第一篇：縣人社局工作計劃

2013年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學發展觀為指導，以“民生為本、人才優先”為工作主線，開拓創新，扎實工作，進一步提升服務質量，進一步轉變工作作風，全面落實就業再就業政策，加速推進社會保障擴面工作，加大勞動用工維權保障力度，深化人事制度和工資收入分配制度改革，推動我縣人社

事業再上新臺階。

一、全面落實就業再就業政策，著力在推動創業促就業、提高勞動者能力上實現新跨越

一是強化就業扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，鼓勵用人單位招用就業困難人員就業；二是強化公共就業服務平臺建設，合理利用現有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業生就業服務工作，完善離校畢業生實名制登記制度，加快畢業生就業見習基地建設，幫助引導畢業生樹立正確就業觀念，進一步提高畢業生就業率。

二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現新跨越

一是繼續以擴面征繳為重點，強化社保基金監管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業應保盡保。不斷完善內控制度，創新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發放。二是繼續以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續推進醫療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續以基層平臺建設為重點，創新人社服務方式。不斷完善各鎮（辦）基層平臺建設工作，加強業務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。

三、不斷完善勞動關系協調機制，著力在保障企業和職工合法權益上實現新跨越

加強監察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。加大企業軍轉干部維穩力度，為企業軍轉干部按時發放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩定。

四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現新跨越

采取多種方式，加大人才引進力度，創新人才服務管理方法。積極做好專業技術人員繼續教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數據庫的管理及審批業務電子存檔，確保工資數據完整準確。

五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執行力

我局將繼續以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環境，養成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業愛崗、恪盡職守的職業風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。

第二篇：人社局工作計劃

人力資源和社會保障工作局2014工作計劃

2014年是全面深化改革的一年，也是我市經濟社會發展極為重要的一年。按照黨的十八屆三中全會、市委**屆三次全體會議和國家省市人社工作會議精神，今年以至今后一個時期，我們要將改革創新的重點和方向集中在進一步簡政放權、實現職能理順、構建整體性人才開發格局、整合建設網絡信息系統等幾個大的方面，力爭在機關事業單位招聘制度改革、科學調整考核標準、專技人才服務產業發展、高技能人才培養選拔、醫保普惠和農民工工資清欠等具體工作中取得突破性進展。

2014年我市人社工作總體思路是：全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，結合市委**屆三次全會的總體部署，緊緊圍繞“三城并進、二三產業并舉”發展戰略，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，統一思想、凝心聚力、求真務實、銳意進取，努力在加強社會保障體系建設上率先領先，在人事人才改革上創新創優，在切實改善民生上提質提效，不斷開創我市人社事業改革發展的新局面。

為此，我們要扎實推進以下七項重點工作。

（一）以落實積極就業政策為重點，進一步提高就業質量

全年完成開發城鎮用工崗位8000個，城鎮新增就業7000人，下崗失業人員再就業3600人，就業困難人員再就業500人，城鎮登記失業率控制在4%以內，解決零就業家庭比率100%。

一是開展就業困難群體援助。加快建設高效、快捷、溫馨的基層就業服務平臺，打造“高質量就業示范社區”，進一步強化和規范公益性崗位管理，為低保人員、殘疾人、大齡失業人員、退役軍人、困難家庭高校畢業生等群體穩定就業提供保障。

二是推進實現城鄉統籌就業。建立覆蓋城鄉的就業服務網絡，開展“高質量就業示范行政村”建設。推進勞務輸出品牌戰略，建設特色輸出基地，提升輸出質量。全口徑勞務輸出28萬人，農村勞動力輸出26萬人次，實現勞務經濟收入22億元。

三是組織實施“創富助業”行動。新發放小額擔保貸款**萬元。征集創業項目100個，其中大學生創業項目20個；引導扶持實現創業600人，帶動就業2600人。

四是抓培訓促創業就業。為5000名下崗失業人員提供技能就業培訓，培訓后就業率達到60%；創業培訓500人；農村勞動力引導性培訓20000人。參加職業技能鑒定人數達到1600人。

五是加強公共創業服務體系建設。按**市安排部署，市成立創業服務分中心，鄉鎮、辦事處成立創業服務站，系統開展項目推介、實訓輔導、模擬體驗、孵化扶持、跟蹤指導等“一條龍”服務。

