第一篇：秦州區環衛處水沖路面迎“節會”

秦州區環衛處水洗沖刷路面迎“節會” 隨著伏羲文化旅游節的日益臨近，秦州區環衛處清掃保潔力度不斷加大，作業范圍不斷延伸，精細化程度不斷提升。繼清理死角垃圾、油飾亮化城區環衛設施等節前環境衛生整治活動之后，路面高壓水沖保潔工作現已全面展開。6月4日，秦州區環衛處調集大、小型高壓清洗車到伏羲城周邊洗刷路面。此次路面沖洗工作采用大型高壓清洗車前排沖洗路面和道牙子，小型高壓清洗車后續跟進將污水沖進排水管道的方式，將所有污跡蒙塵水洗沖刷，恢復路面潔凈底色，扮靚伏羲城周邊環境。

經過一天的水沖式精細化保潔，周邊環境干凈整潔，清爽舒適。使得伏羲文化盛典舉辦地成為清新怡人和極具文化氣息的靚麗風景線。

我處后期將陸續對大眾路、建設路、合作路、龍城廣場等重點路段和區域進行水沖處理，爭取在一周內對全城區路段進行水沖式精細化保潔。

第二篇：秦州區行政事業單位工作人員管理辦法

秦州區行政事業單位一般工作人員

管 理 辦 法

為深化政府機構改革，提高辦事效率，努力在全區形成“率先發展，爭創一流，建設首善之區”的良好氛圍，進一步嚴肅組織人事工作紀律，完善干部管理制度，加強對全區科級以下行政、事業單位工作人員管理，現根據《中華人民共和國公務員法》、《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》和市、區有關通知精神，并結合我區實際就加強和完善全區行政、事業單位工作人員交流（調配）、抽（借）調、離職進修、退職退休、請（銷）假、考核培訓、職稱評審、工資福利、檔案管理等工作提出如下管理辦法：

一、依法規范干部管理，正確履行組織、人社工作職能，進一步明確行政、事業單位工作人員管理權限。

（一）依法規范干部管理工作。公務員法及其配套政策法規的實施，為加強干部隊伍管理提供了法律依據和保障。參照中共天水市委組織部印發的《關于實施公務員法后組織部門管理干部有關問題的通知》（[2007]57號）和中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市機構編制委員會辦公室《關于市委組織部管理公務員有關事宜的通知》（[2008]40號）文件精神，區委機關、人大機關、政協機關、法院、檢察院、民主黨派和工商

（二）交流（調配）的辦理程序。

1、區內人員交流（調配）程序

在本區范圍內的人員交流（調配）過程中，用人單位需用人時須征得主管部門同意后，再由主管部門征得區委、區政府主要領導同意后提出書面報告，按干部管理權限分別報送組織、編制、人社部門，經審查合格的提交有關會議研究同意后由組織、編制、人社部門分別辦理交流（調配）手續。任何部門、任何單位、系統內部（除機關內設行政機構和內設事業單位機構外）“人、財、物”管理權限相對獨立的且具有法人資格的各下屬單位（包括院、校、站、所等）之間不得以任何理由擅自交流（調配）工作人員。

2、區外人才引進程序

對相關緊缺人才可以按照人才引進的辦法經過一定的審批程序，由區委、區政府主要領導同意后在空編的前提下按干部管理權限由組織、編制、人社部門辦理相關引進調動手續。專業技術人才引進工作由區人社部門牽頭負責，相關主管部門配合實施，任何主管部門及下屬單位不得自行引進。

3、區內人員外調程序

在不影響本區工作的情況下，外調人員須向本單位、本部門提出申請，部門、單位主要負責人同意后，按照干部管理權限報經組織、人社部門批準即可辦理相關外調手續。

的骨干人員。四是為了推進城鄉一體化，以城帶鄉支持農村各項社會事業快速發展，適當控制農村工作人員流出數量。新招聘安排到農村各行各業的工作人員原則上工作5年以上方可考慮正常流動。

