第一篇：人才中介職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)_課堂練習(xí)題

人才中介職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)

課堂練習(xí)題

*本練習(xí)題旨在幫助學(xué)員掌握課堂教學(xué)要點(diǎn)，無(wú)涉其他功能。

一、判斷題

1.作為非實(shí)物形態(tài)的服務(wù)是人們需要通過(guò)努力才能獲得，屬于經(jīng)濟(jì)品（?）

2.服務(wù)是一方向另一方提供的旨在滿(mǎn)足其需要、提供相關(guān)效用的活動(dòng)，它具有無(wú)形性、無(wú)一致性、無(wú)分割性、無(wú)存儲(chǔ)性、無(wú)一致性等特征（×）

3.服務(wù)不同于商品，不遵循“制造—存儲(chǔ)—銷(xiāo)售—消費(fèi)”秩序進(jìn)行，因此，由此可以判斷服務(wù)具有無(wú)存儲(chǔ)性（×）

4.服務(wù)業(yè)是滿(mǎn)足生產(chǎn)者、消費(fèi)者的需求，提供不同形式產(chǎn)品和服務(wù)勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)。（×）5.從需求的角度來(lái)看，提供各種服務(wù)的產(chǎn)業(yè)，都可成為第三產(chǎn)業(yè)。（×）

6.我國(guó)學(xué)界認(rèn)為，是指在一定社會(huì)條件下，具有一定知識(shí)和技能，能以其創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)或社會(huì)某方面的發(fā)展，作出某種較大貢獻(xiàn)的人，是人力資源中較為先進(jìn)、較為精華的部分，也是人力資源中素質(zhì)層次較高的那一部分人。（?）

7.作為人才服務(wù)業(yè)主體的人才公司應(yīng)對(duì)人才個(gè)體和用人單位采取一視同仁的態(tài)度。（?）8.具有類(lèi)似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類(lèi)似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng)的企業(yè)群，可以被叫做產(chǎn)業(yè)（?）9.目前，外資在“獵頭”、網(wǎng)絡(luò)招聘等方面占主導(dǎo)地位，國(guó)有企業(yè)則在人才派遣方面占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，這說(shuō)明上海人才服務(wù)業(yè)離均衡發(fā)展還存在距離，需要引起重視。（×）10.人事代理與人才派遣的最重要區(qū)別，人事代理機(jī)構(gòu)與人才個(gè)體間不存在勞動(dòng)關(guān)系。（?）11.技能性培訓(xùn)的目的在于使員工的知識(shí)能有效的轉(zhuǎn)化為能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的生產(chǎn)力，因此，是企業(yè)最基本的培訓(xùn)。（×）

12.當(dāng)企業(yè)提出培訓(xùn)要求，培訓(xùn)公司在對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解企業(yè)的實(shí)際情況和需求之后，即可實(shí)施培訓(xùn)課程（×）

13.在人事外包服務(wù)的入職管理流程中，員工將所需材料交服務(wù)商后，服務(wù)商應(yīng)立即為員工辦理用工手續(xù)，并將員工信息錄入系統(tǒng)。（×）14.在某機(jī)構(gòu)駐店服務(wù)員工，日常工作接受外包供應(yīng)商的管理，雇傭的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)全部由外包供應(yīng)商承擔(dān)，因此，就本質(zhì)而言，屬于人才派遣。（×）

15.在人事外包服務(wù)中，服務(wù)商經(jīng)客戶(hù)確認(rèn)、付款，由服務(wù)商生成銀行文件交由銀行進(jìn)行工資發(fā)放，同時(shí)打印工資單，該環(huán)節(jié)即可結(jié)束。（×）

16.派遣雇員與要派機(jī)構(gòu)簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內(nèi)容、工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等具體事項(xiàng)，管理、約束、支配派遣雇員，以體現(xiàn)要派機(jī)構(gòu)對(duì)人才的知識(shí)稟賦具有實(shí)際的使用權(quán)、收益權(quán)。（?）17.廣義的人才招聘包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種招聘途徑招募所需要的人才。（×）

18.平面招聘媒體的“跨媒體經(jīng)營(yíng)”，就是借助互聯(lián)網(wǎng)及通訊技術(shù)等新型傳播手段進(jìn)行招聘，就其本質(zhì)而言實(shí)現(xiàn)報(bào)紙招聘向網(wǎng)絡(luò)招聘的轉(zhuǎn)變。（×）19.發(fā)布招聘廣告，其實(shí)質(zhì)是向求職者發(fā)出要約邀請(qǐng)（?）

20.培訓(xùn)需求分析報(bào)告的要件包括培訓(xùn)背景、概況，培訓(xùn)需求分析信息的陳述，培訓(xùn)需求分析結(jié)果與培訓(xùn)目標(biāo)的比較，是否實(shí)施培訓(xùn)提出的建議等內(nèi)容。（×）

21.當(dāng)受訓(xùn)者出現(xiàn)培訓(xùn)師始料未及的言語(yǔ)或行為的時(shí)候，培訓(xùn)師應(yīng)該找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，最好與當(dāng)事人一起對(duì)問(wèn)題進(jìn)行探討，而不是單純地根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)自作判斷，自作主張。（?）

22.某人才中介機(jī)構(gòu)為本公司招聘總經(jīng)理時(shí)，招聘廣告上應(yīng)明示《人才中介許可證》編號(hào)及“非中介、不收費(fèi)”的提示。（?）

23.開(kāi)設(shè)常設(shè)性人才招聘會(huì)的人才中介機(jī)構(gòu)，必須在辦公所在地?fù)碛凶灾鳟a(chǎn)權(quán)或租賃兩年以上的招聘場(chǎng)所，建筑面積300平方米以上（×）

24.人才測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)就是人才評(píng)價(jià)，是指根據(jù)一定目的，綜合運(yùn)用定量與定性的多種方法，對(duì)人才的知識(shí)、能力、態(tài)度等進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的一種社會(huì)活動(dòng)。（×）

25.心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)人的智力、潛能、氣質(zhì)、性格、態(tài)度、興趣等心理素質(zhì)進(jìn)行有效測(cè)度的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量工具，因其具有簡(jiǎn)便易行、程序規(guī)范、結(jié)果客觀的特點(diǎn)。（?）

26.筆試以主觀性試題為主，測(cè)試內(nèi)容面狹窄，評(píng)分過(guò)程會(huì)受評(píng)卷者水平、好惡、情緒等因素的影響。（?）

27.個(gè)人測(cè)評(píng)服務(wù)的操作步驟依次為制定方案、確定工具、實(shí)施測(cè)評(píng)、結(jié)果處理與報(bào)告撰寫(xiě)、結(jié)果反饋與建議。（×）

28.在開(kāi)展“獵頭”業(yè)務(wù)時(shí)，咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)電話查詢(xún)、問(wèn)卷調(diào)查與面對(duì)面訪談相結(jié)合的方式，從候選人的同事、前任主管那里取得有關(guān)候選人的詳細(xì)資料，這樣可以確定其背景、個(gè)性特征、工作習(xí)慣和品質(zhì)，以便客戶(hù)作錄用與否的決策。（?）

29.“獵頭”項(xiàng)目組在職業(yè)經(jīng)理人正式聘用后，還要進(jìn)行信息反饋、評(píng)估等方面后續(xù)工作。（?）

30.從咨詢(xún)角度來(lái)看，戰(zhàn)略是深思熟慮地探求一種能增加一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并使之互相結(jié)合的行動(dòng)計(jì)劃。（?）

31.人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)就是為企業(yè)進(jìn)行外部環(huán)境分析，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，制定出企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)，繼而通過(guò)搭建、完善、運(yùn)用各種人力資源管理職能模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和人力資源目標(biāo)的過(guò)程，達(dá)到維持和創(chuàng)造企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。（×）32.薪資線是利用所收集到的各公司的關(guān)于各標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值的職位的薪資，通過(guò)分析所得到的一條集中趨勢(shì)線。（?）

33.獎(jiǎng)金是激發(fā)員工充分發(fā)揮工作創(chuàng)造力和主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造特殊價(jià)值和效益而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)。（×）

二、單選題

1.現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)的選址一般比較注重集聚在城市的黃金地段，追求高品位的場(chǎng)所環(huán)境，以此服務(wù)于客戶(hù)，這說(shuō)明現(xiàn)代服務(wù)業(yè)具有（D）的特征。A.高技術(shù)性

B.智力密集性

C.分散靈活性 D.高品位性

E.高增值性

F.非均衡性

2.2006年8月浦東新區(qū)政府17日宣布，人事部已經(jīng)開(kāi)始在浦東開(kāi)展中外合資人才中介機(jī)構(gòu)試點(diǎn)改革，今后在浦東新區(qū)成立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，外方合資者可以控股，擁有的股份比例最多不超過(guò)（D）A.25% B.51% C.49% D.70%

3.根據(jù)（A）規(guī)定，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可從事的業(yè)務(wù)包括人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ) 2 A.B.C.D.4.上海于（A）率先對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行改制，重新組成為兩個(gè)新的實(shí)體，即上海人才有限公司和上海市人才服務(wù)中心。同時(shí)，上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市工商行政管理局檢查總隊(duì)人才市場(chǎng)監(jiān)督管理處掛牌成立。

A.2002年4月

B.2001年9月

C.2002年10月

D.1994年10月

5.近年來(lái)，上海人才服務(wù)機(jī)構(gòu)快速增長(zhǎng)，目前在滬正常開(kāi)展?fàn)I業(yè)的人才中介機(jī)構(gòu)為（D）家。A.843 B.776 C.549 D.114

6.不屬于人事外包新興供應(yīng)商的公司有（C）A.埃森哲（Accenture）

B.畢博

C.美世（Mercer）D.普華永道

7.人才派遣服務(wù)的運(yùn)作過(guò)程，實(shí)際上是圍繞人才產(chǎn)權(quán)的一系列權(quán)利分離及流轉(zhuǎn)的過(guò)程，其中，人才知識(shí)稟賦的（B）不歸派遣機(jī)構(gòu)或要派機(jī)構(gòu)所有。

A.經(jīng)濟(jì)所有權(quán)

B.法定所有權(quán)

C.占有權(quán)

D.使用權(quán)

8.哪些人群不宜開(kāi)展人才派遣（C）A.輔助人才

B.通用人才

C.掌握核心機(jī)密的研發(fā)人員

D.企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流人員

9.長(zhǎng)期雇員派遣，服務(wù)期限一般為（）A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.≤12月

D.≥12月

10.員工目前工作表現(xiàn)良好，但需要為輪崗、晉升進(jìn)行培訓(xùn)，這時(shí)的培訓(xùn)分析屬于（D）A.工作分析

B.組織分析

C.內(nèi)容分析

D.前瞻分析

11.通過(guò)征求要學(xué)員所在單位對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、員工素質(zhì)、服務(wù)等方面的意見(jiàn)，從中能獲取有用的培訓(xùn)資料，這種培訓(xùn)需求分析的方法是（D）A.觀察法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.面談法

D.客戶(hù)調(diào)查法 E.資料分析法

F.工作任務(wù)分析法

12.以受訓(xùn)者為中心的互動(dòng)教學(xué)時(shí)，每節(jié)課的學(xué)習(xí)時(shí)間可為（D）分鐘。A.10-15分鐘 B.20-30分鐘 C.40-45分鐘 D.60-90分鐘 存、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)，人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，人才推薦，人才招聘，人才培訓(xùn)，人才測(cè)評(píng)，法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)等。《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》

《中外合資人才中介管理規(guī)定》 《上海市人才招聘會(huì)管理試行辦法》 《上海市人才流動(dòng)條例》

13.（B）型座位擺放的形式，可以有效地利用培訓(xùn)教室的空間，但不便于培訓(xùn)者與受訓(xùn)者、受訓(xùn)者與受訓(xùn)者之間的互相溝通。A.U字型 B.平行型 C.V字型 D.圓型

14.在實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，遇到（D）型受訓(xùn)者，培訓(xùn)師可走近他們，用目光注視他們，讓他們意識(shí)到自己的行為，也可以請(qǐng)他們?cè)谟懻摶蚺嘤?xùn)活動(dòng)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，組織帶領(lǐng)大家討論學(xué)習(xí)，發(fā)揮積極作用。A.焦慮型 B.風(fēng)頭型 C.靦腆型 D.心不在焉型 E.挑剔型

15.有關(guān)培訓(xùn)對(duì)受訓(xùn)者行為改變的評(píng)估，通常在（C）進(jìn)行。A.培訓(xùn)中 B.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)

C.培訓(xùn)結(jié)束3個(gè)月后 D.培訓(xùn)結(jié)束半年或1年

16.對(duì)人才測(cè)評(píng)的理解不正確的是（C）

A． 不同的測(cè)評(píng)目的直接決定方法組合的選擇、測(cè)評(píng)實(shí)施流程的設(shè)計(jì)以及測(cè)評(píng)結(jié)果的使用范圍和方式 B． 人才測(cè)評(píng)是測(cè)量和評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合，它既要進(jìn)行定量分析，也要進(jìn)行定性分析 C． 在具體每一次測(cè)評(píng)活動(dòng)中，應(yīng)盡可能做到客觀真實(shí)、面面俱到 D． 人才測(cè)評(píng)是企業(yè)人力資源管理中重要的組成部分 E． 人才測(cè)評(píng)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)的有效工具

17.下列哪些心理測(cè)試量表不屬于“個(gè)性測(cè)驗(yàn)”范疇（A）A． 區(qū)分性向測(cè)驗(yàn) B． 加利福尼亞心理測(cè)驗(yàn) C． 卡特爾16PF測(cè)驗(yàn) D． 愛(ài)德華個(gè)人愛(ài)好測(cè)驗(yàn)

18.開(kāi)展（B），必須由測(cè)評(píng)專(zhuān)家、心理測(cè)量專(zhuān)家自行設(shè)計(jì)、研制測(cè)評(píng)工具。A.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn) B.知識(shí)、技能測(cè)試 C.情景模擬 D.文件筐作業(yè)

19.高級(jí)人才推薦咨詢(xún)不包含（D）A.人力資源管理咨詢(xún) B.人才搜尋 C.人才評(píng)價(jià) D.人才培訓(xùn)

20.滿(mǎn)足人才應(yīng)聘中的信息對(duì)稱(chēng)要求的方式是（C）A.網(wǎng)絡(luò)招聘 B.報(bào)紙招聘 C.獵頭 D.招聘會(huì)

