第一篇：做有責任心的員工

《做有責任心的員工》讀后感

近期總站組織員工讀了《做有責任心的員工》一書，讀后深有體會。

如果把企業比喻成一座大廈，那么每個員工的責任感就是這座大廈的基石。責任心是企業對員工的基本要求，古人把“知恥近乎勇”視為美德，清人王永彬在《圍爐夜話》中也說：“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也說明做人要有良好的道德約束和責任心。

工作上的發展，最重要的是責任感，不感負責任與不負責任并無二致，這將會影響一個人的終身發展，也是我們訓練學生的最基本素質。

做一個負責的員工，就得嚴格按照工作單位的規章制度辦事，不要做人情帳，不要點頭帳，不要怕得罪人，不要害怕出頭露臉，要是辦事怯懦的話，你根本就得不到鍛煉，永遠都是弱者！

做個負責任的員工，要加強自身的學習，完善自我的學習，要以飽滿的激情，用熱誠之心要提高工作的執行力，對領導交辦的各項工作，以認真務實的態度，全面貫徹落實領導的決策、指示。推進提高快速執行力。

著名作家托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有工作熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。有無責任心，將決定一個人生活、家庭、工作、學習的成功與失敗。”責任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所承擔義務，以及與之相應的自覺態度。

對我們大學生而言，責任心強，不僅學習自覺努力，勤于思考，作業認真，而且更有行為自覺意識，更樂于接受和承擔任務，并自覺努力完成任務。培養學生的責任心，可以說是關系到學生將來的命運，決定著學生的人生。

做個負責任的員工，要以飽滿的激情，心系行業、企業發展的方向和具體的措施，用熱誠之心、創新之心，積極提出結合自身工作實際新思路、新創見。要建立個人和諧，對工作盡力，對家庭盡心，與同事融洽相處，與家人共享溫馨，樹立清正廉潔的自身形象。沒有內憂外患，才能保證工作的有利開展。

責任心應該體現到每個干部，每個職工。不可否認，在平時的工作中，由于工作責任心的欠缺，而出現小失誤或者重大失誤時，我們也常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯”“我不是故意的”之類的話，我們甚至會看到一些人為了推卸責任而抵賴、狡辯，或者為了推卸責任而指責別人。我想，只要自己挖出思想根源，端正態度，勇于承擔責任，加強責任心，用一絲不茍的態度對待工作，就會少犯錯誤多出成績。

“天地生人，有一人當有一人之一業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。責任，是人作為社會的人應有的價值觀。有收獲必有付出，有享受必有奉獻，這是社會生活的法則。作為社會的人不可能脫離責任而生存。責任重于泰山。講責任，體現著生活的價值，映照著人生的意義，責盡心安，苦中孕樂，快樂和盡責如影相隨，這是一種深刻而樸實的人生體驗。敬業才能成就事業，盡責才能贏得尊嚴。盡到

自己應盡的責任，快樂便會在辛苦付出中不請自到，并使看似不起眼的工作變得高尚和光榮。一個有責任感的人，從容而不浮躁，充實而不空虛，真誠而不虛榮。只有勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。

有能力、有成績、有承擔，是一個負責任的員工應該具備的內涵。“責任”不是一個簡單的詞匯，“負責任”不是一種簡單的精神。在今后的工作中，我們會進一步配合領導戰略，強化個人修養，從自我做起，帶動身邊同志，共建美好未來！

第二篇：做一名有責任心的員工

如何做一名有責任心的員工

“食品行業洗牌加速，食品企業不能持“應對”的心態，要本著對消費者負責的態度去提供更加安全、放心的產品”。在19日的培訓中，楊老師以這句話開始了對我們的培訓。培訓的主題是“責任心為贏—如何打造責任心的員工！”，通過培訓再結合自己的一些想法，談談“如何做一名有責任心的員工”。

