第一篇：人社局年度工作總結和工作計劃

人社局年度工作總結和工作計劃

2015年區人社局在區委、區政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現匯報如下：

一、2015年各項重點工作開展情況

（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作

截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業304人，占年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。

在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每周要與企業聯系，收集用工信息；每周與市就業中心聯系，更新用工信息，并將用工信息在全區發布，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。

（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設 一是完成了2014年度機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的工資調整。公務員職務與職級并行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現政策待遇。三是高標準完成了2015年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位工資業務共7600人次。六是高質量完成各項階段性工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區人武部完成擁軍優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料匯編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市專業技術人員初級職務評審權利下放到區后，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人專業技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了2015年度軍轉干部體檢工作。

（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平

截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。

我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平臺進行宣傳，將市里統一印發的宣傳單在各社區進行發放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯系，盡可能地擴大宣傳。

（四）企業退管服務異彩紛呈

一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展2015年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織2015年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。

（四）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會和諧穩定

一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工工資投訴案件76起，涉及農民工工資971.25萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。

二、存在問題

一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的62.8%，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。

二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區盡早出臺新的引才政策。

三、2016年工作計劃

2016年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行中央、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。

一是加大就業和勞動保障工作力度，針對2015年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保2016年市下達我區的各項工作目標順利完成。

二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規范轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。

四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被征地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。五是按照市、區統一部署開展2015年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定出臺我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。七是做好養老保險制度改革的工資核準工作。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規范考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業軍轉干部解困和穩定工作。

十二五以來，我縣殘疾人事業在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發展殘疾人事業、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業取得了快速健康發展的良好效果。

一、“十二五”工作任務完成情況

（一）高質量完成了省、市惠殘民生工程任務。

十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發放生活補助資金2103720元。惠殘民生工程的實施切實解決了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩定。

（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業工作不斷取得新進展。

縣殘聯針對殘疾人教育、培訓、就業工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業工作的穩步發展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業工程”。自2011年至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業愿望的殘疾人實現了就業或創業，共發放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業培訓工程”。為提高殘疾人職業技能和整體素質，縣殘聯認真結合實際，聘請種植養殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農業項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業工作。縣殘聯積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業等多家企業溝通協商，努力為殘疾人搭建就業平臺。幾年來，共安置殘疾人就業230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創業。據不完全統計，全縣殘疾人自主創業人數達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創業明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業的同時，積極探索、嘗試就業新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業。幾年來，先后向發達地區，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從2011年開始，經市殘聯批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現已被評為省級和國家級實訓基地。

(三)殘疾人康復工作得到穩步推進。

殘疾人康復工作是殘聯的重要工作內容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內障患者又實施了246例免費復明手術。2014年成功創建全國白內障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區康復示XX縣創建工作，建立社區康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協調員。制定了有關工作制度，努力促進康復示范站發揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衛生、民政等部門，為殘疾人享受有關優惠政策搞好銜接與服務工作。七是從2011年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩步開展提供了基本保障。

（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。

近年來，縣殘聯以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業，弘揚人道主義精神，展現了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯還分別于2011、2014年組織縣內知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數作品受到社會各界的廣泛贊譽。

（五）殘疾人信訪和維權工作得到扎實有效開展。

認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調處等工作。縣殘聯配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協調解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯與縣司法局等幾家單位聯合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。

（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。

十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業。三是實施了陽光家園計劃托養項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養服務項目的實施工作，發放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至2014年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯與縣教育局等單位聯合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯于2011年11月與tcl集團聯合，向鄉鎮敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發放補助資金160.98萬元。

（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。

一是圓滿完成了省統一安排部署的殘疾人基本情況調查工作。自2010年7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數據支持。二是認真開展殘疾人康復需求調查工作。通過培訓調查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調查工作，為確保2015年以前初步實現殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數據支持。四是各鄉鎮殘聯全部建立，殘聯理事長由鄉鎮民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作。縣殘聯不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網站的管理，公開信息內容覆蓋面廣，更新及時，并在網站上開設理事長信箱、就業咨詢、新聞投稿等網上工具，進一步拓寬了殘聯辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。

