第一篇：長沙在河之洲網絡科技有限公司

在河之洲網絡科技有限公司成立于2013年，是一家以“客服外包服務解決方案”為服務核心的電子商務運營公司，并開設淘寶專業運營人才培訓。

公司由多名電子商務資深人士及知名投資管理人組建而成的一家電子商務公司，致力于成為中國最專業的電子商務代運營企業。為品牌廠商提供淘寶、品牌B2C商城運營，網絡渠道等電子商務外包服務的整體電子商務解決方案及服務。

我們擁有優秀的管理人員和專業的運營團隊，可幫助企業快速啟動電子商務，實現全新的一種銷售模式，我們的團隊全部來自于阿里巴巴、淘寶大學專業講師、百度網站優化技術人員等知名公司，高起點、專業度高!

我們相信，通過在河之洲員工的不斷努力和追求，一定能夠實現與中小網商的互利共贏！在未來三年里，我們將實現新的跨越式發展，用技術駕馭市場，用專業創造價值！依托強大的資源和運營能力，成就行業發展里的奇跡！

第二篇：在網絡科技有限公司的實習報告

成人高等學歷教育 專科畢業實習報告

辦學單位： 理工大學成人高等教育 省專業技術培訓中心教學站 班 級： 10級工商行政管理，大專 學 生： 成 績： 指導教師：

提交日期： 2013 年 8 月 22 日 成人高等學歷教育（專業）畢業實習報告 關于在**網絡科技有限公司的實習報告

一、實習目的

實習是我們工商管理類專業知識結構中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業教學計劃中的。其目的在于通過實習使學生獲得各專業的感性知識，理論聯系實際，擴大知識面；使得學生較為全面地了解企業經營管理，學習企業成功的管理經驗；培養學生將理論聯系實際，深入接觸工商管理實際工作，運用工商管理專業知識分析和解決現實中的工商管理問題；加深對社會和工作的認識，端正工作態度，學習工作方法，鍛煉管理技能，為今后順利踏上工作崗位打下基礎；并且嘗試探討工商管理管理前沿問題，初定畢業論文選題興趣。

二、實習單位概況

**網絡科技有限公司是一家專注于網絡設計服務的提供商，專長于以網絡營銷為核心目標的。

等。被刪貼被封號是一開始常有的事。因為沒有經驗，我們上去發帖，一看就知道是廣告帖：can anyone tell me something about lenwork? 之類的，lenwork是公司產品的品牌，我們會通過url（統一資源定位符，uniform resource locator的縮寫，也被稱為網頁地址,是因特網上標準的資源的地址。）把公司的網站鏈接到關鍵字上，馬上就被版主或者其他不是很寬容的壇友給發現了，從輕發落的就把我們的帖刪了，有的很過分，直接把我們踢出論壇，封了我們的ip。記得有一次我在共一個論壇上注冊了我3個帳號，互相頂貼，結果一個壇友把我的幾個帳號都找出來，發了一個帖，警告說，你們這根本就是同一個人，請馬上停止工作。最后也明白，日后發帖要再軟一點，不能被輕易發現，也不能急功近利，一步步來，先在論壇上回復其他人的話題。

在外文注冊博客進行博客推廣也是我的工作的一部分。內容是進行博客營銷的基礎，沒有好的內容就不可能有高效的博客營銷。好內容不是一味的贊美，也不是枯燥乏味的理論。什么樣的博客內容才是好內容呢?大的原則只有一個：對顧客真正有價值的內容。

1、企業新聞。有關企業對外發布的新聞，特別是企業獲得了什么資質獎勵等等。

2、行業新聞。本行業發生了哪些重大新聞，哪些是對顧客帶來切實影響的新聞，同時可以對新聞做相關的評論，但評論一定要客觀中肯。

3、客戶故事。有關企業與客戶交易過程中的一些故事，可以是交易細節，也可以是客戶感言等等。

4、員工工作隨筆。企業員工關于工作上的隨筆、工作經歷、工作感受等，主要體現企業員工朝氣蓬勃的精神面貌，企業深厚的企業文化。

四、實習單位現狀與問題分析 如今是一個“虛擬擴張的時代”，網絡經濟優越環境的形成讓人們發現現在正是創業的好時光。在網絡經濟面前，大家站在同一條起跑線上，不論你是大型企業，還是簡單的創業者，都將面對同樣的網絡規則，同樣地去尋找或創造商機，并發展壯大。網絡營銷是很多企業必須做的一件事情。

