第一篇：長沙某有限公司集體合同范本

長沙XXX有限公司

集體合同

企

業

名

稱：長沙XXX有限公司 經

濟

類

型：

職

工

人

數： 企

業

地

點： 集體協商雙方代表：

企業法定代表人：

企業工會主席：

協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：

首席代表職務：

協商代表人數：

協商代表人數：

聯 系 電 話：

聯 系 電 話： 雙方開始協商日期： 職工代表大會審議通過日期：

雙方首席代表簽字日期：

第一章

總

則

第一條

為建立企業穩定和諧的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》、《湖南省集體合同規定》及有關規定，簽訂本合同。

第二條

企業法定代表人及其指定的協商代表代表企業，工會主席及其經民主推薦的協商代表代表員工，共同組織協商組織，就員工勞動權益及企業生產發展等有關問題進行協商。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。

第三條

雙方協商簽訂本合同應遵循平等協商的原則、合法的原則、保持穩定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。

第四條

本合同依法簽訂，經勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規定。

第五條

企業尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業的發展規劃，生產經營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業應充分聽取工會意見。企業制定各項規章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經職代會討論通過。

第六條

工會有義務支持企業的生產經營管理，維護企業合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業的各項規章制度，努力完成生產、工作任務。

第七條

員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業的民主管理和民主監督。企業應建立和完善各項規章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。

第八條

企業支持工會按有關規定健全和完善組織，及時足額撥付工會經費，并給予適當補貼。

第二章

勞動報酬

第九條

企業根據自身生產經營特點和經濟效益，兼顧國家、企業、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規定向員工發放各項津貼、補貼。

第十條

企業實行工資制度。企業工資標準、分配方式及其變更，由企業根據國家有關規定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

第十一條

工會每年初根據上一年度生產經營和效益狀況、企業人工成本的狀況，長沙市工資增長指導線，參考同行業上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業協商。

第十二條

員工工資以貨幣形式每月10日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準。

第十三條

員工因工負傷或患職業病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》有關規定執行。

第十四條

員工患病或非因公負傷，需停工治療期間的有關待遇，依照勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》執行。

第十五條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業按《湖南省工資支付監督管理辦法》規定，支付加班工資：

（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準150%支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準200%支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準300%支付工資，并不得以補休替代支付工資。

第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業應按規定支付工資和福利待遇。

第十七條 企業如因生產經營困難等原因停產放假，第一個月發給本人原標準工資，第二個月起按長沙市失業救濟金標準發放基本生活費。

第十八條 員工因本人原因給企業造成經濟損失時，企業可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當地最低工資標準。

第三章

工作時間與休息休假

第十九條 企業實行每周五天半標準工作制，每日工作七小時，每周工作不得超過四十小時。特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十條 企業嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第二十一條 每年的設備檢修、生產工藝需要，發生自然災害、事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業決定不受本合同第二十條限制，員工應服從安排。

第二十二條 企業執行國家法定節假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假、哺乳期等按國家和本市有關規定執行。

第二十三條 企業實行帶薪年休假制度。員工連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。

第四章

勞動安全衛生

第二十四條 企業應當加強和改善勞動安全衛生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

第二十五條 企業應當為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。堅持三級安全衛生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第二十六條 對從事業有職業危害作業員工每年至少進行一次定期健康檢查。

第二十七條 工會支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；企業管理人員違章指揮，強令冒險作業，員工有權拒絕執行；危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十八條 員工發生工傷事故，企業應及時采取措施做好急救工作，并按規定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。

第二十九條 企業應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第三十條 企業和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規程，員工在勞動生產過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。

第五章

保險與福利

第三十一條 企業根據國家和省、市法律、法規、規章及有關政策規定，積極參加社會保險，并按規定提取繳納社會保險費。

第三十二條 企業保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘患職業病；失業、生育等保險待遇；住房公積金待遇。

第三十三條 企業按國家的規定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業支出。企業提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議通過后實施。

第三十四條 企業在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養老保險。

第六章

女員工的特殊保護

第三十五條 企業嚴格執行國家和本省有關對女員工特殊勞動保護的規定。做好女員工經、孕、產、哺“四期”安全衛生保護工作。

第三十六條 女員工因懷孕、生產、哺乳，在規定的休假期間給本人相應的工資或津貼，產假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規定進行產前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產（含人工流產）費用由生育保險基金按規定支付。

第三十七條 哺乳期的女員工經本人申請企業批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業應及時予以安排工作崗位。

第三十八條 企業為女員工每年進行一次婦科檢查。

第三十九條 企業堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優先安排女員工。

第四十條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經濟賠償。

第七章

職業技能培訓

第四十一條 企業建立員工職業技能培訓制度與職業技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經費和培訓時間。

