第一篇：蒙牛牛奶最新事件：進(jìn)一步夯實(shí)就業(yè)這一民生之本

進(jìn)入中糧時代的蒙牛牛奶，開始了全面戰(zhàn)略升級的步伐。蒙牛牛奶除了品質(zhì)戰(zhàn)略的全面升級和產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化以外，在營銷宣傳上，蒙牛牛奶牛奶也更加注重與消費(fèi)者“點(diǎn)滴情感的溝通”。之前的蒙牛牛奶一直給人以草原硬漢形象，但新蒙牛牛奶將塑造一個更加溫柔和順的形象。

蒙牛牛奶的客服微博“蒙牛牛奶微客服”已于上線。隨著社會化媒體的發(fā)展，自媒體平臺的增多，消費(fèi)者的問題簡單、直接的暴露在公眾面前。“蒙牛牛奶微客服”的作用更多的是疏導(dǎo)蒙牛牛奶消費(fèi)者的情緒，讓消費(fèi)者在遇到問題時，能夠得到蒙牛牛奶及時的關(guān)懷與積極的處理。

蒙牛牛奶官方微博也發(fā)起了“蒙牛牛奶自由開放日”開放參觀活動，旨在踐行蒙牛牛奶“高尚、陽光、責(zé)任、透明” 的新理念。蒙牛牛奶新任老總孫伊萍在蒙牛牛奶新包裝的發(fā)布會上表示：“新蒙牛牛奶的轉(zhuǎn)變不只是單純外在的視覺轉(zhuǎn)變，而是蒙牛牛奶對企業(yè)使命和核心價值觀的回歸和重溫”。蒙牛牛奶的“點(diǎn)滴改變”都是對消費(fèi)者承諾的實(shí)踐，也歡迎社會各界的監(jiān)督，新蒙牛牛奶正在以公開、透明的姿態(tài)迎接著每一個消費(fèi)者的審視。

回顧這半年來蒙牛牛奶的“點(diǎn)滴改變”，無論是國際化的戰(zhàn)略合作，還是“全產(chǎn)業(yè)鏈”各個環(huán)節(jié)的具體舉措，都展現(xiàn)了蒙牛牛奶品質(zhì)體提升的決心。從蒙牛牛奶新形象包裝發(fā)布開始，無論是品質(zhì)優(yōu)化，還是面對公眾的溝通姿態(tài)，蒙牛牛奶都在踐行 “只為點(diǎn)滴幸福”的承諾。

蒙牛牛奶在努力做強(qiáng)的新征程中，正全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的整合升級，蒙牛牛奶除強(qiáng)化國際合作、改革運(yùn)營管理模式外，蒙牛牛奶還在努力落實(shí)奶源供應(yīng)轉(zhuǎn)型升級、乳制品安全管控等多項(xiàng)舉措，切切實(shí)實(shí)為消費(fèi)者創(chuàng)造點(diǎn)滴幸福。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，蒙牛牛奶十多年發(fā)展歷程中，作為中國乳品行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，已在全國20多個省、市、自治區(qū)建立生產(chǎn)蒙牛牛奶基地30多個，總資產(chǎn)211.7億元。累計(jì)收購鮮蒙牛牛奶2641.8萬噸、向農(nóng)牧民發(fā)放奶款747.6億元。超百萬奶農(nóng)從中受益，蒙牛牛奶被譽(yù)為西部大開發(fā)以來“最大的造飯碗企業(yè)”。

蒙牛牛奶在產(chǎn)業(yè)鏈升級道路上一個關(guān)鍵之舉，是加強(qiáng)奶源基地建設(shè)、深化全國性奶源布局。蒙牛牛奶致力于將奶源供應(yīng)由傳統(tǒng)奶站模式，逐步向現(xiàn)代化牧場模式轉(zhuǎn)變，蒙牛牛奶要從源頭上確保牛奶品質(zhì)，讓消費(fèi)者喝上放心奶。預(yù)計(jì)2015年前，蒙牛牛奶將全面實(shí)現(xiàn)奶源集約化、牧場化。

