第一篇：護理績效考核細則

五大病區護理部考核細則

一、工作質量40分

（一）病房管理4分

1、病區環境整潔、安靜、做到四輕（走路、關門、操作、說話輕）不符合要求酌情扣相應分；0.8分

2、各工作間（護理站、治療室、換藥室）物品放置有序，整潔，無私人物品，能規范化管理，不符合要求酌情扣相應分；0.8分

3、病區物品放置規范有序，（桌面、窗臺)室內不拉線，墻上不掛衣物。一項不合格扣相應分；0.8分

4、各種護理標記（護理級別、飲食、隔離、藥物過敏)與住院病人一覽表、醫囑單相符，一項不合格扣相應分；0.8分

5、每晨濕拭掃床，一床一巾，用后消毒晾干，出院或死亡病人床單位進行周末消毒，不合格扣相應分；0.8分

（二）崗位職責4分

1、每周進行一次業務學習（或小講座、中西醫護理知識），每月組織業務、教學查房各二次，未按要求酌情不得分； 0.8分

2、護士長有年月計劃、周安排，不符合要求酌情相應分； 0.8分

3、護士長參加主任或主治醫查房每周一次，未按要求酌情扣相應分；0.8分

4、各項規章制度、護理常規和技術操作規程，違反一項酌情扣相應分；0.8分

5、遵守五不準，（不準吃，拿、卡、要；不準干私活；不準帶小孩、不準串崗；不準看小說），違反者扣相應分； 0.8分

（三）基礎護理4分

1、出入院病人護理做到入院有書面介紹，熱情接待病人，出院征求病人意見、回訪有記錄，做好出院指導，未進行不得分； 0.8分

2、特級、一級護理病人病情做到七掌握（姓名、診斷、飲食、情志、護理措施、病情及陽性體征、主要治療）；做不到者不得分； 0.8分

3、管道通常，清潔、消毒符合要求，護理正規，固定正確，定期消毒更換，一項不合格不得分； 0.8分

4、及時解決特殊病人需要，有特記單，有安全護理措施，不合格不得分； 0.8分

5、按時巡視病房，觀察病情變化，特級、一級護理合格率≧90%，不合格不得分； 0.8分

（四）消毒隔離4分

1、治療室、換藥室分清潔區及污染區，紫外線消毒每日2次，病房每周1--2次，傳染病房每日一次，做不到扣1分；

2、定期檢查消毒物品及藥品，無菌包掛牌，無過期包與失效藥品，有一件扣1應分

3、用過的一次性醫療用品無害化處理符合要求，不安要求扣1分；

4、浸泡器械的消毒液每周更換一次，有標志、日期，不安要求扣1分；

（五）護理技術操作 4分

1、操作人員衣帽整潔，洗手，戴口罩，嚴格執行無菌操作規程，不按要求者不得分； 0.8分

2、操作按程序進行，掌握要領，操作熟練，不按要求者不得分；0.8分

3、熟練掌握護理急救技術，搶救程序，不會操作者不得分； 0.8分

4、各種注射、輸液、抽血做到一人一針一管一帶一巾，不符合操作者不得分；0.8分

5、認真執行三查八對制度，不符合規定不得分； 0.8分

（六）護理文書書寫4分

1、字跡端正、清晰、無錯別字，眉欄整齊，卷面整潔，可靠及時，一項不合格扣相應分；0.8分

2、體溫單繪制點圓、線直、不間斷、不漏項，一項不合格扣相應分；0.8分

3、醫囑轉抄正確，單位、時間、途徑準確，手術、分娩、重整醫囑按規定填寫，一項不合格扣相應分；0.8分

4、特記單、評估單、。健教單、交班報告、出入量記 錄單，內容填寫完整，字跡清楚，應用中醫、中西醫術語，重點突出，不合格不得分；0.8分

5、化驗單粘貼規范，整潔、住院、出院病歷順序正確；0.8分

（七）中醫護理

