第一篇：辯論賽年輕人跳槽不利于其個人職業發展

首先我們明確這個有利于是長期性的，不是我暫時性的哪些方面得到效益

1.盲從，并非從自身實際情況考慮

2.跳槽不利于形成自身完整的對一個行業的知識體系

從而深入地發展

3.不利于對職業沒有責任感及對企業忠誠度等品質的培養

據前程無憂武漢分公司發布的《2011企業離職與調薪調研報告》預計，2011年企業漲薪增速繼續加快，創下2008年以來的最高。數據顯示，2010年有87.3%的企業進行了調薪，2011年7372家受訪企業中，有89.0%的企業將對全體員工進行加薪。

春季跳槽季提前 超六成“90后”想跳槽

2014年03月03日 17:35 來源：中國新聞網

中新網南京3月3日電 80后、90后是職場跳槽活躍的人群，尤其是90后群體，有跳槽想法的比例已經達到了65%。

在2013年秋季白領跳槽調查中發現：53%的白領付諸行動，白領跳槽時更加看重雇主品牌要素。

經調查發現，對2014年工作事業的信心，超一半的白領表示有信心。而其中民營企業的白領信心度指數，高達3.53。國有企業和合資企業的白領事業信心度指數分別為3.4、3.27；外資企業，僅為3.14。在此次調查中發現，新入職的新人信心不足。相對而言，80后及90后的信心指數要低于60后

2013招聘季“跳槽指數”公布 兩成人跳槽后薪資下降 2013年05月30日 14:06 來源：中國新聞網

中新網5月30日電 昨天，國內首個職場誠信網絡平臺——全國個人誠信網對外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求職者增長了35%。此外，調查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降

全國個人誠信網對過萬用戶進行了一次有關跳槽率的職場調查。調查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。其中工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內的不在少數。

近四成90后求職者跳槽后后悔

根據全國個人誠信檔案查詢網所做的2012年職場人跳槽調查數據顯示，參與調查的職場人對跳槽的滿意度較2011年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而因為盲目跳槽而感到一種挫敗感的職場人達20.22%，較2011年上升了近6個百分點。另外，占45%左右的受調者表示對跳槽并沒有特殊感覺。值得關注的是，90后職場新人中有38.5%的人表示對此次跳槽的盲目而后悔。

對雇主越“忠誠”收入越高

基于麥可思公司對2008屆大學生畢業三年后的跟蹤調查數據，2012年就業藍皮書研究顯示：對雇主越“忠誠”的畢業生，月收入越高。

具體情況是，2008屆本科畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為5273元。工作過的雇主數越多，其月收入反而越低；為5個及以上雇主工作的本科畢業生三年后月收入最低，僅為4461元。高職高專畢業生的月收入呈現類似的趨勢。雇主數為1個的高職高專畢業生三年后月收入最高，為4114元；雇主數為4個的高職高專畢業生三年后月收入最低，為3572元。

個人跳槽意愿的產生、外部機會的存在誘發了人們在主觀上有跳槽的沖動，而制約機制的缺失則在客觀上促成了跳槽行為的發生。

中國僅24.78%年輕人對工作滿意

中華英才網聯合韓國招聘網jobkorea，共同推出了針對兩國職場的“快樂指數”調查

九成50歲以上人群滿意自己工作

海南日報2013年10月29日

41.2%：往管理崗位跳或跳向更高管理崗位的跳槽者

35.7%：同職位跳槽，主要是為了加薪，有的薪酬漲幅達到35.7%

30.5%：從民營企業跳向歐美

第二篇：青年人跳槽不利于職業發展總結陳詞

總結陳詞

主席、各位評委、同學們：大家晚上好！經過精彩而激烈的自由辯論，我誠心地邀請大家和我平心靜氣地回味本場比賽。對方辯友慷慨激昂的誠懇的辯辭表達了己方觀點，但請允許我在這里指出對方的幾點偏頗之處：。。。。。下面我將總結我方觀點： 第一 根據中國職業規劃師協會的定義：職業發展就是在自己選定的領域里，在自己能力所及的范圍內，成為最好的專家。這里的專家是在某一領域有深入和廣泛的經驗，對該領域有深刻而獨到認知的人。頻繁的跳槽無疑與此背道而馳，有跳槽所引起的時間浪費以及工作經驗的淺薄性是無法達到有利于職業發展這一目標的。有句話說得好：事業常成于堅韌毀于急躁。.而青年人在職業生涯成長的過程中僅僅由于一些客觀的因素，不經審慎思考的跳槽是一種軟弱的表現，因為不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。這世界沒有“桃源”，更沒有絕對的順境。幾乎所有成功的人才，都有一個共性――“庸人自擾”。這種人對待工作永 遠是主動的，不會推卸責任，永遠在尋找、嘗試業績提升的機會而不是找借口為自己辨護。

