第一篇：行政效能提升年講話

陳鎮長

在全鎮深入推進“行政效能提升年”活動動員會

上的講話

同志們：

根據上級的統一部署，經鎮黨委研究，今天我們召開全鎮深入推進“行政效能提升年”活動動員大會。會議的主要任務是，貫徹落實市紀委有關精神，統一思想，提高認識，全面動員，認真開展深入推進“行政效能提升年”活動，進一步推動和促進我鎮各項事業的發展。下面，我講幾點要求。

一、統一思想，提高認識

行政效能建設，是推動經濟又好又快發展的重要保證，是檢驗各部門單位圍繞中心、服務大局能力和水平的重要標志，是促進黨政機關、各級干部改進作風的重要抓手。近幾年來，我鎮按照上級要求，先后組織開展了“行政效能建設年”、“行政服務標準化建設年”、“行政效能提升年”等活動，通過活動的開展，全鎮各部門在提高辦事效率、轉變工作作風、提升執行能力、改進管理服務等方面普遍取得了新的進步，有利于加快發展的政務環境、服務環境和法治環境正在進一步形成。

在肯定成績的同時，大家務必清醒的認識到，我鎮效能建設現狀與新形勢和新任務的要求相比，與周邊鎮鎮相比，仍然存在較大差距，突出表現在：一是個別部門對行政效能建設工作認識不清，重視不夠。工作被動應付。二是部分部門存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率不高的現象。對這些問題，大家一定要引起高度重視，切實采取有效措施，認真加以解決。

二、結合實際，明確重點

（一）堅定不移地抓好市委、市政府及鎮黨委、政府政策部署的執行落實。

實行包保責任制，對鎮黨委、政府確定的總體思路目標，細化責任、明確目標。特別是14個重點工作指揮部，明確工作重點和工作時限，明確責任部門和具體責任人，把每個環節的職責分解到人頭，并編制形象進度表，每個人的工作進度具體表現在形象進度表上。對工作進度緩慢的，要及時幫助分析原因，督促整改，對因落實不力造成后果的，追究部門領導和有關責任人的責任。

鎮考核督查工作委員會負責全鎮重點工作的調度和考核。鎮考核督查工作委員會對全鎮重點工作實行一周一調度、一月一通報、一季一總結，重點工作涉及的部門、單位要制定為項目和工程建設服務的具體措施、具體辦法，并做出公開承諾，自覺接受審查與監督。各相關部門、單位要牢固樹立大局意識，堅決服從領導小組和指揮部的統一指揮，主動加強與各個指揮部的協調對接，進一步改進服務方式，變被動服務為主動服務。

（二）扎實做好服務企業發展工作

發揮好服務企業的職能作用。各部門單位要進一步強化服務企業發展意識，切實發揮職能作用，做好企業對上爭取項目及資金、產品開發和項目申報、企業家隊伍建設、企業招工、人才培訓、生產經營規范化管理等方面的指導和服務。

落實服務客商的優惠政策。進一步健全完善和嚴格執行外商投資的各項優先優惠政策，協調解決好企業在交通、職工住宿、就醫、子女入學、治安等方面的問題，努力在全社會營造重商、親商、扶商、安商的良好氛圍。

（三）深化推進行政服務標準化建設

繼續清理規范行政審批事項。堅持“合法、規范、精簡、高效”的原則，著力在行政服務的優化完善和創新提升上下功夫，對所有審批事項、流程、環節、手續進行再梳理、再壓縮，最大限度地減少環節、簡化手續，提高辦事效率。進一步健全完善以規范權力運行為核心，以公開行政審批服務事項和環節為重點，以考核考評為動力，以監督制約為保障的行政服務標準化體系，并編制行政事項流程圖，放置在辦公場所大廳顯要位置，方便群眾辦事和監督。

（四）加強優化發展環境宣傳教育

在全鎮形成優化環境的濃厚氛圍。組織開展“建設宣傳一條街、進行一次大型宣傳、組織一次大討論、上好一堂專題教育課、建立一個監督欄”等“五個一”專題活動，不斷提升廣大干部群眾和社會各界創優發展環境的責任感和自覺性。