21.按目標(biāo)要求，在不同行業(yè)的同類(lèi)職務(wù)（職業(yè)）中進(jìn)行目標(biāo)尋覓，叫做（B）A.橫向?qū)ひ?B.縱向?qū)ひ?C.圓形尋覓 D.曲線尋覓

22.在高級(jí)管理人員搜尋時(shí)，不宜可（C）對(duì)候選人篩選和評(píng)估

A.查看簡(jiǎn)歷

B.關(guān)鍵業(yè)績(jī)（KPI）C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.平衡計(jì)分卡（BSC）

23.在“獵頭”面試過(guò)程中，主試人可以提出一些比較敏感、尖銳的問(wèn)題，以便深入、全面地了解被試人，這一階段是（D）A.初始階段 B.引入階段 C.正題階段 D.變換階段 E.結(jié)束階段

24.國(guó)際上“獵頭”公司的收費(fèi)慣例是（B）

A.職業(yè)經(jīng)理人年薪的30％，面試和相關(guān)的差旅費(fèi)由客戶(hù)承擔(dān) B.職業(yè)經(jīng)理人年薪的30％

C.對(duì)不同項(xiàng)目、不同客戶(hù)會(huì)執(zhí)行不同收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) D.對(duì)大客戶(hù)、長(zhǎng)期客戶(hù)給予減免收費(fèi)的優(yōu)惠。

25.“獵頭”公司一般在（A）時(shí)，收取合同總費(fèi)用10％－30％不等的定金。1.與客戶(hù)簽訂服務(wù)合同 2.與提供候選人名單 3.客戶(hù)試用經(jīng)理人

4.正式簽訂勞動(dòng)或聘用合同

26.在開(kāi)展“獵頭”業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)在第（）周對(duì)基本符合招聘要求的人選進(jìn)行面試并撰寫(xiě)面試報(bào)告。

A.B.C.D.1 2 3 4

27.人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)屬于（C）咨詢(xún)。

A.公司戰(zhàn)略咨詢(xún) B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略咨詢(xún) C.職能戰(zhàn)略咨詢(xún) D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略咨詢(xún)

28.通過(guò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查、文件資料整理等，收集行業(yè)相關(guān)資料、人力資源管理資料、企業(yè)資料、標(biāo)桿企業(yè)的資料等，這些工作應(yīng)在人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)的（B）進(jìn)行。A.項(xiàng)目爭(zhēng)取期 B.項(xiàng)目運(yùn)作期 C.項(xiàng)目收尾 D.項(xiàng)目結(jié)束

29.某公司雄厚的財(cái)力、完善的管理、過(guò)硬的產(chǎn)品相支撐，在確定薪酬策略是可采用（C）策略 A.25P B.50P C.75P D.100P 30.按照技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等要素及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所評(píng)估的崗位進(jìn)行評(píng)估打分，得出每個(gè)崗位評(píng)估分的方法，是（F）A.工作排序法 B.因素比較法 C.工作分類(lèi)法 D.客戶(hù)調(diào)查法 E.因素計(jì)點(diǎn)法 F.海氏評(píng)估法

31.將各種工作與事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，強(qiáng)調(diào)工作類(lèi)別的差異，而不是單個(gè)工作的差異，這種方法是（C）A.工作排序法 B.因素比較法 C.工作分類(lèi)法 D.客戶(hù)調(diào)查法 E.因素計(jì)點(diǎn)法 F.海氏評(píng)估法

32.雇員要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干，并與其他類(lèi)型可能有重疊的（E）

A.技術(shù)職能能力型

B.管理能力型 C.安全型 D.自主型 E.創(chuàng)造型

三、多選題

1.下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的有（BCDG）A．個(gè)人電腦生產(chǎn)廠

B.大賣(mài)場(chǎng)或超市

C.銀行

D房地開(kāi)發(fā)公司 E.環(huán)保設(shè)備有限公司

F.體育器械制造公司 G.政府部門(mén) H.建筑工程公司

2.下列有關(guān)生產(chǎn)者服務(wù)的表述中，存在錯(cuò)誤的是（CE）

A.生產(chǎn)者服務(wù)是圍繞企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行的，其特征是被企業(yè)用作商品和其他服務(wù)生產(chǎn)的投入 B.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主要指現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)

C.生產(chǎn)者服務(wù)具有資本和技術(shù)密集性的特點(diǎn)，可以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化 D.生產(chǎn)者服務(wù)最具經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力的性質(zhì)

E.在發(fā)達(dá)國(guó)家，生產(chǎn)者服務(wù)增加值占GDP的比重已經(jīng)超過(guò)了70%

3.下列屬于通常人才隊(duì)伍建設(shè)的范疇（ABCDE）A.某區(qū)人事局辦公室副副主任

B.某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)

C.某小學(xué)語(yǔ)文教員 D.某飯店一級(jí)廚師

E.某鄉(xiāng)農(nóng)技輔導(dǎo)員

4.下列關(guān)于人才服務(wù)業(yè)的表述正確的是（ABDE）

A.人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)是以通過(guò)提供人才服務(wù)為同類(lèi)屬性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的集合或系統(tǒng)。

B.人才服務(wù)業(yè)的主體，是外在的、專(zhuān)業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有市場(chǎng)主體地位，其提供的產(chǎn)品具有私人產(chǎn)品性質(zhì)

C.人才服務(wù)業(yè)的對(duì)象是用人單位，他們通過(guò)向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)付費(fèi)獲得服務(wù) D.人才服務(wù)業(yè)的目的具有競(jìng)爭(zhēng)性、排他性

E.人才服務(wù)業(yè)的內(nèi)容是人才培養(yǎng)、配置、使用諸環(huán)節(jié)產(chǎn)生的需求及其總和，具有廣譜性。

5.下列有關(guān)人才服務(wù)業(yè)的表述中，正確的有（BCD）A.人才服務(wù)提供商發(fā)揮居間作用

B.人才中介機(jī)構(gòu)扮演的是用人單位和人才個(gè)體間傳遞信息和臨時(shí)協(xié)調(diào)人的角色 C.人才服務(wù)提供商可以成為客戶(hù)希望與之實(shí)質(zhì)性合作伙伴角色或買(mǎi)者和賣(mài)者角色 D.人才服務(wù)提供商除了提供求職求才有關(guān)服務(wù)外，還可以包括培訓(xùn)、管理咨詢(xún)等服務(wù)

6.有關(guān)國(guó)外人才服務(wù)業(yè)發(fā)展表述正確（ABCD）A.人才服務(wù)業(yè)成為歐美“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，具有很大的發(fā)展前景

B.以就業(yè)服務(wù)為主的人才服務(wù)業(yè)所創(chuàng)造新的就業(yè)崗位將超過(guò)任何其它產(chǎn)業(yè) C.人才服務(wù)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展迅速

D.滿(mǎn)足雇主的多方面需要，成為當(dāng)前歐洲國(guó)家人才服務(wù)業(yè)的重要特點(diǎn)

7.上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)充分發(fā)揮“服務(wù)、自律、代表、協(xié)調(diào)”職能，近年來(lái)，主要在哪 些方面發(fā)揮積極作用（ABDEF）A.在人才市場(chǎng)供求信息調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和發(fā)布 B.向政府管理部門(mén)提供政策咨詢(xún)意見(jiàn) C.建立人才誠(chéng)信檔案

D.對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行信譽(yù)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定

E.制訂行規(guī)行約、行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公布機(jī)構(gòu)不良記錄 F.維護(hù)人才中介機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益

8.人事外包供應(yīng)商的（AB），將是人事外包領(lǐng)域決定性的核心競(jìng)爭(zhēng)力 A.流程整合服務(wù)能力

B.地理覆蓋能力

C.駐店服務(wù)

D.內(nèi)包

9.員工在離職領(lǐng)取退工單和勞動(dòng)手冊(cè)后，服務(wù)商應(yīng)規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理（ABCDF）等手續(xù)。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn) D.住房公積金 E.商業(yè)保險(xiǎn)

F.工傷保險(xiǎn)

10.按照內(nèi)容來(lái)分，人才培訓(xùn)主要包括（ABCD）A.知識(shí)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.態(tài)度培訓(xùn)

D.潛能培訓(xùn) E.公開(kāi)課

F.研修班

11.下列哪些證書(shū)由人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理的職業(yè)資格證書(shū)（ABE）A.注冊(cè)一級(jí)建筑師

B.同聲傳譯

C.心理咨詢(xún)師 D.人力資源管理師

E.工程設(shè)備監(jiān)理工程師 F.經(jīng)濟(jì)師

12.企業(yè)招聘人才的主要?jiǎng)訖C(jī)與原因（ABCD）A.企業(yè)新項(xiàng)目上馬

B.原有人才跳槽 C.現(xiàn)有人才素質(zhì)能力不能適應(yīng)需要

D.為未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備人才

13.執(zhí)業(yè)資格是政府對(duì)專(zhuān)業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專(zhuān)業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。A、緊缺的B、重點(diǎn)發(fā)展的 C、社會(huì)通用性強(qiáng) D、關(guān)系公共利益 E、責(zé)任較大

14.人才派遣實(shí)質(zhì)上是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)以（D）來(lái)實(shí)現(xiàn)的服務(wù)交易。A.商業(yè)合同 B.勞動(dòng)合同 C.聘用協(xié)議

D.派遣合同

15.當(dāng)前，有關(guān)上海人才派遣發(fā)展特征的正確表述有（）。勞動(dòng)派遣和人才派遣并存

要派機(jī)構(gòu)正從外國(guó)使領(lǐng)館、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)擴(kuò)展到地方政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位；從非國(guó)有企業(yè)拓展到國(guó)有企業(yè)；從營(yíng)利性機(jī)構(gòu)拓展到非營(yíng)利性機(jī)構(gòu) 派遣雇員已從不宜或不便直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系的農(nóng)村勞動(dòng)力、未經(jīng)批準(zhǔn)的外來(lái)從業(yè)、失業(yè)和下崗協(xié)保、停薪留職、內(nèi)部退崗休養(yǎng)、退休人員擴(kuò)大到與另一用人單位存有勞動(dòng)(聘用)合同關(guān)系的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高層管理人員。

16.培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定，必須突出（ABD）和具體性 A.可觀察性 B.可測(cè)量性 C.正確性 D.合理性

17.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為提高某企業(yè)董事長(zhǎng)素質(zhì)能力，可選擇下列哪些課程學(xué)習(xí)（ACEGH）A.中國(guó)宏觀調(diào)控的趨勢(shì)分析 B.團(tuán)隊(duì)精神 C.企業(yè)家精神 D.溝通技巧

E.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與SA800 F.計(jì)算機(jī)英語(yǔ)等綜合知識(shí) G.中外管理哲學(xué)

H.《企業(yè)所得稅法》輔導(dǎo)

18.對(duì)學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)意愿處在“高低區(qū)”受訓(xùn)者而言，培訓(xùn)者應(yīng)該采用（ABF）進(jìn)行培訓(xùn)。A.案例分析法 B.角色扮演法 C.自我導(dǎo)向教學(xué)法 D.講授法 E.研討法 F.游戲法 G.教練式培訓(xùn)

19.具有參與程度高的培訓(xùn)方法有（BCF）A.案例分析法 B.角色扮演法 C.游戲法

D.自我導(dǎo)向教學(xué)法 E.講授法 F.研討法 G.教練式培訓(xùn)

20.撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，應(yīng)該包括培訓(xùn)目標(biāo)的說(shuō)明、（BCD）、評(píng)估方法和實(shí)施步驟、評(píng)估結(jié)果分析和建議。A.評(píng)估主持人 B.評(píng)估對(duì)象 C.評(píng)估時(shí)間 D.評(píng)估地點(diǎn)

21.培訓(xùn)公司要形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，則應(yīng)該具備（ABCD）A.有來(lái)自高校、企業(yè)等專(zhuān)職和兼職結(jié)合的培訓(xùn)師隊(duì)伍

B.緊貼市場(chǎng)需求的課程研究與開(kāi)發(fā)人員 C.強(qiáng)有力的培訓(xùn)項(xiàng)目推廣隊(duì)伍 D.良好的客戶(hù)服務(wù)隊(duì)伍

22.在上海，能集中發(fā)布招聘、求職信息，并為網(wǎng)絡(luò)招聘、委托中介等提供專(zhuān)業(yè)配套服務(wù)，以此達(dá)到事半功倍效果的媒體，主要包括（ABC）A.《人才市場(chǎng)報(bào)》

B.《中國(guó)貿(mào)易報(bào)?前程無(wú)憂(yōu)》 C.《新民晚報(bào)》求職周刊 D.《新聞晨報(bào)》人才周刊 E.《上海人才周刊》 F.《北京人才市場(chǎng)報(bào)》

23.有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘表述正確的內(nèi)容包括（ABDE）A.信息量大，更新速度快 B.功能強(qiáng)大，招聘效率高。C.閱取便捷，效果可靠 D.方便迅速查閱國(guó)內(nèi)外信息

E.新技術(shù)不斷應(yīng)用，經(jīng)營(yíng)范圍不斷拓展

F.伴隨外資加大投資力度，發(fā)展前景更加有力

24.某公司開(kāi)設(shè)常設(shè)人才招聘會(huì)，卻受到有關(guān)部門(mén)的行政處罰，其可能的原因在于：A.沒(méi)有《上海市人才中介服務(wù)許可證》

B.注冊(cè)資金未超過(guò)30萬(wàn)美元（含30萬(wàn)美元）C.沒(méi)有10名以上專(zhuān)職工作人員

D.未經(jīng)由區(qū)縣人事局核準(zhǔn)，并報(bào)備市人事局 E.未申請(qǐng)治安、消防批準(zhǔn)許可證

25.可依法對(duì)人才招聘會(huì)組織和活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)管的部門(mén)是（AC）A.市工商局人才市場(chǎng)監(jiān)督管理處 B.上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì) C.市人事局 D.新聞媒體

26.評(píng)估招聘廣告效果，可采用以下集中方式（ABC）A.簡(jiǎn)歷寄遞數(shù)量 B.來(lái)電數(shù)量 C.E-mail數(shù)量

D.招聘報(bào)紙發(fā)行數(shù)量

27.人才測(cè)評(píng)應(yīng)用的主要范圍包括（ABCE）A.人員招聘錄用

B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與指導(dǎo) C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

