第一篇：秦州區(qū)2010年創(chuàng)業(yè)之星匯報(bào)材料

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)事跡材料

天水是中國(guó)歷史文化名城、中國(guó)優(yōu)秀旅游城市,歷史文化底蘊(yùn)深厚,旅游資源得天獨(dú)厚,發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｌ焖穆糜挝幕采钌钣绊懞图?lì)著我們青年一代奮發(fā)向上，挑戰(zhàn)自我，積極創(chuàng)業(yè)。

我叫趙睿，2005年甘肅工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，旅游管理專業(yè)大專畢業(yè)生，我出生在一個(gè)普通家庭,父母都是下崗工人,自那之后他們就開始漫漫的創(chuàng)業(yè)之路，其間有收獲、有艱難、有困苦,但我深深感受到家庭的熏陶，它指引著我逐步走上創(chuàng)業(yè)之路。2005年雖然我還只是一名在校學(xué)生，但是我已開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)，以此為目標(biāo)提高自我，鍛煉能力，積極投身創(chuàng)業(yè)浪潮。

在校期間，我積極參加學(xué)校的各類活動(dòng)，很榮幸地被評(píng)選為校學(xué)生會(huì)的主席。我十分珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，透過老師和同學(xué)對(duì)我的期盼，我用創(chuàng)新的管理理念打造學(xué)生會(huì)。在學(xué)校工作的磨練中，我不斷成長(zhǎng)著，有了一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，但我知道僅僅這樣對(duì)于自己創(chuàng)業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,大學(xué)即將畢業(yè)的那段時(shí)間,我已經(jīng)為自己的將來做好了打算,在父母的支持下,我準(zhǔn)備開辦旅行社,因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)的是旅游專業(yè),在校期間所學(xué)的課程為自己的創(chuàng)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但我知道，理想和現(xiàn)實(shí)是有差距的,實(shí)踐才能真正的檢驗(yàn)自己。

于是畢業(yè)之初,我并沒有像其他同學(xué)那樣,四處應(yīng)聘找工作.我走訪考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境,一方面，利用身邊的有限資源和時(shí)間走訪各地，考察項(xiàng)目。我先后到過的地方很多：北京、西藏、云南、西安、四川……這些地方旅游業(yè)都比較發(fā)達(dá)，相對(duì)于新興的天水旅游業(yè)有著很多值得借鑒的地方。將兩者的發(fā)展過程和目前狀況進(jìn)行對(duì)比，既可以豐富見識(shí)、開闊視野，又可以發(fā)現(xiàn)契機(jī)、理性創(chuàng)業(yè)，我的第一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目就是從中獲得靈感。

綜合所學(xué)到的知識(shí)和考察了解的現(xiàn)狀，分析了宏觀政策、行業(yè)環(huán)境、資本、技術(shù)、人力資源等內(nèi)外因素，在經(jīng)過一段時(shí)間的慎重選擇和籌備后，我在天水創(chuàng)辦了自己的旅行社――甘肅森林沙漠旅行社天水營(yíng)業(yè)部。目前企業(yè)擁有職工8人，主要以經(jīng)營(yíng)天水周邊短線旅行為主,經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)長(zhǎng)線游為輔,采取這樣的方式，來彌補(bǔ)創(chuàng)業(yè)初期我們經(jīng)驗(yàn)上的不足,逐步積累經(jīng)驗(yàn),拓寬業(yè)務(wù)范圍.起初遇到了很多困難，比如企業(yè)剛剛運(yùn)轉(zhuǎn)，缺少流動(dòng)資金和穩(wěn)定客戶；企業(yè)剛剛起步，各項(xiàng)管理機(jī)制還不完善；旅游線路也較為單一等等。于是那段時(shí)間我?guī)缀跛械臅r(shí)間都是在跑客戶,公司的每個(gè)員工既有自己的本職工作又都是業(yè)務(wù)員.有些員工堅(jiān)持不住,辭職了,員工換了一批又一批,只有我們2、3個(gè)人默默堅(jiān)持著,起初公司的營(yíng)業(yè)額,除去成本,除去員工工資,幾乎就不剩什么,有的時(shí)候還要虧本經(jīng)營(yíng),當(dāng)時(shí)我也十分矛盾:“到底是繼續(xù)堅(jiān)持，還是另尋出路”。這個(gè)想法在我腦海里不知道多少遍.而且對(duì)于在學(xué)校學(xué)到的知識(shí),我覺得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，每天晚上我還要熬夜花精力和時(shí)間去努力學(xué)習(xí),充實(shí)自己，改善公司的管理機(jī)制,拓寬經(jīng)營(yíng)范圍.既要學(xué)習(xí)其他大的旅行社的成功經(jīng)營(yíng)方式,又要?jiǎng)?chuàng)新自己的特色服務(wù).我每天不知疲倦的工作著,因?yàn)槲倚睦镏?既然選擇的創(chuàng)業(yè)這條路,就同時(shí)選擇了挑戰(zhàn)、選擇的磨練，成功永遠(yuǎn)只屬于少數(shù)堅(jiān)持到最后的人。就這樣通過一年多的努力和堅(jiān)持,公司有了一批穩(wěn)定的老客戶,旅游線路也多元化起來,經(jīng)營(yíng)狀況逐步好轉(zhuǎn)，我也得到了我人生中的第一桶金――2萬(wàn)元。目前公司經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)步前進(jìn)。雖然規(guī)模不大，但是傾注了我全部的精力和心血，我就像看待自己的孩子一樣，希望它能茁壯成長(zhǎng)、發(fā)展壯大。