三、堅持按需原則，嚴格抽（借）調審批程序，進一步加強抽（借）調人員的管理工作

（一）抽調人員的辦理程序。除區上因階段性、突發性抽調人員開展中心工作以外，各部門、各單位不得抽調人員。如需抽調（突發性工作抽調除外）用人單位按使用計劃填寫《抽調人員審批表》，按干部管理權限分別由組織、人社部門審批并備案管理。抽調期滿用人單位給抽調人員進行工作鑒定并按期退回原單位。如需繼續抽調應辦理延續手續。

（二）借調人員的辦理程序。在辦理借調人員手續時，借調半年之內的由組織、人社部門負責人審簽，半年以上一年以內的由區委、區政府分管組織、人事工作的領導審簽，借調時限一般不超過一年。有特殊原因借調期超過一年的由區委或區政府主要領導審簽。借調人員需填寫《借調人員審批表》（審批表一式三份：借入單位、借出單位、組織或人社部門各一份），按干部管理權限分別報組織、人社部門審核。借調期滿由組織、人社部門書面通知借入（出）單位，同時要求借調人員返回原單位工作，超過15日仍不回原單位工作的，由組織、人社部門書面通知借入（出）單位和財政部門停發其工資。任何部門、工作部門及其所屬單位全體工作人員和全區副科級以上領導干部的工資原則上由區委組織部審批，根據現行工資審批的實際情況，以上部門（單位）工作人員的工資和其他行政機關的公務員和事業單位工作人員的工資繼續由人社局審批。機關事業單位工作人員正常的工資變動包括職務變動、級別晉升和調入人員、轉業干部、退伍軍人、新錄用人員等的工資確定，嚴格按照省、市統一政策規定履行審批手續。

（二）規范職稱改革工作。根據省、市有關規定，全區的職稱改革工作由秦州區職稱改革領導小組辦公室統一負責承辦。一是規范評審程序。擬晉升高一級專業技術任職資格（以下簡稱“職稱”），根據市評委會規定：高級職稱由省職改辦審批，中級職稱由市職改辦審批，初級職稱由區職改辦審批。二是要嚴格報送程序。晉升職稱由基層站所推薦上報至主管局，經主管局職改領導小組上會研究后確定上報人員，并進行公示，公示期一般為5—10天，公示結束后由單位將空崗介紹信和評審材料統一報送區職改辦審核。區職改辦審核合格后開具相應的介紹信報送上一級評委會評審。三是要嚴把指標關。上報評審材料時要堅持空崗晉升的原則，數額要與市、區兩級職改辦核準的為準，不允許單位私自核定限額數。對于偽造證件、論文、成果等相關憑證的要按照甘職改辦?2001?13號文件規定取消其評審資格，二年內不得參加職稱評審，同時要在單位內部進

好全局工作的重要保障。全區公務員法管理單位、參照公務員法管理單位及區屬事業單位工作人員請假在一個月以內的由主管部門審批；一個月以上兩個月以內的由本人填寫請（銷）假卡，單位同意后根據干部管理權限分別報送組織、人社部門審批備案；兩個月以上六個月以內的由本人填寫請（銷）假卡，單位同意后分別報區委、區政府分管領導審批并按照干部管理權限分別報組織、人社部門備案；六個月以上的由區委、區政府分管組織、人社工作的領導簽字同意后按照干部管理權限分別報組織、人社部門備案。請假期滿后，請假人應及時向備案部門辦理銷假手續。請假期間因故逾期的，須及時按審批權限報告主管部門、區委、區政府相關領導同意后方可逾期。對不履行請銷假手續或未經批準擅自外出的按有關規定嚴肅處理。科級干部的請銷假制度仍執行天秦區委辦[2008]9號文件精神。

（三）嚴格執行請假期間的各項待遇規定。

全區機關公務員及其事業單位工作人員的病假、事假、婚假、產假、喪假、休假要根據秦州區區委辦公室、秦州區人民政府辦公室印發的《天水市秦州區請銷假制度》（天秦區委辦[2008]9號）執行。

病假 請病假在兩個月以內的工資照發。病假超過兩個月的從第三個月起，參加工作時間不滿10年的按原工資的90%發放，滿10年以上的工資照發。病假超過六個月的從第七個月起，已滿10年不滿20年的年休假10天；20年以上的年休假15天。有下列情形之一的不得享受年休假：一是享受寒暑假天數超過年休假天數的；二是事假年累計超過20天且按規定不扣工資的；三是工作不滿10年且請病假年累計超過2個月以上的；四是工作滿10年不滿20年且請病假年累計3個月以上的；五是20年以上且請病假年累計超過4個月以上的。機關、事業單位的職工帶薪年休假期間工資、津補貼照發。