此外，蒙牛牛奶在做大、做強(qiáng)自身的同時，與產(chǎn)業(yè)鏈上、下游合作方也始終保持互惠共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。蒙牛牛奶通過與合作伙伴的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、資源共享互補(bǔ)、上下游產(chǎn)業(yè)整合等多項(xiàng)舉措，與各利益方共同成長，積極開拓行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈與消費(fèi)者的多贏局面。蒙牛牛奶認(rèn)真兌現(xiàn)承諾，將‘點(diǎn)滴幸福’帶給所有合作者、消費(fèi)者。

通過產(chǎn)業(yè)鏈的輻射、帶動作用，蒙牛牛奶也一如既往地助力地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)一步夯實(shí)就業(yè)這一民生之本，讓老百姓的“腰包”一天天鼓起來，幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

第二篇：蒙牛牛奶最新公益事件

蒙牛牛奶與WWF（世界自然基金會）合作，開啟“生態(tài)行動 助力中國”2012年的序幕，號召大家一起用綠色行動為環(huán)境改善獻(xiàn)力，參加“地球一小時活動”。

2011年3月19日，蒙牛奶愛心井民生工程啟動。蒙牛愛心井即蒙牛乳業(yè)集團(tuán)計(jì)劃捐贈千萬元用于開鑿“蒙牛愛心井”，以解決當(dāng)?shù)鼐用竦娘嬎畣栴}。這是繼2009年出資捐建內(nèi)蒙古“母親水窖”活動之后，蒙牛再次大手筆投入，解決當(dāng)?shù)匕傩账磫栴}。

2011年6月23日，中國共產(chǎn)黨建黨九十周年紀(jì)念日來臨之際，蒙牛攜手人民網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起的“關(guān)愛紅軍老黨員”活動，為延安革命圣地的敬老院老人們送去牛奶等慰問物資。

2011年9月，由蒙牛牛奶支持并聯(lián)合內(nèi)蒙古長調(diào)藝術(shù)交流研究會發(fā)起的“蒙牛杯”“天驕之聲 唱響校園”系列活動走進(jìn)內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院等高校，為民族文化遺產(chǎn)長調(diào)的推廣出力。

“愛心禮物行動”是蒙牛奶攜手中國兒童少年基金會、中國牛奶愛心基金共同發(fā)起，旨在為愛心人士與偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)的孩子之間搭起一座橋梁。通過該平臺愛心人士可以了解孩子們的心愿，認(rèn)領(lǐng)孩子們的愿望，并將愛心精確直達(dá)每一個需要幫助的孩子。同時可以通過自發(fā)報(bào)名和互動參與的方式成為志愿者親臨活動現(xiàn)場，或者通過志愿者的雙手推薦貧困學(xué)校、提報(bào)孩子的心愿，讓更多的孩子被知曉和關(guān)注，幫助更多的少年兒童圓夢。

2011年，愛心禮物行動再度創(chuàng)新，與新浪合作建立愛心禮物行動平臺，將活動變成一個長期、開放、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)公益平臺。志在憑借企業(yè)自身的公益行為和號召力，帶動整個社會、各個基層的人一起投身公益事業(yè).為了紀(jì)念南方3000孤兒落戶內(nèi)蒙古50周年，在內(nèi)蒙古自治區(qū)相關(guān)部門大力支持下，蒙牛乳業(yè)集團(tuán)聯(lián)合內(nèi)蒙古、上海、江蘇、安徽等地權(quán)威媒體組成“尋親媒體聯(lián)盟”，推出“蒙牛傳情 草原圓夢”系列活動，由南方孤兒代表組成的“跨省尋親團(tuán)”在安徽馬鞍山、江蘇宜興、蘇州和上海等地進(jìn)行大型尋親活動。近日，蒙牛傳來喜訊，已有8位“國家的孩子”找到疑似親人。

