第一篇：國土資源局對＊＊＊的評議意見（本站推薦）

文章標題：國土資源局對＊＊＊的評議意見

關于對***的評議意見

***國土資源局是履行全市土地資源、礦產資源的規劃、管理、保護與合理利用及測繪行政管理的政府職能部門。**副省長作為分管地質礦產工作的省領導,2001年任職以來,能夠準確貫徹黨的路線、方針、政策，認真執行《中華人民共和國礦產資源法》、《山西省礦產

資源管理條例》《山西省地質災害防治條例》（以下簡稱“一法兩例”）及其各項配套法律法規，依法履行工作職責，忠實實踐“三個代表”要求，勤政愛民、作風樸實、求真務實、開拓進取，為我省經濟社會發展興晉富民做出了卓越的貢獻。主要由以下幾點：

一、能夠按照依法治省的要求，大力推進我省地質礦產資源法規制度建設。在*省長的分管領導下，我省在“一法兩例”的基礎上，先后出臺了《山西省礦業權公開出讓暫行規定》等一系列配套法規細則和具體措施，有力地推動了全省礦業經濟的健康穩定良性發展。我市的礦業權市場2003年啟動從無到有，穩步發展，載止2004年底統計已公開出讓礦業權80余宗，成交礦業權價款1300多萬元。

二、堅持科學發展觀，善于統籌總攬全局，謀求全省地質礦產開發與保護工作發展大計，煤炭資源作為我省的龍頭，事關全省經濟發展命脈，*省長高屋建瓴，立足山西走新型能源集約化發展的思路，多次召開會議，深入我們基層調查研究，大力倡導和組織實施啟動了建設我省三大煤炭基地的工作，包括：積極推進我省煤炭企業戰略性重組,按煤種、區域和流向,以大型煤炭企業為核心,吸納周邊中小煤礦,分步組建大集團公司；加快大型煤炭企業股份制改造,加大對地方中小煤礦資源整合和改造力度,通過重組使更多的煤炭企業進入大型集團公司；鼓勵煤炭企業與國內外電力、鋼鐵、化工、建材、交通運輸等相關企業開展聯合；大力推動和出臺一系列政策引導和支持占全省70以上小煤礦企業走資源整合，規模化經營之路，按照循環經濟要求支持和培育新型的礦業循環經濟骨干企業等。如：我市左權、壽陽縣的部分煤礦企業已加入陽煤集團；介休市安泰集團的循環經濟模式等無不傾注著*省長的關懷和心血。

三、經常深入一線基層礦山，解決基層熱點問題，心系群眾，作風扎實，為民辦實事，解難事，礦山哪里有重大險情和隱患，哪里有熱點問題，哪里就有他的身影。他政治堅定，作風踏實，善于從基層實踐中總結經驗教訓，推動和改進我們各級部門的工作，善于把黨的方針政策落實到為人民群眾辦實事，辦好事具體行動中。如：我省煤炭資源開發雖然為全省經濟發展做出了巨大貢獻，但是安全事故一直是我們的心中大患，加大違法違規安全成本，以人為本，我省2004年下半年以來，大幅度提高礦難賠償金，充分體現了維護人民生命財產的根本宗旨。

《國土資源局對＊＊＊的評議意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀國土資源局對＊＊＊的評議意見。

第二篇：國土資源局黨風廉政建設評議

※※縣國土資源局

黨風廉政行風評議和機關行政效能建設

調查問卷

一、請在您認為合適的選項下劃“√”