第二篇：人社局工作計劃

人力資源和社會保障工作局2014工作計劃

2014年是全面深化改革的一年，也是我市經濟社會發展極為重要的一年。按照黨的十八屆三中全會、市委**屆三次全體會議和國家省市人社工作會議精神，今年以至今后一個時期，我們要將改革創新的重點和方向集中在進一步簡政放權、實現職能理順、構建整體性人才開發格局、整合建設網絡信息系統等幾個大的方面，力爭在機關事業單位招聘制度改革、科學調整考核標準、專技人才服務產業發展、高技能人才培養選拔、醫保普惠和農民工工資清欠等具體工作中取得突破性進展。

2014年我市人社工作總體思路是：全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，結合市委**屆三次全會的總體部署，緊緊圍繞“三城并進、二三產業并舉”發展戰略，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，統一思想、凝心聚力、求真務實、銳意進取，努力在加強社會保障體系建設上率先領先，在人事人才改革上創新創優，在切實改善民生上提質提效，不斷開創我市人社事業改革發展的新局面。

為此，我們要扎實推進以下七項重點工作。

（一）以落實積極就業政策為重點，進一步提高就業質量

全年完成開發城鎮用工崗位8000個，城鎮新增就業7000人，下崗失業人員再就業3600人，就業困難人員再就業500人，城鎮登記失業率控制在4%以內，解決零就業家庭比率100%。

一是開展就業困難群體援助。加快建設高效、快捷、溫馨的基層就業服務平臺，打造“高質量就業示范社區”，進一步強化和規范公益性崗位管理，為低保人員、殘疾人、大齡失業人員、退役軍人、困難家庭高校畢業生等群體穩定就業提供保障。

二是推進實現城鄉統籌就業。建立覆蓋城鄉的就業服務網絡，開展“高質量就業示范行政村”建設。推進勞務輸出品牌戰略，建設特色輸出基地，提升輸出質量。全口徑勞務輸出28萬人，農村勞動力輸出26萬人次，實現勞務經濟收入22億元。

三是組織實施“創富助業”行動。新發放小額擔保貸款**萬元。征集創業項目100個，其中大學生創業項目20個；引導扶持實現創業600人，帶動就業2600人。

四是抓培訓促創業就業。為5000名下崗失業人員提供技能就業培訓，培訓后就業率達到60%；創業培訓500人；農村勞動力引導性培訓20000人。參加職業技能鑒定人數達到1600人。

五是加強公共創業服務體系建設。按**市安排部署，市成立創業服務分中心，鄉鎮、辦事處成立創業服務站，系統開展項目推介、實訓輔導、模擬體驗、孵化扶持、跟蹤指導等“一條龍”服務。

（二）以大學生創業園為重點，強力推動大學生創業就業

進一步完善園區發展規劃，加強基礎設施建設，創新園區管理模式，加快孵化步伐，優化發展環境，提升服務水平，將大學生創業園真正打造成為科技成果的轉化基地、企業家誕生成長的搖籃和連接企業高校的橋梁，適時啟動國家級大學生創業園申報工作。

一是加大基礎設施建設力度。投資1400萬元，新建、改建創業孵化標準廠房20棟，建筑面積2萬平方米；新建園區道路6條。為滿足培訓實訓需求，我局將對上爭取資金500萬元，用于購置培訓實訓設備。繼續完善園區水、電、氣、熱等基礎設施建設，實施園區美化綠化亮化工程，全面提升園區的接待能力、孵化層次和水平。

二是大力引進孵化項目。繼續把引進孵化項目作為園區發展的“重點工程”，按照《**市孵化基地（創業園區、創業市場）認定及管理辦法》，認真落實相關扶持政策，積極開展多樣形式的創業扶持服務工作。擴大入孵項目容量，提升孵化成功率。年內新引進大學生創業企業40戶，創業帶動就業400人。

三是積極搭建創業培訓實訓平臺。遴選師資開展有效的創業培訓、實訓課程，積極開發課程產生的衍生產品，如企業的招工、求職者的應聘等。在****經濟開發區選取10戶企業，作為大學生創業就業見習基地，通過創業實訓平臺，強化實踐鍛煉，提升綜合能力，全年創業實訓達到1500人。

四是大力推動多方合作。開展“園企合作”，與開發區企業開展長期合作，建立創業就業見習基地、職業技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內多家理工類院校開展“創業培訓進校園”、“創業實訓進園區”活動，針對大學生開展創業理念、操作流程等相關知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創業培訓實訓（孵化）基地；發揮“政校企”聯合體平臺作用，有針對性的組織用工企業到高校開展專場招聘會等創業就業工作。

