第一篇：桑植縣國土資源局2011年重點崗位評議實施方案

桑植縣國土資源局

2011年重點崗位評議活動實施方案

為進一步轉變干部作風，提高依法行政能力和工作效率，增強服務經濟發展的責任意識，切實加強政風行風建設，構建服務型機關，根據《桑植縣2011年度崗位評議活動實施方案》的要求，結合我局工作實際，現制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改進機關作風、提高行政效能、增強服務意識為重點，引導全系統各單位切實轉變觀念、轉變職能、轉變作風，服務發展、服務基層、服務群眾，促進服務型機關建設，樹立行業良好形象，為全縣經濟社會發展創造更加優良的發展環境，提供持續有力的國土資源保障。

二、評議責任落實

成立局重點崗位評議活動領導小組，由局黨委書記、局長石紹河任組長，局紀委書記黃生龍任副組長，領導小組下設辦公室，鄧忠軍同志任辦公室主任，負責組織實施對重點股室、崗位開展評議活動。按照“管行業必須管行風”的評議原則具體落實評議責任，確保重點評議活動取得實實在在

1的效果。

三、評議對象

本次重點評議對象為縣局建設用地股、礦產開發股、地政地籍股。

四、評議內容

（一）崗位目標管理情況。是否制定工作計劃，確定工作目標；是否按崗位設置，將任務分解到人；是否建立績效評估指標體系，將工作人員的工作效能具體化，并建立工作考評制度，確保崗位工作任務和工作目標實現。

（二）依法行政情況。是否依法行政，按照工作流程辦事；是否執法文明，善待服務對象；是否正確履行職責，不濫用職權。

（三）為群眾服務情況。是否牢記黨的宗旨意識，盡心盡責為群眾辦事；是否對損害群眾利益問題及時處理到位；是否建立了便民、利民的服務措施，認真受理群眾的舉報和投訴；是否對群眾需要解決的問題做到限時辦結。

（四）辦事公開情況。是否推行了“陽光政務”，將崗位的工作權限、辦事內容、程序、時限、結果及權力運行過程向社會公開，接受群眾監督。

（五）履行崗位職責情況。是否對職責范圍內工作和領導交辦的事項能及時完成；是否做到每項工作一事一總結，自覺查找工作質量和工作效能中存在的問題，并注意克服。

（六）為政清廉情況。是否嚴格執行廉潔自律各項制度的規定和縣委、縣政府優化發展環境的有關要求，自覺規范從政行為；是否在為民辦事中存在吃、拿、卡、要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事問題；是否加強自身建設，接受黨紀政紀教育和警示教育，自覺抵制不正之風的侵蝕。

五、評議辦法

評議在第三季度進行，采取百分制計分，由局重點崗位評議活動領導小組辦公室組織實施。

（一）評議辦法

1、述職評議（20分）。由局重點崗位評議活動領導小組辦公室組織述職評議大會，局機關全體人員參加?；境绦蚴牵河杀辉u議的重點崗位負責人進行述職，介紹本股室、崗位工作情況；統計報告測評主體到場情況；現場填寫測評票；當場公布各類得票數量。

2、社會服務對象評議（60分）。參加測評人員為來被評議單位辦理業務的服務對象?；境绦蚴牵罕辉u議單位建立當月辦理業務的服務對象日常登記冊，每月報局重點崗位評議活動領導小組辦公室掌握；局重點崗位評議活動領導小組辦公室根據登記冊隨機選擇服務對象，采取集中測評、上門測評、發函測評和電話測評四種方式進行。

3、日常工作考核（20分）。局重點崗位評議活動領導小組辦公室建立工作檔案，對評議對象上報評議資料、參加評議活動和日常被投訴及查處情況實施考核；組織評議代表、特邀監督員和其他有關人員，對評議對象進行不定期隨機明

