第一篇：揚廉潔之帆 啟幸福征程

揚廉潔之帆

啟幸福征程

在前不久營銷中心幸福女職工培訓的考試試題中，有這樣一道論述題：結合自身實際，請談談你對“幸?！钡睦斫?。結果出來以后，幾乎每個人的答案都不一樣，有人說幸福是融融的天倫之樂，夕陽下的執子之手；有人說幸福是有一個美滿的家庭，一份穩定的工作；也有人說幸福是身心疲憊時的一杯清茶，病床前的一束鮮花……答案不一而足，但讓我印象最深的，是這樣一份答案：睡覺時的踏踏實實，平時做人的坦坦蕩蕩，現實工作中的廉潔奉公，這就是人生最大的幸福。是啊，廉潔奉公才能收獲幸福，廉潔奉公才有長久的幸福！離開了廉潔，其他的“幸福”都是鏡中花，水中月，最終會化為泡影；而做到了廉潔，我們就可以堂堂正正做人，坦坦蕩蕩做事，工作安心，睡覺踏實，吃嘛嘛香，這不正是人生最大的幸福嗎？

廉潔從業才能實現個人的價值，收獲幸福。真正的幸福要靠勞動去獲得，而這種勞動要建立在廉潔的基礎上。只有廉潔奉公，你所做的一切才會有價值，才會得到社會的認可，才能實現人生的價值。同時，在廉潔奉公的辛勤勞動中，我們不但能夠尋求到事業上的突破和自我價值的實現，還可以用事業的成功去催化家庭的和睦與幸福，做到個人價值的實現與家庭幸福的雙收獲。

廉潔從業才能有平和地心態，從而去感悟幸福?！耙恢币詾樾腋Ｔ谶h方，在可以追逐的未來。我的雙眼保持著眺望，我的雙耳仔細聆聽，唯恐疏忽錯過。后來才發現，那些握過的手，唱過的歌，流過的淚，愛過的人……所謂的曾經，就是幸福！”一直非常喜歡這段話，因為它道出了幸福的真諦。其實，幸福就是窗前的絲絲新綠，湖畔的習習微風，母親做的自己最愛吃的紅燒肉，孩子在耳邊的一句呢喃……真真切切，自自然然，沒有半點兒忽悠，沒有一丁點兒浮躁，關鍵在于我們能不能用心去感受。擁有一顆廉潔的心態面對浮躁與誘惑，淡定坦然，心態平和，不為權力所俘虜，不為名利所奴役，才能感悟到生活中的幸福。

廉潔從業才能不走上人生的歧途，從而去守護幸福。幸福不是一時一事，唯有廉潔奉公，不貪贓枉法，才能守護自己的幸福。嚴格自我約束、自我珍重，保持清廉本色，你才不會失去你所擁有的，幸福的生活才會有保障。“貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺”，這是一條古訓。它告訴我們，凡是不懂得克制自己欲望的人，不懂得自律的人，必將在人生道路上栽跟斗，和幸福更是背道而馳。一無所有。山西省臨汾市原公安局局長邵建偉因犯受賄罪，被陽泉市中級法院判處有期徒刑九年，后來記者采訪在監獄服刑的邵建偉，他表示，“以前認為有了錢就是幸福，現在才感到名利不可能給人帶來幸福，受賄后的那些日子惶惶不安，在這里反而踏實了”。邵建偉的案例充分說明廉潔自律才是踏實的幸福，放棄了廉潔的準則去追求幸福，猶如在沙丘中建大廈，隨時會有倒塌的危險，最終會離幸福越來越遠。

生活的幸福，離不開工作上的廉潔奉公，我們應該在平時的工作和生活中去培養自己的廉潔從業意識，增強防腐拒變的能力，從而去守護自己的人生幸福。

堅定理想信念是做到廉潔從業的根本。

理想信念是人生目標的愿望和追求，是人生的精神支柱和力量源泉，也是防腐拒變的思想武器。它猶如人生的航向標，指引著我們向人生的正確方向航行；沒有了航向標的指引，我們的人生就會迷失方向，偏離正確的航線?！拔铱梢员淮輾В豢梢员徽鞣?，貝多芬的話讓我們看出了信念的力量。一個擁有堅定理想信念的人強大的，是不可以征服的。擁有了堅定的理想信念，你就有了人生的追求和信仰，從而做到防微杜漸，提高對腐敗的免疫力，不會被各種誘惑所迷惑，從而進一步提升自己的政治鑒別力，保證自己的政治路線不出現偏離。一個沒有理想信念的人的精神意志是脆弱的，很容易被外界的各種誘惑所左右，被工作和生活中的“糖衣炮彈”擊中，從而放棄廉潔的準則去追逐所謂的幸福。

樹立正確的價值觀是做到廉潔從業的關鍵。價值觀作為一種社會意識，對個人和社會有普遍的導向作用，正確地價值觀才會產生正確地價值取向與價值追求。我們要樹立正確的價值觀，發揮正確價值觀的導向作用。在社會生活中，人的追求分為物質追求和精神追求兩種，如果沒有正確的價值取向，就會過分傾向于物質追求，而忽略精神追求，會走向畸形的個人成長道路。古人云：“為目者，以物役己?！痹谑袌鼋洕叨劝l達的今天，每個人都被豐富多彩、琳瑯滿目的商品所包圍，物質吸引著人的注意力。人一旦陷入了物質追求的快感中，大都會忘了精神追求的美感。作為企事業單位的公職人員，應該樹立正確的價值觀，以務實的態度廉潔工作，牢記 “為目者，以物役己”的道理，以此抗拒外界環境給自己帶來的無限欲望，抵制住物質的誘惑。人無時無刻不處在價值選擇的矛盾中，其中的困難在于價值觀的確定。在價值選擇的天平上樹立正確的價值觀，抵制物質誘惑，才是做到廉潔奉公的關鍵。