**網絡科技有限公司由于業務覆蓋的范圍比較廣，所以在很大一定程度上也浪費了一定的資源，拿我們網絡推廣部來說，雖然個個都是推廣精英能手，但是由于缺少溝通和交流，在工作中還是存在有一定問題的。

1、在進行論壇發帖推廣的過程中很多人并沒有對公司的產品進行了解，只是根據已有的資源進行發帖。雖然他們很有經驗，但是在很大的程度上形成了資源浪費的現象。

2、網絡推廣中論壇發帖存在的問題

因為現在各個論壇對廣告貼都封殺很嚴厲，因此，如果店家明目張膽的去自吹自擂，這會被論壇管理方無情封殺！有鑒于此，大多數做網絡營銷的手法都是注冊馬甲，用馬甲站在“第三方”的角度來說這家店的各種好處！這是目前網絡上最為普遍的影響方法，運用得當的話，也是可以達到一定宣傳效果的，但局限于對網絡營銷的掌控力度，很多人根本運用不好：力度輕了則完全達不到效果，發出來的帖子很快就被沉到最下面，幾乎沒有人關注和點擊；力度重了會逗來別人的反感，起到反作用。在我的實習結束之前，企業網站的流量并沒有因為網絡推廣而增加很多流量。

3、博客營銷存在的問題

**網絡科技有限公司的網絡推廣人員大致并不精通英語，都是通過有道詞典翻譯寫成博客。這樣的文章很多時候并不能吸引人閱讀。即使有人閱讀了也很容易發現它是博客廣告。甚至引起人的反感。也由于博客推廣的泛濫，l營銷市場混亂，發展處于一種不健康的狀態，博客推廣起不到應有的效果。

五、總結

在**網絡科技有限公司的實習過程中，不僅僅增加了對以前學過知識的了解,對網絡營銷的熟悉,讓我學會了一些如何更好的進行網絡推廣,而且,我覺得更重要的一點是,這種工作能夠培養我去體會其中的樂趣,學會真正做好本職工作.實踐讓我走出課堂.當前,我們缺少的主要不是知識,而是缺少將知識與實際相結合的能力.我們在課堂上所學的,與在實際當中遇到的是不盡相同的.其往往具有不具有明顯的特征,這需要我們進行抽象概括才能解決各種問題.作為當代中國的大學生,應該不再只是被動的等待別人告訴你應該做什么,而是應該主動的去了解自己要做什么,然后全力以赴的去完成.所以在大學期間我覺得多與社會接觸,多了解自己所處的環境,多了解你將會面對的種種問題,對以后的發展和繼續深造都是非常非常有益處的.實踐是學生接觸社會,了解社會,服務社會,運用所學知識實踐自我的最好途徑.親身實踐,而不是閉門造車.實現了從理論到實踐再到理論的飛躍.增強了認識問題,分析問題,解決問題的能力.為認識社會,了解社會,步入社會打下了良好的基礎.同時還需我們在以后的學習中用知識武裝自己,用書本充實自己,為以后服務社會打下更堅固的基礎！

網絡推廣需要你不斷的進行發現與學習。它并不是簡單的發帖，寫博客。

第三篇：網絡科技有限公司公司內部管理制度

公司內部管理制度

發件部門：人力資源部 審

批：總經辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條

員工須按照公司規定進行考勤并及時對異常考勤及假情況進行申報。第四條

各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定及時審批員工的異常考勤。

第二章

細

則 第一節

考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條

公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批準，不到公司上班； 2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批準的書面請假單方可生效。

第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。扣款規定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權解聘。

第十三條

病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。

扣款規定

（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×50%×請假天數；

（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標準的80%支付。

（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予經濟補償。

四、工傷假

第十四條

患職業病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按照工傷對待。

第十五條

工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十六條 按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假

第二十二條 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次

檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項規定以及計算方式；

1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批準，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

第二十六條 法定假日：根據國家規定的法定假日為準。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補10元/晚，報銷車費。

第二節 考勤審批規定

第二十八條 員工請假的審批規定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：

1.《員工請假單》須經公司領導審核批準，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

第三十條

本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7．產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天（需提供醫院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八節，女同事放假半天；發放過節福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

