第一篇：2012人才中介師中介員綜合練習題

練習題

（三）一、判斷題

1．勞動合同的條款不能與集體合同相沖突。2．宣告失蹤是宣告死亡的必經程序。

3．當事人對仲裁協議的效力有異議的，可以在仲裁庭作出裁決前提出。4．國有獨資公司是由國家單獨出資設立，因而它是一人有限責任公司。5．事業單位人事爭議可以通過人事爭議調解委員會調解解決。6．行政法律關系的主體就是行政主體。

7．在普通合伙企業中，合伙人將其份額轉讓給第三人時，在任何情況下，其他合伙人均有優先購買權。8．承諾作出后，可以依法撤回和撤銷。

9．商標使用的文字、圖形或者其組合，應當有顯著特征，便于識別。10．聘用單位合并的，聘用合同自動終止。11．合營企業的經營期限必須在合同中加以約定。

12．聘用法律關系主體的權利和義務所指向的對象，即受聘人員的智力或勞動力。

13．實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。14．勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。

15．根據《勞動法》的規定，用人單位應當保證勞動者每月至少休息1日。16．最低工資的具體標準由國務院統一規定，每2年調整一次。17．要約人在要約中確定了承諾期限的，該要約就不能撤銷。18．締約過失責任是當事人在合同履行中應當承擔的合同責任。

19．鄰接權是指作品傳播者就其傳播作品過程中進行創造性勞動獲得的智力成果所享有的專有權利。20．沒有仲裁協議，一方申請民事仲裁的，仲裁組織不予受理。

二、單項選擇題

1．《中華人民共和國外資企業法實施細則》規定：“香港、澳門、臺灣地區的公司、企業和其他經濟組織或者個人以及在國外居住的中國公民在大陸設立全 部資本為其所有的企業，參照本實施細則辦理”。該規定屬于（）。

A．委任性規范 B．準用性規范

C．選擇性規范 D．授權性規范 2．行政規章由（）制定。A．全國人大 B．國務院

C．國務院各部委 D．省級人民政府

3．被代理人知道他人以自己的名義實施民事行為而不作否認表示的，代理（）。A．有效 B．無效 C．效力待定 D．不成立

4．當事人申請再審的，應當在判決、裁定發生法律效力后（）年內提出。A．1 B．2 C．3 D．5

5．（）不屬于具體行政行為。A．行政處罰 B．行政許可 C．行政強制 D．行政立法

6．王某在某超市購物而寄存皮包一個，內有現鈔近千元，結果該皮包丟失。按《民法通則》的規定，王某要求法院保護其勝訴權的時效期間為（）年。在訴訟時效期間的最后（）個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。

A．1，6 B．2，6 C．4，3 D．20，3

7．《民法通則》規定，（）周歲以上不滿（）周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。父母對未成年的不具有完全民事行為能力的孩子實施監護是一種（）行為。A．10，14，委托代理 B．14，16，指定代理 C．16，18，法定代理 D．18，20，終止代理

8．甲商店為牟取暴利，從乙處購入名牌商標標識貼在服裝上，將市價30元的服裝以130元的價格出售。丙誤認該服裝為名牌而買入。此項買賣為（）的民事行為。A．因欺詐而進行 B．因重大誤解而進行

C．顯失公平D．甲、乙惡意串通損害第三人利益

9．限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效。相對人可以催告法定代理人在（）內予以追認。合同未追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷（）作出。A．15日，應當以明示方式 B．30日，可以以明示或者其他方式 C．1個月，應當以通知方式 D．45日，以明示或法律允許的其他方式 10．撤銷要約的通知應當是（）。

A．要約的撤銷通知于受要約人作出承諾通知前到達受要約人 B．要約的撤銷通知先于要約到達受要約人 C．要約的撤銷通知與要約同時到達受要約人 D．要約的撤銷通知于要約生效前到達受要約人

11．張某退休3個月時作出的與其在原單位承擔的本職工作有關的發明創造，申請專利的權利屬于（）。A．張某 B．該單位

C．張某與單位 D．該單位的主要負責人

12．根據《商標法》的規定，對初步審查的商標自公告之日起（）內，任何人均可以提出異議。A．1個月 B．2個月 C．3個月 D．4個月

13．2000年6月2日，專利局收到甲遞交的一項關于齒輪生產技術的發明專利申請，同一天，專利局又收到乙郵寄的同樣內容的技術的發明專利申請，其投遞郵戳是2000年5月30日。因此，該項專利權應授予（）。A．甲 B．乙

C．先發明該技術的人 D．甲、乙兩人協商確定的申請人

14．《專利法》規定，發明專利的保護期為（）年，從（）之日起計算。A．10年，授權 B．10年，申請 C．20年，授權 D．20年，申請 15．公司的執行機構是（）。A．股東會 B．總經理 C．董事會 D．黨委

16．外資企業章程中規定分期繳付出資的，外國投資者的第一次出資不得少于認繳出資額的（），并在營業執照簽發之日起（）個月內繳清。A．10%，1 B．15%，3 C．25%，6 D．50%，12

17．有限公司股東最高人數是（）人，股份公司的發起人的最高人數是（）人。A．20，100 B．50，100 C．20，200 D．50，200

18．《合同法》規定，具有撤銷權的當事人必須在知道或者應當知道撤銷事由之日起（）年內行使撤銷權。

A．1 B．2 C．3 D．4

19．根據《勞動法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。A．3，1 B．5，2 C．8，3 D．10，6

20．在租賃合同中，租賃期限不得超過（）年。A．10 B．20

C．30 D．50

21．在一個法律規范中，對人們的行為提出具體要求的部分是（）。A．假定 B．處理 C．制裁 D．后果

22．（）無權指定代理人。A．人民法院 B．未成年人的父母

C．精神病人住所地的居民委員會 D．未成年人父母的所在單位

23．（）的民事責任，適用過錯責任原則。A．產品質量不合格 B．違反合同

C．污染環境致人損害 D．國家機關工作人員執行職務中致人損害

24．可以成為法律法規授權組織的是（）。A．省級人民政府 B．縣級人民政府職能部門 C．行政機構 D．省級人民政府派出機構

25．臨時性行政許可實施滿（）年需要繼續實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規。A．1 B．2 C．4 D．20

26．行政主體對行政相對人作出（）處罰的，行政相對人不可以要求聽證。A．警告 B．責令停產停業 C．沒收財物 D．行政拘留

27．有限責任公司的執行機構是（）。A．股東會 B．董事會 C．監事會 D．經理

28．（）屬于董事會的職權。

A．審議批準公司的年度財務預算方案 B．對公司合并作出決議 C．決定公司的經營計劃和投資方案 D．擬訂公司的基本管理制度

29．（）不屬于清算組在清算期間行使的職權。A．清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單 B．處理與清算有關的公司未了結的業務 C．代表公司開展正常的經營活動

D．清理債權、債務

30．下列有關普通合伙企業的陳述不正確的是（）A．委托執行事務的情況下，不執行合伙事務的合伙人享有監督權

B．受委托執行合伙事務的合伙人不按照合伙協議或者全體合伙人的決定執行事務的，其他合伙人可以決定撤銷該委托

C．個人喪失償債能力的合伙人應當退伙

D．除名退伙的生效必須經退伙的合伙人同意

31．在除名退伙中，被除名人對除名決議有異議的，可以自接到除名通知之日起（）日內，向人民法院起訴。A．7 B．15 C．30 D．60

32．合伙企業注銷后，原普通合伙人對合伙企業存續期間的債務（）A．不承擔責任 B．承擔有限責任 C．承擔無限責任 D．承擔無限連帶責任

33．個人獨資企業解散后，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在（）年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。A．1 B．2 C．3 D．5

34．中外合資經營企業董事的任期為（）年。A．1 B．2 C．3 D．4

35．在中外合資經營企業中，下列事項無須出席董事會會議的全體董事一致通過即可作出決議（）。A．合營企業的對外投資 B．合營企業的對外合作 C．合營企業章程的修改 D．合營企業的利潤分配

36．在外資企業中，外國投資者可以分期繳付出資，但最后一期出資應當在營業執照簽發之日起（）年內繳清。A．1 B．2 C．3 D．5

37．在事業單位招聘中，擬聘人員確定后，用人單位對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般最短為（）日。A．3 B．5 C．7 D．10

38．在本事業單位連續工作已滿（）年且距國家規定的退休年齡已不足（）年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。A．10，5 B．20，5 C．10，10 D．20，20

39．受聘人員1年內累計曠工超過（）個工作日的，聘用單位可以解除聘用合同，并書面通知受聘人員。A．5 B．10 C．15 D．20

40．（）的，勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。A．在試用期內 B．用人單位以暴力強迫勞動

C．用人單位未依約支付勞動報酬 D．用人單位經營情況發生變化

41．企業對符合下列條件的職工，可以實行不定時工時制：（）。

A、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工 B、地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工

C、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工

D、亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工 42．（）的，用人單位可以代扣勞動者工資。

A．依法行使選舉權或被選舉權 B．用人單位代扣代繳的個人所得稅 C．出任人民法庭證明人 D．出席勞動模范、先進工作者大會

43．失業人員（）的，停止領取失業保險金。A．考入全日制中等以上學校學習

B．應征服兵役

C．從事有勞動報酬工作

D．無正當理由3次拒絕就業服務機構提供適當的就業機會

44．用人單位應當按其繳費基數（）的比例繳納基本醫療保險費，在職職工應當按照其繳費基數2%的比例繳納醫療保險費。A．22%，1% B．22%，2% C．10%，1% D．10%，2%

45．從級別管轄看，勞動爭議案件由（）管轄。A．基層人民法院 B．中級人民法院 C．高級人民法院 D．最高人民法院

46．小張今年15歲，他拿自己的壓歲錢購買了價值10000元的音箱，該買賣合同為（）。A．可撤銷合同 B．無效合同

C．效力待定合同 D．附生效條件的合同

47．一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起（）個月。A．1 B．2 C．3 D．6

48．以下陳述錯誤的是（）。A．違約金和定金可以同時適用

B．債權人領取提存物的權利，自提存之日起5年內不行使而消滅

C．合同義務的轉讓必須經債權人同意

D．撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限

49．王某將自己的一臺彩電委托給劉某保管，后被劉某的鄰居朱某借用并不慎損壞。王某起訴劉某，要求賠償損失。朱某在本案中（）。

A．與劉某共同為被告 B．是無獨立請求權的第三人 C．是有獨立請求權的第三人 D．是與本案無關的第三人

50．適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起（）個月內審結。適用簡易程序審理的案件，應當在立案之日起（）個月內審結。D A．3，1 B．6，1 C．3，3 D．6，3

三、多項選擇題

1．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的規定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并提出對該規定的審查申請，這些規定包括（）。A．國務院部委的規章 B．國務院部門的決定

C．地方人民政府的規章 D．縣級以上人民政府工作部門的規定 E．鄉、鎮人民政府的規定

2．行政訴訟必須遵循其特有的原則，包括（）原則。A．對行政行為合法性進行審查 B．誰主張，誰舉證 C．不適用調解 D．司法變更權有限

E．行政訴訟期間行政決定不停止執行 3．（）屬于適用特別程序的案件。

A．財產糾紛案件 B．認定公民無民事行為能力案件 C．宣告死亡的案件 D．合同糾紛案件 E．事實不清的案件

4．公務員法律關系發生的情形有（）。A．考任 B．選任 C．晉升 D．委任 E．調任

5．根據《擔保法》的規定，（）可以質押。A．匯票 B．倉單 C．專利權 D．股票 E．人身權

6．必須登記的抵押物包括（）。A．土地使用權 B．房屋 C．林木 D．企業的設備 E．車輛

7．（）屬于特殊侵權行為，應承擔特殊侵權的民事責任。A．因高度危險作業造成損害 B．污染環境致人損害 C．產品不合格造成損害 D．對他人飼養的動物造成損害 E．國家機關工作人員在執行職務中造成侵權

