，規規矩矩做人，做個老實人。鄉鎮領導還要時刻注意看好自己的門，管好自己的人，防止下屬違規違紀，特別是要堅決杜絕下屬“無利不作為，有利亂作為”的現象。三要自我保護。要加強政治理論學習，自覺加強黨性修養，牢固確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷校正價值取向，提高明辨是非的能力，筑牢思想防線。自覺接受組織的教育和約束，經常自我敲敲“小木魚”，做到警鐘長鳴，防微杜漸。