（二）以大學生創業園為重點，強力推動大學生創業就業

進一步完善園區發展規劃，加強基礎設施建設，創新園區管理模式，加快孵化步伐，優化發展環境，提升服務水平，將大學生創業園真正打造成為科技成果的轉化基地、企業家誕生成長的搖籃和連接企業高校的橋梁，適時啟動國家級大學生創業園申報工作。

一是加大基礎設施建設力度。投資1400萬元，新建、改建創業孵化標準廠房20棟，建筑面積2萬平方米；新建園區道路6條。為滿足培訓實訓需求，我局將對上爭取資金500萬元，用于購置培訓實訓設備。繼續完善園區水、電、氣、熱等基礎設施建設，實施園區美化綠化亮化工程，全面提升園區的接待能力、孵化層次和水平。

二是大力引進孵化項目。繼續把引進孵化項目作為園區發展的“重點工程”，按照《**市孵化基地（創業園區、創業市場）認定及管理辦法》，認真落實相關扶持政策，積極開展多樣形式的創業扶持服務工作。擴大入孵項目容量，提升孵化成功率。年內新引進大學生創業企業40戶，創業帶動就業400人。

三是積極搭建創業培訓實訓平臺。遴選師資開展有效的創業培訓、實訓課程，積極開發課程產生的衍生產品，如企業的招工、求職者的應聘等。在****經濟開發區選取10戶企業，作為大學生創業就業見習基地，通過創業實訓平臺，強化實踐鍛煉，提升綜合能力，全年創業實訓達到1500人。

四是大力推動多方合作。開展“園企合作”，與開發區企業開展長期合作，建立創業就業見習基地、職業技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內多家理工類院校開展“創業培訓進校園”、“創業實訓進園區”活動，針對大學生開展創業理念、操作流程等相關知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創業培訓實訓（孵化）基地；發揮“政校企”聯合體平臺作用，有針對性的組織用工企業到高校開展專場招聘會等創業就業工作。

五是有效開展職業技能培訓。對未就業大學生、失地農民和下崗失業人員免費進行職業技能培訓，全年培訓2000人。加強與重點企業和新建項目的溝通聯系，及時掌握企業用工需求，創新培訓模式，嘗試開展訂單、委托培訓業務，不斷

提升職業技能培訓的針對性、實用性和有效性。

（三）以擴面征繳為重點，加快完善社會保障體系

一是繼續擴大城鎮基本醫療保險覆蓋面。完成職工醫療保險*萬人、職工工傷保險3.6萬人、職工生育保險3.6萬人（其中新增1000人）、職工大額補充醫療保險*萬人，城鎮居民醫療保險17.6萬人，實現全覆蓋。

二是

健全基本醫療和工傷保險制度。按照**市統一部署，做好醫療保險城鄉統籌的前期準備工作。推進醫療保險支付制度改革，將城鎮居民大病保險病種由40個增加到60個，將低自付治療病種由11個增加到21個。對參保居民住院個人負擔部分超過8000元以上部分再給予分段補償，報銷額度不封頂。加強工傷保險制度建設，繼續擴大高風險行業、小微企業參保覆蓋面，探索建立工傷預防工作制度。

三是進一步完善養老保險和失業保險制度。穩步推進被征地農民養老保險，探索建立“銜接有序、全面覆蓋”的被征地農民養老保險制度。繼續做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，鞏固參保擴面成果，按照省及**市統一部署，切實做好合并實施新農保和城居保工作。研究建立失業保險穩定就業、促進就業長效機制，完善失業動態監測和失業預警制度。

（四）以規范管理為重點，深入推進人事制度改革

一是推進公務員隊伍建設。按照省及**市統一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。完善機關事業單位工資收入分配制度，穩步做好機關推行公務員職務職級并行制度前期準備工作。

二是分級分類開展公務員及專技人員的大規模培訓。積極推進培訓方式的改革創新，推廣公務員網絡培訓學校模式，公務員培訓完成比率達到100%。以高層次創新型科技人才為重點，開展好繼續教育培訓工作。

三是繼續推進事業單位人事制度改革。認真做好全市事業單位崗位設置各項工作。嚴格執行崗位管理及聘用審批程序，進一步規范事業單位崗位日常管理工作。加快建立崗位動態管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關和事業單位公開招聘人員組織實施工作。

四是加強軍轉干部安置工作。扎實做好計劃分配軍轉干部安置工作和自主擇業軍轉干部管理服務工作。認真做好部分困難企業軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部隊伍總體穩定。