察暗訪，跟蹤服務對象參與具體辦事過程，及時發現和解決工作中存在的問題。

（二）計分方法

1、述職評議和社會服務對象評議。兩種評議均以問卷測評方式實施，每類測評問卷對評議對象的評價分為三個檔次：“滿意”為100分；基本滿意為80分，不滿意為40分。

2、日常工作考核計分。（實行扣分制）

（1）按時上報評議資料。6月30日前上報重點崗位自查自糾報告和半年工作總結；每月3日前上報重點崗位工作臺賬。遲報一次扣0.5分，不報每次扣1分。

（2）局重點崗位評議活動領導小組辦公室組織的各種會議、述職、測評、自查自糾等活動是否按時參加，有無遲到、早退和缺席現象，是否取得好的活動效果。一項不全扣1分，開會遲到一次扣0.5分，不參加會議扣1分。

（3）日常被投訴及查處情況。對年度內被社會各界投訴到紀檢監察機關的評議對象，經調查了解有未盡職盡責行為的，每被投訴一次扣0.5分；受到行政效能處理尚不夠黨政紀律處分的，每人次扣1-5分；被立案調查并受到黨政紀律處分的，直接確定為不合格崗位或不合格人員。

（4）對參評崗位實施全方位的明察暗訪，跟蹤重點項目的辦事過程，發現下列行為之一的，將視情況分別扣分：評議對象不熟悉本人崗位職責的，每人每次扣0.5分；對縣委、縣政府確定的重點項目未做到急事急辦、特事特辦的每次扣0.5分；接待群眾態度冷、橫、硬、推的每次扣0.5分；上班時間玩游戲、打牌、網上聊天、炒股和中午飲酒的，發現一次扣0.5分；未做到“首問責任制”、“一次清告知”的，每次扣0.5分；在公務活動中接受宴請、收受禮金或報銷個人費用的，發現1次扣5分。

六、評議結果確定

評議結果按得分多少排序，90分以上為優秀，80~89分為合格，60~79分為基本合格，60分以下為不合格。

七、評議結果運用

重點崗位評議結果為優秀等次且得分在本單位排第一名的，授予崗位負責人民主評議先進個人稱號，計入本人檔案，并作為評優評先和年度實績考核的重要依據；對基本合格的被評議崗位負責人，由局紀委組織進行誡勉談話，指出存在問題，并要求制定整改措施；對不合格崗位負責人或連續兩次評議得分均排在末位的，調整其工作崗位，崗位負責人和被評議單位本年度不能參加評優評先。

七、評議要求

(一)提高認識，加強領導。要深刻認識重點評議活動的重要性，深刻認識重點崗位加強作風建設對于全縣政風行風建設工作的重要意義，要加強組織領導，采取有力措施，抓好工作落實，確保評議活動取得實效。

(二)認真開展自查自糾和整改。參評重點崗位要對照工作職能和服務項目，以推進服務、簡化手續、解決辦事難

為目標，面向服務對象認真組織征求意見建議，對照評議內容和征求到的意見建議，全面開展自查自糾，深入剖析、制定整改方案，以評促改，以改政風。

(三)堅持評建結合，加強部門和行業作風建設。要把解決問題作為一條主線，通過傾聽各方面的意見和建議，認真解決重點崗位在干部作風、機關效能、服務質量、貼近民生、科學發展等方面存在的突出問題，建立健全各項制度，切實樹立國土資源部門良好形象。

二○一一年四月十四日

第二篇：國土資源局黨風廉政建設評議

※※縣國土資源局

黨風廉政行風評議和機關行政效能建設

調查問卷

一、請在您認為合適的選項下劃“√”

