第一篇：人才中介相關法律

《人才中介相關法律》

? 各類法律關系

? ? ? ? ? ? 人才中介服務機構——用人單位（民事法律關系）人才中介服務機構——各類人才（民事法律關系）人才中介服務機構——政府主管部門（行政法律關系）用人單位——各類人才（勞動法律關系）要求：依法取得資格 發生糾紛時：仲裁或訴訟

? 第一章

法律基礎知識

? 第一節

法理 ?

一、法律的概念和作用 ?

1、法的本質

整體意志（共同意志）

? 統治階級的意志——國家意志——法 ? 物質生活條件 ?

2、法律的特征

? 規范——社會規范——特殊社會規范 ? 國家制定或認可

? 強制力——國家強制力 ? 權利和義務 ?

3、法律的作用 ? 規范作用 ? 社會作用

?

二、法律的分類和淵源 ? 我國法律規范的形式：

? 憲法——法律——行政法規——地方性法規

?

自治法規

?

特別行政區法 ?

三、法律規范 ?

（一）概念

? 法律——法律規范——法律條文 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

（二）邏輯結構

? 假定——處理——法律后果 ?

（三）種類

四、法律體系

（一）概念

外部結構

內部結構

法系

立法體系

（二）法律部門及其劃分標準

（三）當代中國法律體系

五、法律效力

空間

時間

對人 ?

第二節

民法 ?

一、概述

?

（一）概念

? 主體：平等主體（公民和法人/自然人、法人和其他組織）? 內容：人身關系和財產關系

? 調整對象：平等主體的人身關系和平等主體的財產關系 ?

（二）基本原則 ?

（三）民事法律關系 ? 法律事實（1）事件

?

（2）行為 ? 事實構成：事件+事件

?

事件+行為 ?

行為+行為 ?

行為+事件 ? 如：遺囑繼承

?

?

二、主體

? △民事主體的概念：參加民事法律關系，享受民事權利和承擔民事義務的個人和組織。?

（一）公民（自然人）?

1、民事權利能力

? 概念：法律賦予的資格 ? ? 開始和終止 ? 宣告失蹤和宣告死亡

?

2、民事行為能力

? 概念：通過自己的行為取得資格 ? 種類：完全民事行為能力（法定/視為）

限制民事行為能力（年齡/智力狀況）?

無民事行為能力（年齡/智力狀況）? 監護：未成年人的監護人

?

精神病人的監護人

?

（二）法人 ?

1、概念和種類 ?

2、設立的條件

?

3、民事權利能力和民事行為能力 ?

4、變更、終止和清算

?

（三）非法人組織——個體工商戶、農村承包經營戶和個人合伙 ?

三、民事法律行為和代理 ?

（一）民事法律行為 ?

①民事法律行為 ?

②無效民事行為

?

③可變更、可撤消民事行為 ?

④效力待定民事行為

? 注意：無效民事行為與可變更、可撤消民事行為的區別 ?

（1）表現情形 ?

（2）提出主體

?

（3）當事人是否有選擇權 ?

（4）時間

?

四、訴訟時效

?

（一）概念：勝訴權

?

普通訴訟時效：2年 ?

特殊訴訟時效：1年/4年 ?

（二）訴訟時效的開始

?

中止 ?

中斷 ? ?

延長

訴訟時效期間中止與中斷的區別（1）發生的事由不同

中止：不由當事人主觀意志所決定的客觀情況決定 中斷：由當事人主觀意志決定（2）發生的時間不同

中止：發生在時效期間屆滿前的最后6個月內 中斷：發生在時效期間內的任何時間（3）發生后果不同。

中止：已經過的時效期間仍然有效，致使時效期間暫停計算，中止事由消除后繼計算時效期間； 中斷：已經過的時效期間全歸無效，重新開始計算訴訟時效期間。

? ? ? ? ? ? ?

五、民事責任

（一）概念和特征

（二）構成要件

（三）歸責原則

過錯責任

無過錯責任

公平責任

民法部分小結：

一、民法概述

二、民事法律事實——民事法律關系

主體 ：

1、公民（自然人）

2、法人

3、其他組織（個體工商戶、農村承包經營戶和個人合伙）

客體 ：

1、物

2、行為

3、智力成果

4、人身利益

內容：

1、權利

2、義務——法律責任（訴訟時效）第三節

行政法基礎知識

一、行政法概述

? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ?

? ?

?

（一）概念

?

（二）基本原則 ?

（三）法律關系 ?

1、特征 ?

2、要素

?

主體：行政主體——行政相對人 ?

客體：物質財富、精神財富和行為 ?

內容：權利和義務 ?

二、行政主體

?（1）行政主體的概念 ?

行政職權 ?

行政職責

?（2）國家行政機關和公務員 ?

國家行政機關

中央

?

地方

?

公務員：第一，發生——變更——消滅

?

第二，權利和義務（責任）

?

三、行政行為

?

（一）行政行為概述

?

抽象行政行為與具體行政行為 ?

（二）行政許可 ?

（三）行政處罰

?

外部行政行為 ? 第二章

企業法律制度 ? 第一節

公司法 ?

一、概述

?

二、公司的設立

?

（一）公司設立的條件

? 有限責任公司：人數

出資

章程

名稱

住所

? 股份有限公司（發起設立/募集方式設立）

?

人數

出資

股份發行 章程 住所

?

（二）公司設立的程序 ?

三、公司的組織機構

名稱

?

（一）公司的權力機構——股東大會/股東會 ?

累積投票制

?

（二）公司的執行機構——董事會/執行董事

?

（三）公司的監督機構——監事會/不設監事會的 ?

公司監事

?

董事、高級管理人員不得兼任監事 ?

四、公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務 ?

五、公司的合并、分立、增資和減資

?

合并：吸收合并

新設合并

?

A+B——A

A+B——C ?

分立：新設分立

派生分立

?

A——B、C

A——A、B ?

六、公司的解散和清算 ?

七、外國公司的分支機構

?

外國公司：外國法人

?

外資企業（符合法人條件）：中國法人 ?

? 第二節

合伙企業法 ?

一、合伙企業的概述

?

（一）合伙企業概念和特征

?

普通合伙企業：普通合伙人組成，合伙人承擔無限連帶責任

?

