第一篇：士兵量化管理規定

量化管理扣分細則

第1條 無故不按時起床，不參加早操（因病不出操需醫院或者支隊衛生隊出具證明，但必須限時起床）、不按時就寢的一次扣2分。

第2條 內務衛生不按要求設置，一次扣2分；內務標準不高，物品擺放不整齊一次扣1分；責任區衛生不清潔一次扣3分；個人衛生不符合規定一次扣2分；私拉亂接電線、電燈，使用電熱毯、取暖器形成安全隱患的一次扣2分。

第3條 檢查警容風紀時，頭發、指甲、胡須、著裝（含皮帶、襪子、鞋子）任何一項不符合要求一次扣3分，被支隊、總隊、公安部督察、糾察發現警容風紀不符合要求的一次分別扣5分、10分、15分。

第4條 無故不集合站隊一次扣2分；無故缺席班務會、隊務會、軍人大會等集會一次扣3分。在上述場合無故不服從上級管理，當面頂撞鬧事的一次扣15分。

第5條 無故不站崗、誤崗、漏崗、值崗睡覺一次扣4分；姿態不端正、警容不嚴整或不履行職責一次扣 3分；被支隊、總隊、公安部督察、糾察時發現問題的一次分別扣10分、15分、20分。

第6條 無故不參與訓練、工作及公差勤務的一次扣5分，早退一次扣3分。在支隊組織的體能、業務技能和軍事考核中，未達到相關標準的當月扣5分，限期未達標的在原基礎上追扣5分。

第7條 在各項工作、訓練及公差勤務中，作風懶散，消極怠工的一次扣 5分，情節較重的一次扣 10分；外出執行公差勤務時，作風懶散，消極怠工影響部隊形象的一次扣15分。

第8條 在滅火戰斗、搶險救援、日常管理、訓練操課、裝備檢查及執勤中，消極怠工，不認真履行本級職責，不遵守安全工作管理規定，忽視事故隱患或發現隱患后不消除、制止、報告，造成輕微后果的一次扣10分，發生責任事故的，按事故等級一次扣15分、20分、30分，并依據《安全目標責任書》和《紀律條令》予以懲處。

第9條 中隊晚上熄燈就寢后不假外出的一次扣10分，違反規定進入營業性舞廳、網吧、咖啡廳、發廊等公共場所的一次扣15分，并依據《紀律條令》予以警告以上處分。

第10條 無故不參加學習、教育，缺席一次扣3分，遲到、早退一次扣1分；參加學習態度不端正，無學習記錄一次扣3分；學習記錄不全、缺一次扣1分。

第11條 服役態度不端正，不能正確對待得失，不服從組織管理，無理取鬧，頂撞管理者，不誠懇接受批評教育，干擾部隊正常工作，情節輕微的一次扣3分，影響較壞的扣10分。

第12條 思想不健康，作風不正派，傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布黃色書刊、圖片、歪理邪說的，在部隊局域網內建立黃色論壇或播放低級、庸俗的黃色影像、禁播影像的，一經發現一次扣分15分，并依據《紀律條令》予以嚴重警告以上處分。

第13條 有酗酒、賭博、小偷小摸等行為的發現一次扣8分，經批評教育仍不改正的一次扣分15分，并依據《紀律條令》予以警告以上處分。

第14條 違反士官管理補充規定，私自在駐地戀愛、結婚的，發現當月分別扣15分、20分，并按有關規定處理。第15條 發生警民糾紛，情節輕微的，責任人一次扣5分，情節較重，給部隊造成不良影響的除按《紀律條令》處理外，責任人一次扣10分；在部隊內部吵架、打架斗毆、粗暴對待戰友以及影響內部團結，但未造成嚴重影響的一次扣6分，情節較重的一次扣10分。

