第一篇：自薦信基本守則

(1)真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你再優秀也不會錄用你。

(2)自薦信的長度和厚度 招聘者平均在每份自薦信上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的自薦信毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位(尤其是一些大公司、大企業)往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以自薦信盡量要短，一般不超過3頁。

(3)投遞的方式 通過Email和網站遞交的電子版自薦信，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發現會有約5%的電子自薦信會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

(4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理自薦信，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共 英語 級別證書;⑵戶口;⑶專業背景;⑷學校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明)。

這意味著：第一輪自薦信的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的自薦信石沉大海綜合歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

(5)關注要點 在前面提到的這些標準中，調查發現，中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視 英語 和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的自薦信來突出不同的要點。

(6)自薦信內容 在短短的1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的自薦信上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。

第二篇：員工基本守責

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴禁在禁煙區吸煙。

2、嚴禁索賄受賄。

3、嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物。

5、嚴禁泄露公司商業秘密。

6、嚴禁私自改變生產工藝及技術參數。

7、嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。

8、嚴禁擅離職守。

禁令一：嚴禁在禁煙區吸煙

我們一直示員工和公司資產為最大財富，由煙火引發的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實執行。事關員工生命與公司財產的安全，因此，必須作為一項固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅守住職業道德的防線。

禁令三：嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物與禁令五：嚴禁泄露公司商業秘密。

禁令四與禁令五是對員工職業道德素質的強調。無論是破壞、侵占、盜竊公司財物還是泄露公司商業秘密，都是一種為了個人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。一些關鍵崗位的人員在主觀意識上并沒有泄露公司商業秘密的動機，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經意發生泄密的行為卻時有發生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內容，目的是警醒大家，務必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴禁私自改變生產工藝及技術參數

“禁令”的第六條，是在公司“產品一致性差，質量事故時有發生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實際工作中隨意更改技術參數的現象時有發生；質量改善措施固化性差，同樣的問題反復出現”的情況下對研發、生產等人員提出來的剛性要求，是新寶電器對卓越品質的持續追求，各級員工在實際工作中必須嚴格執行和鞏固。只有先固化，才能談優化、談改善、談卓越，才能實現公司戰略目標。

禁令七：嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報

“禁令”的第七條，是針對公司員工不敢講真話、不敢做實事，信息數據在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報工作報喜不報憂的惡劣現狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個“要做事，先做人”的樸實道理。只有大家都“講真話、做實事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數據不真實、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習，才能不斷夯實新寶電器經營管理的基礎。

禁令八：嚴禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國自古以來的一項優良傳統美德，更是我們企業開展經營管理活動的立身之本。近期，未到下班時間排隊打卡、上班時間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現象沒有得到根本的遏止，在小范圍內依然存在，這種對待工作不負責任的消極態度如果不加以重視，最終將成為企業大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進行了強調。

以上八條禁令自今日起開始推行，對于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動關系；對于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴重警告以上處分，同時一年之內不得調薪、晉級提拔；視情節輕重，并處以相應的教育金處罰。需要強調的是，總裁禁令只是公司對全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來在工作中形成的陳規陋習和不良作風，共同編織出一張應對“企業病”的預防濾網，并在全公司范圍內迅速形成一種優秀的企業執行力文化。在此，我希望各單位負責人在禁令推行的過程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內積極推行，約束員工，實現全員共同參與的目標。

第三篇：自薦信的基本格式

(信頭，縮進幾格寫)你的姓名

街道、市、省、郵編 日期(結尾處縮進幾格寫)雇主姓名 雇主頭銜 ……

【專稿】(信頭，縮進幾格寫)你的姓名

街道、市、省、郵編 日期(結尾處縮進幾格寫)雇主姓名 雇主頭銜 公司名稱 公司地址(正文)尊敬的________,第一部分： 寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： a：獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

b：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個貴公司的資深客戶推薦我應聘此職位。

c：我寫此信應聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，我學習_____專業已____學期了，并一直期望能有機會加盟貴公司。

第二部分： 說明并簡明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據之以為公司作出貢獻的教育、技能和個性特征。提供內附資料的證人但不要寫詳情“請參閱簡歷”的字樣.該求職信應促使他們想進一步閱讀你的簡歷。

例如： a：我是一個成功者，作為一個成功的______已有_____年工作經歷，我總是為自己設定較高的標準并總能實現目標。

b：我在______公司任

______職的___個月期間，曾幾次因工作中的主動性與創造性而受到嘉獎。

c：從上次的工作經歷中我發現我兜的______學位。

第三部分： 給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

例如： a：我將在_______周內與貴辦公處聯系，以便安排時間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。

b：我希望能與貴方當面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴方有利。我將再次在_______時間內與貴方聯系以便約定可能的會面時間。

c：我將在____月最后一周到貴處。那時我將給貴辦公處打電話，看能否約定時間，如果貴方希望提前與我聯系，請打電話_____。

d：我希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。

第四部分： 感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

(結尾)你真誠的朋友 你的簽名 你的打印姓名 電話號碼 簡歷--概述 簡歷是找工作的最重要工具之一。

簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點： 1.簡歷要盡可能簡短。“簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們并沒有失望。