第二跳槽就是指自動離職，更換單位的行為，而我國人才流動的方試 第一，招聘 即 第二，調動。第三兼職第四辭職第五停薪留 第六借調。第七，考試錄用 第八，智力流動。由此可見，跳槽是一種非正當的人才流動方式。跳槽現象是產生于我國經濟生活的轉軌時期,本質上是一種無序的流動，現在我國的經濟生活，正處在從無序到有序的過渡期間。缺乏健全的法制來規范,沒有規范的市場來引導。使得跳槽表現為一種短視的市場盲目,其本質,是一種無序的人才流動。隨著社會經濟和科技的發展，跳槽這種無序的人才流動，必然會逐漸消亡。在此我忠告對方,為了您和他人更好地成長,請遵守人才流動規范，懇請對方辯友不要圖一時之蠅頭小利而失全局。

接下來請允許我對我方提出三個疑問：第一，就人才形象而言，跳槽不利于誠信的樹立，何以使人才發揮作用？人無信不立，若失去了各單位的信任，那就是真正的英雄無用武之地了，有何談人才發揮作用呢？再者，若不小心穿上了表面流光溢彩的紅舞鞋，頻繁跳動，“舊愁未了添新愁”，那豈不是“踏遍青山人未老，作用尚未發揮好”嗎？第二，就人才素質而言，跳槽不利于工作經驗的積累又何以使得人才發揮作用？“滾石不生苔”，跳槽容易使人得不償失。古語道：板凳要做十年冷。意思是說要花十幾年甚至幾十年刻苦鉆研埋頭工作，才能積累經驗。若時常見異思遷，總是這山望著那山高，工作心態不穩定，我們的人才又何以發揮作用？第三，就社會而言，跳槽不利于資源優化配置，人才又怎能發揮其社會作用？現如今正因頻發跳槽事件，在眾多求職要求中均有有工作經驗者優先。使得企業不愿在投入大量的人力物力及財力來進行員工培訓以減少成本。讓煮熟的鴨子飛到了別人的盤子里，到頭來都為他人做嫁衣，讓我們回歸理性的思考，企業的培養也正是青年人職業發展的助力，企業是青年人發展的舞臺，若常此以往，發展為企業與員工不信任的惡性循環，那正是“東邊日出西邊雨，道是有利實無利”啊！讓我們看得遠一點，讓我們站得高一點，跳槽所帶來的種種危機已經成為了一個不容忽視的問題.基于此，我也建議各位同學面對面對個人職業發展的岔道口，選擇合理的人才流動方式，使對個人及企業社會三方達到利益最大化。懇請對方辯友要謀全局而不要謀一城，謀萬世而不要謀一時。正所謂：“風云長宜放眼量，芙蓉園里盡朝暉”！謝謝大家！

第三篇：跳槽不利于職業生涯的發展立論+攻辯小結

各位評委、對方辯友及各位朋友：大家下午好！我是反方一辯。現在由我來做主辯陳詞。

對于辯友在剛才的立論中，首先概念不清，指鹿為馬。何為跳槽？跳槽就是指自動離職，更換單位的行為，是一種有風險的人才流動方式，我方認為跳槽的本質是一種無序的人才流動，表現為一種短視的市場盲目性行為。因此我方的觀點是：跳槽不利于職業生涯的發展。

第一、跳槽在一定程度上反映出工作者對報酬的貪欲，不斷的變換工作崗位，追求個人利益的表現，這樣的跳槽并不是為了滿足職業生涯規劃的要求，而是在頻繁的跳槽中失去職業生涯規劃的目標！

第二、對于個人來說，跳槽是一種不理性的行為，比如像應屆生剛從學校出來，對自身的認識不足，對自我角色的轉換也不及時，缺乏奮斗精神及責任感，一昧地盲目試錯，不斷跳槽，只會令自己錯過最佳的就業機會，同時在這過程中會有一個相應的適應期，適應一個新環境往往需要花費很多的時間和精力，會產生相應的經濟成本，時間成本和機會成本，存在較大的風險。然而，如果專注于一個領域或者擁有一技之長，那么晉升的機會也大，也能讓這些技能成為你真正的財富，因此，跳槽不利于職業生涯的規劃。

