第一篇：【校園招聘】薪酬包括哪些

作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時(shí)候，很多公司會(huì)運(yùn)用一些數(shù)字游戲，誤導(dǎo)大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計(jì)算，一些補(bǔ)貼的情況。

薪酬待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(股權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。

<1>工資：稅前、稅后、發(fā)多少個(gè)月、年底是否有雙薪

<2>獎(jiǎng)金：季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、明確獎(jiǎng)金的數(shù)額(最低數(shù))(獎(jiǎng)金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個(gè)人所得稅計(jì)算方法扣稅。年終雙薪也同樣)

<3>補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼

<4>福利：過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、購物券、電影票、生活用品(洗衣票)、健身卡

<5>股票：(即將上市的公司提供股票的可能性較大)

<6>保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”。

(1)五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

(2)一金：住房公積金

注意，明確繳費(fèi)基數(shù)，是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)，住房無息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等

<7>加班費(fèi)等。

第二篇：2018建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇

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2018建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇

銀行招聘網(wǎng)：當(dāng)人問起在哪上班時(shí)，回答銀行都會(huì)收到羨慕的目光。工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險(xiǎn)也很全，生活無憂。那么銀行工作待遇的真實(shí)狀況是怎樣的呢？小編為大家整理建設(shè)銀行的工資待遇，幫你更清楚的認(rèn)識(shí)銀行工作。

一、中國建設(shè)銀行行員薪資體系金字塔

中國建設(shè)銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行一樣，直接隸屬于國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，接受中國人民銀行、中國銀保監(jiān)會(huì)的監(jiān)督管理。如果按照中國的性質(zhì)體制劃分，中國建設(shè)銀行屬于副部級(jí)建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國建設(shè)銀行正式行員（編制內(nèi)）一共分為12個(gè)級(jí)別，數(shù)字越小，級(jí)別越高。1級(jí)：總行行長；2級(jí)：總行副行長；3級(jí)：總行部門總經(jīng)理、一級(jí)分行（省分行）行長，相當(dāng)于以前的正局級(jí)；4級(jí)：總行部門副總經(jīng)理、一級(jí)分行副行長、二級(jí)分行行長，相當(dāng)于以前的副局級(jí)；5級(jí)：一級(jí)分行部門總經(jīng)理、二級(jí)分行副行長，相當(dāng)于處級(jí)；6級(jí)：一級(jí)分行部門副總經(jīng)理、一級(jí)支行行長，相當(dāng)于副處級(jí)；7級(jí)：一級(jí)支行副行長；8級(jí)：二級(jí)支行行長；9級(jí)：二級(jí)支行副行長；10級(jí)：基層干部、科員，相當(dāng)于股級(jí)；11級(jí)：基層干部、科員；12級(jí)：辦事員、基層員工。級(jí)別不同，對(duì)應(yīng)的薪資體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之后，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級(jí)分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實(shí)力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個(gè)量級(jí)，但因?yàn)槠脚_(tái)、機(jī)遇、行政級(jí)別等的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，建設(shè)銀行等四大行還是很多高端人才的優(yōu)先選擇。

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二、新入行員工工資情況

對(duì)于新考進(jìn)中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會(huì)安排1-2個(gè)月的入職培訓(xùn)，期間會(huì)發(fā)放實(shí)習(xí)期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎(jiǎng)金一說。

三、工資體系

由于中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國有控股商業(yè)銀行，在中國內(nèi)地設(shè)有14890家分支機(jī)構(gòu)，在29個(gè)國家和地區(qū)設(shè)立251家機(jī)構(gòu)，擁有員工35余萬人。所以很多一級(jí)分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況在總行指導(dǎo)下調(diào)整薪資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。但是從全國來看，中國建設(shè)銀行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，一些業(yè)績較好的網(wǎng)點(diǎn)，甚至?xí)^北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺(tái)業(yè)務(wù)，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競(jìng)爭力的。

從全國一般情況來看工作一年之后，建設(shè)銀行員工可以選擇轉(zhuǎn)崗或者調(diào)崗，例如柜員崗調(diào)轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理崗（對(duì)公、對(duì)私），工資會(huì)有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎(jiǎng)金和業(yè)績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級(jí)別、工資的上漲，社保、公積金等也會(huì)隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設(shè)銀行為員工提供住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定，此外，薪資問題主要還是看崗位。