8．因合同糾紛提起的訴訟，合同雙方當事人可以在書面合同中協議選擇（）人民法院管轄。A．被告住所地 B．合同履行地 C．合同簽訂地 D．合同談判地 E．原告住所地

9．根據《合同法》的規定，下列各項中，屬于不得撤銷要約的情形有（）。A．要約已經到達受要約人 B．要約人確定了承諾期限 C．要約人明示要約不可撤銷 D．受要約人已對要約作出承諾 E．要約的內容比較詳細

10．根據我國合同法規定，下列關于違約金表述正確的是（）A．當事人可以在合同中約定違約金

B．未在合同中約定違約金的，當事人一方有權要求違約方依法律的規定支付違約金 C．違約金視為違反合同的損失賠償

D．約定的違約金低于所造成的損失的，當事人可以請求法院予以增加 E．違約金與定金可以同時適用 11．《合同法》適用于（）。A．離婚協議 B．收養協議 C．有名合同 D．無名合同 E．融資租賃合同

12．趙某欠孫某10萬元，田某欠趙某10萬元，兩債權均已到期，而趙某怠于行使其債權，以此損害了孫某的債權。對此，孫某代替趙某對田某行使了請求權，要回了10萬元。下列說法中正確的是：（）。A．孫某不能以自己的名義行使代位權 B．孫某只能請求田某向趙某履行債務 C．孫某行使代位權的必要費用由趙某負擔

D．孫某可以直接行使代位權

E．代位權的行使范圍以孫某的債權為限

13．下列哪些情況下債務人可以將標的物提存?（）

A．某運輸公司承運一批貨物，運至目的地后發現收貨人不明無法交貨

B．甲向乙借款3000元，約定10月11日償還，結果乙于10月10日去世，繼承人尚未確定

C．陳某與王某本是好友，并借有王某10萬元錢，后兩人生隙成仇，陳某再不愿見王某，更不愿將借款當面交與王某

D．甲與乙倉儲公司簽有倉儲合同，存儲期屆滿時，甲仍不提取倉儲物，乙數次告知甲在合理期限內提取，甲仍未提取

E．甲向乙購買電視機100臺，合同約定由乙送貨，乙為了減少運費而辦理提存的，14．（）必須使用注冊商標。A．電視機 B．人用藥品 C．煙草制品 D．黃酒 E．汽車

15．（）不屬于著作權中的財產權。A．署名權 B．修改權

C．發表權 D．保護作品完整權 E．獲得報酬權

16．某專利權人公民甲自1997年2月5日取得發明專利權后，由于種種原因，于2000年2月5日還沒有實施其專利進行生產。專利部門根據具備實施條件的單位乙的申請，給予了實施甲專利的強制許可。問：甲可以采取下列哪些正確的方式保護其合法權益？（）。A．要求專利部門返還其已繳納的年費 B．要求實施其專利的單位乙支付合理的使用費

C．如果實施其專利的單位乙不支付其所要求的費用，可請求專利部門裁決

D．如果對專利部門關于使用費的裁決不服，可以自收到通知之日起3個月內向人民法院提起訴訟 E．當強制許可的理由消除并不再發生時，請求專利部門終止強制許可 17．中外合作者的投資或提供的合作條件可以是（）。A．現金 B．勞務 C．工業產權 D．實物 E．土地使用權

18．合作企業的管理形式有（）管理制。A．董事會 B．委托 C．監事會 D．聯合 E．工會

19．普通合伙企業的下列事務必須經全體合伙人同意：（）。A．處分合伙企業的不動產 B．改變合伙企業名稱 C．轉讓合伙企業的知識產權 D．以企業名義為他人擔保 E．聘任合伙人以外的人為企業經營管理人員 20．以下表述錯誤的是（）。A．有限公司不得減少其注冊資本

B．有限公司合并的，應當自作出合并決議之日起60日內在報紙上公告 C．公司解散的決議須經持有2/3以上表決權的股東通過

D．有限公司決議解散的，應當在30日組成清算組，清算組由股東組成 E．有限公司董事的任期為4年

21．以下表述正確的是（）。A．普通合伙人不能用勞務出資 B．合伙企業是契約式組織

C．普通合伙人依法轉讓其財產份額的，在同等條件下，其他合伙人有優先受讓的權利 D．退伙人對退伙前已發生的合伙企業債務，與其他合伙人承擔連帶責任 E．個人獨資企業不能設立分支機構 22．（）屬于不正當競爭行為。

A．S公司采用H公司在新聞發布會上公布的經營策略進行經營活動 B．S公司通過給H公司經理錢財而獲得H公司的保密的經營信息 C．W公司將盜竊的J公司保密的技術資料披露給F公司并允許其使用 D．W公司擅自在自己的產品上使用M公司的名稱 E．W公司將Q公司未注冊的商標用在自己的產品上

23．事業單位人事爭議訴訟案件由（）的基層人民法院管轄。A、用人單位所在地 B、聘用合同簽訂地 C、人事爭議發生地 D、聘用合同履行地 E、受聘人員住所地

24．受聘人員考核不及格的，聘用單位可以（）。A、解除合同 B、調整其崗位 C、終止合同 D、離崗接受培訓 E、中止合同

25．聘用合同履行應遵循的原則是（）。A、平等原則 B、親自履行原則 C、公平原則 D、全面履行原則 E、協商一致原則

26．以下表述正確的是（）。

A、廣告應當具有可識別性 B、廣告內容必須真實

C、廣告內容符合廣告主的經營范圍 D、廣告合同必須是書面形式 E、大眾傳播媒介可以新聞報道形式發布廣告

27．中級人民法院管轄的第一審行政案件包括（）的案件。A、確認發明權

B、對勞動部所作的行政處罰行為提起訴訟

C、對上海市勞動局所作的行政處罰行為提起訴訟

D、對上海市人民政府所作的行政處罰行為提起訴訟

E、海關處理

28．以下陳述正確的是（）。

A．合同糾紛發生后一方當事人即可提起仲裁申請 B．仲裁委員會是受法院管理的社會團體法人 C．民事仲裁一般不公開進行

D．申請人無正當理由不到庭，仲裁庭可以缺席裁決 E．仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解

29．先予執行適用的案件包括（）。A、勞動糾紛案件 B、追索勞動報酬案件 C、人事爭議案件 D、追索撫恤金案件 E、買賣合同案件

30．強制執行的措施包括（）。A、凍結、劃撥儲蓄存款 B、查封、變賣財產 C、扣押債務人 D、責令交付特定物 E、強制簽訂合同

31．（）的，用人單位可以隨時解除勞動合同。A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件 B．勞動者經過培訓仍不能勝任工作

C．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

D．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 E．勞動者被依法追究刑事責任

32．（）有權確認勞動合同無效。A．總工會 B．當事人

C．勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會 E．人民法院

33．（）的，延長工作時間不受法律規定的限制。

A．發生自然災害，威脅勞動者的生命健康和財產安全，需要緊急處理 B．公共設施發生故障，必須及時搶修 C．生產設備發生故障，必須及時搶修 D．必須利用法定節日進行設備檢修 E．為完成國防緊急任務

34．（），用人單位可以代扣勞動者工資。A．用人單位代扣代繳的個人所得稅 B．勞動者欠其朋友的款項 C．法院判決中要求代扣的贍養費

D．用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的養老保險費 E．因勞動者本人原因給用人單位造成的經濟損失，按照約定

35．職工因（）造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。A．自殺 B．酗酒

C．犯罪 D．因履行職責遭致人身傷害 E．軍人因公致殘到用人單位后舊傷復發 36．以下表述錯誤的是（）。

A．勞動爭議仲裁委員會僅由勞動行政主管部門的代表組成 B．勞動爭議調解委員會中企業代表人數不得超過成員總數的1/3

C．提出勞動爭議仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起6個月內向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁 D．勞動爭議的當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟 E．勞動爭議仲裁中，被訴人一定是用人單位

37．失業人員（）的，暫停領取失業金。A．應征服兵役 B．達到退休年齡

C．從事志愿者工作 D．考入全日制高等學校學習E．被判刑收監執行

38．當事人有證據證明裁決有下列情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（）。A．沒有仲裁協議的

B．裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍的 C．裁決所依據的證據是偽造的

D．裁決對自己不利的 E．仲裁程序違反法定程序的 39．（）屬于民事訴訟的證據。A．書證 B．物證

C．當事人陳述 D．鑒定結論 E．勘驗筆錄

40．（）可以制定地方規章。

A．直轄市政府 B．省政府所在地的市人大 C．經濟特區所在地的市政府 D．省級人大 E．國務院批準的較大市政府

四、案例分析題

1．吳某于2002年1月調入某銀行一支行，2002年3月擔任支行行長助理，并與該行簽訂了無固定期限勞動合同。2002年12月，吳某以購買私房為由，向該支行的小金庫借款人民幣1萬元，一直未還。2003年6月12日，該支行上級機關發出吳某不再擔任支行行長助理的通知，并于同年12月21日書面通知吳某到下屬營業部報到，吳某表示異議，雖然出勤但未到崗。在被免去支行行長助理后，吳某還協助已被免職的原行長一起隱瞞單位帳外帳，并負責帳外帳的帳冊及余留資金的保管。期間，吳某還填寫日期為任職期間內的付款憑單，從帳外帳中支取現金購買超市禮券等。2004年5月8日，吳某因涉嫌職務侵占罪被市公安局刑事拘留，同年6月3日被批準逮捕。2005年3月9日，某區人民檢察院作出不起訴決定書，認定：吳某被免去行長助理的職務后，協助該行原行長一起隱瞞單位“小金庫”，并先后以借款形式從“小金庫”內取得49000元人民幣用于家庭生活。同年3月12日，吳某被釋放。2005年3月20日，該支行領導找吳某談話，并向其書面送達了退工單及“關于給予吳某違紀解除勞動合同的處理決定”。吳某表示異議，并于2005年3月25日，向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構經審理駁回吳某的請求，對此吳某不服，向人民法院起訴，要求撤銷解除勞動合同的決定，并恢復勞動關系。在法院審理中，吳某認為銀行不能解除合同。而支行認為，本行獎懲辦法規定：“違反金融行業有關規定……在規定時間內該上報而隱瞞不報，應給予違紀解除勞動合同處理。”而該辦法經民主程序制定，并已編在員工手冊中，在訂立合同時交付吳某，并組織吳某在內的全體員工多次學習。

請問：吳某的請求能否得到人民法院的支持？

2．2003年6月，甲公司為了改進經營規模、調整產品結構，決定向某外國企業購進一個生產線，為此需要1000萬元人民幣，于是便向銀行提出了貸款要求。銀行在經過認真的調查后發現甲工廠的資金實力有限，并且引進的這條生產線的前景也并不樂觀，遂要求在與甲公司訂立借款合同的同時，甲公司必須提供保證。甲公司找到當地一家規模很大、資金實力雄厚的丙集團公司為這筆貸款作保證。2003年7月15日，甲公司與銀行簽訂借款合同，約定銀行向甲公司貸款1000萬元人民幣，甲公司必須在2004年7月15日歸還。丙公司與銀行簽訂了保證合同，合同中規定丙公司對甲公司1000萬元借款及利息承擔保證責任，但對保證期間和保證責任方式沒有約定。貸款清償期到來后，甲公司的生產線尚未上馬，已經到了嚴重資不抵債的地步，于是甲公司向人民法院申請宣告破產。人民法院依法受理甲公司的破產案件，在這種情況下銀行沒有向人民法院申請破產債權，而是要求丙公司承擔保證責任，替甲公司承擔到期未清償的1000萬元的貸款本息。丙公司以自己承擔的是一般保證，債務人的現有財產仍足以償還債務為由，拒絕承擔保證責任。

請問：（1）丙公司能否拒絕承擔保證責任？為什么？（2）銀行的保證期間多長？為什么？

3．2003年3月，某公司員工王某經過自己獨立研究，發明了一種教學儀器，并通過了技術鑒定。之后，王某就該項發明申請了實用新型專利，獲得國家專利局授予的專利權。2004年2月，王某只與甲公司訂立了為期三年專利使用許可合同。2005年5月，王某發現某重點中學買進的教學儀器與自己的發明完全相同，但不是甲公司生產的，而是乙公司生產的。經向乙公司了解，王某得知，甲公司與乙公司簽訂了生產許可合同，乙公司據此生產該教學儀器。

請問：（1）該案中的違法者是誰？為什么？

（2）乙公司的行為是否屬于假冒專利的行為？為什么？（3）王某可以通過哪些途徑保護自己的專利權?