不斷加強自身修養，提高自身素質是廉潔從業的基石。要做到廉潔奉公首先必須思想上要純潔，行為上要高尚，心胸上要寬闊。加強自身修養，不斷提高自身政素質，以優秀的品質去感染人，以良好的形象去帶動人，以先進的思想去引導人。無疑，這些條件的取得離不開個人素質的提高。提高個人素質，必須多讀書、讀好書，不斷加強精神財富的積累，廉潔奉公，才能取信于人，贏得別人的認同和尊重?！捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不從”說的就是這個道理；只有加強自身修養，提高個人素質，做一個以高尚的品行感動人，才能做到“以德服人”，從而“不令而行”。

自覺接受群眾監督，是廉潔從業的保障。陽光是最好的防腐劑，把一切置于陽光之下，自覺接受人民群眾的監督，學會在嚴格監督的環境下履行職責和正確行使權力，做到防微杜漸，才能遠離腐敗。國家的法律、一個部門或單位的規章制度是一種約束，更是一種保護。為了自己的一點私欲，忘記了規章制度甚至法紀，就會受到嚴懲，最終失去最基本的幸福和自由。只要我們真正按照黨的要求和國家的法律、法規和單位的規章制度去做，并自覺地接受監督，就能夠堅守精神的高地，保持清正廉潔。

廉政文化是安徽中煙攀登者文化的一個重要組成部分，作為攀登者文化的踐行者，我們每個人都應該廉潔奉公，守護自己的幸福；知崗位責任之重大，知履職盡責之不易，盡心、盡智、盡力、盡責而為。愿我們每個人都養成廉潔從業的職業操守，正確地理解幸福、追求幸福、享受幸福，以更高的標準、更嚴的要求履行好企業賦予的責任；讓我們揚起廉潔的風帆，開啟幸福的征程!

營銷中心監管部

李永

第二篇：揚預防接種之帆 啟健康幸福之航

各位老師，各位家長，大家好：

歡迎大家來到我們的“媽媽班”免疫規劃課堂，我是主講人陳菲，來自茶鎮中心衛生院。

今天的演講開始之前我想先給大家介紹一個人——我們的藝術家濮存昕老師，他在銀幕上塑造了許多經典角色，但大家是否知道，他曾經有一段不幸的經歷。他在兩歲時受到感染患上了當時很難治愈的小兒麻痹癥，雖然有技藝精湛的大夫和及時治療讓他躲過了一場死劫，但右腳神經損傷使他無法再像正常小孩那樣行走，即使后來做了整形手術也無法完全改變這種情況。而在這里我最想說的是：濮老師是不幸的卻又是非常幸運的。但是像這樣的幸運通常只會降臨在少數人的身上，在我們的生活中經常見到的是像這樣肢體殘疾，身體畸形的小兒麻痹癥患者。這樣的場景80后，90后小時候肯定都見過，周圍總會有那么一個同學因為小兒麻痹癥而沒有朋友，不能上體育課，甚至連行走都很困難。但到了00后基本上就見不到這種情況了，因為大力開展預防接種，2000年我國實現了無脊灰的目標，因此今天出生的孩子再也不用擔心因脊髓灰質炎而變成殘疾。

如果我們每個人都是一艘船，人生就是穿過一片海，那么想要抵抗風暴，到達彼岸，只有：

揚預防接種之帆

啟健康幸福之航

當我們成立了一個新家庭，便建起了一座愛的港灣；而當我們孕育出一個新生命，便送出了一艘小船。媽媽們在經歷了孕早期的反復嘔吐，孕中期的徹夜難眠，孕晚期的疼痛難耐之后，迎來了這個融入了我們骨血的新生命。從呱呱墜地到呀呀學語，從蹣跚學步到風華正茂，為了他我們付出了全部的愛和希望，但同時我們也深深的擔憂，擔憂外界疾病對他的威脅，大家可以看到，寶寶在出生后會面臨如此多的疾病困擾，而我們剛剛說到的小兒麻痹癥僅僅只是其中的一個而已！那么有沒有辦法可以減少疾病對寶寶的威脅呢？答案很肯定——有！這個辦法就是：預防接種！

預防接種就是把疫苗接種在健康人的體內，使人在不發病的情況下產生抗體，建立免疫屏障，獲得特異性免疫。

講到這里或許有媽媽要問了：難道就沒有別的方法產生抗體了嗎？難道只有預防接種可以產生抗體嗎？當然不是！但是，我可以很肯定的告訴大家，只有預防接種是獲得抗體的最佳方式！您要是不相信，那么請跟我往下看！

我們人體獲得抗體有三種途徑：母體獲得，患病獲得，接種疫苗獲得。我們先來看第一種：母體獲得，我們從母親體內獲得的抗體在我們6到8個月的時候就消失殆盡了！因此想要用他來對抗疾病顯然不是長久之計。第二種：患病獲得，人每患一種疾病就會產生對該種疾病的抗體，但是我們想要寶寶獲得疾病抗體總不能讓他把所有疾病都得一遍吧！這顯然是最危險也是最不可取的方法。因此，只有這第三種，接種疫苗，是獲得抗體，保護寶寶免受疾病威脅的最安全、最有效的方式，并且沒有之一！

預防接種就像是一場軍事演習，孩子們接種的疫苗就是體內免疫細胞的假想敵，當疫苗進入體內，免疫系統會針對這個假想敵開展一系列軍事行動，最終會制服這個假想敵，取得演習的勝利。正是通過這樣一次次的接種疫苗，寶寶體內進行了一場場的軍事演習，他的免疫系統終于強大，強大到可以建立起足夠厚的免疫屏障，待真正有疾病入侵時可以一招制敵，大獲全勝！