六、清退在職不在崗人員，清理失去財政供養條件人員，進一步嚴明組織、人事、財經紀律

（一）全面清退在職不在崗人員。嚴肅組織、人事、財經紀律是加強干部管理的一項重要內容，為積極穩妥地推進全區干部職工管理工作，進一步嚴明組織、人事、財經紀律。要按照干部管理的有關政策及時清退在職不在崗人員：一是嚴禁財政供給人員在工作日內從事經營活動或第二職業，如違反規定無故曠工的機關公務員按照《中華人民共和國公務員法》第八十三條第五款的有關規定執行：連續曠工十五天、一年累計曠工三十天以上的予以辭退。事業單位工作人員無故曠工處理可參照《公務員法》執行。機關公務員和事業單位工作人員曠工期間停發工資，已發工資由原單位追回后上繳財政。二是創業留職人員三年期滿回原單位工作的要按照《天水市行政事業單位停薪離崗創辦企業人員管理辦法》（天勞社發[200９]２７號）執行。

死者的配偶再婚后要在下月起停發生活困難補助；死者子女及弟、妹發放遺屬補助的年齡不得超過18周歲。任何單位不得以任何理由瞞報已失去財政供養人員。

七、完善考核獎罰制度，加大教育培訓力度工作，進一步加強公務員和事業單位工作人員考核培訓工作

（一）完善干部考核工作制度。全區行政機關公務員和事業單位工作人員考核工作要嚴格按照中組部、人社部印發的《公務員考核規定（試行）》（中組發[2007]2號）和甘肅省人事廳印發的《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》（甘人發[2007]35號）執行。區委組織部負責區委機關、人大機關、政協機關、法院、檢察院、民主黨派和工商聯機關、群團組織、區委工作部門及其所屬單位全體工作人員和全區副科級以上領導干部的考核工作；區人社局負責其他行政機關的公務員、事業單位的工作人員的考核工作。考核工作原則上應在每年十二月初至次年元月底進行，一個月內結束，逾期不能結束的本不能正常晉升工資。審核工作在第二年第一季度完成。

（二）加大干部教育培訓工作力度。按照《干部教育培訓工作條例》，增強干部教育培訓工作的針對性、實效性，抓好干部教育培訓規范管理工作，加強對干部培訓工作的檢查，確保干部教育培訓管理體制的實施。根據《中華人民共和國公務員

3的檔案；人社部門負責管理其它行政機關和事業單位工作人員的檔案；教育部門負責管理教育系統教職工的檔案；其他各行政主管部門負責本系統工人身份職員的檔案。切實加強全區干部職工檔案的科學化、規范化管理。

凡違反本《管理辦法》之規定的單位負責人和干部職工要按照《中華人民共和國公務員法》、《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》、《天水市秦州區領導干部有錯無為問責辦法》、《天水市秦州區行政機關及其工作人員行政過錯責任追究辦法》和《天水市秦州區人民政府關于改進機關作風優化政務環境全面提高政府公信力和執行力的實施意見》等有關規定追究相關人員的責任。

附件：

1.秦州區一般工作人員請假單（備案單）2.抽（借）調人員審批表

3.秦州區抽（借）調人員回原單位工作通知單（借入單位）4.秦州區抽（借）調人員回原單位工作通知單（借出單位）5.秦州區機關事業單位一般人員停發工資通知單

第三篇：秦州區齊壽鄉“兩基”迎“國檢”實施方案

秦州區齊壽鄉“兩基”迎“國檢”實施方案

2011年，國家教育督導團將對甘肅省基本普及九年義務教育和基本掃除青壯年文盲工作（以下簡稱“兩基”迎“國檢”）開展督導檢查，秦州區被省、市確定為“兩基”迎“國檢”重點縣區。為了貫徹落實省、市、區“兩基”迎“國檢”工作會議精神切實做好迎接國家“兩基”檢查驗收各項工作，根據《秦州區“兩基”迎“國檢”實施方案》結合我鄉實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