1.國土資源局在“建設全省10強縣”活動中職能局發揮的作用何

好一般差

2.國土資源工作人員是否有不按政策、法規辦事行為？

有沒有

3.國土資源局領導班子在黨風廉政、政風行風和機關行政效能建設方面做的如何？

良好較好一般差

4.在同級政府部門中，國土資源局在黨風廉政、政風行風評議和機關行政效能建設如何？

良好較好一般差

5.國土資源局在為客服對象、廠礦企業、人民群眾等服務方面工作的如何？是否公開、公平、工作？

良好較好一般不了解

6.您到國土資源局辦事，工作人員態度如何？

A、主動熱情服務周到

B、比較熱情比較認真

C、不夠熱情消極應付

D、態度蠻橫語言粗暴

7.在行政審批大廳辦理有關事項時，您認為國土資源局工作人員服務態度如何？

A、規范熱情，表述清楚，遵守時限

B、規范文明，比較耐心，基本滿意

C、運作不規范，表述不清楚，態度一般

D、運作不規范，態度生硬，受理不及時

8.您認為國土資源局開展機關行政效能建設以來的工作效率、辦事效率如何？

好較好一般

9.您對國土資源局打擊非法采礦、整頓土地市場秩序中所取得的成效是如何看的？

滿意基本滿意不滿意

10.你是否發現國土資源局工作人員借工作之便有吃、拿、卡、要或以權謀私行為？

有沒有不了解

11.您是否發現國土資源局有亂收費、亂罰款、亂攤牌或搭車收費問題和行為？

有沒有不了解

12.您是否發現國土資源局工作人員有打擊報復上訪或舉報人的行為？

有沒有不了解

13.您認為國土資源局在建設社會主義和諧文明單位中工作的如何？

好較好一般

14.您認為國土資源局的干部職工在廉潔自律方面做的如何？

好較好一般個別人員不好

15.您人為國土資源局在治理商業賄賂、反瀆職行為方面做的如何？

好較好一般

二、您對國土資源局各項業務工作，黨風廉政、政風行風評議、機關

行政效能建設、治理商業賄賂等方面建設還有何意見或建議（也可以書面文字材料的形式告訴我們）？

第三篇：對我市國土資源局的意見和建議

對我市國土資源局的意見和建議

郭長勝

多年以來，市國土資源局認真履行工作職能和法定職責，服務發展大局，破解民生難題，為我市經濟社會又好又快發展作出了努力。但是，當前我市國土資源管理面臨的形勢相當嚴峻，土地資源局的任務十分繁重，為更好地發揮國土資源部門對我市經濟社會發展的服務保障作用，我提出如下意見和建議：

一、不斷增強服務創新意識。針對保紅線與保增長的矛盾，既要實事求是報告我市現有耕地情況，為市委市政府決策提供真實依據，又要不斷創新方法，科學實施土地利用總體規劃，主動尋找剛性與靈活性的結合點，積極為我市經濟社會發展出謀劃策。當前要著重解決城鄉發展中的供水、供電、截污等民生工程的用地需要和農保率較高村的農民建房落地難問題。

二、切實加大行政執法力度。針對當前違法用地屢禁不止的現狀，要進一步加強土地執法監察網絡建設，主動加強與各有關方面協同配合，充分發揮國土監察執法的主觀能動性，認真落實責任追究制，切實履行調查、制止、處罰、拆除等法定職責，重點加大對新的違法用地的查處力度，堅決剎住新增違法用地蔓延趨勢。

三、加強土地批后監管。針對土地閑置和變相轉讓等情況，要嚴格建設項目規劃和用地標準，根據“投資額度、投資密度、畝產效益”科學確定土地供應量。要采取有效措施，切實防范“形為股權轉讓實為土地轉讓”行為，防止國有資產流失。要對各類建設項目供地后實際利用情況及土地使用合同履行情況實施跟蹤檢查，努力扭轉“重審批、輕監管”的現狀。

四、深化行政審批制度改革。針對群眾反映強烈的辦事程序繁瑣、辦事效率不高問題，要進一步理順內部運行機制，歸并職能，簡化程序，提高效率。要擴大辦證中心窗口和鎮國土所的工作授權，公開審批時限，落實服務承諾。對一些有礙辦事效率的規定，要及時修改，涉及上級主管部門的要積極反映。要適當增加農轉用上報次數，盡力縮短報批時間。2

第四篇：國土資源局行政執法評議考核制度

文章標題：國土資源局行政執法評議考核制度

為加強國土資源行政執法工作，提高國土資源行政執法水平，落實行政執法責任制，規范評議考核工作，結合我局實際，制定本制度。

一、評議考核機構

市國土資源局成立行政執法責任制評議考核領導小組，組長由行政執法評議考核領導小組負責人兼任，成員由各有關科室負責人組成。日常

考核工作由辦公室負責。

二、考核對象[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

市國土資源局行政執法人員。

三、評議考核原則

客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。

四、評議考核內容

1、有關國土資源管理的法律、法規和規章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。

3、國土資源行政執法各項制度落實情況。

五、評議考核方法

1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核；行政職能科室對本科室執法人員進行考核。

2、在行政執法考核中實行定期評議考核與經常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執法科室每半年進行一次考核；行政職能科室對本科室執法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果及時公布，并將評議考核結果上報上級備案。

3、實行全年百分考核，年終根據科室（個人）得分情況進行評議，共評出4個等級，即優秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結果與“評先評優”；掛鉤，具有一票否決權。被評為良好以上的科室（或個人），才具有參與先進科室（或個人）的評選資格。對連續二年被評為不合格科室的負責人（或個人）應調離領導或執法崗位。

六、考核標準（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規及規章學習的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時完成各次立法、法規、規章調研和征求意見的得10分。無故未完成的每項（次）扣1分。