首先，什么事責任？責任是一種態度，責任就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、集體、企業、國家、社會乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。對于員工對企業的責任則是，把企業的利益放第一位，嚴格執行企業的規則制度，恪守職業道德。那么，我們要如何做一個有責任心的員工呢。當問題出現時，成功者會承擔責任并努力的尋找解決問題的方法，失敗者會推卸責任給自己找失敗的借口。失敗者往往會想：我不清楚我的責任，所以沒做好；肯定是其他環節出的問題，到我這兒才體現出了故障；誰有權利誰負責，我只是一個兵而已；如果不是某某原因，我就肯定不會出現問題了；我不是故意的。但是成功者呢，他會：多問自己“我做的好不好，能不能更完美一些？”；自動自發，要自己做到“我要做”，預備工作總是做在先領導一步，等著領導去決策；堅決執行領導的決策，不給自己找借口，保證完成任務；敬崗愛業，注重信譽。

具體到實際行動時。做一名有責任心的員工，必須要有自覺奉獻的精神。人生的價值觀質量不是用崗位、收入的多少來評價的，而是通過奉獻給予他人，傾心于企業來實現和升華的。只要有一顆堅定的責任心，擁有一份高度責任感，就會刻苦學習，努力工作，勇于創新，自覺奉獻對企業的無限忠誠，為運輸專業貢獻自己的力量。做一名有責任心的員工，必須勤奮工作。工作，就是完成企業交予的任務，作為青年員工，要有朝氣蓬勃、積極向上的活力，更要有對企業熱情服務的精神，將熱情、活力釋放到工作中。在現實中為什么同一樣的工作，有的人做的好，有的人做不好，關鍵在于一個人的責任意識，責任意識強的人，他會用心去做，努力去干，責任意識不強的人，他只會馬虎做事，敷衍了事。一個人只有把所學的業務知識與本職工作融為一體，才能干出意義，干出價值，得到認同。所以，我們必須腳踏實地，任勞任怨，按標準化操作，一絲不茍地做好本崗位工作。當一個人清楚地知道自己該做什么，就能保持清醒的頭腦，不受他人左右，當職責正確地履行，就會有效果，這樣，我們就擁有責任心了。

胡毅

第三篇：做一名有責任心的員工

做一名有責任心的員工

----不可或缺的我們

尊敬的公司領導、各位評委、同事們：

大家好！，今天我的演講題目是《做一名有責任心的員工》

看到這個題目我想了很多很多，卻遲遲無從下筆，如何闡述才能表達心中的那份敬畏與感激，留下一個真實的自我，可以彰顯富有責任心的我們不可或缺。

時間回到2010年的夏天，我正式成為了公司的一員，從那一刻開始也意味著，我可以通過公司這個平臺和自身的努力，去做一名有責任心的員工了。的確，正如前輩們所說，踏入職場與身在校園有著本質的區別，首先你要轉變的是角色，在這里你只有努力實現自己的目標，奉獻你的激情，才能不斷的進步，因為化需要的是一名務實創新，有責任心的年輕人，而這一切正是我和我的同事要努力去證明的。

剛來的時候，公司組織我們參加了一次拓展訓練讓我終生難忘，當時有一個游戲就比是大家傳遞信息的速度，我們都快速的完成了培訓老師規定的游戲內容，但最終他告訴我們所做的全是無用功，因為我們為了追求速度，放棄了正確的結果。后來想想，如果當時多一份責任心，可能你是最后一組完成的，但你得到了正確的結果，這結果是對堅持的肯定，他是對有責任心的人的回報。這個游戲讓我意識到當時我們的確有激情，想奉獻，可是缺少了那份應有的責任心，又何談結果。

來到綜合辦之后，更加突出了做事要認真負責的重要性，合同管理中的每一個數據，日常工作中下發的每一份文件，對公司都是至關重要的。作為一個上傳下達的部門，所做的每一件事都意味我要肩負起著不可推卸的責任，時刻告誡著自己不能重復游戲中的錯誤，游戲可以改正，真正的工作中不會給你改正的機會。多一份對工作的敬畏，堅守這份責任心，才是對公司賦予的使命和自我價值的捍衛。