1、有中醫護理工作指南、中醫護理常規、特色中醫護理技術操作流程，有連續中醫特色護理質量控制。資料齊全、分類放置。0.8分

2、護理人員能掌握八項基本中醫護理技術操作流程、評價等，并將中醫健康宣教及溝通貫穿整個過程。0.8分

3、護理人員能夠熟練掌握八項中醫護理操作適應癥及禁忌癥0.8分

4、護理人員熟練掌握本科室特色中醫護理技術操作2項。0.8分

5、各病區建立中醫基礎理論知識學習、開展中醫特色護理技能使用登記。0.8分

（八）急救物品4分

1、各項搶救物品齊全、放置合理、保管完好、保證使用，一項不合格扣相應分；0.8分

2、熟練掌握搶救儀器使用，物品放置完好率100%，一項不合格扣相應分；0.8分

3、氧氣瓶、吸引器、監護儀、洗胃機等呈備用狀態，性能完好，搶救車每天檢查，及時補充缺物保證使用，一項不合格扣相應分；0.8分

4、藥盒內外藥品濃度、劑量一致，無過期、無渾濁，達不到要求不得分；0.8分

5、各種急救器械定位放置，定時保養，班班交接有記錄，做不好者不得分；0.8分

（九）服務態度、服飾儀表

1、護理人員服務態度好，對病人不生、硬、頂、碰，違規者扣相應分；0.8分

2、每月召開一次工休座談會，及時征詢病人及家屬的意見，改進工作，有記錄，做不到者扣相應分0.8分；

3、護理人員著裝整潔，佩戴胸牌，不戴首飾，發不過肩，穿統一工作鞋，不穿高跟鞋，硬底鞋，做到四輕，一項不合格扣相應分；0.8分

4、儀表端莊，不隨意坐病人的床，吃病人的東西，不坐辦公桌，不聊天，做不到者扣相應分；0.8分

5、遵守醫德規范，對病人一視同仁，做不到者扣相應分；0.8分

（十）護理安全管理4分

1、認真執行查對制度，發生不良事件、輸液反應，討論分析上報并提出處理方法，一項不合格扣相應分；1分

2、醫囑每日、每班查對一次，每周大查對二次，無不良事件及糾紛的發生，一項不合格扣相應分；1分

3、對危重、昏迷、高熱、截癱病人做到定時翻身扣背，防止褥瘡發生，褥瘡發生數0，一項不合格扣相應分；1分

4、對院外帶來的褥瘡病人及時按摩、換藥，使其早日愈合，護理并發癥0，一項不合格扣相應分；1分

產房考核細則

一、科室管理5分

1、非工作人員嚴禁入內，工作人員出入換鞋、更衣；（1分）

2、工作人員著裝整齊、掛牌上崗，文明用語；（1分）

3、各室物品放置整齊、規范，器械保養有登記；（1分）

4、護士長組織學習規章制度、職責有記錄,內容詳實；（1分）

5、護理文件資料齊全，各種登記記錄及時、完整；（1分）

二、隔離消毒8分

1、護士無菌觀念強，操作規范，有菌、無菌物品分類放置；（2分）

2、無菌包內物品齊全、符合要求（內有滅菌指示卡,外有滅菌指示膠帶）,各類滅菌物品、敷料、無菌包無菌合格率100%，無菌包無過期、無霉變；（2分）

3、急救物品合格率100%。

4、消毒藥品、液體無過期，物品標簽清楚、放置有序，消毒液配制準確；（1分）

5、定期檢測刷手人員刷手效果，細菌培養符合要求、備案、一次性用品用后處理符合要求；（2分）

三、工作質量21分

1、進入產房必須穿戴產房鞋帽，必要時穿隔離衣，保持室內安靜、整潔；（3分）

2、嚴格執行無菌操作，工作人員每次接生前刷手，各種消毒液、容器按規定更換；（3分）

3、產房保持適宜溫度、濕度，每日紫外線照射2次，每次1小時，桌面、地面用消毒液擦拭，每周熏蒸一次，燈管擦拭、強度監測、空氣細菌培養有記錄（≤200cfu/m3）；（3分）

