第一篇：24號關于印發《核桃峪煤礦安全綜合管理信息系統運行管理辦法》的通知 - 副本

華煤核礦發〔2016〕24號

關于印發《核桃峪煤礦安全綜合管理信息

系統運行管理辦法》的通知

礦屬各單位、各參建單位：

為穩步推進我礦安全風險預控管理體系建設，強化礦井安全管理，夯實安全管理基礎，全面提升礦井安全管理水平，確保高效、有序的使用核桃峪煤礦安全綜合管理信息系統（以下簡稱“系統”）。現特制定以下辦法,請遵照執行。

華亭煤業集團有限責任公司核桃峪煤礦 2016年3月9日

核桃峪煤礦安全綜合管理信息系統

運行管理辦法

一、指導思想

以“煤礦本安系統”建設為基礎，以建立健全安全管理長效機制為手段，以創建本質安全高效礦井為目標，堅定不移地走本質安全管理的道路，努力構建適應我礦安全發展的本質安全管理模式，全面提升礦井安全管理水平，創建本質安全型高產高效礦井。

二、工作目標

實現安全管理信息化、隱患排查流程化、安全檢查制度化、責任考核透明化、班組建設制度化、安全培訓多樣化、技術管理和崗位作業標準化、考核評價日常化、高層管理信息化，做到人人有事干、事事有人干，人人事事有標準、事事人人有考核，工作日事日畢、日清日結，確保本質安全管理信息系統正常有效運行。

三、組織領導

為加強領導、落實責任，實現本質安全信息管理目標，礦成立礦井本安系統工作考核領導小組。

組 長：礦長

副組長：黨總支書記、安全副礦長

成 員：礦其他班子成員、各科室（部門）、區隊和各施工單位主要負責人、系統管理員。

領導小組下設安全管理綜合信息化辦公室，辦公室下設安

（二）企業基本信息系統模塊

1.組織與人員基本信息、安全生產管理機構及人員、資質證照等三個模塊由綜合辦、安監科進行更新維護；

2.施工項目管理由施工方單位相關人員負責維護； 3.重大危險源管理由安監科進行更新維護； 4.危險化學品庫由安監科進行更新維護； 5.應急管理由調度室進行更新維護； 6.職業衛生基礎管理由綜合辦進行更新維護；

7.其他基礎管理由安監科、工程科、綜合辦進行更新維護； 8.其他基礎設置由安監科、工程科、綜合辦進行更新維護。

（三）崗位危險源與責任制系統模塊 1.危險源基礎管理由安監科維護管理 2.崗位責任制管理由安監科維護管理

（四）安全績效考核系統模塊 1.安全考核標準管理由安監科維護管理 2.安全績效考核管理由安監科維護管理

（五）隱患三違閉環系統模塊

1.安全檢查模塊、隱患（三違）錄入由相關檢查人員進行錄入，具體錄入說明如下。

（1）整改負責人：一般為整改負責單位負責人（科室長、區隊長、項目經理）。

（2）責任科室根據情況進行填寫，可不填。

（3）各隱患按照專業歸口的原則確定隱患驗收單位，驗收單位填寫為其它科室（部門）的，驗收負責人為其它科室（部門）主要負責人，驗收單位為本科室（部門）的根據科室內部分工進行填寫。

2.礦檢查待審核的隱患由安監科審核。

(1)審核通過：隱患信息自動流轉到整改界面，根據隱患信息錄入時指定的整改責任人進行整改，整改完則進入驗收界面，由指定的驗收人員進行驗收。

(2)審核不通過：隱患將作為一條記錄保存，不走閉環流程。

3.待我整改、驗收、審核的隱患由相關責任人進行整改、驗收、審核。

4.重大隱患治理流程由安監科負責處理（重大隱患是在錄入隱患界面的整改類型選擇停業停產整頓下自動生成的）。

5.隱患系統設置模塊中的業務參數設置、隱患（“三違”）處罰、處罰指標模塊由系統管理員進行維護管理；“三違”幫教設置模塊由安監科牽頭，組織相關業務部門和責任施工單位/區隊按照“三違”幫教流程要求進行更新和維護。