1.國土資源局在“建設全省10強縣”活動中職能局發揮的作用何

好一般差

2.國土資源工作人員是否有不按政策、法規辦事行為？

有沒有

3.國土資源局領導班子在黨風廉政、政風行風和機關行政效能建設方面做的如何？

良好較好一般差

4.在同級政府部門中，國土資源局在黨風廉政、政風行風評議和機關行政效能建設如何？

良好較好一般差

5.國土資源局在為客服對象、廠礦企業、人民群眾等服務方面工作的如何？是否公開、公平、工作？

良好較好一般不了解

6.您到國土資源局辦事，工作人員態度如何？

A、主動熱情服務周到

B、比較熱情比較認真

C、不夠熱情消極應付

D、態度蠻橫語言粗暴

7.在行政審批大廳辦理有關事項時，您認為國土資源局工作人員服務態度如何？

A、規范熱情，表述清楚，遵守時限

B、規范文明，比較耐心，基本滿意

C、運作不規范，表述不清楚，態度一般

D、運作不規范，態度生硬，受理不及時

8.您認為國土資源局開展機關行政效能建設以來的工作效率、辦事效率如何？

好較好一般

9.您對國土資源局打擊非法采礦、整頓土地市場秩序中所取得的成效是如何看的？

滿意基本滿意不滿意

10.你是否發現國土資源局工作人員借工作之便有吃、拿、卡、要或以權謀私行為？

有沒有不了解

11.您是否發現國土資源局有亂收費、亂罰款、亂攤牌或搭車收費問題和行為？

有沒有不了解

12.您是否發現國土資源局工作人員有打擊報復上訪或舉報人的行為？

有沒有不了解

13.您認為國土資源局在建設社會主義和諧文明單位中工作的如何？

好較好一般

14.您認為國土資源局的干部職工在廉潔自律方面做的如何？

好較好一般個別人員不好

15.您人為國土資源局在治理商業賄賂、反瀆職行為方面做的如何？

好較好一般

二、您對國土資源局各項業務工作，黨風廉政、政風行風評議、機關

行政效能建設、治理商業賄賂等方面建設還有何意見或建議（也可以書面文字材料的形式告訴我們）？

第三篇：國土資源局行政執法評議考核制度

***國土資源局行政執法評議考核制度

第一條

為推動國土資源行政執法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》和市政府有關規定，制定本制度。

第二條

本制度適用于局屬各執法機構及其執法人員。

第三條

考核評議機構局機關黨委負責考核評議工作的組織實施，日常工作由局法制機構負責。

第四條

各執法機構必須按要求建立健全本機構的行政執法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執法責任追究、執法公示、法制學習和培訓、文明執法等規定。設立行政執法評議考核組織，指定專人負責本機構執法評議考核工作。

第五條

考核評議辦法：

（一）采用分項考核負責制：根據各處室職責范圍和工作特點明確各自考核目標。做到責任清楚、目標明確、互相監督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：局只考核到股室，但涉及個人責任可依據過錯追究辦法進行處理。各股室應相應制定依法行政保障措施，保證做到責任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：各處室設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。年終根據各處室得分情況進行評議，列出五等：優（100分以上）；較好（95-100分）；一般（90-95分）；較差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即日常由負責考核的股室積累情況，季度終了后送交局機關黨組進行評議并做出結論。終了后將根據各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內、對外實行一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和局內部對有關處室、人員執法情況的評價，并將評議情況納入執法考核之中。

第六條

考核指標：

（一）各處室考核分100分

1、嚴格遵守法定程序（40分）。行政執法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發現應使用執法文書而未使用的扣10分，凡發現執法文書使用不規范的扣5分。

2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規定時間、程序進行各項申請審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時或審批不當給行政管理相對人造成損失的，一次扣10分。

3、法制宣傳（15分）。按規定參加局組織的大型法制宣傳活動的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分。

4、法制學習、考試（15分）。按規定參加局組織的法律、法規、規章的學習，學習認真，學有所得計滿分。凡有一人次無故不參加者扣5分，凡聽課不認真經批評無效者扣10 分。按規定參加局組織的法規考試，成績較好的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分，補考也不能參加者加扣5分，不及格者經補考仍未及格的扣5分。

5、執法形象（10分）。執法過程中態度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國家法律法規進行依法行政、不利用各種權力和關系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對人講情發現一次扣5分。

（二）考核當中加分條件

1、凡在依法行政工作中建章立制規范，且經驗在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；

3、凡在執法過程中嚴格按法定程序辦事，查處重大案件，產生重大影響的加30—40 分；

4、凡在執法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統內產生較大影響的可酌情加 40—50分。

第七條

組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執法機構和人員的匯報；

（二）查閱有關執法文書和工作資料；

（三）測試相關法律和業務知識的掌握情況。案卷質量情況是主要考核內容。第八條

評議考核按照以下程序進行：

（一）由評議考核機構組織有關人員深入被評議考核機構現場進行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局行政執法領導小組評審；