第三篇：就業(yè)是民生之本

(1)就業(yè)是民生之本、安國之策，是人民群眾 就業(yè)是民生之本 改善生活的基本前提和基本途徑，改善生活的基本前提和基本途徑，是由社會主義的本質(zhì)、生產(chǎn)目的和共同富裕的目標(biāo)決定的，是實(shí)現(xiàn)國家長治久安的基本保證，也是全面建設(shè)小康社會的必然要求。做好就業(yè)和再就業(yè)工作是貫徹“三個代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

(2)增加就業(yè)崗位，幫助困難人員再就業(yè)，提高人民群眾的生活水平，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性和社會主義本質(zhì)的要求(3)努力擴(kuò)大就業(yè),有利于提高低收入群體的收入水平，改善人民生活，調(diào)動勞動者的積極性； 有利于擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于各項(xiàng)改革事業(yè)的進(jìn)一步深化；有利于縮小城鄉(xiāng)差別，提高農(nóng)民的收入水平。

(3)生產(chǎn)決定消費(fèi)。促進(jìn)下崗職工再就業(yè)工作，提高他們的生活水平，有利于擴(kuò)大消費(fèi)需求，進(jìn)而拉動經(jīng)濟(jì)增長。

(4)促進(jìn)就業(yè)是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)之一。

(5)促進(jìn)就業(yè)是構(gòu)建和諧社會的措施之一。

(6)促進(jìn)就業(yè)是構(gòu)建和諧社會的措施之一。

國家加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會；實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，提供信息服務(wù)； 加強(qiáng)政策支持和就業(yè)指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)

3、維權(quán)問題

意義：是社會主義制度的本質(zhì)要求，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性、創(chuàng)造性的保證。

措施：①黨和政府首先要發(fā)展經(jīng)濟(jì) 首先要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這是解決就業(yè)問題的根本措施；同時要實(shí)施積極的就業(yè)政策，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。②用人單位：要增強(qiáng)法律意識，保證自己的經(jīng)濟(jì)活動符合法律規(guī)范，遵守職業(yè)道德、社會公德，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，合法誠信用人。③勞動者：自覺地履行勞動者的義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)；我國實(shí)行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)，而不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)；勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵害時，要以合法手段、法定 程序維護(hù)權(quán)益。

第四篇：就業(yè)是民生之本

就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)已成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題。大學(xué)生就業(yè)過程的合法權(quán)益遭到侵害的現(xiàn)象比較普遍，影響了社會的和諧與穩(wěn)定。因此，從法律的層面闡述大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的內(nèi)容；尋求權(quán)利保護(hù)對策，就顯得非常有意義。

一、大學(xué)生就業(yè)中的權(quán)益受侵害現(xiàn)狀

在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)市場中 ,由于就業(yè)法律法規(guī)不健全、用人單位的觀念、就業(yè)權(quán)益救濟(jì)渠道不暢等原因 ,大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益受到侵犯的情形屢見不鮮。2005年12月，CCTV與智聯(lián)招聘網(wǎng)對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行了一個網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，有 74%的求職者遭遇過正當(dāng)權(quán)益被侵害事件。具體說來，有以下三種表現(xiàn)：

1．大學(xué)生就業(yè)中的歧視現(xiàn)象

這種現(xiàn)象比較普遍，主要有戶籍歧視，例如，有些地方公務(wù)員招考中排除外地生源報(bào)考。女大學(xué)生在就業(yè)過程中受到的性別歧視，有關(guān)調(diào)查顯示：55.8%的女生認(rèn)為自己找工作時遭遇了性別歧視，63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為當(dāng)前用人單位在錄用大學(xué)生是存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。另外還有身高歧視、健康狀況歧視、婚姻狀況歧視、血型歧視等。

2．大學(xué)生就業(yè)中遭遇合同陷阱現(xiàn)象

有些單位違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，無條件的延長試用期；收取各種名目的押金、培訓(xùn)費(fèi)；更有甚者毫無資質(zhì)，招聘大學(xué)生搞傳銷或限制大學(xué)生人身自由從事非法活動。