“兩基”迎“國檢”是國家對省、市、區級“兩基”工作情況的整改評估和確定，是對地方各級政府及有關職能部門履行教育工作職責情況的檢查和考核。我鄉“兩基”迎“國檢”要堅持以科學發展觀為指導，以《中華人民共和國義務教育法》和《國務院掃除文盲工作條例》為依據，以落實我鄉教育工作職責為重點，以全面提升全鄉義務教育和掃除文盲成果水平，促進義務教育均衡發展為目的，以查漏補缺、自我完善為主，通過區級復查，省、市級抽查和國家檢查評估，促進全鄉普及九年義務教育和掃除青壯年文盲工作，全面提高我鄉義務教育的質量和水平。

二、“國檢”的內容和目標

“國檢”主要檢查九年義務教育普及程度，教師隊伍、辦學條件、教育經費、教育質量、學校安全管理和掃盲工作等7個方面的內容。

（一）普及程度。小學適齡兒童都能入學；初中階段入學率達到98%，初中凈入學率達到95%。適齡殘疾兒童少年入學率達到80%以上。小學在校學生輟學率控制在1%以下；初中在校學生年輟學率控制在2%以下，15周歲人口初級義務教育完成率達到95%以上；17周歲人口初級中等教育完成率達到90%以上。

（二）教師隊伍。加強教師隊伍建設，完善教職工編制管理，實施教師資格準入，教師聘任和績效工資制度，建立城鎮教師到農村學校，薄弱學校任教服務期制度；全面落實校長公選制度，確保教育數量、結構基本滿足教育教學發展需要。積極開展教師培訓、增強培訓的針對性、實效性，確保義務教育階段教師的學歷合格率達到省定標準。按照“擇優考錄、穩妥辭退、合理安置、適當補償”的原則，徹底解決代課人員的問題，并嚴把入口關，不再產生新的代課人員。

（三）辦學條件。按照“四個集中”原則，加快中小學布局結構調整的步伐，實施好中小學校舍安全工程，義務教育階段學校學校標準化建設工程等重大項目工程，努力推進義務教育均衡發展，確保生均建筑面積、圖書、實驗儀器等各項指標達到國家或省級標準。中小學危房比例下降至1%以內，清除D級危房。中小學及校周邊環境無安全隱患。

（四）教育經費。全面落實“以區為主”管理體制和義務教育經費保障機制。確保本級財政教育經費做到“三個增長”，財政預算內教育經費支出占財政支出的比例2004—2007年分別達到18.50%、19.50%、20.00%、20.50%；2008年—2011年達到20.50%以上，加強教育經費管理，建立健全預算、審計和公告制度。確保按時足額發放中小學教師工資，及時發放免費教科書和助學金。確保上級轉移支付資金按時足額撥付到位，杜絕截留、擠占和挪用。

（五）教育質量。全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育。堅持依法治校、遵循教育規律、規范辦學行為。加大政務公開力度，建立決策、執行、監督相協調的科學管理體制。認真落實中小學新課程改革制度，積極推進教育教學改革，不斷提高教育教學質量。健全教育督導機構和制度，全面開展對中小學的督導評估，努力營造有利于未成年健康成長的社會環境。

（六）學校安全管理。重點檢查學校（特別是寄宿制學校）校舍與設施的安全，學校周邊環境的治理，以及加強對師生的安全教育，建立安全管理責任制和應急機制的情況。

（七）掃盲工作。重點檢查掃除青壯年少年文盲情況和脫盲人員的鞏固提高情況。15周歲人口文盲率控制在1%以下。

三、工作步驟

我鄉“兩基”迎“國檢”工作按照區級安排從2011年元月啟動，2011年底迎接“國檢”和總結表彰共分七個階段進行。

（一）宣傳動員階段（1月22日—1月31日）

1、成立組織領導機構。鄉政府成立“兩基”迎“國檢”工作領導小組及辦公室，明確相關單位、部門的工作任務和職責；制定實施方案開展相關業務培訓。

2、安排部署工作。召開鄉黨政主要負責人和教育財政等部門主要負責人參加全鄉“兩基”迎“國檢”動員大會，部署“國檢”工作，并與各鄉屬相關單位簽訂目標責任書，落實各項工作任務。