有限合伙企業：普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人承擔無限連帶責任，有限合伙人承擔有限責任 ?

（二）合伙企業法的概念和特征 ?

二、普通合伙企業 ?

（一）合伙企業的設立

? 主體

協議

出資

名稱和場所

其他 ?

（二）合伙企業的內部關系

?

（三）合伙企業與第三人的關系（外部關系）?

（四）入伙和退伙

?

（五）特殊的普通合伙企業

?

因故意或重大過失行為（無限責任/有限責任）?

非因故意或重大過失行為（無限責任）? ? ? ? ?

?

?

三、有限合伙企業

（一）有限合伙企業的概念

（二）有限合伙企業的設立條件

主體

協議

出資

名稱和場所

其他

（三）有限合伙企業的事務執行（內部關系）

有限合伙人權利的限制

（四）有限合伙企業與第三人的關系（外部關系）?

（五）入伙與退伙

?

（六）合伙人身份的轉變

?

四、合伙企業的解散與清算 ?

（一）合伙企業的解散 ?

（二）合伙企業的清算

?

（三）合伙企業注銷后合伙人的責任 ? 第三節

個人獨資企業法 ?

一、個人獨資企業法 ?

二、個人獨資企業的設立

?

三、個人獨資企業的投資人及事務管理 ?

四、個人獨資企業的解散和清算 ? 第四節

外商投資企業法 ?

一、中外合資經營企業法 ?

（一）概念

?

（二）設立：條件

程序 ?

（三）組織形式與注冊資本 ?

（四）組織機構

?

（五）勞動管理：工會 ?

（六）經營期限和終止 ?

二、中外合作經營企業法

?

（一）概念

?

（二）設立、變更和終止 ?

（三）資本

?

（四）組織機構

?

董事會管理制

聯合管理制?

（五）勞動管理：工會組織 ?

三、外資企業法

委托管理制

?

（一）特征

?

（二）設立：條件

?

（三）資本 ?

（四）組織形式 ?

（五）勞動管理：工會 ?

（六）經營期限、終止與清算

程序

第三章

事業單位人員聘用法律制度 ? 第一節

事業單位人員聘用法

?

一、事業單位人員聘用法的概念和基本原則 ?

調整對象：聘用關系

聘用單位

?

受聘人員（專業技術人員/管理人員

/工勤人員）

?

二、人員聘用的方式、組織和程序 ?

方式：選聘、招聘和其他方式 ?

三、人員聘用的登記

? 第二節

人員招聘 ?

一、人員招聘概述

?

二、人員招聘的范圍和條件

? 招聘范圍：招聘崗位范圍和應聘人員范圍

條件：法律規定的條件和聘用單位設定的條件

三、人員招聘的程序 ?

四、人員招聘的紀律與監督 ? 監督：三“公開”一“監督”

? 第三節

聘用合同

?

一、聘用合同的概念和特征 ?

二、聘用合同的訂立和效力 ?

（一）訂立

? 合同內容：法定條款和約定條款 ?

（二）效力 ?

1、生效 ?

? 第四節

受聘人員的考核 ?

一、受聘人員考核概述

考核種類：年度考核

聘期考核 ?

二、受聘人員考核的內容和標準 ? 考核內容：德、能、勤、績 ?

三、受聘人員考核的方法和程序 ?

四、受聘人員考核的結果

? 第五節

人事爭議的處理 ?

一、人事爭議處理概述

? 人事爭議的處理方式：自行協商

?

申請調解 ?

申請仲裁 ?

提起訴訟

二、調解組織調解

事業單位可以組成人事爭議調解委員會

? 第四章

勞動法律制度 ? 第一節

勞動法概述

?

一、勞動法的概念和調整對象

?

勞動關系調整對象：勞動關系

?

與勞動關系密切聯系的其他社會關系

?

勞動關系與勞務關系區別 ?

二、勞動法律關系

?

主體：勞動者——用人單位

?

客體：勞動力的轉讓、使用和保護 ?

內容：權利和義務 ?勞動關系與勞務關系的區別：

?

1、勞動關系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞務關系的主體可以是不確定的，即可以是法人與自然人之間；也可以是自然人之間。

2、勞動關系兩個主體之間既有經濟關系也有管理與被管理關系；勞務關系雙方之間僅有經濟關系，而不存在管理關系。

3、勞動關系中，用人單位除按約定支付勞動者工資外，還應當為勞動? 者交納各種社會保險；勞務關系中勞動僅可得到勞動保酬，勞動者無權要求用人單位為其交納社會保險費用。

4、因勞動關系發生的糾紛適用《勞動法》；而勞務關系糾紛則適用《合同法》。

5、勞動關系的形式是書面的，需用勞動合同加以規定；勞務關系的形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。

? 第二節

勞動合同

?

一、勞動合同的概念和特征 ?

二、勞動合同的訂立

?

勞動合同的內容：法定條款

約定條款 ?

勞動合同的期限：固定期限勞動合同

?

無固定期限勞動合同

?

以完成一定工作任務為期限的合同

?

事實勞動關系

五、勞動合同的變更、解除和終止

（一）變更

（二）解除

1、約定解除

2、法定解除：用人單方解除

勞動者單方解除

3、用人單位不得解除的情形

（三）終止

? 第三節

勞動基準

?

一、工時制度和休息休假制度 ?

（一）工時制度 ?

（二）休息休假制度

?

（三）限制延長工時的制度：時間

工資報酬的支付 ?

二、工資制度：最低工資保障

代扣代繳 ?

三、勞動安全衛生制度 ?

（一）一般規定

（二）特別規定 ? 第四節

社會保險

?

一、社會保險的概念和項目 ?

二、養老保險制度 ?

三、失業保險制度 ?

四、醫療保險制度

?

五、工傷保險制度（個人不繳納）?

六、生育保險制度（個人不繳納）? 第五節

勞動爭議的處理

?

一、勞動爭議的概念、特征和種類 ?

二、勞動爭議處理的方式和程序 ?

（一）自行和解

?

（二）勞動爭議調解委員會調解 ?

（三）勞動仲裁 ?

（四）訴訟

? 第六節

法律責任 ?

一、用人單位的法律責任 ?

二、勞動者的法律責任

?

三、勞動行政部門或有關部門的工作人員的責任

? 第五章

合同制度 ? 第一節

合同法概述 ?