第二篇：2011年人才中介員法律練習題

2011年人才中介員

《相關法律基礎》模擬練習題

一、判斷題（判斷下列命題是否正確。正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”）1．職工參與監督的原則是事業單位人員聘用法的基本原則之一。（√）事業單位人員聘用法的基本原則：

黨管干部；尊重人才；公開、平等、競爭、擇優；職工參與監督； 2．在履行人事聘用合同時，雙方當事人具有從屬關系。（√）

訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等，而在履行合同時，雙方當事人具有從屬關系，勞動者必須服從用人單位的指揮和管理。

3．根據《上海市事業單位人事爭議處理辦法》有關規定，人事爭議的當事人不經過人事爭議仲裁裁決，不能直接向人民法院提起訴訟。（√）

人事爭議的處理方式有：自行協商；申請調解；申請仲裁；提起訴訟；

根據法律規定，在人事爭議的處理中，人事仲裁是當事人提起人事訴訟的先置條件，即當事人只有對人事仲裁委員會作出的仲裁裁決不服時，才可以先人民法院提起訴訟；

4．勞動合同當事人應當在勞動合同中約定試用期，但是試用期不少于6個月。

（×）試用期最長不超過6個月，勞動合同期限不滿6個月的，不得設試用期；滿6個月不滿一年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，不得超過6個月。

5．用人單位在雙休日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。（×）

企業和不能實行統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休日。

根據勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。不定時工作制和綜合工時制的職工，可適當安排。

6．人才中介員是指通過考試取得相應資格，并經過注冊以后在人才中介服務機構從事人才中介工作的專業技術人員。（×）

人才中介員是指通過考試取得相應資格，并經過登記或注冊以后在人才中介服務機構從事人才中介工作的專業技術人員。

7．設立非常設人才招聘會的人才中介服務機構的注冊資金應當在人民幣50萬元以上（含50萬元）。（√）

8．有獎銷售的最高獎的金額不得超過5000元。（×）反不正當競爭法 并沒有全部否定有獎銷售，而是禁止以下三類： 謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎； 利用有獎銷售的手段推銷質次價高的商品；

抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元。

9．解決與當事人的人身有關的財產繼承糾紛和離婚中的財產糾紛的，不能適用民事仲裁程序。（√）

仲裁法適用于“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛” 其意思是：仲裁事項必須是合同糾紛和其他財產性法律關系的爭議。與人身有關的不能仲裁 仲裁事項必須是平等主體間發生的且當事人有權處分的財產權益糾紛。10．我國民事訴訟法采取“誰主張，誰舉證”舉證責任的一般規則。（√）

11．行政訴訟主要對具體行政行為進行審查，一般也可以對抽象行政行為一并進行審查。（×）12．被委托行使行政權的組織和個人不能以自己的名義行使行政權，不能獨立承擔法律責任，因而該組織和個人不是行政主體。（√）

13．法律條文是法律規范的文字形式，一條法律條文就等于一項法律規范。（×）法律條文是法律規范的文字形式。通常在一條法律條文中，甚至在一個法律文件中不一定必須把某一法律鬼法的全部要素表述出來。往往一條法律條文只表述一項法律規范中的一個或兩個要素。

14．任何訴訟都需要舉證，行政訴訟貫徹誰主張誰舉證的原則。（×）證明具體行政行為合法性的舉證責任由被告承擔；

15．連帶責任保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，除法律另有規定外，對債權人可以拒絕承擔保證責任。（×）16．合同中既約定違約責任又約定定金責任的，當事人應當同時并用這兩個責任。（×）如果具有法定或者約定的免責事由，那么違約當事人就不承擔違約責任。

17．監護人負有保護、教育、醫治被監護人的責任同時享有自行處分被監護人的財產的權利。（×）

18．甲、乙兩廠在合同中約定，如一方違約，應付給對方違約金4000元。后因甲廠違約造成乙廠損失6000元，因此，甲廠應向乙廠支付違約金4000元，賠償損失6000元。（×）19．依照外國的法律在中國境內設立的，全部資本由外國投資者投資的公司被稱為外商投資企業。（×）中國法律

20．按照《公司法》規定，股東大會對公司解散作出決議，必須經出席會議的股東2／3以上通過。（×）清算組

二、單項選擇題（每小題只有1個正確答案，將所選正確答案前的符號填在括號內）21．下列不屬于行政行為效力的是（D）。

A、確定力

B、拘束力

C、執行力

D、裁量力

22．《中華人民共和國外資企業法實施細則》規定：“香港、澳門、臺灣地區的公司、企業和其他經濟組織或者個人以及在國外居住的中國公民在大陸設立全部資本為其所有的企業，參照本實施細則辦理。”該規定屬于（B）。

A、委任性規范

B、準用性規范

C、選擇性規范

D、授權性規范

23．法律規范對其范圍、方式、程序、手段等均作了詳細、明確、具體規定的行政行為，稱為（C）。

A、單方行政行為

B、雙方行政行為

C、羈束行政行為

D、自由裁量行政行為 24．下列屬于雙方行政行為的是（C）行為。

A、行政處罰

B、行政裁決

C、行政合同

D、行政許可

25．根據《民法通則》的規定，訴訟時效期間從權利人知道或者應當知道其權利被侵害時起計算，但從權利被侵害之日起超過（B）的，人民法院不予保護。

A、50年

B、20年 C、4年

D、2年

26．不同公民的民事權利能力的范圍是（C）的，不同法人的民事權利能力范圍是（C）的。

A、一致，不一致

B、不一致，不一致

C、一致，不完全一致

D、不一致，不完全一致

27．行政法律關系是指行政機關在行政管理活動中發生的、由行政法律規范調整的各種社會關系，其特征有：（A）。

A、不對等性

C、嚴肅性

B、效力先定性 D、及時性

28．根據公司間管轄關系的不同，公司可以包括（B）。

A、有限責任公司、股份有限公司、無限責任公司和兩合公司

B、總公司和分公司

C、母公司和子公司

D、人合公司和資合公司

29．根據我國有關法律，承擔無限責任的企業是（A）

A、合伙企業

B、國有獨資公司

C、有限責任公司

D、股份有限公司

30．個人獨資企業解散后，原投資人對企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在一定期限內未提出償債請求的，該責任消滅，該期間為（D）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

31．外國投資者申請設立外資企業的，審批機構在法律規定的期間內決定批準或不批準，該期間為（D）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

32．我國《合伙企業法》規定，有限合伙企業由普通合伙人和（B）合伙人組成。

A、無限

B、有限

C、特別

D、根本

33．在附生效條件的合同中，所附條件必須是（B）。

A、已經發生的事實

B、不確定的事實

C、法定的事實

D、與合同內容矛盾 34．合同法不適用于（B）。

A、融資租賃合同

B、收養合同

C、技術合同

D、出版合同

35．根據《合同法》的規定，合同權利的轉讓，讓與人與受讓人必須就轉讓達成協議，并（B）債務人。

A、征求

B、通知

C、決定于

D、訴訟

36．我國法律明文規定，中外合資經營企業的權力機構是（B）。

A、股東會

B、董事會

D、授權投資的機構 C、聯合管理委員會

37．中外合資經營企業的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低于（B）。

A、35% C、20%

B、25%

D、30% 38．申請設立中外合作經營企業，應當向有關機關提交有中外合作方簽署的各種文件和申請書，有關審批機關應當在收到申請之日起（A）內決定批準或不批準。

A、45天

B、3個月 C、30天

D、90天

39．我國社會主義法律是以規范性文件，即（D）為其主要淵源。

A、法律

B、憲法 C、習慣法

D、制定法

40．制定和修改基本法律的國家機關是（A）。

A、全國人大

B、全國人大常委會

C、國務院

D、國務院各部委

41．張某委托甲公司在一個月內購買一棟樓房。在下列情況下，委托代理關系不終止：B（）。

A、甲公司在接受委托后三天完成代理事務

B、張某委托后一周死亡而甲公司不知道

C、張某委托后兩天即取消委托

D、甲公司接受委托后半個月終止

42．小明今年15歲，他拿自己的壓歲錢購買了十張福利彩票，化了20元，結果其中一張彩票中了20萬元，該購買合同為（D）。

A、可撤消的合同

B、無效的合同 C、效力待定的合同

D、有效的合同

43．根據《合同法》規定，當事人一方掌握有另一方不能履行合同的確切證據時，可以（C）。

A、變更合同

B、解除合同

C、中止履行合同

D、撤銷合同

44．因債務人放棄其到期債權或者無償、明顯不合理低價轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以行使（A）。

A、撤銷權

B、代位權

C、變更權

D、保全權

45．《合同法》規定，哪些在中國境內履行的合同，可以由當事人選擇處理合同爭議所適用的法律（D）。

A、中外合資經營企業合同

B、中外合作經營企業合同

C、中外合作開發自然資源合同

D、涉外買賣合同

46．聘用關系是聘用單位與受聘人員按照平等協商的原則建立起來的，這種關系在履行過程中，兩者之間形成了（B）

A．以自愿與監督相結合的管理關系。B．以指揮和服從為特征的管理關系。C．以民主與集中為特征的管理關系。D．以考核與協商為特征的管理關系。

47．按照1995年1月國家人事部頒布的《職業資格證書制度暫行辦法》規定，目前我國不實行執業資格制度的專業技術人員有（B）

A．監理工程師

B．高校教師

C．企業法律顧問

D．注冊會計師

48．凡是與聘用單位的負責人員有下列（D）關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人人員的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

A．夫妻關系、直系血親關系、旁系血親或者近姻親 B．夫妻關系、同學關系、三代以內旁系血親或者近姻親 C．鄰居關系、直系血親關系、旁系血親或者近姻親

D．夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親

49．無效聘用合同是指雙方當事人所訂立的不符合法定條件、不能發生當事人預期法律后果的聘用合同。以下關于無效聘用合同的特點表述正確的是（A）

A．自始無效、不得履行、違法性、國家干預 B．確認時無效、不得履行、違法性、國家干預 C．自始無效、不得履行、違法性、國家不干預 D．自始無效、部分不得履行、違法性、國家干預

50．根據《事業單位工作人員考核暫行規定》對受聘人員應當進行考核，（C）

A．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，考核的等第為優秀、良好、合格、不合格

B．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核思想品德，考核的等第為優秀、合格、基本合格和不合格

