第一篇：松下幸之助-水的哲學(xué)

松下幸之助：水的哲學(xué)

松下幸之助:日本著名跨國公司“松下電器”的創(chuàng)始人，被人稱為“經(jīng)營之神”。“事業(yè)部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企業(yè)的管理制度都由他首創(chuàng)。

１．清濁并吞

水在流動時不管清水、濁水皆能加以并合，由此松下幸之助領(lǐng)悟出人或企業(yè)在成長、學(xué)習(xí)的過程中應(yīng)去面對各種可能的挑戰(zhàn)，而非去等待好的時機。因為，如果任何事情皆要挑好天氣、好機會、好環(huán)境的話，那終將只能留在原地，毫無機會。所以，“清濁并吞”即是告訴我們在任何環(huán)境下，皆需讓自己有勇氣下決心開始去學(xué)習(xí)，開始去做，就如同經(jīng)濟有景氣、有不景氣，人生亦本就有起有伏，重要的是當下的即知即行，而非等待和觀望。

２．隨方亦圓

水在任何容器中皆可依容器之形狀而呈現(xiàn)出不同形狀的風(fēng)貌，不管我們?nèi)绾蔚臄[弄它，它永遠能展現(xiàn)出其最好的一面，人在學(xué)習(xí)、成長的環(huán)境中亦同，處逆境時應(yīng)下更大的決心，處順境時應(yīng)更謙虛的學(xué)習(xí)，就像水的這種精神，在不同的環(huán)境中要能去適應(yīng)環(huán)境、調(diào)適自己，去學(xué)習(xí)不同的東西和感受，給自己的人生或企業(yè)的未來下一個目標，然后去做它，不能自我設(shè)限,自我定型，而是不管在什幺情形下，皆能去適應(yīng)它、去調(diào)適、去面對它、去克服這些環(huán)境，那終將有一番不同的成就。

３．上波下靜

水在表面上雖是波浪起伏，但在水面下卻是平靜無波的。松下幸之助由此領(lǐng)悟出，事業(yè)就是要做扎根的工作，根扎得穩(wěn)，事業(yè)才會穩(wěn)固，事業(yè)若建構(gòu)于沙灘之上，則波浪一來必毀于瞬間。因此，人或企業(yè)應(yīng)學(xué)習(xí)水的這種精神，努力的去做扎根的工作，懷著單一的思想，專注、持續(xù)的去學(xué)習(xí)、去做，一定會有所體會和成就，否則，隨波逐流，沒有定位，在三心二意與三分鐘熱度的情況下，終將一事無成。

４．變化無窮

水存在著各種不同的型態(tài)，例如以水、水蒸氣、雨水,冰塊等不同的方式存在著，它在不同情況下會有不同的轉(zhuǎn)化。松下幸之助又領(lǐng)悟出，做事業(yè)亦同，市場上的變化無窮盡，遇到的人亦是形形色色的。但我們想想，為什幺有些事業(yè)做得那幺成功，有些人亦是那么成功？！成功的抉擇到底何在呢？關(guān)鍵在于自己。因為，市場和人生乃是變化無窮的，需要有彈性去適應(yīng)，就如同人在雨天時就應(yīng)撐傘，企業(yè)在低潮、不景氣時，就應(yīng)調(diào)整策略，而非一成不變，僵化無以應(yīng)變。事實上，人總是喜歡趨吉避兇，但奇怪的是卻又喜歡聽消極的事，因此，人的思想，企業(yè)文化乃是在面對變化無窮的環(huán)境時，能否成功的關(guān)鍵，挑戰(zhàn)一定是有的，因難也一定是有的，但是成功的定律卻是不變的，如何識人，如何保持彈性便是在面對各種狀況時所應(yīng)具備的。

５．滲透擴散

水具有滲透、擴散的能力，這是許多東西所無法辦到的能力。人生的成長、學(xué)習(xí)過程亦應(yīng)像水一樣，目標要不斷的提升和提高，才能讓自己有更多的收獲；就如同水一樣，潑到地上便馬上讓干的地面逐漸地變成濕的地面，不斷的滲透、擴散。而設(shè)定目標的式是目標須較自己的能力高一些，方能不斷自我挑戰(zhàn)和成長。因為如果你有登峰攀頂?shù)哪芰Γ瑸楹我涯抗馔Ａ粼诎肷窖兀?/p>