一、合同的概念和特征 ?

二、合同法的適用范圍 ?

三、合同法的基本原則 ? 第二節

合同的訂立 ?

一、合同訂立的程序 ?

（一）要約

?

要約邀請

?

要約的生效：到達主義 ?

要約的撤銷和撤回 ?

要約的生效

?

二、合同的成立 ?

（一）合同成立的概念和條件 ?

（二）合同成立的時間和地點 ?

（三）合同成立的特殊規定

?

三、合同的內容和形式 ?

（一）合同的內容 ?

（二）合同的形式 ?

（三）格式條款 ?

四、締約過失責任 ?

（一）締約過失責任的概念 ?

（二）締約過失責任的類型

? 第三節

合同的效力

一、合同的生效

附條件合同

附期限合同

二、無效合同和可撤銷合同

三、效力待定合同

表見代理

被代理人——代理人——第三人 ? 第四節

合同的履行 ?

一、合同履行的概念和原則 ?

二、合同履行的具體規則 ?

三、合同的擔保

? 第五節

合同的變更和轉讓 ?

一、合同的變更 ?

二、合同的轉讓 ?

權利的轉讓

?

義務的轉讓 ?

概括轉讓

? 第六節

合同的終止 ? 清償

? 解除：意定解除和法定解除 ? 抵銷：法定抵消和 約定抵消 ? 提存：提存的效力 ? 免除：單方的法律行為 混同

? 第七節

違約責任

?

一、違約責任的概念和構成條件 ?

二、違約責任的承擔方式 ?

三、違約責任的免責事由 ?

不可抗力

? 第八節

合同爭議的解決 ?

一、合同爭議的解決方式

?

二、涉外合同爭議解決適用法律的原則

? 第九節

人才中介業務相關的幾種典型合同 ?

一、租賃合同 ?

二、承攬合同 ?

三、委托合同 ?

四、居間合同

? 第七章

人才中介管理及其爭議處理的法律制度 ? 第一節

人才中介管理的法律制度 ?

一、人才中介管理法概述 ?

二、人才中介服務機構 ?

三、人才中介人員 ?

四、人才招聘會 ?

五、廣告管理

? 第二節

人才中介行政爭議處理的法律法律制度 ?

一、行政復議法 ?

（一）概念和原則 ?

（二）受案范圍和管轄 ? 管轄

? 一般管轄：政府工作部門——本級政府

?

垂直領導——上一級主管部門

?

國務院部門——①國務院部門或省一級政府 ?

②國務院（最終裁決）

?

③法院（訴訟）?

? 特殊管轄： ?

? ? ? ? ①派出機構——設立派出機構的部門或政府 ②授權組織——管理該組織的主體

③兩個以上行政機關——共同上級行政機關

④已被撤消的行政機關——繼續行使職權的上級行政機關

?

（三）行政復議程序 ?

1、申請 ?

2、受理 ?

3、審理 ?

4、決定 ?

二、行政訴訟法 ?

（一）行政訴訟法概述 ?

1、概念和特征

?

2、原則 ?

（二）受案范圍

? 第八章

人才中介民事爭議處理的法律制度 ? 第一節

仲裁法 ? 一、仲裁法概述 ?

一裁終局

?

仲裁法的適用范圍 ?

仲裁法的基本原則 ?

二、仲裁委員會

? 第二節

民事訴訟法 ?

一、民事訴訟法概述 ?

（一）概念

?

（二）基本原則 ?

二、民事訴訟管轄

（一）級別管轄：上下級法院

（二）地域管轄：同級法院

1、一般地域管轄：原告就被告、被告就原告

2、特殊地域管轄：行為地、被告所在地、標的物所在地

?

協議管轄：當事人選擇

3、專屬管轄：特定案件特定管轄

4、移送管轄：同級法院 ?

指定管轄：上下級法院 ?

管轄異議：須當事人提出 ?

三、訴訟參加人 ?

（一）當事人 ?

1、原告和被告

?

2、共同訴訟人：必要的共同訴訟（標的為同一個）

?

普通的共同訴訟（標的為同一種類）?

3、訴訟第三人：有獨立請求權的第三人

?

無獨立請求權的第三人

?

四、民事訴訟證據 ?

（一）概念和種類

?

（二）舉證責任：誰主張，誰舉證 ?

舉證責任倒置 ?

（三）證據的收集

?

收集證據的主體：當事人及其訴訟代理人

?

人民法院 ?

（四）證據的提供

?

五、財產保全和先予執行

?

（一）財產保全：訴前保全（15日內必須起訴）?

訴訟保全 ?

（二）先予執行

?

適用條件 ?

適用案件

?

六、對妨害民事訴訟的強制措施 ?

種類 ?

二、程序

?

（一）一審程序 ?

1、普通程序 ?

2、簡易程序 ?

3、特別程序 ?

（二）二審程序

第二篇：2011年人才中介員法律練習題

2011年人才中介員

《相關法律基礎》模擬練習題

一、判斷題（判斷下列命題是否正確。正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”）1．職工參與監督的原則是事業單位人員聘用法的基本原則之一。（√）事業單位人員聘用法的基本原則：

黨管干部；尊重人才；公開、平等、競爭、擇優；職工參與監督； 2．在履行人事聘用合同時，雙方當事人具有從屬關系。（√）

訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等，而在履行合同時，雙方當事人具有從屬關系，勞動者必須服從用人單位的指揮和管理。

3．根據《上海市事業單位人事爭議處理辦法》有關規定，人事爭議的當事人不經過人事爭議仲裁裁決，不能直接向人民法院提起訴訟。（√）

人事爭議的處理方式有：自行協商；申請調解；申請仲裁；提起訴訟；

根據法律規定，在人事爭議的處理中，人事仲裁是當事人提起人事訴訟的先置條件，即當事人只有對人事仲裁委員會作出的仲裁裁決不服時，才可以先人民法院提起訴訟；

4．勞動合同當事人應當在勞動合同中約定試用期，但是試用期不少于6個月。

（×）試用期最長不超過6個月，勞動合同期限不滿6個月的，不得設試用期；滿6個月不滿一年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，不得超過6個月。