6.管理人員下井帶班次數規定設置由調度室、安監科設置管理維護。

7.各單位相關人員每天要登陸系統隨時查詢和關注隱患等信息，是否有隱患及“三違”，及時按照流程和權限處理，對隱患整改的安排要落實到人，對隱患的驗收也要落實到具體人。整改完成的隱患要及時在系統上申報驗收。對要幫教的“三違”人員，區隊（施工單位）管理人員要對其停工幫教，并安排走幫教流程。

8中心進行管理和維護。

(1)日常培訓模塊的操作步驟為首先要添加培訓老師、培訓教材，再由培訓老師建立培訓計劃。

(2)培訓計劃建立以后要選擇培訓人員，并進行在線簽到管理。

(3)簽到以后再對人員進行培訓。

2.考試管理模塊包括試卷管理、考試計劃管理、考試結果管理、在線考試，由培訓中心進行管理和維護。

(1)試卷管理系統提供手動上傳試卷對員工在線考試；(2)考試計劃管理中首先新建考試計劃，添加考試人員，再對計劃進行發布，考試人員通過計劃中的考試題目在線考試即可；

(3)在線考試點擊計入考試系統，需要考試人員的身份證號來識別考生，考試成績可在線查詢；

3.安全教育培訓臺賬是針對礦上所有人員不同層次的教育培訓，由培訓中心、安監科統一管理和維護；

4.知識庫管理包括培訓課件、問答題、視屏等很多培訓資料，提供所有人員在線學習交流，有效提升自己安全意識。由培訓中心組織人員進行在線學習，新增維護信息；

5.基礎信息維護主要由培訓中心進行維護管理，適時上傳培訓考試題。

（九）職工檔案庫

1.職工檔案詳情模塊匯總了人員基本信息、資質證件、培訓考試、三違等全面信息，統一由綜合辦（勞資）管理。

2.職工獎罰管理模塊由綜合辦、黨工部、安監科維護管理。

（十）設備檔案庫

1.設備檔信息主要包括設備分類、檔案信息、檢查記錄、絕緣油應用，由機電科收集設備相關資料，并按照系統要求進行錄入，有效管理設備的檢驗周期。

2.設備檔案統計臺賬主要包括設備所有詳細信息，方便大家查詢。

3.新安裝的設備機電科必須3日內將信息錄入系統。4.對礦用所有設備檢修完成后，必須24小時內由機電科負責按照內部分工流程完成設備檢修情況進行錄入。

（十一）班組建設系統模塊

1.班組機構制度模塊由各責任區隊適時進行錄入維護。2.班組安全管理模塊由責任區隊負責維護。

3.班組競賽管理、班組管理設置模塊由工會負責錄入操作。

（十二）安全文化

安全文化理念模塊有黨工部負責錄入與后期的更新維護。安全文化活動園地由黨工部負責信息錄入、管理維護。

六、考核、獎懲

1.各責任單位必須按本辦法第五款“各模塊管理與維護規定”的職責劃分對系統模塊進行維護和資料收集、保存、錄入。

2.沒有被授權的用戶或無權錄入者，擅自錄入資料、信息的，一經查證，處罰100元/次，后果嚴重的，給予 200-500元的處罰；情節惡劣，造成嚴重影響和后果的的上報礦黨政聯

112和員工的認識誤區，避免消極接受、應付了事，提高全員參與實施系統管理的主動性和自覺性；要把各項工作量化標準滲透到我礦安全管理的各個環節，把定性的、靜態管理變成定量的、動態管理，使得施工單位、區隊、班組、科室、工種及工序能夠量化考核，從而提高管理效能，最終實現由“人治”管理向機制管理轉變，由粗放管理向本質安全信息管理轉變，由經驗管理向科學管理，由無序管理向規范管理的轉變。

2.完善標準，建立體系。各單位要嚴格按照該系統各模塊信息更新與維護要求，進一步制定、完善和落實各類人員責任、各項管理制度、崗位作業標準、安全信息管理標準及相關考核辦法；加強信息系統建設，擴大系統建設的廣度和深度，做到全員、全過程、全方位管控，形成體系；要定期組織專門的培訓，使所有人員都能熟練地應用這套系統，真正做到管理、考核情況能及時反饋到施工單位、區隊、班組；隱患發現和整改情況能及時傳到施工單位、區隊、班組和管理部門。