第四十二條 企業應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業的員工進行專門培訓，并取得特殊作業資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓；按需要對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業有關規定執行。

第四十三條 企業鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業技能，對經過自學取得高等教育畢業證書或在技術革新、技術攻關中取得優異成績者給予獎勵。

第四十四條 工會協助的企業對員工進行職業道德、職業技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質。

第四十五條 員工應積極參加企業及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業技能，增強自身素質。

第八章

勞動合同與勞動管理

第四十六條

企業依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規定，須經職工代表大會討論協商，企業應依法與員工在平等自愿、協商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規定。

第四十七條

員工與企業依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。

第四十八條

工會幫助和指導員工與企業簽訂勞動合同，工會和企業都有責任告知員工實行勞動合同的有關規定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。

企業解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當的，有權提出意見，企業違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第四十九條

勞動合同期限按照《勞動合同法》規定執行。

符合簽訂無固定期限勞動合同規定的員工，企業應當與其訂立無固定期限勞動合同。

第五十條

勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業與員工在合同期內的權利、義務，依照《勞動合同法》、執行。

第五十一條

員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人續訂合同，工會可以幫助協調，企業在生產經營、組織結構等未發生重大變化的情況下一般應當考慮同意續訂。

第五十二條

企業瀕臨破產進行法定整頓期間或因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動合同法》程序執行。

企業依照本條款裁減的人員，在六個月內錄用人員時，應當優先錄用被裁減的人員。

第五十三條

企業廠長（經理）對企業生產經營負有全面責任，對企業的生產指揮、經營管理實行統一領導，全面負責。

員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高職業技能，執行勞動安全生產衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十四條

企業依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業有關規定執行。

第五十五條

企業對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

第九章

合作與監督

第五十六條

雙方為促進企業的發展，維護企業與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。

企業領導和工會正、副主席每年召開一次聯席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協商。必要時可隨時約見，雙方遵守聯席會議所作出的決定。

第五十七條

企業領導或其他代表應邀可以出席企業工會會員代表大會，并向大會通報企業生產經營情況。

工會正、副主席可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第五十八條

為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據人數對等的原則組成。

監督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協商相應措施。

第五十九條

建立定期的協商制度，重大問題，雙方協商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協商。

第十章

本合同的履行、變更、解除和終止

第六十條

在本合同期限內，由于簽訂合同的環境和條件發生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內進行協商，未經雙方協商同意，任何一方無權變更本合同內容。

第六十一條

本合同在履行過程中發生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

1、簽約雙方協商同意的；

2、簽約時依據的國家有關法律、法規修改或撤銷的；

3、客觀情況發生重大變化，或企業生產經營嚴重困難，導致合同無法履行的；

4、因不可抗拒原因致使本合同部門條款無法履行必須變更的。

發生上述任何情況時，雙方應及時協商，形成新的決議，報告職代會后，應在七日內報送勞動保障行政部門審查。

第六十二條

發生下列情況之一者，本合同終止：企業被撤銷或依法宣告破產；工會被依法解散；履行合同發生爭議，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，經勞動爭議仲裁機構裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協商達成一致意見的；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現。經雙方協商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動行政部門提交書面說明。

第十一章

履行集體合同中的爭議處理

第六十三條

因履行本合同發生爭議，雙方應本著友好協作，求大同存小異的原則協商解決，不得采取過激行為，協商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第六十四條

在協商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業不得解除職工方協商代表的勞動合同。

第六十五條

因履行本合同發生爭議，當事人不協商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人申訴有關部門按法律、法規和有關規定予以處理。

第十二章

違約責任

第六十六條

本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。

企業違反本合同給員工造成損害的，應按相應規定依法承擔賠償責任。工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第六十七條

雙方需要協商約定的其他內容。

第十三章

附

則

第六十八條

本合同有效期為 三 年，合同期滿前三個月雙方協商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續有效。

第六十九條

本合同經企業職（員）工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字。

第七十條

本合同未盡事宜，按國家和本市有關規定執行。

第七十一條

本合同正本三份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執一份，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄的市或區（縣）勞動仲裁部門或工會備案。

第七十二條

本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動行政部門審核。

企業（蓋章）：

長沙XXX有限公司

企業方首席代表（簽字）：

（法定代表人）：

****年**月**日

企業工會（蓋章）： 長沙XXX有限公司工會 工會方首席代表（簽字）： ：

****年**月**日

（工會主席）

第二篇：有限公司集體合同

有限公司集體合同

有限公司（以下簡稱公司）與有限公司工會（以下簡稱工會）雙方本著合作共事精神，結合公司實際情況，經過平等協商達成一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，為調整和建立良好、穩定的勞動關系，維護雙方的合法權益，規范雙方的行為，增進雙方的合作，共謀公司的發展，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方及全體職工在公司生產經營管理中必須遵守的共同準則。