5．用人單位在雙休日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。（×）

企業和不能實行統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休日。

根據勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。不定時工作制和綜合工時制的職工，可適當安排。

6．人才中介員是指通過考試取得相應資格，并經過注冊以后在人才中介服務機構從事人才中介工作的專業技術人員。（×）

人才中介員是指通過考試取得相應資格，并經過登記或注冊以后在人才中介服務機構從事人才中介工作的專業技術人員。

7．設立非常設人才招聘會的人才中介服務機構的注冊資金應當在人民幣50萬元以上（含50萬元）。（√）

8．有獎銷售的最高獎的金額不得超過5000元。（×）反不正當競爭法 并沒有全部否定有獎銷售，而是禁止以下三類： 謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎； 利用有獎銷售的手段推銷質次價高的商品；

抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元。

9．解決與當事人的人身有關的財產繼承糾紛和離婚中的財產糾紛的，不能適用民事仲裁程序。（√）

仲裁法適用于“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛” 其意思是：仲裁事項必須是合同糾紛和其他財產性法律關系的爭議。與人身有關的不能仲裁 仲裁事項必須是平等主體間發生的且當事人有權處分的財產權益糾紛。10．我國民事訴訟法采取“誰主張，誰舉證”舉證責任的一般規則。（√）

11．行政訴訟主要對具體行政行為進行審查，一般也可以對抽象行政行為一并進行審查。（×）12．被委托行使行政權的組織和個人不能以自己的名義行使行政權，不能獨立承擔法律責任，因而該組織和個人不是行政主體。（√）

13．法律條文是法律規范的文字形式，一條法律條文就等于一項法律規范。（×）法律條文是法律規范的文字形式。通常在一條法律條文中，甚至在一個法律文件中不一定必須把某一法律鬼法的全部要素表述出來。往往一條法律條文只表述一項法律規范中的一個或兩個要素。

14．任何訴訟都需要舉證，行政訴訟貫徹誰主張誰舉證的原則。（×）證明具體行政行為合法性的舉證責任由被告承擔；

15．連帶責任保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，除法律另有規定外，對債權人可以拒絕承擔保證責任。（×）16．合同中既約定違約責任又約定定金責任的，當事人應當同時并用這兩個責任。（×）如果具有法定或者約定的免責事由，那么違約當事人就不承擔違約責任。

17．監護人負有保護、教育、醫治被監護人的責任同時享有自行處分被監護人的財產的權利。（×）

18．甲、乙兩廠在合同中約定，如一方違約，應付給對方違約金4000元。后因甲廠違約造成乙廠損失6000元，因此，甲廠應向乙廠支付違約金4000元，賠償損失6000元。（×）19．依照外國的法律在中國境內設立的，全部資本由外國投資者投資的公司被稱為外商投資企業。（×）中國法律

20．按照《公司法》規定，股東大會對公司解散作出決議，必須經出席會議的股東2／3以上通過。（×）清算組

二、單項選擇題（每小題只有1個正確答案，將所選正確答案前的符號填在括號內）21．下列不屬于行政行為效力的是（D）。

A、確定力

B、拘束力

C、執行力

D、裁量力

22．《中華人民共和國外資企業法實施細則》規定：“香港、澳門、臺灣地區的公司、企業和其他經濟組織或者個人以及在國外居住的中國公民在大陸設立全部資本為其所有的企業，參照本實施細則辦理。”該規定屬于（B）。

A、委任性規范

B、準用性規范

C、選擇性規范

D、授權性規范

23．法律規范對其范圍、方式、程序、手段等均作了詳細、明確、具體規定的行政行為，稱為（C）。

A、單方行政行為

B、雙方行政行為

C、羈束行政行為

D、自由裁量行政行為 24．下列屬于雙方行政行為的是（C）行為。

A、行政處罰

B、行政裁決

C、行政合同

D、行政許可

25．根據《民法通則》的規定，訴訟時效期間從權利人知道或者應當知道其權利被侵害時起計算，但從權利被侵害之日起超過（B）的，人民法院不予保護。

A、50年

B、20年 C、4年

D、2年

26．不同公民的民事權利能力的范圍是（C）的，不同法人的民事權利能力范圍是（C）的。

A、一致，不一致

B、不一致，不一致

C、一致，不完全一致

D、不一致，不完全一致

27．行政法律關系是指行政機關在行政管理活動中發生的、由行政法律規范調整的各種社會關系，其特征有：（A）。

A、不對等性

C、嚴肅性

B、效力先定性 D、及時性

28．根據公司間管轄關系的不同，公司可以包括（B）。

A、有限責任公司、股份有限公司、無限責任公司和兩合公司

B、總公司和分公司

C、母公司和子公司

D、人合公司和資合公司

29．根據我國有關法律，承擔無限責任的企業是（A）

A、合伙企業

B、國有獨資公司

C、有限責任公司

D、股份有限公司

30．個人獨資企業解散后，原投資人對企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在一定期限內未提出償債請求的，該責任消滅，該期間為（D）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

31．外國投資者申請設立外資企業的，審批機構在法律規定的期間內決定批準或不批準，該期間為（D）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

32．我國《合伙企業法》規定，有限合伙企業由普通合伙人和（B）合伙人組成。

A、無限

B、有限

C、特別

D、根本

33．在附生效條件的合同中，所附條件必須是（B）。

A、已經發生的事實

B、不確定的事實

C、法定的事實

D、與合同內容矛盾 34．合同法不適用于（B）。

A、融資租賃合同

B、收養合同

C、技術合同

D、出版合同

35．根據《合同法》的規定，合同權利的轉讓，讓與人與受讓人必須就轉讓達成協議，并（B）債務人。

A、征求

B、通知

C、決定于

D、訴訟

36．我國法律明文規定，中外合資經營企業的權力機構是（B）。

A、股東會

B、董事會

D、授權投資的機構 C、聯合管理委員會

37．中外合資經營企業的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低于（B）。

A、35% C、20%

B、25%

D、30% 38．申請設立中外合作經營企業，應當向有關機關提交有中外合作方簽署的各種文件和申請書，有關審批機關應當在收到申請之日起（A）內決定批準或不批準。

A、45天

B、3個月 C、30天

D、90天

39．我國社會主義法律是以規范性文件，即（D）為其主要淵源。

A、法律

B、憲法 C、習慣法

D、制定法

40．制定和修改基本法律的國家機關是（A）。

A、全國人大

B、全國人大常委會

C、國務院

D、國務院各部委

41．張某委托甲公司在一個月內購買一棟樓房。在下列情況下，委托代理關系不終止：B（）。

A、甲公司在接受委托后三天完成代理事務

B、張某委托后一周死亡而甲公司不知道

C、張某委托后兩天即取消委托

D、甲公司接受委托后半個月終止

42．小明今年15歲，他拿自己的壓歲錢購買了十張福利彩票，化了20元，結果其中一張彩票中了20萬元，該購買合同為（D）。

A、可撤消的合同

B、無效的合同 C、效力待定的合同

D、有效的合同

43．根據《合同法》規定，當事人一方掌握有另一方不能履行合同的確切證據時，可以（C）。

A、變更合同

B、解除合同

C、中止履行合同

D、撤銷合同

44．因債務人放棄其到期債權或者無償、明顯不合理低價轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以行使（A）。