3．用人單位隨意違約或不兌現(xiàn)用人協(xié)議書的條款

由于用人單位處于強(qiáng)勢地位，導(dǎo)致隨意更改就業(yè)協(xié)議內(nèi)容、不實(shí)際履行就業(yè)協(xié)議條款,甚至隨意解除就業(yè)協(xié)議。例如，個別單位對畢業(yè)生承諾了很多優(yōu)惠待遇，但當(dāng)畢業(yè)生上崗后，這些待遇不兌現(xiàn)或不完全兌現(xiàn)，損害了畢業(yè)生的權(quán)益。再比如，很多企業(yè)違反國家規(guī)定，不給大學(xué)畢業(yè)生交“五險(xiǎn)一金”，使得大學(xué)生的勞動權(quán)益得不到保障。

二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容

1．大學(xué)生畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)淵源于我國憲法，是勞動權(quán)和平等權(quán)共同派生的一個權(quán)利，平等就業(yè)權(quán)綜合了生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的基本人權(quán)特征，是一項(xiàng)具有社會性的重要權(quán)利。大學(xué)畢業(yè)生作為中國公民，享有憲法上規(guī)定的基本權(quán)利。憲法第 32條第二款明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等。”第 42條第一款規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”這兩條規(guī)定是平等就業(yè)權(quán)的憲法依據(jù)。我國《勞動法 》第12條對該權(quán)利作出了具體的規(guī)定:“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。”因此，當(dāng)大學(xué)在就業(yè)過程中受到歧視時，完全可以法據(jù)理力爭。

2．大學(xué)生畢業(yè)生享有民法上規(guī)定的民事權(quán)利

大學(xué)生畢業(yè)生作為年滿18周歲的公民、作為就業(yè)協(xié)議書的一方，其權(quán)利受民法原則以及《合同法》的保護(hù)。民法的平等、自愿和等價有償原則與誠實(shí)信用原則對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)有重要意義。畢業(yè)生和用人單位之間是一種平等的民事關(guān)系，雙方法律地位平等。就業(yè)協(xié)議書是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，用人單位不能凌駕于畢業(yè)生之上，簽定帶有“霸王條款”的用人協(xié)議。按照誠實(shí)信用原則，畢業(yè)生有知情權(quán)，用人單位必須如實(shí)介紹自身的真實(shí)狀況。就業(yè)協(xié)議書本質(zhì)上是一種合同，它一經(jīng)雙方簽訂就具有法律效力，對合同雙方都有約束力。當(dāng)用人單位違約或不按照合同兌現(xiàn)義務(wù)時，畢業(yè)生可以到法院起訴，要求用人履行合同或者承擔(dān)違約責(zé)任。

3．大學(xué)生畢業(yè)生享有就業(yè)過程中的受教育權(quán)

大學(xué)畢業(yè)生作為高校的教育對象，理應(yīng)享有受教育權(quán)。這種權(quán)利來自我國的《教育法》、《高等教育法》的有關(guān)規(guī)定。高等學(xué)校除了傳授大學(xué)生具有的專業(yè)知識外，還有對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)；平等推薦畢業(yè)生；積極聯(lián)系就業(yè)信息；保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益等義務(wù)，以保證大學(xué)生

順利就業(yè)。教育部周濟(jì)部長在2007年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上的講話中指出：高校黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)當(dāng)作學(xué)校發(fā)展的重點(diǎn)問題，當(dāng)作學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵問題。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，把就業(yè)指導(dǎo)課列入必修課或必選課。因此，作為高校畢業(yè)生應(yīng)該享有獲取就業(yè)信息權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、被公平推薦權(quán)。