2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

3.要使用強勢語言而非弱勢語言： 強勢語言：計劃、選擇、監督、設計、預算、編輯、建立、領導 弱勢語言：參與了、協助了、……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導

4.給出你的工作成果

a.數字：人員、銷售額、發行量等的增加。

b.節約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

第四篇：自薦信的基本格式

自薦信的基本格式

自薦信的基本格式1

一般來說，求職自薦信是屬于書信范疇，所以，格式應當符合書信的基本要求，主要包括標題與稱呼、正文、署名與日期等方面的內容：

1．標題與稱呼

標題應醒目，簡潔，莊雅，可用較大字體在信上方居中位置標注“自薦信”三個字。

稱呼是對主送單位或收信人的呼語。如果用人單位明確，可直接寫上單位名稱，并以“尊敬的”加以修飾，后以領導職務或統稱“領導”落筆；若單位名稱不明確，則可統稱“尊敬的領導”，最好不要直接冠以最高領導的職務，也不要使用“老前輩”等不正規的稱呼。這樣容易引起第一讀者的反感。

2．正文

這是求職自薦信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職自薦信息來源、應聘崗位、本人基本情況、成績、表現及社會工作情況等內容。大致說來，可作如下劃分：

第一段，指出信息的來源，即從何處獲悉招聘信息，并簡明扼要介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等。讓招聘單位從一開始就對你產生興趣。對用人單位來說，公布招聘信息的渠道很多，如在報刊雜志上刊登廣告，到招聘會上設攤，在網上發布信息，在職業介紹所登記或是通過熟人客戶介紹等等。

當然，上述種種招聘渠道所收取的費用也不盡相同，哪些是最有效，最經濟的呢？這個答案用人單位非常想知道，而答案只能從應聘者中得到反饋，如果你能在自薦信中指出信息來源，讓用人單位獲取他們想要的信息，那么你的簡歷無疑會被更仔細地閱讀下去。

第二段，對你所申請職位的描述和界定。用人單位一般會在廣告中注明招聘條件，但你不應只將公司列出的條件作簡單重復，而應從自身出發闡述對所應聘崗位的理解，如工作流程、職責、義務等。

這樣可以讓對方感覺到盡管你剛邁出校門，但卻具有一定的職業素質與潛力，與同齡人相比似乎更成熟，更適合從事該工作，而且對他們的公司十分了解。

第三段，對你符合這一職位的條件、優勢、進度進行高度概括。

用人單位總是會關注有相關知識背景和實踐經歷的人，因為他們都想知道你能為公司做些什么？所以你應投其所好，有的放矢，根據不同的單位進行不同的表達。

最后一段，表示對閱讀者的感謝以及祝福等話語。

態度要自然誠懇，不卑不亢，婉轉地提醒用人單位，你希望得到他們的回復或回電，渴望獲得面試機會。認真地寫明自己的詳細聯系方式，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者是否已收到履歷表和自薦信并安排自己面試。語氣肯定但要禮貌。

3．署名與日期

署名應注意與信首的.“稱呼”相對應。在國外一般都在署名前，加上一些“你誠摯的”、“你信賴的”、“您忠實的”之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接寫上“自薦人xx”的字樣，并標注年月日。署名處注意要留下空白，由應聘人親自簽名，以示鄭重和敬意。

自薦信的基本格式2

(信頭，縮進幾格寫)你的姓名

街道、市、省、郵編 日期(結尾處縮進幾格寫) 雇主姓名 雇主頭銜 ……

【專稿】(信頭，縮進幾格寫)你的姓名

街道、市、省、郵編 日期(結尾處縮進幾格寫) 雇主姓名 雇主頭銜 公司名稱 公司地址 (正文)尊敬的________,

第一部分：寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如：

a：獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

b：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個貴公司的資深客戶推薦我應聘此職位。

c：我寫此信應聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，我學習_____專業已____學期了，并一直期望能有機會加盟貴公司。

第二部分：說明并簡明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據之以為公司作出貢獻的教育、技能和個性特征。提供內附資料的證人但不要寫詳情“請參閱簡歷”的字樣.該求職信應促使他們想進一步閱讀你的簡歷。

例如：

a：我是一個成功者，作為一個成功的______已有_____年工作經歷，我總是為自己設定較高的標準并總能實現目標。

b：我在______公司任

______職的___個月期間，曾幾次因工作中的主動性與創造性而受到嘉獎。

c：從上次的工作經歷中我發現我兜的______學位。

第三部分： 給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

例如：

a：我將在_______周內與貴辦公處聯系，以便安排時間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。

b：我希望能與貴方當面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴方有利。我將再次在_______時間內與貴方聯系以便約定可能的會面時間。

c：我將在____月最后一周到貴處。那時我將給貴辦公處打電話，看能否約定時間，如果貴方希望提前與我聯系，請打電話_____。

d：我希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。

第四部分： 感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

(結尾)你真誠的朋友 你的簽名 你的打印姓名 電話號碼 簡歷--概述 簡歷是找工作的最重要工具之一。

簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1.簡歷要盡可能簡短。“簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們并沒有失望。