A、撤銷權

B、代位權

C、變更權

D、保全權

45．《合同法》規定，哪些在中國境內履行的合同，可以由當事人選擇處理合同爭議所適用的法律（D）。

A、中外合資經營企業合同

B、中外合作經營企業合同

C、中外合作開發自然資源合同

D、涉外買賣合同

46．聘用關系是聘用單位與受聘人員按照平等協商的原則建立起來的，這種關系在履行過程中，兩者之間形成了（B）

A．以自愿與監督相結合的管理關系。B．以指揮和服從為特征的管理關系。C．以民主與集中為特征的管理關系。D．以考核與協商為特征的管理關系。

47．按照1995年1月國家人事部頒布的《職業資格證書制度暫行辦法》規定，目前我國不實行執業資格制度的專業技術人員有（B）

A．監理工程師

B．高校教師

C．企業法律顧問

D．注冊會計師

48．凡是與聘用單位的負責人員有下列（D）關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人人員的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

A．夫妻關系、直系血親關系、旁系血親或者近姻親 B．夫妻關系、同學關系、三代以內旁系血親或者近姻親 C．鄰居關系、直系血親關系、旁系血親或者近姻親

D．夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親

49．無效聘用合同是指雙方當事人所訂立的不符合法定條件、不能發生當事人預期法律后果的聘用合同。以下關于無效聘用合同的特點表述正確的是（A）

A．自始無效、不得履行、違法性、國家干預 B．確認時無效、不得履行、違法性、國家干預 C．自始無效、不得履行、違法性、國家不干預 D．自始無效、部分不得履行、違法性、國家干預

50．根據《事業單位工作人員考核暫行規定》對受聘人員應當進行考核，（C）

A．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，考核的等第為優秀、良好、合格、不合格

B．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核思想品德，考核的等第為優秀、合格、基本合格和不合格

C．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，考核的等第為優秀、合格、基本合格、不合格

D．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核業務水準，考核的等第為優秀、良好、合格、不合格

51．人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構對人事爭議進行調解或者裁決的行政司法活動，是行政權力和司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。有關我國的人事爭議仲裁制度的特征的說法正確的是（C）

A．仲裁機構之間是隸屬關系 B．一裁終局

C．一方當事人可以直接申請仲裁

D．當事人雙方必須事前有仲裁協議才能仲裁

52．按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，就可以簽訂勞動合同。關于勞動合同的有效期限，下述說法錯誤的是（D）

A．初次就業可以簽訂無固定期限的勞動合同 B．由固定工轉制的，可以簽訂無固定期限的勞動合同

C．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，6 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同

D．用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經解除勞動合同關系

53．無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律后果的勞動合同。有關無效勞動合同，下述哪個命題不符合法律規定（B）

A．違反法律、行政法規的勞動合同是無效的

B．勞動合同的無效由勞動人事行政部門或者人民法院確認

C．確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效

54．關于勞動合同的中止履行，下列說法正確的有（B）

A．我國《勞動法》對勞動合同的中止履行作了多方面的規定 B．我國《勞動法》沒有對勞動合同的中止履行作規定

C．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關拘留的，用人單位不可以與勞動者暫時停止勞動合同的履行

D．暫時停止履行勞動合同期間，用人單位仍然要承擔部分勞動合同規定的義務 55．有下列情形之一的，勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同（A）

A．完成一定工作的勞動合同履行期間 B．在勞動合同試用期內的

C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的

D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

56．《勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度，有關這項制度，下述哪個說法是不符合法律規定的（D）

A．最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案 B．用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 C．最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式 D．最低工資標準每1年至少調整一次

57．經當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過（B）個月。

A．6

B．12 C．18

D．24 58．因工作性質和工作職責的限制。勞動者每日的工作時間不能受固定時數限制的工時制度，稱為（C）工時制。

A．標準

B．縮短

C．不定時

D．綜合

59．有關工傷保險制度，以下說法哪個不符合我國《勞動法》（B）

A．用人單位應當按時繳納工傷保險費

B．工傷保險的適用范圍涵蓋我國的各類企業的職工以及機關事業單位的職工 C．職工個人不繳納工傷保險費

D．醉酒導致傷亡的不得享受工傷保險待遇

60．發生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的，該爭議由（D）

A．用人單位所在地的仲裁委員會處理 B．職工跟用人單位協商處理 C．職工經常住所地的仲裁委員會處理

D．職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理

61．根據《人才市場管理規定》，設立人才中介服務機構應具有與開展人才中介業務相適應的場所、設施，其開設資金要求（C）

A．注冊資本不得少于50萬元人民幣 B．注冊資本不得少于30萬元人民幣 C．注冊資本不得少于10萬元人民幣 D．注冊資本不得少于5萬元人民幣

62．外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內從事人才中介服務活動，以下哪個行為是符合目前中國法律的（B）？