而通過預防接種建立的免疫屏障就像是一把傘，為孩子遮風擋雨，就像是一堵墻，為孩子遮陽庇蔭，也像極了《三生三世，十里桃花》里神仙們的結界，當有任何危險逼近時，只要豎起結界，就可以有任他山崩地裂，我自巋然不動的效果。

明白了預防接種的重要性，我相信媽媽們肯定都會為寶寶接種疫苗，但我也相信媽媽們肯定會遇到這樣的困擾：拿到預防接種證的時候才發現——哇，原來不是所有疫苗都是免費的??！那么花錢的疫苗我們到底要不要打呢？

這里呢，我就要先跟大家介紹一下通常意義上疫苗的分類。一般情況下我們將疫苗分為兩類：一類疫苗和二類疫苗。

一類疫苗是由國家規定接種的疫苗，由政府公開招標采購，免費接種。二類疫苗是由公民自費且自愿接種的其他疫苗。一類疫苗一共有11種，大家都不陌生，比如乙肝疫苗，卡介疫苗，脊灰疫苗等等；二類疫苗是對一類疫苗的一個補充，種類較多，大家比較熟悉的比如：流感疫苗，肺炎疫苗，水痘疫苗，輪狀疫苗等等！說了這么多您可能著急了，到底這個二類疫苗要不要打呢？我只問您一個問題：您的孩子要不要上高中，要不要上大學呢？您不用著急給我回答。其實一類疫苗和二類疫苗的關系就像是九年制義務教育和高等教育的關系，二者相輔相成，沒有誰都是不可以的！九年義務教育受法律保護，我們每個人都要接受；但是能不能繼續接受高等教育，這就取決于很多因素；但我認為歸根結底就兩個：孩子需不需要，家長愿不愿意。同樣我們二類疫苗的接種與取決于這兩個因素：孩子需不需要，家長愿不愿意！其實二類疫苗和一類疫苗的區分只是相對的，由于國家經濟承受能力，疫苗供應等多種原因二類疫苗只是暫時實行自費接種，我相信隨著條件的成熟，會有越來越多的二類疫苗被納入國家免疫規劃成為一類疫苗。我們建議為孩子接種二類疫苗，接種二類疫苗讓孩子多一份保護，家長多一份放心！

當您決定好為孩子接種哪些疫苗的時候，問題來了！接種疫苗前我們應該準備些什么呢？

大家來看這個流程圖：首先您要為寶寶準備好預防接種證，這個預防接種證呢每個孩子都會有一本，并且它非常重要！至于它為什么重要，我們就先留下一個懸念，下節課為大家解釋。好，我們繼續來看，準備好預防接種證之后，接種前1—2天要給寶寶洗澡，保證接種部位的清潔；接種當天要給寶寶換上干凈，寬松的衣服，便于露出接種部位，像這樣上下分身的衣服是最好的選擇。同時，也要讓寶寶吃好，休息好！臨出門前您還要再查看一下預防接種證上預約時間這一欄，因為疫苗的接種時間是不可以提前的，所以請您按照預約時間進行接種！另外對于初次接種的寶寶父母來說，最好是提前熟悉一下預防接種流程。我們的預防接種流程呢分為候診，預診，接種，留觀這四個步驟。提前熟悉流程可以省去很多不必要的麻煩！最后一點，也是最重要的一點：在接種疫苗前，您一定一定一定要向醫生說明孩子的健康狀況！如果您不知道怎么說明，沒關系，我可以給您幾個問題，您可以根據這幾個問題來對孩子的健康狀況做一個評估：孩子今天身體好嗎？對食物和藥物過敏嗎？上次接種有問題嗎？免疫系統有疾病嗎？最近接受過血液制劑嗎？任何健康上的疑問，您一定要向醫生說明，由醫生來幫您判斷是否需要延遲接種！

如果以上這些都沒有問題，那么我們就可以為寶寶接種疫苗了！到這里，又有一個問題出現了：接種后我們要注意些什么呢？ 接種后，您要在接種門診停留30分鐘，這就是我們剛才提到的留觀這個步驟，并且大家要注意的是：留觀一定是留觀30分鐘，而不是15—30分鐘。如果當天寶寶接種的是脊灰或者輪狀疫苗，那么接種后30分鐘之內是不能吃熱的東西和母乳的。接種當天要給寶寶多飲水，當天還要避免羊肉、魚蝦、海鮮等飲食。24小時內避免洗澡，2—3天避免劇烈運動！注意到這些方面基本上就可以了。

講到這里可能有家長坐不住了，說：你給我們講這么多，告訴我們要這么做，那么做，注意這個，小心那個，那我們去接種疫苗的時候你們醫護人員要怎么做？我們怎么知道你們的操作到底符不符合程序？各位家長會這么想也是情理之中的事情，這就好比我們看的了好吃的就會想的食品安全，看到漂亮衣服就會想到產品質量一樣。今天呢，我就為大家簡要介紹一下：預防接種中我們醫護的那些事！

首先，我們要跟您保證的是所有接種到人體內的疫苗一定是安全的！我們所有的疫苗，都是由國家藥品監管部門嚴格把關，正規廠家生產，通過全程冷鏈運輸來到我們接種點，并放在冰箱或冷藏包里保存的。使用的每一支疫苗都可以通過他的產品批號及監管碼追溯到他的源頭。

