第一篇：車間加強作風建設,提高保駕護航能力

鉚焊熱處理車間加強作風建設，提高保駕護航能力近期，鉚焊熱處理車間黨支部圍繞“雙過半”勞動競賽中心工作，緊扣車間實際，加強作風建設，扎實有效開展開展工作，為車間生產保駕護航。重點做好以下工作：

一、鼓勵員工再接再厲，攻堅克難，全面完成本次勞動競賽目標任務；

二、在不影響生產任務的情況下，扎實推進現場提升；

三、要求車間黨員和班組長率先垂范，發揮先鋒模范作用，影響和帶動身邊員工；

四、要求各班組利用早會時間，宣貫和學習孫波同志先進事跡，并將孫波精神融入到生產生活實際中；

五、要求車間辦公室人員更多地深入現場，了解、解決生產中的問題；

六、進一步落實機械廠二屆四次職代會精神，加快數控等離子切割機、拋丸機和超音速噴涂機使用進度，建立健全機器安全操作規程和工藝文件；

七、要求黨員加強政治和業務學習，增強自身素質；

八、要求黨員協助班組完善基礎資料，做好本年度“五型”班組創建工作。（鉚焊熱處理車間沈泰一）

第二篇：加強作風建設提高自身能力

文章標題：加強作風建設提高自身能力

進入統計局工作已經一個多月了，正逢全區開展“責任、能力、效率、形象”大討論活動。說句實在話，以前在企業做技術工作，談到的往往是職業道德、工作能力和辦事效率，接觸到的往往是具體的業務知識，政治上的學習比較少。在這次討論活動中，我認真學習了相關材料，使自己在解放思想、服務水平、工作能力、自身形象等方面有了新的認識和提高。作為剛剛踏上統計戰線的新兵，如何圍繞責任、能力、形象和效率開展統計工作，保障統計工作的順利完成，拓展統計的服務功能，充分發揮統計的作用，是我需要思考和探討的問題。

記得上班的第一天，在新進人員座談會上，幾位局領導都說了同樣的一句話：“進了統計門，就是統計人。”“統計人”這三個字明明白白地說明了我們的工作職責和歷史使命。我們的職責是統計數據的收集、整理，并提供分析報告，為領導的宏觀決策提供依據，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]向社會各界提供信息服務。看似簡單，實則復雜；看似平凡，實則偉大。朱镕基總理的“不出假數”、溫家寶總理的“真實可信”這八個字時時刻刻提醒我們，要有強烈的責任感和使命感。

統計工作也許是枯燥的，整天要面對一些冷冰冰的數字和報表；統計工作也許是辛苦的，它需要我們走村入戶，掌握第一手的資料；它可能沒有人前人后的追捧，沒有事前事后的觥籌交錯，沒有節前節后的門庭若市，但統計工作的意義是重大的。國家和政府的決策依據很大程度上來自于我們的統計數據，因而我也可以說：責任重于泰山，統計工作無小事，統計工作必須零差錯。我們只有踏踏實實做好每一件小事，認認真真核對好每一個數據，仔仔細細做好每一份統計報表，我們才心安理得，才問心無愧，才對得起統計人這一神圣的稱呼。

“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，是一句人人皆知的俗語。要真正做到為人民服務，必須要掌握為人民服務的真本領，努力提高自身的業務素質。只有業務水平和能力過得硬、拉得出、打得響，才可以得到人民的口碑，得到領導和同事的認可，才可以實現自己的人生價值。我是一名統計新兵，盡管有九年的工作經驗，但剛剛跨入統計行業，面對的是一個全新的知識世界、一個全新的工作領域。沒有跨入統計門，我以為，統計工作很簡單，無非是數字的加加減減；進入了統計門，初步學習了很多期的統計分析，突然有了畏難情緒：那么深奧的分析報告，需要有敏銳的洞察力，我行嗎？通過這次政治學習，我意識到，能力不是天生的，勤能補拙，盡管我是新手、盡管我起步晚，但我可以通過在學習中工作、在工作中學習，從要我學，變成我要學，變被動為主動。要善于學習，不斷充實自我：一是向身邊的人學習。“三人行必有我師”，善于觀察身邊的人，以他們為鏡子，取長補短，不斷提高勝任本職工作的能力和水平。二是向本系統的行家里手學。學習他們嚴謹的工作態度和求真務實的工作作風，學習他們吃苦耐勞和勇于創新的工作精神，學習他們遵章守紀、樂于奉獻的思想境界，以飽滿的工作熱情、勇創一流的進取精神，盡快縮小工作轉變中存在的差距。三是向書本學。力戒浮躁心態，克服厭學情緒，警惕和杜絕應付差使的“假學”現象，樹立學習就是工作、就是職責、就是境界、就是素質的觀念，強化勤奮學習、提高工作本領的壓力感和緊迫感，在堅持學好理論知識，提高思想境界的同時，立足本職工作需要，學習相關法律、法規及條例，認真領會其精神實質，切實弄懂弄通，工作中思路清、情況明、一口清、問不倒。