五是有效開展職業技能培訓。對未就業大學生、失地農民和下崗失業人員免費進行職業技能培訓，全年培訓2000人。加強與重點企業和新建項目的溝通聯系，及時掌握企業用工需求，創新培訓模式，嘗試開展訂單、委托培訓業務，不斷

提升職業技能培訓的針對性、實用性和有效性。

（三）以擴面征繳為重點，加快完善社會保障體系

一是繼續擴大城鎮基本醫療保險覆蓋面。完成職工醫療保險*萬人、職工工傷保險3.6萬人、職工生育保險3.6萬人（其中新增1000人）、職工大額補充醫療保險*萬人，城鎮居民醫療保險17.6萬人，實現全覆蓋。

二是

健全基本醫療和工傷保險制度。按照**市統一部署，做好醫療保險城鄉統籌的前期準備工作。推進醫療保險支付制度改革，將城鎮居民大病保險病種由40個增加到60個，將低自付治療病種由11個增加到21個。對參保居民住院個人負擔部分超過8000元以上部分再給予分段補償，報銷額度不封頂。加強工傷保險制度建設，繼續擴大高風險行業、小微企業參保覆蓋面，探索建立工傷預防工作制度。

三是進一步完善養老保險和失業保險制度。穩步推進被征地農民養老保險，探索建立“銜接有序、全面覆蓋”的被征地農民養老保險制度。繼續做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，鞏固參保擴面成果，按照省及**市統一部署，切實做好合并實施新農保和城居保工作。研究建立失業保險穩定就業、促進就業長效機制，完善失業動態監測和失業預警制度。

（四）以規范管理為重點，深入推進人事制度改革

一是推進公務員隊伍建設。按照省及**市統一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。完善機關事業單位工資收入分配制度，穩步做好機關推行公務員職務職級并行制度前期準備工作。

二是分級分類開展公務員及專技人員的大規模培訓。積極推進培訓方式的改革創新，推廣公務員網絡培訓學校模式，公務員培訓完成比率達到100%。以高層次創新型科技人才為重點，開展好繼續教育培訓工作。

三是繼續推進事業單位人事制度改革。認真做好全市事業單位崗位設置各項工作。嚴格執行崗位管理及聘用審批程序，進一步規范事業單位崗位日常管理工作。加快建立崗位動態管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關和事業單位公開招聘人員組織實施工作。

四是加強軍轉干部安置工作。扎實做好計劃分配軍轉干部安置工作和自主擇業軍轉干部管理服務工作。認真做好部分困難企業軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部隊伍總體穩定。

（五）以人才隊伍建設為重點，創新人才工作體制機制

一是不斷加強專業技術人才隊伍建設。按照**市安排部署，深入組織實施“千名科技專家服務民營企業行動”，提高科技專家科研成果轉化能力，工作任務完成率達到100%。實施專業技術人才知識更新工程，加強專業技術人員繼續教育工作，專技人員繼續教育計劃完成比率達到100%。

二是加強人力資源市場管理。人力資源市場新增從業人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。

三是推進職稱制度改革。按照國家、省和**市部署，全面深化中小學教師職稱制度改革和崗位設置分級制度改革。推進專業技術人員崗位設置工作。做好事業單位專業技術二、三級崗位聘用人員的評審、推薦與考核評估工作。

（六）以維護勞動者合法權益為重點，進一步和諧勞動關系

一是健全勞動關系協調體系。規范企業工資分配秩序，嚴格落實執行最低工資保障制度。強化勞動關系協調員培訓工作，推進工資集體協商制度，建立企業職工工資正常增長機制。加強對企業用工的指導和服務，完善協調勞動關系三方機制。全市規模型企業勞動合同簽訂率98%以上，勞動用工備案率95%以上。

二是發揮勞動保障監察和基層平臺的監管作用。進一步加強勞動保障監察“兩網化”建設，加強與各相關部門的配合協作與溝通協調，進一步暢通勞動者權益訴求渠道，實現勞動保障執法的監管范圍從過去的城鎮為主向城鄉一體化維權轉變，監管模式從被動執法向主動預防、主動調處轉變。大力加強基層勞動保障平臺建設，加強執法效能建設和監察服務設施建設，努力實現機構標準化、隊伍專業化、流程規范化、管理信息化。