（五）在局內公布評議考核結果。

第九條

被評為優秀的機構和人員，由局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關部門追究領導責任。

第十條

凡是被評為差的執法機構，一律不得評為法制先進單位、精神文明單位。

第十一條

行政執法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結合，不重復評議考核。

第四篇：國土資源局行政執法評議考核制度

文章標題：國土資源局行政執法評議考核制度

為加強國土資源行政執法工作，提高國土資源行政執法水平，落實行政執法責任制，規范評議考核工作，結合我局實際，制定本制度。

一、評議考核機構

市國土資源局成立行政執法責任制評議考核領導小組，組長由行政執法評議考核領導小組負責人兼任，成員由各有關科室負責人組成。日常

考核工作由辦公室負責。

二、考核對象[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

市國土資源局行政執法人員。

三、評議考核原則

客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。

四、評議考核內容

1、有關國土資源管理的法律、法規和規章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。

3、國土資源行政執法各項制度落實情況。

五、評議考核方法

1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核；行政職能科室對本科室執法人員進行考核。

2、在行政執法考核中實行定期評議考核與經常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執法科室每半年進行一次考核；行政職能科室對本科室執法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果及時公布，并將評議考核結果上報上級備案。

3、實行全年百分考核，年終根據科室（個人）得分情況進行評議，共評出4個等級，即優秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結果與“評先評優”；掛鉤，具有一票否決權。被評為良好以上的科室（或個人），才具有參與先進科室（或個人）的評選資格。對連續二年被評為不合格科室的負責人（或個人）應調離領導或執法崗位。

六、考核標準（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規及規章學習的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時完成各次立法、法規、規章調研和征求意見的得10分。無故未完成的每項（次）扣1分。

4、堅持原則，依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分；造成嚴重社會影響的扣10分。發現一次應強制執行而未強制執行的扣10分。

5、按規定著裝執行公務，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發現不著裝或證件不齊全執行公務的每人次扣0.2分。發現一次違法執行公務或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴格按規定收繳規費的得10分。每發現一次擅自減免或加大規費征收標準的扣5分。

7、嚴格執行審批權限的得10分。凡發現一次越權審批的扣5分。

8、嚴格遵守法定程序辦案的得10分。凡發現一次不按規定程序辦案的扣10分。

9、正確規范使用行政執法文書的得10分。凡發現一次應使用執法文書而未使用的或不規范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴格立案程序監督制度的得10分。凡發現應立案而未立案的扣0.5分，應及時送司法機關而未及時移送的每件（次）扣1分。

（二）個人

1、按要求積極參加各級組織的法律、法規及規章學習的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規范依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分，造成嚴重社會影響的扣10分。

3、積極參加各項法律、法規及規章宣傳活動的得15分。無故不參加者，每次扣0.5分。

4、執行公務時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發現一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執行公務、平等待人的得10分。凡發現一次不按法律、法規（規章）執行公務，語言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴守權限，奉公守法的得10分。凡發現一次超越權限執法或營私舞弊的扣2分。

7、按規定正確收繳規費的得10分。凡發現一次不按規定收費或擅自減免規費的扣5分。

8、正確規范使用各種行政執法文書的得10分。凡發現一次不按規定使用行政執法文書的扣1分。

9、按時完成領導交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。

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第五篇：國土資源局爭先創優實施方案

國土資源局爭先創優實施方案

根據市委統一安排部署，為了更好的鞏固科學發展觀活動成果，配合市委、市政府的中心工作，我單位決定在機關黨員內開展“創優爭先”活動?，F制定活動實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀思想為指導，結合“履職盡責、勤政為民”活動和干部作風建設活動，以貫徹落實黨的十七大

和十七屆三中、四中及省委七屆五次、市委七屆七次全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“筑堅強

堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，圍繞“科學發展、富民強市”目標，以創建“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）先進基層黨組織、爭當“五個模范”（自覺學習的模范、執行政策的模范、服務群眾的模范、愛崗敬業的模范、遵紀守法的模范）優秀共產黨員為主要內容，彰顯基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，黨員的執行力、落實力、自律力。使我局全體黨員干部能夠堅持按照科學發展觀的要求，開拓創新、奮發進取，不斷開創國土資源工作新局面，努力為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。

二、目標要求

我們要以市委組織的這次“創優爭先”活動為契機，加強對機關內各黨員干部的學習教育，解決領導班子和黨員干部在管理上、工作上、思想上等方面存在的問題；同時使全體黨員干部統一思想認識，建立工作的長效機制，切實把思想統一到市委、市政府的決策部署上來，進一步增強緊迫感和責任感，堅定信心，迎難而上，開拓創新，積極作為，變挑戰為機遇，化被動為主動，提高駕馭復雜局面和解決復雜問題的能力，走出一條發展得到有力保障、資源得到有效保護的新路子。具體要求為：、加強學習教育，解決思想上、作風上、管理上存在的問題；、統一思想認識，建立長效機制，進一步提高國土隊伍素質，提高服務質量。

3、開創國土工作新局面，更好的為和諧做貢獻。

三、活動安排

1、動員部署階段（4月）

自4月27日全市動員大會召開以后，我單位立即著手進行研究部署，并于4月28日下午召開創優爭先暨干部作風建設動員大會，切實傳達市委會議精神和回建書記講話精神，認真貫徹執行全市創優爭先工作實施方案。

2、學習提高階段（5月至6月）

全體干部職工要認真學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會等一系列馬克思主義中國化的理論成果，學習剛剛召開的全市宣傳部長會議精神等。通過各種形式的學習、培訓、研討，把全體干部職工的思想統一到市委的決策部署上來，圍繞中心、服務大局。

同時全體干部職工要在統一思想提高認識的基礎上，對照新形勢、新任務、新要求，聯系工作實際，認真從思想政治、精神狀態、專業素質等方面認真的對照檢查，充分聽取各方面的意見，找出工作中的缺點和不足，寫出分析結果。

3、全面展開、整體推進階段（7月至9月）

全體黨員干部要在統一思想提高認識的基礎上，對照新形勢、新任務、新要求，聯系工作實際，對照中央、省市有關政策的具體要求，認真從如何貫徹落實科學發展觀、如何在落實科學發展的基礎上提高干部創優爭先的能力、促進國土工作的進一步發展、如何結合實際情況促進我市經濟的大繁榮等方面對照檢查。

①結合改革發展穩定的實際抓黨員創優爭先。我們要引導干部和群眾進一步增強政治意識和大局意識，要求每個干部群眾都要認清自己肩負的責任和使命，強化組織觀念、紀律觀念。團結帶領廣大群眾，以實際行動維護改革發展穩定的局面。

②發揮領導干部的帶頭作用。通過領導干部帶頭學習分析整改，發揮表率作用，推動干部活動建設年活動工作的扎實開展。

③健全和完善“履職盡責、勤政為民”和提高干部工作作風的長效機制。我們要把抓好整改與建章立制結合起來，與建立和完善解決熱點、難點問題的長效機制結合起來，盡快形成工作方案。

4、集中攻堅、破解難題階段（10月到12月）

對于在“創優爭先”活動開展中遇到的重點難點問題，我們要積極探索解決途徑，正確的用科學發展的思想武裝頭腦，用提高干部創優爭先能力的利劍堅定信心，進一步研究如何破解難題，鞏固成果的有力措施。

①進一步加強制度化建設，完善學習制度、財務制度、工作制度。

②加強機關效能建設，進一步明確和落實各部門的職責，完善崗位目標現任制，規范工作行為和工作程序，嚴肅紀律，嚴明獎懲，機關建設水平要有全面提高。

③改變工作作風，服務基層，加強與用地單位的聯絡溝通。

5、群眾評議、深化拓展階段（2011年1月至3月）

經過前面三個階段的研究和分析，制定出