C．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，考核的等第為優秀、合格、基本合格、不合格

D．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核業務水準，考核的等第為優秀、良好、合格、不合格

51．人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構對人事爭議進行調解或者裁決的行政司法活動，是行政權力和司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。有關我國的人事爭議仲裁制度的特征的說法正確的是（C）

A．仲裁機構之間是隸屬關系 B．一裁終局

C．一方當事人可以直接申請仲裁

D．當事人雙方必須事前有仲裁協議才能仲裁

52．按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，就可以簽訂勞動合同。關于勞動合同的有效期限，下述說法錯誤的是（D）

A．初次就業可以簽訂無固定期限的勞動合同 B．由固定工轉制的，可以簽訂無固定期限的勞動合同

C．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，6 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同

D．用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經解除勞動合同關系

53．無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律后果的勞動合同。有關無效勞動合同，下述哪個命題不符合法律規定（B）

A．違反法律、行政法規的勞動合同是無效的

B．勞動合同的無效由勞動人事行政部門或者人民法院確認

C．確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效

54．關于勞動合同的中止履行，下列說法正確的有（B）

A．我國《勞動法》對勞動合同的中止履行作了多方面的規定 B．我國《勞動法》沒有對勞動合同的中止履行作規定

C．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關拘留的，用人單位不可以與勞動者暫時停止勞動合同的履行

D．暫時停止履行勞動合同期間，用人單位仍然要承擔部分勞動合同規定的義務 55．有下列情形之一的，勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同（A）

A．完成一定工作的勞動合同履行期間 B．在勞動合同試用期內的

C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的

D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

56．《勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度，有關這項制度，下述哪個說法是不符合法律規定的（D）

A．最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案 B．用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 C．最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式 D．最低工資標準每1年至少調整一次

57．經當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過（B）個月。

A．6

B．12 C．18

D．24 58．因工作性質和工作職責的限制。勞動者每日的工作時間不能受固定時數限制的工時制度，稱為（C）工時制。

A．標準

B．縮短

C．不定時

D．綜合

59．有關工傷保險制度，以下說法哪個不符合我國《勞動法》（B）

A．用人單位應當按時繳納工傷保險費

B．工傷保險的適用范圍涵蓋我國的各類企業的職工以及機關事業單位的職工 C．職工個人不繳納工傷保險費

D．醉酒導致傷亡的不得享受工傷保險待遇

60．發生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的，該爭議由（D）

A．用人單位所在地的仲裁委員會處理 B．職工跟用人單位協商處理 C．職工經常住所地的仲裁委員會處理

D．職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理

61．根據《人才市場管理規定》，設立人才中介服務機構應具有與開展人才中介業務相適應的場所、設施，其開設資金要求（C）

A．注冊資本不得少于50萬元人民幣 B．注冊資本不得少于30萬元人民幣 C．注冊資本不得少于10萬元人民幣 D．注冊資本不得少于5萬元人民幣

62．外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內從事人才中介服務活動，以下哪個行為是符合目前中國法律的（B）？

A．設立外商獨資的人才中介服務機構

B．必須與中國開展人才中介服務的公司、企業和其他經濟組織合資經營，設立專門的人才中介服務機構

C．外國企業常駐中國代表機構在中國境內從事人才中介服務 D．外國企業在中國成立的商會在中國境內從事人才中介服務

63．在人才中介活動中，人才中介服務機構需要運用廣告手段，在進行廣告活動時，需要遵循廣告法律、行政法規。廣告中可以出現下述內容（B）

A．使用最佳、國家級等用語

B．使用注冊商標的圖形或立體形象

C．使用國旗、公司司徽、企業形象宣傳視頻 D．使用國家行政機關工作人員名義

64．經營者在實施市場競爭過程中不得采用不正當手段從事市場交易，以下不屬于不正當競爭的行為是（B）

A．在賬外以明示的方式給付回扣

B．為清償債務、歇業而銷售低于成本價的本企業商品

C．第三人明知他人的商業秘密而披露并允許他人使用

D．在商品外包裝上冒用同類商品的別國產地或其他企業的注冊商標

65．行政訴訟法的基本原則包括兩類：一類是與民事訴訟、刑事訴訟共有的原則，另一類是行政訴訟法特有的原則。以下屬于行政訴訟法的特有原則的是（C）

A． 當事人之間在訴訟中地位平等原則

B． 當事人之間在訴訟中地位不平等原則

C．人民法院對具體行政行為的合法性進行審查的原則 D．人民法院對具體行政行為的合理性進行審查的原則

66．民事仲裁是指雙方當事人達成協議，自愿將爭議交給第三方居間作出裁決，爭議雙方有義務執行該裁決的法律制度。下列關于民事仲裁的特征和適用范圍的表達錯誤的是（B）

A．以雙方自愿為前提

B．財產繼承糾紛可以進行民事仲裁 C．民事仲裁的參加主體有三方 D．民事仲裁的裁決具有強制性

67．仲裁協議包括當事人在合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前后達成的請求仲裁的協議，它的以下內容是不符合我國《仲裁法》的（C）

A．有請求仲裁的意思表示 B．有仲裁事項

C．有指定或選定的仲裁委員會 D．有選定的仲裁委員會

68．下列那種情況不適用“專屬管轄”（A）

A．因無主財產提起的訴訟

B．因不動產糾紛提起的訴訟

C．因繼承遺產糾紛提起的訴訟

D．因港口作業發生糾紛提起的訴訟

69．民事訴訟中的當事人是指因民事權利、義務發生爭議，以自己的名義進行訴訟并接受人民法院裁判約束的厲害關系人，當事人有狹義和廣義之分，狹義的當事人包括（B）

A．原告、被告和委托代理人 B．原告和被告

C．原告、被告、訴訟第三人 D．原告、被告、共同訴訟人

70．民事訴訟的第二審程序，又稱上訴審程序，是指人民法院審理上訴案件所適用的程序。關于這個程序，下面的表述錯誤的是（A）

A．當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起10天內向上一級人民法院上訴

B．當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15天內向上一級人民法院上訴

C．第二審人民法院的判決和裁定，除發回重審外，是終審的判決、裁定 D．人民法院對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起3個月內審理結案

三、多項選擇題（每小題有2-5個確答案，將所選正確答案前的符號填入括號內。）71．法律體系是由不同的法律部門所組成，劃分法律部門的標準包括（AD）。

A、法律調整的社會關系

B、法律調整的范圍 C、法律的淵源

D、法律調整的方法 E、法律的效力

72．按確定性程度，可以將法律規范分為（BCD）。

A、授權性規范

B、確定性規范

C、委任性規范

D、準用性規范 E、義務性規范

73．對公務員的行政處分包括（ABDE）。

A、警告

B、降級

C、降職

D、開除

E、記過

74．以下不屬于我國法律淵源的是：（CDE）。

A、上海市人大制定的地方性法規

B、國務院制定的行政法規

C、最高法院有關審判會議紀要

D、上海市經委制定的規范性文件 E、中共上海市委制定的規范性文件

75．普通合伙企業的合伙人當然退伙的原因包括（BDE）。

A、合伙協議約定的退伙事由出現

B、被宣告為無民事行為能力人

C、發生合伙人難于繼續參加合伙企業的事由

D、個人喪失償債能力

E、合伙人死亡

76．甲乙雙方簽訂了買賣合同，在合同履行過程中，發現該合同履行費用的負擔問題約定不明確。在這種情況下，可供甲乙雙方選擇的履行規則有（ABCD）。

A、雙方補充協議

B、按交易習慣確定

C、由履行義務一方負擔

D、按合同有關條款確定

E、由第三人負擔

77．關于合同的成立，下列說法錯誤的是（CDE）。

A、合同成立是合同生效的前提

B、合同成立則要約和承諾的過程己完成

C、合同成立則合同雙方當事人可以依據合同追究對方的違約責任

D、合同成立即該合同生效

E、合同成立意味著對雙方當事人產生約束力

78．依照我國《公司法》規定，股份有限公司設立可以采取的方式有（BD）。

A、國家授權投資的機構單獨投資設立

B、募集設立

C、定向設立

D、發起設立

E、國家授權的部門單獨投資設立

79．根據我國的法律，設立外資企業可以由國務院授權地方政府審批的情形有：（ACE）

A、投資總額在國務院規定的投資審批權限內

B、國務院允許的行業

C、不需要國家調撥原材料

D、投資總額在400萬美元內 E、不影響能源、交通運輸、外貿出口配額等全國綜合平衡的

80．根據《民法通則》的規定，下列那些情形適用1年訴訟時效：（ABCE）。

A、身體受到傷害要求賠償的 C、延付或者拒付租金的E、寄存財物被丟失或者毀損的

81．凡是與聘用單位的負責人員有下列（ABC）關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人人員的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

A．夫妻關系

B．三代以內旁系血親關系 C．直系血親關系 D．旁系血親關系 E．姻親關系

82．無效聘用合同是指雙方當事人所訂立的不符合法定條件、不能發生當事人預期法律后果的聘用合同。以下關于無效聘用合同的特點表述正確的是（ACDE）

A．違反法律、法規的強制性規定或者違反社會公共利益 B．聘用單位干預并確認其無效 C．不得履行性

D．聘用合同一旦被確認無效，那么它自始無效

E．國家干預，即人民法院或者仲裁機構主動確認聘用合同無效

83．聘用合同在生效后，雙方當事人必須全面、適當地履行合同規定的義務以實現對方的權利，它應遵循的原則有（BDE）

A．考核履行原則

B、出售質量不合格的商品未聲明的 D、環境污染引起爭議的

B．親自履行原則 C．民主監督履行原則 D．全面履行原則 E．協作履行原則

84．有關工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的是（ABC）。

A．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資

B．用人單位應以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付

C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當月工資的20％

D．對勞動者違紀罰款，一般允許超過本人月工資的50％

E．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存十年以上備查

85．《勞動法》規定對女職工實施（ACDE）等特殊保護。

A．經期保護

B．工期保護

C．孕期保護

D．哺乳期保護 E．產期保護

86．解決勞動爭議的方式有（ABCD）。

A．自行和解

B.勞動爭議調解委員會調解

C．勞動仲裁

D．訴訟

E．行政裁決

87．《中華人民共和國廣告法》是一部商業廣告法律，它關于廣告的一般準則有（ACD）

A．廣告應當真實

B．廣告活動應當以營利為目的

C．廣告的內容不能違反《廣告法》的禁止性規定 D．廣告形式應當具有可識別性 E．廣告主體必須是公司法人

88．以下表述是符合《中華人民共和國行政復議法》關于行政復議審理的規定的（AD）

A．行政復議原則上采取書面審查的辦法 B．行政復議原則上采取核準登記的辦法 C．行政復議的舉證責任由申請人承擔 D．行政復議的舉證責任由被申請人承擔

E．行政復議機關應當自受理申請之日起6個月內作出行政復議決定 89．申請民事仲裁應當符合下列條件：（ABDE）。

A．有仲裁協議

B．有具體的仲裁請求

C．選定的仲裁委員會

D．有事實和理由

E．屬于仲裁委員會受理的范圍

90．對妨害民事訴訟的強制措施包括（BDE）

A．通緝

B．拘留

C．逮捕

D．訓誡

E．罰款

四、案例分析題（運用相關法律規定和原理，分析所給的案例。）

91．勞動者李先生在試用期內要求解除勞動合同，并向用人單位索要經濟補償金。用人單位認為，李先生沒有提出解除合同的正當理由，且不與單位協商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，責任自負。請問：（l）李先生提出解除勞動合同時是否需要說明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動合同？（3）用人單位是否應當給予李先生經濟補償金？