三、社會保險

公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的險種，包括： 1.基本養老保險 2.醫療保險 3.工傷險 4.失業保險 5.生育保險

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。

五、午餐補助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補貼，根據實際出勤天數支付。

2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

5．上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件及查看相關資料。

6.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯系。

8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。

11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

二、網絡管理

為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。

1.公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。

2.內部網絡工具：公司內部郵箱、公司智能辦公系統、RTX內部聊天工具。3.上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區域進行上網查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。4.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件以及查看相關資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報網絡管理員后進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。

3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經網絡管理員同意，不準在辦單位的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。

5.各使用人員（除網絡管理員外）不得私自使用計算機中軟驅及光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。

四、數據安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。

2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過30分鐘，則應關機或采用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

3.對于通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發。4.不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

7.網絡管理員要肩負起全公司網絡的系統安全性。負責日常操作系統、網管系統、郵件系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。應經常保持對最新技術的掌握。實時了解internet的動向，做到預防為主。

第四部分 員工獎懲

一 總則

1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

2、3、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

二 獎勵

有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：

1、嘉獎：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎勵50-200元的現金。（1）品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀守法，聽從指揮，互相協助，事例突出者。（3）全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護公司利益，為公司取得榮譽者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得專業證書者。（7）檢舉違規或損害公司利益者。（8）節約資金，節儉費用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給200至1000元的現金。

（1）對經營或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

（2）對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

（3）對于舞弊或有危害公司權益的事情，能實現揭發、制止者。

（4）有其他重大功績者。

3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，給予表彰并加薪或晉級。

（1）兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

（2）為公司贏得很高信譽，成績突出者。

（3）開發新項目，成績顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。

1、批評提示、罰款

（1）上班時間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時間會客、聊天、長時間占用電話。（3）違反工作紀律，每天不按時提交工作總結。（4）妨害工作或團隊秩序，情節輕微者。（5）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

（6）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規定浪費、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫院證明書、各類工作記錄表的，情節較輕的。

（9）工作中發現問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰。（11）有違反辦公室網絡管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經理書面提出，總經理批準后執行。

2、記過

（1）對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團結的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個月內受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個月內曠工累計達二日者。

（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。（6）其他重大違反規定者。

由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，由人力資源部執行，并下達通知，同時給予記過者相應的經濟處罰并扣除當年績效獎金。

3、降級

（1）未經許可，兼營與本公司同類業務活在其同行兼職者，或在外兼營事務，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財務，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經理書面提出，總經理批準，由綜管部執行。

4、嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體執行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財物經查屬實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續6個月累計事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天者。

（7）無故連續曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計達10天者。（8）煽動怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經營上的機密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報表、個人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規則或規定情節嚴重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴重違反公司勞動紀律，予以解除勞動合同，不支付經濟補償金，并追究當事人賠償經濟損失。經濟損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個人檔案，并作為員工個人考核依據。

四 對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

網絡科技有限公司

第四篇：萬宗網絡科技(上海)有限公司介紹

萬宗網絡科技（上海)有限公司,由國內知名安全廠家人員出來創辦而成，致立于提供企業級防病毒軟件和硬件產品的銷售與服務，為渠道合作伙伴提供專業的咨詢和整體解決方案。

公司成立于2009年7月，辦公地址在中國上海徐家匯。公司專注于網絡版防病毒軟件和防毒墻的分銷，立志做華東地區最優秀的企業級殺毒產品分銷商。為中國計算機防病毒做出貢獻，讓所有企業級單位不再為病毒而無計可施，還網絡于無病毒干擾的世界！

公司與Symantec、McAfee、NOD32、卡巴、趨勢、Anchiva、金山毒霸、微點、江民、瑞星等國內外優秀的防病毒廠家建立長期合作發展關系。同時跟隨客戶的應用需求發展，開展上網行為管理的產品代理，目前與網康、網絡督察等產品廠家建立戰略合作伙伴關系。