（五）以人才隊伍建設為重點，創新人才工作體制機制

一是不斷加強專業技術人才隊伍建設。按照**市安排部署，深入組織實施“千名科技專家服務民營企業行動”，提高科技專家科研成果轉化能力，工作任務完成率達到100%。實施專業技術人才知識更新工程，加強專業技術人員繼續教育工作，專技人員繼續教育計劃完成比率達到100%。

二是加強人力資源市場管理。人力資源市場新增從業人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。

三是推進職稱制度改革。按照國家、省和**市部署，全面深化中小學教師職稱制度改革和崗位設置分級制度改革。推進專業技術人員崗位設置工作。做好事業單位專業技術二、三級崗位聘用人員的評審、推薦與考核評估工作。

（六）以維護勞動者合法權益為重點，進一步和諧勞動關系

一是健全勞動關系協調體系。規范企業工資分配秩序，嚴格落實執行最低工資保障制度。強化勞動關系協調員培訓工作，推進工資集體協商制度，建立企業職工工資正常增長機制。加強對企業用工的指導和服務，完善協調勞動關系三方機制。全市規模型企業勞動合同簽訂率98%以上，勞動用工備案率95%以上。

二是發揮勞動保障監察和基層平臺的監管作用。進一步加強勞動保障監察“兩網化”建設，加強與各相關部門的配合協作與溝通協調，進一步暢通勞動者權益訴求渠道，實現勞動保障執法的監管范圍從過去的城鎮為主向城鄉一體化維權轉變，監管模式從被動執法向主動預防、主動調處轉變。大力加強基層勞動保障平臺建設，加強執法效能建設和監察服務設施建設，努力實現機構標準化、隊伍專業化、流程規范化、管理信息化。

三是推進勞動人事爭議調解仲裁工作。發揮“調裁結合，以調為主”的勞動爭議案件調解功能，采取疑難案件集體研判方式，提高勞動人事爭議疑難案件和積案處理效率，勞動人事爭議案件當期結案率達到95%以上；建立對上溝通工作機制，積極爭取上級仲裁機構的工作指導，努力提升仲裁員整體業務水平。

四是加強信訪維穩工作。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。繼續加強內部聯動機制建設，加強外部協作，努力構建大信訪大維穩工作格局，做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩工作，確保不發生影響社會穩定的群體事件。

五是提高網絡信息化水平。加強社會保障“一卡通”工程建設，首批完成新農保數據采集工作，加快社會保障卡的辦理和發放速度。實現省市縣三級主干網絡互通與數據傳輸。

（七）以轉變工作作風為重點，切實提升人社工作服務水平

要認真貫徹落實市紀委**屆四次全會精神，比以往任何時候都要重視和抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是嚴明黨的紀律。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、生活紀律，嚴格教育，加強管理，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現象。黨員領導干部要增強黨性，正確處理個人和組織的關系，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。按照市紀委的部署，在全局開展“學、查、改、建”專項活動，努力做到學到位、查到位、改到位、建到位。按照市直機關黨工委的要求，在窗口單位和行政服務部門深入開展“三亮三比三評”活動，進一步推進窗口服務和機關效能專項整治工作，切實提高機關執行力。強化監督檢查，加大問責力度，推進工作落實，促進機關工作提質提效。

二是嚴抓作風建設。全面落實中央“八項規定”，堅持把“轉變作風、便民利民，創新思路、服務群眾”作為一切工作的出發點和落腳點。繼續倡導“清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習”六種風氣，切實加強機關作風建設。結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決黨員干部“四風”和不落實方面存在的突出問題。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯系服務群眾長效工作機制。認真落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，從嚴控制“三公”經費等一般性支出，簡化各類接待工作，堅決反對各種奢侈浪費行為。深入開展政行風和軟環境建設，切實加強糾風和專項治理工作。要認真貫徹落實《人力資源社會保障部關于開展窗口單位改進作風專項行動的通知》精神，在服務規范方面，普遍實行“五制”、“四公開”、“三亮明”，即首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，做到辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開，窗口單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準，努力使在窗口單位辦事的群眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。在紀律要求方面，做到“四杜絕”，即嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權現象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態，杜絕慵懶散漫現象。在服務用語方面，做到服務語言規范，語氣親切溫和，手勢姿態具有親和力，大力提倡人人多一分主動、多一分熱情、多一分關懷。

三是嚴把窗口服務關。在全系統開展優質服務窗口創建活動，全面加強“三滿意”機關建設。進一步理順審批流程、簡化審批環節、規范工作標準，建立“權力清單”。積極推進“陽光人社”建設，進一步創新服務理念、改進服務方式，提高服務效率、提升服務水平，全面樹立人社干部良好對外形象，推動我市人力資源社會保障事業健康發展。