4、堅持原則，依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分；造成嚴重社會影響的扣10分。發現一次應強制執行而未強制執行的扣10分。

5、按規定著裝執行公務，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發現不著裝或證件不齊全執行公務的每人次扣0.2分。發現一次違法執行公務或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴格按規定收繳規費的得10分。每發現一次擅自減免或加大規費征收標準的扣5分。

7、嚴格執行審批權限的得10分。凡發現一次越權審批的扣5分。

8、嚴格遵守法定程序辦案的得10分。凡發現一次不按規定程序辦案的扣10分。

9、正確規范使用行政執法文書的得10分。凡發現一次應使用執法文書而未使用的或不規范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴格立案程序監督制度的得10分。凡發現應立案而未立案的扣0.5分，應及時送司法機關而未及時移送的每件（次）扣1分。

（二）個人

1、按要求積極參加各級組織的法律、法規及規章學習的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規范依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分，造成嚴重社會影響的扣10分。

3、積極參加各項法律、法規及規章宣傳活動的得15分。無故不參加者，每次扣0.5分。

4、執行公務時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發現一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執行公務、平等待人的得10分。凡發現一次不按法律、法規（規章）執行公務，語言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴守權限，奉公守法的得10分。凡發現一次超越權限執法或營私舞弊的扣2分。

7、按規定正確收繳規費的得10分。凡發現一次不按規定收費或擅自減免規費的扣5分。

8、正確規范使用各種行政執法文書的得10分。凡發現一次不按規定使用行政執法文書的扣1分。

9、按時完成領導交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。

《國土資源局行政執法評議考核制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀國土資源局行政執法評議考核制度。

第五篇：國土資源局行政執法評議考核制度

***國土資源局行政執法評議考核制度

第一條

為推動國土資源行政執法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》和市政府有關規定，制定本制度。

第二條

本制度適用于局屬各執法機構及其執法人員。

第三條

考核評議機構局機關黨委負責考核評議工作的組織實施，日常工作由局法制機構負責。

第四條

各執法機構必須按要求建立健全本機構的行政執法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執法責任追究、執法公示、法制學習和培訓、文明執法等規定。設立行政執法評議考核組織，指定專人負責本機構執法評議考核工作。

第五條

考核評議辦法：

（一）采用分項考核負責制：根據各處室職責范圍和工作特點明確各自考核目標。做到責任清楚、目標明確、互相監督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：局只考核到股室，但涉及個人責任可依據過錯追究辦法進行處理。各股室應相應制定依法行政保障措施，保證做到責任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：各處室設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。年終根據各處室得分情況進行評議，列出五等：優（100分以上）；較好（95-100分）；一般（90-95分）；較差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即日常由負責考核的股室積累情況，季度終了后送交局機關黨組進行評議并做出結論。終了后將根據各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內、對外實行一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和局內部對有關處室、人員執法情況的評價，并將評議情況納入執法考核之中。

第六條

考核指標：

（一）各處室考核分100分

1、嚴格遵守法定程序（40分）。行政執法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發現應使用執法文書而未使用的扣10分，凡發現執法文書使用不規范的扣5分。

2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規定時間、程序進行各項申請審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時或審批不當給行政管理相對人造成損失的，一次扣10分。

3、法制宣傳（15分）。按規定參加局組織的大型法制宣傳活動的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分。

4、法制學習、考試（15分）。按規定參加局組織的法律、法規、規章的學習，學習認真，學有所得計滿分。凡有一人次無故不參加者扣5分，凡聽課不認真經批評無效者扣10 分。按規定參加局組織的法規考試，成績較好的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分，補考也不能參加者加扣5分，不及格者經補考仍未及格的扣5分。

5、執法形象（10分）。執法過程中態度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國家法律法規進行依法行政、不利用各種權力和關系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對人講情發現一次扣5分。

（二）考核當中加分條件

1、凡在依法行政工作中建章立制規范，且經驗在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；

3、凡在執法過程中嚴格按法定程序辦事，查處重大案件，產生重大影響的加30—40 分；

4、凡在執法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統內產生較大影響的可酌情加 40—50分。

第七條

組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執法機構和人員的匯報；

（二）查閱有關執法文書和工作資料；

（三）測試相關法律和業務知識的掌握情況。案卷質量情況是主要考核內容。第八條

評議考核按照以下程序進行：

（一）由評議考核機構組織有關人員深入被評議考核機構現場進行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局行政執法領導小組評審；

（五）在局內公布評議考核結果。

第九條

被評為優秀的機構和人員，由局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關部門追究領導責任。

第十條

凡是被評為差的執法機構，一律不得評為法制先進單位、精神文明單位。

第十一條

行政執法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結合，不重復評議考核。