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第三篇：2011年校園招聘薪酬統(tǒng)計(jì)

因?yàn)樽约壕拓?fù)責(zé)招聘，所以很想了解其他公司的待遇情況，因此就在網(wǎng)上收集整理了今年校園招聘的薪酬待遇，數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)上，不敢保證一定準(zhǔn)確，自己簡單的分了類，感興趣的可以參考一下。

2011年各企業(yè)校園招聘薪酬待遇

企業(yè)名稱

薪資

家電、電子類

美的4000/月

應(yīng)該是西安的工資

美的（佛山）7500

3000（基本工資）+2500（補(bǔ)助，不小心就用完了）+2000（績效，看效益

美的3000-3500

海信

4500

步步高 4500/月

創(chuàng)維

4500/月

長虹

試用2000

海爾

碩士研發(fā)部門轉(zhuǎn)正后5000；8萬/year；工資2300，到手1800。基本工資2500+，基本年薪4W ＋一些績效工資

北京愛立信

5900

“基本工資6300（稅前）；北京 Core Network Consultant，大概總計(jì)11.2w，每月5900 ”

富士康

研究生是4200-4700

神州數(shù)碼

開發(fā)7k 解決戶口

不知名的電子類企業(yè)

3500/月

人力資源社區(qū)

格力

3000

通信設(shè)備類

華為

6000/月

一線碩士8000，總體在7000左右

中興

7300/月

包括了1200車補(bǔ)，400飯補(bǔ)、400公司交的公積金，總共2000不參與扣稅

新郵通

7500/月

福利基本沒有，年終獎(jiǎng)基本沒有

阿爾卡特朗訊

11W多

自動(dòng)化小碩，北京 用戶數(shù)據(jù)管理研發(fā)，稅前12w左右

金雅拓

7000+

據(jù)說9000多

威睿電通

11W左右

有期權(quán)，基本能解決戶口；碩士，嵌入式開發(fā)：主要是基于linux和android平臺(tái)的研發(fā)，7500k

臺(tái)灣聯(lián)發(fā)科技多媒體芯片提供商

12w

android軟件開發(fā)工程師，BSP，每月7.3k+1k，年底雙薪7.3k+1000,13個(gè)月，一年平均2個(gè)月獎(jiǎng)金，每天30飯補(bǔ)。50%解決戶口

華訊網(wǎng)絡(luò)

顧問工程師（7000+750）*15

大唐聯(lián)城

終端產(chǎn)品工程師5000*15

鼎橋

稅前（7000+800）+加班+年終

戶口不保證，但說往年都能解決

杭州華三通信技術(shù)有限公司

7.5K+年終獎(jiǎng)

啟明星辰

linux+c，3個(gè)月試用期，薪水是7000+京戶(13-14個(gè)月)

三星通信研究院

廣州軟件工程師6800

1、月薪 ：6800元（稅前）/ 月

2、節(jié)日慰問金（春節(jié),國慶各1次）：4760元（稅前）/次

3、獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營情況及個(gè)人的評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放

4、按廣州市標(biāo)準(zhǔn)購買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及商業(yè)保險(xiǎn)

5、公司免費(fèi)提供的上下班班車及工作午餐

瑞斯康達(dá)

7000或者7500

天津和深圳戶口 7500*（14到16個(gè)月）;(7k+0.5k)*(14

宇龍通信

12w年薪 實(shí)習(xí)7500

佳能信息技術(shù)（北京）有限公司

稅前17w+補(bǔ)充醫(yī)療

上海展訊通信

7.5K*15

南京moto

7.9K+獎(jiǎng)金（首年10%，之后20%，公積金20%）

SK Telecom

年薪2６萬，在韓國培訓(xùn)，而且包吃包住

移動(dòng)通信類

廣東聯(lián)通

碩士基本工資4000+，本科3000+

陽江聯(lián)通

稅后1800左右

廣州移動(dòng)

4000*1.2/m

具體不太清楚這個(gè)算法

中山聯(lián)通

年收入9-10萬

北京移動(dòng)