龜兔賽跑是一個大家耳熟能詳的故事，多少年來我們都在被這個故事激勵著，每一個人都知道烏龜的堅持是取得勝利的關鍵，但是他堅持的背后正是有一顆證明自能行的責任心，敢于接受挑戰，知難而上，不斷的堅持，正是我們這些血氣方剛的年輕人需要學習的。

轉眼間我從一名新員工變成了老員工，這一個“老”字更是一種責任心的需要，當你融入這個公司，你就是這臺精密機器的重要組成部分。正如我們所知道的，只要是態度端正了，任何人都能做到有責任心，但是我們如何做到一如既往的堅持這份責任心，這又是我們敲新的挑戰，在工作中不做兵油子，讓自己永遠都站在那個不可或缺的崗位上

最近在書上看到一篇文章，大體意思講的是一位農夫有兩匹馬，每天農夫帶著這兩匹馬去拉兩車草料，一開始這兩匹馬都會一塊完成，可是后來農夫慢慢的發現，其中一匹馬走得快，一匹走的慢，有一天農夫突發奇想，讓那匹快馬自己拉了這兩輛車的貨物，最后馬也按時完成了，這樣幾次下來，農夫覺得沒有必要再用那匹慢馬了，于是這匹慢馬就被殺了。

其實這匹慢馬本不比快馬差，可是是什么原因讓農夫感覺他可有可無，很顯然慢馬懈怠了，難道就不是一種沒有責任心的體現嗎?我們也可以說農夫不思進取，引入更好地激勵機制，兩匹馬可以拉更多的貨物，但是在他現有的條件下，他只會選擇把這份重要的工作交給一個更有責任心的快馬去完成。

所以做一名有責任心的員工并非是體現在我可以完成這項工作，因為還有一句話叫“逆水行舟，不進則退”，公司在快速的發展，自己卻停在原地，這肯定不是責任心的體現，那樣的我們只會被時代拋棄。

做一名有責任心的員工，其實并不是一種理想的狀態，只要你用心去做，時刻記著自己是公司的主人翁，不管是同公司一路走來，還是剛剛進入這個大家庭，我始終相信，一個有責任感和榮譽感的員工會為公司盡心盡力地工作，同樣一個公司也會把富有責任感的員工視為企業最寶貴的財富，這樣的你將是那個不可或缺的你，我們都是不可或缺的我們。

同事們，讓我們挽起臂膀，共同前進，一起托起更加美好明天。

謝謝大家！

第四篇：做一名有責任心

做一名有責任心、有良心的教師

吳忠一中馬劍

俗話說：“教學是一個良心活兒。”這句話一針見血地道出了師德的重要性。如何去做才能當一名師德高尚的教師呢？我認為師德的核心就是責任和愛心。這種責任應該是對國家的責任、對學生的責任、對自己的責任??無論做什么事都要有高度的責任心。認真備課、講課、聽課、評課、批改作業是自己的責任，關心學生的學習與成長是自己的責任、關心國家大事也是自己的責任??同樣是一節課，有責任心的教師能夠上得繪聲繪色，學生樂于接受。

師德高尚的教師，不僅有責任心，更有愛心。愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。愛是特殊的教育方式，它能滋潤學生干涸的心田，撥幼學生心靈深處的心弦。愛心正是教師無聲的誓言，它用教師的行動和心血寫成。我認為教師做到一視同仁、讓學生感到溫暖與快樂是愛心，關心學生的生活是愛心，讓學生輕松愉悅地學到知識是愛心，當學生犯錯時，教師能及時給予正確的引導也是愛心??愛不僅體現在學習上，更體現在生活的各個方面。