效率就是活力，就是生產力，就是競爭力，是機關作風中要重點建設的核心內容，也是機關形象的直接體現。效率低，就是人浮于事，就是辦事拖拉，就是三個和尚沒水吃。效率高，就是各司其職，就是雷厲風行，就是一個好漢三個幫。我們要在整體協作的融洽氛圍中，研究各自的工作，切實提高工作效率，樹立統計工作者的嶄新形象。

要使工作效率得到保證，還要求我們制定周密的工作計劃、詳細的工作職責，嚴格按計劃行事，每天定時完成日常工作，堅決不能養成“我生待明日”的習慣。要使工作效率得到保證，還要求我們要不斷總結工作，寫出工作總結，既總結成功的經驗，也總結失敗的教訓，只有這樣，我們的工作才會少走彎路。少走彎路，就是增加了有效勞動，效率和質量就必然提高了。

泰山是個儒者的形象，它巍峨高峻，蓄養萬物；大海是個智者的形象，它靈動變幻，給人以無窮的想象與啟迪；青松是個強者的形象，它歷經風云雨電，鍛煉成一副鋼筋鐵骨，力薄云天。作為新時代的青年，作為一名統計工作者，應是什么形象呢？我的眼前浮現出張云泉、任長霞、吳仁寶等人高大的身軀，他們或剛毅或慈善或睿智眼神在凝望著我，看我作出怎樣的回答，看我如何付諸于

行動。

作為統計新兵，我將把教育活動激發出來的積極性、創造性引導到干事創業上來，進一步解放思想，與時俱進，實現思維方式、工作思路和管理模式的創新，堂堂正正做人，兢兢業業履職，強化素質，牢記宗旨，不斷超越自我，進一步改進工作作風，提高依法行政的自覺性，提高辦事效率，倡導求真務實的統計風格，努力做到領導滿意、基層滿意、群眾滿意，為開創統計工作的新局面作出自己微薄的貢獻。

《加強作風建設提高自身能力》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀加強作風建設提高自身能力。

第三篇：直面能力作風執行力問題強化作風建設提高執行力

直面能力作風執行力問題強化作風建設提高執行力

今年以來，xxx黨委謀劃全局、高位推動，圍繞統籌發展和安全，修訂了以“自然生長法”為遵循的績效考核辦法，全xxx上下從機關到xxx、從企業到項目部，從理念更新、思維轉變到制度制定、措施落實，多層面多維度全方位廣泛開展了“大學習大討論大調研”活動和大培訓工作，明確了改革方向、路徑和方法，自我變革、自我生長動力十足，形成了“要我干”為“我要干”的濃厚氛圍。但縱觀xxx干部隊伍，在工作能力、作風建設和執行力方面，仍然存在突出問題，如不及時整治，將會嚴重制約xxx黨委決策部署和xxx黨委工作要求落地落細，嚴重制約xxx目標任務的完成和高質量發展。

一、直面能力作風執行力存在的突出問題

（一）工作能力作風執行力是什么

工作能力是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。人們在完成活動中表現出來的能力有所不同，能力是直接影響活動效率，是生命物體對自然探索、認知、改造水平的度量，是掌握和運用知識技能所需的心理特征，達成一個目的所具備的條件和水平。

工作作風是指主體在從事工作時和從事工作過程中，對所從事工作的態度、對所從事工作的效率、對所從事工作的方法、對所從事工作的責任、對所從事工作取得業績等多方面的觀點和實踐的行為。

執行力是指貫徹上級戰略意圖、完成預定目標的操作能力，是切實轉變作風，狠抓工作落實的關鍵。若沒有執行，再美的藍圖只能是空中樓閣，紙上談兵。因此，加強執行力，就是要從上而下，一以貫之，以一分部署，九分落實的實干擔當，推動各項工作平穩有序展開。