第三條本合同適用于公司和本公司內全體職工。公司與職工簽訂的個人勞動合同不得與本合同相抵觸。勞動合同中規定的勞動標準和保險福利低于本合同的，以本合同為準。

第四條公司堅持支持職工依法參加民主管理，每年至少召開一次職工代表大會。公司制定和修改各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同規定并提交職工代表討論，經職工代表大會通過后方可實施。

第五條工會支持公司的生產、經營和管理，同時教育職工關心、熱愛企業，認真履行勞動合同，遵守勞動紀委和規章制度，努力完成生產工作任務。

第六條對公司所確定的方針、目標和各項技術經濟指標及職工代表大會通過的各項決議，應作為全公司的奮斗目標。

第二章勞動報酬

第七條本合同的勞動報酬是指職工按勞動合同規定提供勞動后，公司應當支付的工資等福利待遇。公司根據經濟效益，本著“效率優先、兼顧公平”的原則確定職工工資、獎金、津貼。

第八條職工年人均收入視公司生產經營狀況而定，但不低于市政府規定的最低工資水平。

第九條公司根據企業實際情況制定發放津貼。

第十條根據公司經濟效益和生活物價指數上浮情況，工會可以代表職工提

出增資要求，公司應予充分考慮。

第十一條公司應每月按時支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。

第十二條職工在法寶休假日以及在工作時間依法參加公司或社會活動，公司應當按國家規定支付工資。

第三章工作時間和休息休假

第十三條公司實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。標準工時工作制即職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；綜合計算工時工作制即工作崗位無法以一日8小時計算工作時間的，則應合并累計工作時間，平均每周工作時間不得超過40小時。高級管理人員、銷售人員可實行不定時工作制。

第十四條公司確保職工帶薪年休假的執行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第十五條公司應科學、合理地核定工時，改善經營和管理工作，嚴格限制延長工作時間。確應工作需要經與工會職工協商后可延長工作時間，工會應積極協調做好職工工作，教育職工努力做好本職工作，積極完成工作任務。

第十六條公司安排職工加班的，按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第四章勞動安全衛生

第十七條公司應嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施改善和完善勞動安全衛生條件，消防不安全因素，防止勞動過程中的事故，減少職工危害，以保障職工的安全和健康。公司有權根據國家規定，制定并執行勞動安全衛生制度和操作規程。工會支持公司的勞動安全衛生管理，參與 制定有關制度規程，并進行檢查和監督。

第十八條對新進職工和轉崗職工，公司應當進行勞動安全衛生培訓后再安排其上崗。

第十九條公司按照國家規定，對女職工進行特殊勞動保護。

1、不安排女職工在“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）內從事國家規定的禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、女職工符合計劃生育規定的享受國家規定的產假，24周歲以后生育符合國家晚育規定的除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。

第二十條對從事餐飲/食堂崗位的職工，公司每年安排健康證復證健康檢查。

第二十一條公司根據崗位工作需要提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第二十二條夏季和冬季，公司應采取相應的防暑降溫和防寒保暖措施，確保職工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降溫工作的同時，視具體情況和職工的崗位職責，按有關規定給予高溫補貼。

第二十三條公司職工發生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故時，應當及時處理并立即通知工會，工會應積極參加事故的調查，并提出處理意見和建議。

第五章保險和福利

第二十四條公司為職工依法參加并按時交納社會保險費、住房公積金。第二十五條公司根據規定按比例提取職工福利基金，用于職工集體福利的支出，不得挪作他用。

第六章附則

第二十六條集體合同期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續訂。

第二十七條本合同經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過后生效。第二十八條因履行集體合同發生爭議，由雙方協商解決。協商不成，可請上級行政主管部門、上級工會調解。調解不成的，可按法定程序申請仲裁。任何一方不得采取過激行為。

第二十九條本合同有效期年，自年月日至年月日止。第三十條本合同一式三份，雙方各執一份，報上海市閘北區人力資源和社會保障局備案。

有限公司有限公司工會 首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：鐵路有限公司2008年集體合同

鐵路有限公司2008年集體合同

本合同由鐵路有限公司（以下簡稱公司）與工會鐵路有限公司委員會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定和諧的企業勞動關系，調動廣大職工的積極性，促進企業健康發展，提高職工勞動保障水平，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規，結合《鐵路有限公司章程》規定，簽訂本合同。