3.精細管理，嚴格考核。各單位要加大日常監督考核力度，并與績效工資掛鉤，促進系統達標升級，夯實安全基礎。通過安全評價考核體系的建立和實施，促使各級管理人員和現場的班組長主動做事、敢于管理，以徹底消除人的不安全因素和物的不安全狀態。

4.狠抓重點，強化執行。本質安全管理考核評價的重點在區隊（施工單位），監管執行的重點在業務科室（部門）；推行的關鍵在業務部門。各單位負責人要認真抓好考核評價手段的落實，促使各單位職工自愿按照本質安全管理的要求工作，班組長、區隊管理人員真正自覺地履行職責，對工作質量進行認真考核、評價和及時維護相關信息，確保本質安全管理工作真正取得實效。

第二篇：2018-11號關于印發《公司員工請銷假管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕11號

關于印發《江蘇××集團有限公司員工

請銷假管理辦法》的通知

各部門、各子公司：

為加強員工日常管理，規范員工請銷假行為，維護良好工作秩序，根據國家有關勞動法規規定，經集團研究通過，現將《江蘇××集團有限公司員工請銷假管理辦法》予以印發，請認真遵照執行。

江蘇××集團有限公司

2018年3 月28日

—1—

江蘇××集團有限公司 員工請銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為加強江蘇××集團有限公司員工日常管理，規范員工請銷假行為，維護良好工作秩序，根據國家有關勞動法規規定，并結合集團公司實際，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于集團公司各部門全體在職員工。

第二章

請銷假管理

第三條

員工請假原則上須事先履行請假手續，請假以0.5天為單位，須說明請假事由、請假時間，按規定程序報批并報送至人力資源部備案后方可離崗。因緊急情況未能事先履行請假手續的，須本人按規定程序逐級電話請示，經批準后方可離崗，并于返崗后2個工作日內補齊請假手續并報備，否則按曠工處理。

第四條

請假期滿，本人須及時至報備部門辦理銷假手續。因特殊情況需延長請假的，須按請假審批程序辦理續假手續。

第五條

請假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效證明，其中：員工請病假2天及以上，需提供二級甲等以上醫院（急診除外）的病歷和診斷證明；急診員工可先行電話請示直接上級，返崗后2個工作日內補齊請假手續。

第六條

請假審批權限

（一）員工1天以內的假期，由部門負責人審批；3天以內的假期，由分管領導審批；4天及以上的假期，報集團總裁審批；

（二）部門負責人1天以內的假期，由分管領導審批;2天

—2— 的假期，報集團總裁審批；3天及以上的假期，報集團董事長審批。

第七條

員工如采取欺瞞等手段請假，將視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

第三章 假期管理

第八條

員工按國家規定享受國家法定節假日休假。第九條

病假

公司依據員工工齡、在公司連續工作的年限及病情嚴重程度，可分別給予相應的醫療期。在規定醫療期內：當月病假累計達5—15（含）個工作日者，根據請假天數按實扣發當月績效工資；累計超過15個工作日者，取消當月績效工資。連續病假跨月份的，參照上述標準執行。內累計病假超過30個工作日（含）者，根據請假天數扣減績效薪酬。

第十條

事假

事假以0.5天為單位，月度考勤期間，當月事假累計10個工作日（含）以內者，根據請假天數按實扣發當月績效工資；累計超過10個工作日者，按實扣發基本工資，取消當月績效工資。連續事假跨月份的，參照上述標準執行。內累計事假超過30個工作日（含）者，取消績效薪酬。

第十一條

婚假

符合法律規定婚齡的員工結婚可享受婚假，員工須提前兩周向部門領導提出婚假申請，以便領導可以分配和安排好員工休假期間的工作。婚假期間薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規定程序審批后，按事假處理。

第十二條

產假

符合計劃生育政策的女員工可按規定休產假；男員工配偶

—3—

生育時可按規定休護理假。產假期間發放基本工資，不享受月度績效工資。護理假期間薪酬待遇保持不變。需超期休假的，按規定程序審批后，按事假處理。

第十三條

工傷

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作,經勞動部門工傷認定前，僅發放基本工資；工傷認定后，補發工傷期間崗位（績效）工資；如勞動部門鑒定不予認定工傷，則視同病假處理。工傷醫療期按國家和省市相關規定執行。

第十四條

喪假

員工直系親屬及與本人關系較為密切親屬去世,公司酌情給予1-3天喪假，在外省市的同時給予合理路程假。喪假期間薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規定程序審批后，按事假處理。