（1）李先生提出解除勞動合同時并不需要說明理由。因為《勞動法》沒有規定這種情況下解除合同需要說明理由。（3分）

（2）李先生可以單方面解除勞動合同。因為《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時單方面解除合同。（3分）

（3）用人單位不應給予李先生經濟補償金。因為根據《勞動法》規定，只有雙方協商解除合同或者用人單位提出解除勞動合同的，用人單位才有義務向勞動者支付經濟補償金。（4分）

92．甲公司因轉產致使一臺價值1000萬元的精密機床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽定了一份機床買賣合同。合同規定，精密機床作價950萬元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內付清款項。乙公司在合同上簽字、蓋章，甲公司僅由王某在合同上簽字。在交貨前，甲公司發現乙公司經營狀況嚴重惡化，通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔保，乙公司予以拒絕。又過了一個月，甲公司發現乙公司的經營狀況進一步惡化，于是提出解除合同。乙公司訴至法院。

問：（1）甲公司與乙公司之間的機床買賣合同是否成立？效力如何？

（2）假設甲公司中止履行合同，其行使的是什么權利？

（3）假設甲公司中止履行合同，其權利應當如何行使？

92．參考答案

（1）成立并且生效，（1分）因為雙方已經簽字或者蓋章。（2分）（2）其行使的是不安抗辯權。（2分）

（3）甲公司行使權利時應當承擔舉證責任，證明乙公司喪失或者可能喪失履行債務的能力；（2分）甲公司行使權利時應當及時通知乙公司；（1分）如果乙公司提供相應的擔保，甲公司應當恢復履行。（2分）

93．宋某系某區公安分局干警，某日工作時間，因使用同局女干警呂某指甲鉗發生口角，宋某對呂某又打又踢，致呂某頭部、左手、右上臂等多處挫傷。區公安分局依據《治安管理處罰條例》以毆打他人裁決對宋某行政拘留15天。宋某對此不服，起訴到法院。問：

（1）對宋某能否給予行政處罰？

（2）宋某對行政處罰不服能否提起行政訴訟？

93．參考答案

(1)法律規定，行政處罰的適用對象是不特定的公民、法人和其他組織，（1分）凡屬行政機關工作人員都同時具有公務員和公民的雙重身份，（1分）除應依法享有公務員特定的權利、承擔義務外，還享有一般公民的權利、承擔相應的義務。（1分）對國家法律要求公民遵守的法律義務，也必須遵守，對違反法律規定的行為，同樣要承擔法律責任。（1分）宋某毆打他人，致人傷勢較重，顯然應承擔法律責任。因此對宋某的行為可以給予行政處罰。（1分）

(2)區公安分局對宋某處罰不屬內部管理行為，對宋某的違法行為，公安機關不是采用內部管理手段進行行政處分，而是采取外部管理手段進行行政處罰，（1分）此時宋某是處于被管理者的地位，對其作出的處罰，不屬內部管理行為，而是行使行政職權進行的外部管理行為，（1分）因而宋某可以提起行政訴訟。（1分）但宋某應先向市公安局申訴，（1分）對復議決定不服的，再向人民法院起訴。（1分）

94．楊某出生于1989年5月，2006年7月技校畢業之后后被某公司招為工人，月收入1500多元。同年10月，他不慎將吳某的一部價值3000元的手機摔壞。吳某要求楊某賠償，楊某說沒有錢賠。吳某旋即找到楊某的父親老楊，要求老楊代理他的兒子賠償。老楊說兒子已離開家庭獨立生活，家中不應當負賠償責任；老楊還認為，兒子現在還不滿18周歲，是個未成年人，他所在的公司應當對他承擔監護責任，因而應當由小楊所在的公司代理小楊賠償損失。問題：

（1）楊某與他的父親、他所在的公司是否具有民事監護關系？為什么？（2）如果2006年9月楊某考上大學時發生本案，怎樣處理？為什么？

94．參考答案

（1）楊某與他的父親、他所在的公司沒有民事監護關系。（1分）2006年10月，出生于1989年的楊某正好17歲，又有月收入1500元。根據我國《民法通則》有關規定，16周歲以上不滿18周歲公民的以自己在勞動收入作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。（3分）既然是完全民事行為能力人，那么，他就有能力獨立賠償因自己不慎而導致他人的損失，即使一個月的賠償額不夠，也可以分期支付賠償金的，不需要家長或工作單位監護并賠償。（1分）

（2）如果2006年9月楊某考上大學，那么他還是個未滿18周歲的未成年人，又沒有勞動收入作為主要生活來源，他屬于限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力或他的精神健康狀況相適應的民事活動，其他的民事活動由他的法定監護人代理，或者征得他的法定監護人同意后進行。（3分）本案中，如果楊某上大學，那么對限制民事行為能力的楊某，他的父親作為他的法定監護人，理應對楊某的不慎致人損失的行為承擔賠償責任。（2分）

95．A、B、C三家企業于2007年8月8日共同投資成立甲有限責任公司（以下簡稱甲公司，非投資公司），公司注冊資本為人民幣1000萬元，其中A認繳出資600萬元，B認繳出資300萬元，C認繳出資100萬元，各方按照出資比例享有表決權。公司章程規定了首次出資額和繳足出資的時間。公司成立后不久，A即決定為甲公司增加注冊資本。該事項提交甲公司股東會表決時，A、C贊成，B反對。為此，B欲將其在公司的出資額全部轉讓給D企業，但A和C均不同意B的股權轉讓，因而產生糾紛。

問：

（1）A、B、C三家企業在甲公司成立時首次出資總額不得低于多少萬元？（2）A、B、C三家企業繳足全部出資的最后期限應該是？

（3）對A決定為甲公司增加注冊資本的事項，B反對，該事項能通過嗎？

95．參考答案

（1）甲公司成立時首次出資總額不得低于200萬元。（3分）（2）繳足全部出資的最后期限應該是2009年8月8日。（3分）

（3）該事項能通過，因為法律規定，注冊資本的增加或減少只需三分之二以上表決權的股東同意就通過。（4分）

第三篇：人才中介師人力資源管理A答案

2003年上海市人才中介 《人力資源管理 》試卷（A）

參考答案

一、是非題（共11題11分，選對得一分，選錯扣一分）

1、只要通過明示的契約并與組織建立了權利與義務關系的人，就自然成為組織人。N

2、“復雜人”假設的基本含義是：要使每個人都有機會充分發揮自己的才能，這樣能夠充分調動人的積極性。

N

3、所謂總量需求，是指某一個組織在某一階段或時限內對人力資源的需求總量。N

4、工作分析的主要內容有：考察工作具體特征的實地觀察法和明確工作對工作者的關鍵事件法等等方法。N

5、內部招聘的缺點之一是需要有較長時間的培訓和適應。N

6、效度即測評結果的準確性程度，它是指測評的結果與實際相符合的程度。Y

7、“學習高原”即指在培訓學習的過程中，有一段時間所有學員都表現出奮發向上的積極性，并取得了明顯的進步跡象。N

8、在制定經理人員開發規劃的識別潛在人員的步驟中，由人事管理部門盤點本組織管理人才庫，以確定當前聘用的管理人才狀況，發現有潛力的候選人目標。Y

9、“內容型激勵”著重對激勵的原因與起作用的因素的具體內容進行研究。Y

10、分權化的溝通網絡在完成比較簡單的任務中比集權化溝通網絡更快、更準確也更有效。

N

11、組織的社會化是新員工成為組織人的必經過程。N

二、選擇題（共24題48分，選對得2分，選錯不得分）

1、在各種資源中，通過使用或在使用中增值的是（）。

A 物力資源 B 財力資源 C 人力資源 D 信息資源 E 時間資源

2、人們往往將人力資源數量層次的規劃稱之為（）。

A 戰略規劃 B 戰術規劃 C 信譽體現 D 任用規劃 E 反饋活動

3、在一個組織中，職位的數量應（）其成員的數量。A 大于 B 等于 C 小于 D 無所謂 E 其他

4、外部招聘人員應遵循的原則（）。

A 公正公平原則 B 適用原則 C 真實客觀原則 D 機會均等原則 E 溝通服務原則

5、根據測評信度即一致性估計方法的不同，可將信度分為（）。

A 一致性信度 B 復本信度 C 內容信度 D 結構信度 E 重測信度

6、人員培訓的目的集中表現為（）。

A 技能要求 B 組織文化 C 留人用人 D 組織成長 E 社會交往

7、學習型組織的管理者應為組織的（）。

A絕對領導者 B向雇員授權 C大腦 D家長式管理 E雇員成為積極的學習者與行動者

8、正強化與負強化相結合的原則是依據（）的強化理論而提出的。A 亞當斯 B 斯金納 C 弗羅姆 D 赫茨伯格 E 馬斯洛

9、傳統績效考評的員工比較法的基本形式有（）。

A 直接排序法 B 關鍵事件法 C 一一對比法 D 交替排序法 E 強制分配法

10、當個人要從兩個或兩個以上具有積極后果的機會中作出選擇時，所造成的心理上的左右為難，難以取舍的沖突，稱為（）。

A 雙趨性沖突 B雙避性沖突 C趨避性沖突 D雙重雙避性沖突 E雙重趨避性沖突

11、社會保障體系的組成主要有（）。

A 社會保險 B 社會救濟 C 社會福利 D 社會互助 E 社會優撫

12、我國人事爭議仲裁制度規定的回避原則，要求仲裁委員會組成人員或者仲裁員應當自行回避的情形有（）。

A 人事爭議當事人 B 當事人近親屬 C 與人事爭議有厲利害關系的 D 與仲裁無關的第三者 E 可能影響仲裁的其他關系

13、制約組織人力資源管理的要素是（），A 組織 B 經濟 C 文化 D 競爭 E 戰略

14、制定有效的人力資源規劃，應遵循如下基本原則（）。

A 實事求是原則 B 目標定位原則 C 手段整合原則 D 效果評估原則 E 互惠互利原則

15、結構化訪談提綱除了工作職責以外，還包括的項目有（）。A 工作地位 B 績效標準 C 工作背景 D 任職資格 E 工作內容

16、一般說來員工招聘應當遵循以下基本原則（）。

A 高于應聘職位 B 適人適事 C 公平競爭 D 因事設人 E 任人唯賢

17、挑選測試中，工作模擬的主要形式有（）。

A 工作樣本測試 B 小組討論 C 公文處理 D 管理游戲 E 心理測試

18、一般人員在職的培訓方法具體可分為（）。

A 工作指導法 B 工作輪換法 C 程序教學法 D 演講法 E 培訓部培訓法

19、職業生涯設計可以分為（）。

A 擇業 B 形象設計 C 組織戰略 D 調整職業 E 實務技能 20、施加于人的外在力量之驅動力主要有（）。

A 競爭 B 社會輿論 C 榜樣 D 規章制度 E 獎罰

21、影響動機抉擇的因素是（）。

A 認識 B 興趣 C 評價 D 關注 E 理解

22、依據信息發送者和接受者的地位轉換的特點，可將溝通分為（）。

A 單向溝通 B 多向溝通 C 雙向溝通 D 正式溝通 E 非正式溝通

23、社會保障的基本特征除了普遍性外，還有（）。

A 安全性 B 公平性 C 強制性 D 互濟性 E 科學性

24、人事爭議的內容要件主要是指人事管理過程中雙方當事人的（）。

A 主體 B 主題 C 權利 D 義務 E 客體

三、簡答題（共5題20分，每題4分）

1、扼要歸納工作說明書的主要內容。

1、工作標識。

2、工作概要。

3、工作說明。

4、工作執行。

5、工作環境。

6、職業條件。

2、何謂初級董事會？

初級董事會指能過請中級管理受訓這組成一個初級董事會，并讓他們對整個公司的政策提出建議。為他們提供分析公司問題經驗的一種方法。其成員來自各個部門，他們就高層次管理問題。