2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

3.要使用強勢語言而非弱勢語言： 強勢語言：計劃、選擇、監督、設計、預算、編輯、建立、領導 弱勢語言：參與了、協助了、……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導

4.給出你的工作成果

a.數字：人員、銷售額、發行量等的增加。

b.節約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

自薦信的基本格式3

1、標題

標題是求職自薦信標志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大標題字體在用紙上方標注“自薦信”三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼

這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單稱呼位名稱，前尊敬的“加以修飾，后以領導職務或統稱”領導“落筆，如單位不明確,則用統稱”尊敬的貴單位(公司或學校)領導“領起，最好不要直接冠以最高領導職務，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。

3、正文

正文是自薦信的核心，開語應表示向對方的問候致意。主體部分正文一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結語五項內容。簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣.條件展示是求職自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己的才能和特長。要針對所求工作的應知應會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題。基本條件應寫清政治表現和學習活動兩方面內容。愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納，自然懇切，不卑不亢。結語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或”此致，敬禮“”恭候佳音“之類語名。

4、附件

附件求職自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復制件、需要附錄附件說明的材料，也可作為附件一一列出。

5、落款

落款處要寫上”自薦人的字樣，并標注規范體公元紀年和月日。隨落款文處要說明回函的聯系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。自薦信寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個體特征，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，使其象一只報春的輕燕，飛進千家萬戶,為你帶來佳音。

自薦信的基本格式4

（1）標題。標題在封面上占有顯著的位置，起著主導的作用，它和直接表明材料內容和材料所屬情況的文字一起構成統一的封面格式。如（見附表3），有的并不要主題式的標題，而是直接標題，格式略有變化，只要清晰美觀，也是可以的。

（2）導語。它是自薦材料正文之前的導引部分。

（3）正文。正文包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、科研成果、社會工作與實踐活動、獲獎情況、自薦信 等項目。既可用表格形式來反映，也可用敘述形式來表現。一般 自薦信 可以使用敘述方式，其他項目用表格形式羅列。如

（4）附文。附文包括班主任意見、系組織意見、院（校）組織意見，以及通訊地址、聯系電話、聯系人姓名、郵政編碼等等。

（5）附件。包括各種獎勵證書的原件或復印件、發表的各種論文、文章的剪報的原件或復印件，各種實物性圖片、影象資料等等。

自薦信的基本格式5

(1)開始部分

包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯系地址，求職目標等。

求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業特長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好等。(其中興趣與待遇最為重要)。對于特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法：工作目標書寫的字數簡練清楚，最好不要超過四十個字。 怎樣寫自薦書?

(2)中間部分

主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。

A、專業

包括自己所學的專業和業余所學的專業及特長;具體所學的課程等;自己所受教育的階段;教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內容。 怎樣寫自薦書?

B、工作經歷和能力

說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的經歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經歷;說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出自薦書格式與基本要求自薦書格式與基本要求。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

(3)結尾部分

多提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。

一份自薦書應做到以下三點：

1.自我介紹和寫自薦書的理由

信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表：你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。 如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們;因為招聘經理會感到有責任回復你的信(但是不要夸大其實，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的。)當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。

2.自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。 這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是"我怎樣才能幫你自薦書格式與基本要求求職信

3.制訂計劃

信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦書并安排面試。語氣肯定但要禮貌。(一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段)

第五篇：自薦信基本格式結構

總的說來，自己編寫的自薦材料，其基本結構是靈活多樣的，但其中仍有基本的規律存在。一般說來，這種類型的自薦材料包括五個部分，即標題、導語、正文、附文和附件。

1）標題。標題在封面上占有顯著的位置，起著主導的作用，它和直接表明材料內容和材料所屬情況的文字一起構成統一的封面格式。如（見附表3），有的并不要主題式的標題，而是直接標題，格式略有變化，只要清晰美觀，也是可以的。

（2）導語。它是自薦材料正文之前的導引部分。

（3）正文。正文包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、科研成果、社會工作與實踐活動、獲獎情況、自薦信 等項目。既可用表格形式來反映，也可用敘述形式來表現。一般 自薦信 可以使用敘述方式，其他項目用表格形式羅列。如

（4）附文。附文包括班主任意見、系組織意見、院（校）組織意見，以及通訊地址、聯系電話、聯系人姓名、郵政編碼等等。

（5）附件。包括各種獎勵證書的原件或復印件、發表的各種論文、文章的剪報的原件或復印件，各種實物性圖片、影象資料等等。

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