D.薪酬發(fā)放 E.團(tuán)隊(duì)建設(shè) F.勞動(dòng)關(guān)系

28.關(guān)于人才測(cè)評(píng)中面試法的正確理解是（BEFG）

A． 面試是最古老人才測(cè)評(píng)方法，也是各個(gè)時(shí)期人們使用較為普遍的一種方法，其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，客觀全面，經(jīng)濟(jì)高效。

B． 結(jié)構(gòu)化面試可有效減少盲目性和隨意性。

C． 半結(jié)構(gòu)化面試，是指對(duì)內(nèi)容、方式、評(píng)委構(gòu)成、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果分析評(píng)價(jià)等要素作統(tǒng)一要求

D． 關(guān)注和刻畫(huà)被試與未來(lái)行為相關(guān)的意向或傾向的面試，叫做描述式面試

E． 綜合式面試，則具有前兩種特點(diǎn)，且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作崗位有關(guān)的知識(shí)、技能、素質(zhì)等方面。

F． 面試與筆試是互補(bǔ)的，面試的有效性依賴(lài)于面試官的社會(huì)閱歷及生活經(jīng)驗(yàn)，以及面試官在面試方面受到的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練程度和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累

G． 崗位層級(jí)和復(fù)雜度越高崗位，面試的有效性便會(huì)降低。

29.“獵頭”服務(wù)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在（BCDE）

A.能向搜尋對(duì)象提供足夠的信息，并確保信息的保密性

B.能充分了解候選人、招聘公司的真實(shí)需求，了解對(duì)招聘的決策者、崗位職責(zé)、目標(biāo)和要求

C.能掌握招聘企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況、掌握招聘公司所在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)商、客戶(hù)以及相關(guān)的行業(yè)和企業(yè)等情況

D.能充分了解招聘崗位在市場(chǎng)上的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等

E.能有效地幫助客戶(hù)理清條線，合理設(shè)置范圍，向客戶(hù)提供行業(yè)內(nèi)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人員流動(dòng)等情況，給予有關(guān)咨詢(xún)建議

F.2-4個(gè)星期內(nèi)確定4-5候選人名單，4周左右能確定招聘人選

30.浮動(dòng)薪酬包括（AD）等

A.獎(jiǎng)金 B.基本工資 C.補(bǔ)貼、津貼 D.崗位績(jī)效工資 E.社會(huì)基本保險(xiǎn)

31.關(guān)于寬帶薪酬設(shè)計(jì)有關(guān)表述正確的是（ABD）

A.寬帶薪酬設(shè)計(jì)就是減少薪酬級(jí)別，同時(shí)拉大級(jí)別內(nèi)部浮動(dòng)的范圍。B.寬帶薪酬設(shè)計(jì)反映企業(yè)比較扁平的組織結(jié)構(gòu)特征

C.在寬帶薪酬中，員工只能通過(guò)職位的提升來(lái)增加薪酬。D.寬帶薪酬是對(duì)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)的尊重和重視。

32.績(jī)效管理方法大致（ABCDG）

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 B.目標(biāo)管理法 C.平衡計(jì)分卡法 D.360°反饋法

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 F.公文框處理 G.主管述職評(píng)價(jià)法 H.評(píng)價(jià)中心法

四、實(shí)務(wù)操作題

1.人事外包的員工入職操作流程 2.繪制人才派遣的總流程

3.人才培訓(xùn)的需求分析操作步驟 4.平面媒體招聘步驟

5.繪制常設(shè)性招聘會(huì)的工作流程圖 6.單位委托測(cè)評(píng)服務(wù)操作步驟 7.高級(jí)人才推薦咨詢(xún)業(yè)務(wù)基本流程 8.薪酬設(shè)計(jì)的主要運(yùn)作程序

五、案例分析題

1.人才派遣的有關(guān)案例 2.高級(jí)搜尋服務(wù)的有關(guān)案例 3.人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)的有關(guān)案例

第二篇：2011年人才中介員法律練習(xí)題

2011年人才中介員

《相關(guān)法律基礎(chǔ)》模擬練習(xí)題

一、判斷題（判斷下列命題是否正確。正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1．職工參與監(jiān)督的原則是事業(yè)單位人員聘用法的基本原則之一。（√）事業(yè)單位人員聘用法的基本原則：

黨管干部；尊重人才；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；職工參與監(jiān)督； 2．在履行人事聘用合同時(shí)，雙方當(dāng)事人具有從屬關(guān)系。（√）

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，而在履行合同時(shí)，雙方當(dāng)事人具有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的指揮和管理。

3．根據(jù)《上海市事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》有關(guān)規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人不經(jīng)過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決，不能直接向人民法院提起訴訟。（√）

人事?tīng)?zhēng)議的處理方式有：自行協(xié)商；申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)仲裁；提起訴訟；

根據(jù)法律規(guī)定，在人事?tīng)?zhēng)議的處理中，人事仲裁是當(dāng)事人提起人事訴訟的先置條件，即當(dāng)事人只有對(duì)人事仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服時(shí)，才可以先人民法院提起訴訟；

4．勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是試用期不少于6個(gè)月。

（×）試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，滿(mǎn)3年的，不得超過(guò)6個(gè)月。

5．用人單位在雙休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。（×）

企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休日。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制的職工，可適當(dāng)安排。

6．人才中介員是指通過(guò)考試取得相應(yīng)資格，并經(jīng)過(guò)注冊(cè)以后在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（×）

人才中介員是指通過(guò)考試取得相應(yīng)資格，并經(jīng)過(guò)登記或注冊(cè)以后在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

7．設(shè)立非常設(shè)人才招聘會(huì)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資金應(yīng)當(dāng)在人民幣50萬(wàn)元以上（含50萬(wàn)元）。（√）

8．有獎(jiǎng)銷(xiāo)售的最高獎(jiǎng)的金額不得超過(guò)5000元。（×）反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 并沒(méi)有全部否定有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，而是禁止以下三類(lèi)： 謊稱(chēng)有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)； 利用有獎(jiǎng)銷(xiāo)售的手段推銷(xiāo)質(zhì)次價(jià)高的商品；

抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，最高獎(jiǎng)的金額超過(guò)5000元。

9．解決與當(dāng)事人的人身有關(guān)的財(cái)產(chǎn)繼承糾紛和離婚中的財(cái)產(chǎn)糾紛的，不能適用民事仲裁程序。（√）

仲裁法適用于“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛” 其意思是：仲裁事項(xiàng)必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)性法律關(guān)系的爭(zhēng)議。與人身有關(guān)的不能仲裁 仲裁事項(xiàng)必須是平等主體間發(fā)生的且當(dāng)事人有權(quán)處分的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。10．我國(guó)民事訴訟法采取“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”舉證責(zé)任的一般規(guī)則。（√）

11．行政訴訟主要對(duì)具體行政行為進(jìn)行審查，一般也可以對(duì)抽象行政行為一并進(jìn)行審查。（×）12．被委托行使行政權(quán)的組織和個(gè)人不能以自己的名義行使行政權(quán)，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，因而該組織和個(gè)人不是行政主體。（√）

13．法律條文是法律規(guī)范的文字形式，一條法律條文就等于一項(xiàng)法律規(guī)范。（×）法律條文是法律規(guī)范的文字形式。通常在一條法律條文中，甚至在一個(gè)法律文件中不一定必須把某一法律鬼法的全部要素表述出來(lái)。往往一條法律條文只表述一項(xiàng)法律規(guī)范中的一個(gè)或兩個(gè)要素。

14．任何訴訟都需要舉證，行政訴訟貫徹誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。（×）證明具體行政行為合法性的舉證責(zé)任由被告承擔(dān)；

15．連帶責(zé)任保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，除法律另有規(guī)定外，對(duì)債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。（×）16．合同中既約定違約責(zé)任又約定定金責(zé)任的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)同時(shí)并用這兩個(gè)責(zé)任。（×）如果具有法定或者約定的免責(zé)事由，那么違約當(dāng)事人就不承擔(dān)違約責(zé)任。

17．監(jiān)護(hù)人負(fù)有保護(hù)、教育、醫(yī)治被監(jiān)護(hù)人的責(zé)任同時(shí)享有自行處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。（×）

18．甲、乙兩廠在合同中約定，如一方違約，應(yīng)付給對(duì)方違約金4000元。后因甲廠違約造成乙廠損失6000元，因此，甲廠應(yīng)向乙廠支付違約金4000元，賠償損失6000元。（×）19．依照外國(guó)的法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，全部資本由外國(guó)投資者投資的公司被稱(chēng)為外商投資企業(yè)。（×）中國(guó)法律

20．按照《公司法》規(guī)定，股東大會(huì)對(duì)公司解散作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東2／3以上通過(guò)。（×）清算組

二、單項(xiàng)選擇題（每小題只有1個(gè)正確答案，將所選正確答案前的符號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）21．下列不屬于行政行為效力的是（D）。

A、確定力

B、拘束力

C、執(zhí)行力

D、裁量力

22．《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：“香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人以及在國(guó)外居住的中國(guó)公民在大陸設(shè)立全部資本為其所有的企業(yè)，參照本實(shí)施細(xì)則辦理。”該規(guī)定屬于（B）。

A、委任性規(guī)范

B、準(zhǔn)用性規(guī)范

C、選擇性規(guī)范

D、授權(quán)性規(guī)范

23．法律規(guī)范對(duì)其范圍、方式、程序、手段等均作了詳細(xì)、明確、具體規(guī)定的行政行為，稱(chēng)為（C）。

A、單方行政行為

B、雙方行政行為

C、羈束行政行為

D、自由裁量行政行為 24．下列屬于雙方行政行為的是（C）行為。

A、行政處罰

B、行政裁決

C、行政合同

D、行政許可

25．根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，但從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)（B）的，人民法院不予保護(hù)。

A、50年

B、20年 C、4年

D、2年

26．不同公民的民事權(quán)利能力的范圍是（C）的，不同法人的民事權(quán)利能力范圍是（C）的。

A、一致，不一致

B、不一致，不一致

C、一致，不完全一致

D、不一致，不完全一致

27．行政法律關(guān)系是指行政機(jī)關(guān)在行政管理活動(dòng)中發(fā)生的、由行政法律規(guī)范調(diào)整的各種社會(huì)關(guān)系，其特征有：（A）。

A、不對(duì)等性

C、嚴(yán)肅性

B、效力先定性 D、及時(shí)性

28．根據(jù)公司間管轄關(guān)系的不同，公司可以包括（B）。

A、有限責(zé)任公司、股份有限公司、無(wú)限責(zé)任公司和兩合公司

B、總公司和分公司

C、母公司和子公司

D、人合公司和資合公司

29．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的企業(yè)是（A）

A、合伙企業(yè)

B、國(guó)有獨(dú)資公司

C、有限責(zé)任公司

D、股份有限公司

30．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散后，原投資人對(duì)企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在一定期限內(nèi)未提出償債請(qǐng)求的，該責(zé)任消滅，該期間為（D）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

31．外國(guó)投資者申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資企業(yè)的，審批機(jī)構(gòu)在法律規(guī)定的期間內(nèi)決定批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，該期間為（D）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

32．我國(guó)《合伙企業(yè)法》規(guī)定，有限合伙企業(yè)由普通合伙人和（B）合伙人組成。

A、無(wú)限

B、有限

C、特別

D、根本

33．在附生效條件的合同中，所附條件必須是（B）。

A、已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)

B、不確定的事實(shí)

C、法定的事實(shí)

D、與合同內(nèi)容矛盾 34．合同法不適用于（B）。

A、融資租賃合同

B、收養(yǎng)合同

C、技術(shù)合同

D、出版合同

35．根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓?zhuān)屌c人與受讓人必須就轉(zhuǎn)讓達(dá)成協(xié)議，并（B）債務(wù)人。

A、征求

B、通知

C、決定于

D、訴訟

36．我國(guó)法律明文規(guī)定，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。

A、股東會(huì)

B、董事會(huì)

D、授權(quán)投資的機(jī)構(gòu) C、聯(lián)合管理委員會(huì)

37．中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的注冊(cè)資本中，外國(guó)合營(yíng)者的投資比例一般不低于（B）。

A、35% C、20%

B、25%

D、30% 38．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機(jī)關(guān)提交有中外合作方簽署的各種文件和申請(qǐng)書(shū)，有關(guān)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起（A）內(nèi)決定批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。

A、45天

B、3個(gè)月 C、30天

D、90天

39．我國(guó)社會(huì)主義法律是以規(guī)范性文件，即（D）為其主要淵源。

A、法律

B、憲法 C、習(xí)慣法

D、制定法

40．制定和修改基本法律的國(guó)家機(jī)關(guān)是（A）。

A、全國(guó)人大

B、全國(guó)人大常委會(huì)

C、國(guó)務(wù)院

D、國(guó)務(wù)院各部委

41．張某委托甲公司在一個(gè)月內(nèi)購(gòu)買(mǎi)一棟樓房。在下列情況下，委托代理關(guān)系不終止：B（）。

A、甲公司在接受委托后三天完成代理事務(wù)

B、張某委托后一周死亡而甲公司不知道

C、張某委托后兩天即取消委托

D、甲公司接受委托后半個(gè)月終止

42．小明今年15歲，他拿自己的壓歲錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了十張福利彩票，化了20元，結(jié)果其中一張彩票中了20萬(wàn)元，該購(gòu)買(mǎi)合同為（D）。

A、可撤消的合同

B、無(wú)效的合同 C、效力待定的合同

D、有效的合同

43．根據(jù)《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方掌握有另一方不能履行合同的確切證據(jù)時(shí)，可以（C）。

A、變更合同

B、解除合同

C、中止履行合同

D、撤銷(xiāo)合同

44．因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償、明顯不合理低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以行使（A）。

A、撤銷(xiāo)權(quán)

B、代位權(quán)

C、變更權(quán)

D、保全權(quán)

45．《合同法》規(guī)定，哪些在中國(guó)境內(nèi)履行的合同，可以由當(dāng)事人選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律（D）。

A、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同

B、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同

C、中外合作開(kāi)發(fā)自然資源合同

D、涉外買(mǎi)賣(mài)合同

46．聘用關(guān)系是聘用單位與受聘人員按照平等協(xié)商的原則建立起來(lái)的，這種關(guān)系在履行過(guò)程中，兩者之間形成了（B）

A．以自愿與監(jiān)督相結(jié)合的管理關(guān)系。B．以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。C．以民主與集中為特征的管理關(guān)系。D．以考核與協(xié)商為特征的管理關(guān)系。