三、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)措施

1．建立、健全保護(hù)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，完善立法保護(hù)。

目前，大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)在實(shí)體法和程序法中規(guī)定得都不夠明確，當(dāng)平等權(quán)受到侵犯時，缺乏有效、及時地救濟(jì)；在我國，對侵犯平等就業(yè)權(quán)的行為也缺少一個專門的機(jī)構(gòu)來監(jiān)管。因此，平等就業(yè)權(quán)仍處在應(yīng)然狀態(tài)，在實(shí)踐中沒有得到很好的維護(hù)。第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會2007年8月30日通過了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 》,明確規(guī)定了“勞動者的平等就業(yè)權(quán)；實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。” 這是一個可喜的進(jìn)步。但是，縱觀全文，筆者認(rèn)為該法過于原則和籠統(tǒng)，特別是對于用人單位實(shí)施就業(yè)歧視缺乏有效的監(jiān)督和制裁措施，很難使勞動者的平等就業(yè)權(quán)落實(shí)到實(shí)處，筆者建議盡快制定《大學(xué)生權(quán)益法》，把大學(xué)生就業(yè)權(quán)益作為單獨(dú)章節(jié)加以規(guī)定，明確用人單位的法律責(zé)任；進(jìn)一步完善現(xiàn)有的《勞動法》，拓寬其對就業(yè)歧視范圍規(guī)定過于狹隘的狀況，使其和國際人權(quán)文件接軌；盡快出臺《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 》配套的實(shí)施細(xì)則。達(dá)到充分保障大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)利的目的。

2．國家設(shè)立專門的平等就業(yè)保障機(jī)構(gòu)。

國外很多國家在上世紀(jì)七八十年代紛紛建立起促進(jìn)就業(yè)機(jī)會平等的機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)中，有的是完全的政府機(jī)構(gòu)；有的是完全的非政府組織。1964年美國的《民權(quán)法 》(草案)還提出了設(shè)立平等就業(yè)機(jī)會委員會(EEOC),該委員會成立四十多年來，平均每年處理超過 70萬件就業(yè)歧視案，至于其為受害人所爭取之補(bǔ)償金額，為數(shù)相當(dāng)可觀。筆者認(rèn)為：在我國，根據(jù)我國國情，此機(jī)構(gòu)可以設(shè)在勞動人事部門，作為其內(nèi)部的一個專門的機(jī)構(gòu)。其主要職能是：對就業(yè)歧視問題進(jìn)行調(diào)研，提出立法建議；接受就業(yè)歧視舉報(bào)，對實(shí)施就業(yè)歧視行為的單位進(jìn)行處罰等。

3．高等學(xué)校設(shè)立專門的大學(xué)生維權(quán)、服務(wù)部門。

隨著高等教育的發(fā)展，高等學(xué)校要落實(shí)“以人為本”的理念，強(qiáng)化服務(wù)職能。也隨著高校學(xué)生事務(wù)出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)。高校應(yīng)該成立大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障與服務(wù)中心等專門機(jī)構(gòu)。其主要職能是：對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)權(quán)益保護(hù)教育、個案咨詢、就業(yè)權(quán)益指導(dǎo)、就業(yè)維權(quán)等。這必將為維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益起到重要作用。例如，北京聯(lián)合大學(xué)就成立了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益服務(wù)中心，它是北京地區(qū)最早成立的維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的學(xué)生組織，取得了良好的社會效果。筆者認(rèn)為，通過在高校內(nèi)部設(shè)立專門的大學(xué)生就業(yè)維權(quán)、服務(wù)部門，可以使大學(xué)生接受快捷、及時地幫助，極大促進(jìn)就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。

4．大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受侵害時，尋求司法救濟(jì)

英美法國家有句法律格言“無救濟(jì)則無權(quán)利”，司法救濟(jì)是權(quán)利的法律保護(hù)的最后一道防線。但根據(jù)我國的司法傳統(tǒng)，我國沒有憲法訴訟，致使很多侵犯平等權(quán)的案件得不到受理，使公民的平等權(quán)得不到有效保障。第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會2007年8月30日通過了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》,明確規(guī)定了“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。” 該法的頒布實(shí)施，使得法院在審理侵犯平等就業(yè)權(quán)的案件時，有了明確的法律依據(jù)。當(dāng)大學(xué)生和用人單位因就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生糾紛時，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書具有合同的性質(zhì)，大學(xué)生完全可以根據(jù)《合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，到法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，四川大學(xué) 98級學(xué)生蔣韜狀告中國人民銀行成都分行招錄行員“身高歧視”案，被媒體稱為憲法平等權(quán)第一案；公民張先著訴蕪湖市人事局招錄公務(wù)員“乙肝歧視 ”案，在全國也引