3、簡單說明期望理論的含義和公式。

期望理論識美國心理學家旨魯姆提出來的。期望理論認為，人們的工作積極性或努力程度是效價和期望的乘積，用公式表示是：M=V*E M表示激發的力量或動力，V表示效價，E表示期望值。效價是指個人對工作及結果能夠給自己帶來滿足程度的評價；期望值是個人對工作目標能否實現的概率的估計。

4、何謂暈輪效應誤差？

它意味著考評者對被考評者的某一績效要素的評價較高，進而導致他對此人所有的其他績效要素均評價較高。

5、簡單概述處理沖突的傳統方法有哪些？

1、讓步法。

2、說服法。

3、拖延法。

4、壓制法。

5、轉移目標法。

6、教育法。

7、重組法。

四、案例分析（共3題21分，每題7分）案例1： 美國馬里奧特公司每年把Ｊ·威利亞德·馬里奧特優秀獎授予18-20名優秀雇員。這些獲獎員工在工作績效、團隊精神和追求卓越的精神方面起到顯著的模范作用。獲獎的候選人由同事推選，并由經理提名。公司要為獲獎者舉辦一次宴會以表彰他們所做的貢獻，同時，每位獲獎者都被授予馬里奧特公司奠基者形象的大獎章，每枚獎章上都刻有說明奠基者基本價值觀的格言：成就、奉獻、品格、理想、努力和堅定不移。獲獎者的肖像刊登在雇員出版物《馬里奧特世界》上。

問題A： 美國馬里奧特公司為什么要發馬里奧特優秀獎？

答A：這些獲獎員工在工作績效、團隊精神和追求卓越的精神方面起到顯著的模范作用，公司表彰他們所作的貢獻。

問題B： 試說明該公司是用了哪種激勵理論和方法？

答B：用了動力理論中外在動力的榜樣動力的方法。

問題C： 結合本案例，談談你對這種激勵理論和方法的體會？

答C：榜樣動力是通過典型示范來激勵人們的積極性。榜樣即人們模仿的對象或樣板。嚴格地說，榜樣是社會中自然形成的具有一定超越性的典范。自然形成的超越性的特征使典范具有感召力和吸引力，因而能夠形成激勵的力量，對人與社會起到一種外在動力和作用。大到民族、國家、社會、小到一個組織或團體，都會產生一定的榜樣。他們的影響力，作為動力機制，對于實際生活及人們的行為具有重要意義。

案例2：

摩托羅拉大學是企業辦學的一個典型。在20世紀70年代末，電子與通訊產業的國際競爭日趨激烈，時任首席執行官的保羅·高爾文堅信，摩托羅拉只有通過讓雇員獲得比競爭對手更多的專業知識才能贏得競爭優勢。正是基于這樣的信念，摩托羅拉于1989年成立了大學。該大學有110名全職雇員和300名兼職雇員。課程根據職能來設計，包括工程技術、生產制造、銷售和市場營銷等。每類課程都包括三種技能：人際關系技能、技術技能和經營技能。其中有些課程如基礎數學、電子、財會等，與社區大學和技校共同開發。

為保證培訓能夠滿足業務需要，摩托羅拉公司在各分支機構周圍設立了幾個地區性培訓中心。它們負責各分支機構的人員培訓。同時，根據分支機構特定的培訓需求開發培訓項目，或對原項目進行改進。

摩托羅拉將其成功歸結于它的企業文化—提倡風險承擔和團隊意識。同時，為達到公司確定的質量目標，每個雇員都必須了解幾何，而且能夠看懂工程文件。因此，員工的培訓內容包括閱讀、數學、風險承擔和團隊協作等課程。

摩托羅拉是世界上最大的無線通訊設備供應商。它在移動電話、尋呼機和雙頻無線電領域中世界排名第一。為了擴大其全球業務范圍，近年來，摩托羅拉又在歐洲、中東和非洲建立了摩托羅拉大學。摩托羅拉的成功有摩托羅拉大學的重要貢獻。

問題A：摩托羅拉為什么要成立摩托羅拉企業大學？

答A：在20世紀70年代末，電子與通訊產業的國際競爭日趨激烈，時任首席執行官的保羅·高爾文堅信，摩托羅拉只有通過讓雇員獲得比競爭對手更多的專業知識才能贏得競爭優勢，正是基于這樣的信念，摩托羅拉于1989年成立了大學。

問題B：摩托羅拉企業大學是如何安排課程和培訓？

答B：課程根據只能來設計。每類課程都包括三種技能：人際關系技能。技術技能和經營技能。其中有些課程如基礎數學、電子、財會等，于社區大學和技校共同開發。

為保證培訓能夠滿足業務需要，摩托羅拉公司在各分支機構周圍設立了幾個地區性培訓中心。同時，根據分支機構特定的培訓需求開發培訓項目，或對原項目進行改進。

員工的培訓內容還包括閱讀、數學、風險承擔和團隊協作等課程。

為了擴大其全球業務范圍，近年來，摩托羅拉有在歐洲、中東和非洲建立了摩托羅拉大學。

問題C：你認為進行人員培訓的意義和目的各是什么？

答C：培訓的意義：宏觀上，我們已進入了必須關注終身學習的時代；微觀上，員工要掌握技能和各種能力，并且組織文化需要員工的認同，故在這宏觀與微觀的背景下，組織要提高自己的競爭力，一方 面在于能否得到優秀的人才；另一方面在于能否利用現有的人力資源，能否最大限度地開發人力資源，能否從組織戰略的角度來積蓄人力資源。

培訓的目的：1）技能要求與人員培訓；2）組織文化與人員培訓；3）留人用人與人員培訓；4）組織成長與人員培訓；

案例3：

柏曼恩特醫護中心是一個提供保健服務的機構，該機構注重并保持運用人力資源規劃求指導和支持自己的發展。他們已在該醫護中心所在地區建立了9個提供全面服務的醫療中心，他們還有新的發展計劃。柏曼恩特醫護中心把發展的注意力集中在未來的要求與計劃上。

每建立一個新的設施，該醫療中心都要對該地區進行經濟分析和人口結構分析。一旦新設施的結構設計出來，規劃人員就作出初步的人員需求估算。

人力資源規劃工作始于每個設施開放前的24-30個月。由人力資源職能人員、業務管理人員以及其他人員組成人員配置小組，他們的基本任務是規劃所需人員的內部來源和外部來源。

由于有些必需的護理人才不是隨時可以找到的，而且找到的人員往往技能不足，因此，規劃特別主張建立培訓教育體系，包括建立柏曼恩特學校，資助艱苦地區的教育，與教學醫院建立聯合關系，建立中學、社區學院證書教育計劃等。

在制定人力資源規劃時，人員配置小組為每個機構準備具體的人員配備計劃，包括從本中心所屬的機構調人和從外部招聘。各機構的人員配備計劃都隨著勞動力市場的評價而變化，并對這種計劃進行定期審核和更新。在某些地方，招聘和保持人員都很困難，人員配置小組又組織了特別工作組，專門為難以配備人員的機構制定人員招聘與保持計劃，強調要廣泛招聘，并加強人員保持工作，降低人員流動率。人力資源規劃制定好以后，其中的重要內容要提交該地區最高管理層，以便同時采取行動、解決問題或提出替代方案。與此同時指定一些高級管理人員最終負責根據這個計劃按時在預算內開辦醫療中心。

各種規劃工作，包括設施設備、人員配備、人員招聘與人員保持等，要協調配合。為了強化人力資源管理工作，該中心設立了一個新職位，即人力資源規劃副總裁，由他負責各個部門的協調。

問題A：柏曼恩特醫護中心的人力資源需求是屬于個量需求，還是總量需求？為什么？

答：柏曼恩特醫護中心的人力資源需求是屬于個量需求，因為個量需求是指某一具體組織在某一具體階段內對人力資源的需求量。

問題B：柏曼恩特醫護中心的人力資源需求狀況如何？該中心是如何解決HR供給問題的？

答：1）有些必須的護理人才不是隨時可以找到的，而且找到的人員往往技能不足。因此，規劃特別主張建立培訓教育體系，包括建立浪漫思特學校，資助艱苦地區的教育，與教學醫院建立聯合關系，建立中學/社區學院證書教育計劃等。

在制定人力資源規劃時，人員配置小組為每個機構準備具體的人員配備計劃，包括從本中心所屬的其他機構調入和從外部招聘。各機構的人員配備計劃都隨著勞動力市場的評價而變化，并對這種計劃進行定期審核和更新。

2）在某些地方，招聘和保持人員都很困難。

人員配置小組有組織了特別工作組，專門為難以配備人員的機構制定人員招聘與保持計劃，強調要廣泛招聘，并加強人員保持工作，降低人員流動率。

他們的基本任務是規劃所需要人員的內部來源和外部來源。

問題C：柏曼恩特醫護中心為什么要專門設置HRP副總裁職務？

答：各種規劃工作，包括設施設備、人員配備、人員招聘與人員保持等，要協調配合。為了強化人力資源管理工作，該中心設立了一個新職位，即人力資源規劃副總裁，由他負責各個部門的協調。

問題D：結合本案例，你認為組織外部HR供給主要受哪些因素制約？

答：組織外部HR供給主要受三大因素制約。

1）勞動力市場或人才市場 2）人口發展趨勢 3）科學技術發展

第四篇：人才中介職業規范與實務_課堂練習題

人才中介職業規范與實務

課堂練習題

*本練習題旨在幫助學員掌握課堂教學要點，無涉其他功能。

一、判斷題

1.作為非實物形態的服務是人們需要通過努力才能獲得，屬于經濟品（?）

2.服務是一方向另一方提供的旨在滿足其需要、提供相關效用的活動，它具有無形性、無一致性、無分割性、無存儲性、無一致性等特征（×）

3.服務不同于商品，不遵循“制造—存儲—銷售—消費”秩序進行，因此，由此可以判斷服務具有無存儲性（×）

4.服務業是滿足生產者、消費者的需求，提供不同形式產品和服務勞動的產業。（×）5.從需求的角度來看，提供各種服務的產業，都可成為第三產業。（×）

6.我國學界認為，是指在一定社會條件下，具有一定知識和技能，能以其創造性勞動，對社會或社會某方面的發展，作出某種較大貢獻的人，是人力資源中較為先進、較為精華的部分，也是人力資源中素質層次較高的那一部分人。（?）

7.作為人才服務業主體的人才公司應對人才個體和用人單位采取一視同仁的態度。（?）8.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動的企業群，可以被叫做產業（?）9.目前，外資在“獵頭”、網絡招聘等方面占主導地位，國有企業則在人才派遣方面占絕對優勢，這說明上海人才服務業離均衡發展還存在距離，需要引起重視。（×）10.人事代理與人才派遣的最重要區別，人事代理機構與人才個體間不存在勞動關系。（?）11.技能性培訓的目的在于使員工的知識能有效的轉化為能力，進而轉變為企業的生產力，因此，是企業最基本的培訓。（×）

12.當企業提出培訓要求，培訓公司在對企業進行調研，了解企業的實際情況和需求之后，即可實施培訓課程（×）

13.在人事外包服務的入職管理流程中，員工將所需材料交服務商后，服務商應立即為員工辦理用工手續，并將員工信息錄入系統。（×）14.在某機構駐店服務員工，日常工作接受外包供應商的管理，雇傭的勞動用工風險全部由外包供應商承擔，因此，就本質而言，屬于人才派遣。（×）