第三、對于企業來說，跳槽，尤其是頻繁的跳槽會給企業也留下不忠誠，不穩定的印象，不但會浪費時間和精力去培養人才，還會導致企業各種信息資源的流失，同時企業對你的忠誠度將會保持懷疑的態度。跳槽率高讓各企業加大了人力資源管理的成本和難度，同時這種不良之風嚴重影響了企業內部的凝聚力。

綜上所述，跳槽于自己，于企業都是不好的，愛崗敬業是社會價值觀的一大體現，可跳槽卻與愛崗敬業大相徑庭，所以說，我方的觀點是，跳槽不利于職業生涯的發展。“干一行，愛一行，不僅是職業美德，更是職業發展硬道理。”

謝謝對方辯友的總結，下面，由我對我方觀點作出攻辯小結：

在整一個攻辯的環節中，我方感到十分欣慰，對方辯友今天并沒有跳槽加入我方的隊伍，而憑借自己的口才與理論水平在這場辯論賽上表現出極大的進步，這也更加證明了我方觀點“跳槽不利于職業發展”是正確的，在此我對對方辯友以實際行動證明我方觀點表示感謝！今天我們討論的辯題是跳槽是否利于職業發展？遺憾的是，對方辯友犯了一個錯誤。

1、把合理的人才流動當成跳槽，偏離了我們今天討論的范圍。

2、片面看問題，把個人跳槽成功推斷為集體跳槽的成功，以點概面，以偏概全。

1、人的精力是有限的，青春是短暫的。“滾石不生苔”，跳槽使人浪費精力，如果什么都會，但什么都不精通，不專業，只會“一瓶不滿，半瓶晃蕩。”俄國作家說過，“在日常生活和工作中，我們應該養成一種習慣，一種立足現在發展未來的習慣。沒有任何一個成功的人是忽然向東又忽然向西地去實現自己的目標，因為這只能說明他的目標不確定，只會讓他失敗。所以我們需要固定，把這種習慣養成，讓它成為生命中的一部分，成為生活的核心和實質。”請對方珍惜青春啊！

2、內因決定外因。拿破侖.希爾指出：“任何工作里面都沒什么秘訣，成功之需要個人的努力、誠懇、勇氣和信心。”個人的發展是要經過自己去鍛煉各方面的素質，去打拼回來的，生活中的機遇永遠只偏愛那些有準備頭腦，敢做敢為的人。

所以說，我方的觀點是，跳槽不利于職業生涯的發展。謝謝

參加這次辯論賽，我很激動，站在這里，發現在座的不只是男的女的，更多的是美女佳人，帥哥才子呀！反方一辯李雪玲，謝謝大家百忙之中抽空來捧場！

第四篇：個人職業發展經歷

個人職業發展經歷

我是2***年正式到營業崗位工作的，在穿上這身藍色標志服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到了肩上責任的重大。每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。我的夢想那就是與移動公司一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次工作中的困難和壓力，用堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。我雖是一名普通的營業員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，代表著企業的形象。營業是公司對外服務的窗口，是企業形象的代表。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優秀的營業員。說起來，做一名營業員容易，但要做一名優秀的營業員就難了。千里之行，始于足下。我從小事學起，從點滴做起。

