第一篇：計劃生育責任制

新堡學區(qū)計劃生育責任制

第一條為加強我學區(qū)人口與計劃生育工作,落實計劃生育責任制，根據(jù)國家、省、州、縣有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我學區(qū)實際,制定本規(guī)定。

第二條領(lǐng)導是本單位計劃生育工作第一責任人,應當接受當?shù)卣陀媱澤鞴懿块T的指導和監(jiān)督。由法定代表人承擔本單位人口與計劃生育目標管理責任。

第三條 實行單位法定代表人計劃生育追蹤制度。

第四條單位應當嚴格執(zhí)行有關(guān)計劃生育工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,將計劃生育工作納入日常工作管理體系,建立、健全計劃生育管理制度,保證必要的計劃生育經(jīng)費投入。

第五條法定代表人要加強對本單位計劃生育工作的領(lǐng)導,明確機構(gòu)和專(兼)職工作人員,具體負責組織本單位的計劃生育工作。

第六條單位負責對在職職工(包括代課教師)的計劃生育管理與服務:

(一)對符合法律法規(guī)規(guī)定條件并提出生育申請的職工,及時出具相關(guān)證明,積極協(xié)助做好一孩登記及申領(lǐng)《計劃生育服務手冊》、二孩《生育證》等工作;

(二)定期組織職工學習有關(guān)人口與計劃生育的法律、法規(guī)。開展多種形式的計劃生育宣傳教育活動。舉辦優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科普知識講座,提高職工實行計劃生育的自覺性;

(三)建立育齡婦女管理檔案,將出生、死亡、新婚、育齡婦女人數(shù)變更、節(jié)育措施變更、孕情等情況及時統(tǒng)計上報;

(四)每年至少一次組織育齡婦女進行健康查體,建立查體和診治記錄,切實關(guān)心育齡婦女的身心健康;

(五)對長休、病休、再婚和流出育齡女職工實行重點管理。、第七條對職工家屬是農(nóng)業(yè)戶口且離開原戶口所在地工作、生活的,應當協(xié)助有關(guān)單位做好計劃生育工作;對職工無固定單位的成年子女,應當納入本單位的計劃生育管理與服務。

第八條有戶口掛靠人員的單位,單位應當負責戶口掛靠人員的計劃生育管理。

第九條對失業(yè)人員(除名、辭退、辭職、自動離職,解除勞動合同而離開本單位的職工),單位應當主動與其戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處取得聯(lián)系,出具移交證明信交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或村(居)民委員會,原單位在收到回執(zhí)后,方可辦理解除全部勞動關(guān)系和再就業(yè)的其他證明。

第十條對職工未辦理移交手續(xù)或解除勞動關(guān)系之前發(fā)生的違反計劃生育政策法規(guī)行為,原工作單位應當承擔相應責任。

第十一條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應當將計劃生育作為合同內(nèi)容之一。對招用的流動人口育齡婦女,應當按照國家、省和市流動人口計劃生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定,做好計劃生育工作。

第十二條單位應當落實《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定的下列計劃生育獎勵和待遇:

(一)職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假14天;女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變;

(二)獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)單位職工的,按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。第十三條單位應當重視出生人口素質(zhì)的提高,注重維護本單位職工的合法權(quán)益,積極創(chuàng)造條件,為職工提供優(yōu)質(zhì)的計劃生育服務。

第十四條單位應當按照屬地化管理原則,接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的管理和服務。

第十五條單位應當積極配合所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和計劃生育主管部門做好本單位的人口與計劃生育工作,對本單位職工違反計劃生育規(guī)定的,協(xié)助有關(guān)部門依法處理。

第十六條落實計劃生育目標管理責任制情況納入對本單位的綜合考核內(nèi)容。

第十七條單位應當按照有關(guān)規(guī)定落實計劃生育工作人員的崗位津貼和待遇,對做出突出成績的,予以表彰和獎勵。

第十八條將個人計劃生育情況納入年度工作考核實行“一票否決制”。

第二篇：2012年計劃生育責任制考核辦法

2012年計劃生育目標任務及考核辦法

為了做好我局計劃生育工作，根據(jù)《二O一二年市直單位人口和計劃生育工作目標管理責任書》，結(jié)合我局實際情況，特制定如下考核方案：

一、目標任務

㈠、單位男、女職工無政策外生育；發(fā)現(xiàn)政策外懷孕按規(guī)定采取補救措施。(10分)