第二條 工會與公司建立平等協商機制。本合同由公司工會代表職工與公司法定代表人或總經理在協商一致的基礎上依法共同訂立，雙方必須認真履行。

第三條 公司經營者要大力開拓市場，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產營銷任務，切實提高經濟效益，不斷提高職工物質文化生活水平。

第四條 公司制定、修訂或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會（閉會期間提交代表團長和專門委員會主任聯席會議討論并報下一次職代會予以確認）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。并將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定向職工公示。

工會要教育動員廣大職工進一步強化企業主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產和營銷活動，廣泛開展勞動競賽。

第十五條 公司要進一步嚴格職工待崗、內退程序。安排職工內退或待崗半年以上要征得同級工會同意，并報上一級工會備案。公司出臺與職工退養相關的規定，必須經職代會或職代會聯席會議審議通過，并報局工會備案。

職工內部退出工作崗位休養，必須嚴格執行國家距法定退休年齡不滿5年的規定。職工退養后月實得生活費（扣除養老金、公積金、失業金和醫保金后）不得低于當地居民最低生活保障線。

第十六條 為進一步增強企業凝聚力，公司必須關注職工的身體健康，年內繼續組織公司各級先進人物以及高、中級專業技術人員、工人技師等生產技術骨干共計60名進行短期健康休養。由公司行政將療（休）養費用7萬元一次性撥付給公司工會，由工會組織實施。

第十七條 公司行政、工會年內繼續組織公司“十大標兵”觀光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予每人補助2000元旅游費，由個人安排旅游。

第十八條 公司在生產發展的前提下，不斷加強職工物質文化建設。公司支持工會開展“建家”活動，對全公司各單位“三工”建設中的先進單位年內給予4萬元獎勵。各指揮部、經理部職工的物質文化生活條件達到“三工”建設標準。

第十九條 公司支持工會辦好文化體育事業，依據企業實際需要，建立健全各級文體活動場所，選拔培養各類文體活動骨干，更好地發揮其為基層服務，為職工、家屬服務的作用。

第二十條 公司要以“奧運年”為契機，認真貫徹《體育法》和《全民健身計劃綱要》，全面推進全民健身與奧運同行的群眾體育工作，推動“新生活、新體育、我運動、我健康，共建和諧企業、共創美好未來”體育工作目標的實現，不斷提高職工的健康素質。

第五章 職工培訓

第二十一條 管理層職工培訓

1．根據局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類培訓，努力完成上級下達的送培任務。

2．公司組織各系統管理人員崗位業務知識培訓，計劃辦班45期，培訓1090人次。現場辦班培訓4800人次。

第二十二條 作業層職工培訓和職業技能鑒定工作

1．公司認真組織開展技工培訓和技能鑒定工作。年內完成職業技能鑒定130人，其中鑒定高級技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級工、中級工、初級工)100人。

2．公司大力開展導師帶徒、函授自學活動。導師帶徒、函授自學要有計劃、有落實、有檢查、有總結、有表彰獎勵，切實抓出成效。

3．公司繼續積極開展“技術業務大比武”活動，不斷推進公司“創建學習型企業、爭當知識型員工”活動的深入。

第六章 勞動安全衛生

第二十三條 公司要認真貫徹執行國家、行業、局以及公司有關安全法律、法規和文件規定，切實抓好安全生產。安全生產指標：杜絕職工因工死亡事故、汽車行車責任事故、鐵路行車險情事故、鍋爐壓力容器爆炸事故、特種設備特大及以上事故的發生，年重傷率低于0.3‰。

第二十四條 公司各項目負責人、專職安全管理人員和特種作業人員持證上崗率100%，不得安排無證人員從事特種作業。

第二十五條 公司要認真貫徹執行《安全生產法》和有關規定，依法足額提取、使用安全費用,積極改善勞動安全衛生條件，按規定發放勞動保護用品，切實改善一線職工工作條件。凡勞動保護用品發放不到位，安全生產措施不到位，發生安全事故超過公司下達的安全指標的單位，取消評先資格，與領導層年薪掛鉤，并追究單位相關領導責任。

第二十六條 公司要繼續加強衛生防疫工作，認真執行《職業病防治法》，對從事隧道施工、有毒有害等作業和在流行病區工作的職工，根據職業健康體檢規范有關體檢周期要求，年內進行一次健康體檢，并對患職業病的職工及時進行治療。