營業員的工作是枯燥的，但我認為營業員的工作是神圣的，我熱愛它。營業窗口的服務是聯系客戶的橋梁和紐帶。一聲親切的問候，一個甜甜的微笑，拉近了客戶與我們之間的距離。在工作中，我本著企業“溝通從心開始”的服務理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶高興而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優質、高效的服務。隨著通信業突飛猛進的發展，市場竟爭也越來越激烈，一些客戶著眼于眼前的利益，頻繁地銷號、換卡。要知道我們的每一張卡都是有成本的，失去一個客戶就失去一筆收入，失去一份信任。為了盡可能的保住用戶，我耐心的講解我們的品牌優勢、網絡優勢、信譽優勢，積極的推銷新業務。有一些客戶在我耐心、細致的解釋下，保留了原號碼，但有一些客戶根本不聽你的解釋，對你大喊大叫，再委屈我都忍住了，每次遇到用戶的誤解和怨氣，我始終會和風細雨，苦口婆心的解釋說明，直到用戶滿意為止。我想，我委屈一點兒不算什么，只要我們公司的利益不受損害，用戶發泄一下又何妨呢。每天周而復始的工作，這樣的事情經常會發生，但我始終牢記我們企業的服務宗旨：“追求客戶滿意服務”，我用真心、真誠與客戶筑起了心與心之間的橋梁。2***年被評為市優秀共青團員，并于2***年初我從一名普通的營業員成長為營業廳值班經理。擔任XX營業廳值班經理后，我認識到移動電話已經不僅局限于能夠滿足人們語言溝通的真正需求，還能滿足人們娛樂、休閑、商務、學習等更多層次的需求。我清楚地認識到，要成為一名稱職的營業廳的值班經理，不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有豐富的知識；不僅要有一定的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。及時的向公司反饋信息，根據客戶的需求，滿足他們更高層次的需要。為此，我經常看相關的信息，了解新形勢，掌握新動向，在業務不忙的時候，也和客戶溝通，征求他們的意見和建議，及時反饋給公司。我首先強化基礎管理工作，制定各項規章制度，細化崗位職責，嚴格考核制度，理順了工作流程，明確人員分工，使營業廳的工作有了良好開端。針對服務工作中面臨的種種困難，我們合理分工，有效協作，大家群策群力，心往一處想、勁往一處使，從而使工作得以順利的進行。在工作中，我注意學習、實踐和積累，通過自己的奮斗和努力，向用戶和同事們展示了自己開朗、熱情、自信、堅毅的一面；在拼搏中實現自我的價值，在進取中塑造自身的形象。“一切為了用戶，用戶就是我們的衣食父母！”誰都知道,與用戶直接打交道既累又繁瑣,可我喜歡這個工作,喜歡看到客戶希冀而來、滿意而去的表情;喜歡看客戶在我們的建議下得到意外收獲時的驚喜;滿足于由于堅持原則而使公司和用戶的利益得到保障后獲得的成就感。但也常因硬件設施上的不足而不得不通過人為的服務手段去彌補而產生遺憾，也不得不接受客戶沒有達到目的時不滿的宣泄，總之,各種各樣的人們來往交替,使我與許多用戶結下了不解之緣,以真誠服務換用戶真情,使我們的工作生動而多彩！

每一次投訴，都是對我們工作的監督和鞭策，嚴格按照公司的制度，在規定的時間內處理完畢，不躲避、不推諉。給客戶一個滿意的答復。對于個別用戶提出的無禮要求，我也能友好的講明道理，力求給用戶一個滿意的答復。我始終都恪守一個原則：用戶永遠是對的。屬于我們的工作失誤，我們會真誠致歉用戶，爭取得到用戶的理解與信任，即便沒有錯，遇到冷言或無理，我們也要給用戶一張笑臉，因為“讓用戶滿意”是我們永遠不變的追求。雖然我們的本身工作很繁重，但為了用戶，為了樹立中國移動在用戶心目中的良好形象，苦和累又算得了什么？面對飛速發展的移動通信業務，為了更好適應現代企業制度，適應公司化用人機制及優勝劣汰的市場法則，只有不斷地努力；不斷地鉆研新技術，補充新能量，不被社會所淘汰。為此，我十分注重加強自身專業技能及文化知識學習，在工作中，我始終貫徹“沒有做不到，只怕想不到”的服務理念。在20xx年我帶xx營業廳全體人員，實現業務服務的雙領先，同時圓滿完成分公司安排部署的各項階段性的工作，確保相關經營服務指標的全面完成。并于20xx年我成功競聘為xxx渠道經理。

20xx年我升任渠道經理之時，雖然正值全球性的金融危機尚未見底、仍在蔓延的嚴峻形勢，鄂爾多斯市的移動通訊事業雖然也受到巨大挑戰，但是更面臨著千載難逢的發展機遇。移動公司作為全市通訊行業的領頭雁，既是改造提升信息服務業的主力軍，又是促進信息化和工業化融合的先行者，更是的推動科學發展、和諧發展的重要力量。我公司要在競爭日益激烈的形勢下科學發展、長遠發展，應該把工作重點轉移到全面推進TD-SCDMA發展、建設創新型企業上，通過強化管理、技術創新、擴大市場銷售、開拓新客戶、提高效益，推動公司進一步做大做強，鞏固在全市通訊行業的霸主地位。

為了更好地成為一名優秀的渠道經理我主要開展了四方面的工作：一是多措并舉，抓好代理商培訓。先后通過專業知識講座、定期走訪、發放宣傳資料等形式，進一步提高了代理商經營管理理論及實務水平，激發代理商合作熱情，使我公司與與代理商形成強大的合作聯盟。二是嚴謹細致，認真搞好資料錄入。對代理商的相關情況、有關數據、經營各類等資料，及時、準確地登記在案，并認真錄入電腦，實現了“零失誤”、“零差錯”。三是嚴格程序，規范搞好協議簽署。嚴格按照公司的制度規定、營銷計劃，做到準確無誤、高效快捷，確保了公司利益不受損失。四是高標準完成了營業員、營銷經理、綜合秘書、VIP客戶經理等崗位的任務目標。