其次，我們所有的接種工作人員都是經過了主管部門的專業知識培訓并且考試合格的醫生和護士。

如果您覺得我說的這些太遙遠，沒有關系，我還是給您幾個問題，你可以在接種疫苗的時候對比這幾個問題，來對我們的工作進行一個監督：

1、接種場所整齊嗎？接種和搶救物品擺放整齊嗎？

2、醫護人員有跟您解釋說明并取得您的配合嗎？

3、有認真在預防接種證上認真記錄下接種疫苗的名稱、劑量、次數、時間并跟您預約下次接種時間嗎？

4、有跟您交代接種后的注意事項、不良反應及處理措施嗎？

5、有在接種的前、中、后三次呼喚您孩子的名字并仔細核對嗎？

我相信，只要是正規的接種單位以上這5個問題的答案一定是肯定的！

說這么多，其實是想告訴大家：保障大眾健康是我們每個公衛人的責任，我們和各位家長一樣都想要給孩子最安全，最堅實的健康保護！

今天的課程只是簡要的跟大家分享了幾個小問題，我們一起來回顧一下：

首先，為什么要預防接種？因為預防接種是獲得抗體最安全、最有效的方式。其次，二類疫苗到底打不打？這個要根據孩子需要，家長意愿來決定，我們建議為孩子接種二類疫苗。

再次，接種前后，我們要準備些什么，又要注意些什么？關于接種前的準備呢，我自己有一段順口溜，分享給大家，希望可以方便大家記憶：

預防接種前，爸媽要知道：方便接種有訣竅，洗澡換衣要做到；接種證件您帶好，預約時間要記牢；若想接種效率高，接種流程要知道；健康狀況要明了，告知醫生最重要！

那么接種后的注意事項您還記得嗎？多飲水，24小時避免洗澡，2—3天避免劇烈運動，如果接種的是脊灰或者輪狀疫苗，半小時之內不能吃熱的東西和母乳。當然，最重要的就是要留觀30分鐘！

最后，我為大家簡要介紹了預防接種中我們醫護人員應盡的責任和義務！

想講的還有很多很多，但由于時間關系今天只能為大家講到這里了，如果大家對我們的話題感興趣，可以持續關注我們媽媽班的后期課程！

各位家長，我們從一開始就想自家孩子贏在人生的起跑線上，但如果我們不給他接種疫苗。當別人家的的寶寶帶著護體的疫苗結界在人生大道上奔跑時，我們的的寶寶卻很可能因為疾病纏身而不得不遠離群體，遠離歡笑，只能眼睜睜看著小伙伴追逐打鬧；我們口口聲聲說：愿意把自己所有的名譽、地位、知識、金錢毫無保留的全部都給孩子，但如果我們不給他接種疫苗，忽視了那最基本、最重要的財富，其實是健康！那么無論我們給與再多，對孩子來說也不過是一串代表虛無的“0”而已。

友誼的小船可以說翻就翻，愛情的巨輪也可以說沉就沉，但孩子的這艘航母卻不可以有任何意外，因為那是我們的全部，是我們的延續，是我們的希望！

“慈母手中線，游子身上衣”世間所有的愛都是為了相聚，只有父母之愛是為了別離。但即便有一天我們終將分離，我們也希望孩子們可以“直掛云帆濟滄?！薄?/p>

因此，各位家長，請您重視免疫規劃，正確掌握相關知識，和我們一起為寶寶張開預防接種的風帆，陪伴他安然駛過生命廣闊的海洋，到達鮮花盛開的幸福彼岸！

我的講解完畢，謝謝大家！

第三篇：揚文化之帆

上虞市支行

揚文化之帆，創精品強行

——農行上虞支行“紹興市企業文化建設示范單位”創建工作匯報

企業文化是構建銀行綜合發展力的土壤，是引領銀行穩步前行的靈魂。農行上虞支行多年來始終高揚企業文化旗幟，秉承?以人為本、文化興行?的宗旨，緊密圍繞?二次創業?時期提出的新理念、新要求、新目標，深入開展了?全國精神文明建設工作先進單位?、?創建學習型組織、爭做知識型職工?等創建活動，全面推進?理念文化、服務文化、制度文化、學習文化、創新文化、家園文化??六大子文化?建設，通過不斷積累創新，以文化鑄行魂，以學習促發展，實現了隊伍素質明顯提高，單位業績持續發展，營造了心齊氣順、風正事順的良好局面，全行正日益展現出文化的恒久魅力。先后獲得全國金融?五一勞動獎狀?、中國金融工會?職業道德先進單位?、?創建學習型組織，爭做知識型職工?示范單位，農總行精神文明建設機關示范窗口單位、文明建設先進單位，浙江省企業文化建設先進單位、省縣級窗口行業文明創建指導單位、省文明單位、省金融系統?四講一服務?先進單位、省農行先進單位等40多個省級以上榮譽稱號。2009年在全國農行系統2032家縣域支行綜合排名中，我行名列第十。

一、加強領導，組織健全，推動了企業文化建設長期開展。一是領導組織健全。建立了企業文化建設執行委員會，完善了企業文化建設工作框架，?一把手?任委員會主任，分管領導任副主任，部室負責人和基層單位負責人任委員。下設辦公室，辦公室設在綜合管理部，主任由工會副主席擔任，辦公室負責企業文化建設日常具體事務，全行形成了齊抓共管、上下聯動、全員參與的組織網絡，為企業文化建設長期開展提供了強有力的組織保障。

上虞市支行

二是目標明確，思路清晰。長期以來把企業文化建設作為一項全行性重要工作來抓，作為一項代表上虞農行的特色工程來打造，每三年制訂遠景規劃，每年制訂近期規劃，目標明確，思路清晰，有抓手、有載體，各項活動開展得有聲有色?！?007—2009年企業文化建設規劃》就明確指出未來三年企業文化建設的總體目標是：構建富有競爭活力的企業文化體系，營造良好的文化氛圍，通過不斷總結提煉和大力宣傳貫徹，使農行文化的核心內涵逐步深入人心，員工對全行改革發展的認同感進一步提高，全行凝聚力和向心力顯著增強，社會形象明顯提升，企業文化在統領、指導全行工作，引導規范員工行為中的作用逐步顯現，初步形成理念形態文化、制度管理文化、物質行為文化整體推進的良好格局。2010年行長《工作報告》更是把建設先進文化作為全行業務發展的引領力。