第16條 在戰士中拉幫結派、搞小團體，散布不良言論，造成不良影響的，一次扣 5分。

第17條 黨、團員士官無正當理由，不按時交納黨、團費，不參與組織生活的一次扣 5分。

第18條 黨員士官在年度黨員民主評議中被評為不合格黨員扣10分。

第19七條 不遵守部隊的保密規定，造成泄密事件的直接責任人一次扣10分，間接責任人一次扣5分。

第20條 有違反國家的法律、法規及地方有關法令的行為或引發政治事件給部隊帶來不良影響的，扣100分，并按有關規定從嚴處理。

第21條 凡違反《公安消防部隊營區管理規定》，未經中隊主管允許，擅自將老鄉、退伍老兵或其它社會人員帶到部隊逗留、住宿的，一次扣10分。

第22條 違反“五條禁令”的一次扣20分，并給予記過以上處分。

第23條 違反網絡信息安全保密規定，將計算機“一機兩用”或在消防信息網上設置鏈接個人主頁、聊天室、聯機游戲和未經批準的論壇，被省廳、市局、支隊監控并查處的一次扣20分，并依據《紀律條令》給予嚴重警告以上處分。

第24條 因警容風紀不合格被支隊督察隊或被武警警備司令部糾察、通報一次扣5分，扣留一次扣15分。

第25條 不執行請銷假制度，不假外出一次扣5分，情節較重的扣8分，并按《紀律條令》予以處理；無故超假，逾時不歸，情節輕微的一次扣5分，情節嚴重的扣12分，并按《紀律條令》予以處理。

第26條 在營區內違反著裝規定的一次扣2分。

第二篇：保安隊量化管理規定

保安隊量化管理規定

為加強保安隊伍的管理工作，提高員工的自身素質和服務水平，做到：凡事有章可循，凡事有據可依，規范隊伍建設，提高服務質量特制定如下獎懲管理規定：

一、獎勵

每季度保安隊將對工作中表現突出的員工進行嘉獎，具體事項如下：

1、認真履行工作職責，積極工作，成績突出的。

2、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生活秩序和工作秩序、維護社會治安，有

顯著成效的。

3、在執勤中提升服務形象，提高服務質量，改進工作作風，深受客戶和業主表揚的。

4、遵守勞動紀律，有良好的職業素養，飽滿的工作態度，在工作、學習方面，積極主動，全勤參加，理論、技能考試取得優異成績者。

5、對工作人員的獎勵分為：通報表揚、晉級，及50----500元不等的物質獎勵，特殊貢獻者可酌情提高獎勵金額，并報請上級部門授予榮譽稱號。

二、處罰

統一管理規定：

1、按照規定，上崗期間不得遲到、早退。違者處罰20元。

2、不服從領導，不聽從指揮，不服從糾察，欺騙領導的調離本崗位，情節嚴重的給予待崗或開除處理。

3、工作檢查期間要著裝整潔、配件齊全，精神飽滿，姿態端正，動作規范，舉止文明。違者減發獎金20元。

4、工作時間不得喝酒、打牌、聚眾鬧事，不得脫崗、空崗，違者罰款５０----１00元，影響惡劣、情節嚴重開除處理。

5、無正當理由不服從工作調動或分配，將給予開除處理。

6、對客戶和業主投訴的合理事項沒有認真對待解釋或解決的，造成重復和越級上訪的，情況屬實的對責任人處罰５０----100元。

7、在執勤上崗期間使用文明禮貌用語，不得待人粗暴無理引起業主不滿，違者處罰50元。

8、對上一級部門下達的命令和工作任務，沒有認真對待、及時落實的，責任人處罰50元。

9、因工作失職，違反勞動紀律和規章制度（脫崗、空崗、睡崗、串崗）造成客戶單位財物損失，情節較輕者，當班人員承擔賠償責任并罰款100---200元。

10、嚴格遵守請銷假制度，事假超過一小時，按照半天處理，病事假要找好人員替串班，進行請假并做出書面申請，違者處罰50---100元。

園區保安管理規定：

1、保安人員上崗執勤時，違反著裝規定，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腳、歪戴帽子、穿拖鞋和赤足，違者處罰20-30元。