7.2w+獎(jiǎng)金 稅前

碩士

安徽電信

本科實(shí)習(xí)一年，實(shí)習(xí)期800，研究生實(shí)習(xí)半年，也是800元；實(shí)習(xí)研究生1000，本科生700，每月會(huì)有補(bǔ)助200多

中國移動(dòng)深圳分公司

第一年6k+還有其他福利補(bǔ)貼績效

技術(shù)類崗位工科小碩

南京縣級(jí)電信

第一年2400 稅后1800

大唐移動(dòng)

本科 工資4000、北京戶口

標(biāo)算法：基本工資7-8k * 14-16

某縣級(jí)電信

實(shí)習(xí)期間2400，扣完五險(xiǎn)一金1800.轉(zhuǎn)正之后3000左右

互聯(lián)網(wǎng)類

騰訊

12萬/年

百度

13萬/年 “研發(fā)8-23W不等，前端開發(fā)16W；1W-1.5W；搜索研發(fā)部19K左右，沒有戶口，計(jì)算機(jī)小碩

騰訊游戲設(shè)計(jì)

年薪10W

1W~1.3W

開心網(wǎng)

8000

本科開發(fā)職位

有道

22W/年

阿里巴巴

”技術(shù)類1w起跳，非技術(shù)類5k

雅虎

15000/月

淘寶

系統(tǒng)&運(yùn)維工程師，待遇8k*15

opera

年薪13W，1到2年后20W

數(shù)據(jù)分析

星網(wǎng)視易

9萬

軟件研發(fā)(福州

盛大

上海游戲研發(fā)策劃，小本，稅前4k，基本工資；北京游戲策劃 小碩 說是試用期4.5K；管培??碩士~ 管培輪崗期6個(gè)月 5500

快消類

箭牌

試用4500

sales:4400×15

卡夫上海

4500

北京??>4000

藍(lán)月亮

2100+3金。加4%的提成百事

南京銷售管理培訓(xùn)基本工資1.8K；江蘇淮安，待遇是2500

中糧

試用2000

稅后一個(gè)月4000左右（上下200），住房公積金一般600-700不等，本碩差距不大，公司提供兩餐飯而已

妮維雅

sales 剛進(jìn)公司是4k,半年后一般都有6K--8K

聯(lián)合利華

6500

歐萊雅

4900

寶潔

本7200、研8200、博9700

瑪氏（MARS）

月薪10000

服裝、百貨、零售類

百麗

試用2300

特步

3000+業(yè)績

深圳贏家服飾

2800

深圳茂業(yè)商廈

培養(yǎng)期一年，期內(nèi)工資2300

萬千百貨

轉(zhuǎn)正后，本科3000，碩士3600

優(yōu)衣庫

2300+300

蘇寧

1750+400元房補(bǔ)

上海 2450+500+250??基本工資+房帖+餐貼；南京 1900+400+200

銀行、金融、證券類

上海銀行

基本工資（3.08W/年）+績效工資（根據(jù)支行業(yè)績）+綜合津貼（2000/月+住房津貼3500/月左右)+補(bǔ)貼

重慶農(nóng)商行

2000左右

基本工資：900+崗位：900+車補(bǔ)500+績效500左右

中國郵政儲(chǔ)蓄銀行郵儲(chǔ)總行

稅后12萬

光大銀行

廣州月薪是4000-5000，然后轉(zhuǎn)正后大致在8至10W

東南融通

深圳，月薪5K

中行

軟開，第一年稅前9.3W

工行

本科3200 碩士3800

廈門國際銀行

8-11w

試用期6個(gè)月

平安證券

重本 底薪1500/月

光大證券

重本 底薪1200/月

中輝期貨

重本 底薪2000+

哈爾濱銀行天津分行

試用到轉(zhuǎn)正基本兩三千的樣子，公積金15%，據(jù)說是按1：2交

國信

4.5K（稅后）+加每日30元食補(bǔ)，業(yè)績一般2K到9K

廣州交行

稅前4000本科

廣發(fā)銀行總行

10W左右

前三個(gè)月，每個(gè)月2k多，轉(zhuǎn)正后，每個(gè)月可能有9K左右

易方達(dá)