47．按照1995年1月國(guó)家人事部頒布的《職業(yè)資格證書(shū)制度暫行辦法》規(guī)定，目前我國(guó)不實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有（B）

A．監(jiān)理工程師

B．高校教師

C．企業(yè)法律顧問(wèn)

D．注冊(cè)會(huì)計(jì)師

48．凡是與聘用單位的負(fù)責(zé)人員有下列（D）關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人人員的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

A．夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親或者近姻親 B．夫妻關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親 C．鄰居關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親或者近姻親

D．夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親

49．無(wú)效聘用合同是指雙方當(dāng)事人所訂立的不符合法定條件、不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的聘用合同。以下關(guān)于無(wú)效聘用合同的特點(diǎn)表述正確的是（A）

A．自始無(wú)效、不得履行、違法性、國(guó)家干預(yù) B．確認(rèn)時(shí)無(wú)效、不得履行、違法性、國(guó)家干預(yù) C．自始無(wú)效、不得履行、違法性、國(guó)家不干預(yù) D．自始無(wú)效、部分不得履行、違法性、國(guó)家干預(yù)

50．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》對(duì)受聘人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，（C）

A．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，考核的等第為優(yōu)秀、良好、合格、不合格

B．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核思想品德，考核的等第為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格

C．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，考核的等第為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

D．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，考核的等第為優(yōu)秀、良好、合格、不合格

51．人事?tīng)?zhēng)議仲裁是人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的行政司法活動(dòng)，是行政權(quán)力和司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。有關(guān)我國(guó)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的特征的說(shuō)法正確的是（C）

A．仲裁機(jī)構(gòu)之間是隸屬關(guān)系 B．一裁終局

C．一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁

D．當(dāng)事人雙方必須事前有仲裁協(xié)議才能仲裁

52．按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）

A．初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，6 如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

53．無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定（B）

A．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的

B．勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門(mén)或者人民法院確認(rèn)

C．確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

54．關(guān)于勞動(dòng)合同的中止履行，下列說(shuō)法正確的有（B）

A．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的中止履行作了多方面的規(guī)定 B．我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的中止履行作規(guī)定

C．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留的，用人單位不可以與勞動(dòng)者暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行

D．暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位仍然要承擔(dān)部分勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 55．有下列情形之一的，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（A）

A．完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間 B．在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的

C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的

D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

56．《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，有關(guān)這項(xiàng)制度，下述哪個(gè)說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的（D）

A．最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案 B．用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整一次

57．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)（B）個(gè)月。

A．6

B．12 C．18

D．24 58．因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制。勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度，稱(chēng)為（C）工時(shí)制。

A．標(biāo)準(zhǔn)

B．縮短

C．不定時(shí)

D．綜合

59．有關(guān)工傷保險(xiǎn)制度，以下說(shuō)法哪個(gè)不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》（B）

A．用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B．工傷保險(xiǎn)的適用范圍涵蓋我國(guó)的各類(lèi)企業(yè)的職工以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工 C．職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D．醉酒導(dǎo)致傷亡的不得享受工傷保險(xiǎn)待遇

60．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由（D）

A．用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理 B．職工跟用人單位協(xié)商處理 C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理

D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理

61．根據(jù)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》，設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有與開(kāi)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施，其開(kāi)設(shè)資金要求（C）

A．注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣 B．注冊(cè)資本不得少于30萬(wàn)元人民幣 C．注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣 D．注冊(cè)資本不得少于5萬(wàn)元人民幣

62．外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的（B）？

A．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

B．必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù) D．外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

63．在人才中介活動(dòng)中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容（B）

A．使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ)

B．使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象

C．使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻 D．使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義

64．經(jīng)營(yíng)者在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為是（B）

A．在賬外以明示的方式給付回扣

B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷(xiāo)售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品

C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用

D．在商品外包裝上冒用同類(lèi)商品的別國(guó)產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)

65．行政訴訟法的基本原則包括兩類(lèi)：一類(lèi)是與民事訴訟、刑事訴訟共有的原則，另一類(lèi)是行政訴訟法特有的原則。以下屬于行政訴訟法的特有原則的是（C）

A． 當(dāng)事人之間在訴訟中地位平等原則

B． 當(dāng)事人之間在訴訟中地位不平等原則

C．人民法院對(duì)具體行政行為的合法性進(jìn)行審查的原則 D．人民法院對(duì)具體行政行為的合理性進(jìn)行審查的原則

66．民事仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三方居間作出裁決，爭(zhēng)議雙方有義務(wù)執(zhí)行該裁決的法律制度。下列關(guān)于民事仲裁的特征和適用范圍的表達(dá)錯(cuò)誤的是（B）

A．以雙方自愿為前提

B．財(cái)產(chǎn)繼承糾紛可以進(jìn)行民事仲裁 C．民事仲裁的參加主體有三方 D．民事仲裁的裁決具有強(qiáng)制性

67．仲裁協(xié)議包括當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書(shū)面方式在糾紛發(fā)生前后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議，它的以下內(nèi)容是不符合我國(guó)《仲裁法》的（C）

A．有請(qǐng)求仲裁的意思表示 B．有仲裁事項(xiàng)

C．有指定或選定的仲裁委員會(huì) D．有選定的仲裁委員會(huì)

68．下列那種情況不適用“專(zhuān)屬管轄”（A）

A．因無(wú)主財(cái)產(chǎn)提起的訴訟

B．因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟

C．因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟

D．因港口作業(yè)發(fā)生糾紛提起的訴訟

69．民事訴訟中的當(dāng)事人是指因民事權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義進(jìn)行訴訟并接受人民法院裁判約束的厲害關(guān)系人，當(dāng)事人有狹義和廣義之分，狹義的當(dāng)事人包括（B）

A．原告、被告和委托代理人 B．原告和被告

C．原告、被告、訴訟第三人 D．原告、被告、共同訴訟人

70．民事訴訟的第二審程序，又稱(chēng)上訴審程序，是指人民法院審理上訴案件所適用的程序。關(guān)于這個(gè)程序，下面的表述錯(cuò)誤的是（A）

A．當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起10天內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴

B．當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15天內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴

C．第二審人民法院的判決和裁定，除發(fā)回重審?fù)猓墙K審的判決、裁定 D．人民法院對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理結(jié)案

三、多項(xiàng)選擇題（每小題有2-5個(gè)確答案，將所選正確答案前的符號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。）71．法律體系是由不同的法律部門(mén)所組成，劃分法律部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)包括（AD）。

A、法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

B、法律調(diào)整的范圍 C、法律的淵源

D、法律調(diào)整的方法 E、法律的效力

72．按確定性程度，可以將法律規(guī)范分為（BCD）。

A、授權(quán)性規(guī)范

B、確定性規(guī)范

C、委任性規(guī)范

D、準(zhǔn)用性規(guī)范 E、義務(wù)性規(guī)范

73．對(duì)公務(wù)員的行政處分包括（ABDE）。

A、警告

B、降級(jí)

C、降職

D、開(kāi)除

E、記過(guò)

74．以下不屬于我國(guó)法律淵源的是：（CDE）。

A、上海市人大制定的地方性法規(guī)

B、國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)

C、最高法院有關(guān)審判會(huì)議紀(jì)要

D、上海市經(jīng)委制定的規(guī)范性文件 E、中共上海市委制定的規(guī)范性文件

75．普通合伙企業(yè)的合伙人當(dāng)然退伙的原因包括（BDE）。

A、合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)

B、被宣告為無(wú)民事行為能力人

C、發(fā)生合伙人難于繼續(xù)參加合伙企業(yè)的事由

D、個(gè)人喪失償債能力

E、合伙人死亡

76．甲乙雙方簽訂了買(mǎi)賣(mài)合同，在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)該合同履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問(wèn)題約定不明確。在這種情況下，可供甲乙雙方選擇的履行規(guī)則有（ABCD）。

A、雙方補(bǔ)充協(xié)議

B、按交易習(xí)慣確定

C、由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)

D、按合同有關(guān)條款確定

E、由第三人負(fù)擔(dān)

77．關(guān)于合同的成立，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（CDE）。

A、合同成立是合同生效的前提

B、合同成立則要約和承諾的過(guò)程己完成

C、合同成立則合同雙方當(dāng)事人可以依據(jù)合同追究對(duì)方的違約責(zé)任

D、合同成立即該合同生效

E、合同成立意味著對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力

78．依照我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司設(shè)立可以采取的方式有（BD）。

A、國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)單獨(dú)投資設(shè)立

B、募集設(shè)立

C、定向設(shè)立

D、發(fā)起設(shè)立

E、國(guó)家授權(quán)的部門(mén)單獨(dú)投資設(shè)立

79．根據(jù)我國(guó)的法律，設(shè)立外資企業(yè)可以由國(guó)務(wù)院授權(quán)地方政府審批的情形有：（ACE）

A、投資總額在國(guó)務(wù)院規(guī)定的投資審批權(quán)限內(nèi)

B、國(guó)務(wù)院允許的行業(yè)

C、不需要國(guó)家調(diào)撥原材料

D、投資總額在400萬(wàn)美元內(nèi) E、不影響能源、交通運(yùn)輸、外貿(mào)出口配額等全國(guó)綜合平衡的

80．根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，下列那些情形適用1年訴訟時(shí)效：（ABCE）。

A、身體受到傷害要求賠償?shù)?C、延付或者拒付租金的E、寄存財(cái)物被丟失或者毀損的

81．凡是與聘用單位的負(fù)責(zé)人員有下列（ABC）關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人人員的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

A．夫妻關(guān)系

B．三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系 C．直系血親關(guān)系 D．旁系血親關(guān)系 E．姻親關(guān)系

82．無(wú)效聘用合同是指雙方當(dāng)事人所訂立的不符合法定條件、不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的聘用合同。以下關(guān)于無(wú)效聘用合同的特點(diǎn)表述正確的是（ACDE）

A．違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違反社會(huì)公共利益 B．聘用單位干預(yù)并確認(rèn)其無(wú)效 C．不得履行性

D．聘用合同一旦被確認(rèn)無(wú)效，那么它自始無(wú)效

E．國(guó)家干預(yù)，即人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)確認(rèn)聘用合同無(wú)效

83．聘用合同在生效后，雙方當(dāng)事人必須全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤?guī)定的義務(wù)以實(shí)現(xiàn)對(duì)方的權(quán)利，它應(yīng)遵循的原則有（BDE）

A．考核履行原則

B、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的 D、環(huán)境污染引起爭(zhēng)議的

B．親自履行原則 C．民主監(jiān)督履行原則 D．全面履行原則 E．協(xié)作履行原則

84．有關(guān)工資支付以及單位扣除問(wèn)題，以下表述正確的是（ABC）。

A．勞動(dòng)者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資

B．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付

C．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20％

D．對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般允許超過(guò)本人月工資的50％

E．用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存十年以上備查

85．《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)女職工實(shí)施（ACDE）等特殊保護(hù)。

A．經(jīng)期保護(hù)

B．工期保護(hù)

C．孕期保護(hù)

D．哺乳期保護(hù) E．產(chǎn)期保護(hù)

86．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有（ABCD）。

A．自行和解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C．勞動(dòng)仲裁

D．訴訟

E．行政裁決

87．《中華人民共和國(guó)廣告法》是一部商業(yè)廣告法律，它關(guān)于廣告的一般準(zhǔn)則有（ACD）

A．廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)

B．廣告活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以營(yíng)利為目的

C．廣告的內(nèi)容不能違反《廣告法》的禁止性規(guī)定 D．廣告形式應(yīng)當(dāng)具有可識(shí)別性 E．廣告主體必須是公司法人

88．以下表述是符合《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》關(guān)于行政復(fù)議審理的規(guī)定的（AD）

A．行政復(fù)議原則上采取書(shū)面審查的辦法 B．行政復(fù)議原則上采取核準(zhǔn)登記的辦法 C．行政復(fù)議的舉證責(zé)任由申請(qǐng)人承擔(dān) D．行政復(fù)議的舉證責(zé)任由被申請(qǐng)人承擔(dān)

E．行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)作出行政復(fù)議決定 89．申請(qǐng)民事仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（ABDE）。

A．有仲裁協(xié)議

B．有具體的仲裁請(qǐng)求

C．選定的仲裁委員會(huì)

D．有事實(shí)和理由

E．屬于仲裁委員會(huì)受理的范圍

90．對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施包括（BDE）

A．通緝

B．拘留

C．逮捕

D．訓(xùn)誡

E．罰款

四、案例分析題（運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定和原理，分析所給的案例。）

91．勞動(dòng)者李先生在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，并向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位認(rèn)為，李先生沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且不與單位協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)問(wèn)：（l）李先生提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？（3）用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（1）李先生提出解除勞動(dòng)合同時(shí)并不需要說(shuō)明理由。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》沒(méi)有規(guī)定這種情況下解除合同需要說(shuō)明理由。（3分）

（2）李先生可以單方面解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除合同。（3分）

（3）用人單位不應(yīng)給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有雙方協(xié)商解除合同或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位才有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4分）

92．甲公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)致使一臺(tái)價(jià)值1000萬(wàn)元的精密機(jī)床閑置。該公司董事長(zhǎng)王某與乙公司簽定了一份機(jī)床買(mǎi)賣(mài)合同。合同規(guī)定，精密機(jī)床作價(jià)950萬(wàn)元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內(nèi)付清款項(xiàng)。乙公司在合同上簽字、蓋章，甲公司僅由王某在合同上簽字。在交貨前，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔(dān)保，乙公司予以拒絕。又過(guò)了一個(gè)月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步惡化，于是提出解除合同。乙公司訴至法院。

問(wèn)：（1）甲公司與乙公司之間的機(jī)床買(mǎi)賣(mài)合同是否成立？效力如何？

（2）假設(shè)甲公司中止履行合同，其行使的是什么權(quán)利？

（3）假設(shè)甲公司中止履行合同，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)如何行使？

92．參考答案

（1）成立并且生效，（1分）因?yàn)殡p方已經(jīng)簽字或者蓋章。（2分）（2）其行使的是不安抗辯權(quán)。（2分）

（3）甲公司行使權(quán)利時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明乙公司喪失或者可能喪失履行債務(wù)的能力；（2分）甲公司行使權(quán)利時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙公司；（1分）如果乙公司提供相應(yīng)的擔(dān)保，甲公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。（2分）