（二）工作能力作風執行力存在的突出問題及破解之策

縱觀xxx干部隊伍中，在工作能力、作風建設和執行力方面存在的突出問題，主要表現為“不懂不學、不作為、不擔當、不在乎”。

一是不懂不學。

我們相當一部分領導干部對在各個時間節點該干什么，重點工作內容是什么，以及基本運行規律是什么等基本問題都不懂不問不學，心中無數，工作沒有頭緒，雜亂無章，按下葫蘆浮起瓢，四處冒泡，甚至還存在不懂裝懂的現象。

要多向上級學習，上級領導和上級機關要求什么，強調什么，就是這個時間節點的重點工作；多向優秀的兄弟企業學習，橫向溝通，相互交流，學習借鑒科學的工作做法；多向身邊優秀領導干部學習，汲取先進經驗；多向書本學習，掌握理論方法，結合實際，制定階段性重點工作計劃，早謀劃、早安排、早行動、細落實、求實效，避免被動應付，落后挨打。

二是不作為。

領導干部普遍存在形式主義思想，工作被動，作風不扎實。認為只要不出事、寧可不干事，遇事只做請示匯報，以“上面沒文件”“領導沒講過”“以前沒干過”為由甩鍋、甩事、甩責。有的把說了當做了，把做了當成做好了，工作落實在口號上，決心停留在嘴巴上，甚至欺上瞞下、弄虛作假。

要全面貫徹落實“自然生長法”，不進則退，沒有生長將被淘汰。領導干部有為才有位，要把工作做得有聲有色有彩，就必須在求真務實上下功夫，發揚釘釘子精神，用真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一錘接著一錘敲，一步緊跟一步干，確保善作善成。

三是不擔當。

有些領導干部精神懈怠、不思進取、安于現狀、不愿意拉高標桿，不愿意爭先進位，甘于“躺平”，不想擔當。有的心存顧慮、畏首畏尾、不敢擔當；有的擺花架子，做表面文章，應景造勢，熱衷于搞一些有形式沒內容、有聲勢沒成效的工作。有的解決問題“推繞拖”，搞“擊鼓傳花”，批來批去、轉來轉去、議來議去，繞來繞去，最后問題哪來哪去。

只要思想不滑坡，辦法總比困難多。前進的道路并不是一帆風順的，領導干部在其位謀其政，要為成功找方法，不為失敗找借口，有多大的擔當，就有多大的作為。要提振精神，把責任擔當起來，樹立以結果為導向的目標機制，勇于直面問題，分析問題，抽絲剝繭找到問題的癥結和解決問題的最佳方法。要有不達目的不罷休的恒心和毅力。

四是不在乎。

有些領導干部對上級黨委的決策部署和工作要求不聽不信不干，置若罔聞，工作沒有新思路、新舉措、新起色，混天度日，工作失職失責失誤。有的不思進取、不聽招呼、不守規矩，對組織的提醒、約談、批評滿不在乎，引不起警醒，仍然我行我素。有的對別人身上出現的問題，不能引以為戒、舉一反三、吸取教訓，而是事不關己高高掛起，犯同樣的錯誤。

心有所畏方能行有所止，嚴以修身方能嚴以律己。領導干部要思想艱苦、工作刻苦、生活清苦，帶頭講政治、聽招呼、守規矩、知行止，保持一顆敬畏心，知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀，只有心存敬畏，錘煉作風，才能升華人生，實現自我價值，以自己的辛苦換取職工群眾的幸福。

二、強化能力作風建設提高執行力

（一）能力作風建設和執行力做什么

縱觀黨的百年歷史，我們黨歷來重視各級管理干部能力作風建設，早在1942年，就在全黨范圍內發動了一場長達三年的整風運動。毛澤東先后作《整頓黨的作風》《反對黨八股》的報告，整風運動在全黨展開。反對主觀主義、宗派主義、黨八股，牢固樹立馬克思主義作風。反對主觀主義以整頓學風，是整風運動最主要的任務。整風的方法，是認真閱讀整風文件，聯系個人的思想、工作、歷史以及自己所在地區部門的工作進行檢查，開展批評與自我批評，弄清犯錯誤的環境、性質和原因，逐步取得思想認識上的一致，提出努力的方向。在開展批評與自我批評中，特別強調自我批評。延安整風運動使全黨確立了一條實事求是的辯證唯物主義的思想路線，使干部在思想上大大地提高一步，使全黨達到了空前的團結。xxx很有必要以“強化能力作風建設提升執行力”為題目，作為開展“大學習大調研大討論”活動的一項內容，全體黨員干部緊密聯系個人的思想、工作、學習情況進行對照檢查，開展自我批評，來一次思想大掃除，重整行裝再出發。