4、一產婦一墊、油布、器械物品用后須經含氯消毒液浸泡，產床及時有效消毒；（3分）

5、器械、藥品、物品定位放置專人管理，藥品無過期、變質；（3分）

6、嚴密觀察產程，及時做好各項記錄、印記與標記，記錄項目填寫齊全，數字準確（產程進展記錄、產程圖、產后記錄）；（3分）

7、新生兒有身份識別管理，各種管路標識明確；（3分）

四、環境管理6分

1、嚴格區分無菌區、清潔區、污染區；（2分）

3、工作秩序好，落實消毒隔離制度；（2分）

4、嚴格控制人員流動，各種記錄正確，與醫生病歷相符；（2分）觀察室考核細則：

（一）工作質量（30分）

1、各類搶救藥品及器材要準備齊全，實行定點、定量、定人、定位及時補充，更新修理和消毒。（5分）

2、各班護士牢記崗位職責并落實到位。（5分）

3、遇急診搶救時，必須有記錄，且要及時準確、扼要完整，執行醫囑注明時間。（5分）

4、值班護士要主動巡視留觀病員，發現病情變化做相應處理，及時向值班醫生反映，做好記錄。（5分）

5、嚴格落實各種查對制度及交接班制度，重要情況一定要有書面記錄。（5分）

6、認真、及時、如實填寫各類登記，記錄本及學習筆記。（2.5分）

7、認真配合門急診各項工作，做好必要時出診人員安排。（2.5分）

（二）指令性指標（10分）

1、本科特殊制度上墻率100%。（2分）

2、上級部門及醫院臨時指派任務完成率100%。（2分）

3、搶救藥品、物品管理到位率100%。（2分）

4、按要求出診率100%。（2分）

5、重大搶救以及涉及法律糾紛病員時，及時問醫務科和院領導報請率100%。（2分）

供應室考核細則（40分）

一、管理質量 10分

1、工作人員衣帽整齊、掛牌上崗、文明用語；（2分）

2、無菌間無菌物品放置整齊、規范；（2分）

3、按時下收下送，科室測評滿意度≥95％；（2分）

4、消毒物品登記齊全，字跡清楚，做好交接班記錄；（2分）

5、護理文件資料齊全，各種登記記錄及時、完整；（2分）

二、消毒隔離質量 24分

1、無菌物品無過期、分類放置、標簽清楚、按消毒日期先后排列；（3分）

2、無菌包大小、松緊適宜，包布無破損、碎屑；（3分）

3、無菌物品細菌培養陰性、無菌包滅菌合格率100%、無菌包內器械無銹、性能良好；（3分）

4、無菌間每日紫外線消毒并登記，每月空氣培養，結果在標準范圍內；（3分)

5、清潔與污染、消毒與未消毒物品分別放置；（3分）

6、出入無菌間戴口罩、換鞋，每日落實清潔，消毒制度；（3分）

7、高壓鍋認真保養，消毒效果監測有記錄；（3分）

8、收發包有登記，并簽名；（3分）

三、環境管理 6分

1、各區嚴格區分，工作程序由污到凈，不得逆流，衛生清潔、無垃圾、無死角；（2分）

2、水池干凈，下水通暢，無長流；（2分）

3、各類物品處置流程符合規范；（2分）手術室護理質量考核細則（40分）

一、管理質量 6分

1、非工作人員嚴禁入內，工作人員出入換鞋、更衣；（2分）

2、工作人員著裝整齊、掛牌上崗，文明用語；（0.5分）

3、手術室工作滿意度調查表滿意度95%；（0.5分）

4、護理文件資料齊全，各種登記記錄及時、完整；（2分）

5、護士長組織學習規章制度、職責有記錄,內容詳實；（1分）

二、工作質量 30分

1、護士無菌觀念強，操作規范；（3分）

2、無菌包內物品齊全、符合要求（內有滅菌指示卡,外有滅菌指示膠帶），有菌、無菌物品分類放置，無菌合格率100%，無過期、物品標簽清楚，無菌包布、敷料清潔無破損（3分）

