第一篇：通許縣人社局召開述職大會

通許縣人社局貫徹省委九次黨代會精神

并召開述職大會

11月4日下午，縣人社局召開全體干部職工會，學習貫徹了省九次黨代會精神并結合自身工作實際召開了2011年度中層干部述職大會。會上，局屬各單位的股所長依次上臺述職，匯報2011年以來的工作完成情況，找出存在不足，提出今后計劃。

局長郭凱對述職情況給予點評，他認為，一年一次舉行中層干部述職大會，為中層干部提供了一個總結分析、展示自我、提高自我的平臺，也為全局干部職工提供了一個學習借鑒以及監督檢查的平臺，更為參會人員提供了一個相互學習、相互促進、共同提高的平臺。他希望廣大干部職工要通過述職，學會總結，善于總結，善于分析，提高自我，促進工作。

最后，就如何完成今年的整體工作，郭局長提出了兩點要求： 一要轉變作風。要轉變安于現狀、不思進取的思想，改變“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓過日子”的心態，強化創新意識，創新工作思路、方法和業績；要轉變脫離實際、主觀盲動的思想，強化為群眾服務的意識。

二要真抓實干。要求真務實，真心真意，一心一意把各項工作做好，把所有心思和精力集中到完成全年各項工作任務中去；要結合實際，推動各項工作的落實，以實干創出實績，以實干凝聚人心，以實干促進發展。（人社局焦濤）

第二篇：人社局召開黨風廉政建設工作會議

人社局召開黨風廉政建設工作會議

3月28日上午，市人力資源和社會保障局召開2011年黨風廉政工作會議，局黨組成員、局機關副科以上干部、局屬事業單位領導班子成員參加會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會、省紀委八屆七次全會和市紀委七屆六次全會精神，認真總結2010年全局黨風廉政建設情況，全面部署2011年全局黨風廉政建設工作。會議布置了“效能建設推進月”活動。會上，局黨組書記、局長張延玉與局屬事業單位主要領導簽訂了“黨風廉政建設責任書”，并在講話中對做好2011年人社系統黨風廉政建設工作提出了具體要求。2011年，市人社局黨風廉政建設著重抓好五項工作：

一是貼近和服務中心工作，保障重點工作任務圓滿完成。圍繞市委、市政府和省人社廳的工作安排，特別是局黨組確定的如何為企業用工服務、扶持創業就業、探索適應我市的城鄉養老保險體系建設和事業單位人事制度改革等重點工作任務，找準發揮紀檢監察職能作用的切入點，進一步貼近中心工作，服務中心工作，加大重點工作督查力度，及時發現和解決存在的問題。進一步完善風險查找和防控措施，將防控措施上升到制度層次。積極推進電子政務，建立電子監察系統，對行政審批事項的受理、承辦、批準、辦結和告知等環節逐步實行網上辦理、網絡全程監控。

二是加強反腐倡廉教育工作，促進黨員干部廉潔自律。堅持把反腐倡廉教育列入黨組中心組學習重要內容，以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，深入開展“學沈浩、創先進、爭優秀”活動，積極開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真開展“以治庸提能力、以治懶提效率、以治散正風氣”教育活動。認真貫徹市委《關于加強和改進新形勢下群眾工作的實施意見》以及加強作風建設的新要求，把實現好維護好發展好群眾的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點。

三是加強反腐倡廉制度建設，努力從源頭上防治腐敗。繼續創新或修訂完善一批制度規定，不斷深化重點領域和關鍵環節的制度創新。全面推進社保基金監管軟件聯網的應用，實現實時監控基金使用情況。加強制度執行情況的檢查指導，把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核內容。認真貫徹《政府信息公開條例》，進一步完善政務公開有關制度規定，不斷擴大公開范圍和層次，規范公開內容和形式，在確保行政決策、行政權力運行過程和涉及群眾利益的事項依法、及時向社會公開的基礎上，確保各項行政權力規范運行。