93．宋某系某區(qū)公安分局干警，某日工作時(shí)間，因使用同局女干警呂某指甲鉗發(fā)生口角，宋某對(duì)呂某又打又踢，致呂某頭部、左手、右上臂等多處挫傷。區(qū)公安分局依據(jù)《治安管理處罰條例》以毆打他人裁決對(duì)宋某行政拘留15天。宋某對(duì)此不服，起訴到法院。問(wèn)：

（1）對(duì)宋某能否給予行政處罰？

（2）宋某對(duì)行政處罰不服能否提起行政訴訟？

93．參考答案

(1)法律規(guī)定，行政處罰的適用對(duì)象是不特定的公民、法人和其他組織，（1分）凡屬行政機(jī)關(guān)工作人員都同時(shí)具有公務(wù)員和公民的雙重身份，（1分）除應(yīng)依法享有公務(wù)員特定的權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)外，還享有一般公民的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（1分）對(duì)國(guó)家法律要求公民遵守的法律義務(wù)，也必須遵守，對(duì)違反法律規(guī)定的行為，同樣要承擔(dān)法律責(zé)任。（1分）宋某毆打他人，致人傷勢(shì)較重，顯然應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因此對(duì)宋某的行為可以給予行政處罰。（1分）

(2)區(qū)公安分局對(duì)宋某處罰不屬內(nèi)部管理行為，對(duì)宋某的違法行為，公安機(jī)關(guān)不是采用內(nèi)部管理手段進(jìn)行行政處分，而是采取外部管理手段進(jìn)行行政處罰，（1分）此時(shí)宋某是處于被管理者的地位，對(duì)其作出的處罰，不屬內(nèi)部管理行為，而是行使行政職權(quán)進(jìn)行的外部管理行為，（1分）因而宋某可以提起行政訴訟。（1分）但宋某應(yīng)先向市公安局申訴，（1分）對(duì)復(fù)議決定不服的，再向人民法院起訴。（1分）

94．楊某出生于1989年5月，2006年7月技校畢業(yè)之后后被某公司招為工人，月收入1500多元。同年10月，他不慎將吳某的一部?jī)r(jià)值3000元的手機(jī)摔壞。吳某要求楊某賠償，楊某說(shuō)沒(méi)有錢(qián)賠。吳某旋即找到楊某的父親老楊，要求老楊代理他的兒子賠償。老楊說(shuō)兒子已離開(kāi)家庭獨(dú)立生活，家中不應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任；老楊還認(rèn)為，兒子現(xiàn)在還不滿(mǎn)18周歲，是個(gè)未成年人，他所在的公司應(yīng)當(dāng)對(duì)他承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，因而應(yīng)當(dāng)由小楊所在的公司代理小楊賠償損失。問(wèn)題：

（1）楊某與他的父親、他所在的公司是否具有民事監(jiān)護(hù)關(guān)系？為什么？（2）如果2006年9月楊某考上大學(xué)時(shí)發(fā)生本案，怎樣處理？為什么？

94．參考答案

（1）楊某與他的父親、他所在的公司沒(méi)有民事監(jiān)護(hù)關(guān)系。（1分）2006年10月，出生于1989年的楊某正好17歲，又有月收入1500元。根據(jù)我國(guó)《民法通則》有關(guān)規(guī)定，16周歲以上不滿(mǎn)18周歲公民的以自己在勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。（3分）既然是完全民事行為能力人，那么，他就有能力獨(dú)立賠償因自己不慎而導(dǎo)致他人的損失，即使一個(gè)月的賠償額不夠，也可以分期支付賠償金的，不需要家長(zhǎng)或工作單位監(jiān)護(hù)并賠償。（1分）

（2）如果2006年9月楊某考上大學(xué)，那么他還是個(gè)未滿(mǎn)18周歲的未成年人，又沒(méi)有勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源，他屬于限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力或他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他的民事活動(dòng)由他的法定監(jiān)護(hù)人代理，或者征得他的法定監(jiān)護(hù)人同意后進(jìn)行。（3分）本案中，如果楊某上大學(xué)，那么對(duì)限制民事行為能力的楊某，他的父親作為他的法定監(jiān)護(hù)人，理應(yīng)對(duì)楊某的不慎致人損失的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。（2分）

95．A、B、C三家企業(yè)于2007年8月8日共同投資成立甲有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司，非投資公司），公司注冊(cè)資本為人民幣1000萬(wàn)元，其中A認(rèn)繳出資600萬(wàn)元，B認(rèn)繳出資300萬(wàn)元，C認(rèn)繳出資100萬(wàn)元，各方按照出資比例享有表決權(quán)。公司章程規(guī)定了首次出資額和繳足出資的時(shí)間。公司成立后不久，A即決定為甲公司增加注冊(cè)資本。該事項(xiàng)提交甲公司股東會(huì)表決時(shí)，A、C贊成，B反對(duì)。為此，B欲將其在公司的出資額全部轉(zhuǎn)讓給D企業(yè)，但A和C均不同意B的股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)蚨a(chǎn)生糾紛。

問(wèn)：

（1）A、B、C三家企業(yè)在甲公司成立時(shí)首次出資總額不得低于多少萬(wàn)元？（2）A、B、C三家企業(yè)繳足全部出資的最后期限應(yīng)該是？

（3）對(duì)A決定為甲公司增加注冊(cè)資本的事項(xiàng)，B反對(duì)，該事項(xiàng)能通過(guò)嗎？

95．參考答案

（1）甲公司成立時(shí)首次出資總額不得低于200萬(wàn)元。（3分）（2）繳足全部出資的最后期限應(yīng)該是2009年8月8日。（3分）

（3）該事項(xiàng)能通過(guò)，因?yàn)榉梢?guī)定，注冊(cè)資本的增加或減少只需三分之二以上表決權(quán)的股東同意就通過(guò)。（4分）

第三篇：國(guó)際貿(mào)易與實(shí)務(wù)第一章練習(xí)題

第一章練習(xí)題

一、填空題

1、具有可供交換的和存在各自為政的社會(huì)實(shí)體是國(guó)際貿(mào)易得以產(chǎn)生的兩個(gè)基本前提。

2、工業(yè)革命以后，世界日益成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)整體，由西歐、北美國(guó)家生產(chǎn)和出口其余國(guó)家生產(chǎn)和出口初級(jí)產(chǎn)品的國(guó)際分工和世界貿(mào)易格局已經(jīng)形成。

3、剔除了價(jià)格變動(dòng)的影響計(jì)算出來(lái)的對(duì)外貿(mào)易額稱(chēng)為

4、是否反映在海關(guān)的5、對(duì)外貿(mào)易依存度是指

6、如果一國(guó)在某種商品上既有出口也有進(jìn)口且進(jìn)口量大于出口量，則該國(guó)是此種商品 的凈出口。

7、8、貿(mào)易條件可表示為一國(guó)整體進(jìn)出口商品的。

9、我們將一國(guó)出口總額與進(jìn)口總額相等的情況稱(chēng)之為 貿(mào)易平衡。

10、國(guó)際貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)指一定時(shí)期內(nèi)

11、國(guó)際貿(mào)易地理方向通常用各洲、各國(guó)或各地區(qū)的出口貿(mào)易額占的比重來(lái)表示。

12、直接貿(mào)易、間接貿(mào)易與轉(zhuǎn)口貿(mào)易的劃分標(biāo)準(zhǔn)是

13、目前國(guó)際貿(mào)易的整個(gè)交易流程以及進(jìn)行交易的全部信息都可以通過(guò)全球網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，利用電子數(shù)據(jù)交換代替?zhèn)鹘y(tǒng)的紙質(zhì)單證進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)的英文縮寫(xiě)是EDI。

14、2007年我國(guó)對(duì)出口退稅政策做出調(diào)整，調(diào)整的焦點(diǎn)集中在“高耗能、高污染、資源性” 商品和 容易引起貿(mào)易摩擦 的商品上。

二、判斷題

１、地理大發(fā)現(xiàn)不僅擴(kuò)大了國(guó)際貿(mào)易的范圍，增加了國(guó)際貿(mào)易量，也引發(fā)了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)世紀(jì)的殖民擴(kuò)張和殖民貿(mào)易。對(duì)

2、商品貿(mào)易條件的惡化必然導(dǎo)致一國(guó)貿(mào)易得益的下降。錯(cuò)

3、世界各國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易額的總和即為國(guó)際貿(mào)易額。錯(cuò)

4、對(duì)外貿(mào)易地理方向指一國(guó)進(jìn)出口交易的地區(qū)分布或國(guó)別分布。對(duì)

5、國(guó)際貿(mào)易與對(duì)外貿(mào)易的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是一致的，區(qū)別在于考察交換活動(dòng)的角度不同。對(duì)

6、按總貿(mào)易體系進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易統(tǒng)計(jì)時(shí)，是把所有運(yùn)入國(guó)境的貨物都列為進(jìn)口。對(duì)

7、總貿(mào)易體系與專(zhuān)門(mén)貿(mào)易體系是只適用于貨物貿(mào)易的統(tǒng)計(jì)制度。對(duì)

8、對(duì)外貿(mào)易額是用貨幣表示的一定時(shí)期內(nèi)一國(guó)出口貿(mào)易額與進(jìn)口貿(mào)易額之和。對(duì)

9、對(duì)一國(guó)的外貿(mào)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期的貿(mào)易順差并不一定絕對(duì)有利。對(duì)

10、對(duì)外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)通常以一國(guó)商品在世界出口總額或進(jìn)口總額中所占比重來(lái)表示。錯(cuò)

11、出口貿(mào)易依存度指一國(guó)一定時(shí)期內(nèi)的出口貿(mào)易額占對(duì)外貿(mào)易總額的比重。錯(cuò)

12、商品直接由生產(chǎn)國(guó)運(yùn)到消費(fèi)國(guó)，也可能是轉(zhuǎn)口貿(mào)易。對(duì)

13、對(duì)外貿(mào)易額與對(duì)外貿(mào)易量沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，只是計(jì)量單位不同。錯(cuò)

14、無(wú)形商品貿(mào)易無(wú)需履行海關(guān)手續(xù)，也不反映在海關(guān)的貿(mào)易統(tǒng)計(jì)上。對(duì)

15、各國(guó)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易統(tǒng)計(jì)時(shí)，并不是把所有運(yùn)入國(guó)境的貨物都列為進(jìn)口，也不是把所有運(yùn)出國(guó)境的貨物都列為出口。對(duì)

三、單項(xiàng)選擇題

1、國(guó)際貿(mào)易額指用貨幣表示的一定時(shí)期內(nèi)世界各國(guó)的（D）的總和。

Ａ 對(duì)外貿(mào)易額 Ｂ 商品貿(mào)易額 Ｃ 進(jìn)口貿(mào)易額D出口貿(mào)易額

2、我國(guó)貨物進(jìn)出口總額是指實(shí)際進(jìn)出我國(guó)（D）的貨物總金額。

Ａ 關(guān)境B 保稅區(qū)C 自由貿(mào)易區(qū)D國(guó)境

３、商品生產(chǎn)國(guó)與消費(fèi)國(guó)通過(guò)第三國(guó)進(jìn)行交易，對(duì)第三國(guó)來(lái)說(shuō)這屬于（Ｂ）。

Ａ 三邊貿(mào)易Ｂ 轉(zhuǎn)口貿(mào)易Ｃ 易貨貿(mào)易D 直接貿(mào)易

４、（A）是第二次世界大戰(zhàn)后國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的顯著特點(diǎn)之一。

A 服務(wù)貿(mào)易與技術(shù)貿(mào)易日益發(fā)展

B 工業(yè)原料和制造品的比重開(kāi)始上升

C 商品交易所和期貨交易開(kāi)始出現(xiàn)

D票據(jù)等結(jié)算工具開(kāi)始出現(xiàn)

５、總貿(mào)易體系是以（Ｂ）作為統(tǒng)計(jì)對(duì)外貿(mào)易的標(biāo)準(zhǔn)。

Ａ 關(guān)境Ｂ 國(guó)境Ｃ 國(guó)境和特別關(guān)稅區(qū)D領(lǐng)海

６、國(guó)際貿(mào)易與對(duì)外貿(mào)易的區(qū)別在于兩者（D）的不同。

Ａ 實(shí)質(zhì)內(nèi)容 Ｂ 交換商品范圍Ｃ 統(tǒng)計(jì)范圍D 考察交換活動(dòng)角度

７、以基期貿(mào)易條件指數(shù)為１００，認(rèn)為一國(guó)貿(mào)易條件惡化，則表明該國(guó)報(bào)告期貿(mào)易條件

指數(shù)（Ｃ）。

Ａ 大于１００Ｂ 小于１００Ｃ 等于100D沒(méi)有隨貿(mào)易額增長(zhǎng)

８、貿(mào)易逆差是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)（Ｂ）。

Ａ 本進(jìn)口額高于上進(jìn)口額Ｂ 出口總額小于進(jìn)口總額

Ｃ 進(jìn)口總額小于出口總額D外匯流入小于外匯流出

９、對(duì)外貿(mào)易的地理方向指（D）。

Ａ 各國(guó)或各地區(qū)的出口貿(mào)易額占世界出口總額的比重

Ｂ 各國(guó)或各地區(qū)的進(jìn)口貿(mào)易額占世界進(jìn)口總額的比重

Ｃ一國(guó)各類(lèi)出口商品在世界出口總額中所占的比重

D一國(guó)的出口商品流向和進(jìn)口商品來(lái)源

１０、國(guó)際貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)指（Ｂ）。

Ａ 各種商品在一國(guó)進(jìn)口總額或出口總額中所占的比重

Ｂ 各國(guó)或各地區(qū)的出口貿(mào)易額或進(jìn)口貿(mào)易額占世界出口總額或進(jìn)口總額的比重 Ｃ 各類(lèi)商品在世界出口總額中所占的比重

D一國(guó)的出口商品流向和進(jìn)口商品來(lái)源

１１、對(duì)外貿(mào)易依存度指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的（Ａ）的比重。