第三篇：人社局七月雙擁工作計劃

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之人社局七月雙擁工作計

劃

★工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

根據縣雙擁委員會關于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領導，周密安排，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結，促進軍地建設，推動縣各項事業科學發展作出新的貢獻，經研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發展觀統領雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結合局工作實際，加強組織領導，扎實開展工作，狠抓任務落實，以提高全體人員的國防觀念，激發關心和支持軍隊建設的熱情，發揚我縣擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，鞏固和加強軍民團結，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發展。

二、結合深入學習貫徹黨的十七大精神，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感

1、緊密聯系工作實際，切實加強雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報、橫幅、標語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統和加強軍民團結的重要性。

2、緊密結合人社系統普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設施法》等法律法規，以及有關雙擁和優撫安置的政策法規，宣傳有關擁軍優屬的各項優質優惠服務措施。

三、努力為部隊辦實事辦好事，不斷為加強國防建設和促進軍民團結做出新貢獻

1、根據局現有條件，積極為部隊建設提供優質服務。

2、八一建軍節期間，局雙擁工作領導小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。

3、采取走出去和請進來相結合的做法，開展國防知識、革命傳統和擁軍知識教育講座，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結。

四、強化工作職責，明確工作責任，不斷推進雙擁工作的創建活動。

1、加強領導。堅持局主要領導親自抓雙擁工作，親自指導雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等。

2、強化責任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局工作規劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。

3、注重軟件。堅持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時總結工作中好的做法和新的經驗，并根據要求，及時上報各種材料。日期

第四篇：人社局黨風廉政建設工作計劃

人社局黨風廉政建設工作計劃

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實省、市、區紀委全會精神，加強我局黨風廉政建設，增強領導班子和干部職工法律意識、廉潔自律意識，提高拒腐防變能力，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，結合我局實際，制定如下工作計劃：

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，認真履行黨章賦予的職責，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心任務，持續改進工作作風，嚴明黨的各項紀律，立足新實際，探索新路子，不斷強化黨組的主體責任和紀檢組的監督責任，抓好紀律建設、作風建設和反腐倡廉建設各項工作任務落實，努力營造人社局紀檢監察工作的良好氛圍，構筑起黨員干部拒腐防變的堅實屏障，不斷推動紀檢監察工作的深入開展。

二、主要工作任務

（一）深入開展黨風廉政教育，規范黨員干部行政行為。

1、加強對黨風廉政工作的領導。及時傳達貫徹黨風廉政建設的方針、政策法規，建立健全有關規章制度，認真加以落實，扎實推進抓源治本工作。圍繞我局工作實際，進一步規范黨員干部廉潔從政行為，推進領導干部廉潔自律工作的落實。

2、強化理論學習，夯實思想基礎。認真開展黨性、黨風、黨紀和廉政等方面的宣傳教育，進一步提高黨員干部廉潔自律的自覺性。重點學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨章》、《勞動法》、《就業促進法》、《行政許可法》和《公務員法》，進一步增強依法行政的意識，加強法制觀念教育，堅持依法陽光行政；加強正反兩方面的典型教育，利用“學法規、守紀律”主題教育，組織黨員干部觀看警示教育片、參觀市警示教育基地、邀請檢察院領導作報告、聽取局黨組負責人廉政黨課等形式，強化全局干部紀律觀念，達到自我教育、自我約束、自我提高目的，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

（二）加強廉政文化建設，營造廉潔高效的良好氛圍。

充分發揮廉政文化試點單位的導向作用、凝聚作用和教育作用。開展形式多樣內容豐富的廉政文化活動，增強機關廉政文化的感召力、滲透力和凝聚力，使廉政文化深入人心。

（三）嚴格執行“八項規定”的要求，預防“四風”反彈。

深入貫徹落實“八項規定”的要求，做到內化于心、外化于行，進一步降低“三公”經費和其他各項公務成本，特別要抓好元旦、春節、中秋、國慶等重要節假日廉政紀律的執行，預防“四風”反彈。

（四）進一步抓好監督檢查。

加強對干部履行職責情況、領導干部遵守黨內各項廉潔自律情況、機關工作作風、工作紀律等方面的監督檢查。加強自查自糾，對苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒，及時督促限期整改。

（五）扎實推進廉政風險防控工作。找準廉政風險點，不斷強化防控措施，對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品采購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的崗位廉政風險點，加強自我防控和相互制約管理措施，在辦公區的固定位置設置的廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在廉情公示欄上張貼，接受廣大干部群眾的監督。