四是加強權力運行監督檢查，確保重點工作安全推進。重點做好社會保險繳費基數核定、社保待遇審批、就業專項資金使用、社保基金管理、軍轉安置、職稱評聘、培訓機構審批、職業技能鑒定、定點醫療機構審批等項工作的監督檢查。在認真貫徹《社會保險法》，強化社保基金監管的基礎上，加強社保基金收支、管理和運營情況監督檢查，實行社保基金目標考核和責任追究制度，確保社保基金安全運行。進一步提高公務員考錄、事業單位進人公開招聘、專業技術人員資格等各類人事考試和職業資格鑒定等監督檢查力度，確保考試安全，維護公平、公正。

五是加強黨風廉政建設領導，確保各項工作貫徹落實。認真貫徹中央新頒發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，切實加強黨風廉政建設工作領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，分解任務，制定措施，落實責任，做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。主要領導堅持做到重要工作親自部署，重要問題親自過問、督辦和處理。充分發揮紀檢監察機構作用，加強督促指導和檢查考核，及時掌握工作進展情況，總結經驗，研究解決問題。

第三篇：2012年人社局黨建工作會議召開

莊浪縣人社局召開2012黨建工作會議

4月11日，縣人社局2012黨建工作會議在縣人社局三樓會議室召開，一并邀請非黨干部職工參加。

會議由縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志主持。會上人社局黨總支副書記、副局長馬勇同志傳達了縣委工作會議及縣委陳鐸書記在縣委工作會議上的講話精神，紀檢組長李耀武同志宣讀了《2012年縣人社局黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》、《關于貫徹落實莊浪縣人社局黨風廉政建設和反腐敗工作責任目標的通知》，局黨總支書記、副局長賈文存同志全面總結了2011年全局黨建工作，安排部署了2012年黨建各項工作。會上還分別與各支部，局屬各單位、機關各股（室）簽訂了2012黨建、黨風廉政建設、信訪和計劃生育工作目標管理責任書。

局黨總支書記、副局長賈文存同志在講話中指出：2011年，縣人社局黨建工作在縣委的正確領導下，取得了一定的成效。全體黨員干部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中爭當先鋒，為民、務實、高效、清廉的作風得到了充分體現，有力的推動了我縣人力資源社會保障事業健康、可持續發展。

他強調，2012年是深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，1

實施“十二五”規劃、喜迎黨的十八大召開的重要一年。人社部門要站在促發展、保民生新的高度，正確處理好黨建和中心工作的關系，統一思想，切實增強搞好黨建工作的緊逼感和責任感，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。一是以開展“兩項活動”為載體，創建學習型黨組織；二是深入開展創先爭優活動，增強黨組織和黨員隊伍活力；三是認真組織開展“基層組織建設提升年活動”，切實加強組織隊伍建設；四是切實抓好黨風廉政建設，打造模范部門和過硬隊伍；五是全力抓好宣傳、信訪、維穩和檔案工作；六是推進聯村聯戶為民富民行動，為民排憂解難。

縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志在最后做了重要講話：一是著力于“五型”機關打造，樹立良好形象。人社部門所承擔的工作群眾關切、社會關注。根據工作任務、崗位和社會要求，要學習理論，學習法律政策，向實踐學習。要堅持“每天學法十分鐘”學習活動，不能流于形式，不能走過場，努力創建“學習”型機關；要轉換職能，找準位置，準確定位服務質量、服務水平、服務層次，努力打造“服務”型機關；從節約一張紙、一滴水、一度電做起，從自身做起，不講排場，不比闊氣，建立“節約”型機關；“要理順工作機制，找準目標定位，轉變思路，創新機制、措施、辦法，打造“創造”型機關；廉潔自律，潔身自好，嚴于律己，打造“廉潔”型機關。二是創新思路，努力開創人社工作新局面。在社會轉型跨越發展的關鍵時期，面對新形勢、新任務、新要求，要進一步解放思想，開拓進取，換位思考，服務群眾，服務基層，關注民生，創造性的開展工作。三是廉潔自律，筑牢拒腐防變防線。要深入推進政風行風建設，加強對醫療費報銷和退職退休政策措施落實情況的監督檢查，推進招考、人事調配、職稱評定、工資待遇監管等制度，著力解決人力資源管理、創業就業、社會保險、勞動維權等群眾關注的熱點問題。妥善解決好群眾最關心，最直接，最現實的利益問題。要珍惜崗位、珍惜自己、珍惜工作，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，以更高的標準更嚴的要求規范自己，努力成為加強學習的模范，勤奮學習的楷模，廉潔自律的表率。（文建軍供稿）