三是推進勞動人事爭議調解仲裁工作。發揮“調裁結合，以調為主”的勞動爭議案件調解功能，采取疑難案件集體研判方式，提高勞動人事爭議疑難案件和積案處理效率，勞動人事爭議案件當期結案率達到95%以上；建立對上溝通工作機制，積極爭取上級仲裁機構的工作指導，努力提升仲裁員整體業務水平。

四是加強信訪維穩工作。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。繼續加強內部聯動機制建設，加強外部協作，努力構建大信訪大維穩工作格局，做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩工作，確保不發生影響社會穩定的群體事件。

五是提高網絡信息化水平。加強社會保障“一卡通”工程建設，首批完成新農保數據采集工作，加快社會保障卡的辦理和發放速度。實現省市縣三級主干網絡互通與數據傳輸。

（七）以轉變工作作風為重點，切實提升人社工作服務水平

要認真貫徹落實市紀委**屆四次全會精神，比以往任何時候都要重視和抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是嚴明黨的紀律。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、生活紀律，嚴格教育，加強管理，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現象。黨員領導干部要增強黨性，正確處理個人和組織的關系，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。按照市紀委的部署，在全局開展“學、查、改、建”專項活動，努力做到學到位、查到位、改到位、建到位。按照市直機關黨工委的要求，在窗口單位和行政服務部門深入開展“三亮三比三評”活動，進一步推進窗口服務和機關效能專項整治工作，切實提高機關執行力。強化監督檢查，加大問責力度，推進工作落實，促進機關工作提質提效。

二是嚴抓作風建設。全面落實中央“八項規定”，堅持把“轉變作風、便民利民，創新思路、服務群眾”作為一切工作的出發點和落腳點。繼續倡導“清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習”六種風氣，切實加強機關作風建設。結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決黨員干部“四風”和不落實方面存在的突出問題。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯系服務群眾長效工作機制。認真落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，從嚴控制“三公”經費等一般性支出，簡化各類接待工作，堅決反對各種奢侈浪費行為。深入開展政行風和軟環境建設，切實加強糾風和專項治理工作。要認真貫徹落實《人力資源社會保障部關于開展窗口單位改進作風專項行動的通知》精神，在服務規范方面，普遍實行“五制”、“四公開”、“三亮明”，即首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，做到辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開，窗口單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準，努力使在窗口單位辦事的群眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。在紀律要求方面，做到“四杜絕”，即嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權現象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態，杜絕慵懶散漫現象。在服務用語方面，做到服務語言規范，語氣親切溫和，手勢姿態具有親和力，大力提倡人人多一分主動、多一分熱情、多一分關懷。

三是嚴把窗口服務關。在全系統開展優質服務窗口創建活動，全面加強“三滿意”機關建設。進一步理順審批流程、簡化審批環節、規范工作標準，建立“權力清單”。積極推進“陽光人社”建設，進一步創新服務理念、改進服務方式，提高服務效率、提升服務水平，全面樹立人社干部良好對外形象，推動我市人力資源社會保障事業健康發展。

第三篇：縣人社局工作總結及工作計劃

縣人社局工作總結及工作計劃

一年來，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在縣委、縣政府的堅強領導下，按照“就業優先、社會保障、人社為民、惠及全民”的工作思路，圍繞“內強素質、外樹形象，上爭榮譽、下求滿意”的工作要求，堅持“讓領導最多說一次，執行到位；讓群眾最多跑一次，服務到位”的工作理念，在“七個一”上下功夫，保持良好的精神狀態、良好的工作狀態、良好的廉政狀態，為奮力把x這座五省通衢城市建設成為“西南明珠”作出xx人社的貢獻。

一、工作開展情況

（一）全力以赴落實首要政治任務

深入學習貫徹___習近平新時代中國特色社會主義思想，把學習好、宣傳好、貫徹好___習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，在學懂、弄通、做實上下功夫，堅持用___習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。每半月召開一次黨組會，每月召開一次作風行風建設會，堅持把政治學習作為第一議題，切實加強政治學習，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以___同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）全力以赴落實重大政治任務