15.在人事外包服務中，服務商經客戶確認、付款，由服務商生成銀行文件交由銀行進行工資發放，同時打印工資單，該環節即可結束。（×）

16.派遣雇員與要派機構簽訂聘用協議，約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項，管理、約束、支配派遣雇員，以體現要派機構對人才的知識稟賦具有實際的使用權、收益權。（?）17.廣義的人才招聘包括網絡招聘、報紙招聘、現場招聘等各種招聘途徑招募所需要的人才。（×）

18.平面招聘媒體的“跨媒體經營”，就是借助互聯網及通訊技術等新型傳播手段進行招聘，就其本質而言實現報紙招聘向網絡招聘的轉變。（×）19.發布招聘廣告，其實質是向求職者發出要約邀請（?）

20.培訓需求分析報告的要件包括培訓背景、概況，培訓需求分析信息的陳述，培訓需求分析結果與培訓目標的比較，是否實施培訓提出的建議等內容。（×）

21.當受訓者出現培訓師始料未及的言語或行為的時候，培訓師應該找出問題的癥結所在，最好與當事人一起對問題進行探討，而不是單純地根據以往的經驗自作判斷，自作主張。（?）

22.某人才中介機構為本公司招聘總經理時，招聘廣告上應明示《人才中介許可證》編號及“非中介、不收費”的提示。（?）

23.開設常設性人才招聘會的人才中介機構，必須在辦公所在地擁有自主產權或租賃兩年以上的招聘場所，建筑面積300平方米以上（×）

24.人才測評的實質就是人才評價，是指根據一定目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的知識、能力、態度等進行客觀、準確評價的一種社會活動。（×）

25.心理測驗是對人的智力、潛能、氣質、性格、態度、興趣等心理素質進行有效測度的標準化的測量工具，因其具有簡便易行、程序規范、結果客觀的特點。（?）

26.筆試以主觀性試題為主，測試內容面狹窄，評分過程會受評卷者水平、好惡、情緒等因素的影響。（?）

27.個人測評服務的操作步驟依次為制定方案、確定工具、實施測評、結果處理與報告撰寫、結果反饋與建議。（×）

28.在開展“獵頭”業務時，咨詢顧問應電話查詢、問卷調查與面對面訪談相結合的方式，從候選人的同事、前任主管那里取得有關候選人的詳細資料，這樣可以確定其背景、個性特征、工作習慣和品質，以便客戶作錄用與否的決策。（?）

29.“獵頭”項目組在職業經理人正式聘用后，還要進行信息反饋、評估等方面后續工作。（?）

30.從咨詢角度來看，戰略是深思熟慮地探求一種能增加一個企業的競爭優勢并使之互相結合的行動計劃。（?）

31.人力資源戰略咨詢就是為企業進行外部環境分析，根據企業目標，制定出企業的人力資源管理目標，繼而通過搭建、完善、運用各種人力資源管理職能模塊來實現企業目標和人力資源目標的過程，達到維持和創造企業的可持續發展競爭優勢的目的。（×）32.薪資線是利用所收集到的各公司的關于各標準價值的職位的薪資，通過分析所得到的一條集中趨勢線。（?）

33.獎金是激發員工充分發揮工作創造力和主觀能動性，為企業創造特殊價值和效益而設立的獎勵。（×）

二、單選題

1.現代服務企業的選址一般比較注重集聚在城市的黃金地段，追求高品位的場所環境，以此服務于客戶，這說明現代服務業具有（D）的特征。A.高技術性

B.智力密集性

C.分散靈活性 D.高品位性

E.高增值性

F.非均衡性

2.2006年8月浦東新區政府17日宣布，人事部已經開始在浦東開展中外合資人才中介機構試點改革，今后在浦東新區成立中外合資人才中介機構，外方合資者可以控股，擁有的股份比例最多不超過（D）A.25% B.51% C.49% D.70%

3.根據（A）規定，人才中介服務機構可從事的業務包括人才供求信息的收集、整理、儲 2 A.B.C.D.4.上海于（A）率先對人才市場進行改制，重新組成為兩個新的實體，即上海人才有限公司和上海市人才服務中心。同時，上海人才中介行業協會、上海市工商行政管理局檢查總隊人才市場監督管理處掛牌成立。

A.2002年4月

B.2001年9月

C.2002年10月

D.1994年10月

5.近年來，上海人才服務機構快速增長，目前在滬正常開展營業的人才中介機構為（D）家。A.843 B.776 C.549 D.114

6.不屬于人事外包新興供應商的公司有（C）A.埃森哲（Accenture）

B.畢博

C.美世（Mercer）D.普華永道

7.人才派遣服務的運作過程，實際上是圍繞人才產權的一系列權利分離及流轉的過程，其中，人才知識稟賦的（B）不歸派遣機構或要派機構所有。

A.經濟所有權

B.法定所有權

C.占有權

D.使用權

8.哪些人群不宜開展人才派遣（C）A.輔助人才

B.通用人才

C.掌握核心機密的研發人員

D.企事業單位轉制分流人員

9.長期雇員派遣，服務期限一般為（）A.3個月 B.6個月 C.≤12月

D.≥12月

10.員工目前工作表現良好，但需要為輪崗、晉升進行培訓，這時的培訓分析屬于（D）A.工作分析

B.組織分析

C.內容分析

D.前瞻分析

11.通過征求要學員所在單位對企業產品、員工素質、服務等方面的意見，從中能獲取有用的培訓資料，這種培訓需求分析的方法是（D）A.觀察法

B.問卷調查法

C.面談法

D.客戶調查法 E.資料分析法

F.工作任務分析法

12.以受訓者為中心的互動教學時，每節課的學習時間可為（D）分鐘。A.10-15分鐘 B.20-30分鐘 C.40-45分鐘 D.60-90分鐘 存、發布和咨詢服務，人才信息網絡服務，人才推薦，人才招聘，人才培訓，人才測評，法規、規章規定的其他有關業務等。《人才市場管理規定》

《中外合資人才中介管理規定》 《上海市人才招聘會管理試行辦法》 《上海市人才流動條例》

13.（B）型座位擺放的形式，可以有效地利用培訓教室的空間，但不便于培訓者與受訓者、受訓者與受訓者之間的互相溝通。A.U字型 B.平行型 C.V字型 D.圓型

14.在實施培訓時，遇到（D）型受訓者，培訓師可走近他們，用目光注視他們，讓他們意識到自己的行為，也可以請他們在討論或培訓活動中擔任領導角色，組織帶領大家討論學習，發揮積極作用。A.焦慮型 B.風頭型 C.靦腆型 D.心不在焉型 E.挑剔型

15.有關培訓對受訓者行為改變的評估，通常在（C）進行。A.培訓中 B.培訓結束時

C.培訓結束3個月后 D.培訓結束半年或1年

16.對人才測評的理解不正確的是（C）

A． 不同的測評目的直接決定方法組合的選擇、測評實施流程的設計以及測評結果的使用范圍和方式 B． 人才測評是測量和評價的有機結合，它既要進行定量分析，也要進行定性分析 C． 在具體每一次測評活動中，應盡可能做到客觀真實、面面俱到 D． 人才測評是企業人力資源管理中重要的組成部分 E． 人才測評是促進企業發展和人才成長的有效工具

17.下列哪些心理測試量表不屬于“個性測驗”范疇（A）A． 區分性向測驗 B． 加利福尼亞心理測驗 C． 卡特爾16PF測驗 D． 愛德華個人愛好測驗

18.開展（B），必須由測評專家、心理測量專家自行設計、研制測評工具。A.標準化心理測驗 B.知識、技能測試 C.情景模擬 D.文件筐作業

19.高級人才推薦咨詢不包含（D）A.人力資源管理咨詢 B.人才搜尋 C.人才評價 D.人才培訓

20.滿足人才應聘中的信息對稱要求的方式是（C）A.網絡招聘 B.報紙招聘 C.獵頭 D.招聘會

21.按目標要求，在不同行業的同類職務（職業）中進行目標尋覓，叫做（B）A.橫向尋覓 B.縱向尋覓 C.圓形尋覓 D.曲線尋覓

22.在高級管理人員搜尋時，不宜可（C）對候選人篩選和評估

A.查看簡歷

B.關鍵業績（KPI）C.問卷調查法

D.平衡計分卡（BSC）

23.在“獵頭”面試過程中，主試人可以提出一些比較敏感、尖銳的問題，以便深入、全面地了解被試人，這一階段是（D）A.初始階段 B.引入階段 C.正題階段 D.變換階段 E.結束階段

24.國際上“獵頭”公司的收費慣例是（B）

A.職業經理人年薪的30％，面試和相關的差旅費由客戶承擔 B.職業經理人年薪的30％

C.對不同項目、不同客戶會執行不同收費標準 D.對大客戶、長期客戶給予減免收費的優惠。

25.“獵頭”公司一般在（A）時，收取合同總費用10％－30％不等的定金。1.與客戶簽訂服務合同 2.與提供候選人名單 3.客戶試用經理人

4.正式簽訂勞動或聘用合同

26.在開展“獵頭”業務時，應在第（）周對基本符合招聘要求的人選進行面試并撰寫面試報告。

A.B.C.D.1 2 3 4

27.人力資源戰略咨詢屬于（C）咨詢。

A.公司戰略咨詢 B.業務戰略咨詢 C.職能戰略咨詢 D.市場競爭戰略咨詢

28.通過訪談、問卷調查、文件資料整理等，收集行業相關資料、人力資源管理資料、企業資料、標桿企業的資料等，這些工作應在人力資源戰略咨詢的（B）進行。A.項目爭取期 B.項目運作期 C.項目收尾 D.項目結束

29.某公司雄厚的財力、完善的管理、過硬的產品相支撐，在確定薪酬策略是可采用（C）策略 A.25P B.50P C.75P D.100P 30.按照技能水平、解決問題的能力和承擔的職務責任等要素及相應的標準對所評估的崗位進行評估打分，得出每個崗位評估分的方法，是（F）A.工作排序法 B.因素比較法 C.工作分類法 D.客戶調查法 E.因素計點法 F.海氏評估法

31.將各種工作與事先設定的一個標準進行比較，強調工作類別的差異，而不是單個工作的差異，這種方法是（C）A.工作排序法 B.因素比較法 C.工作分類法 D.客戶調查法 E.因素計點法 F.海氏評估法

32.雇員要求有自主權、管理能力，能施展自己的才干，并與其他類型可能有重疊的（E）

A.技術職能能力型

B.管理能力型 C.安全型 D.自主型 E.創造型

三、多選題

1.下列產業中，屬于第三產業的有（BCDG）A．個人電腦生產廠

B.大賣場或超市

C.銀行

D房地開發公司 E.環保設備有限公司

F.體育器械制造公司 G.政府部門 H.建筑工程公司

2.下列有關生產者服務的表述中，存在錯誤的是（CE）

A.生產者服務是圍繞企業生產進行的，其特征是被企業用作商品和其他服務生產的投入 B.現代服務業主要指現代生產性服務業

C.生產者服務具有資本和技術密集性的特點，可以實現標準化 D.生產者服務最具經濟增長動力的性質

E.在發達國家，生產者服務增加值占GDP的比重已經超過了70%

3.下列屬于通常人才隊伍建設的范疇（ABCDE）A.某區人事局辦公室副副主任

B.某公司設計總監

C.某小學語文教員 D.某飯店一級廚師

E.某鄉農技輔導員

4.下列關于人才服務業的表述正確的是（ABDE）

A.人才服務產業是以通過提供人才服務為同類屬性的企業經濟活動的集合或系統。

B.人才服務業的主體，是外在的、專業化的人才服務機構，具有市場主體地位，其提供的產品具有私人產品性質

C.人才服務業的對象是用人單位，他們通過向人才服務機構付費獲得服務 D.人才服務業的目的具有競爭性、排他性

E.人才服務業的內容是人才培養、配置、使用諸環節產生的需求及其總和，具有廣譜性。

5.下列有關人才服務業的表述中，正確的有（BCD）A.人才服務提供商發揮居間作用

B.人才中介機構扮演的是用人單位和人才個體間傳遞信息和臨時協調人的角色 C.人才服務提供商可以成為客戶希望與之實質性合作伙伴角色或買者和賣者角色 D.人才服務提供商除了提供求職求才有關服務外，還可以包括培訓、管理咨詢等服務