2、上崗期間男性保安員不準留長發、胡須，女性保安員發辮不得過肩，違者罰款20元。

3、監控室內吸煙罰款50元，造成嚴重后果的根據情節給予警告或待崗處理。

4、崗上會客、吃零食、看書報、雜志等做與崗位無關活動的處罰20元。

5、值班室內衛生臟、亂、差，桌柜內不得放書、收音機、被子、枕頭等與上崗無關的物品違者處罰20---50元；多次檢查仍沒有改變雙倍處罰。

6、消防監控值班室內禁止對私人物品如電動車、手機等充電，一經發現處罰30---50元，如發生火災安全事故，情節嚴重交公安部門處理。

7、巡邏時嚴格按照規定的時間、方式、著裝進行巡邏，如發現巡邏期間舉止不端正、著裝不整齊、接打電話等現象處罰20----50元。

8、保安員要愛護崗位的公用設施，如有人為損壞追究其本人責任，根據損壞程度進行同等價位的賠償，如不明原因不明責任，本崗人員一同承擔。

9、對執勤時發現的不安全因素（如園區公共設施損壞，業主車輛或車庫門未上鎖等）應立即查明情況，消除隱患，遇有緊急、突發性重大情況要及時向上級領導或物業440值班室報告，并認真做好值班記錄，違反者處罰50元。

10、領導巡視、慰問、視察、檢查工作時，業主來訪時需問好，不履行規定的處罰30元。

11、糾正執勤區域內車輛的亂停亂放，不負責任的處罰30元。

12、交接崗時，動作正規，嚴格按保安隊培訓時的標準進行，否則處罰30元。

13、各崗位未按照規定要求填寫各項值班記錄，若發現缺頁、缺項、填寫不詳細、亂寫亂畫等現象，處罰30元。

14、發現消控中心設備異常，當值人員不及時上報，未做好記錄的每次處罰30元。

15、酒后上崗或崗上飲酒，酗酒滋事、無理鬧事，執勤時睡崗的視情況處罰100－－200元，情節嚴重，影響惡劣者開除處理。

16、濫用保安防衛器具，報警器具，處罰50元，造成損壞或產生后果的按照用品實際價位賠償。

17、保安員監守自盜或內外勾結盜竊，敲詐勒索的一律開除處理，情節嚴重觸犯法律的送交公安機關處理。

18、保安工作人員不得有吃、拿、卡、要、刁難業主的現象發生，違者處罰100元。

19、嚴格履行外來人員登記流程規定，嚴把門禁，禁止外來人員、推銷人員、小商販、隨意進入園區，不認真履行職責的，處罰30元，產生嚴重后果的追究其責任，根據情節輕重進行處罰。

20、嚴格履行保安軍訓及例會制度，遲到者視情節給予10－－30元罰款，無故不參加者給予50－－100元處罰，軍訓及例會中，形象不佳，影響不好的處罰10－－30元，無正常理由，不按時進行軍訓的處罰50元，不進行軍訓的處罰100元——200元，造成軍訓及例會不能正常進行者，給予100處罰，情節嚴重者開除處理。

第三篇：物資管理量化考核規定

附件2：

物資管理量化考核規定

為進一步加強物資管理，降低公司的生產成本，促進井下的文明生產，經公司研究，對所有施工現場的物料管理作進一步明確要求，進行量化考核，具體規定如下：

一、責任單位

各生產區隊、輔助區隊。

二、考核范圍

井上、下所有施工地點，維修班組及車間。

三、考核要求

（一）物資存放地點及碼放總體要求是“三要、六不能”，即：

1.“三要”：

①各類物資要分類集中碼放；

②碼放要整齊，長短不一的要達到一頭齊； ③碼放要穩固安全。2.“六不能”： ①大巷不能存放物料；

②主要軌道上下山不能存放物料； ③采區門口不能存放物料；

④巷道兩側不能同時存放物料，只能碼放在一側，原則上應放置非人行道一側；

⑤不能混合碼放各類物料； ⑥巷道沿途不能有閑散物料。

（二）物料碼放具體標準 1．掘進迎頭物料碼放標準：

①用吊架放置物料時，吊架設置在非人行道側，距皮帶縱梁以上不小于300mm，間距要安全合理；

②凡是能上架的物料一律上架，如錨桿、錨索、錨網、錨盤(錨索盤)、錨索托梁等；

③棚頭、棚腿分類碼放整齊，便于清點；

④沙、水泥、石子圍邊堆放，圍邊高度不低于400mm，距鐵路不小于500mm，水泥存放時底部要鋪設≮200mm的防潮層;⑤在用的風水管路、風筒、礦工鋼棚逐一進行編號，一目了然；