㈡、單位女職工生育第一個子女之前，按規(guī)定辦理生育登記，領(lǐng)取《一孩生育服務證》。（10分）

㈢單位凡生育一孩的育齡婦女，在新生兒出生當月內(nèi)填報出生登記表，三個月后,必須辦理普查手續(xù)上站普查。（10分）㈣、單位新調(diào)入（聘用）的已生育的男女職工在調(diào)入（聘用）當月及時辦理普查手續(xù)上站普查。(10分)

㈤、單位應普查已婚育齡婦女三次常規(guī)普查率達100%；配偶不在市直單位的男職工上交配偶三次常規(guī)普查證明率達100%。(30分)

㈥、單位凡是新調(diào)入（聘用）的已生育的男、女職工在一月內(nèi)建立計劃生育檔案；新婚已生育一孩的育齡婦女在出生三個月內(nèi)建立計生檔案。（10分）

㈦、嚴格落實“一票否決”制度，在提拔、聘干、入黨、晉職、晉級、評優(yōu)、調(diào)動時，要嚴格進行計劃生育審查，審查率達100%。（10分）

㈧、單位女職工結(jié)婚請假必須出具《結(jié)婚證》，生育小孩請假必須出具《生育服務證》。（10分）

二、考核辦法

計劃生育工作考核對象為局屬各單位，實行年終一次考核，以百分制考核。各單位最終得分根據(jù)局目標責任制考核方案中計劃生育所占分值按比例進行折算。具體考核辦法如下：

㈠、每一項目標任務單位能按要求完成，記滿分，完不成的不得分。

㈡、在規(guī)定時間內(nèi)，不能完成普查任務，有1人次推遲10日完成的扣5分，推遲15日及以上的扣10分。

㈢、出現(xiàn)下列一種情況，在年終考核時，不論得分多少，對單位實行“一票否決”，單位一把手取消一切評模資格。

1．單位男女職工出現(xiàn)政策外生育或政策外大月份懷孕不按規(guī)定要求落實處理。

2．單位出現(xiàn)不按時按規(guī)定上報普查對象，被舉報查實的。

3．育齡婦女普查率不達100%。

第三篇：計劃生育工作崗位責任制

計劃生育工作崗位責任制

一、崗位基本職責 ：

1、在***黨委和公司計生辦的領(lǐng)導下負責***的計劃生育工作。2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于計劃生育的方針、政策和上級行政機關(guān)制定有關(guān)計劃生育方面的《條例》，具體規(guī)定和決定。、積極宣傳黨和國家的計劃生育政策，與有關(guān)部門合作，利用一切宣傳工具，共同組織好計劃生育宣傳活動。、負責***計劃生育工作的計劃和總結(jié)工作。做好計劃生育有關(guān)文字材料以及月、季、報表工作，及時準確無誤上報公司計生辦。、負責制定計生藥具、用品使用計劃，按時領(lǐng)取和發(fā)放藥具，用品，保證供應。、健全計劃生育工作網(wǎng)絡，深入基層、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗、及時推廣。、承辦、轉(zhuǎn)辦職工群眾計生方面的來信、來訪工作，對職工群眾來信來訪的意見和問題及時上呈下達。、了解內(nèi)外的信息，向上級領(lǐng)導及時傳遞和提供，做好日常的業(yè)務工作，當好領(lǐng)導的參謀，協(xié)助做好其他工作。

二、崗位安全責任、做好所配設(shè)施、設(shè)備的安全管理工作。、懂得一般安全常識，會使用常用滅火器具。

三、崗位質(zhì)量責任及崗位技能：、具有高中以上文化程度或經(jīng)過本專業(yè)進修。有強烈的事業(yè)心和責任

感，堅持原則，公辦事，忠于職守。、能準確傳達上級文件精神，報告工作；熟練掌握計劃生育方面的業(yè)務知識，業(yè)務流程，提高辦事效率，保證計劃生育工作目標的順利實現(xiàn)。3、寫的各類文字材料可用率90%以上，報表準確率100%。