6.有關國外人才服務業發展表述正確（ABCD）A.人才服務業成為歐美“朝陽產業”，具有很大的發展前景

B.以就業服務為主的人才服務業所創造新的就業崗位將超過任何其它產業 C.人才服務國際貿易發展迅速

D.滿足雇主的多方面需要，成為當前歐洲國家人才服務業的重要特點

7.上海人才中介行業協會充分發揮“服務、自律、代表、協調”職能，近年來，主要在哪 些方面發揮積極作用（ABDEF）A.在人才市場供求信息調查、統計和發布 B.向政府管理部門提供政策咨詢意見 C.建立人才誠信檔案

D.對人才中介機構進行信譽資質等級評定

E.制訂行規行約、行業服務標準，公布機構不良記錄 F.維護人才中介機構的合法權益

8.人事外包供應商的（AB），將是人事外包領域決定性的核心競爭力 A.流程整合服務能力

B.地理覆蓋能力

C.駐店服務

D.內包

9.員工在離職領取退工單和勞動手冊后，服務商應規定時間內為員工辦理（ABCDF）等手續。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險 D.住房公積金 E.商業保險

F.工傷保險

10.按照內容來分，人才培訓主要包括（ABCD）A.知識培訓

B.技能培訓

C.態度培訓

D.潛能培訓 E.公開課

F.研修班

11.下列哪些證書由人事部門負責管理的職業資格證書（ABE）A.注冊一級建筑師

B.同聲傳譯

C.心理咨詢師 D.人力資源管理師

E.工程設備監理工程師 F.經濟師

12.企業招聘人才的主要動機與原因（ABCD）A.企業新項目上馬

B.原有人才跳槽 C.現有人才素質能力不能適應需要

D.為未來發展戰略儲備人才

13.執業資格是政府對專業（工種）實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）學識、技術和能力的必備標準。A、緊缺的B、重點發展的 C、社會通用性強 D、關系公共利益 E、責任較大

14.人才派遣實質上是通過專業的人才派遣服務機構以（D）來實現的服務交易。A.商業合同 B.勞動合同 C.聘用協議

D.派遣合同

15.當前，有關上海人才派遣發展特征的正確表述有（）。勞動派遣和人才派遣并存

要派機構正從外國使領館、外國企業常駐代表機構、外商投資企業擴展到地方政府機關、企事業單位；從非國有企業拓展到國有企業；從營利性機構拓展到非營利性機構 派遣雇員已從不宜或不便直接建立勞動合同關系的農村勞動力、未經批準的外來從業、失業和下崗協保、停薪留職、內部退崗休養、退休人員擴大到與另一用人單位存有勞動(聘用)合同關系的高級專業技術人員和高層管理人員。

16.培訓目標設定，必須突出（ABD）和具體性 A.可觀察性 B.可測量性 C.正確性 D.合理性

17.培訓機構為提高某企業董事長素質能力，可選擇下列哪些課程學習（ACEGH）A.中國宏觀調控的趨勢分析 B.團隊精神 C.企業家精神 D.溝通技巧

E.企業社會責任與SA800 F.計算機英語等綜合知識 G.中外管理哲學

H.《企業所得稅法》輔導

18.對學習能力、學習意愿處在“高低區”受訓者而言，培訓者應該采用（ABF）進行培訓。A.案例分析法 B.角色扮演法 C.自我導向教學法 D.講授法 E.研討法 F.游戲法 G.教練式培訓

19.具有參與程度高的培訓方法有（BCF）A.案例分析法 B.角色扮演法 C.游戲法

D.自我導向教學法 E.講授法 F.研討法 G.教練式培訓

20.撰寫評估報告，應該包括培訓目標的說明、（BCD）、評估方法和實施步驟、評估結果分析和建議。A.評估主持人 B.評估對象 C.評估時間 D.評估地點

21.培訓公司要形成自己的核心競爭力，則應該具備（ABCD）A.有來自高校、企業等專職和兼職結合的培訓師隊伍

B.緊貼市場需求的課程研究與開發人員 C.強有力的培訓項目推廣隊伍 D.良好的客戶服務隊伍

22.在上海，能集中發布招聘、求職信息，并為網絡招聘、委托中介等提供專業配套服務，以此達到事半功倍效果的媒體，主要包括（ABC）A.《人才市場報》

B.《中國貿易報?前程無憂》 C.《新民晚報》求職周刊 D.《新聞晨報》人才周刊 E.《上海人才周刊》 F.《北京人才市場報》

23.有關網絡招聘表述正確的內容包括（ABDE）A.信息量大，更新速度快 B.功能強大，招聘效率高。C.閱取便捷，效果可靠 D.方便迅速查閱國內外信息

E.新技術不斷應用，經營范圍不斷拓展

F.伴隨外資加大投資力度，發展前景更加有力

24.某公司開設常設人才招聘會，卻受到有關部門的行政處罰，其可能的原因在于：A.沒有《上海市人才中介服務許可證》

B.注冊資金未超過30萬美元（含30萬美元）C.沒有10名以上專職工作人員

D.未經由區縣人事局核準，并報備市人事局 E.未申請治安、消防批準許可證

25.可依法對人才招聘會組織和活動進行有效監管的部門是（AC）A.市工商局人才市場監督管理處 B.上海人才中介行業協會 C.市人事局 D.新聞媒體

26.評估招聘廣告效果，可采用以下集中方式（ABC）A.簡歷寄遞數量 B.來電數量 C.E-mail數量

D.招聘報紙發行數量

27.人才測評應用的主要范圍包括（ABCE）A.人員招聘錄用

B.職業生涯設計與指導 C.培訓開發

D.薪酬發放 E.團隊建設 F.勞動關系

28.關于人才測評中面試法的正確理解是（BEFG）

A． 面試是最古老人才測評方法，也是各個時期人們使用較為普遍的一種方法，其特點是簡便易行，客觀全面，經濟高效。

B． 結構化面試可有效減少盲目性和隨意性。

C． 半結構化面試，是指對內容、方式、評委構成、程序、評分標準及結果分析評價等要素作統一要求

D． 關注和刻畫被試與未來行為相關的意向或傾向的面試，叫做描述式面試

E． 綜合式面試，則具有前兩種特點，且是結構化的，內容主要集中在與工作崗位有關的知識、技能、素質等方面。

F． 面試與筆試是互補的，面試的有效性依賴于面試官的社會閱歷及生活經驗，以及面試官在面試方面受到的專業訓練程度和實踐經驗積累

G． 崗位層級和復雜度越高崗位，面試的有效性便會降低。

29.“獵頭”服務的專業優勢主要表現在（BCDE）

A.能向搜尋對象提供足夠的信息，并確保信息的保密性

B.能充分了解候選人、招聘公司的真實需求，了解對招聘的決策者、崗位職責、目標和要求

C.能掌握招聘企業直接競爭對手的情況、掌握招聘公司所在行業的產業鏈、供應商、客戶以及相關的行業和企業等情況

D.能充分了解招聘崗位在市場上的薪酬水平、薪酬結構等

E.能有效地幫助客戶理清條線，合理設置范圍，向客戶提供行業內或競爭對手的人員流動等情況，給予有關咨詢建議

F.2-4個星期內確定4-5候選人名單，4周左右能確定招聘人選

30.浮動薪酬包括（AD）等

A.獎金 B.基本工資 C.補貼、津貼 D.崗位績效工資 E.社會基本保險

31.關于寬帶薪酬設計有關表述正確的是（ABD）

A.寬帶薪酬設計就是減少薪酬級別，同時拉大級別內部浮動的范圍。B.寬帶薪酬設計反映企業比較扁平的組織結構特征

C.在寬帶薪酬中，員工只能通過職位的提升來增加薪酬。D.寬帶薪酬是對個人能力和業績的尊重和重視。

32.績效管理方法大致（ABCDG）

A.關鍵績效指標法 B.目標管理法 C.平衡計分卡法 D.360°反饋法

E.無領導小組討論 F.公文框處理 G.主管述職評價法 H.評價中心法

四、實務操作題

1.人事外包的員工入職操作流程 2.繪制人才派遣的總流程

3.人才培訓的需求分析操作步驟 4.平面媒體招聘步驟

5.繪制常設性招聘會的工作流程圖 6.單位委托測評服務操作步驟 7.高級人才推薦咨詢業務基本流程 8.薪酬設計的主要運作程序

五、案例分析題

1.人才派遣的有關案例 2.高級搜尋服務的有關案例 3.人力資源戰略咨詢的有關案例

第五篇：2018一級計量師《法律法規及綜合知識》練習題

思考題

1.計量立法的宗旨是什么?

答：為了加強計量監督管理，保障國家計量單位制的統一和量值的準確可靠，有利于生產、貿易和科學技術的發展，適應社會主義現代化建設的需要，維護國家和人民的利益。

2.法定計量檢定機構的基本職能是什么?

答：負責研究建立計量基準、社會公用計量標準，進行量值傳遞，執行強制檢定和法律規定的其他檢定、測試任務，起草技術規范，為實施計量監督提供技術保證，并承辦有關計量監督工作。

3.什么是國家計量基準?它的主要作用是什么?

答：國家計量基準是指經國家質檢總局批準，在中華人民共和國境內為了定義、實現、保存、復現量的單位或者一個或多個量值，用作有關量的測量標準定值依據的實物量具、測量儀器、標準物質或者測量系統。它的主要作用是統一全國量值的最高依據。

4.什么是社會公用計量標準?它的建立需要履行哪些法定程序?

答：社會公用計量標準，是指經過政府計量部門考核、批準，作為統一本地區量值的依據，在社會上實施計量監督具有公正作用的計量標準。它的建立需要履行的法定程序是：

下一級政府計量行政部門建立的最高等級的社會公用計量標準，須向上一級政府計量行政部門申請技術考核;其他等級的社會公用計量標準，屬于哪一級政府的，就由哪一級地方政府計量行政部門主持考核。經考核合格符合要求并取得計量標準考核證書的，由建立該向社會公用計量標準的政府計量行政部門審批并頒發社會公用計量標準證書。不符合上述要求的，不能作為社會公用計量標準使用。

5.什么是部門、企事業單位最高計量標準?如何實施管理?

答：部門最高計量標準是指國務院有關主管部門和省、自治區、直轄市人民政府有關主管部門，根據本部門的特殊需要建立的計量標準，作為統一本部門量值的依據。部門建立的最高計量標準，須經同級人民政府計量行政部門主持考核，取得合格證的由有關主管部門批準使用。

企事業單位最高計量標準是指企事業單位根據生產、科研、經營管理的需要建立的計量標準，在本單位內部使用，作為統一本單位量值的依據。建立本單位使用的各項最高計量標準，須經與企事業單位的主管部門同級的人民政府計量行政部門考核合格后，取得計量標準考核證書，才能在本單位內開展檢定。