Ａ 外貿(mào)總額占ＧＤＰＢ 出口貿(mào)易額占對(duì)外貿(mào)易總額

Ｃ 對(duì)外貿(mào)易總額占國(guó)際貿(mào)易額D外商投資總額占ＧＤＰ

１２、香港政府統(tǒng)計(jì)處規(guī)定，（D）是指在香港以外出產(chǎn)或制成的貨品，輸入香港供本地使用或轉(zhuǎn)口，以及再進(jìn)口的香港產(chǎn)品。

A 留用進(jìn)口貨物 B 轉(zhuǎn)口貨品 C 整體出口貨品D進(jìn)口貨品

１３、以下哪項(xiàng)不包括在我國(guó)貨物進(jìn)出口總額的統(tǒng)計(jì)范圍。D

A對(duì)外貿(mào)易實(shí)際進(jìn)出口貨物B來(lái)料加工裝配進(jìn)出口貨物

C從保稅倉(cāng)庫(kù)提取在中國(guó)境內(nèi)銷(xiāo)售的進(jìn)口貨物 D香港從國(guó)外進(jìn)出口貨物。

１４、隨著國(guó)際分工的發(fā)展和世界市場(chǎng)的形成，真正意義上的世界貿(mào)易形成于（D）

Ａ 工業(yè)革命后Ｂ 第二次世界大戰(zhàn)后

Ｃ 封建社會(huì)晚期D地理大發(fā)現(xiàn)時(shí)期

１５、對(duì)外貿(mào)易量是以（Ａ）來(lái)表示的。

Ａ 不變價(jià)格計(jì)算的對(duì)外貿(mào)易額Ｂ 對(duì)外貿(mào)易額的增長(zhǎng)比例

Ｃ 對(duì)外貿(mào)易額占ＧＤＰ的比重D 現(xiàn)價(jià)計(jì)算的對(duì)外貿(mào)易額

１６、劃分有形貿(mào)易與無(wú)形貿(mào)易的標(biāo)準(zhǔn)是（Ａ）。

Ａ 商品形態(tài)和內(nèi)容不同Ｂ 貿(mào)易過(guò)程中是否使用單證

Ｃ 是否以現(xiàn)匯方式作為清償手段D 關(guān)境和國(guó)境

１７、貿(mào)易條件可用（Ｂ）來(lái)表示。

Ａ 進(jìn)出口商品的來(lái)源和流向Ｂ 進(jìn)出口商品的交換比價(jià)

Ｃ 各類(lèi)商品在進(jìn)出口總額中所占比重D進(jìn)出口商品差額

１８、一般來(lái)說(shuō)，（Ｂ）一國(guó)的對(duì)外貿(mào)易依存度越大。

Ａ 市場(chǎng)越開(kāi)放，國(guó)家越大，Ｂ 市場(chǎng)越開(kāi)放，國(guó)家越小，Ｃ 市場(chǎng)越完善，國(guó)家越發(fā)達(dá)，D市場(chǎng)不完善，國(guó)家越小

１９、計(jì)算一國(guó)的（D）的方法是以某固定年份為基期計(jì)算的出口價(jià)格指數(shù)去除報(bào)告期的貨物出口總額。

Ａ 貿(mào)易條件Ｂ 貿(mào)易差額Ｃ 對(duì)外貿(mào)易量D 出口貨量

２０、（Ｃ）不反映在海關(guān)的貿(mào)易統(tǒng)計(jì)上。

Ａ 現(xiàn)匯貿(mào)易Ｂ 間接貿(mào)易Ｃ 無(wú)形貿(mào)易D 有形貿(mào)易

２１、國(guó)際貿(mào)易得以產(chǎn)生的兩個(gè)基本前提是（Ｃ）。

Ａ 社會(huì)大分工，地理大發(fā)現(xiàn)

Ｂ 出現(xiàn)貨幣，出現(xiàn)商品生產(chǎn)

Ｃ 有可供交換的剩余產(chǎn)品，存在各自為政的社會(huì)實(shí)體

D世界市場(chǎng)的形成２２、國(guó)際貿(mào)易中，工業(yè)制成品超過(guò)初級(jí)產(chǎn)品發(fā)生在（Ａ）。

Ａ ２０世紀(jì)８０年代Ｂ ２０世紀(jì)５０年代

Ｃ 工業(yè)革命時(shí)期D地理大發(fā)現(xiàn)時(shí)期

２３、以下哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代國(guó)際貿(mào)易新的發(fā)展趨勢(shì) Ｂ

Ａ深加工、高附加值的高新技術(shù)產(chǎn)品的貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)速度加快

Ｂ保護(hù)貿(mào)易為主流，自由貿(mào)易仍然廣泛存在Ｃ區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)

D電子數(shù)據(jù)交換將成為主流的貿(mào)易方式

２４、（Ｂ）顯示在一國(guó)的國(guó)際收支表上。

Ａ 有形貿(mào)易會(huì)顯示，無(wú)形貿(mào)易不會(huì)Ｂ 有形貿(mào)易和無(wú)形貿(mào)易都會(huì)

Ｃ 直接貿(mào)易會(huì)顯示，間接貿(mào)易不會(huì)D國(guó)內(nèi)貿(mào)易

２５、貿(mào)易平衡是指（A）。

Ａ 出口總額等于進(jìn)口總額Ｂ 對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)率等于ＧＤＰ增長(zhǎng)率

Ｃ 出口商品平均價(jià)格指數(shù)等于進(jìn)口商品平均價(jià)格指數(shù)D國(guó)際收支平衡

２６、對(duì)外貿(mào)易量可以反映一國(guó)（A）。

Ａ 貿(mào)易的實(shí)際規(guī)模Ｂ 貿(mào)易商品的實(shí)際構(gòu)成Ｃ 貿(mào)易的實(shí)際利益D 比較優(yōu)勢(shì)

２７、組成關(guān)稅同盟的國(guó)家，（A）。

Ａ 國(guó)境小于關(guān)境Ｂ 國(guó)境大于關(guān)境Ｃ 國(guó)境與關(guān)境一致D 沒(méi)有國(guó)境

２８、某種外國(guó)商品進(jìn)入一國(guó)保稅區(qū)后未列為進(jìn)口，表明該國(guó)貿(mào)易統(tǒng)計(jì)采用的是（A）。

Ａ 專(zhuān)門(mén)貿(mào)易體系Ｂ 總貿(mào)易體系Ｃ 聯(lián)合國(guó)國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)DISO9000

２９、國(guó)家間、聯(lián)合國(guó)及國(guó)際組織無(wú)償援助物資和贈(zèng)送品，華僑、港澳臺(tái)同胞和外籍華人捐贈(zèng)品，在我國(guó)貿(mào)易統(tǒng)計(jì)中（A）貨物進(jìn)出口總額。

Ａ 列為Ｂ 不列為Ｃ 暫不列為D 視情況列為

四、問(wèn)答題

1、國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)主要階段？每個(gè)階段的特征是什么？

地理大發(fā)現(xiàn)后的國(guó)際貿(mào)易：國(guó)際貿(mào)易成為世界性的商業(yè)行為；工業(yè)革命后的國(guó)際貿(mào)易：工業(yè)革命促進(jìn)貿(mào)易、交通、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、貿(mào)易方式發(fā)展，政府作用加強(qiáng)；從1914年第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)到1945年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束： 世界經(jīng)濟(jì)和國(guó)際貿(mào)易波動(dòng)和蕭條；第二次世界大戰(zhàn)后：國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展也并不是一直穩(wěn)步上升，而是經(jīng)歷了一個(gè)由迅速發(fā)展轉(zhuǎn)向緩慢、停滯和回升的過(guò)程，按其發(fā)展歷程，二戰(zhàn)后至20世紀(jì)90年代初的國(guó)際貿(mào)易大體可以劃分為以下三個(gè)階段；經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代國(guó)際貿(mào)易：高新技術(shù)產(chǎn)品貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易快速增長(zhǎng)，自由貿(mào)易為主流，區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)，電子數(shù)據(jù)交換將成為主流的貿(mào)易方式。

2、為什么說(shuō)工業(yè)革命對(duì)國(guó)際貿(mào)易的最終形成具有決定性的意義？

18世紀(jì)60年代后，歐洲各國(guó)先后發(fā)生了工業(yè)革命，生產(chǎn)力水平大大提高，對(duì)世界貿(mào)易產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。工業(yè)革命使國(guó)際貿(mào)易出現(xiàn)了前所未有的大發(fā)展。工業(yè)革命使資本主義大工業(yè)得以廣泛建立，勞動(dòng)生產(chǎn)率大大提高，可供交換的產(chǎn)品空前增加，國(guó)際貿(mào)易出現(xiàn)了空前的大發(fā)展。工業(yè)革命大大促進(jìn)了交通的發(fā)展。鐵路、輪船、汽車(chē)以及電報(bào)、電話的應(yīng)用將整個(gè)世界連接為一體，使國(guó)際貿(mào)易變得更加便利和快速。工業(yè)革命促使歐洲各國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重迅速下降，工業(yè)的比重大幅度攀升，工業(yè)品生產(chǎn)的大幅增加改變了國(guó)際貿(mào)易的商品結(jié)構(gòu)，工業(yè)原料和制造品作為貿(mào)易商品的比重不斷上升，機(jī)器設(shè)備和金屬制成品的出口比重增大。工業(yè)革命促進(jìn)了貿(mào)易方式的進(jìn)步。樣品展覽會(huì)和商品交易所取代了國(guó)際定期集會(huì)，根據(jù)樣品簽訂合同開(kāi)始被廣泛接受；期貨交易也已經(jīng)出現(xiàn)。信貸、匯票和票據(jù)等貿(mào)易支付手段也產(chǎn)生了。與此同時(shí)，為國(guó)際貿(mào)易服務(wù)的組織也日趨專(zhuān)業(yè)化，出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)的運(yùn)輸公司和保險(xiǎn)公司等等。政府在國(guó)際貿(mào)易中的作用發(fā)生了轉(zhuǎn)變。工業(yè)革命以后，世界日益成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)整體。由西歐、北美國(guó)家生產(chǎn)和出口制成品，其余國(guó)家生產(chǎn)和出口初級(jí)產(chǎn)品的國(guó)際分工和世界貿(mào)易格局已經(jīng)形成。

3、國(guó)際貿(mào)易的內(nèi)涵是什么？

國(guó)際貿(mào)易（International Trade）指各個(gè)國(guó)家或地區(qū)之間商品和服務(wù)的交換活動(dòng)，是國(guó)際分工的具體表現(xiàn)形式。由于國(guó)際貿(mào)易是一種世界性的商品和勞務(wù)的交換活動(dòng)，所以國(guó)際貿(mào)易也可以稱(chēng)為世界貿(mào)易。傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易僅指實(shí)物商品和有形商品的交換，即國(guó)家或地區(qū)之間買(mǎi)賣(mài)原料、半成品和制成品的活動(dòng)。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、科技的進(jìn)步和國(guó)際經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的增強(qiáng)，國(guó)際貿(mào)易的內(nèi)涵也在不斷拓展。當(dāng)代國(guó)際貿(mào)易不僅包括實(shí)物商品的交換，還包括服務(wù)和技術(shù)等非實(shí)物商品、無(wú)形商品的交換，并且這些非實(shí)物商品在國(guó)際貿(mào)易中所占的比重愈來(lái)愈大。

4、國(guó)際貿(mào)易的基本概念主要有哪些？有什么重要意義？

進(jìn)口(Import)與出口(Export)。總貿(mào)易體系(General Trade)與專(zhuān)門(mén)貿(mào)易體系(Special Trade)是貿(mào)易國(guó)進(jìn)行對(duì)外貨物貿(mào)易統(tǒng)計(jì)時(shí)所采用的統(tǒng)計(jì)制度。對(duì)外貿(mào)易額是反映一國(guó)對(duì)外貿(mào)易規(guī)模的重要指標(biāo)之一。對(duì)外貿(mào)貨物貿(mào)易量指標(biāo)可以剔除價(jià)格變動(dòng)等因素對(duì)實(shí)際貿(mào)易規(guī)模的影響，準(zhǔn)確反映貨物貿(mào)易的實(shí)際規(guī)模。貿(mào)易條件：如果某一時(shí)期內(nèi)一國(guó)的貿(mào)易條件指數(shù)大于100，則表明出口商品價(jià)格上漲，即同等數(shù)量的出口商品能換回比基期更多的進(jìn)口商品，也就是說(shuō)該國(guó)的貿(mào)易條件改善了。對(duì)外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)不僅可以反映該國(guó)的資源稟賦狀況，還可以反映該國(guó)的經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平。對(duì)外貿(mào)易地理方向反映該國(guó)同世界各國(guó)和各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易聯(lián)系的程度。對(duì)外貿(mào)易依存度(Foreign Trade Dependency)，指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的對(duì)外貿(mào)易總額（進(jìn)口總額與出口總額之和）在該國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中所占的比重，反映了該國(guó)的對(duì)外開(kāi)放程度。有形貿(mào)易(Visible Trade)也稱(chēng)貨物貿(mào)易，指那些有形的實(shí)物商品的進(jìn)出口貿(mào)易活動(dòng)。無(wú)形貿(mào)易(Invisible Trade)指一切不具備物質(zhì)自然屬性的商品或稱(chēng)無(wú)形商品的國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)，也稱(chēng)勞務(wù)貿(mào)易或服務(wù)貿(mào)易。直接貿(mào)易、間接貿(mào)易與轉(zhuǎn)口貿(mào)易。

5、試分析貿(mào)易差額對(duì)一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

貿(mào)易差額是衡量一個(gè)國(guó)家對(duì)外貿(mào)易狀況的重要指標(biāo)，也是表示一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況和國(guó)際收支狀況好壞的重要指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，貿(mào)易順差表明一國(guó)的對(duì)外貿(mào)易處于一個(gè)相對(duì)有利的地位，貿(mào)易逆差則表明一國(guó)的對(duì)外貿(mào)易處于較為不利的地位。但是，長(zhǎng)期保持順差也并不見(jiàn)得是一件好事，因?yàn)殚L(zhǎng)期的貿(mào)易順差意味著大量的資源通過(guò)出口輸出到了國(guó)外，得到的只是資金積壓。再者，巨額順差往往會(huì)使本國(guó)貨幣升值，不利于擴(kuò)大出口，還會(huì)造成同貿(mào)易伙伴的關(guān)系緊張。而貿(mào)易逆差也并非壞事，尤其對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言，在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期出現(xiàn)一段時(shí)期的貿(mào)易逆差通常是難免的，在某種程度上說(shuō)甚至有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，在一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)外貿(mào)易是順差好還是逆差好，要根據(jù)具體情況而定。（以中國(guó)為例）