第十五條

帶薪年休假

員工在公司連續服務滿一年，均可享受帶薪年假（簡稱“年休假”）。員工可以享受的天數與其工作年限有關。

第四章

附則

第十六條

上述條款如與國家和省市相關法律規定不一致的，以法律法規為準。

第十七條

本辦法自印發之日起執行。

第十八條

本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

江蘇××集團有限公司辦公室

2018年3月28日印發

—4—

第三篇：2018-10號關于印發《公司員工考勤管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕10號

關于印發《江蘇××集團有限公司員工

考勤管理辦法》的通知

各部門、各子公司：

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，促進員工更好地履行工作職責，經集團研究通過，現將《江蘇××集團有限公司員工考勤管理辦法》予以印發，請認真遵照執行。

江蘇××集團有限公司

2018年3月27日

—1—

江蘇××集團有限公司 員工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，促進員工更好地履行工作職責，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于江蘇××集團有限公司各部門全體在職員工。

第二章 考勤管理

第三條

公司實行指紋考勤制度，上班考勤時間設定為9：00，下班考勤時間設定為17:15。員工須在上班前指紋簽到，下班后指紋簽退。

第四條

員工因公或其他合理原因（包括出差、請假等）導致上下班考勤異常的，應事先履行出差或請假審批手續。其他情況造成考勤異常的，員工本人應說明原因，經部門負責人和分管領導審核確認，報人力資源部備案；

第五條

各部門考勤員須按規定要求填寫本部門全體員工《月度考勤表》，經員工本人、考勤員和部門負責人簽字確認，于次月5日前報送至人力資源部，考勤結果作為次月薪酬計發和員工獎懲的重要依據。

第六條

各部門負責人是本部門考勤管理第一責任人，考勤員為具體責任人，對本部門考勤結果負責。人力資源部將會同監察室不定期進行考勤抽查。任何弄虛作假嚴重影響公司考勤管理的行為，均視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

第七條

員工有下列情形之一的，視為曠工：

—2—

（一）無故缺勤，未按公司規定程序履行請假手續的；

（二）出差擅自逾期不歸，或請假期滿無故超假的；

（三）不服從工作調動安排，逾期仍未到崗報到的；

（四）單次遲到或早退1小時以上3小時以下，按曠工0.5天計算；超3小時以上，按曠工1天計算；月度累計遲到、早退1個小時以內達3次，視為曠工0.5天；

（五）其他經公司認定為曠工的情形。

第八條

曠工以0.5天為計算單位。曠工0.5天扣發當月績效薪酬10%，曠工1天扣發當月績效薪酬20%，曠工2天扣發當月績效薪酬50%，曠工3天扣發當月全部績效薪酬；月度累計曠工達5天或累計曠工達10天，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

第三章 加班管理

第九條

公司提倡員工在工作時間內高效完成本職工作，員工確實由于工作原因需要加班的，須事前填寫《加班申請單》，經部門負責人同意，隨月度考勤表一同報人力資源部備案，除經部門負責人同意的特殊情況外，均將按實際考勤記錄核定加班時間。

第十條

未事前填報《加班申請單》而發生的臨時性加班，應于2個工作日內補辦加班審批手續；未及時補辦手續以及未經部門負責人批準的，公司不作為加班處理。

第四章 附則

第十一條

本辦法自印發之日起施行。

第十二條

本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

—3—

江蘇××集團有限公司辦公室

2018年3月27日印發

—4—

第四篇：關于印發《霍邱縣招投標中心運行管理辦法(試行)》的通知

關于印發《霍邱縣招投標中心運行管理辦法（試行）》的通知

霍政〔2010〕29號

各鄉鎮人民政府，開發區管委，縣政府各部門、各直屬機構：

《霍邱縣招投標中心運行管理辦法（試行）》已經縣十五屆人民政府第38次常務會議研究通過，現予印發，請遵

照執行。

二○

一○年四月二十八日

霍邱縣招投標中心運行管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規范我縣的招標采購交易活動，建立統一開放、競爭有序的招投標市場和公開、公平、公正的交易平臺，實現政府職能與市場職能、管理機構與交易機構分離，根據國家有關法律、法規和縣委、縣政府有關規定，制定本辦法。