20W

安家費(fèi)本科生2000，碩士4000 然后逢年過節(jié)4000

中國銀聯(lián)

稅前12w + 餐補(bǔ) + 交通補(bǔ) + 補(bǔ)充醫(yī)療、住房公積金

廈門建發(fā)

見習(xí)3000，提供住

恒生銀行

MT，香港培訓(xùn)的第一個(gè)月是8000，包吃包住。然后每個(gè)月以2000的速度增加。在香港的半年到一年的時(shí)間結(jié)束后，回到大陸的分行。工資將近2萬

天津銀行

基本工資1200~1500，獎(jiǎng)金一般是1000左右，300-500-1000不等的過節(jié)費(fèi)

工行紹興分行

第一年4—5W，第二年7-8W

農(nóng)行數(shù)據(jù)中心

稅前5500

農(nóng)行總行

軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月

高盛

２５w + Bonus,不要小看這個(gè)Bonus，有些年份Bonus會(huì)比年薪的一半還多的高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同；高盛高華：固定收益部trader，本科生：30萬

摩根斯坦利

18萬年薪，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)

匯豐銀行

Global markets外匯trader月薪8000

花旗銀行MT

8000月薪

巴克萊

香港40萬港幣

瑞銀證券

operation部門15萬、投行部門27萬，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目

中信銀行總行

平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大

中信IBD

11000+

招行管培

年薪10萬，但是去深圳的話消費(fèi)比北京要高

深發(fā)展管培

轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬

部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

國開行總行

轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

進(jìn)出口總行

實(shí)習(xí)的時(shí)候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

計(jì)算機(jī)軟件類

威盛

8.5k+300,12個(gè)月，年底1~2個(gè)月獎(jiǎng)金

北京戶口

HP

年薪11W（外包）

sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報(bào)銷

方正北京總部

5000+

微軟亞太研發(fā)集團(tuán)

20W左右，有戶口

理光軟件研究所（北京）有限公司

稅前18w

思科 sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價(jià)，當(dāng)然去美國的時(shí)候也是有錢拿的四大

畢馬威

6000/月

一線城市統(tǒng)一標(biāo)價(jià) 本科生6000*13，研究生6300*13

安永

6000稅前

一線城市統(tǒng)一標(biāo)價(jià) 本科生6000*13，研究生6300*13

咨詢類

摩立特

12k

艾意凱

7000－9000

科爾尼

9000-11000

博思艾倫

12000左右

IBM

IBM GBS? ? 月薪 6000-7000

IBM咨詢：base 6000-6800不等，在外地作項(xiàng)目每天200-250補(bǔ)助，14個(gè)月，補(bǔ)助同上

羅蘭貝格

年薪15萬base＋3萬bonus；月薪12k左右

AC尼爾森

MT 5500

麥肯錫

起步１１萬＋Bonus，Junior Information Analyst月薪６，７千

波士頓

年薪2０w + Bonus

貝恩

１８w + Bonus

奧緯

２０w＋Bonus

汽車

東風(fēng)日產(chǎn)

6W

技術(shù)中心(搞汽車研發(fā)的),第一年6W左右，有獎(jiǎng)金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地點(diǎn)在花都