三是企業文化底蘊深厚。經過多年累積、沉淀，我行企業文化建設全面系統、富有特色，發展成?六大子文化?蓬勃發展的良好格局，在全國范圍內造成了一定的影響。全國政協委員、工商聯原副主席保育鈞，中國企業文化研究會副理事長、中共中央書記處研究室理論組原副組長賈春峰等領導曾先后來我行視察，并親筆題詞?上虞農行、金穗之光?、?開發文化力、提升競爭力?。介紹我行企業文化建設經驗的《和諧迸發巨大動力》、《企業文化是持續發展力》、《人本文化：打造優良團隊》、《制度文化：推進制度治行》、《發展文化：拓寬盈利模式》等文章先后刊登在《金融時報》、《中國城鄉金融報》等多家報刊上。我行的企業文化建設工作作為先進經驗多次在全國農行系統、全省農行系統內介紹，并被積極推廣。2009年12月1日，《中國城鄉金融報》A4版以?心懷大愛

傳遞企業文化”為標題，以圖文并茂的形式，專題刊登了“一個共同的家園——上虞支行文化引領強行之路”一文，浙江省分行辦公室第十六期《領導參閱》進行了全文轉載。2009年11月26日，農總行《企業文化建設

上虞市支行

簡報》第14期也專題刊登了《上虞支行抓企業文化建設促業務發展》材料，前不久浙江省分行行長趙忠世來虞調研時，高度評價了我行企業文化建設取得的成績。

二、以轉型升級的理念文化為基礎，提升思想引領力。

一是引導全員參與，賦予理念文化新內涵。面對復雜多變的經濟金融形勢，異常激烈的同業競爭，領導班子充分認識到：企業要發展，理念先轉型。在完善原有的企業文化價值體系的基礎上，2009年以來以網點文明標準服務督導項目為載體，突出服務、爭先、創新意識，加強理念文化對全行員工的思想滲透力和引領力。秉承農行優良文化傳統，汲取地方文化元素，凝聚全行員工智慧，不斷賦予了理念文化新的內涵，在倡導?激情、大氣、和諧?團隊精神的基礎上，在二次創業時期又提出包含開拓創新的改革精神、奮勇爭先的拼搏精神、精誠團結的合作精神、勵精圖治的創業精神、嚴密管理的負責精神、任勞任怨的吃苦精神的?六種精神?。通過每年的主題教育、特色教育、專題教育，?行興我榮，行衰我恥?成為大家的共識；?愛我農行、追求卓越?成為大家的自覺行動；?用心辦事、用情做事、精細行事?成為大家的自我要求；?競爭上崗，優勝劣汰?公正、公平、公開的用人機制為員工搭建了施展才華的平臺和機會；?收入憑貢獻、發展憑業績?的分配激勵機制，持續激勵著員工干好每一天。

二是建設宣傳渠道，加強文化理念的有效傳播。利用內部信息網絡，在支行網頁上開設企業文化專欄，從企業理念、制度規范、視覺形象、滿意工程、學習組織、情感激勵六個模塊，全方位進行宣傳。在網上開設了員工學習交流平臺，開展?金點子?和?合理化建議?征集工作，號召全體員工共同參與到企業管理當中。如啟動網點文明標準服務督導項目以來，舉行了?假如我是一位農行客戶?征文等專題討論活動，以推己及人式的反向思維，讓大家換位

上虞市支行

思考，從而自覺地增強自身的優質服務意識。在2004年譜寫的行歌《農行之歌》，在全行廣為傳唱，以美妙的音符表達了員工的共同心聲：?我們是一方綠洲，用真情綻放文明的花朵，我們有一個共同的家園，為理想而攜手向前。?在全行范圍內開展了?學行歌、唱行歌?活動，使文化理念深入人心。我行還將企業理念通過企業視覺標識系統表現出來，設計宣傳標語，張貼在樓道、會議室、食堂、活動室的墻面上，融于員工的日常生活中。

三是創新活動載體，提升文化內在凝聚力。在全行范圍內開展了企業文化大討論活動，通過宣傳發動、具體實施、總結提煉三個階段，開展了?一把手?企業文化宣講活動，提升員工對農行的忠誠度，推動廣大員工對?理念文化?深刻內涵的進一步理解。契合二次創業主題，開展?發揚六種精神、創建精品強行?主題活動，舉辦?讀書、創新、創業、興行?演講比賽、《員工行為守則》知識競賽等活動，引導并帶動員工自覺融入農行企業文化。

三、以嚴謹縝密的制度文化為保障，提升風險防控力。一是率先推行IS09001質量體系認證。為使制度文化建設盡快走上國際軌道，早在2001年，我行就全面實施了IS09001質量體系認證，邀請浙江省質量體系審核中心對全行質量管理體系進行現場監督審核，以各條線金融產品服務過程為對象，分別制訂《質量手冊》、《程序手冊》、《理念職責規程》等體系文件，并注重過程控制和持續改進。

二是修訂規范系統完整的規章制度。在全面實施質量管理體系的同時，我行修訂規范了一系列規章制度，編制了《規章制度手冊》、《金融法律法規手冊》、《管理制度手冊》、《服務手冊》、《員工行為規范手冊》、《員工業務規范手冊》，并根據各個崗位的特點，將崗位必須遵守的制度規范分別梳理成一頁紙，讓員工看起來一目了然，對照起來方便實用，檢查起來直觀明了?？b密的制度文化，促使我

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行在快速發展中，始終沿著健康的軌道運行。到今年，我行已連續19年保持無重大責任事故和經濟案件，連續9年在上級行內控綜合評價中保持一類行。