3、急救物品合格率100%。

4、消毒液配制準確，定期檢測刷手人員刷手效果細菌培養符合要求、備案（3分）

5、熏箱內物品放置有序符合要求，一次性用品用后處理符合要求（3分）

6、器械定時定位定人保管、標記清晰，維修保養及時、無銹跡，有交接登記（3分）

7、無影燈、手術床清潔，拖鞋、洗手衣無血跡污漬,統一管理（3分）

8、微機操作準確無誤，計價準確、合理，熟悉各種包和器械的使用，熟悉各種手術程序，配合熟練，（3分）

9、嚴格查對，無護理意外發生，各種管路標識明確，接送病人能保護、關心病人,嚴格核對腕帶標識（3分）

10、各種物品按要求清點、記錄準確，無涂改，手術名稱與麻醉記錄單相一致，護士簽名無涂改，易于辨認（3分）

三、環境管理 4分

1、嚴格區分無菌區、清潔區、污染區（2分）

2、工作秩序好，落實消毒隔離制度，嚴格控制手術人員流動（2分）護理部崗位職責考核細則

1、在主管院長的領導下負責全院護理工作，實行目標管理，制定全院護理計劃，負責組織、協調與質量控制，定期向院長匯報工作，實現護理工作規范化、標準化管理。（8分）

2、負責院內護理人員調配，向分管院長提出護理人員升、調獎、懲的意見。（8分）

3、以現代護理觀為指導，突出中醫特色，擬定和組織修改全院護理常規與操作規程，檢查指導各科室落實基礎護理、分級護理與辨證施護，定期參加護理查房（行政查房每月一次，教學查房每月一次，業務查房每季度一次）。（12分）

4、深入科室，經常檢查、督促各項護理工作的實施效果，及時解決護理工作中的問題。對急、危、重患者及護理難度較大患者的護理工作，組織相關人員或親自進行技術指導。（8分）

5、負責全院護理人員繼續醫學教育工作，做好中醫護理理論，辨證施護能力培訓（科室每周組織中醫理論學習一次），中西醫護理技術操作的訓練（年內組織護理技術操作考試兩次、理論考試兩次）。做好信息交流，及時引進新理論、新技術、新知識、新方法的應用，并定期組織業務技術考核。（8分）

6、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，傳達、布置任務。定期組織護士長相互檢查（每月一次），交流學習，不斷提高護理質量與服務水平。（12分）

7、開展職業道德教育，不斷提高服務水準，及時解決護理人員工作、生活中的困難。對出現的不良事件、差錯、事故要與科室共同分析研究處理。（8分）

8、定期組織檢查各護理單元工作質量。搞好科學管理，使之達到常規化，標準化，制度化。（8分）

9、督查大、中專學生的帶教工作，定期檢查學生實習情況。（8分）

10、努力培養結構合理、素質優良的中醫護理隊伍。（8分）

11、負責全院終末護理病歷的評審，對存在的問題及時反饋到科室并及時整改改。（12分）

12、完成醫院指令性任務。（12分）

第二篇：護理績效考核

護理績效考核

為了調動護理人員的工作積極性和主動性，充分發揮護士工作熱情，提高護理質量和管理水平，更好地促進護理工作的可持續性發展，根據等級醫院評審標準及優質護理示范工程活動要求和績效考核分配方案制度。本制度：