第二條 按照政府建立、規范管理、公共服務、公平交易的原則，建立縣招投標中心，作為全縣統一的招投標服務平臺和有形市場。全縣各類招標采購交易項目均須進入縣招

投標中心進行公開交易。

第三條 縣招投標中心應遵循公開、公平、公正和誠實守信原則，按照相關法律、法規和程序進行操作，具體運行

中做到：

（一）統一進場。統一在招投標中心場內進行與招標投標相關的監管行為、中介活動、交易活動，統一在招投標中心現場和國家、省、市、縣指定的媒體上發布招標投標信息，統一使用評標專家庫。

（二）管辦分離。即監督職能和交易服務職能分離。行政主管部門依法對相關法律、法規和政策的貫徹執行情況進行監督；招投標中心按規定組織或配合招標人實施招投標活

動，提供交易服務。

（三）規范操作。招投標中心按照有關法律、法規的規定，明確交易規則，嚴格操作程序，確保進場交易的各項活

動規范運行。

（四）集中監督。在招投標中心開展的各項招投標活動依法接受縣招投標監督管理局和相關行政主管部門的監

督。

第二章 職 責

第四條 根據國家、省、市、縣有關法律、法規和規章，制定有形市場交易管理制度。

第五條 受理建設工程項目、國有建設用地、國有產權、政府采購等招標采購交易申請。

第六條 為交易各方和各職能部門進場活動、監管提供場所和服務，維護招投標中心平臺的秩序，為招投標活動提

供見證服務。

第七條 負責收集、審核、發布各類招投標交易信息，規范招投標信息發布行為。各類招投標項目除在國家、省、市指定媒體上發布外，應及時在縣招投標網站和招投標中心

公告欄發布。

第八條 會同有關部門負責建立并管理各類評標專家庫，承擔從專家庫中隨機抽取專家的工作。對評標專家的出勤情況和評標活動進行記錄，并及時將記錄情況抄送相關行

政主管部門。第九條 建立招投標活動不良行為登記制度。負責對具有不良行為的企業、中介機構、執業人員進行記錄，并及時將記錄情況抄送相關行政主管部門。

第十條

協助有關部門查處交易過程中發生的違法違

紀案件。

第十一條 法律、法規、規章規定的應當履行的其他職

責。

第三章 建設項目招標投標

第十二條 建設項目招標投標活動，依據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規、規章的規定執行。

第十三條 全縣法定限額以上的工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監理、拆遷以及與工程建設有關的重要設備、材料的采購（國家和省市另有規定的除外）應實行招標，招標投標統一在縣招投標中心進行：

（一）全部或部分使用財政性資金投資或政策性融資的建設項目；

（二）關系社會公共利益、公眾安全的基礎設施建設和公用事業建設項目，使用國際組織或者外國政府貸款、援助

資金的項目。

其他工程建設項目，根據業主自愿的原則，也可以進入縣招投標中心，通過招標投標的方式進行發包。民營企業投資的工程建設項目，免除發包方進場交易費。

第十四條

招標人自行或委托招標代理單位進場組織

招投標各項活動。

第十五條 縣發改委、建設、國土、財政、交通、水利、教育、衛生等主管部門，協同縣招投標監督管理局負責招標條件、招標人資格、招標方式等的審查，負責招標文件、資格預審文件、招標公告、評標報告、中標結果等招標資料的備案工作，負責履約情況的監督。

第十六條 縣招投標中心負責受理招標登記，發布招標信息，辦理投標報名，提供評標專家和投標人入圍隨機抽取服務，提供招標投標場地，進行中標結果公示，并將中標結果及時抄送相關行政主管部門。

第十七條 建設項目招投標進場交易活動依法接受縣監察、發改委、招管、工商、建設、交通、水利、教育、衛

生等部門的行政監督。

招標人可同步委托公證機構對招投標交易活動進行現

場公證監督。

第四章 國土資源交易

第十八條 國土資源交易活動依據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國礦產資源法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》等有關法律、法規、規章進行。第十九條 全縣國有建設用地使用權、礦產資源勘探權、采礦權的招標、拍賣、掛牌活動，統一在縣招投標中心