把決戰決勝脫貧攻堅戰作為重大政治任務，全面落實人社行業扶貧政策。就業扶貧。先后與長三角、珠三角及長株潭等xx個縣市區簽訂勞務協作協議。疫情期間，強力推進就業用工“兩需求一貫通”，全市率先出臺《xx縣關于做好疫情防控期間貧困勞動力穩就業保增收十條服務措施》，開通返崗專列x列、返崗專車xxx輛，輸送農民工xxxx人，累計貧困勞動力轉移就業xxxxx人。做法被人民日報和省委辦公廳《要情匯報》推介。線上技能培訓做法被人民網、新x等媒體推介。完成新增農村就業xxxx人，開發扶貧特崗xxxx個，監測返鄉貧困勞動力xxx人，返鄉人員就業率達xxx%。發放各類補貼xxx.xx萬元（一次性交通補助xxxx人xxx.xx萬元、一次性求職創業補貼xxxx人xxx.xx萬元、就業創業服務補貼xx人x.xx萬元、崗位補貼xx人xx萬元、社保補貼xx人xx.xx萬元、以工代訓補貼

xx.x萬元），完成職業技能培訓xxxx人，貧困勞動力培訓xxxx人，貧困家庭“兩后生”培訓xxx人。社保扶貧。為重度殘疾、五保、低保等符合條件對象x.xx萬人代繳（部分代繳）養老保險xxx.xxx萬元。駐村和結對幫扶。全局結對幫扶xx個村，在駐村工作隊長（員）和結對幫扶干部共同努力下，做到了駐村幫扶鄉（鎮）村滿意，結對幫扶群眾滿意。被縣委縣政府評為結對幫扶工作先進單位。

（三）全力以赴落實“基本底線”任務

牢牢把握不突破底線、不越紅線、不碰高壓線。黨建工作。全面落實新時代黨的建設總要求，認真落實全面從嚴治黨主體責任，局黨建文化建設得到了省委巡視組領導的認可，深入推進基層黨支部“五化”建設，局機關及三中心均獲評“先鋒支部”。意識形態工作。牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權。黨組書記堅持落實“第一責任人”責任，班子成員自覺履行“一崗雙責”，切實加強對意識形態工作的組織領導。全年開展集體學習2次，鼓勵黨員干部開展“學習強國”學習，編制《學習進行時》xx期，加強“xx人社”公眾號管理使用，嚴格每一條信息發布審核把關，牢牢把握輿論引導主動權主導權。黨風廉政建設和反腐敗工作。全面履行黨風廉政建設主體責任，全面貫徹落實中央八項規定及實施細則精神要求。一體推進“三不”機制，馳而不息糾治“四風”，力戒形式主義官僚主義。經常開展紀委監委有關違紀違法案件的學習警示，以案警示，以案育人，以案促改，以案鏡鑒。深入推進作風行風建設，全面實施績效管理，建立完善了點贊批評、組織人事、信訪接待等xx項內部管理制度，堅持以制度管人管事，以奮戰的姿態、崛起的狀態，宣戰庸懶散，提振精氣神，積極創建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”。安全生產、環境保護工作。積極創建無煙、無毒機關，落實安全生產、環境保護包保責任，確保x萬份職工檔案安全和干部職工的人身安全。綜治工作被評為市先進單位，安全生產工作被評為全縣先進單位。

（四）全力以赴落實人社主業工作

1.促進就業穩民生。圍繞“六穩”“六保”，全力開展就業服務。城鎮新增就業xxxx人，城鎮登記失業率x.xx%，下崗失業人員實現再就業xxxx人，就業困難人員再就業xxx人，安置大學生（青年）見習人員xx人，全縣有就業意愿貧困勞動力xxxxx人全部實現就業。線上線下相結合，舉辦各類招聘會xx場（線上“春風行動”xx期、“點亮萬家燈火”等現場招聘xx場），提供近千家企業x.x萬個就業崗位。全力落實禁捕退捕工作，xx戶xx人基本信息全部錄入系統，落實創業培訓補貼x人xxxx元，發放一次性求職創業補貼x人xxxx元，舉辦退捕漁民專場招聘會x場，有就業能力且有就業意愿的退捕漁民全部實現就業。社保參保率、補貼落實率均達xxx%，落實xx戶xx名無證專業漁民社保補貼xx.xx萬元，撥付至相應基金賬戶xxx.xx萬元。多項指標排名全市第一，被省人民政府評為促進就業真抓實干成效明顯縣。