新時代、新征程、新使命，強化能力作風建設提高執行力必須以思想破冰為引領。通過解放思想、更新觀念，以“查堵點、破難題、建機制、快落實”破局，以能力提升增效，以作風建設開路，以執行力提高作保障，引導各級領導干部以全新理念、全新舉措、全新狀態，大干快上，蹚出新路，以重點工作突破見效檢驗思想觀念轉變效果。各級各部門務必壓實工作責任，堅持以上率下，從嚴督導問責，樹立以實績論英雄，憑能力用干部的鮮明導向，大膽使用想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部，讓“躺平式”干部躺不成，讓“混日子”的領導混不成。

（二）錘煉領導干部能力作風和執行力的路徑方法

一是煉好“三步曲”。

先思考：做什么？為什么做？如何做？再布局：做方案、找方法、整資源。后總結：預期差異、問題所在、經驗教訓和啟發。

二是做到“四個零”：零借口、零拖延、零反工、零扯皮。

三是錘煉“五項作風”：突出凡事講政治，錘煉堅決做到“兩個維護”的作風；

突出職責擔責履責，錘煉務實重干的作風；突出為基層減負增能，錘煉為民服務的作風；突出優化治理環境，錘煉高效親清的作風；突出拉高標桿，錘煉奮勇爭先的作風。

四是實現“六個提升”：對黨忠誠，提升政治水平；

拉高標桿，提升工作標準；真情真意，提升服務水平；知行合一，提升工作效率；有解思維，提升工作能力；倡樹新風，提升自身形象。

五是倡導“七種精神”：學習精神、實干精神、釘釘子精神、工匠精神、創新精神、團結精神。

六是懂得“八種管理藝術”：管理的永久王牌是人格、管理的核心秘訣是激勵、管理的凝聚力量是信任、管理的交流竅訣是溝通、管理的圭臬尺度是原則、管理的常勝法寶是幽默、管理的潤滑良劑是寬容、管理的最高境界是自理。

七是把捏“九個適度”：工作的“態度”、落實的“速度”、目標的“精度”；

執行的“力度”；方法的“巧度”；視野的“高度”；做事的“細度”；團隊的“風度”；做人的“硬度”。

八是掌握“十種工作方法”：威信樹立法、問卷分析法、方案預定法、氛圍渲染法、制度約束法、協作分工法、提煉累積法、團結進取法、平衡并進法、運用新媒體法。

加快xxx經濟建設高質量發展，核心在干部，關鍵在執行。各級領導干部要在其位謀其政、擔其責、履其職、少空談、多落實，把紀律和規矩挺在前，轉變作風，突出實干。上下同欲者勝，以上率下者強，領導干部要落實“一線工作法”，帶頭沖在一線、干在實處，勇于擔當，引導“少數示范，多數跟上”成為一種風尚，就能更好推動責任層層傳導、層層壓緊壓實，就能匯聚起改革攻堅、干事創業磅礴的力量。當前，xxx處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，把握機遇、敢于挑戰、乘勢而上，更需要各級領導干部以攻堅克難的拼勁、改革創新的闖勁、一抓到底的韌勁、只爭朝夕的干勁，把壓力化作動力、把難點干成亮點。xxx全體員工都要有坐不住的緊迫感、慢不得的危機感、等不起的責任感，牢牢扭住

“一個牛鼻子工程”，突出“自然生長法”內生動力，建立以“四大平臺”建設為主的發力體系，充分發揮績效考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用，形成人人都要生長的競爭氛圍，鉚定目標不放松，以抓鐵有痕、踏石留印的精神抓落實，勤勉敬業、高效工作，以只爭朝夕、永不懈怠的奔跑精神迎接黨的二十大勝利召開。

第四篇：樹立“四種意識”,提高“四種能力”責任作風建設

樹立“四種意識”，提高“四種能力”

----“責任意識”作風建設幾點感想財務是一個項目部的重要部門，她像一根引線一樣貫穿于施工的角角落落。作為項目部財務，工作職責主要是各種施工活動的財務處理，納稅申報，財務管理等工作。做好財務辦工作主要應該強化“四種意識”，提高“四種能力”。