經過幾年發展，在廣大渠道、友商和員工的共同努力下，我們獲得以下廠家的認證代理：

微點主動防御軟件核心代理商

金山毒霸核心代理商、金山防毒墻總代、安信華核心代理商、網康金牌代理商

成為Symantec、McAfee、Nod32、江民等廠商的優秀合作伙伴。

公司始終堅持以員工和客戶為中心，先進的技術創新為動力，豐富的項目經驗為基礎，不斷為客戶創造價值，目前已在浙江、上海、江蘇、安徽等地擁有100多家長期合作伙伴。基于企業的發展戰略和核心價值、產品和經營模式的不斷創新，公司將迅速成為華東地區防病毒行業的領航企業，從而將公司發展成為一家合作伙伴信賴、員工驕傲、社會滿意的極具影響力的軟件企業。

第五篇：紅佳能網絡科技有限公司規章制度

紅佳能網絡科技有限公司規章制度（總綱）總則：為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一章人事制度

第一節：入職與試用

一、用人原則：執行力、人品好、有潛力、團結心。

二、招聘條件：身體健康并具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節：考勤管理

一、公司實行每日8小時，每周日單體制、事假、病假就提前填好請假單向各部門直接負責人申請。1-3天需所屬部門最高負責人簽字確定。3天以為需公司總負責人確定，并需說明請假原因必要時提供相關證明材料。未請假按礦工處理。礦工3天以上直接開除。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下玫，不遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、上班時間開始后5至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘內下班者，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到15分鐘扣10每次，遲到30分鐘扣20每次，遲到累計達10次以上，扣除每次之外，扣發當月5天的基本工資。

四、工作時間禁止打牌、看視頻、聽在線音樂、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；以此類推。

五、參加公司組織的會議、培訓、學習、聚餐或其他團隊活動，如有事情請假的，必須提前向組織負責人請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第三條處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照制度第四條規定處理。

第三節：人事變動

一、升職及調動管理

公司將根據個人工作表現和工作能力為其配置最匹配的工作崗位及相應職位，個人也可根據自身的職業發展規劃主動申請相應的崗位和職位。

二：辭職管理

如因個人原因需要辭職的應提前30天向公司提出申請，公司批準后及時交接好本崗位工作內容，歸還公司財物及相應的資料即可辦理離職，工資按薪酬制度執行。

第四節：入職及假期制度

一、入職人員第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；

二、假期制度

一、享有國家公布的法定假期

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動法執行。

第二章行為規范

第一節 職業準則

一、員工未經公司總裁授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

二、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

三、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的四、保密義務

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件及教學資料，技術資料，公司發展規劃以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

3、薪酬制度保密。員工對自己的薪酬、獎金、提成不能隨便透露給其它人，發現重罰。

第二節獎懲

每個崗位完成各自的工作任務，表現突出者可獲得相應的提成和項目獎勵。獎勵為分單項獎勵、團隊獎勵、年終獎勵3種。違反公司規定者按其嚴重程度對其相應處罰。

第三章 薪酬福利制度

第一節 薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、薪酬組成：基本工資、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同崗位工資級別。

(2)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

3、工資制度

（1）銷售工資制：工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+提成工資

（2）技術工資制：工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+項目獎金

（3）固定工資制。

（4）新入職人員工資：試用期為兩個月，試用期內一般定為招聘崗位工資內基本工資的80%發放，試用期內無浮動工資，（5）新入職人員，入職后未滿一個月的離職，不作薪酬發放。

（6）銷售部工資發放均以銷售準則、發放制度為準。

（7）網站編輯，試用期為兩個月，依個有能力、工作態度為考核內容，試用期固定工資為1200元，試用期轉下后為正式員工，薪資為固定工資1500元。

（8）員工請假，按基本工資扣除相應天數，各部門以各部門發放制度為準。

4、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。

第四章 例會及考核

第一節 例會安排及工作匯報

1、每周六下午開例會，例會主要對上周工作內容的總結、下周工作的計劃，工作相關內容的培訓。

2、每周六上交本周工作總結及下周工作計劃表，若有一次未提交罰款100元每次。

二、每個季度進行季度考核（方式待定）

第五章 衛生及公司財產管理制度

第一節 衛生管理制度

1、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；清理干凈用餐區及廚房設備。

2、積極認真做好每次清潔工作，平時要保持個人辦公臺和電腦舊的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

3、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第二節 公共財產管理制度

1、公共財產包括個人所用屬于公司配置的任何器材、資料，都應合理使用。如發現因個人原因丟失或損壞，負責人員按價賠償

2、如發現公司公共財產有故障或損壞，應及說明報告維修處理。

3、對公司用電、用水設置，做到節約合理。