3、開展宣傳工作。利用發放宣傳單及學校專題培訓宣傳和村級廣播會的開展工作，廣泛宣傳“兩基”迎“國檢”的主要意義，宣傳全鄉實施《義務教育法》、《掃除文盲工作條例》等法律、法規和“兩基”迎“國檢”的內容、要求，宣傳全鄉迎“國檢”工作措施、實績、發展動態及鞏固“兩基”成果情況，宣傳進一步提高義務教育質量和水平的目標任務、意義，宣傳“兩基”工作中涌現的先進人物和先進事跡，營造良好的輿論氛圍。

（二）查漏補缺階段（2月1日—5月31日）

1、各單位查漏補缺（2月1日—5月31日）。查漏補缺要按照“國檢”7個方面的內容逐項排摸核實，找準存在的問題和不足，做到邊查邊補。尤其中學、學區要對教育經費、教師數量、危房改造、義務教育普及程度、校園安全隱患排查等方面存在的問題要及時解決。自查合格后，向鄉“兩基”迎“國檢”領導小組辦公室上報自查結果并提交復查申請報告，鄉“兩基”迎“國檢”領導小組辦公室將自查結果匯總，及時上報區迎“國檢”領導小組辦公室。

2、鄉政府復查（4月1日—4月28日）。鄉政府在各鄉屬單位自查的基礎上，組織相關人員對我鄉“兩基”工作進行全面復查。對查漏補缺情況進行跟蹤督辦，及時總結跟蹤先進典型和經驗，對工作不力，存在問題的成員單位予以通報批評并下發整改通知書，限期整改，并寫出詳實的復查報告，于5月底上報區“兩基”迎“國檢”領導小組辦公室。

（三）市、區復查階段（5月1日—5月31日）

1、市、區級復查，在鄉級復查的基礎上，申請區、市上組織政府督學和有關專家對我區“兩基”工作進行抽查評估。

2、開展對口支援和幫扶活動。建立鄉屬各單位（系統）對口幫扶工作機制，幫助解決“兩基”迎“國檢”工作中的困難問題；鄉“兩基”迎“國檢”工作的指導和幫助，并協調、調度有關部門開展幫扶和支援。

3、做好業務培訓。按照迎“國檢”要求分別舉辦“兩基”業務培訓，對迎“國檢”的目標、要求、工作任務、實施方案及檔案資料建設工作進行全面培訓。

（四）省級抽查階段（6月—7月）在區、市級復查的基礎上，迎接省政府督導團對我區“兩基”工作進行抽查評估，對抽查中存在問題較大的我鄉限期整改。

（五）申請“國檢”階段（8月1日—9月30日）

（六）接受“國檢”階段（10月1日—10月20日）

（七）整改完善，表彰獎勵階段（10月21日—年底）根據國家教育督導團提出的問題和建議，制定整改方案，扎實做好整改工作，并向區教育督導組提交整改報告。

通過國家檢查驗收后，區政府召開“兩基”迎“國檢”工作總結表彰大會，表彰“兩基”攻堅和迎“國檢”工作成績突出的先進單位和個人，進一步部署“兩基”鞏固提交工作。

四、組織領導

經鄉黨委、政府研究決定，成立齊壽鄉“兩基”迎“國檢”領導小組，具體組成人員如下：

組長：

魏志揚

鄉黨委副書記、鄉長 副組長：王雪芳

副鄉長

張興茂

中學校長

楊耀東

學區校長 成員：

張合理

鄉黨政辦主任

丁毅

中學副校長

周峰

學區副校長

崔昊昊

財政所長

陳有富

衛生院長

童豐

派出所長

韓安寧

鄉國土所長

王小兵

司法所長

李慶彤

鄉婦聯主任

王瑞斌

鄉團支部書

樊崗

文化專干

王小東

鄉宣傳干事

領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉黨政辦公室由王雪芳同志兼任辦公室主任，張合理、丁毅、周峰三位同志負責具體業務工作，工作人員從鄉屬單位抽借。

五、保障措施

（一）加強領導，明確責任，各鄉屬單位特別是中學、學區要成立相應的“兩基”迎“國檢”領導小組，實行逐級負責制，并簽訂責任書，實行一把手負責制和“一票否決”剛性責任制。