⑥所有閑置、備用材料、配件一律掛牌管理； ⑦小型電器入箱管理，工具箱編號后擺放在安全合理位置；

⑧2＂以下鋼管、膠管吊掛管理。2．采煤工作面物料擺放標準：

①在軌順適當位置設置料場，物料分類集中排放整齊，并留出安全間隙；

②所有物料掛牌管理；

③已經推采回出的物料，擺放整齊，并放在有鐵路的地方，便于及時裝車運出；

④小型電器、工具入箱管理，工具箱編號后擺放整齊； ⑤2＂以下鋼管、膠管吊掛管理； ⑥各類油桶集中存放，空桶做出明確標記；

⑦支護用品、“三鐵”用品存放時要好壞分開，分類擺放、掛放，并有安全可靠的防倒措施。

（三）物資標準化的要求

1．各區隊均應實施物料的標準化存放，不執行該規定的視為亂丟亂放，將納入考核范圍實施罰款。

2．入箱、上架、吊掛、堆放的各類物資以安全、美觀、整齊、方便為原則實施標準化管理，不能做到上述存放要求的要及時加以整改。

3．對亂丟亂放物資的單位分四個檔次進行考核，分別為10元／件、20元／件、50元／件、100元／件，現場檢查中發現，首先要求整改，不能立即整改的，均應進行考核。

四、材料、配件不正規存放的考核標準(見附件24)。

五、考核原則

（一）公司領導、生產科室及職能部門檢查人員均有權對亂丟亂放行為依上述標準予以考核。

（二）責任單位的落實：

1．由調度中心對公司各單位責任區域進行劃分，和本規定一并執行；

2．現場發現問題及時通知責任單位當班整改，整改不及時或無人整改應及時開罰款單，不得遷就縱容，有明確責任單位的落實責任單位；

3．無明確責任單位的地點，按公司有關責任區域劃分標準落實責任單位； 4．對多個單位共同作業的公共區域，無法落實某個具體單位的，同一問題按相同標準落實所有相關單位。

（三）公司對物料存放的文明生產、亂丟亂放進行考核的同時，對丟失造成損失的依公司有關標準進行考核，對完工地點材料物資不及時清理的可依據上述標準加倍考核。

（四）生產班子、生產科室人員及職能部門檢查時，要按照標準嚴格進行檢查考核。被考核單位整改不及時或通知后仍未整改的，可加倍考核。所有考核均與單位領導正職按5%，副職按4%與其聯責。

第四篇：學生午休管理量化規定

學生午休管理量化規定

為確保學生在校有充沛的精力投入學習，使學生們養成午休的良好習慣，學校就午休管理事項規定如下：

一、午休時間

原則上按每學期作息制度執行。本學期從5月3號到暑假前截止，每天午休時間為11：30——13：3 0。

二、學生午休管理量化內容及扣分標準

1、午休期間按時到宿舍午睡，午休鈴響后立即進入睡眠狀態，鈴響后不能進如自己宿舍，每次減2分，在舍但不在自己床鋪上，減1分，不脫鞋減0.5分。

2、學生必須按編定床位就寢，私自調換床位者扣1分；合鋪或擅自到他人床上睡扣2分。

3、無特殊情況，午休就寢時間開始四十分鐘后方可申請上廁所，提前去廁所減2分，去廁所時要輕手輕腳，不能猛跑，不能說話，不能從別舍窗前走過，不能影響他人休息，違者減2分。

4、午休就寢期間，隨意離開床鋪者，扣0.5分；就寢期間說話者扣1分；吃東西每次扣2分，看書或寫作業者扣1分并收繳有關書籍。

5、午休時間使用通信工具、游戲機等，視情節輕重扣1—5分，并暫扣物品。

6、在宿舍里打牌、下棋者，視情節扣1—3分，并沒收棋、牌具，并進行批評教育。

7、在宿舍亂釘、亂貼、亂畫者各扣1分，并要求恢復原來狀態。

8、未經允許不得到別班宿舍，違者扣1—2分。

9、不尊敬師長，不服從管理者，視其情節輕重扣1—5分，并進行批評教育。

三、學生量化結果處理方法

1、一月內量化管理累計被扣5分—7分的，通報家長協助教育；被扣7分—10分的，請家長到校協助教育，并參加勞動鍛煉一周；被扣11分—15分的，取消本學期在校午休資格，由家長自行聯系住宿之處；被扣16分以上的，取消在校住宿資格。