6、對(duì)外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)可以從哪些方面反映一國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況？

對(duì)外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)不僅可以反映該國(guó)的資源稟賦狀況，還可以反映該國(guó)的經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平。

7、經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代國(guó)際貿(mào)易有哪些新的發(fā)展趨勢(shì)？

高新技術(shù)產(chǎn)品貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易快速增長(zhǎng)；自由貿(mào)易為主流，保護(hù)貿(mào)易仍然廣泛存在；區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)；電子數(shù)據(jù)交換將成為主流的貿(mào)易方式。

8、改革開(kāi)放30年來(lái)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易體制改革經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？

第一階段：外貿(mào)體制改革的探索階段；第二階段：試行對(duì)外貿(mào)易承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制階段；第三階段：中國(guó)外貿(mào)體制改革深化和穩(wěn)步發(fā)展的階段；第四階段：以WTO規(guī)則為基礎(chǔ)改革外貿(mào)體制。

第四篇：合同法與擔(dān)保法實(shí)務(wù)(練習(xí)題)

合同法與擔(dān)保法實(shí)務(wù) 練習(xí)題

判斷題：

1、債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，無(wú)需征得債務(wù)人的同意。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利的，無(wú)需征得債務(wù)人的同意,只要當(dāng)事人與受讓人之間達(dá)成意識(shí)達(dá)成合意,并通知債務(wù)人即可。

2、執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：《合同法》第六十三條

執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的,在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí),按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交付標(biāo)的物的,遇價(jià)格上漲時(shí),按照原價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí),按照新價(jià)格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的,遇價(jià)格上漲時(shí),按照新價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí),按照原價(jià)格執(zhí)行。

3、一方以脅迫手段訂立的合同，該合同無(wú)效。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同無(wú)效。

4、留置形式的擔(dān)保，可適用于一切形式的合同。只要對(duì)方不履行合同義務(wù)，當(dāng)事人一方即可變賣(mài)扣留的財(cái)產(chǎn)，用于清償對(duì)方所欠自己的債務(wù)。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：留置適用于保管合同、運(yùn)輸合同、加工承攬合同。

5、同一財(cái)產(chǎn)向兩個(gè)以上債權(quán)人抵押，抵押合同以登記生效的，按照抵押物登記的先后順序清償。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：《擔(dān)保法》規(guī)定：抵押合同是以登記生效的，按照抵押物登記的先后順序清償，順序相同的，則各債權(quán)人按照各自債權(quán)比例分配抵押物價(jià)值。

6、故意不履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；過(guò)失不履行的，應(yīng)當(dāng)減免責(zé)任。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：《合同法》規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

7、當(dāng)事人約定違約金的，一旦違約，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定的數(shù)額予以追償。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：《合同法》規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

8、由于商業(yè)廣告是向不特定的人發(fā)出的，所以均應(yīng)視為要約邀請(qǐng)。

A、對(duì)

B、錯(cuò) 題目解析：商品廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，則視為要約，而不一定都是要約邀請(qǐng)

9、租賃期限六個(gè)月以上的租賃合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，出租人或承租人均可隨時(shí)提出解除合同。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：我國(guó)合同法第215條規(guī)定，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。合同法第232條規(guī)定，不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。

10、提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

題目解析：《合同法》規(guī)定，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。需要指出的是，某個(gè)或者某些格式條款的無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

單選題：

1、定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的（）。

A、5%

B、10%

C、20%

D、25%

題目解析：《擔(dān)保法》第九十一條規(guī)定：定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。

2、甲、乙公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，雙方法定代表人均在合同文本上簽了字，但都未加蓋公章或合同專(zhuān)用章。不久甲開(kāi)始分批交貨，乙收貨后付款。后因貨物質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，訴至法院。請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何認(rèn)定和處理？（）

A、協(xié)議無(wú)效，已履行部分雙方返還

B、協(xié)議有效，已履行部分不再返還

C、合同未成立，已履行部分雙方返還

D、合同已成立但未生效，已履行部分雙方返還

題目解析：根據(jù)《合同法》第37條的規(guī)定，采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

3、在保證擔(dān)保的方式中，一般保證與連帶責(zé)任保證最主要的區(qū)別是（）。

A、一般保證的保證范圍為主債權(quán)，連帶責(zé)任保證的保證范圍為全部債權(quán)

B、一般保證的保證人享有先訴抗辯權(quán)，連帶責(zé)任擔(dān)保的保證人不享有這一權(quán)利

C、一般保證的保證期間六個(gè)月，連帶責(zé)任保證的保證期間為兩年

D、一般保證可以由各類(lèi)企業(yè)提供，連帶責(zé)任保證只能由公司提供

題目解析：一般保證中的保證人享有先訴抗辯權(quán)，而連帶責(zé)任保證中的債務(wù)人沒(méi)有先訴抗辯權(quán)，即不能以債權(quán)人是否催告主債務(wù)人作為是否履行保證義務(wù)的抗辯理由。

4、甲、乙兩公司訂立貨物買(mǎi)賣(mài)合同，甲公司為了保障實(shí)現(xiàn)其債權(quán)，要求乙公司找人作保證人。以下可以成為甲、乙之間合同的保證人的合格主體是（）。

A、某市財(cái)政局

B、某名牌大學(xué)

C、某公司銷(xiāo)售部

D、某國(guó)有企業(yè)

題目解析：《擔(dān)保法》規(guī)定：具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。國(guó)家機(jī)關(guān)不得為保證人，但經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為使用外國(guó)政府或者國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織貸款進(jìn)行轉(zhuǎn)貸的除外。學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得為保證人。企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、職能部門(mén)不得為保證人。企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人書(shū)面授權(quán)的，可以在授權(quán)范圍內(nèi)提供保證。

5、J省的甲公司與H省的乙公司簽訂木條供貨合同。合同約定，甲供應(yīng)乙木條1000打，每根木條單價(jià)10元。但合同未明確木條總量和總價(jià)款。此后，乙按當(dāng)?shù)亓?xí)慣每打50根如期向甲發(fā)運(yùn)木條1000打，共5萬(wàn)根。此時(shí)，甲以民間每打應(yīng)為12根而非50根為由，只同意收取12000根木條，主張變更合同，遭乙反對(duì)，由此雙方發(fā)生糾紛。對(duì)此糾紛應(yīng)如何處理？（）

A、可變更、可撤銷(xiāo)合同處理

B、按有效合同處理

C、按效力待定合同處理

D、按無(wú)效合同處理

題目解析：《合同法》規(guī)定，因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。6、2009年3月1日甲與乙訂立合同，規(guī)定甲應(yīng)于８月１日交貨，乙應(yīng)于收貨后一周內(nèi)即８月8日之前付款。７月下旬，甲發(fā)現(xiàn)乙財(cái)產(chǎn)狀況惡化，并得知其已拖欠丙公司的貨款已兩個(gè)多月，遂提出終止合同，但乙未允。基于上述因素，甲于８月1日未按約定交貨。依據(jù)合同法原理，有關(guān)該案的正確表述是（）。

A、甲有權(quán)終止合同，不履行交貨義務(wù)

B、甲無(wú)權(quán)不履行交貨義務(wù)，但可以要求乙提供相應(yīng)的擔(dān)保

C、甲無(wú)權(quán)不按合同約定的時(shí)間交貨，但可以先交付部分貨物

D、甲應(yīng)嚴(yán)格按合同約定的時(shí)間交貨，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

題目解析：《合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，可以中止履行。中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。

7、甲公司采取提供虛假財(cái)務(wù)資料的方式騙得乙銀行的信任，訂立了貸款100萬(wàn)元的合同。后甲的財(cái)務(wù)狀況繼續(xù)惡化，僅還乙銀行貸款本金30萬(wàn)元。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，甲、乙之間的此貸款合同應(yīng)認(rèn)定為（）。

A、有效合同

B、無(wú)效合同

C、可變更、可撤銷(xiāo)合同

D、效力待定合同

題目解析：《合同法》第五十三條規(guī)定：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。

8、張某是甲公司的銷(xiāo)售人員，隨身攜帶蓋有該公司公章的空白合同書(shū)，以便對(duì)外簽約。后張某因收取回扣被甲公司除名，但空白合同書(shū)未被收回。某日張某隱瞞真相，用一份空白合同書(shū)以甲公司的名義與乙公司簽訂買(mǎi)賣(mài)合同。后乙公司因發(fā)貨后一直未收到貨款找甲公司付款。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，該合同對(duì)于甲公司而言應(yīng)認(rèn)定為（）。

A、不成立

B、無(wú)效

C、有效

D、可撤銷(xiāo)

題目解析：《合同法》規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

9、合同當(dāng)事人就有關(guān)價(jià)款約定不明確，經(jīng)協(xié)商不成，則應(yīng)（）履行。

A、按照訂立合同時(shí)合同簽訂地的市場(chǎng)價(jià)格

B、按照履行合同時(shí)合同簽訂地的市場(chǎng)價(jià)格

C、按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行 D、按照履行合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格

題目解析：《合同法》規(guī)定：當(dāng)事人合同價(jià)款或者報(bào)酬約定不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。

10、甲商場(chǎng)向乙企業(yè)發(fā)出購(gòu)買(mǎi)100臺(tái)電冰箱的要約，乙于5月1日寄出承諾信件。5月8日，信件寄至甲商場(chǎng)總經(jīng)理辦公室，但恰逢總經(jīng)理外出。5月9日，總經(jīng)理知悉了該信內(nèi)容，遂于5月10日電傳告知乙收到承諾。則該合同的生效日期為（）。

A、5月1日

B、5月8日

C、5月9日

D、5月10日 題目解析：《合同法》規(guī)定，要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。因此5月8日為要約生效日期。

第五篇：國(guó)際貿(mào)易與實(shí)務(wù)第六章練習(xí)題

第六章

一、填空題（每空1分）：

1、較為松散、對(duì)成員約束最弱的一體化組織是（自由貿(mào)易區(qū)）。

2、（關(guān)稅同盟）指在成員國(guó)之間廢除關(guān)稅和其他貿(mào)易壁壘的基礎(chǔ)上，成員國(guó)對(duì)非成員國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅和其他貿(mào)易限制措施。

3、關(guān)稅同盟的靜態(tài)效應(yīng)有（貿(mào)易轉(zhuǎn)移）、貿(mào)易創(chuàng)造和貿(mào)易擴(kuò)大。

4、（貿(mào)易創(chuàng)造）指的是，關(guān)稅同盟實(shí)行自由貿(mào)易后，產(chǎn)品從成本高的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)轉(zhuǎn)往成本較低的成員國(guó)生產(chǎn)，再通過(guò)進(jìn)口獲取之。

5、一體化組織成立后影響了資源配置，原本從一體化組織以外的國(guó)家進(jìn)口的產(chǎn)品改從一體化成員進(jìn)口，因此貿(mào)易轉(zhuǎn)移有（減少）福利的效應(yīng)。

6、（馬約）生效后，歐洲共同體成為歐盟。

7、北美自由貿(mào)易協(xié)定包括了北美的美國(guó)和加拿大，以及南美的（墨西哥）。

8、（亞太經(jīng)合組織）是世界上幅員最廣泛、參加成員差異最大的一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作組織。中國(guó)也是該組織的成員。

9、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的主要特點(diǎn)包括（成員資格的區(qū)域性、對(duì)外的排他性、利益的放大性、內(nèi)部的開(kāi)放性）

10、按經(jīng)濟(jì)一體化的范圍，經(jīng)濟(jì)一體化可以分為（部門(mén)一體化和全盤(pán)一體化）兩種形式。

11、按參加國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，經(jīng)濟(jì)一體化組織可以分為（水平一體化）和（垂直一體化）。

12、協(xié)議性國(guó)際分工原理是由日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家（小島清）提出來(lái)的。

13、（完全經(jīng)濟(jì)一體化）是經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的最高階段。

14、理論上而言，應(yīng)在多大的經(jīng)濟(jì)政策范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一才稱(chēng)得上是經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟尚無(wú)定論。但一般認(rèn)為（貨幣政策）的統(tǒng)一是經(jīng)濟(jì)同盟的一個(gè)重要標(biāo)志。

15、關(guān)稅同盟理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（范納）和（李普西）提出來(lái)的。

二、判斷正誤（每小題1分）：

√

1、北美自由貿(mào)易區(qū)是當(dāng)今世界第一個(gè)由發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家聯(lián)合組成的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易集團(tuán)。√

2、關(guān)稅同盟是比自由貿(mào)易區(qū)更高層次的經(jīng)濟(jì)一體化組織。

×

3、從世界范圍看，貿(mào)易創(chuàng)造造成福利水平的下降。

×

4、亞太經(jīng)濟(jì)合作組織已實(shí)現(xiàn)了貿(mào)易自由化。

×

5、東盟10國(guó)與中日韓3國(guó)簽訂了旨在促進(jìn)投資自由化的“清邁協(xié)定”。

×

6、內(nèi)地與香港簽訂的CEPA允許所有的香港產(chǎn)品可以零關(guān)稅進(jìn)入內(nèi)地，對(duì)香港的服務(wù)業(yè)

開(kāi)放擴(kuò)大到所有部門(mén)。

×

7、關(guān)稅同盟的建立必將使成員國(guó)福利水平上升。

√

8、自由貿(mào)易區(qū)內(nèi)各成員國(guó)的商品實(shí)現(xiàn)了自由流動(dòng)。

×

9、歐元區(qū)包括了所有歐盟成員。

√

10、從世界范圍看，貿(mào)易轉(zhuǎn)移造成福利水平的下降。

×

11、經(jīng)互會(huì)是西方國(guó)家成立的對(duì)抗蘇聯(lián)東歐的經(jīng)濟(jì)合作組織。

×

12、亞太經(jīng)合組織的一體化程度比北美自由貿(mào)易協(xié)定高。

×

13、中日韓自由貿(mào)易區(qū)是東亞地區(qū)一體化程度最高的組織。

√

14、WTO成員一般都參加一個(gè)或多個(gè)區(qū)域貿(mào)易協(xié)議。

×

15、中國(guó)尚未參加任何區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作組織。

三、單項(xiàng)選擇題（每小題1分）：

A1、在地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化的形式中，兩個(gè)和兩個(gè)以上的國(guó)家完全取消關(guān)稅與數(shù)量限制，建立對(duì)非成員國(guó)的統(tǒng)一關(guān)稅，在實(shí)現(xiàn)商品自由流動(dòng)的同時(shí)，還實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的自由轉(zhuǎn)移。這種地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化的形式叫做（）。