四、以優質高效的服務文化為抓手，提升品牌影響力。一是狠抓窗口建設，突出特色服務。在?三流企業賣的是產品，二流企業賣的是技術，一流企業賣的是標準?理念的指導下，2009年啟動了文明標準服務督導項目，全面推行服務禮儀標準、服務流程標準、現場管理標準、營銷服務標準、投訴處理標準?五大標準?，實現服務規范化向標準化的飛躍。采取先樹立標桿、后全面鋪開的模式，從機關和基層兩個層面，各有側重點地開展了服務質量提升活動，重點突出迎賓服務、星級服務、興趣服務、網絡服務、自助服務、方便服務?六大特色服務?，進一步規范了點頭迎客、首問語、請字當頭、雙手遞接、站立送客等重點環節，建立了基層網點達標考核升級制度等固化措施，使文明標準服務逐步成為全行員工的自覺行動。在網點文明標準服務如火如荼地推進下，機關開展了?創文明機關、促規范服務?創建活動，在?機關服務基層、后臺服務前臺、全行服務客戶?的理念指導下，成立支行業務用品集中配送中心，對基層經營機構業務所需的物品進行集中式配送制，保障基層有更多的精力投入業務營銷和客戶服務中。

二是倡導快樂工作，深化用心服務內涵。服務督導項目啟動后，基層網點堅持每天召開晨會，并深化完善了列隊、問候、三檢、領導講話、情景演練、互動游戲、晨會口號?七個環節?環環相扣的固定模式。?每天前進一步?已成為員工的共識，晨會的其中一項內容就是對前一天的工作進行回顧和總結，以及對今天的工作進行計劃安排，通過發現問題、及時改進，實現不斷進步。晨會是創建?學習型組織?一個重要載體，對在工作中表現突出的員工進行表揚，在員工中間形成了爭、趕、超的?學先進、比先進?的良好氛圍。

上虞市支行

每日晨會也成為大家情感溝通的有效途徑，尤其是互動游戲環節，增強了團隊親和力和凝聚力，極大地激發員工服務客戶的熱情和主動性，使?愛我農行、追求卓越?意識進一步落實到行動上，網點服務品質和公眾口碑進一步提升。

三是創新服務手段，增強主動服務意識。抓住上虞市積極創建浙東新商都的有利時機，借股改東風，不斷推出差異化、個性化、特色化?三化?服務，并在新的時期賦予服務新的內容，創新服務手段。領先同業在當地設立第一家集?自助銀行+網上銀行+辦事處+服務中心?多功能的自助銀行，帶給客戶全新的服務體驗?；鶎泳W點紛紛開展了送資金、送服務、送信心?三送?活動，挨家挨戶走訪市場商戶，分發產品問詢卷、服務聯系卡，推行即時辦結制，深受商戶好評。如2009年和當地婦聯聯姻開展了?服務巾幗能手，搶占藍海市場?活動，基層單位抽調業務骨干成立服務小分隊，挨家挨戶上門分發惠農套餐宣傳資料，主動上門安裝轉賬寶、網上銀行等各類電子產品，受到上千位巾幗能手的歡迎。2009年全行已經發放惠農卡18451張，授信2646戶6336萬元，實際發放小額農戶貸款5574萬元，惠及農戶994戶。農行的服務質量得到了客戶的衷心認可，在我市2009年行風評議?企業評部門?中，列四大國有商業銀行首位；在紹興市2009年?企業評部門、群眾評行風?活動中，支行營業中心作為全紹興金融系統唯一一家獲獎單位，榮獲?紹興市行風建設星級示范窗口?稱號。一位網友在當地網絡論壇上發帖說：?一位員工對我微笑，我覺得沒啥，但是當農行網點所有員工對我微笑時，我感受到的是農行不一樣的服務文化。?

五、以自我激勵的學習文化為著力點，提升人才競爭力。一是創新推行員工星級管理。為建設學校型團隊，制定出臺了《上虞支行星級員工評定實施辦法》，重點圍繞服務技能、服務效率、核算質量、服務態度等內容，對全行直接從事一線柜面業務的125

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名柜員，實行星級考核，通過建立完善星級柜員的考核激勵制度，在全行形成員工自覺學習的良好氛圍。嚴格星級標準，2009年首次評定共評出五星級員工4名，四星級員工10名，三星級員工26名，三星級以上占比32%。如今，努力學習、不斷鉆研已經成為全行員工的自覺行動，學習技能、爭上星級在上虞支行蔚然成風，實現人員高素質、工作高效率、經營管理高效益的和諧統一。

二是全面落實教育培訓制度。為促使員工工作學習化，學習工作化，制訂完善學習制度，制定了切實可行的學習計劃，把落實培訓作為提高人才素質的重要途徑，建立員工業余學校，創建了青年員工qq群，開設了網絡學院，針對性抓好營銷型團隊、操作型團隊和管理型團隊的教育培訓工作，2009年先后舉辦了?陽光心態、幸福人生?、?激勵、溝通與管理?、網點服務行為規范等內容的培訓。每年定期開展?全行全員讀書?活動，通過送書本、寫體會、談交流等形式，豐富員工精神世界。2008年我行是全省農行系統內唯一一家獲得?首批浙江省工會示范‘職工書屋’?榮譽稱號的單位。

三是積極搭建員工成才平臺。搭建起?全員性培訓更新知識、立足崗位練兵提高業務技能和成才達標考核提升員工綜合素質?三個?創建學習型銀行?的學習的平臺，探索管理序列和專業技術序列?雙通道?，實行中層領導干部競聘上崗，組建業務技術行隊，培養年輕能手、優秀苗子，并配套設計員工學習測試卡，督促和鼓勵員工在業余時間勤學苦練，推出?一教、二幫、三帶、四提高?的崗位練兵制度，通過以老帶新、師徒結對、橫向交流、業務競賽等途徑，實現人盡其才，才盡其用。全行涌現出了一大批如屠萃婷、章芬娟等愛崗敬業、樂于奉獻、精通業務的先進典型，如吳曉燕同志獲得了?中國農業銀行2009金鑰匙〃春天之星?。