第二十七條 發生需要公司處理的職工傷亡事故，公司行政應及時通知公司工會參加事故調查處理。對事故必須按照“四不放過”的原則，嚴肅處理。

第二十八條 工會要組織職工學習安全生產有關知識，教育職工要自覺接受生產指揮，不斷提高安全防范和自我保護意識。

第二十九條 公司及各單位應嚴格執行本合同附件《公司女職工特殊權益專項保護協議》。

第七章 勞動紀律和獎懲

第三十條 公司按照本企業規章制度、勞動紀律，加強職工隊伍建設，并以此為依據決定對職工進行獎懲。

第八章 監督與檢查

第三十一條 公司行政應將本集體合同內容進行分解，落實到各部門和各單位，并組織管理人員對本合同的執行情況進行監督檢查，督促各部門、各單位履行合同。

第三十二條 本合同的履行情況應在公司推行平等協商簽訂集體合同領導小組領導下進行檢查、分析和總結。履行結果向職代會聯席會議報告，并接受審議。沒有簽定《共保合同》或沒有認真履行集體合同條款的單位，不得評為先進單位，黨政主要領導不得評為先進個人。

第九章 爭議處理

第三十三條 公司行政與公司工會因履行本合同發生爭議，應當協商解決。不能協商解決的，提請上級調解。

第四篇：長沙XXX有限公司工會開展集體合同和工資集體協商要約書

長沙XXX有限公司工會

開展集體合同和工資集體協商要約書

長沙XXX有限公司:

為構建企業和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》等法律、法規及有關規定的精神，結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就集體合同、工資水平、工資調整幅度、員工福利等問題進行集體協商。具體內容如下：

一、協商的主要內容：集體合同條款；女職工權益保護集體合同條款；公司員工最低工資標準；2011年工資漲幅（或平均水平）；工資發放時間；節假日加班工資標準； 職工享受的福利待遇。

二、協商的時間、地點

建議定于2011年06月24日，在XXX會議室進行首輪協商會議，并視協商的具體情況再商定其他輪次的協商時間、地點，最后一輪協商時間不宜超過2011年06月 27日。

三、確定雙方協商代表：

按照《工資集體協商試行辦法》規定，建議雙方各選派名協商代表。職工方協商代表：工會主席先生為首席代表，其他代表為：。請企業方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作。

四、為有利于協商工作，請提供以下資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其它有關資料。

以上資料請企業行政方在協商會議開始五日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書起20日內予以書面答復。

長沙XXX有限公司工會

2011年06月20日

第五篇：長沙九龍環保科技有限公司

長沙九龍環保科技有限公司-簡介

長沙九龍環保科技有限公司是一家專業從事節能材料、節能產品開發，中央空調、工業設備清洗維護，通信設備、電力設備、網絡設備帶電清洗維護的高新科技企業。致力于節能產品、清洗技術的研發和服務。公司以優秀的質量、專業的服務、雄厚的實力與多家企事業單位建立了長期的維護合作關系。在上海、深圳、廈門有多個技術合作生產企業，下轄節能事業部、清洗事業部，我們始終堅持“專業、優質、高效”的理念為顧客服務。服務及產品廣泛應用于交通、家庭、醫療、寫字樓、地鐵、電子、軍事等行業。

公司擁有一支技術力量強、設備先進、實踐經驗豐富的專業工程隊伍，致力于企事業單位、家庭等的環保工程施工作業。節能事業部主要負責太陽能發電系統、太陽能熱水工程安裝及相關太陽能產品、節能材料的研發銷售。清洗事業部主要負責中央空調主機、水循環系統、冷卻塔、通風系統的清洗、養護、維修和消毒；工業設備的化學和物理清洗；通信設備、電力設備、網絡設備、自動控制設備的在線帶電清洗維護；石材養護、打磨、結晶處理。

客戶的認可贊許是我們的不竭動力，優秀的團隊是我們運營的得力保證，誠信是我們的服務之本，卓越是我們的不懈追求的目標。公司依靠良好的文化氛圍積累的企業吸引力、內聚力和誠信力，聚集著大量的人才到企業共同發展。在全球經濟化的今天，我們真誠希望在互惠互利的基礎上與國內外客戶廣泛合作，攜手并進、共展宏圖！

經營理念：誠信為本、追求卓越、創造效益、協作共贏

管理理念：以人才和技術為基礎，顧客滿意度為標準，創造最佳服務和產品

人才理念：揚長避短、人盡其才、快樂工作、共同成長

核心價值觀：客戶至上、服務創造價值，質量至上、誠信負責

“做一流品牌、建誠信企業”。這是我們九龍人的目標，我們將通過全體員工的百倍努力，為客戶奉獻一流的產品和服務。