所謂“四種能力”。包括大局意識、服務意識、責任意識、創新意識；

一是大局意識。從全局層面看，財務工作離不開其他部門的支持與協作，要加強與相關部門的合作協調，當好項目部的參謀，更好地服從和服務于項目建設大局；從科室層面看，各科室要各司其職，要牢固樹立“全局一盤棋”的思想，自覺地站在全局的高度看問題、想辦法、做工作，要多一點配合協調，多一點理解支持，多一點換位思考，堅決維護全局性工作的統一性、權威性和有效性，確保整體工作的有序推進；從個人層面看，同志之間更需要相互支持、精誠合作、全力配合，唯此才能有效發揮團隊的整體效能。

二是服務意識。辦公辦是項目部的經濟機構，服務的觸角涉及到方方面面。作為項目財務的一員應該增強服務意識。要切實轉變工作作風，克服形式主義，做到真抓實干，躬身踐行，辦實事、求實效。要努力轉變工作方式，不斷增強服務的主動性。要在完成日常工作的過程中力求做到超前謀劃、提前介入，變被動服務為主動服務。要在繼承有效的工作手段和工作經驗的基礎上，積極創新，充分利用現代 1

化辦公手段，不斷完善和優化財務辦工作的運行機制，拓寬服務領域，提高工作效率，使財務辦工作有新的作為。要樹立整體意識和全局的眼光，把服務貫穿于項目部工作的全過程。

三是責任意識。財務辦的工作不同于其它部門，很少有轟轟烈烈的活動，也很少有出彩上鏡的機會。大多是些臺下的工作、幕后的工作。而這些又是全局工作中不可缺少的部分，甚至直接牽動全局。正所謂財務辦工作無小事，或者說事小責任大。因此，必須強化責任意識，要有高度的責任感。要對工作負責任、對事業負責任、對領導負責任。這就要求財務辦的同志首先要有責任心，不管什么工作都認真對待，干就干好。要增強工作的預見性和創造性，善于見微知著，敢于打破常規，為領導決策當好參謀。樹立責任意識，還要勇于承擔責任，出了問題要敢于面對，不推諉，不搪塞，有錯必糾，知錯必改。

四是創新意識。貫徹科學發展觀的過程，就是不斷開動腦筋、解放思想、破舊出新的過程，我們要高揚改革理念，弘揚創新精神，要進一步破除思想僵化、因循守舊的思想，要用科學發展觀武裝頭腦，用改革的辦法解決前進中遇到的問題；要努力倡導“五氣”精神，即在工作中要體現“朝氣、銳氣、正氣、和氣、才氣”，腳踏實地做好項目部財務工作；要以“永不滿足于守成，永不滿足于現狀”的精神狀態，進一步強化創業創新意識，提高創業創新能力，要圍繞財務工作中的熱點、難點和焦點問題，進一步理清創業創新思路，拓寬創業創新范圍，要堅定不移地推進既定的各項管理創新工作，以管理創新實現跨越式發展。

所謂“四種能力”，包括學習能力、交往能力、應對突發事件能力、綜合協調能力；

一是學習能力。作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

“在工作中學習，在學習中工作”，只能通過不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，才能使自身綜合能力不斷得到提高。了解新稅法，收集相關稅收優惠政策，使財務工作發揮積極的作用。

二是交往能力。這不僅包括與項目部領導的交往，與財務內部人員的溝通，最重要的是能與業主以及其他外部環境的交往。提高交往能力，建立和諧的內、外部關系不僅關系到項目建設的順利進行，還有益于項目形成良好的外部形象，同時對公司商譽也有著不可忽視的作用。

三是應對突發事件能力。隨著經濟社會的飛速發展，財務制度、財經法規以及會計準則也不斷的進行著相應調整。然而市場的不可控因素還是在不斷的增多，這就要求財務系統建立應變機制，財務人員培養應變能力。培養應變能力首先要求財務人員學習，掌握新的會計準則，財經法規，使用更加實用、靈活的賬務處理方法。其次要求財務人員在實際工作中積累處理突發事件的經驗，做到處變不驚。