六、以奮勇爭先的創新文化為內在驅動力，提升價值創造力。一是推行金融同業點對點PK，單位業績再創歷史新高。2009

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年為提升區域競爭力制定了以拓展藍海市場為目標，以劃小競爭區域、與金融同業點對點PK為主要內容的《關于提升區域競爭力的若干指導意見》，引導全行員工積極投身二次創業、轉變發展觀念、克服畏難情緒、樹立實干作風、發揚創新精神。2009年末，取得了?存款總量第一，當年新增額第一；個人存款總量第一，當年新增額第一；貸款總量第一，當年新增額第一??六個第一?。全行本外幣各項存款余額999667萬元，四行占比35.80%，各項貸款余額682492萬元，四行余額占比29.48%。存貸款規模連續7年保持當地四行首位。2009年實現撥備前利潤22786萬元，列四行首位，人均創利68.02萬元。

二是發揮文明單位輻射作用，力爭創建再上新臺階。通過健全領導責任機制、目標管理機制、監督考評機制?三大機制?，按照?強素質、做示范、樹形象?的要求，我行作為浙江省文明單位，不斷在拓展文明單位創建領域、體現文明單位先進性和打響文明單位建設品牌上下工夫，努力爭創?全國精神文明建設工作先進單位?。2003年設立了百萬獎孝基金，每年從全市中小學生評選出?百名孝星?和?十名孝星標兵?，將他們的先進事跡刊編成書，作為優秀讀物送到每位學生手中，在虞舜大地掀起一股孝敬之風，受到社會各界的好評。通過開展?金穗圓夢?愛心助學、全市中小學生?感恩母親?征文比賽、萬只綠色環保袋大派送、邊遠山區新春?福?禮大派送活動充分展示了農行員工的愛心和責任心。近三年全行向慈善總會、掛鉤鄉鎮捐款近97.83萬元，特別是2008年5.12汶川大地震，全行員工通過各種渠道紛紛解囊捐款27萬元，捐獻冬衣被450件。2月25日，浙江文明網上，一篇題為《農行上虞支行深化“五送”活動，打響文明單位品牌形象》的文章，從“送文化、送服務、送產品、送知識、送溫暖”五個方面著手，大篇幅集中介紹我行文明單位創建工作，進一步打響了上虞農行的知名度。

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三是服務地方經濟發展，發揮金融助推作用。以金融?幫解困、促發展?理念為指導，著力開展送資金、送服務、送信心?三送活動?，深入企業宣傳普及金融知識，想方設法解決企業燃眉之急，全力支持中小企業的發展。如2009年3月份舉辦了?保增長、促發展?銀企對接儀式，與14家列入市政府?211?工程的優勢中小企業現場簽約1.732億，并當天放款，著力解決中小企業融資難題；?五四?期間，行團委以?一團一品?創建活動為載體，組織團員青年深入企業、鄉鎮、街道、社區，開展?青年文明號進社區宣傳咨詢農行金融產品?活動，提升了農行共青團品牌的知名度。如城北支行聯合高檔小區，開展了?金鑰匙送財來，理財講座走進綠城?的基金專題理財講座以及?金鑰匙送福來，元宵猜燈謎?等活動，被評為省分行?青春共建和諧社區行動〃金融知識進社區?先進單位，他們開展的?做普及農行金融知識的宣傳使者?的活動和做法作為先進典型在紹興農行系統內推介。

七、以和諧溫馨的家園文化為推手，提升團隊向心力。一是創新家園文化載體。建設家庭型團隊，讓全行上下充滿人文關懷，人與人之間、上下級之間充滿親情感。先后開展了秋季趣味運動會、?新春招待酒會?、?員工魅力秀?新春晚會、野外拓展訓練、?慶華誕、迎中秋?離退休干部茶話會等一系列豐富多彩、有益身心的活動，激發員工工作的激情和熱忱。組織員工參加如紹興農行系統乒乓球比賽、上虞市百名職工象棋車輪賽、上虞市服務業首屆?十佳文明禮儀小姐?評選等地方和系統內舉辦的各類競賽活動，為員工搭建展示風采的舞臺。為喜迎國慶60周年、農行恢復30周年，我行選送的音樂劇《惠農卡滋潤傘花花》，在市分行舉辦的?頌祖國、唱農行、促發展?國慶文藝晚會上榮獲一等獎，推動了家園文化向更深更廣的方向發展。

二是關心員工身心健康。全行員工在享受?五險一金?（養老保

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險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、公積金）待遇的基礎上，出臺了《上虞支行補充醫療保險基金使用管理辦法》，提升了員工體檢檔次，并實行每年一次的健康檢查，今年為每位員工及直系家屬參加了中國職工保險互助會互助保障計劃。狠抓文化設施建設，修建了圖書室、活動室、職工學校、文體活動室等，基層著重抓好?小食堂、小活動室、小圖書室、小衛生間、小花園??五小?建設，部分單位還配備了消毒柜、電冰箱、電視機等設施，推動家園文化縱深發展。同時落實好員工帶薪年休假制度，每年組織近200名員工前往海南、北京、青島、新疆等地進行療休養。