（二）堅持標準，求真務實。我鄉在推進“兩基”迎“國檢”工作中，要堅持標準，求真務實，查漏補缺，全面整改，提高水平，保質保量完成工作任務。“兩基”的各項數據和情況真實可靠，嚴禁弄虛作假，堅決反對形式主義。要以迎“國檢”為契機，全面推進我鄉義務教育科學發展。

（三）加強宣傳輿論引導。要加大宣傳力度，多渠道、多形式、多層面宣傳“兩基”迎“國檢”工作的重要性和緊迫性，宣傳我鄉“兩基”取得的巨大成就和涌現出來的先進典型，要堅持正確的輿論導向，深入宣傳國家關于“兩基”的政策法規、目標、內容要求使家喻戶曉、深入人心，努力營造全社會關心支持教育的社會氛圍，同時對不良現象要大膽曝光。

（四）認真自查、切實整改。我鄉要對照《義務教育法》和“國檢”的有關要求，對“兩基”進行全面檢查，既要檢查各項指標完成情況，又要檢查工作中存在的薄弱環節，并采取有效措施，及時加以解決，推動全區教育工作創新發展。

（五）加強溝通，密切協作。建立工作協作制度，各有關部門要細化任務，落實到人、各司其職、各盡其責、深入細致做好“兩基”迎“國檢”各項工作。

（六）嚴格問責、靠實責任。要建立迎“國檢”剛性責任制和責任追究制度，對領導不力、措施不落實、工作不到位造成不良后果的，鄉政府將按照相關規定，對各鄉屬單位主要負責人及有關責任人實行問責，確保迎“國檢”工作順利實施。

第四篇：秦州區畜產品質量安全工作總結

秦州區畜牧獸醫局

畜產品質量安全專項整治工作總結

根據秦州區人民政府辦公室《2011年天水市秦州區食品安全專項整治工作實施方案》的要求，秦州區畜牧獸醫局認真貫徹實施《中華人民共和國農產品質量安全法》和《甘肅省農產品質量安全工作會議精神》，以開展畜產品質量安全整治活動為契機，著力推進執法體系建設，切實把畜產品質量安全工作作為一項民心工程、德政工作來抓，制定了《2011年秦州區畜產品質量安全專項整治工作實施方案》，進一步加強重點區域和關鍵環節監管力度，強化領導、加大宣傳、依法監管、嚴防嚴控，有重點、全方位、多角度狠抓畜產品質量安全，有力地維護了畜產品公共安全，確保了全區無重大動物疫情，無經營使用“瘦肉精”事件和無畜產品質量安全事件發生。先將今年以來畜產品質量安全工作總結如下：

一、加強領導，落實責任

認真貫徹落實《2011年天水市秦州區食品安全專項整治工作實施方案》，加強對全區獸藥飼料等畜牧生產投入品和畜產品市場的監管，維護生產安全，提高畜產品質量，促進和保護廣大消費者的合法權益，秦州區畜牧獸醫局成立了畜產品質量安全專項整治工作領導小組，史文局長任組長，下發了《2011年秦州區畜產品質量安全專項整治工作實施方

答》、《假冒偽劣獸藥識別方法》等資料，解答群眾問題，征求群眾意見建議，并向群眾展示母豬肉標本和收繳的假冒偽劣獸藥飼料。同時在各鄉鎮養殖小區、集貿市場等養殖、銷售重點環節進行巡回宣傳，進一步引起廣大群眾對打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品、畜產品質量安全工作的重視，強化畜產品安全監督管理、畜產品經營戶守法經營、消費者科學消費的意識。此次活動共出動宣傳車2輛，人員60余人，制作展板5塊，散發宣傳資料5000多份，接受咨詢600多人次。這次宣傳內容比較貼近群眾生活實際，增強了廣大市民對畜產品質量安全知識的了解，促進了涉牧法律法規的普及，提高了社會公眾保護知識產權意識和識別假冒偽劣獸藥飼料及畜產品能力，形成了市民積極參與監督，共同關注畜產品質量安全的良好氛圍。