６．久儲必臭

水靜置放著，一段時日后自然會發(fā)臭。松下幸之助體會到他經(jīng)營這幺大的事業(yè)，如果沒有讓自己再去學(xué)習(xí)、成長，那幺一定會落伍，所以須學(xué)習(xí)水一樣不斷的去流動，而非靜止在那邊。故學(xué)習(xí)是無止境的，惟有不斷的去學(xué)習(xí)、去努力，才有未來可言；對任一個想要成功的人或企業(yè)皆是如此，如果連松下幸之助這樣的經(jīng)營神都有這樣的體會，那我們更應(yīng)該努力的去學(xué)習(xí)。畢竟，人生或事業(yè)乃是不進則退的，因此須讓自己像水一樣，不斷的去流動才會有量，才不致“久儲臭”。

７．急流澄清

水流很快的地方，水一定特別干凈；就如同瀑布之頭,因水流湍急，所以水一定是澄清的。松下幸之助亦因此體會到人生的成長不能像小的水流一樣慢慢地流,他說慢慢的流雖不致發(fā)臭，但卻不會澄澈，須像急流一樣，水的力量大，又會清淯。因此在人生、事業(yè)的成長上要給自己壓力，就如同急流而下的高速水流產(chǎn)生強大的力量一般，惟有透過自我要求，方能產(chǎn)生完成目標的力量。

８．生存至寶

人若缺水則必?zé)o法生存，所以水是生存至寶。同樣地，我們在自己的人生中，亦是扮演著很重要的角色；我們每一個人都是造物主最大的奇跡，因為在世界上，我們每一個人都是獨一無二的，是沒有任何人可以取代的。因此，我們自己須下最大的決心，對于自己的人生和目標有時間、計劃性的努力，則必會完成自己的人生，成就一生的事業(yè).

第二篇：松下幸之助經(jīng)典語錄

松下幸之助經(jīng)典語錄

1、我們把一流的人才留下來經(jīng)商，讓二流人才到政界去發(fā)展。

2、智慧、時間、誠意都是企業(yè)的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業(yè)員。

3、如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯；你只想試一試，那就什么都想不到。

4、生產(chǎn)大眾化的產(chǎn)品時，不但要推出更優(yōu)良的品質(zhì)，售價也要便宜至少三成以上。

5、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。

6、不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。

7、非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。

8、順應(yīng)社會的潮流和事物的關(guān)系，才是企業(yè)得以發(fā)展的方式。

9、有正確的經(jīng)營理念，始能活用人才、技術(shù)、資金、銷售等各方面的制度。

10、以人性為出發(fā)點，因此而建立的經(jīng)營理念及管理方法，必然正確且強而有力。

11、經(jīng)營者除了具備學(xué)識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領(lǐng)悟經(jīng)營要訣，結(jié)出美好的果實。

12、合理利潤的獲得，不僅是商人經(jīng)營的目的，也是社會繁榮的基石。

13、不應(yīng)該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。

14、人們對于進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使并無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。

15、與和自己有往來的公司共存共榮，是企業(yè)維持長久發(fā)展的唯一道路。

16、不論處在任何狀況，都要有發(fā)現(xiàn)光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。

17、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。

18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。

19、以經(jīng)濟合理的標準，美化產(chǎn)品造型，(xiexiebang.com　www.tmdps.cn)才能達到促銷的目的，并形成一種美的文化。

20、說服的方式因時因地有所不同，預(yù)先察知什么情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。

21、腦筋轉(zhuǎn)個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而愿全力配合。

22、把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態(tài)度，服務(wù)顧客。

23、一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。

24、做生意，要有洞察先機、先發(fā)制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。

25、為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。

26、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。

27、不論是多么賢明的人，畢竟只是一個人的智慧；不論是多么熱心的人，也僅能奉獻一個人的力量。

28、經(jīng)營者必須對任何事的成敗負責(zé)。所以，他既要充分授權(quán)，又要隨時聽到報告，給予適當指導(dǎo)。

29、敢于要求部上，才是負責(zé)任的經(jīng)營者，也才能突破經(jīng)營瓶頸

30、主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。

31、辛勞被肯定后，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。

32、朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統(tǒng)，必須遵照執(zhí)行，慣徹到底。事情一旦決定之后，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。

33、不論經(jīng)營理念或使命感多么高明，在物質(zhì)方面若無法滿足人的需求，那么即使再強調(diào)使命感，也沒有人會聽得進去。

34、唯有懂得欣賞別人長處，才能領(lǐng)導(dǎo)更多的人。

35、一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發(fā)揮上的缺點，更應(yīng)該分層負責(zé)，這才是提高工作效率最科學(xué)的方法。