三、加強領導，精心組織

深入推進“行政效能提升年”活動在鎮黨委、政府的統一領導下進行，鎮里成立了活動領導小組，設立了專門的辦公室，具體負責全鎮“行政效能提升年”活動的統籌協調、組織實施和調度檢查。各村（社區）、各單位要高度重視，主要領導要親自抓、負總責，分工領導要盯上靠上、狠抓落實，并成立相應的組織領導機構，具體負責本單位本部門活動開展有關工作，要緊密結合單位實際，進一步細化效能建設的標準，并定期向鎮活動領導小組辦公室報送工作開展情況。在全鎮上下形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、各級廣泛參與”的工作機制和強大合力，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。

嚴格考核獎懲，鎮“行政效能提升年”活動領導小組要加強對全鎮活動開展情況的監督檢查，建立完善督查、調度和考核工作機制，明確考核的標準要求，定期組織開展檢查、考核、驗收，年終進行表彰獎勵。對不作為、亂作為、違反行政效能規定、破壞發展環境、影響全鎮形象的，堅決予以“一票否決”，取消該單位一切評先樹優資格，并嚴格按照有關規定進行問責和責任追究。

同志們，深入推進“行政效能提升年”活動，是今年我鎮工作中的一件大事。全體機關干部要進一步統一思想，提高認識，以良好的精神狀態，積極投入到活動中去。堅持高標準、嚴要求的原則，積極改進工作作風、提高工作效率、改善服務質量、優化發展環境。努力把機關行政效能提升到一個新水平，為建設和

美小協提供強有力的保障！

第二篇：行政效能提升年心得體會

發展提升年心得體會

近期本局開展了以“發展提升和干部作風改進”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，提升行政效能。自己根據本局的安排部署，積極參與活動，現將教育活動體會總結如下：

干部作風問題，關系到政府的形象，我們的作風如何，老百姓并不會僅僅鑒定到某個人，老百姓的評價都是與我們政府的形象、黨員干部隊伍的形象掛起勾來的，所以開展干部作風建設活動很有必要，意義深遠，干部作風建設活動是我們貫徹黨的十七大精神的一項重要舉措，是構建和諧的需要，是貫徹落實科學發展觀的需要，作風建設活動有利于進一步形成風清氣順、和衷共濟的工作環境。我們要把干部作風建設與平時的工作融為一體，不斷調整完善，不斷提高，同時要發揮機關黨組織在改進干部作風的作用，用黨的建設推進干部作風的改進，以優良的作風保證機關效能的提高，具體而言，我們重視以下三個方面的問題。

一、加強學習，提高能力

1、提高行政能力。我們首先要提高對任務的執行能力。在貫徹局黨組決定上，態度要堅決，行動要迅速，質量要保證，高效務實。其次是要提高對橫向的協調能力。對兄弟部門要加強協助配合，主動出擊，積極溝通，增強整體合力，提升執法形像。

2、提高業務能力。業務能力最終要體現在綜合分析能力上，我們要密切關注經濟社會發展的重點、熱點、難點問題，能夠正確把握政治和經濟、微觀和宏觀、局部和整體之間的聯系，能夠站在宏觀的高度進行深層次地分析與思考

二、解放思想，努力創新

有的機關干部存在著不思進取的思想傾向，上級不檢查、領導不過問、不到完成時限就不緊不慢，習慣于用多年一貫制的方法來組織和開展工作，滿足于完成領導布置的工作。對新形勢、新階段出現的新問題缺乏敏感性，創新的主觀能動性明顯不足。改革創新是我們林政稽查事業的生命所在，我們要樹立強烈的責任意識。

三、健全工作機制，提高執法能力

嚴格執法是我們稽查工作的中心環節，按照規章制度辦事，堅持用科學的思想、科學的理論和科學的方法組織統計調查工作，完善稽查體制，健全工作機制，不斷提高執法人員能力。要加強基層稽查人員的業務指導、檢查和培訓，不斷夯實調查基礎，確保稽查人員查處的每起案件，經得起法律和群眾的檢驗；

加強干部作風建設，還要以關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的要求嚴格要求自己，不斷推進統計文化建設，以健康向上的統計文化、稽查優良傳統，影響人、教育人、感染人。努力創造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結和諧的工作環境和氛圍。為推進上猶縣經濟