三、深化產地檢疫，源頭上保障畜產品質量安全 認真貫徹落實《甘肅省深化產地檢疫工作實施意見》和《秦州區深化動物產地檢疫工作實施方案》等文件精神，加強我區鄉鎮動物衛生監督力量，深化產地檢疫，防止染疫動物及產品進入流通環節，從源頭上保障畜產品質量安全。堅持“鞏固鄉一級，完善村一級”的工作思路，將工作重點放在鄉鎮、畜禽養殖源頭，積極穩妥地開展產地檢疫。建立“鄉鎮（站）+協檢員”為主要模式的產地檢疫工作機制，并積極組織開展工作。組織16個鄉鎮檢疫人員召開產地檢疫專

廣生豬屠宰場的成功經驗，對清真牛羊肉屠宰廠逐步實行憑證入場和“準宰制”制度。今年以來共檢疫牛肉543頭，羊肉2673只。

（3）市場畜產品監管。除抓好產地、屠宰檢疫工作外，繼續加強城區四個大市場、5個小市場和藍天、佳美家等9家超市經營、加工、貯藏及畜禽和畜禽產品的銷售攤點檢疫監督的力度。對市場經營戶進行摸底，備案登記管理。市場檢疫員每天對進入市場銷售的動物產品來源、檢疫證明情況進行逐一登記，督促經營者建立購銷臺帳，加強對各類動物及動物產品的檢疫監督力度。嚴密監測疫情動態，對市場上出現的疑似染疫的動物及動物產品，及時進行無害化處理，確保了上市肉品的安全。截止目前共監督檢查牛肉81噸，豬酮體19325頭，動物產品4.7萬公斤，羊肉41噸，檢疫活雞7614只，水產品37噸。

五、開展獸藥飼料專項檢查。

按照省市區《關于開展假獸藥查處活動的通知》、及《獸藥及獸藥殘留專項行動實施方案》的要求，在規模養殖場（戶）、獸藥飼料經營單位建立了購銷臺帳，做到了動物、動物產品、飼料、獸藥等購進有渠道、銷售有記錄，實現了從源頭治理和可追溯制度。先后3次組織獸藥監督人員對我區獸藥飼料經營戶、動物診療機構，有無非法經營禽流感、口蹄疫等重大動物疫病防疫用生物制品和非法經營、非法添

網式監督檢查，建立嚴格的生豬產地和銷區準出準入制度，確保出欄生豬質量安全。在玉泉、太京等5個養殖重點鄉鎮養殖場各抽取5份豬尿樣，其余11鄉鎮共抽取30份豬尿樣，共計55份進行“瘦肉精”、“三聚氰胺”等有害物質監測。

2、強化屠宰檢疫，加強市場監管。

加強對屠宰環節的監督管理，派駐16名執法干部值守益康生豬定點屠宰廠嚴把屠宰檢疫關，嚴格執行生豬屠宰檢疫規程，對無產地（出縣境）檢疫證明、無畜禽標識的生豬一律禁止入場，發現異常生豬立即扣押。同時加強了市場執法監管力度，對上市生豬及其產品進行查證驗物，認真檢查，嚴格執行“瘦肉精”監管責任追究制度，杜絕使用“瘦肉精”的豬肉流入市場，保障人民身體健康。在益康生豬定點屠宰場抽取了尿樣10份，各大市場、超市抽取了豬肉樣25份進行“瘦肉精”監測，未發現使用“瘦肉精”現象。

3、加強教育，開展培訓。

組織157家養殖戶認真學習和宣傳《飼料和飼料添加劑管理條例》、《禁止在飼料和動物飲用水中使用的藥物品種目錄》的法律法規，開展嚴禁使用“瘦肉精”等違禁藥物的培訓和教育，逐戶告知危害與后果，消除隱患，嚴防“瘦肉精”危害事件發生，并在新聞媒體上宣傳了“瘦肉精”對人體的危害及使用了“瘦肉精”豬肉的鑒別方法。同時根據天水市畜牧獸醫天牧醫發[2011]45號文件精神，印制《告廣大養殖