A．設立外商獨資的人才中介服務機構

B．必須與中國開展人才中介服務的公司、企業和其他經濟組織合資經營，設立專門的人才中介服務機構

C．外國企業常駐中國代表機構在中國境內從事人才中介服務 D．外國企業在中國成立的商會在中國境內從事人才中介服務

63．在人才中介活動中，人才中介服務機構需要運用廣告手段，在進行廣告活動時，需要遵循廣告法律、行政法規。廣告中可以出現下述內容（B）

A．使用最佳、國家級等用語

B．使用注冊商標的圖形或立體形象

C．使用國旗、公司司徽、企業形象宣傳視頻 D．使用國家行政機關工作人員名義

64．經營者在實施市場競爭過程中不得采用不正當手段從事市場交易，以下不屬于不正當競爭的行為是（B）

A．在賬外以明示的方式給付回扣

B．為清償債務、歇業而銷售低于成本價的本企業商品

C．第三人明知他人的商業秘密而披露并允許他人使用

D．在商品外包裝上冒用同類商品的別國產地或其他企業的注冊商標

65．行政訴訟法的基本原則包括兩類：一類是與民事訴訟、刑事訴訟共有的原則，另一類是行政訴訟法特有的原則。以下屬于行政訴訟法的特有原則的是（C）

A． 當事人之間在訴訟中地位平等原則

B． 當事人之間在訴訟中地位不平等原則

C．人民法院對具體行政行為的合法性進行審查的原則 D．人民法院對具體行政行為的合理性進行審查的原則

66．民事仲裁是指雙方當事人達成協議，自愿將爭議交給第三方居間作出裁決，爭議雙方有義務執行該裁決的法律制度。下列關于民事仲裁的特征和適用范圍的表達錯誤的是（B）

A．以雙方自愿為前提

B．財產繼承糾紛可以進行民事仲裁 C．民事仲裁的參加主體有三方 D．民事仲裁的裁決具有強制性

67．仲裁協議包括當事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前后達成的請求仲裁的協議，它的以下內容是不符合我國《仲裁法》的（C）

A．有請求仲裁的意思表示 B．有仲裁事項

C．有指定或選定的仲裁委員會 D．有選定的仲裁委員會

68．下列那種情況不適用“專屬管轄”（A）

A．因無主財產提起的訴訟

B．因不動產糾紛提起的訴訟

C．因繼承遺產糾紛提起的訴訟

D．因港口作業發生糾紛提起的訴訟

69．民事訴訟中的當事人是指因民事權利、義務發生爭議，以自己的名義進行訴訟并接受人民法院裁判約束的厲害關系人，當事人有狹義和廣義之分，狹義的當事人包括（B）

A．原告、被告和委托代理人 B．原告和被告

C．原告、被告、訴訟第三人 D．原告、被告、共同訴訟人

70．民事訴訟的第二審程序，又稱上訴審程序，是指人民法院審理上訴案件所適用的程序。關于這個程序，下面的表述錯誤的是（A）

A．當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起10天內向上一級人民法院上訴

B．當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15天內向上一級人民法院上訴

C．第二審人民法院的判決和裁定，除發回重審外，是終審的判決、裁定 D．人民法院對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起3個月內審理結案

三、多項選擇題（每小題有2-5個確答案，將所選正確答案前的符號填入括號內。）71．法律體系是由不同的法律部門所組成，劃分法律部門的標準包括（AD）。

A、法律調整的社會關系

B、法律調整的范圍 C、法律的淵源

D、法律調整的方法 E、法律的效力

72．按確定性程度，可以將法律規范分為（BCD）。

A、授權性規范

B、確定性規范

C、委任性規范

D、準用性規范 E、義務性規范

73．對公務員的行政處分包括（ABDE）。

A、警告

B、降級

C、降職

D、開除

E、記過

74．以下不屬于我國法律淵源的是：（CDE）。

A、上海市人大制定的地方性法規

B、國務院制定的行政法規

C、最高法院有關審判會議紀要

D、上海市經委制定的規范性文件 E、中共上海市委制定的規范性文件

75．普通合伙企業的合伙人當然退伙的原因包括（BDE）。

A、合伙協議約定的退伙事由出現

B、被宣告為無民事行為能力人

C、發生合伙人難于繼續參加合伙企業的事由

D、個人喪失償債能力

E、合伙人死亡

76．甲乙雙方簽訂了買賣合同，在合同履行過程中，發現該合同履行費用的負擔問題約定不明確。在這種情況下，可供甲乙雙方選擇的履行規則有（ABCD）。

A、雙方補充協議

B、按交易習慣確定

C、由履行義務一方負擔

D、按合同有關條款確定

E、由第三人負擔

77．關于合同的成立，下列說法錯誤的是（CDE）。

A、合同成立是合同生效的前提

B、合同成立則要約和承諾的過程己完成

C、合同成立則合同雙方當事人可以依據合同追究對方的違約責任

D、合同成立即該合同生效

E、合同成立意味著對雙方當事人產生約束力

78．依照我國《公司法》規定，股份有限公司設立可以采取的方式有（BD）。

A、國家授權投資的機構單獨投資設立

B、募集設立

C、定向設立

D、發起設立

E、國家授權的部門單獨投資設立

79．根據我國的法律，設立外資企業可以由國務院授權地方政府審批的情形有：（ACE）

A、投資總額在國務院規定的投資審批權限內

B、國務院允許的行業

C、不需要國家調撥原材料

D、投資總額在400萬美元內 E、不影響能源、交通運輸、外貿出口配額等全國綜合平衡的

80．根據《民法通則》的規定，下列那些情形適用1年訴訟時效：（ABCE）。

A、身體受到傷害要求賠償的 C、延付或者拒付租金的E、寄存財物被丟失或者毀損的

81．凡是與聘用單位的負責人員有下列（ABC）關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人人員的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