而一個有責任心和愛心的教師，如何讓我們的責任和愛心能付諸于實際工作，這就需要我們用自己的良心，有了良心，我們會把工作做得更好、有了良心，我們的工作會公平、有了良心，我們會是一名幸福的教師。

教育是良心工程。優質教育的核心是培養優秀的人才。而優秀的人才是實現跨越式發展的智力保證。建設“責任教育、良心教育”，就要求我們每一位教師要以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，充分履責，全心盡責，對學生負責，對家長負責，對社會負責，對自己負責，對祖國和民族負責。“勤勤懇懇、默默無聞”這是老黃牛的精神，“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜”這是蜜蜂的精神，“燃燒自己，照亮別人”這是蠟燭精神。那么教師呢？“有良心的教師是好教師”。就是高尚的師德精神吧！

第五篇：做有責任心的人

做有責任心的人

讀完文章后，自己感觸最深的就是一個責任心的問題，一個人是不是一個有責任心的人，從他對工作、對生活的態度上就可以看的很清楚。

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。一個有了責任心的人，他就會有明確的人生目標，有對自己、家庭、社會勇于負責的精神。能遵守社會規范，有承擔責任和履行義務的自覺態度。現在有很多人最缺乏的就是責任心，托爾斯泰說：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”人要有愛心、信心、進取心等，而最重要的是責任心。因為責任心是一個人能否立足社會、成就事業最基本的人格品質。

一個有責任心的人，遇事從不抱怨，而是去想辦法解決問題，抱怨的人一般情況下都缺乏責任心，因為在長期的抱怨之中，這樣的人不會自省，無法看清楚自身的問題，更不會明白作為一個人在所有的事情中的主導地位，會完全忽略人這個本我因素的力量，導致遇到問題困難的時候就只會怨天尤人。人往往是在克服困難的過程中產生勇氣,培養堅毅和高尚的品格。常常抱怨的人,終其一生都不會有真正的成就,因為抱怨無法解決任何問題。

一個有責任心的人，遇事從不推諉，而是勇于承擔責任，一個人的成功來自于在錯誤中不斷學習，因為只要你從錯誤中學得經驗、吸取教訓就不會重蹈覆轍。只要你堅持并且有耐心，認識錯誤，改正錯誤，彌補錯誤，就能吸取經驗，取得成功。因此，要想成功，你首先要有起碼的責任意識——出現問題時不要為開脫自己的責任不斷地辯解，而要負責任地去解決問題。責任是一個人成功的起點，不管你做什么事，都應該勇于承擔屬于自己的責任，這是最起碼的做人準則。

曾經有一個這樣的故事，兩個人在交接一根針時，不小心掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法：德國人做事嚴謹，把掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個方格子一個方格子地去找，最后一定把針找到。法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到。美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的一小堆物中很快地找到。日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下子就能找到。中國人則不同，首先不是如何去找針，而是想法子推卸責任。交針的人抱怨說：“我交給你為什么沒拿好？”接針的人則抱怨說：“我還沒拿好你為什么就松手了？”結果吵得一塌糊涂。故事有些嘲諷的味道，但絕對一針見血地指出了中國人的不足。有一句世人皆知的話：“一個中國人是一條龍，三個中國人是一條蟲。”這說明了什么？這話暗示了中國人智商超高，卻很難一起共事。原因同樣是因為做事相互責怪，相互推諉，馬馬虎虎，應付了事，缺乏自覺性，缺乏承擔責任的主動精神。

一個企業的成功，缺少不了每一名員工的兢兢業業，盡職盡責，我曾經看過一個關于團隊合作的經典故事，每年秋天，大雁都會從寒冷的北半球飛往溫暖的南半球，可是由北往南的路程有20000多公里，一路上大雁們會遭遇到各種各樣難以克服的困難。其它的候鳥很少能像大雁一樣勝利飛回目的地。為什么大雁能夠如此成功地飛越千山萬水呢？事實上，每一個單個的大雁是很難飛回南半球的。大雁的生理條件遠遠不如其它候鳥。可是它們是怎樣到達目的地的呢？原來大雁們是通過集體行動來實現的。大雁在天空飛翔時，處在領頭位置的大雁會承