四是綜合協調能力。由于財務工作涉及從財務預算、會計核算、資金結算、稅務管理到財務報表的編制和分析等一系列工作，而且各

項工作之間存在著緊密聯系，某一項工作的好壞嚴重的影響著其他工作的質量，這就要求擔任各個財務工作崗位的財務人員不僅要做好本職工作，還要密切配合和監督它的上游和下游工作，要保證自己在其他部門傳達信息、下達任務以及業務處理過程中準確、高效、以保證與其他各個部門協調一致。這一點就要求財務人員具有較強的團隊精神和親和力，能積極主動地去工作，善于溝通和協調，并具有一定的組織管理能力等。

通過這次“責任意識”作風建設活動使我深刻體會到逆水行舟，不進則退。在今后的工作中需要繼續發揚“自強不息，勇于超越”的精神，將工作做到又好又快發展。

2011-10-27

第五篇：加強作風建設提高執政為民能力

這次在全省范圍內開展反腐倡廉建設制度推進年，認真做好在新形勢下全面加強黨員干部作風和黨風廉政建設和反腐敗斗爭的集中學習教育活動，也是在新形勢下如何切實轉變各級黨員、領導干部作風，提高執政為民能力、提高機關效能建設的需要和深化。自活動開展以來，鎮黨委、政府高度重視、精心組織，活動扎實有效地開展，取得一定的成效。但是，學習

教育活動只能是階段性的，作風建設是一項長期的艱巨的任務，就我鎮而言，作風建設取得了一些突出成績，加強作風建設勢在必行，很有必要。下面就加強作風建設談談自己的幾點體會：

一、提高認識，增強加強作風建設的自覺性

1、我黨歷來重視作風建設

我們黨從成立之初，就十分重視黨的作風建設，黨的幾代領導集體都把作風建設做為取得革命和建設的勝利抓住不放。毛澤東在建黨初期就指出了樹立深入實際調查研究的新作風，在41年延安整風運動中，主要內容和任務就是“反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風”。在45年《論聯合政府》一文中把黨的作風建設概括為三大作風，即：理論聯系實際的作風，和人民群眾密切地聯系在一起的作風，批評與自我批評的作風，據此，中國革命取得了偉大的勝利。

以鄧小平同志為代表的第二代領導集體高度重視作風建設。指出了七個方面的作風建設，采取一系列措施加強黨風建設，如83年整頓黨的作風指出了執政黨的黨風是關系到黨的生死存亡的著名論斷。以江澤民為核心的第三代領導集體高度重視作風建設如“三講”教育。2001年的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》系統地提出了“八個堅持、八個反對”的科學命題。以胡錦濤為總書記的新的領導集體執政以來就十分重視作風建設，上任之初就重申兩個務必的作風，十六大以來，幾次全會都把作風建設作為重要問題來抓，采取了一系列措施如先進性教育、黨風廉政建設和反腐斗爭，07年1月9日，中紀委七次全會把領導干部作風建設作為戰略任務安排布置，胡錦濤總書記提出了在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣（勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康），使作風建設更加系統化、具體化和可使用化。

2、作風問題不容忽視

作風問題是根本政治問題，事關黨的生死存亡、事業成敗，領導干部的作風問題有著十分重要的影響。當前我黨的作風問題總體是好的，但仍然存在著很多問題：形式主義、官僚主義、弄虛作假、虛報浮夸、獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、貪圖享樂、損害人民的利益等行為仍然存在，如我鎮也存在許多作風問題，如為民服務意識薄弱、政策觀念不強、知識退化、學習氣氛不濃、制度不健全和執行不力，奢侈浪費現象時有發生，村級財務混亂，鎮財經制度有時執行不到位，干部工作作風漂浮，工作不深入，脫離群眾、脫離實際，工作效能不高等等。這些問題根源都是作風問題，如不及時解決，就會影響我鎮經濟和社會事業的發展。

3、作風建設事關事業的成敗

總結建黨77周年和建國58年的經驗教訓，能使我們深刻地認識到執政黨的黨風問題事關生死存亡、事關事業成敗、事關社會風氣的好轉，作風出了問題就會脫離群眾，就會失去群眾基礎和執政基礎，作風出了問題就迷失方向，就會成為一盤散沙，就不能戰勝前進道路中遇到的困難和問題，就會精神不振，就會被現代社會的糖衣炮彈和金錢美色所打倒，就會喪失執政的能力和基礎，走向失敗。