A．夫妻關系

B．三代以內旁系血親關系 C．直系血親關系 D．旁系血親關系 E．姻親關系

82．無效聘用合同是指雙方當事人所訂立的不符合法定條件、不能發生當事人預期法律后果的聘用合同。以下關于無效聘用合同的特點表述正確的是（ACDE）

A．違反法律、法規的強制性規定或者違反社會公共利益 B．聘用單位干預并確認其無效 C．不得履行性

D．聘用合同一旦被確認無效，那么它自始無效

E．國家干預，即人民法院或者仲裁機構主動確認聘用合同無效

83．聘用合同在生效后，雙方當事人必須全面、適當地履行合同規定的義務以實現對方的權利，它應遵循的原則有（BDE）

A．考核履行原則

B、出售質量不合格的商品未聲明的 D、環境污染引起爭議的

B．親自履行原則 C．民主監督履行原則 D．全面履行原則 E．協作履行原則

84．有關工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的是（ABC）。

A．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資

B．用人單位應以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付

C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當月工資的20％

D．對勞動者違紀罰款，一般允許超過本人月工資的50％

E．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存十年以上備查

85．《勞動法》規定對女職工實施（ACDE）等特殊保護。

A．經期保護

B．工期保護

C．孕期保護

D．哺乳期保護 E．產期保護

86．解決勞動爭議的方式有（ABCD）。

A．自行和解

B.勞動爭議調解委員會調解

C．勞動仲裁

D．訴訟

E．行政裁決

87．《中華人民共和國廣告法》是一部商業廣告法律，它關于廣告的一般準則有（ACD）

A．廣告應當真實

B．廣告活動應當以營利為目的

C．廣告的內容不能違反《廣告法》的禁止性規定 D．廣告形式應當具有可識別性 E．廣告主體必須是公司法人

88．以下表述是符合《中華人民共和國行政復議法》關于行政復議審理的規定的（AD）

A．行政復議原則上采取書面審查的辦法 B．行政復議原則上采取核準登記的辦法 C．行政復議的舉證責任由申請人承擔 D．行政復議的舉證責任由被申請人承擔

E．行政復議機關應當自受理申請之日起6個月內作出行政復議決定 89．申請民事仲裁應當符合下列條件：（ABDE）。

A．有仲裁協議

B．有具體的仲裁請求

C．選定的仲裁委員會

D．有事實和理由

E．屬于仲裁委員會受理的范圍

90．對妨害民事訴訟的強制措施包括（BDE）

A．通緝

B．拘留

C．逮捕

D．訓誡

E．罰款

四、案例分析題（運用相關法律規定和原理，分析所給的案例。）

91．勞動者李先生在試用期內要求解除勞動合同，并向用人單位索要經濟補償金。用人單位認為，李先生沒有提出解除合同的正當理由，且不與單位協商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，責任自負。請問：（l）李先生提出解除勞動合同時是否需要說明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動合同？（3）用人單位是否應當給予李先生經濟補償金？

（1）李先生提出解除勞動合同時并不需要說明理由。因為《勞動法》沒有規定這種情況下解除合同需要說明理由。（3分）

（2）李先生可以單方面解除勞動合同。因為《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時單方面解除合同。（3分）

（3）用人單位不應給予李先生經濟補償金。因為根據《勞動法》規定，只有雙方協商解除合同或者用人單位提出解除勞動合同的，用人單位才有義務向勞動者支付經濟補償金。（4分）

92．甲公司因轉產致使一臺價值1000萬元的精密機床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽定了一份機床買賣合同。合同規定，精密機床作價950萬元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內付清款項。乙公司在合同上簽字、蓋章，甲公司僅由王某在合同上簽字。在交貨前，甲公司發現乙公司經營狀況嚴重惡化，通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔保，乙公司予以拒絕。又過了一個月，甲公司發現乙公司的經營狀況進一步惡化，于是提出解除合同。乙公司訴至法院。

問：（1）甲公司與乙公司之間的機床買賣合同是否成立？效力如何？

（2）假設甲公司中止履行合同，其行使的是什么權利？

（3）假設甲公司中止履行合同，其權利應當如何行使？

92．參考答案

（1）成立并且生效，（1分）因為雙方已經簽字或者蓋章。（2分）（2）其行使的是不安抗辯權。（2分）

（3）甲公司行使權利時應當承擔舉證責任，證明乙公司喪失或者可能喪失履行債務的能力；（2分）甲公司行使權利時應當及時通知乙公司；（1分）如果乙公司提供相應的擔保，甲公司應當恢復履行。（2分）

93．宋某系某區公安分局干警，某日工作時間，因使用同局女干警呂某指甲鉗發生口角，宋某對呂某又打又踢，致呂某頭部、左手、右上臂等多處挫傷。區公安分局依據《治安管理處罰條例》以毆打他人裁決對宋某行政拘留15天。宋某對此不服，起訴到法院。問：

（1）對宋某能否給予行政處罰？

（2）宋某對行政處罰不服能否提起行政訴訟？

93．參考答案

(1)法律規定，行政處罰的適用對象是不特定的公民、法人和其他組織，（1分）凡屬行政機關工作人員都同時具有公務員和公民的雙重身份，（1分）除應依法享有公務員特定的權利、承擔義務外，還享有一般公民的權利、承擔相應的義務。（1分）對國家法律要求公民遵守的法律義務，也必須遵守，對違反法律規定的行為，同樣要承擔法律責任。（1分）宋某毆打他人，致人傷勢較重，顯然應承擔法律責任。因此對宋某的行為可以給予行政處罰。（1分）

(2)區公安分局對宋某處罰不屬內部管理行為，對宋某的違法行為，公安機關不是采用內部管理手段進行行政處分，而是采取外部管理手段進行行政處罰，（1分）此時宋某是處于被管理者的地位，對其作出的處罰，不屬內部管理行為，而是行使行政職權進行的外部管理行為，（1分）因而宋某可以提起行政訴訟。（1分）但宋某應先向市公安局申訴，（1分）對復議決定不服的，再向人民法院起訴。（1分）

94．楊某出生于1989年5月，2006年7月技校畢業之后后被某公司招為工人，月收入1500多元。同年10月，他不慎將吳某的一部價值3000元的手機摔壞。吳某要求楊某賠償，楊某說沒有錢賠。吳某旋即找到楊某的父親老楊，要求老楊代理他的兒子賠償。老楊說兒子已離開家庭獨立生活，家中不應當負賠償責任；老楊還認為，兒子現在還不滿18周歲，是個未成年人，他所在的公司應當對他承擔監護責任，因而應當由小楊所在的公司代理小楊賠償損失。問題：

（1）楊某與他的父親、他所在的公司是否具有民事監護關系？為什么？（2）如果2006年9月楊某考上大學時發生本案，怎樣處理？為什么？

94．參考答案

（1）楊某與他的父親、他所在的公司沒有民事監護關系。（1分）2006年10月，出生于1989年的楊某正好17歲，又有月收入1500元。根據我國《民法通則》有關規定，16周歲以上不滿18周歲公民的以自己在勞動收入作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。（3分）既然是完全民事行為能力人，那么，他就有能力獨立賠償因自己不慎而導致他人的損失，即使一個月的賠償額不夠，也可以分期支付賠償金的，不需要家長或工作單位監護并賠償。（1分）