大眾

工資+獎(jiǎng)金 9.2萬

東風(fēng)商用車技術(shù)中心

本科第一年年薪29000，安家費(fèi)5000

泛亞汽車技術(shù)中

本碩博4500 5500 6500，發(fā)至少14月，一般16月 事業(yè)單位類

中電集團(tuán)南京某所

年薪12W+，安家費(fèi)20W

航天五院501

年薪8-10萬，可能有福利房

航天科技集團(tuán)805所

第一年每月到手五千左右的樣子，福利獎(jiǎng)金加起來第一年全部八萬左右

航天科工集團(tuán)下一公司

5000 + 補(bǔ)貼1000 +飯補(bǔ)15*30 /m，購物卡+制衣 7000 /y，戶口保證提供宿舍

北京航天五院

8-10萬

工資漲幅不快，提供職工宿舍，北京戶口，事業(yè)編，目前來看，排隊(duì)7年左右可以分到房子（不保證一定能分到）

華北計(jì)算機(jī)所

5000

解決集體戶口，事業(yè)編制，地點(diǎn)北京

中科院遙感應(yīng)用所

轉(zhuǎn)正前大概6k，轉(zhuǎn)正后大概8k

天津郵政

金融管理崗兩千多，公積金應(yīng)該是15%，1：1交

中船重工701所（武漢

宣講會(huì)時(shí)說碩士（轉(zhuǎn)正后）是基本工資1k5+績效（各部門不同，約為基本工資1、2倍），估計(jì)轉(zhuǎn)正后第一年是5、6W

國電南自

一年7-9萬，稅前

中電15所測(cè)評(píng)中心

2500+800（房補(bǔ)）+績效獎(jiǎng)金+飯補(bǔ)

事業(yè)編制

海航實(shí)業(yè)

5000左右 本科 年終獎(jiǎng) 3、5 個(gè)月

海航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)海口機(jī)場(chǎng)

市場(chǎng)部到手2000多

海航旅業(yè)

電子商務(wù)類市場(chǎng)銷售，工作地點(diǎn)海口。固定薪水有3000，每月另有績效450，每年法定節(jié)假日有補(bǔ)貼。如春節(jié)，中秋有600到800不等上五險(xiǎn)一金

海航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)總部

研究生每月稅前4000，上4險(xiǎn)1金，有過節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)貌似是1個(gè)月到3個(gè)月工資。

其他

和利時(shí)

6500

不承諾解決戶口

殼牌

本科7500，研究生8500 博士9500

7500，本研博一樣(據(jù)說08年漲到了9000+,有待核實(shí))。12個(gè)月工資，超過12個(gè)月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1到5個(gè)月bonus不等

曙光

6200(基本)+20%績效 12個(gè)月

北京戶口

深圳TP-LINK

6600

獎(jiǎng)金：差不多四個(gè)月工資，但第一年一個(gè)月不到

深圳邁瑞

8500*13

南京南瑞繼保電氣有限公司

15W以上

收入名目很多，有些可能五年后才能拿到，好像還有內(nèi)部房什么的攜程

實(shí)習(xí)期2000，試用期3500，轉(zhuǎn)正后4000

工作地點(diǎn)上海，不包吃住上海攜程 基本收入工資 700元 提城:一般在700-1800元左右 餐貼:200元一個(gè)月 其他收入:年底一個(gè)月雙薪

"友達(dá)光電 4300

平安

基本工資是3000——5000，一般能拿到4000+本科是4000一月，加上其他大概5500，研究生是5000，加上其他總共6500

徐工集團(tuán)

見習(xí)期1年每個(gè)月2600，200住房補(bǔ)貼；轉(zhuǎn)正后管理崗會(huì)到達(dá)5000

泰康人壽

IT 接近五千

炬力

5000

史賽克醫(yī)療器械公司

Base: 5,000-6,000*13Month，Annual Bonus: 100% annual base，Transportation Allowance: RMB1, 800/Month

斯倫貝謝

鉆井部門DM的工資屬于中等國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補(bǔ)助。國際員工IM：Global pay，一般越危險(xiǎn)的地方錢越多，12個(gè)月工資。培訓(xùn)期間無補(bǔ)助，完成培訓(xùn)后上井補(bǔ)助每天100美元。

馬士基

mise項(xiàng)目：finance mise和generalmise，(4500月薪2007年準(zhǔn)確數(shù)字)08年有5000+，前兩年有去丹麥四次的機(jī)會(huì)

法國液化空氣

揚(yáng)帆國際管培項(xiàng)目offer簽三年的待遇：國內(nèi)半年 7800月 國外1年半,國內(nèi)1年

通用GE

普通職位：碩士5000到6000,有個(gè)Commercial Leadership Program：6000月，兩年4個(gè)輪職，2個(gè)在美國，所有費(fèi)用公司負(fù)擔(dān)

Evonik德固賽

Talent Pool項(xiàng)目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500

陶氏化學(xué)DOW

本科生4500，碩士接近7000，一年發(fā)13個(gè)月加一次年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于14m了，聽說還有￥800的房補(bǔ)