起較大反響。蔣韜、張先著敢于拿出法律武器捍衛(wèi)自己的就業(yè)權(quán)利，其勇氣可嘉，所以，當(dāng)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受侵害時，不應(yīng)選擇沉默和逃避，而應(yīng)該舉起法律這一正義之劍。

第五篇：申論：就業(yè)是民生之本

申論范文：就業(yè)是民生之本

就業(yè)是民生之本，是人民群眾獲得收入、維持生計(jì)和進(jìn)一步改善物質(zhì)精神生活的基本途徑。解決群眾的就業(yè)再就業(yè)，就是解決民生的根本問題。

這幾年人們普遍感到找工作的難度越來越大了，即使大學(xué)畢業(yè)、研究生畢業(yè)或者海外留學(xué)歸來，找一份稱心如意的工作也并非易事。究其原因，是我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移“三碰頭”，使本來就存在的就業(yè)困難更加突出。加之企業(yè)改制減少用工、采用高新技術(shù)等原因，對勞動力的需求呈下降趨勢，而與此同時，隨著改革的深化，農(nóng)民進(jìn)城的門檻不斷降低，進(jìn)城農(nóng)民工日益增多，從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進(jìn)一步增加了壓力。今后幾年，全國城鎮(zhèn)每年都要新增勞動力1000萬人，另外還有1400萬下崗人員。到2010年全國勞動力總量將達(dá)到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬，勞動力供過于求在1000萬人左右，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。

正因?yàn)橛欣щy，才需要我們來解決；無論如何困難，總能找到解決辦法。比如，在貸款和稅收政策上，可考慮加大對中小企業(yè)、民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)包括社區(qū)服務(wù)業(yè)的扶持力度，這些領(lǐng)域的繁榮發(fā)展可以提供數(shù)量很大的就業(yè)機(jī)會；可考慮對錄用下崗失業(yè)人員達(dá)到一定規(guī)模和一定使用期限的企業(yè)，由政府給予就業(yè)補(bǔ)助，以鼓勵企業(yè)錄用下崗失業(yè)人員；可進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)教育，以解決部分勞動力因缺乏技術(shù)而無法就業(yè)的問題；針對大學(xué)生、研究生就業(yè)難，教育部門和各院校應(yīng)重視崗位需求的調(diào)查，根據(jù)社會需求調(diào)整招生規(guī)模和專業(yè)比例，同時政府可提供青年志愿者崗位，實(shí)行鼓勵大學(xué)畢業(yè)生支邊支農(nóng)下基層的政策；在發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)的同時，要注重技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)升級，為科技人才提供就業(yè)崗位。政府還有一個當(dāng)務(wù)之急，就是對“零就業(yè)家庭”給予就業(yè)援助，盡快做到讓目前每一個“零就業(yè)家庭”至少能有一個人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

創(chuàng)業(yè)是最積極、最主動的就業(yè)。給錢給物，不如給一個創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)條件。這就要求政府把營造有利于創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境作為自己的重要職責(zé)，努力創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，規(guī)范勞動力市場秩序，提供就業(yè)服務(wù)和完善社會保障體系，激發(fā)更多的人在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

從就業(yè)者來說，也應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值。不能眼睛只盯著機(jī)關(guān)、外企、高收入單位和輕閑的工作，自主創(chuàng)業(yè)、彈性就業(yè)、到農(nóng)村和基層工作，都是可以考慮的選擇。以后如遇到合適的機(jī)會，依然可以進(jìn)行調(diào)動、競聘和再就業(yè)，以取得更理想的工作崗位。

“民以食為天”，而食的獲取靠就業(yè)。各級黨委、政府和有關(guān)部門在這個問題上用再大的心思、花再大的心血、下再大的功夫，都是應(yīng)該的。當(dāng)然，促進(jìn)再就業(yè)是一個龐大的系統(tǒng)工程，不僅僅是政府的事情，而需要社會方方面面共同推進(jìn)。相信只要各方面群策群力、共同努力，我們就能夠把失業(yè)數(shù)量減少到最低限度，讓廣大群眾各得其所、安居樂業(yè)。