二、結合實際，認真抓好黨員、干部的作風教育

1、在學風上要做到理論聯系實際

作為一名鄉鎮干部，處在最基層，黨的各項路線、方針、政策都要靠我們去貫徹執行落實，人民群眾對我們寄予厚望，上級組織對我們提出希望，要完成各項任務，執好政為人民必須要具備優良的素質，不斷提高執政能力和水平，要提高素質，不斷加強學習，使知識與能力與時俱進，學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本路線、基本綱領、基本方針和基本知識，用理論武裝頭腦，同時學習科學文化、技術知識，學習市場經濟知識、法律法規政策，不僅要學習理論知識，更要向實踐學習，向同志們學習，深入實際調查研究，理論聯系實際，密切聯系群眾，不斷探討新知識、新方法，用科學的理論指導實踐，指導工作，不斷提高科學發展觀和構建和諧社會的能力和水平。

2、在思想上要牢固樹立宗旨意識

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持貫徹落實科學發展觀，抓住構建社會主義和諧社會的根本問題，大膽探索、實踐和創造，思想上要同上級黨組織保持高度一致，要堅定不移地堅持黨的基本路線不動搖，振奮精神，開拓創新，為完成各項工作任務奠定思想基礎。

3、在工作上要求真務實

鎮村干部直接面對人民群眾，我們的形象代表黨和政府，這就要求在工作中要腳踏實地，真抓實干，作風扎實，不搞形式主義，不搞形象工程，不搞損害人民利益的政績工

程，充分尊重人民群眾的意愿，時刻從實際出發，以人民群眾的根本利益為第一目標，認真落實黨在農村的各項惠農政策，切實解決群眾關心的熱點、難點問題，心系群眾，服務群眾，工作上要務求實效，要執行各項制度，遵守各項紀律，要經常深入到村民、群眾中開展工作，不能工作漂浮，要研究工作方法，學會思考，學會新形勢下如何適應變化了的形勢，切實轉變思維方式和工作方法，提高工作效能。

4、在領導上要學會統攬全局

要克服領導上的官僚主義。做為基層主要領導干部，領導作風要實，要具體，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，處處時刻以人民利益為重，在貫徹執行黨的政策方針時要認真學習體會，不講官話套話，不搞形式主義，不能不懂裝懂，不能空談誤事，要科學決策，民主決策，不能盲目決策，勞命傷財，加重群眾負擔，要堅持民主集中制原則，重要的決策、決定、重大事項、重大項目、重要開支都要發揚民主，集體研究，減少決策失誤，避免滋生腐敗的土壤產生，做為領導干部要不斷學習，不斷提高領導水平，當好作風建設的表率。

5、在生活上要清正廉潔

黨員干部的生活、作風無小事。一個人的生活作風如何直接反映一個人的精神追求和價值取向，反映了一個人的世界觀、人生觀和價值觀，作為共產黨員和人民公仆，要時刻牢記為人民服務宗旨，把為人民服務作為最好的精神追求，作為鄉鎮干部要樹立正確的人生觀、價值觀，要把更好地為民服務作為第一職責，在工作上和生活中廉潔自律，勤政為民，克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義，不攀比、不講排場、不鋪張浪費，帶頭執行廉潔從政的若干規定，帶頭執行“十不準”和鎮財經紀律，不貪污挪用、行賄受賄，不利用工作職務以權謀私，不向群眾吃拿卡要，要遵守黨的紀律和工作紀律，遵紀守法，不參與賭博、封建迷信，加強思想道德建設，提高道德修養，具備良好的品行、端正的生活作風和健康向上的生活情趣，無愧于黨員和人民公仆的稱號。

三、加強領導，扎實推進作風建設

1、嚴格要求自己，轉變作風

通過此次作風教育月活動開展，全體鎮黨員干部要按照作風教育的要求，嚴格要求自己，切實轉變工作作風，提高工作效能，更好地為人民服務。

2、加強執政能力建設，切實轉變作風

作為基層黨委、政府，要通過作風教育月活動的開展，要把執政能力建設作為作風建設根本任務來抓，健全制度，落實責任，認真做到立黨為公，執政為民，把黨委建設成為堅強的領導核心。

3、把作風建設作為一項長期的艱巨任務，常抓不懈

作風的轉變不能一蹴而就，也不是一朝一夕的，它是一個永久的課題，是一次長期的任務，需要我們不斷地努力不斷改進，與時俱進，常抓不懈，我們的事業才能成功，我們的黨才能長久執政，我們才能立于不敗之地，才能實現社會風氣的根本好轉，才能構建和諧社會。

加強作風建設 提高執政為民能力