渠道經理作為公司鞏固市場的先鋒，是公司形象的重要代表。在工作中積累了一定的經驗。首先，必須具有寬闊的知識面。培訓代理商，除了必要的基礎知識外，還熟悉掌握了市場營銷學知、通信產品基礎、管理基礎、移動產品銷售流程、客戶服務等知識。其次，必須具有良好的服務態度。渠道經理不僅是公司的代表，也是代理商的顧問。工作中，我樹立了“待人如己”的思想，想代理商之所想，急代理商之所急，立足“溝通從心開始”手牽手為代理商搞好服務。第三，必須最大程度的了解代理商的需求。第四，必須當好代理商的“智囊團”。

每一個成績的取得，關鍵在于自己用最大的熱忱服務于用戶，通過自己辛勤的工作及對用戶負責的工作態度，圓滿的完成了各項任務，在得到公司領導和用戶高度評價的同時，也收獲了一份快樂而自信的人生。我在工作中，還存在一些不足之處需要提高。以后還要加強學習，爭取更大的進步，為公司做出更大的貢獻。我們有理想，所以我們自豪；我們有奮斗，所以我們快樂；我們有收獲，所以我們幸福。新的時期給了我們新的機遇和挑戰，我們更應該抓住機遇，只爭朝夕，在工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要求自己，不斷學習業務技術和科學知識，提高個人綜合素質，為移動公司的輝煌而努力。努力成長為新時代優秀職工。成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來，讓我們共同努力，做出應有的貢獻，與企業同發展，共同續寫移動公司的燦爛和輝煌！

第五篇：SWOT分析個人職業發展

SWOT在個人求職、職業生涯規劃中的應用

在求職時，可以不妨采用這一工具對自己進行一番從里到外的體檢。

SWOT 分析是檢查個人技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具。如您對自己做個細致的SWOT分析，那么您會很明了地知道自己的個人優點和弱點在哪里，并且您會仔細地評估出自己所感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在。

一般來說，求職者在進行SWOT 分析時，應遵循以下四個步驟：

1.評估自己的長處和短處

我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細的市場經濟里，每個人擅長于某一領域，而不是樣樣精通（當然，除非天才）。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時，心里就發麻，惴惴不安。請做個表，列出自己喜歡做的事情和您的長處所在（如果您覺得界定自己的長處比較困難，您可以找一些測試習題做一做，做完之后，就會發現長處所在）。同樣，通過列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出短處與發現長處同等重要，因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能；二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業。列出自認為所具備的很重要的強項和對您的職業選擇產生影響的弱勢，然后再標出那些您認為對您很重要的強、弱勢。

2、找出職業機會和威脅

我們知道，不同的行業（包括這些行業里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅，所以找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對求職是非常重要的，因為這些機會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業發展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業里，很自然，這個公司能提供的職業機會將是很少的，而且沒有職業升遷的機會。相反的，充滿了許多積極的外界因素的行業將為求職者提供廣闊的職業前景。請列出自己感興趣的一兩個行業（比如說，保健、金融服務或者電信），然后認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅。

3、提綱式地列出今后5年內您的職業目標

仔細地對自己做一個SWOT分析評估，列出從學校畢業后5年內最想實現的四至五個職業目標。這些目標可以包括：想從事哪一種職業，將管理多少人，希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記住：必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業行動計劃

這一步主要涉及到一些具體的東西。請擬出一份實現上述第三步列出的每一目標的行動計劃，并且詳細地說明為了實現每一目標，你要做的每一件事，何時完成這些事。如果覺得需要一些外界幫助，請說明需要何種幫助和如何獲取這種幫助。舉個例子，您的個人SWOT分析可能表明，為了實現理想中的職業目標，您需要進修更多的管理課程，那么，您的職業行動計劃應說明何時進修這些課程。擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計劃為職業經理們提供行動指南一樣。

誠然，做此類個人SWOT 分析會占點時間，而且還需認真地對待，但是，詳盡的個人SWOT分析卻是值得的，因為當做完詳盡的個人SWOT分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業策略供您參考。在當今競爭白熱化的市場經濟社會里，擁有一份挑戰和樂趣并存、薪酬豐厚的職業是每一人的夢想，但并不是每一個人都能實現這一夢想。因此，為了使您的求職和個人職業發展更具有競爭性，請花一些時間界定自己的個人優勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃，務必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！[2]