A共同市場(chǎng)B自由貿(mào)易區(qū)C關(guān)稅同盟D優(yōu)惠貿(mào)易安排

B2、在地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化的形式中，區(qū)內(nèi)各國(guó)在經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)政等方面均完全統(tǒng)一，在成員國(guó)之間完全取消商品、資本、勞動(dòng)力、服務(wù)等自由流動(dòng)的人為障礙。這種地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化的形式叫做（）。

A自由貿(mào)易區(qū)B完全經(jīng)濟(jì)一體化C經(jīng)濟(jì)同盟D關(guān)稅同盟

C3、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的形式中，歐洲經(jīng)濟(jì)共同體處于（）。

A自由貿(mào)易形式上B關(guān)稅同盟形式上

C完全經(jīng)濟(jì)一體化形式上D經(jīng)濟(jì)同盟形式上

C4、北美自由貿(mào)易區(qū)的成員國(guó)有（）。

A阿根廷B巴西C墨西哥D智利

A5、-----是經(jīng)濟(jì)一體化較低級(jí)和松散的一種形式。

A優(yōu)惠貿(mào)易安排B自由貿(mào)易區(qū)C關(guān)稅同盟D完全的經(jīng)濟(jì)一體化

C6、區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)化的最高組織形態(tài)是（）。

A關(guān)稅同盟B共同市場(chǎng) C完全的經(jīng)濟(jì)一體化 D經(jīng)濟(jì)同盟

C7、共同市場(chǎng)與完全經(jīng)濟(jì)一體化相比，前者未實(shí)現(xiàn)（）。

A生產(chǎn)要素在成員之間的自由流動(dòng)

B貨物在成員國(guó)之間的流動(dòng)

C統(tǒng)一的對(duì)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策

D統(tǒng)一的對(duì)外關(guān)稅政策

A8、有些國(guó)家建立關(guān)稅同盟，這些成員國(guó)的關(guān)境（）。

A大于國(guó)境 B小于國(guó)境C等于國(guó)境 D有的大于國(guó)境，有的小于國(guó)境

B9、關(guān)稅同盟各成員國(guó)對(duì)非成員國(guó)實(shí)行（）。

A各自獨(dú)立的對(duì)外關(guān)稅B共同的統(tǒng)一的對(duì)外關(guān)稅

C共同的統(tǒng)一的對(duì)外關(guān)稅，但農(nóng)產(chǎn)品除外

D共同的統(tǒng)一的對(duì)外關(guān)稅，但工業(yè)品關(guān)稅除外

A10、關(guān)稅同盟理論是由（）提出的。

A范納和李普西B鮑里斯·塞澤爾基

C小島清D德紐

A11、亞太經(jīng)合組織（）。

A執(zhí)行開(kāi)放的區(qū)域主義B禁止新成員加入

C在一體化程度上已達(dá)到關(guān)稅同盟水平D是主權(quán)國(guó)家組成的經(jīng)濟(jì)組織

C12、協(xié)議性國(guó)際分工理論的提出者是（）。

A范納B李普西

C小島清D德紐

B13、東南亞國(guó)家聯(lián)盟屬于（）形式的經(jīng)濟(jì)一體化。

A優(yōu)惠貿(mào)易安排B自由貿(mào)易區(qū)

C關(guān)稅同盟D共同市場(chǎng)

C14、目前，歐盟的成員有（）個(gè)。

A15B20C27D30

C15、由經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不同的國(guó)家組成的一體化稱(chēng)為（）。

A部門(mén)一體化B全盤(pán)一體化

C垂直一體化D水平一體化

A16、從一體化整體看，（）效應(yīng)改善了資源配置，使一體化成員福利得到了改善。

A貿(mào)易創(chuàng)造B貿(mào)易轉(zhuǎn)移C貿(mào)易利益分配D貿(mào)易條件

A17、中國(guó)與（）在將在2010建成自由貿(mào)易區(qū)。

A東盟B歐盟C北美自由貿(mào)易區(qū)D南方共同體

B18、中國(guó)、俄羅斯、中亞4國(guó)組成的組織是（）。

A亞太經(jīng)合組織B上海合作組織C東盟D東北亞集團(tuán)

A19、中國(guó)內(nèi)地與（）簽訂的CEPA已經(jīng)生效。

A香港B臺(tái)灣C日本D新加坡

B20、中國(guó)是（）的成員。

A東盟B亞太經(jīng)合組織C南方共同體D歐盟

A21、10+3指的是（）10國(guó)和中國(guó)、日本和韓國(guó)。

A東盟B歐盟 C南美 D非洲

B22、歐洲共同體提出的實(shí)現(xiàn)“統(tǒng)一大市場(chǎng)”目標(biāo)，就是力圖實(shí)現(xiàn)（）

A、關(guān)稅同盟

C、經(jīng)濟(jì)同盟B、共同市場(chǎng)D、完全經(jīng)濟(jì)一體化

A23、按經(jīng)濟(jì)一體化范圍劃分，歐洲煤鋼聯(lián)營(yíng)，歐洲原子能聯(lián)營(yíng)屬于（）

A、部門(mén)一體化B、全盤(pán)一體化

C、水平一體化D、垂直一體化

B24、從成本低的供給來(lái)源，向成本高的供給來(lái)源轉(zhuǎn)移，這樣效果叫（）

A、貿(mào)易創(chuàng)造

C、貿(mào)易擴(kuò)大B、貿(mào)易轉(zhuǎn)移D、貿(mào)易利得

A25、達(dá)成協(xié)議性國(guó)際分工需具備的條件有（）

A、參加協(xié)議性分工的國(guó)家要素稟賦比率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大致相同

B、參加協(xié)議性分工的國(guó)家要素稟賦比率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平要有較大差別

C、各國(guó)生產(chǎn)兩種商品的利益有很大差別

D、協(xié)議分工必須按照比較優(yōu)勢(shì)原則進(jìn)行

B26、關(guān)稅同盟與自由貿(mào)易區(qū)的不同之處在于（）。

A．商品能夠在區(qū)內(nèi)自由流動(dòng)

B．對(duì)非成員國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅稅率

C．資本、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素可以自由流動(dòng)

D．制定和執(zhí)行某些共同的經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策

四、問(wèn)答題（每小題10分）：

1、按程度區(qū)分，一體化可分為哪幾種形式，它們各有什么特點(diǎn)？

1、自由貿(mào)易區(qū)、關(guān)稅同盟、共同市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)同盟、完全經(jīng)濟(jì)一體化。注：需解釋每一種類(lèi)

型的具體內(nèi)容。

2、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)區(qū)域內(nèi)成員國(guó)的經(jīng)貿(mào)活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生哪些影響？

（1）區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化及促進(jìn)了集團(tuán)內(nèi)貿(mào)易的增長(zhǎng)。通過(guò)簽訂優(yōu)惠的貿(mào)易協(xié)定，減免關(guān)稅，取消數(shù)量限制，削減非關(guān)稅壁壘，取消或放松外匯管制，在不同程度上擴(kuò)大了貿(mào)易自由化，從而促進(jìn)了集團(tuán)內(nèi)貿(mào)易的增長(zhǎng)。

（2）區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部國(guó)際分工的深化。區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的建立有助于成員國(guó)

之間的協(xié)調(diào)和合作。

（3）區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化加強(qiáng)了企業(yè)的融合與競(jìng)爭(zhēng)。區(qū)域一體化是經(jīng)貿(mào)集團(tuán)內(nèi)部的市場(chǎng)進(jìn)一步統(tǒng)一，它給企業(yè)提供了更多的商機(jī)。

（4）區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化有利于集團(tuán)整體經(jīng)濟(jì)地位的提高。區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化使得原來(lái)一些單個(gè)經(jīng)濟(jì)力量比較薄弱的國(guó)家以及整體集團(tuán)出現(xiàn)在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，其經(jīng)濟(jì)地位顯然提高。經(jīng)貿(mào)集團(tuán)的建立，對(duì)成員國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了一定的促進(jìn)作用，聯(lián)合起來(lái)的貿(mào)易集團(tuán)及經(jīng)濟(jì)實(shí)力大大增強(qiáng)。

（5）成員方經(jīng)貿(mào)政策的自主權(quán)相應(yīng)地受到約束。區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化成立之前，各成員方的貿(mào)易政策具有自主性。但成立區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)后，區(qū)域性國(guó)際協(xié)調(diào)必然貫穿于其經(jīng)貿(mào)政策的制定過(guò)程中，從而在一定程度上制約了成員方在經(jīng)貿(mào)政策制定的自主權(quán)。

3、根據(jù)小島清的觀點(diǎn)，達(dá)成協(xié)議性分工應(yīng)該具備哪些條件？

（1）達(dá)成協(xié)議的國(guó)家或地區(qū)的資本勞動(dòng)稟賦比例差異不大，工業(yè)化水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段大致相等。在要素稟賦比率和發(fā)展階段差距較大的國(guó)家之間，由于某個(gè)國(guó)家可能陷入單方面的完全專(zhuān)業(yè)化或比較成本差距很大，還是聽(tīng)任比較優(yōu)勢(shì)原理為宜，并不需要建立協(xié)議性的國(guó)際分工。

（2）協(xié)議性分工的對(duì)象產(chǎn)品在每個(gè)國(guó)家或地區(qū)都能生產(chǎn)而且必須是能獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)品。因此產(chǎn)生出如下的差別，即規(guī)模經(jīng)濟(jì)的獲得，在重化工業(yè)中最大，在輕工業(yè)中較小，而在第一產(chǎn)業(yè)幾乎難以得到。

（3）協(xié)議分工的產(chǎn)品在每個(gè)國(guó)家或地區(qū)生產(chǎn)的利益差別不大，即任何一方的讓與都不會(huì)產(chǎn)生太大的經(jīng)濟(jì)損失。也就是說(shuō)，自己實(shí)行專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)和讓給對(duì)方的產(chǎn)業(yè)之間沒(méi)有優(yōu)劣之分，否則就不容易達(dá)成協(xié)議。這種利益或產(chǎn)業(yè)優(yōu)劣主要決定于：規(guī)模擴(kuò)大后的成本降低率、隨著分工而增加的需求量及其增長(zhǎng)率。

4、根據(jù)《北美自由貿(mào)易協(xié)定八周年》總結(jié)報(bào)告，1993—2001年，貿(mào)易區(qū)內(nèi)的貿(mào)易翻了一番，加拿大向美、墨兩國(guó)的出口額增長(zhǎng)了97％，向區(qū)外國(guó)家的出口額僅增長(zhǎng)了5％。2001年，墨西哥向美、加兩國(guó)的出口額為1390億美元，比1993年增加了225％，同期墨向區(qū)外國(guó)家出口額的增幅為93％。2001年美國(guó)向加、墨兩國(guó)的出口額比1993年增長(zhǎng)了86％，也明顯高于美國(guó)向區(qū)外國(guó)家出口44％的增幅。在投資方面，1994—2000年，流入北美自由貿(mào)易區(qū)的外國(guó)直接投資占同期全世界外國(guó)投資總額的28％，其中，美國(guó)每年吸收1102億美元的外

國(guó)直接投資。加拿大的年均吸收外資額達(dá)到214億美元，比《北美自由貿(mào)易協(xié)定》生效前7年的總額多了兩倍。對(duì)墨西哥的投資也大幅增長(zhǎng)。到1997年底，美國(guó)在墨西哥的直接投資接近300億美元，占墨西哥吸收外國(guó)直接投資總額的60％。加拿大對(duì)墨西哥的投資也大幅增加。請(qǐng)用關(guān)稅同盟的效應(yīng)對(duì)上述情況加以分析。

關(guān)稅同盟的效應(yīng)包括靜態(tài)效應(yīng)和動(dòng)態(tài)效應(yīng)兩個(gè)方面。其中，靜態(tài)效應(yīng)包括貿(mào)易創(chuàng)造效應(yīng)和貿(mào)易轉(zhuǎn)移效應(yīng)。貿(mào)易創(chuàng)造指關(guān)稅同盟建立后導(dǎo)致貿(mào)易規(guī)模的增加，即一些原來(lái)在本國(guó)生產(chǎn)的產(chǎn)品被同盟內(nèi)部其他國(guó)家更低成本的進(jìn)口產(chǎn)品所取代。貿(mào)易轉(zhuǎn)移指原來(lái)從同盟外非成員國(guó)的更低成本的進(jìn)口被同盟內(nèi)成員國(guó)相對(duì)更高成本的進(jìn)口所取代。

關(guān)稅同盟除了具有上述靜態(tài)福利效應(yīng)外，還會(huì)帶來(lái)不少動(dòng)態(tài)效益。首先，建立關(guān)稅同盟能夠加強(qiáng)同盟內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)。建立關(guān)稅同盟后，同盟國(guó)之間的貿(mào)易壁壘消除，各國(guó)生產(chǎn)者面臨著同盟國(guó)低成本產(chǎn)品的威脅，必須努力提高效率、降低成本，以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而刺激同盟內(nèi)各國(guó)總體水平；其次，關(guān)稅同盟形成的廣大的市場(chǎng)更容易實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。貿(mào)易壁壘取消后，同盟國(guó)低成本的生產(chǎn)者現(xiàn)在面對(duì)更大的市場(chǎng)，可以出口更多商品，所以更容易實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。另一方面，由于同盟內(nèi)專(zhuān)業(yè)化分工程度加強(qiáng)，各成員國(guó)生產(chǎn)的產(chǎn)品種類(lèi)大為減少的同時(shí)，產(chǎn)品單位成本大大降低；再次，關(guān)稅同盟的建立有可能刺激非成員國(guó)到關(guān)稅同盟內(nèi)投資設(shè)廠（即所謂的關(guān)稅工廠），就地銷(xiāo)售，以避免關(guān)稅同盟對(duì)非成員國(guó)產(chǎn)品繼續(xù)保持歧視性貿(mào)易壁壘；最后，建立關(guān)稅同盟后，在更大范圍內(nèi)自由流動(dòng)的勞動(dòng)力和資本可以使同盟內(nèi)各國(guó)的經(jīng)濟(jì)資源得到更有效利用。