一、考核目標

1、通過績效指標體系的設計，使護士明確工作目標和要求。

2、通過宏觀公正的評價進行合理的績效獎金分配，樹立以成績質量為向導的績效文化。

3、實行崗位分配管理，同工同酬，工效掛鉤，充分調動廣大護士的工作積極性，穩定臨床一線護理隊伍。

4、根據指標對護士定期進行檢查和評估，以績效改進及護士發展提供指導和幫助，不斷提高護士綜合素質和護理工作質量，為產科評優職稱晉升，崗位聘任等提供參考依據。

二、考核原則

1、基本原則：公開、公平、公正。

2、工效掛鉤原則：按照護理崗位技術要求，工作風險，工作效率，勞動強度等確定分配原則，實現按勞分配，多勞多得，分配考核指標，實現優撈優得。

3、考核對象：產科全體護理人員。

4、考核周期：實行月度考核。

5、考核責任：

①護士長：以護理人員績效考核制度為指導，根據本科室特點和崗位要求，建立以工作年限，工作數量，患者滿意度為評價指標對護士考核細則，每月考核評價。

②患者滿意度依據患者問卷貂蟬結果具體考核執行，參考醫德醫風考核辦法。

6、考核結果應用：①個人獎金分配②個人評優、職稱晉升、專業培養、提拔人用。

7、考核要求：一認真的態度嚴格執行護理人員績效考核制度。

產科護理績效考核細則

一、儀容儀表考核

1、工作服不整潔，不穿工作服上班的，扣0.5分。

2、不佩戴胸卡的每次口1分。

3、戴三金，留指甲，扣1分。

二、工作紀律考核

1、上班遲到早退扣1分

2、嚴格違反勞動紀律，未事先請假無故曠工一天扣3分

3、上班時間不堅守崗位，串崗，消極怠工扣1分

4、不服從工作分配調動和指揮者扣3分

5、未經護士長同意私自調班，每次扣1分

6、在護士站吃東西，看閑書，玩手機，打電話扣1分

三、服務行為規范考核

1、工作欠積極、認真、主動、細致每扣1分

2、服務態度生硬，患者不滿意，經核實是服務上的問題投訴到主任護士長扣5分，投訴到院長扣10分

3、接診不熱情、主動，因解釋工作不詳細造成病人投訴每扣1分

4、對病人為做好疾病宣傳，出院宣教及相關治療的宣教，導致影響病人診療及投訴，每扣2分

四、護理文書考核

1、護理記錄單不及時，不完整，不客觀，不真實扣0.5分

2、體溫單眉欄填寫不全，生命體征繪畫有誤或書寫有漏扣0.5分

3、長期臨時醫囑執行有誤或漏執行扣1分，處理完醫囑未及時通知簽字扣1分

4、未按時填寫各登記本扣1分

五、護理質量考核

1、晨間護理不到位扣1分

2、在當班時間內未能及時完成當班工作及工作質量差的扣1分

3、未能及時準確執行各項醫囑，影響治療效果的扣1分

4、因準備或收集標本不準確導致漏診誤診的扣1分

5、因工作失誤造成病人投訴扣3分

6、不能及時發現病情變化或發現病情變化指標能及時通知醫生導致病情加害或投訴扣3分

7、因責任心不強，多收費、少收、漏收每次扣1分

8、因查對不謹慎而出現缺陷的扣1分

9、床頭交接少一次扣1分

10、巡視不及時導致病情變化未及時發現口2分

11、不認真執行危病人搶救措施扣2分

12、非搶救患者情況下，隨意用急救的物品扣1分

六、專業技能考核

1、不遵守操作規程，違反護理操作的扣1分

2、三基考核理論考核及技術操作不合格扣5分

3、未完成護理部規定的考核項目，每次扣5分

七、醫院感染考核

1、不安規定使用防護用具的扣1分

2、各種消毒液不按要求更換，濃度不合格扣1分

3、治療室處置室未經要求進行空氣消毒扣1分

4、不嚴格執行手衛生的有關規定扣1分（未通過考試）

產科護理績效分配方案

一、從科室領取相應的金額。

二、百分之六十按工作量分配，百分之三十五按系數分配，百分之五按患者對護理人員滿意度分配。

三、懲罰月底按護理缺陷發生次數扣除相應的分值，然后根據缺陷輕重扣除相應分值，1分罰50元，無故不參加業務學習扣20元，情節嚴重者為患者造成嚴重損害的扣1-2分，發生嚴重差錯的，上報護理部處理。護士長抽查遲到，遲到5分鐘內扣50元，10分鐘內扣100元，抽查護理質量不合格者每次扣除責任護士30元。

四、獎勵

參加集體勞動獎20元

堵漏一次獎30元

受到患者書面表揚一次獎30元

收錦旗一次獎30元。

2014年1月

第三篇：教師工作績效考核細1

教師工作績效考核細則（試行稿）

一、考核目的

加強教育教學的過程管理，充分調動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學水平，增強教師的責任感，在教師隊伍中逐漸形成奮發向上，爭先創優的競爭機制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴格要求，秉公辦事，明確操作規范。

三、考核量化計算

每位教師考核基準分為200分。其中師德10分，紀律10分，考勤20分，教學成績40分，教案15分，作業15分，學生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領導、能積極接受分配任務2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護校園清潔，保持環境衛生2分。

4、教師之間團結，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學校利益為重2分。

（二）、紀律(10分)

1、學生有打架、罵人、破壞公共設施或其他不良行為，視而不見的發現一次扣2分。

3、監考不認真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學生作弊視而不見的發現一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發現一次扣2分。

5、無故不參加政治學習、業務學習、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發現一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學生訂學習資料發現一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發現一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學生發現一次視情節扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關的事，如：打球、下棋、睡覺、上網聊天等發現一次扣2分。

12、未經學校允許，私自讓學生停課發現一次扣2分。

13、在課堂內打手機發現一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學期病事假累計達到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優生人數（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數減半加1）

及格人數（不含優生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優生，單班人數減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻獎

（1）、全區中考狀元獎：若我校出現全區中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數語外出現滿分任課教師得8分；理化政出現滿分任課教師7分；史地生出現滿分任課教師得6分，體育出現滿分任課教師得5分。

②、全區最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數語外理化政史地生體中出現全區最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學生平均分列全區第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學業績得分按參加考試科目任課教師的平均分計分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發試卷教師必須先做，發現一次不做扣1分。

（六）、作業（15分）

1、作業發現少批改一次扣1分（七年八年數學、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學校有特殊安排可減少相應次數）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節寫，一節講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進行講評。

3、印發的試卷學生不完成、或教師不批或不及時檢查，發現一次扣2分。

4、下發試卷老師要先做，發現一次不做扣1分。

（七）、學生評教評學（15分）

每班抽取10份調查卷，學生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續三學期60分以下的，調換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認真備課否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔教育科研課題4分。

2、每學期根據學情有自己的課題研究，有計劃，有研究記錄，有結題論文2分。

3、認真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達每周12節的教師得10分，每周8節—12節（不含12節）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分數可學期累計，滿15分為止。工作量不足的教師（8節以下）學校以增加臨時性工作進行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項的國家、省、市、區級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導學生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區級，分別為輔導教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優生人數、及格人數連續兩次不得分。

2、兩人教同學年一學期教學成績得分相差20分以上。

3、一學期工作紀律累計扣15分。

4、違反師德，給學校造成嚴重不良后果。

5、學生評教評學若連續三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學期考核分各50%。（十六）、教師考核分數的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業年級教學任務的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業學年教學任務的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細則

（試行稿）

佳市郊區四豐聯合學校中學部學習是成就事業的基石

2013年9月11日

第四篇：護理績效考核管理辦法

護理績效考核管理辦法

為加強病房管理、量化護理工作，提高護理人員的工作效率、服務質量，制訂護理績效考核管理辦法。

一、考核目的：

1、通過對護理人員績效進行管理和評估，進一步提高護理人員的工作積極性和創造性，提高護理服務質量；

2、便于護士長及時了解護理人員德、勤、能、績等工作情況；

3、為護理人員職稱晉升、學習進修、獎勵評優提供依據。

二、考核原則：

1、公開：嚴格按照考核制度執行。

2、溝通：“護士聘后考核小組”在績效考核過程中，應與護理人員進行充分溝通，聽取被考核人員的意見，保證考核結果公正、合理。

3、時效性：次月5日前完成護理人員成績考核工作。

三、考核程序

1、科室成立“護士績效考核小組”，對照《護理人員德、勤、能、績考核四則》對病區護士進行績效考核，并將扣分原因詳細填寫于《護士聘后考核登記本——德、勤、能、績考核上》。

2、“護士績效考核小組”依據考核成績對護理人員進行績效分配，認真填寫《護士績效分配表》，做為上月護士績效獎金分配依據。

四、考核細則

各科室應按護理工作數量、質量、技術難度、患者滿意程序，結合科室實際情況自行擬定扣分細則。

1、護理人員德、勤、能、績考核細則

（1）考核內容：

①每月“德、勤、能、績”考核滿分100分，詳見《護理人員德、勤、能、績考核細則》。

②科室參考《護士分層培訓考核手冊》、《護士規范化培訓手冊》內護士分層培訓計劃、護士規范華培訓計劃，針對各級人員年終考評達標項目可以予加分1-2分。

（2）扣分細則：

科室參考《護理人員德、勤、能、績考核細則》，根據實際情況自行確定具體扣分標準，如有不符合要求，扣除相應分值。

（3）考核結果：

①考核等級：90分以上為優；80-90分為良；80分以下不合格。

②績效分配：≥90做為年終評優依據

科室自行確定扣除的績效比例，便＜90分且≥80扣除

當月績效或當月績效基獎的10%。

（4）考核記錄：

護理人員考核成績、扣分原因詳細應每月及時填寫于《護士聘后考核登記本》上。

2、激勵措施

參考《護理人員獎懲制度》，結合護士職稱、學歷、工齡、崗位職責和不同護士工作項目，由科室自行擬定。

例：夜班補貼：中班補貼X元/個；夜班補貼X地/個；加班補貼X元/個。

3、懲罰措施

參考《護理人員獎懲制度》，由科室自行擬定。

例：違反護理工作制度、操作規程發生護理不良事件，扣除當月績效X元。

五、補充說明

聘用、見習護理人員基本獎金參照《昆明市延安醫院合同制職工及見習畢業生管理規定（延安政字[2011]59）號》、《昆明市延安醫院合同制職工工資和績效分配細則》搪行，績效方式與編制內護理人員相同，各科室可根據科室情況作補充規定。