和社會各項事業的又快又好發展、構建富強民主文明和諧的現代化提供作風保障。

第三篇：行政效能提升年心得體會

行政效能建設心得體會

基層科：張慶華 學習行政效能建設后，我有很大的收獲，對這次活動有更深刻的理解：在工作中進一步解放思想，更新觀念改進作風，努力轉變思維方式、工作方式，發展方式。全面加強基層組織建設和干部隊伍建設，匡正黨風、政風、作風、民風、行風。突擊落實、突出成效，提高效率、效益、效能。轉方式是科學發展的根本途徑，正風氣是轉方式的前提和保證，提效能是轉方式的、正風氣的成果體現。我覺得我們首先要加強學習，提高思想政治覺悟和能力素質。

我們要把作風建設與平時的工作融為一體，不斷調整完善，不斷提高，同時要發揮機關黨組織在改進干部作風的作用，用黨的建設推進干部作風的改進，以優良的作風保證機關效能的提高，具體而言，應該重視一下方面：

一、提高行政能力，我們首先要提高對任務的執行能力。在貫徹委黨組決定上，態度要堅決，行動要迅速，質量要保證，高效務實。其次是要提高對橫向的協調能力。對兄弟部門要加強協助配合，主動出擊，積極溝通，增強整體合力，提升統計形象。

二、提高基層安置是我們工作的中心環節，按照客觀規律辦事，堅持用科學的思想、科學的理論和科學的方法開展安置幫教工作，完善幫教工作體制，健全工作機制，不斷提 1

高安置幫教工作的科學化水平。要加強對基層的業務指導、檢查和培訓，不斷夯實工作基礎，確保源頭數據準確；同時要改進工作方法，做到公開、透明，客觀公正，讓社會公眾零距離感受計生工作，推行溫馨執法，盡最大限度減輕群眾負擔，確保群眾提供的數據真實準確。通過學習，我雖然領悟到了很多，但也看到了自身存在的諸多問題，與一個優秀的先進的共產黨員的要求還存在很大差距，因此，在下一步的學習中，我將繼續深入學習，不斷提高自己，深刻檢查自身工作中村在的問題，把自己的工作做得更好，在群眾中樹立良好的服務形象。

第四篇：學習行政效能提升年心得體會

開展“行政效能提升年”和“干部作風

改

進年”活動心得體會

根據《關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的實施方案》文件精神和學習要求，局長組織全局干部職工認真開展了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動。通過學習，使我進一步認識到了開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的重要性和緊迫性，使我在認識上得到升華、覺悟上得到了提高。圍繞開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動這一主題，結合工作實際，談幾點體會。

一、充分認識開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的重要性。通過學習黨的十七大和十七屆三中全會、省委八屆六次全會和市委九屆五次全體（擴大）會議精神，樹立“人人都是責任人，人人都是參與者”的意識，認真落實“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的各項工作要求，養成“科學、務實、創新、奉獻”的工作作風，自覺把思想和行動統一到市委、市政府的決策與部署上來。市委、市政府去年開展了經濟社會發展軟環境建設活動，今年，又在全市大規模的開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，這是市委、市政府實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設和先進性建設；深入學習實踐 科學發展觀，奮力開創跨越式發展新局面；進一步解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設中事業心不強、作風不實、效率低下、服務意識不強、態度不端正等問題；建設法治型、服務型、廉潔型政府，構建社會主義和諧社會的重要戰略決策和重大工作舉措。這一活動時間跨度長，從3月開始到12月結束，對于我們來講，搞好這一活動，不僅必要，而且具有非常重要的現實意義。

二、不斷改進思想和工作作風，提高自身素質和能力，提高工作效率。開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，目的之一就是進一步加強隊伍作風建設，解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設中事業不強、作風不實、效率低下、服務意識不強、態度不端正等問題。進一步加大工作力度，加強學習教育，解放思想，轉變觀念；開展改進干部作風和提升機關行政效能活動，首先要解決態度問題、認識問題，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀。我作為一名國土工作者，要積極轉變工作作風，進一步加大工作力度，加強學習教育，解放思想，轉變觀念，提高工作效率，增強工作責任感，提高責任心，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風。一是要提高政治思想素質。不斷堅定理想信念，筑牢思想防線。二是提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，密切聯系群眾，始終成為人民的 公仆；要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；牢記“兩個務必”，嚴于律已，養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，認真落實整改措施，不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。三是增強公仆意識。要牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公、執政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，堅決克服“官本位”思想，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的質量和水平。四是增強務實意識。要大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，不圖虛名、不貪虛功，腳踏實地地工作。