（六）進一步加強機關內部二級機構的審計工作。

對機關內部二級機構的審計是審查和評價單位內部財務收支真實、合法和效益的行為，是各項經濟活動的第一道防線，具有重要的基礎性、預防性和過程性監督作用。做好內部審計工作，對規范財經秩序、維護經濟安全、推進依法行政、促進廉政建設具有十分重要的意義。根據局工作實際，適時開展對機關內部二級機構的審計工作。

（七）強化紀檢監察信息的宣傳報道工作。

紀檢監察信息的宣傳報道工作是紀檢監察工作的重要組成部分，進一步做好紀檢監察信息的宣傳報道工作，發揮新聞輿論的正確導向和監督作用，對構筑黨員干部反腐倡廉思想道德防線，推動我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，具有十分重要的意義。我局將嚴格按照上級的部署和要求完成紀檢監察信息的宣傳報道任務。

（八）完成區紀委布置的其他工作。

第五篇：人社局社會保障工作計劃

人社局社會保障工作計劃

人社局社會保障工作計劃

一是突出社保擴面。2015年計劃征繳企業養老保險費1.47億元，參保人數達到20840人。今年繼續實行領導班子成員分包鄉鎮和重點企業。將繳費人數納入對各鄉鎮的考核，提高擴面質量。充實鄉鎮經辦隊伍，對各鄉鎮人社所增加2個公益性崗位，人社所工作人員專職化，由各鄉鎮人社所負責本行政區劃內各類企業、非企業單位以及個體工商戶的參保登記工作。三是大力推進機關事業單位臨時工參保，爭取做到應保盡保，應繳盡繳。同時努力提高社會保障水平，落實國家增資政策，提高企業離退休人員基本養老金水平，上調城鄉居民養老保險基礎養老金標準。鞏固城鄉居民養老、醫療保險制度整合成果，逐步提高醫保補貼標準和報銷比例，完善居民大病報銷政策。二是突出就業創業。以職業技能培訓促進城鎮就業和農村勞動力轉移就業。整合各類培訓資源，推行“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的培訓模式，強化培訓監管，提高培訓的規模和水平。全年計劃完成職業技能培訓4000人，實現新增城鎮就業5000人，農村勞動力轉移就業8000人。以創業培訓和小額擔保貸款扶持創業帶動就業。落實創業扶持政策，推動大學生、失業人員、農民工等群體創業，加強創業培訓、小額擔保貸款發放工作，逐步壯大小額貸款擔保基金規模，提高放貸能力，擴大放貸范圍，最大限度支持創業。今年計劃完成創業培訓800人，小額擔保貸款發放額達到3500萬元。健全高校畢業生就業服務體系。加強就業指導和創業教育，落實高校畢業生就業促進計劃，實施好大學生創業引領計劃，逐步擴大見習基地數量，積極推進我縣大學生創業園建設工作，力爭2015年有10個大學生創業項目落戶創業孵化園，帶動孵化一批大學生創業項目。完善就業困難人員就業援助機制。開發公益性崗位38個，吸納失業1年以上的就業困難高校畢業生就業。五是啟動銀城街道育英社區“數字就業社區”建設，建立人力資源信息庫，崗位信息庫，爭取下半年通過省“數字就業規范社區”驗收達標。三是突出人事人才。在人才引進上，積極對接市創新創業“雙百工程”，力爭引進一批能夠突破關鍵技術、帶動新興產業的高端人才和團隊。以為發達公司申報博士后工作站為起點，探索企業引進急需高層次專業人才的新思路。提前謀劃好2015年事業單位招聘工作。在人才對接上，組織好2015年“春風行動”人才交流會，為企業和各類人才搭建溝通交流平臺，引導人才回流。在人才培養上，加強專業技術人才隊伍和技能人才隊伍建設，吸引激勵優秀人才創新創業。在人才服務上，自今年起免費為各類人才保管人事檔案，通過建立人才信息網、開通微信平臺等為各類人才提供更加方便快捷服務，努力構建上下貫通、覆蓋城鄉、科學順暢的“大人才大服務”格局。在繼續深化人事制度改革上，扎實做好公務員管理，按照上級部署落實好縣以下機關公務員職務與職級并行改革。嚴格事業單位進人管理，認真貫徹落實《山東省事業單位公開招聘工作規程》，進一步提高事業單位人員招聘工作的科學化規范化水平。