第四篇：縣人社局召開“九九重陽節”

縣人社局召開

慶祝“九九”重陽節老干部座談會為弘揚我國尊老敬老的傳統美德，更好的貫徹“老有所養”的工作方針，真正做到從政治上、生活上關心老干部，近日，縣人社局邀請離退休老干部召開了座談會，共同慶祝“九九”重陽節，局班子成員和老干部辦主任參加了座談。人社局黨委書記、局長李繼明代表局黨委向老干部們表達了節日的問候和祝愿。易曉東副局長向老干部們匯報了人社局今年的重點工作，與會老干部們暢所欲言，給人社工作提出了許多合理化建議。李繼明局長在講話中指出，人社局所取得的成績，離不開歷屆領導和老干部們的關心和支持，是老領導、老干部們心系人社、關注人社事業發展，給人社系統干部職工樹立了團結、勤奮、務實的榜樣，并留下了開拓創新的進取精神，才使得人社工作上了一個新臺階，并向老干部們表示衷心感謝，懇請老干部們繼續發揮余熱，多關注人社事業，作為人社工作的社會監督員，為我縣人社事業的發展獻計獻策，推動人社工作更上一層樓。會后，局黨委組織老干部們開展了“愛家鄉”一日游活動，充分體現了對老干部們的關心和愛護，也豐富了老干部們的節日生活，使他們感受到了黨的溫暖，老干部們對家鄉的巨大變化感到欣喜，并給予高度稱贊，同時希望局領導班子抓住“十二五”規劃這個大好時機，創新工作，使我縣的人社工作錦上添花。

史進

第五篇：人社局學習體會

搶抓機遇，全力以赴

做好人力資源與社會保障工作

為貫徹落實中央大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略任務和今年全省人力資源社會保障工作會議精神，進一步加強社保系統干部能力建設，著力提高領導干部的政治素養和業務水平，推動人力資源社會保障工作科學發展，省廳黨組組織舉辦了全省市縣人力資源與社會保障局長輪訓班。3月27日至4月2日，我有幸參加了為期五天的第一期培訓班。培訓期間的10個專題講座堂堂精彩，2次小組研討見仁見智，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的黨性修養、業務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。

這次培訓學習，我有如下幾方面的深刻體會： 一是進一步認清了形勢，理清了發展思路。通過認真學習黨的十七屆五中全會、省委十屆八次會議精神，學習中共中央《2011-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年》、《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》等重要政策法規文件，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我省甚至全國人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是加快發展、跨越升位的崛起之年。我們要把握好這個開局之年，扎實做好今年工作，鞏固擴大“十一五”取得的重大成就，為順利完成“十二五”規劃的各項任務做出貢獻。切實把思想和行動統一到中央、省委對形勢的準確判斷和重大決策部署上，把力量和智慧凝聚到為“十二五”做貢獻上。

二、通過省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長歐真志，省人社廳黨組副書記、巡視員、副廳長林王平，陳康團副廳長等領導的現身說法，我清醒地認識到了自己的不足。他們對事業的一腔熱情，對群眾的一種責任，對生活的一份熱愛，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數個“平凡”的過往，成就了一個不平凡的今天。對比他們，我認識到自己工作方法等方面的差距，通過領導的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。

三、而非簡單的理論知識累積，本次培訓中我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，同時也比較系統地掌握了人力資源社會保障工作業務知識及其特點，理清了人力資源社會保障工作改革發展穩定的重點、難點，我將此次參訓所學習充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養和信任。

四、通過參加這次培訓，我很榮幸地認識了來自不同地方的同僚，也與各地同僚們聯絡了感情，加深了溝通，開