36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業(yè)所樹立的經(jīng)營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經(jīng)驗的人。公司應(yīng)招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。

37、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養(yǎng)，也要經(jīng)過千錘百煉。注重新進人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓(xùn)練人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。

38、沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業(yè)的發(fā)展，就如同開發(fā)新藥一樣，不斷研究新電器供應(yīng)世人。

39、人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。

40、經(jīng)營者要善用人才，并創(chuàng)造一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學(xué)歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標簽價碼。

第三篇：松下幸之助讀后感

讀《松下幸之助》有感

《松下幸之助》是松下先生的自傳，講述了他的從小的歷練以及他是如何一步步建立他的電器王國。拜讀完讓人深感不管任何事情要成功，必須先確立明確的的目標，擁有堅定的意志力，然后一步步踏踏實實向前走去。

首先，松下小的時候不幸遇到家道中落，他在小學(xué)四年級就輟學(xué)，從火盆店店到自行車店再到后來的電器公司，最終辭職創(chuàng)業(yè)。他總是能夠清楚的知道自己是怎樣的人，之后想要成為什么樣的人，然后不斷尋找機會學(xué)習(xí)前進，積極進取，不管在哪個行業(yè)都能脫穎而出。當然他能準確判斷日后市場的走向，不安于現(xiàn)狀，憑借自身的長遠眼光在電器行業(yè)闖出名堂。這點我覺得很重要，做人要及時加強自我認識，尋找自我方向，要確立了目標才有動力向前拼搏。

再者，松下在制造插座失敗合伙人都紛紛退出的時候他仍然苦心繼續(xù)努力，堅持到了底盤生意的訂單。雖然沒有達到原先的目的，但是也有意外的收獲。松下說：“做事一定要有強烈‘執(zhí)著’，絕不可以輕言放棄，但也絕對不可執(zhí)迷，要有絕對不可‘執(zhí)迷’，要有靈活應(yīng)變的頭腦。拿銷售這個行業(yè)來說吧，像房子、車子這類大件商品并不是一朝一夕就可以銷售出去的，我們應(yīng)該盡最大能力去讓顧客了解我們商品的特性及優(yōu)勢，然后一般是要留出時間給顧客去考慮，在此期間我們需要有耐心的、適當?shù)呐θピ黾宇櫩偷馁徺I意愿這樣才能提高成交率。但是如果對于對于我們商品實在接受不來的客戶，該放棄時也不應(yīng)執(zhí)迷不悟。

而對于松下公司，我覺得他們成功的有三個主要的原因，一是以人為本。在很多難關(guān)面前松下挺過來，因為他們的員工上下一心，利用超強的凝聚力克服困境。這也歸功于松下先生對待員工的態(tài)度，對于員工，松下先生本著用人不疑，疑人不用的原則，在困境中也毫不猶豫的給予重任，任他們拼搏去打破逆境，獲得刻苦奮斗的經(jīng)驗，也讓他們感到了自我價值，從而更加有信心有激情的去為公司奮斗。第二個方面就是嚴格把控商品質(zhì)量，當時小的電器廠基本經(jīng)營得很差，遠遠趕不及東京的大牌子。但是松下卻一步一個腳印慢慢向國際品牌靠近，靠的是過硬的質(zhì)量積攢出良好的口碑。然后擴大工廠，加大產(chǎn)量，降低成本從而令售價降低打開市場。當然事業(yè)要成功，也得靠制造和銷售的配合，兩者相輔相成。所以第三個方面就是銷售的方式，擁有優(yōu)良制品的人也應(yīng)該客觀判斷商品價值，充分考慮當時業(yè)界的情況，顧及社會的情勢，加入自己的人生觀后制定出銷售策略才能為業(yè)界所接受，并讓產(chǎn)品成為暢銷品。

第四篇：《松下幸之助》讀后感

松下幸之助讀后感

讀了《松下幸之助》真本書，我覺得松下的成功是由于他把企業(yè)當做一個人，如何讓做人，就如何做企業(yè)。少年時代的松下幸之助只受過4年小學(xué)教育，因父親生意失敗，曾離開家到大坂去當學(xué)徒，開始做自行車的生意，后來對電器感興趣。就是這樣一個只有小學(xué)學(xué)歷是人，成為了眾望攸歸的“經(jīng)營之神”。