四、崗位基礎(chǔ)資料責任：、負責計生基礎(chǔ)資料臺帳的整理、歸檔工作，合格率100%。

五、崗位經(jīng)濟責任制：、定期對***所屬各基層單位的計劃生育工作進行考核。、按時完成各項任務和指標。

第四篇：干部計劃生育目標管理責任制

干部計劃生育目標管理責任制

為了進一步明確每位干部的計生工作責任目標，增強工作責任心，調(diào)動工作積極性，促進我區(qū)計劃生育工作水平的提高，特制定本辦法。

一、全體干部計生工作主要職責

㈠片長職責

1、片長主持全片工作，副片長協(xié)助片長工作。

2、對本片計生負責，從嚴把好審批關(guān)、辦證關(guān)、考核關(guān)。

3、將計生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時間抓計生工作。

4、負責牽頭組織攻克計生釘子戶。

㈡駐村干部職責

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律、法規(guī)，文秘資源網(wǎng)對本村計劃生育工作負責，承擔完成人口計劃生育責任和縣里下達的各項責任指標；

2、通過多種形式和途徑，動員和教育廣大黨員干部和群眾實行計劃生育，引導群眾走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情，重點摸清孕情，從嚴控制計劃外生育，嚴格把好所駐村計劃生育工作的有關(guān)申報、審查關(guān)；

4、負責幫助所駐村健全計生協(xié)會組織，會同村干部和協(xié)會會員對廣大育齡人員開展計劃生育政策、人口知識、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和服務工作。

5、認真做好計生記錄，每周駐村干部匯報會上，將計生工作作為一項重要內(nèi)容向班子匯報。

二、計劃生育工作質(zhì)量指標考核（15分）

1、密切聯(lián)系群眾，全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況，走訪重點服務對象和管理對象（孕環(huán)檢對象、18周歲以上未婚男女青年）走訪率達85%以上，每低一個百分點扣0.5分（以書面記錄為準）。（4分）

2、積極做好計生宣傳工作，使85%的育齡夫婦掌握計生科普知識，90%的家庭有一份計生宣傳資料。（2分）

3、認真做好所駐村人口計劃的調(diào)查摸底工作，會同計生專干科學地編報所駐村人口計劃。并督促村委會張榜公布，接受群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并采取相應對策。（3分）

4、指導幫助村級計生服務員做好計生臺帳，要求底細清，情況明，帳冊表清楚、齊全、填寫規(guī)范、邏輯相符、無漏人。（2分）

5、把好生育審批關(guān)，錯批一例扣2分（含倒扣）（以駐村干部簽字為準）。（2分）

6、生育證發(fā)放率和生育合同簽訂率達100%，每低一個百分點扣0.5分。（2分）

7、及時報告本轄區(qū)范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、計劃外懷孕，實施片內(nèi)“一盤棋”管理，及時報告一例獎2分。

三、人口與計劃生育管理責任指標考核（85分）

1、計生率92%，每下降一個百分點扣2分，扣完為止；每升一個百分點獎2分，獎到10分為止。（10分）

2、堅決杜絕計劃外生育，總?cè)丝谠?000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分）

3、計劃外懷孕率2.5%，不達標不得分。（2分）

4、當年二孩結(jié)扎率90%，每低一個百分點扣2分。（10分）

5、一孩累計放環(huán)率80%，每低一個百分點扣2分。（4分）

6、決定書發(fā)放率100%，不達標不得分。（2分）

7、計劃外生育征收金額兌現(xiàn)率93%，每低一個百分點扣2分。（8分）

8、查孕查環(huán)率上下半年98%，每低一個百分點扣2分。（10分）

9、早育占當年出生：0，不達標不得分。（5分）

10、非政策性多孩占出生：0，不達標不得分。（5分）

11、大月份引產(chǎn)占當年出生：0，不達標不得分。（2分）

12、引產(chǎn)占補救措施10%以內(nèi)，不達標不得分。（2分）

13、科普知識普及率0%以上，不達標不得分。（5分）

14、流動人員辦驗證率90%以上，每低一個百分點扣1分。（5分）

四、獎懲措施

1、年終考核按考核得分計獎，總分在95分以上的駐村干部獎600元；總分在90分以上的獎500元；總分在85分以上的獎400元；總分在80分以上的獎300元；總分在75分以上獎200元；總分在75分以下不得獎。