2.社會保障惠民生。社保制度實現全覆蓋，參保人數逐年增長，累計參保xx.xx萬人，征繳養老保險基金x.xx億元，發放退休待遇xx.x萬人x.xx億元；工傷保險參保x.xx萬人，基金收入xxxx.x萬元，待遇支付xxxx.xx萬元；失業保險參保x.xx萬人，征繳基金xxx.xx萬元，發放失業保險金xx.xx萬元。穩步推進機關事業單位養老保險體制改革，實現企業養老保險省級統籌，全面完成x家經營類事業單位改革任務。圓滿完成人社業務向縣政務中心集中，“互聯網+政務服務”建設全面推進。積極落實社保減免政策，年內共計為xxx家企業減免xxxx.xx萬元（工保減免xxx家xxx萬元、失業保險減免xx家xx.xx萬、社保減免xxx家xxxx.x萬元）城鄉居民養老保險工作被省社保中心評為優秀單位。

3.開發人力提民生。全力實施人才強縣戰略，為縣一中招聘全日制本科以上學歷教師xx人，其中研究生學歷x人。第二批高層次人才引進x名目前已進入考察階段。全面加強事業單位人事管理，全縣現有事業單位工作人員xxxxx人，專技人才xxxx人（高級xxxx人、中級xxxx人、初級xxxx人）。嚴肅認真開展公開招聘工作。年內完成“三支一扶”公開招募xx人，完成事業單位人員流動調配xxx人，其中調出：xx人（教育系統調出xx人，其他事業單位調出x人）、縣外調入xx人、縣內流動調配

xxx人、縣內事業單位職能劃轉系統內交流xxx人，新聘人員xxx人（教育系統政策性安置xxx人，縣一中公招直錄xx人，衛健系統政策性安置xx人，其他事業單位人才引進x人，退伍安置xx人），招聘員額制教師xxx人；從村（社區）干部公開招聘事業編制x人，完成從差額和自收自支單位公開選調全額事業編制人員xx人。不斷規范人員流動調配。全面落實事業單位“三超兩亂”治理“回頭看”工作，幫助農業、林業、水利等縣直單位解決了困擾多年的混編混崗問題。完成縣應急管理局、縣政務中心公開選調工作人員xx名。

4.勞動監察護民生。大力宣傳《保障農民工工資支付條例》，通過“xx人社”微信公眾號、專題學習、送政策上門等，政策宣傳家喻戶曉。全面落實疫情期間農民工工資保證金繳存工作，全縣xx個工程項目繳納農民工工資保證金xxxx萬元，x個項目辦理暫緩繳存xxx萬元。接待來人來訪xxxx余人次，受理勞動監察舉報投訴案件xx件，追討工資xxx萬元，涉及農民工xxx人。以涉嫌拒付勞動報酬罪移送公安機關欠薪案件x件，刑事拘留x人，形成了打擊惡意欠薪的高壓態勢。受理勞動爭議仲裁案件xx件，結案xx件，其中調解和通過調解申請人主動撤訴結案xx件，涉案額xxx萬余元。

二、工作做法及亮點

1.堅持以制度管人管事，作風行風建設取得新進展。近兩年來，我局堅持問題導向，立規矩、正風氣，強素質、樹形象。大力推進作風行風建設，全面推行績效管理，建立完善了點贊批評、組織人事、信訪接待、首問責任制等xx項內部管理制度，堅持以制度管人管事，以奮戰的姿態、崛起的狀態，宣戰庸懶散，提振精氣神。“親民愛民、公平公正、和善和諧、舒適舒心、人見人愛”文明機關初步建成。xxxx年，我局被評為省級文明衛生單位，就業中心被評為全省人社系統先進集體、全省城鄉居保工作優建檔立卡貧困勞動力xxxx人。推動貧困勞動力就業xxxxx人，農村勞動力轉移就業xx.xx萬人。xx做法得到了人民日報和省委辦公廳推介。