第五篇：護理績效考核獎懲細則(2016)

護理績效考核獎懲細則

獎勵種類：口頭表揚、通報表揚、經濟獎勵，在職稱聘任、評優中作為優先考慮的條件之一。懲處種類：口頭警告、通報批評、經濟處罰、行政處分、取消當年評先及職稱聘任、緩聘、低聘、待崗、辭退；如觸犯法律法規，由司法機關處理。

一、護理質量、業務能力獎懲

（一）獎勵 1、12項護理質量標準每月考核一次，全院優質護理滿意度每二月調查一次，以上每項達100%獎勵所在科室每位護士5元。

2、臨床開展中醫護理適宜技術，其金額的4%獎勵臨床護士。

3、及時杜絕護理不良事件并挽回損失，每例獎勵50至500元。

4、全院優質護理滿意度調查及省市函調點名表揚者通報表揚或獎勵10-100元。

5、護理部組織三基本“應知應會”和“個案護理”理論考試前20%名，每人獎 勵30元，前三名獎勵50元。

6、“實用中醫”理論考試滿100分，每人獎勵30元。

7、參加省、市、區組織的護理比賽，獲得名次者，給予同等金額獎勵。評 優優先考慮，考核加分。

8、國家核心期刊發表論文，每篇獎勵100元。

（二）懲處

1、對護理質量考核采取零缺陷管理，12項護理質量均以100分為達標。①低于達標分，每降1分，扣科內考核獎人均2元，②低于合格分，每降1分，扣獎比例則提高一倍。

2、全院優質護理滿意度調查低于合格率95%的扣科室獎金100元，＜90%的扣獎300元，＜80%扣獎500元。全年滿意度調查低于合格率95%的扣科室目標考核獎。點名批評者扣100元。

3、護理質量考核和滿意度調查不合格者，每次扣護士長系數50元。

4、因護理工作不到位而造成的褥瘡，根據情節輕重扣科室獎金100-500元。

5、手術室護士配合手術不主動，醫生有投訴，查實一次扣獎50元。

6、供應室不能及時供應消毒物品，保證臨床使用，查實一項扣獎50元。

7、因工作責任心不強，未執行規章制度，違反操作規程、護理常規等護理行業標準，按造成后果的輕重及情節嚴重程度，扣除獎金100-1000元，對造成醫療糾紛、醫療事故，由醫院技術委員會討論定性后，作出相應的處理。

8、對領導布置的工作頂著不辦，或相互推諉、扯皮，扣獎100元，造成后果的另行處理。

9、發生差錯事故和不良事件，通過護士長會議討論根據具體情況扣當事人和關聯人100~500元獎金；隱瞞不報，護士長和當事者各扣獎金200元，對造成后果的差錯由醫院技術委員會討論定性后，作出相應的處理。

10、因管理不到位，科內發生嚴重的護理損害或護理因素造成的事故糾紛，護士

長承擔相應責任，由院部討論后，作出相應的處理。

11、中西醫護理操作考核每項90分為合格，如一項低于90分扣當事人當月考核獎100元，并補考至達標。同時扣所在科室護士長獎金每項30元。如無故不參加考核者扣當月考核獎300元。

12、三基本和中醫理論考試80分為合格，每次考核成績＜80分者參加補考，補考＜60分者扣獎300元，補考達60-79分者扣獎100元，補考≥80分則算達標。無故不參加考試者扣獎500元并參加補考。考試作弊作零分計算，通報批評扣獎500元并參加補考。

13、輪轉護士見習期當年三基本理論操作考核總合格率＜80%；輪轉出科考核及定級考核不合格；發生重大的護理不良事件及投訴，按規定解除聘用合同。

14、上級檢查考核，不積極應對，不服從領導安排，或考核不合格，點名批評者扣獎200-1000元不等。

15、參加院內及省市三基考核不合格；院內業務學習或繼續教育不達標者，當年不得參加評優，護士能力考核扣分，職稱聘任及護士晉級經技術委員會討論予以緩聘。

二、醫德醫風、行為規范獎懲

（一）獎勵

1、堅持優質服務，收到病人感謝信、表揚信獎勵50元/次，錦旗獎勵100元/次。

2、在發生重大自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故等威脅人民健康的情況下，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，作出貢獻者，根據情節給予100-1000元不等。評優優先考慮，考核加分。