我將把提升行政效能和改進工作作風貫穿于今后的工作中，深刻領會，聯系實際，不斷提高工作能力，通過開展這項活動，使我們每個人的精神面貌更好，工作效率更高，執行力更強，在自己的本職崗位上積極努力工作，把各項工作做的更好。

第五篇：行政效能提升年心得體會（定稿）

近期本局開展了以“行政效能提升和干部作風改進”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，提升行政效能。自己根據本局的安排部署，積極參與活動，現將教育活動體會總結如下：

干部作風問題，關系到政府的形象，我們的作風如何，老百姓并不會僅僅鑒定到某個人，老百姓的評價都是與我們政府的形象、黨員干部隊伍的形象掛起勾來的，所以開展干部作風建設活動很有必要，意義深遠，干部作風建設年活動是我們貫徹黨的十七大精神的一項重要舉措，是構建和諧**的需要，是貫徹落實科學發展觀的需要，作風建設活動有利于進一步形成風清氣順、和衷共濟的工作環境。

我們要把干部作風建設與平時的工作融為一體，不斷調整完善，不斷提高，同時要發揮機關黨組織在改進干部作風的作用，用黨的建設推進干部作風的改進，以優良的作風保證機關效能的提高，具體而言，我們重視以下三個方面的問題。

一、加強學習，提高能力

1、提高行政能力。我們首先要提高對任務的執行能力。在貫徹局黨組決定上，態度要堅決，行動要迅速，質量要保證，高效務實。其次是要提高對橫向的協調能力。對兄弟部門要加強協助配合，主動出擊，積極溝通，增強整體合力，提升統計形象。

2、提高業務能力。業務能力最終要體現在綜合分析能力上，我們要密切關注經濟社會發展的重點、熱點、難點問題，能夠正確把握政治和經濟、微觀和宏觀、局部和整體之間的聯系，能夠站在宏觀的高度進行深層次地分析與思考

二、解放思想，努力創新

有的機關干部存在著不思進取的思想傾向，上級不檢查、領導不過問、不到完成時限就不緊不慢，習慣于用多年一貫制的方法來組織和開展工作，滿足于完成領導布置的工作，滿足常規性統計。對新形勢、新階段出現的新問題缺乏敏感性，創新的主觀能動性明顯不足。改革創新是我們統計事業的生命所在，我們要樹立強烈的責任意識，在適應新形勢的需要、拿出新的數據、提供新的服務方面勇于探索創新舉措。

三、健全工作機制，提高統計的科學化水平

提高統計調查數據質量是我們統計工作的中心環節，按照客觀規律辦事，堅持用科學的思想、科學的理論和科學的方法組織統計調查工作，完善統計調查體制，健全工作機制，不斷提高統計調查的科學化水平。要加強基層輔導員的業務指導、檢查和培訓，不斷夯實調查基礎，確保源頭數據準確；同時要改進統計調查方法，做到公開、透明，客觀公正，讓社會公眾零距離感受統計調查，推行溫馨統計調查，盡最大限度減輕調查對象負擔，確保被調查者提供的數據真實準確。

加強干部作風建設，還要以xx同志關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的要求嚴格要求自己，不斷推進統計文化建設，以健康向上的統計文化、統計優良傳統，影響人、教育人、感染人。努力創造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結和諧的工作環境和氛圍。為推進**區經濟和社會各項事業的又快又好發展、構建富強民主文明和諧的現代化**提供作風保障。近期本局開展了以“行政效能提升和干部作風改進”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，提升行政效能。自己根據本局的安排部署，積極參與活動，現將教育活動體會總結如下：

干部作風問題，關系到政府的形象，我們的作風如何，老百姓并不會僅僅鑒定到某個人，老百姓的評價都是與我們政府的形象、黨員干部隊伍的形象掛起勾來的，所以開展干部作風建設活動很有必要，意義深遠，干部作風建設年活動是我們貫徹黨的十七大精神的一項重要舉措，是構建和諧**的需要，是貫徹落實科學發展觀的需要，作風建設活動有利于進一步形成風清氣順、和衷共濟的工作環境。