2.堅持以人民為中心，疫情防控交出滿意答卷。疫情期間，在縣委、縣政府的正確領導下，依托“四支隊伍”集村部，圓滿完成農村勞動力信息摸排xx.x萬人，得到了市委市政府的肯定；在全市率先出臺關于做好疫情防控期間貧困勞動力穩就業保增收十條服務措施，堅持“點對點”服務，“一站式”送達，先后向x、x等方向發出專列x列、專車xxx臺次，有序組織農村勞動力xxxx人返崗復工，做法得到了省委辦公廳《要情匯報》推介；在全市及至全省率先開展在線技能培訓，做法在人民日報、新x等媒體推介；大力推廣“湘就業”公共服務平臺，與長三角、珠三角、長株潭等縣市區簽訂勞務協作協議，持續跟蹤企業用工和勞動力市場供求變化。堅持線下線下相結合，開展“春風行動”“點亮萬家燈火”“百日大會戰”等招聘會xx期，其中現場招聘會xx場，提供千余家企業x.x萬個就業崗位，搭建了求職用工的橋梁。堅決執行疫情防控“口袋戰術”。自大年三十起，始終堅守疫情防控第一線，xx名黨員干部參與小區疫情防控，黨員干部齊必協力，做到了人社疫情防控“五個確保”。

三、工作思路

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻把握______重要講話精神，貫徹落實省委“三高四新”戰略，在縣委、縣政府的堅強領導下，堅持“就業優先、社會保障、人社為民、惠及全民”的工作思路，突出“促進就業穩民生、社會保障惠民生、開發人力提民生、勞動監察護民生”的工作重點，圍繞“工作高水平、服務高質量、成效更明顯、群眾更滿意”的工作目標，為奮力譜寫新時代堅持和發展中國特色社會主義的x新篇章貢獻力量，以優異的成績慶祝中國共產黨百年華誕。

一是促進就業穩民生，在更充分更高質量就業上下功夫。

圍繞“六穩”、“六保”，繼續實施積極就業政策，千方百計穩定和擴大就業。全力推動創新創業，積極開展農創研學活動，發揮示范帶動作用。以雪峰山生態文化旅游公司技能實訓為重點，大力推進職業技能提升行動。

二是社會保障惠民生，在健全多層次社保體系上下功夫。

健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。積極參保擴面，推進全民參保。完善便民舉措，提升服務水平。嚴格稽核稽查，防范基金風險。

三是開發人力提民生，在落實人才是第一資源上下功夫。

深化人才發展體制機制改革，積極優化政策環境，全方位培養、引進、用好人才。全面加強事業單位人事管理，積極推進人力資源市場建設。

四是勞動監察護民生，在構建和諧勞動關系上下功夫。

按照一個確保（確保無欠薪行為、無欠薪問題）、兩個清零（政府投資項目率先清零、社會投資項目年底清零）、三個不發生（不發生群體性上訪、不發生極端惡性事件、不發生重大輿情事件）目標，根治欠薪工作得到根本性治理，收到根本性成效。

第四篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

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今年以來，我局以科學發展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態”目標，平穩推進機構改革，不斷完善就業再就業服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執法力度，切實抓好信訪維穩，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統籌城鄉就業卓有成效。全縣城鎮新增就業4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業人員實現再就業人數2583人，就業困難人員實現就業987人。全縣新增農村勞動力轉移就業人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業3519人。全縣城鎮零就業家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業失業登記證》9132本。一是就業培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性，發揮培訓促就業作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業人員再就業培訓1465人，企業職工培訓3655人，創業

培訓747人。二是職業中介作用充分發揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業意向3098人。三是全民創業有力推進。扎實開展省級創業型城市創建工作，著力以創建推動就業，落實鼓勵和扶持創業的各項優惠政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的創業培訓和創業扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續，簡化擔保手續，充分發揮小額擔保貸款促進創業作用，切實以創業促進就業，效果明顯。共發放小額擔保貸款7500萬元，創業培訓學員747人，創業成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養老、醫療、生育、工傷、失業五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業養老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業養老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉居民社會養老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮舉行了養老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發放，7-9月共發放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養老保險。全面落實《湘政辦發[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續實施《湘政辦發[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發[2019]91號》和益人社發[2019]5號文件，于9月份啟動了企業職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續第8年調整了企業退休人員基本養老金，13254名企業退休人員人均月增養老金181.94元，全縣企業退休職工月平均養老金已達到1284元。全年共支付企業退休人員養老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養老金按時足額支付。機關事業社保共支付離退休人員養老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養老金的發放。城鎮職工基本醫療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業保險金發放標準，由320

第五篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：

一、主要工作穩步開展

(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業

1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理 想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)

2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金367699.05元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。

四、下一步工作計劃

1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。

2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。

3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保 險工作。

4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置 等日常業務的審核工作。