松下幸之助對員工如同對待家人，讓員工在工廠時有家的溫暖和依靠。這加強連企業(yè)與員工這件的關(guān)系，讓員工有歸宿感，從而產(chǎn)生了強大凝聚力。然，在工作中有些問題是需要經(jīng)常提點和整頓。朝會、夕會就是這樣的機制。晨起之時而計劃，夕寢之時而反省，必能日新月異。如今，朝會、夕會以不同的形式出現(xiàn)在各個行業(yè)，每天工作前，把一天要做的事情講給自己聽，使自己心里有所警覺，更加提高了工作效率。

松下覺得合理利潤的獲得，不僅是商人經(jīng)營的目的，也是社會繁榮的基石。二戰(zhàn)時期，日本正遭受嚴重的經(jīng)濟危機，百業(yè)凋敝，松下卻鼓勵消費，說用消費刺激經(jīng)濟的復(fù)蘇，并買了一輛汽車——這在當時并不多見。那時在日本各行各業(yè)經(jīng)營蕭條冷清的情況下，松下的制作所卻蒸蒸日上，銷售額持續(xù)增長。這是一家企業(yè)作為國家的一份子，所擁有的責(zé)任。現(xiàn)今許多企業(yè)總是在抱怨國家政策不夠好，福利不夠多，但在國家陷入危機時，是否也能夠擔(dān)起自己的責(zé)任，是否還記得國家在經(jīng)濟危機時給予他們的幫助，避免他們破產(chǎn)的危機？國家是企業(yè)的保護傘，是企業(yè)的城墻。同樣的，和平的社會體系才能讓商人們更方心的經(jīng)營。

對于產(chǎn)品定價，松下認為：“不應(yīng)該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。”以高質(zhì)量的產(chǎn)品鞏固自己，不已高價謀取利潤，而是以合適的價位去挑選客戶，這就驕傲的松下。像文人般的風(fēng)骨，吸引著戰(zhàn)后彷徨的商家們，使之趨之若鶩。而松下公司就在這樣的堅持下慢慢壯大，穩(wěn)若磐石。

我認為松下最成功的地方是，他建立了信任。員工對公司的信任，客戶對公司的信任，國家對公司的信任。信任就像宗教信仰一樣感染著被松下吸引的人，松下帶領(lǐng)著他的團隊，在二戰(zhàn)的廢墟中涅槃重生，翩然起舞。

第五篇：松下幸之助名人名言

松下幸之助名人名言

松下幸之助名人名言1

1、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

2、謙和的態(tài)度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。

3、非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。

4、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。

5、能虛心接受人家的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。

6、利用顧客抱怨創(chuàng)造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始。

7、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

8、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

9、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。

10、我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發(fā)展。

11、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

12、發(fā)揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。

13、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實現(xiàn)理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。

松下幸之助名人名言2

1、一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。——松下幸之助

2、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。——松下幸之助

3、奇跡不是從天上掉下來的，是要靠雙手去創(chuàng)造的。 勤奮，是一種品質(zhì)，一種精神更是一個民族的靈魂。 ——松下幸之助

4、經(jīng)營者必須對任何事的成敗負責(zé)。所以，他既要充分授權(quán)，又要隨時聽到報告，給予適當指導(dǎo)。——松下幸之助

5、當我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮；當員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當員工增加到10000人時，我只要站在員工后面心存感激即可。——松下幸之助

6、有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣，因為有了阻力才能磨練。 ——松下幸之助

7、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。 ——松下幸之助

8、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風(fēng)光絕頂，無人能比。 ——松下幸之助

9、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人,才能算是真正的強者。——松下幸之助

10、主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。——松下幸之助

11、辛勞被肯定后，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。——松下幸之助

12、連結(jié)土壤的力量是水，而使人類社會生活走上和諧與安康的，是互相體諒的心。——松下幸之助

13、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的'。——松下幸之助

14、經(jīng)營者要善用人才，并創(chuàng)造一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學(xué)歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標簽價碼。——松下幸之助

15、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學(xué)會更好地去把握和珍惜你愛的人。

16、我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發(fā)展。 ——松下幸之助

17、非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。 ——松下幸之助

18、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

19、唯有懂得欣賞別人長處，才能領(lǐng)導(dǎo)更多的人。——松下幸之助

20、盡力而為比成敗更重要。 ——松下幸之助

21、所謂青春，就是心理的年輕。——松下幸之助