進行。第二十條 縣國土資源主管部門負責編制國土資源出讓計劃、制定國土資源出讓方案并報縣政府或省市國土資源主管部門批準，負責審查國土資源招標、拍賣、掛牌文件，確定底價及增價幅度，在有關媒體、網站上發布招標、拍賣、掛牌公告，主持召開招標、拍賣、掛牌現場會議，根據招標、拍賣、掛牌結果，確定中標（競得）人，與中標（競得）人簽訂成交確認書和出讓合同。

第二十一條 縣招投標中心負責在場內發布國土資源出讓招標、拍賣、掛牌公告和出讓結果公告；發售招標、拍賣、掛牌文件，接受投標（競買）報名，并進行資格初審；在場內更新顯示掛牌價格；報名、掛牌結果報縣國土資源主管部門審定；為國土資源招標、拍賣、掛牌活動提供場所和

服務。

第二十二條 國土資源進場交易活動依法接受縣監察、招管、建設、審計、規劃、國土資源等部門的行政監督。

出讓人可同步委托公證機構對國土資源交易活動進行

現場公證監督。第五章 產權交易

第二十三條 產權交易依據國家、省、市有關國有資產管理、國有產權交易的法律、法規、規章的規定進行。

第二十四條 縣屬下列國有、集體產權的有償交易活動應統一進入縣招投標中心：

（一）國有、集體企事業單位整體或部分產（股）權或

經營權、使用權；

（二）中外合資、合作企業或其他企業國有產（股）權；

（三）國有企事業單位由于破產、兼并、租賃、重組等發生的產（股）權或經營權；

（四）政府特許經營權（如廣告發布權、交通線路營運權、出租車經營權、加油站經營權等）出讓（轉讓）；

（五）司法機關和行政執法部門罰沒財物拍賣，機關及國有企事業單位的房屋租賃；

（六）其他依法允許出讓、受讓的國家、集體所有的產

（股）權。

第二十五條 縣國有資產管理部門負責國有（集體）產權交易方案的審核并報縣政府批準，選擇產權交易機構，受讓方資格審查，產權交易合同的簽訂或審查，產權變更和注銷的登記；國有資產占有方、授權經營人或企業主管部門負責組織國有（集體）企業的清產核資，委托社會中介機構進行資產評估，并報縣國有資產管理部門核準或備案，辦理產權交接工作，依據產權交易資料辦理資產變更手續。

第二十六條 縣招投標中心負責在有關網站、媒體上發布轉讓公告，辦理受讓方報名手續，按照規定采取招標、拍賣、掛牌、協議轉讓等形式進行交易，對成交結果進行公示，并及時將成交結果抄送縣招投標監督管理局、國有資產管理

部門和相關單位。

第二十七條 國有（集體）產權交易活動依法接受縣監察、招管、國有資產管理、工商等部門的行政監督。轉讓方可同步委托公證機構對產權交易活動進行現場

公證監督。第六章 政府采購

第二十八條 政府采購活動依據《中華人民共和國政府采購法》等有關法律、法規、規章的規定進行。

第二十九條 縣本級下列使用財政性資金、達到限額標準以上的采購活動必須進入縣招投標中心平臺開展采購活

動：

（一）列入政府集中采購目錄或未列入但超過采購標準限額以上的貨物和服務項目；

（二）政府性資金參與投資的建設項目中的重大設備；

（三）政府委托招標的其他項目。

第三十條 縣財政主管部門負責編制政府采購目錄草案報縣政府批準，審核采購計劃，受理政府采購投訴，支付采購資金等工作。

第三十一條 縣政府采購中心負責在有關網站、媒體上發布政府采購、招標信息和采購結果公告，受理供應商的詢問或質疑并做出答復。縣招投標中心負責為政府采購提供場所和服務、負責政府采購專家庫的日常管理使用。

第三十二條 政府采購活動依法接受縣監察、招管、財政、審計等部門的行政監督和現場公證監督。

第七章 監督管理

第三十三條 縣發改委、招管、建設、交通、水利、國土資源、財政、衛生、審計、工商等部門應加大對招投標活動的監督管理力度。對應進未進、場外交易和其他招投標違法、違規行為依法進行處理。

第三十四條 縣監察部門應依法對招投標活動中負有行政管理職責的行政主管部門進行監督。

第三十五條 縣招投標中心工作人員違反本辦法規定，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由有關部門按照干部管理權限給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第三十六條 本辦法由縣招投標監督管理局負責解釋。