（2）如果2006年9月楊某考上大學，那么他還是個未滿18周歲的未成年人，又沒有勞動收入作為主要生活來源，他屬于限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力或他的精神健康狀況相適應的民事活動，其他的民事活動由他的法定監護人代理，或者征得他的法定監護人同意后進行。（3分）本案中，如果楊某上大學，那么對限制民事行為能力的楊某，他的父親作為他的法定監護人，理應對楊某的不慎致人損失的行為承擔賠償責任。（2分）

95．A、B、C三家企業于2007年8月8日共同投資成立甲有限責任公司（以下簡稱甲公司，非投資公司），公司注冊資本為人民幣1000萬元，其中A認繳出資600萬元，B認繳出資300萬元，C認繳出資100萬元，各方按照出資比例享有表決權。公司章程規定了首次出資額和繳足出資的時間。公司成立后不久，A即決定為甲公司增加注冊資本。該事項提交甲公司股東會表決時，A、C贊成，B反對。為此，B欲將其在公司的出資額全部轉讓給D企業，但A和C均不同意B的股權轉讓，因而產生糾紛。

問：

（1）A、B、C三家企業在甲公司成立時首次出資總額不得低于多少萬元？（2）A、B、C三家企業繳足全部出資的最后期限應該是？

（3）對A決定為甲公司增加注冊資本的事項，B反對，該事項能通過嗎？

95．參考答案

（1）甲公司成立時首次出資總額不得低于200萬元。（3分）（2）繳足全部出資的最后期限應該是2009年8月8日。（3分）

（3）該事項能通過，因為法律規定，注冊資本的增加或減少只需三分之二以上表決權的股東同意就通過。（4分）

第三篇：人才中介協議書

甲方：______人才服務公司

乙方：____________有限公司

經甲、乙雙方協商同意，現就乙方委托甲方招聘企業____________一事，達成如下協議，共同遵守。

一.乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數______名。

二.乙方要求____________資質、能力、條件如下：

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________

6.__________________________________________________________________

7.__________________________________________________________________

三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時，甲方必須對招聘到的人才的資質、能力、條件的真實性承擔保證責任。否則，如發現虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。

四.乙方必須支付甲方工作報酬____________元。

付款方式為：______。

a、合同簽訂時支付甲方全部工作報酬的1/4，人才報到時支付甲方工作報酬全部的2/4，人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后30天內付清余款。

b、人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內一次性付清全部報酬。

五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經履行了合同。

六.乙方因經營發生重大變化(如經營方向、宗旨變化)，造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經理和營銷經理時，本協議自動終止。

七.甲方在招聘中必須保護乙方的商業秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其他企業的商業利益。

八.其他責任事項：

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________

6.__________________________________________________________________

九.糾紛解決方式。

甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，由雙方協商解決;協商不成的，按本合同約定的下列方法____進行解決：

1.由仲裁委員會仲裁

2.向人民法院起訴

十.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。

甲方(簽字并蓋章)： 乙方(簽字并蓋章)：

______年______月______日 ______年______月______日

第四篇：人才中介服務公司注冊要求

人才中介服務公司注冊要求 來源：本站整理作者：匿名發布：2012-2-27隸屬：內資注冊公司點擊：930 １.四個人才中介員和一個人才中介師證明;

２.50平米的經營場地；

一．公司查名所需材料如下：

①法定代表人、股東身份證復印件或者法人的身份證明復印件；

②注冊資本金額及各股東投資比例；

③公司名稱字號五個以上；

④公司主要經營范圍；

二．流程：

查名→驗資→辦理工商營業執照（含刻章）→辦理組織機構代碼證→辦理稅務登記證。所得證照清單：

1.營業執照正副本；

2.電子營業執照U盤；

3.私營企業協會證書；

4.組織機構代碼證正、副本；

5.代碼IC卡；

6.稅務證（國、地）正、副本；

7.公司章、財務專用章、法人章各一枚；

第五篇：人才中介申請報告

人才中介申請報告

嘉興市秀洲區人力資源和

社會保障局

申 請 報 告

尊敬的領導:您好

關于我公司（嘉興竭誠人力資源服務有限公司）

原有的業務范圍：勞務派遣、企業管理咨詢、企業人力資源管理、物業管理，家政服務，人力裝卸服務：在原有的業務基礎上增加：人才中介/職業介紹；兩大項目，等相關服務項目。

為了我公司更好的發展，引進很多的一線工人和人才，同時也為了促進我市外來務工零散人員就業率和引進外地學生來我市發展，進過本公司股東會議，深思熟慮最后決定，向局里領導申請以上此項目。

根據市場調查按：人才市場和大、中、小型企業上報外來務工流失量人數，最后統計每年平均以15萬人到20萬人流失外省本市人數逐漸減少，企業出現用工荒和高管人才較嚴重，一缺：一線普工操作工人、二缺：高科技技術人才，三缺：高層管理高學歷人才。

我公司成立于2012年7月，從2012年12月開始向企業輸送有400多人次，之前專做勞務派遣。公司內部有5人專科以上人力資源專業人才(并取得國家二級人力資源管理資格證書)公司服務宗旨：客戶的利益第一，客戶的信任第一，客戶穩定發展第一。我公司今后定向主要引進以外地專職院校、重點大學學生工、引進外地大企業高端人才為主。

我公司主要合作的學校有：

河南洛陽職業中專，四川文昌市政府

河南平頂山商貿學院，安徽宿州第二職業中學，云南經濟管理學院，南通紡織學院

南通職業大學

我公司今后發展路線以引進外地學校實習生，和外地高端人才為主，把我分公司設立在安徽，云南、四川，貴州，上海，寧波，杭州等引進一線操作工人和高端人才。

由于市場上人才中介和職業介紹從業人員有關人才非常緊張，我公司又在經營中現在又涉及到引進外地高端人才

和農民工所以“許可證也比較急”，向上級申請先批證后補考，我公司承若：在一年之內考取“人才市場從業資格證和職業指導師資格證”一年之后還沒有證可以吊銷我公司執照。

歡迎各位領導來我公司參觀同時也希望各位領導給予批準！

申請單位：嘉興竭誠人力資源服務有限公司

法人（申請人）：秦為正

申請日期年月