第五篇：天水市秦州區教育局競爭上崗方案

天水市秦州區教育局

機關股級干部競爭上崗實施方案

為了認真落實《中共天水市秦州區委關于進一步加強黨的基層組織建設和領導班子及干部隊伍建設的意見》（天秦區委發?2008?32號）精神，全面加強全區機關中層干部隊伍建設,激發機關干部隊伍活力，推進干部人事制度改革,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等文件精神，區委、區政府決定對區教育局機關中層股級崗位實行競爭上崗試點工作，為了確保這項工作公開、公平、公正的進行，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照干部選拔任用的“四化”方針，堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過競爭上崗的辦法選拔優秀人才進入機關中層崗位，建立職務能上能下，人員能進能出的用人機制，造就一支業務素質高、責任心強、善于開拓創新、具有敬業奉獻精神和充滿活力的教育局機關中層干部隊伍。

二、競爭崗位

1、辦公室主任

2、教育管理股股長

3、人事股股長

4、計財股股長

三、報名條件

1、思想政治素質高，工作原則性強，有較強的組織管理能力；

2、忠誠黨的教育事業，廉潔奉公，作風正派，品行端正；

3、具有本科以上文化程度；

4、年齡在40歲左右，最大不超過45歲，現任股長年齡可適當放寬；

5、具有干部身份；

6、身體健康，符合國家計劃生育政策。

四、報名范圍 教育局機關干部。

五、競崗程序

1、宣傳動員：召開相關全體干部大會，傳達教育局機關股級干部競爭上崗實施方案，進行動員宣傳，讓廣大干部了解競爭上崗情況。

2、報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，填寫《天水市秦州區教育局機關股級干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭崗位，每人限報一個崗位，每個崗位的競爭人數不得少于3人，少于規定人數，夠不成有效競爭的，不列入本次競爭范圍。

3、資格審查：由秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組集中審查報名人員相關資格條件，公示競崗人員名單。

4、考核評分：滿分100分，分為筆試、面試、民主測評、綜合考核四個方面。評分實行量化打分，每部分得分情況予以張榜公布。

（1）筆試（占40％），筆試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》及《教育法》、《義務教育法》、《教師法》命題，滿分100分，采用閉卷方式進行，主要測試競爭者的文化綜合基礎知識及公文表達能力。筆試結束后公布成績。（筆試分＝筆試成績×40％）。

（2）面試（占20％），由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室統一組織面試，滿分為100分。（面試分=面試成績×20%）。

（3）民主測評（占20％），由教育局機關全體干部就競崗人員能否勝任新競爭職務進行民主測評，滿分100分。(民主測評分=測評所得同意票數×100÷參加測評人數×20％)。

（4）綜合考核（占20％），由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室和教育局黨委對競崗人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行打分，滿分100分。（綜合考核分?領導成員評分總和÷參加評分人數×20%）。

5、確定人選：綜合考核后，由天水市秦州區教育局股級干部競爭上崗領導小組辦公室將考核結果提交領導小組會議研究確定人選。

六、時間安排

從2008年9月20日開始至2008年10月21日結束。（1）9月20日至24日，制定實施方案。（2）9月25日，召開動員大會。（3）9月25日至27日報名。（4）10月16日，筆試。（5）10月18日，面試。

（6）10月19日，民主測評。（7）10月20日，綜合考核。

（8）10月21日，研究確定人選，宣布競爭上崗結果，面向社會公示。

七、組織領導：

組 長：李鵬凡

副組長：何忠蘭 蔣小麗

成 員：劉睿智 羅永安 王秀玲 石化學 下設辦公室，劉睿智兼任辦公室主任。

八、幾點要求

1、高度重視，明確認識。教育局機關股級崗位競爭上崗工作，是區委、區政府為加強教育局機關中層干部隊伍建設，深化教育人事制度改革的一項重要舉措，也是全區行政事業單位推行中層干部股級崗位競爭上崗的試點工作，組織、人事、教育等部門要統一思想，提高認識，為競爭上崗做好各項準備工作。

2、嚴格程序，規范工作。嚴格按照《實施方案》規定的各項程序執行，參與此項工作的人員要遵守組織人事工作紀律，認真履行好工作職責。

3、嚴明紀律，強化監督。在競爭上崗期間，不允許搞拉票等非組織活動，一經發現，取消其競崗資格，保證競爭上崗工作有序開展。

二OO八年九月二十日