2、午休期間有下列情形之一的，直接請家長到校：

①不請假或請假未被批準而曠宿者。②打架斗毆。③上午放學后未經批準私自走出校門者。

3、量化管理由當班值周領導及午休值日教師、生活教師負責。

4、學生午休請假應事先書面申請，經班主任簽名，在午休就寢時間前送達午休管理人員處。學生請假條未能及時經班主任簽名的，可通過班主任向午休管理人員電話請假或向值周領導請假，并把午休請假條在午休就寢時間前送達午休管理人員處；經班主任證明，學生雖然有事先請假但未能在規定時間內送達的，扣該班級休量化分數1分。

第五篇：高二班級量化管理規定

高二（21）班量化考核評分標準

學校要求的各項檢查，每個同學必須努力做到，按照學生手冊要求做一個文明、有修養的合格高中生。

在學校檢查或抽查中，各項扣分原則上必須落實到人，落實到個人的扣除個人考評分。

一、扣分原則：

1、嚴格按照班級規定作息時間，如有早退，遲到，違規一次扣1分。

2、不跑操扣2分，不穿校服發現一次扣1分，下隊扣1分。眼保健操不認真做的扣1分。

3、沒有特殊情況原則上不準請假，若特殊情況必須經批準后才允許請假，請假一次扣0.5分（包括跑操，自習課請假外出），四次以上，以后每次請假均扣1分。如果沒有請假而離開，則以曠課論處，上報學校作出相應處分。并每次直接扣考核分5分。

4、教室內不準穿拖鞋、背心和拿籃球進教室，不準吃零食，違規每人次扣1分，凡拿手機，MP3的一經發現一律沒收，并扣5分。

5、在上課（包括自習課）時不準做與學習無關的事（如打游戲、看小說、睡覺）違規每人次扣1分，課間在教室內有違紀行為的（如打牌、吃零食等），每人次扣1分，被檢查教師發現或被任課教師點名批評的，每人次扣2分。

6、自習課時不準隨意講話，每發現一次扣1分，不經同意私自換位的，扣1分，隨便離開座位扣2分。

7、被學校檢查扣分的，不論任何原因，當事人扣分翻倍。

8、對于當日的值日工作如扣分，則扣該組每人1分。被點名批評的宿舍（包括衛生，熄燈后不能按時就寢的），每人扣1分，當事人扣2分，找不到當事人，每人扣2分。

9、抽煙，喝酒，談戀愛，每人次扣5分，打架扣10分。不論任何理由頂撞值班干

部和頂撞老師扣10分。

10、對上述條款中多次違反且屢教不改的同學除扣其相應素質分以外，還將給予行

政處罰，送年級組處理。

二、加分原則：

1、班級值日工作，該小組連一月內未出現扣分，則該組每人加2分。

2、在學校進行的各項比賽中，若獲得相應成績的，主要成員每人加2分，次要人員的每人加1分。進行的各學科競賽中獲獎人員每人加2分。

3、積極參加學校各項競賽或比賽活動，參加者每人加0.5分。

4、考試成績超出年級總平均分的，每人加1分（每次考試一統計）。

5、受到學校通報表揚的，加2分，受到批評的扣2分。

6、給班級有貢獻的，酌情加1-2分。

7、簽到表上住校生前5名同學，走讀生第一名同學，每人次加0.2分。

8、坐班同學切實負起責來，對違紀不予處理的扣1分，當天發現違紀行為5次以上者，加1分。

9、對于其他未涉及加減分因素，酌情給予加減分。

10、對學校檢查或抽查中予以公開表楊的相關人員，班級視特殊情況加分1到2分。

三、獎懲措施：

1、一月內班級量化評比分前三名同學，小組第一名，給予獎勵。

2、一大周內扣5分以上，一月內扣10分以上或連續二個月內倒數三名，在班會課上公開檢討。

3、一大周內扣10分以上，一月內扣15分以上或連續三個月內倒數三名，電話通知家長，在檢討書上簽字、并在班會課上公開檢討。

4、一大周內扣15分以上，一月內扣20分以上，連續四個月倒數三名，通知家長，回家反省。

備注：以上加減分，由班干部監督，坐班同學執行，嚴格按照以上規定，給予處理，望各位班干部切實負起責來，為構建我們積極、和諧班級作出自己的貢獻。

高二（21）班班委會

2012.9.1