第三十七條

本辦法自發布之日起施行。

主題詞：招投標 服務平臺△ 運行管理辦法 通知

抄送：縣委有關部門，縣人大辦，縣政協辦，縣法院、檢察院，縣紀委，縣人武部。

霍邱縣人民政府辦公室 2010年4月28日印發

共印130

第五篇：關于印發《協會分支機構、代表機構管理辦法》的通知(11-282號)

中石化勘設協字〔2011〕282號

關于印發《中國石油和化工勘察設計協會 分支機構、代表機構管理辦法》的通知

協會各分支機構（設計專業委員會）、上海聯絡處：

按照協會第六屆第一次理事會議審議意見，對《協會分支機構、代表機構管理辦法》作了修改，現發給你們，請遵照執行。

附件：中國石油和化工勘察設計協會分支機構、代表機構管理辦法

二○一一年十二月十九日

抄

送：協會專業委員會各掛靠單位

中國石油和化工勘察設計協會

分支機構、代表機構管理辦法

（2011年9月17日第六屆一次理事會議通過）

第一章 總 則

第一條 為了加強對中國石油和化工勘察設計協會（以下簡稱協會）分支機構、代表機構的管理，推動協會整體工作的規范化，根據《社會團體登記管理條例》（國務院令第250號）、《社會團體分支機構、代表機構登記辦法》（民政部令第23號）以及《中國石油和化工勘察設計協會章程》的有關規定，制定本辦法。

第二條 分支機構是協會根據工作需要、按照業務范圍的劃分設立的專門機構。分支機構全稱為中國石油和化工勘察設計協會××專業委員會、××工作委員會、××分會、××管理委員會。

代表機構是協會在會址北京以外設置的代表協會開展工作、承辦協會交辦事項的機構。代表機構全稱為中國石油和化工勘察設計協會××聯絡處、××辦事處、××代表處。

協會根據行業發展和業務工作需要以及會員要求，統籌規劃分支機構、代表機構的設立、變更和注銷。分支機構、代表機構不得再設立分支機構。

第三條 分支機構、代表機構是協會的組成部分，接受協會的直接領導和管理。分支機構、代表機構不具有獨立法人資格，開展活動應使用全稱。

第四條 分支機構、代表機構必須遵守國家法律法規、社團管理規定和協會章程，必須按照協會章程規定的宗旨、業務范圍和協會授權，制定本機構的工作規程和管理制度，其工作規程和管理制度在實施前應報協會審核批準。分支機構、代表機構應根據工作規程開展活動，不得開展與所登記業務范圍無關的活動。

第五條 協會負責辦理分支機構、代表機構的申請登記、檢查以及變更注銷，對其工作規程、組織機構、領導班子等方面進行管理。

第二章 成 員

第六條 分支機構的成員（以下簡稱“成員”）應以協會會員為主體，根據工作需要適當吸收本行業或相關領域的非會員單位或個人參加。

第七條 分支機構成員的條件、權利、義務等在工作規程中規定。分支機構成員應遵守本機構的工作規程，積極參加本機構的活動。第八條 加入分支機構應提交書面申請，經分支機構負責人集體研究和審議通過，發給由協會統一印制的《中國石油和化工勘察設計協會分支機構成員證書》，并報協會備案。

第九條 分支機構成員加入自愿，退會自由。如連續兩年不參加本機構活動的視為自動退出；如有嚴重違反工作規程的行為，經分支機構負責人集體研究決定予以除名。分支機構成員退出或除名時應在協會和分支機構網站上予以公布，其成員證書作廢。

第三章 組織機構和負責人

第十條 分支機構成員大會（委員會）履行本機構以下職責：

（一）制定和修改工作規程；

（二）選舉主任委員，或向協會提出罷免主任委員的建議；

（三）審議工作報告和財務收支報告；

（四）提出終止建議；

（五）決定其他重要事項。

第十一條 分支機構成員大會（委員會）一般每五年召開一次，并須有三分之二以上成員出席，其決議事項須經到會成員半數以上表決通過方能生效。

第十二條 分支機構可根據工作需要設立秘書處，作為分支機構的辦事機構。第十三條 分支機構負責人：

（一）分支機構負責人一般設主任委員一名、副主任委員若干名、秘書長一名。分支機構負責人每屆任期五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須經成員大會（委員會）表決通過，并經協會批準。延期換屆最長不超過一年。