2、名次獎勵：按縣考核，列全縣考核1—5名的，各駐村干部（不包括計生工作人員）獎300元；列全縣考核6—15名的，各駐村干部（不包括計生工作人員）獎200元；列全縣考核16—20名的，各駐村干部（不包括計生工作人員）獎100元；列全縣考核21—25名的不獎不罰。

3、年終考核總分在90分以上，且達到合格村標準獎200元，并授予計劃生育先進工作者稱號。同時作為評優(yōu)秀公務員，縣級先進工作者的主要依據(jù)。

4、主任、處長實行與一般干部捆綁獎罰制。主任按平均數(shù)上浮20%獎罰，正副片長按平均數(shù)上浮15%獎罰。

五、懲罰措施

1、計生率在92%以下的村。片長知情并采取措施不力的，正副片長各罰50元。

2、有下列情況之一的駐村干部不得評為本先進工作者。

⑴本村有計劃外生育；

⑵考核成績列新區(qū)倒數(shù)三名；

⑶全片50%以上的村出現(xiàn)計劃外生育的，該片正副處長不得評為本先進工作者。

3、為減少當年人口出生漏報，從XX年統(tǒng)計開始，對瞞報漏報人口出生嚴重的駐村干部進行責任跟蹤追究，如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報超過15%的村，對當時的駐村干部（包括正副片長）實行追蹤否決：

⑴因某瞞報漏報或本人嚴重失職，造成管委會當年被縣黃牌警告的，原駐村干部實行易地交流；

⑵已提升、調(diào)離的有關(guān)責任人員，建議按縣有關(guān)規(guī)定處理；

⑶所獲取的先進稱號和各種獎勵予以撤消，獎金如數(shù)退回。

⑷如發(fā)現(xiàn)XX年9月31日出生漏報的，按原制度執(zhí)行。

5、名次懲罰：按縣考核成績列全縣26—29名的，每位駐村干部（不含計生工作人員）罰100元；按考核列全縣倒數(shù)4名的，每位駐村干部罰200元。

6、對新調(diào)任的駐村干部，原駐村干部做好計生交接工作。新駐村干部在三個月內(nèi)摸清該村計生底細，發(fā)現(xiàn)出生漏報或瞞報對象，及時報告管委會，由管委會負責追究原駐村干部的責任，否則，逾期由新到任的駐村干部負責。

7、凡辦理計生證明時，由于駐村干部審核不嚴而造成錯辦后果的，每例給予罰款500元。

六、后勤干部考核

后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎罰。

七、考核辦法

本責任制考核采取平時工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結(jié)果三方面結(jié)合，對干部進行綜合評分。

八、本辦法自公布之日起實施。

第五篇：計劃生育責任制書

計劃生育責任制書

2011年上半年發(fā)改委落實人口計劃生育工作在縣委、縣人民政府領(lǐng)導下，在計生委具體指導下，圓滿完成了上半年任務，2011年是“十二五”開局之年，為落實和縣人民政府簽訂的岳普湖縣2011年上半年人口與計劃生育綜合治理目標管理責任書內(nèi)容，切實履行兼職委員單位職責，形成齊抓共管、綜合治理的良好格局，為全縣人口與社會、經(jīng)濟、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻，特與本單位職工同志簽訂2011年計劃生育目標管理責任

書。

條：

1、做到晚婚晚育；

2、持證生育第一胎；

3、只生育一個子女，并領(lǐng)取獨生子女證，采取上環(huán)避孕措施；

4、計劃外懷孕一定采取補救措施；

5、如違反計劃生育政策，同意按發(fā)改委與縣人民政府責任書中處罰規(guī)定進行從重處罰；

6、定期參加婦檢。

發(fā)改委根據(jù)實際負責落實獨生子女的各項優(yōu)惠政策。如果本單位計劃生育工作獲獎，單位將獎勵計劃生育工作做得好的干部職工。

岳普湖縣發(fā)展改革委負責人簽字：

縣發(fā)展改革委干部（職工）簽字：

2011年1月10日