擔很大的氣流阻力，后面位置的大雁按照“人”字形排列，可以大大減少氣流的阻力，節省體力。過一段時間后，領頭大雁會排到后面，由另一只大雁接替它帶頭領飛。這樣，大雁們通過交替領飛來節省體力，共同飛向目的地。在晚間休息時候，大雁們則輪流放哨，共同得到一個安全的休息時間。大雁是通過團隊精神來克服自然界的一切困難。而團隊合作能幫助大雁每年往返于南北半球，同樣，建設一個有責任心、執行力、有競爭力、有效率的管理隊伍也有助于我們潤昊公司的高效發展。如果由于團隊中的成員沒有責任心，導致自己承擔的工作失職，最后為他們買單的是公司、是公司的管理層，是公司的每一名同事，所以，作為公司的一員，一定要有責任心，要做好自身的工作，要有團隊合作的精神。

中國的富強，缺少不了每一個中國人為之的努力，“天下興亡，我的責任”

唯有這個思想，我們的國家才有希望，正如習總書記深情闡述的中國夢一樣，中國夢是國家的、民族的，也是每一個中國人的。我們每一個人都應該肩負起自己的責任，各司其職、忠于職守、做好本職工作，為實現“中國夢”添磚加瓦。如果國家是一片海洋的話，那么每個人就應當是海洋中的一滴海水。千萬滴海水匯聚在一起，大海就會波瀾起伏，驚濤拍岸。一個國家的繁榮富強，離不開我們每一個人的努力，國家的前途命運離不開我們每一個人，我們每一個人的一個小小的舉動都影響著國家。從小事做起，始終樹立一種對自己、對他人、對社會負責任的意識，那么我們每個人都是社會發展、國家繁榮富強的推動者。

對于責任心，以下是我從四個方面的理解：

一、以身作則

做人本身就需要有責任心，不管是對家庭、對朋友還是對企業，只有擁有一顆強烈的責任心，才能踏踏實實的辦好每一件事。俗話說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為一名管理人員，只有以身作則，成為這個團隊的榜樣，才能真正的帶領好這個團隊。

二、陽光心態

“愉快的性格是成功的靈魂”，我最近在看美國知名心靈導師安吉麗思的《活在當下》這本書，書中有段話寫得非常好：“若想擁有每一個真實的剎那，就要用心迎接生命為你展現的每一刻，全心全意活在當下，放開心胸去充分感受，盡情展現生機。”是的，活在當下，關鍵是態度，態度決定一切。而作為潤昊的管理人員，最大的責任就是讓每一位同事開開心心地工作，用自己的態度去感染大家，所以，必須要保持積極陽光的心態。

三、居安思危

這個社會競爭是殘酷的、激烈的，生存與淘汰，很多事情都是瞬息萬變的。對于潤昊公司的開發及運營管理，我常常會思考，哪些地方、哪些細節是我們做得還不夠完善，不夠合理的；我們的管理在哪些方面還需要有所提升的；我們的項目成本在哪些方面還是可以減少的。我常常會有這種危機意識，所以，必須無時無刻不斷創新，不斷超越自己。

四、精進

日本經營之神稻盛和夫在他的著作《活法》中談到，釋迦牟尼認為精進非常重要，是達到開悟境界的修行方法之一。所謂精進，是指努力工作，心無旁騖地投入工作。我覺得在工作中能夠真正達到“精進”的狀態，就是擁有很好的責任心了。

總而言之，責任心是一種人生觀的現實表現，責任心也是需要不斷完善的。

責任也是一種愛的表現，當你愛這個公司，你的責任感就會自然而然地表現出來。