三是暢通情感溝通渠道。堅持一年一次的職代會制度，每季一次行長接待日，傾聽員工心聲；推行?五必訪?和?六必談?制，即新進員工必談話，職工提拔任用必勉勵，職工崗位變動必鼓勵，職工思想波動必交心，職工取得重大成就必祝賀，職工工作表現反常必探因；職工家庭發生困難必訪問，職工或家屬生病住院必探望，職工生日或遇到重大節日必祝福，職工家里有紅白喜事必探望，職工家庭出現矛盾必化解，做到知員工情，答員工疑、解員工難、聚員工心，架起員工心靈溝通的橋梁，使他們體會到組織的關懷。每年定期開展?送溫暖?活動，建立完善困難職工登記制度，通過精神和物質雙渠道，建設和諧、溫暖、民主的大家庭。

第四篇：“揚旖旎青春之帆 啟夢想彼岸之航”演講稿

“揚旖旎青春之帆 啟夢想彼岸之航”

演講稿

“揚旖旎青春之帆

啟夢想彼岸之航”演講稿

各位評委，你們好，我是來自高二（7）班的何xx，今天我要演講的題目是《揚旖旎青春之帆，啟夢想彼岸之航》。

四年前的某日，我倚在樹旁，45°仰望星空，暢想自己的未來。細如蟬翼的夢想，密密寫在掌心。曾經的失利掩不住深秋的悲涼，我緊握拳頭，把一切壓在身體，注入血液。我知道，那是我不甘寂寞的心，那是我飛揚的旖旎青春。

記得兩個月前，同桌跟我說：“子瑩，我們一年后相約武漢大學吧?！蔽抑?，那是個遙不可及的夢。后來，我才得知大學里有編輯出版系這個專業，激起了我的興趣。文學夢，我不知道前行的路上有幾多挫折，但陷進泥濘遭風襲雨的經歷讓我領教到世間的變幻。旖旎的青春告訴我，只有艱辛多舛的險灘上留下足跡，才能有資格欣賞皎潔的明月。

我不知道耕種了是否有收獲，心想事成的夢境停駐在枕間。加入文學社編輯部后，我知道，我向夢想邁進了一步。在文學社里，與更多的朋友一起衷愛于余秋雨感性的筆觸，一起撐著油紙傘與徐志摩相約在雨巷，一起和魯迅先生高呼“俯首甘為孺子牛”，晚上與朱自清欣賞荷塘月色。。。

這些年來，一直向各大出版社投稿。荊棘眾生如箭鏃，走了許多路，不斷地受傷。恍然，已過去十年，旖旎的青春不再是需要父母撫摩稚嫩的雙肩，不再是深夜里面對一封封退稿郵件而止步不前。冬夜的星空，依舊臺燈一盞，依舊白紙上留下淡淡的墨香。斷了弦的流章，謝了幕的舞臺，暗了魂魄的天地蒼茫，累了放下筆，看日出日落，聽江流水逝。一次次投稿，不在乎失敗，過去的崢嶸歲月接踵而來，笑容依舊綻放，那時，一定天高，云淡。

漸漸長大，過去的種種傷感，化為午夜里淡遠的星光，站在冬季回歸的微風里，與文字火焰舞蹈。旖旎的青春囈語，只要有一盞信念之燈，沒有理由成為生活的懦夫，命運的俘虜。

文學夢，無論路有多難走，一定堅持下去，在青春的港口綻放自己的風采。同學們，希望你們和我一樣，揚旖旎青春之帆，啟夢想彼岸之航。

我的演講完畢，謝謝大家。

第五篇：“揚旖旎青春之帆啟夢想彼岸之航”演講稿

“揚旖旎青春之帆 啟夢想彼岸之航”演講稿

各位評委，你們好，我是來自高二（7）班的何xx，今天我要演講的題目是《揚旖旎青春之帆，啟夢想彼岸之航》。

四年前的某日，我倚在樹旁，45°仰望星空，暢想自己的未來。細如蟬翼的夢想，密密寫在掌心。曾經的失利掩不住深秋的悲涼，我緊握拳頭，把一切壓在身體，注入血液。我知道，那是我不甘寂寞的心，那是我飛揚的旖旎青春。

記得兩個月前，同桌跟我說：“子瑩，我們一年后相約武漢大學吧?！蔽抑?，那是個遙不可及的夢。后來，我才得知大學里有編輯出版系這個專業，激起了我的興趣。文學夢，我不知道前行的路上有幾多挫折，但陷進泥濘遭風襲雨的經歷讓我領教到世間的變幻。旖旎的青春告訴我，只有艱辛多舛的險灘上留下足跡，才能有資格欣賞皎潔的明月。

我不知道耕種了是否有收獲，心想事成的夢境停駐在枕間。加入文學社編輯部后，我知道，我向夢想邁進了一步。在文學社里，與更多的朋友一起衷愛于余秋雨感性的筆觸，一起撐著油紙傘與徐志摩相約在雨巷，一起和魯迅先生高呼“俯首甘為孺子?！?，晚上與朱自清欣賞荷塘月色。。。

這些年來，一直向各大出版社投稿。荊棘眾生如箭鏃，走了許多路，不斷地受傷?；腥?，已過去十年，旖旎的青春不再是需要父母撫摩稚嫩的雙肩，不再是深夜里面對一封封退稿郵件而止步不前。冬夜的星空，依舊臺燈一盞，依舊白紙上留下淡淡的墨香。斷了弦的流章，謝了幕的舞臺，暗了魂魄的天地蒼茫，累了放下筆，看日出日落，聽江流水逝。一次次投稿，不在乎失敗，過去的崢嶸歲月接踵而來，笑容依舊綻放，那時，一定天高，云淡。

漸漸長大，過去的種種傷感，化為午夜里淡遠的星光，站在冬季回歸的微風里，與文字火焰舞蹈。旖旎的青春囈語，只要有一盞信念之燈，沒有理由成為生活的懦夫，命運的俘虜。

文學夢，無論路有多難走，一定堅持下去，在青春的港口綻放自己的風采。同學們，希望你們和我一樣，揚旖旎青春之帆，啟夢想彼岸之航。

我的演講完畢，謝謝大家。