3、在工作中遇到病人或家屬無理刁難，致使心身受到傷害，仍能顧全大局，采取應變措施，使事端妥善處理，給予獎勵100-500元不等。

4、遇到重大事件，能挺身而出，機智勇敢，為醫院挽回或避免重大損失的，給予獎勵100-2000元不等。

5、在改善服務和管理方面，為醫院獻計獻策被采納，為醫院創造效益的，給予獎勵100-300元不等。

（二）懲處

1、不遵守勞動紀律、上班遲到早退（提前10分鐘到科室做好準備工作）、帶寵物、帶小孩干私活者，一次扣獎100元；造成后果者，扣除當月考核獎。

2、上班時間玩撲克，在電腦和手機上玩游戲、看電影、看小說、發微信、玩QQ等，一次扣獎100元，造成后果者，扣除當月考核獎；以上情況情節嚴重者，經院外會討論給予待崗、行政處分。

3、脫崗串崗（超過15分鐘）未造成后果者，一次扣獎100元，造成后果者，扣除當月考核獎；以上情況情節嚴重者，經院務會討論給予待崗、行政處分。

4、值班期間，在辦公治療場所無故接待滯留家屬和非工作人員，中夜班護士睡覺未造成后果者，一次扣獎200元，造成后果者，扣除當月考核獎，醫院技術委

員會討論給予相應處罰。

5、同事之間不團結、吵架、打架、相互內訌、影響工作者，扣除當月考核獎。

6、不服從調動或工作分配，不到位過一周者，扣除當月考核獎，并按曠工論處。

7、曠工1天，扣獎1000元，連續曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日的，根據《事業單位人事管理條例》規定，醫院單方解除聘用合同。

8、不執行計劃生育政策、無計劃生育，扣獎100元，不聽勸阻，堅持違規生育者辭退。

9、不執行首診負責制，推諉病人，未造成后果者扣獎200元，造成后果者，視情節輕重扣1-3個月考核獎或經醫院技術委員會討論給予相應處罰。

10、病人投訴，經查實為服務溝通不到位或未遵守操作規程，未造成嚴重影響者，一次扣獎100元；一次投訴到新聞單位或網絡媒體以及上級部門點名批評，扣一個月考核獎；同一人在一年內發生二次及以上投訴，扣一個月考核獎。

11、因工作責任心不強，造成儀器、設備、消防、信息等公物無故損壞，或明知損壞不及時報告通知維修，按造成后果的輕重，由院務會討論后賠償處分。

12、未經同意私自泄露醫院影像、信息、文書等資料，未造成后果者，一次扣獎100元，造成后果者，扣除當月考核獎，嚴重者給予處分。

13、利用工作之便謀取不正當利用，扣獎100-1000元，嚴重者給予處分。

14、揮霍、浪費醫院和科室物資耗材，扣獎100-1000元，嚴重者給予處分。

15、厲行節約，杜絕下班不關電腦、長明燈、長流水現象，違者每次扣獎50元。嚴禁在院內、科內、集體宿舍內亂張貼、亂釘釘子、損壞墻壁地面和桌椅，違者發現一次扣獎50元。辦公室和值班室統一安置物品，擅自亂放，拒不整改者扣獎100元。

16、不得穿工作服進入食堂、出院外商店購物，違者扣獎50元。

17、工作時間統一著裝，穿護士工作服、工作褲、工作鞋（方口鞋穿白色或肉色襪子），戴工作帽，佩戴工號牌。嚴禁戴耳環、美瞳、戒指、手鏈，不留長甲、不染有色指甲。嚴禁在治療室、病房、護士站等醫療場所及電梯內吃零食，違者扣獎50元。

18、偷盜財物者，除退還財物外，給予十倍罰款，情節嚴重的解除合同移交司法機關處理。

19、進修人員和實習人員違反以上規定由帶教老師承擔相關責任，進修人員和實習人員退回原單位進行處理。

護理部 2016年1月15日