先聲藥業(yè)

研發(fā)是碩士60K/y,博士100K/y

第四篇：2019建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇(參考)[最終版]

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/

2019建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇（參考）

銀行招聘網(wǎng)：中國建設(shè)銀行是每年校園招人數(shù)非常多的一家銀行，但是中國建設(shè)銀行工資待遇如何，可能很多報(bào)考考生并不清楚，為考生整理了建行工資待遇的信息。

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。

待遇★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★★

中國建設(shè)銀行薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時(shí)也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎(jiǎng)金(說白了就是灰色收入)還是一筆蠻可觀的收 入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000 左右。

中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展：

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 建行會(huì)保障你退休后的生活，還有買房和租房的補(bǔ)助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會(huì)看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個(gè)人能力。

中國建設(shè)銀行工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會(huì)有很多業(yè)余時(shí)間，這一點(diǎn)，對(duì)很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時(shí)間你可以用來學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿5年的話建行有可能 送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因?yàn)楹芏喽夹枰苯用鎸?duì)客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。

考試必備：銀行考試專用教材

第五篇：人事主管(招聘、薪酬)崗位職責(zé)

崗位說明書 人事主管（招聘、薪酬）職位名稱 人事主管（招聘、薪酬）職位編號(hào) 所屬部門 人力資源部 薪金級(jí)別 主管級(jí) 基本 直接上級(jí) 人事總監(jiān) 直接下屬 人事專員 情況 根據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才招聘體系,對(duì)人員編制進(jìn)行管理，確保公司發(fā)展設(shè)置目標(biāo) 所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項(xiàng)日常管理工作；

1、協(xié)助上級(jí)主管，制定公司人員編制計(jì)劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修改方案；

2、根據(jù)審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計(jì)劃；

3、根據(jù)招聘計(jì)劃核定招聘費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；

4、安排人員對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，根據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡歷、面試邀約，會(huì)同用人部門面試；

5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報(bào)，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；

6、根據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評(píng)估各類人才使用情況，完成月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報(bào)告；

7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，及時(shí)將分析結(jié)果提供給上級(jí)主管，并對(duì)完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議； 崗位職責(zé)

8、根據(jù)考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；

9、根據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；

10、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，及時(shí)辦理社保公積金等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作；

1、招聘渠道評(píng)估及選擇；

1、員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算工作；

2、員工招聘實(shí)施（發(fā)布信息、2、月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月日篩選簡歷、電話邀約、初試定度分析報(bào)告； 常復(fù)試等）； 期

3、定期薪酬調(diào)查； 工

3、員工入職通知及入職簽批工作 呈報(bào)； 作

4、員工崗位調(diào)動(dòng)、薪酬變動(dòng)等手續(xù)的辦理； 對(duì)公司人事管理制度有提案權(quán)； 對(duì)公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正有建議、審核權(quán)；

職權(quán) 員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)； 員工出勤、請(qǐng)假監(jiān)督權(quán)；

對(duì)所屬下級(jí)工作監(jiān)督、檢查權(quán)； 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 關(guān)鍵業(yè)績招聘計(jì)劃編制的合理性； 20% 指標(biāo) 招聘計(jì)劃完成率； 20%（KPI）20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度實(shí)施；

薪酬體系制定及完善； 20% 內(nèi)匯不定期向直接上級(jí)進(jìn)行工作匯報(bào)

部報(bào) 本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào) 工 本部門與各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào) 作協(xié) 工作關(guān)調(diào) 關(guān)系 系 相關(guān)業(yè)務(wù)公司的協(xié)調(diào) 外部

工作

關(guān)系

學(xué)歷 大專以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 年齡 26歲-40歲 性別 無 性格 熱情開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力、認(rèn)真仔細(xì) 二年以上招聘、薪酬主管崗位經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng) 任職驗(yàn)

資格 邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

基本素具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 質(zhì)要求

人事行政管理制度 職前培 訓(xùn) 公司組織架構(gòu) 人事經(jīng)理 可晉升的職位 職業(yè) 發(fā)展 人事主管（培訓(xùn)、績效）、行政主管 可轉(zhuǎn)換的職位