（二）分支機構主任委員候選人經醞釀協商由協會提名、經協會理事會或常務理事會審議通過、報業務主管部門批準、分支機構成員大會選舉產生后，由協會批準任命并報社團登記管理機關備案。分支機構主任委員屆內需要變更時，也要按照以上程序辦理。

（三）副主任委員、秘書長經醞釀協商由主任委員提名，協會批準任命。第十四條 分支機構負責人應是本專業領域具有代表性和影響力單位的代表，能夠發揮組織協調作用，有良好社會聲譽，熱愛協會工作并具有完成協會交辦工作的能力。

第十五條 分支機構主任委員、秘書長的職責由本機構工作規程規定。第十六條 代表機構負責人一般設主任1名，副主任若干名。主任經醞釀協商由協會提名、協會理事會或常務理事會審議通過、報業務主管部門批準后，由協會批準任命并報社團登記管理機關備案。副主任由主任提名，協會批準任命。

第十七條 分支機構、代表機構的工作人員，由主任委員或主任聘用，報協會備案。

第四章 活動原則

第十八條 分支機構、代表機構的工作是協會工作的組成部分，應圍繞協會的發展目標和總體部署，結合自身業務特點，確定具體工作計劃，開展日常業務活動。

第十九條 分支機構、代表機構應與協會分管部門和分管領導保持工作聯系，年末向協會報送本工作總結和下工作計劃。以分支機構、代表機構名義舉辦的重要活動（包括涉外活動）和重要會議應報協會批準。重大事項應隨時請示報告。接受政府部門授權或委托事項應報協會備案。

第二十條 分支機構、代表機構以協會名義印發文件，應經協會分管部門審核，并經協會領導簽發。以分支機構、代表機構名義印發文件，應按照“協會公文處理辦法”有關規定執行，并抄報協會。由分支機構主辦的刊物應送協會秘書處和分管部門存檔。

第二十一條 分支機構、代表機構的涉外事務由協會負責審核和組織。第二十二條 不得將分支機構、代表機構變相轉租、轉借。

第五章 資產管理和使用

第二十三條 經費來源

（一）委托工作的經費撥款；

（二）在核準的業務范圍內開展活動和服務的收入；

（三）接受資助、捐贈；

（四）其他合法收入。

分支機構的活動經費原則上自行籌集。其創收收入經協會批準可全部或部分留用。未經協會批準，分支機構不得以協會名義收取會費。

第二十四條 分支機構、代表機構財務工作執行《民間非營利組織會計制度》，其財務和資產納入協會統一管理，并接受協會財務部門監督。

第二十五條 分支機構、代表機構按向協會報告財務決算和下經費預算，經協會理事長審批后執行。資金來源屬于國家撥款或社會捐助資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。第二十六條 協會分支機構、代表機構因工作需要已建立銀行賬戶的，應配備專職或兼職財會人員，會計和出納應分別設置，并嚴格按照國家有關規定和協會要求規范管理，不準出租、出借或轉讓給其它單位或個人使用。

第二十七條 分支機構、代表機構購買的資產屬于協會，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第六章 證章及變更管理

第二十八條 分支機構、代表機構的登記證書和印章，由協會統一向社團登記機關申請制作，啟用前應辦理領用和備案手續，嚴格使用登記制度，并妥善保管。

第二十九條 分支機構、代表機構變更名稱時由協會負責統一刻制新印章，收回舊印章。分支機構、代表機構注銷后應將登記證書和印章交回協會。

第三十條 分支機構主任委員、代表機構主任以及辦公場所等各項變更，應向協會提交申請，由協會按《章程》規定審批，報主管部門和民政部辦理變更手續。

第七章 附 則

第三十一條 分支機構、代表機構由于分立、合并等原因需要終止活動時，經協會理事會或常務理事會批準，由協會組織成立清算工作組，對其資產和財務進行清理，報上級主管部門和民政部辦理注銷手續。

第三十二條 其他未盡事宜以《社會團體登記管理條例》、《社會團體分支機構、代表機構登記辦法》和有關社團管理規定為準。

第三十三條 本辦法自第六屆一次理事會會議通過之日起實行，由中國石油和化工勘察設計協會負責解釋。