可是好景不長(zhǎng)，2008年“5〃12”特大地震波及天水,全市所有景區(qū)的旅游景點(diǎn)都不同程度地受到損壞,天水的旅游一度跌入低估。我公司也受到了極大的影響,業(yè)務(wù)量明顯下滑。在這周邊旅游大環(huán)境都不看好的情況下，我發(fā)現(xiàn)了發(fā)展旅游周邊產(chǎn)品的巨大商機(jī)。我在校期間是學(xué)校的文藝骨干,曾今拜云南葫蘆絲傳人哏德全先生為師,學(xué)習(xí)了3年葫蘆絲,在做旅游這段時(shí)間, 我從云南那邊帶來的葫蘆絲一天賣了一百五十塊，當(dāng)時(shí)心里面特有成就感。隨后，我就開始考慮在旅游業(yè)前景不看好的情況下，發(fā)展旅游周邊產(chǎn)品。2008年我將心中的想法付諸了實(shí)踐, 當(dāng)時(shí)主要是為了減輕公司的負(fù)

擔(dān)，就開始一邊辦葫蘆絲培訓(xùn)班，一邊賣葫蘆絲.就是這個(gè)懵懂的想法，我卻堅(jiān)持了下來，用自己創(chuàng)業(yè)淘到的第一桶金租教室,開始創(chuàng)辦葫蘆絲培訓(xùn)班,當(dāng)時(shí)學(xué)生只有十幾個(gè)，每?jī)蓚€(gè)小時(shí)才25元，但是我也不知道怎么回事就心甘情愿地堅(jiān)持了下來。從組建培訓(xùn)班到現(xiàn)在，培訓(xùn)班搬了四次家，后來落戶到現(xiàn)在的位置----天水市婦女兒童活動(dòng)中心,發(fā)展到了現(xiàn)在的規(guī)模。到目前為止，開辦培訓(xùn)班15期，現(xiàn)擁有學(xué)員80多人，我們多次挑選優(yōu)秀的學(xué)員代表甘肅參加北京、云南等地音樂家協(xié)會(huì)組織的葫蘆絲、巴烏全國(guó)邀請(qǐng)賽，共獲得金獎(jiǎng)6次，銀獎(jiǎng)20多次，并獲得了優(yōu)秀教師獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，這大大的激勵(lì)了我辦班培訓(xùn)的信心。到目前我們已經(jīng)創(chuàng)辦了成人班，并且有一些優(yōu)秀的學(xué)員已經(jīng)在外地辦班授課。為了發(fā)展和弘揚(yáng)葫蘆絲藝術(shù)，讓更多的人了解這門藝術(shù)，我們組織學(xué)員早上在藉河風(fēng)情線練習(xí)，既練習(xí)了學(xué)員上臺(tái)演出的膽量，又是對(duì)我們培訓(xùn)班的很好的宣傳，得到了廣大市民的好評(píng)，豐富了天水的民間文化。培訓(xùn)班也漸漸在天水有了一定的影響。隨后，我們受邀參加了由市工會(huì)組織的五一勞動(dòng)節(jié)文藝會(huì)演，市婦聯(lián)組織的婦女兒童活動(dòng)中心匯報(bào)演出，和市文化局組織的元旦文藝演出等等。我們下一步計(jì)劃是在天水公園，老年大學(xué)等其他地方繼續(xù)開辦培訓(xùn)班，擴(kuò)大生源，在目前現(xiàn)有的學(xué)員中挑選師資力量，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)班的規(guī)模，日后組建專業(yè)的葫蘆絲培訓(xùn)學(xué)校。

進(jìn)入2010年，我的創(chuàng)業(yè)之路還很漫長(zhǎng)，日后我準(zhǔn)備為其注入更多的心血和精力，回顧過去的種種經(jīng)歷，我始終堅(jiān)信能堅(jiān)持不放棄才能成功，只要自己向著自己的理想不斷努力、不停前進(jìn)，那么一切皆有可能！

第二篇：秦州區(qū)供銷聯(lián)社關(guān)于建設(shè)供銷大廈的匯報(bào)

天水市秦州區(qū)供銷合作社聯(lián)合社

天水市豐樂土產(chǎn)有限公司

關(guān)于聯(lián)合改造危舊房的請(qǐng)示

秦州區(qū)委、區(qū)政府：

天水市秦州區(qū)供銷合作社聯(lián)合社擬以原改制企業(yè)天水市豐樂土產(chǎn)有限公司為主體報(bào)建危舊房改造項(xiàng)目，（以下簡(jiǎn)稱；供銷聯(lián)社，豐樂公司）現(xiàn)將有關(guān)事宜匯報(bào)如下：

一、基本現(xiàn)狀

供銷聯(lián)社和豐樂公司現(xiàn)辦公用房及職工住宅樓始建于上世紀(jì)七十年代，位于秦州區(qū)石馬坪蓮?fù)ぢ?3、39號(hào)，處于大眾路對(duì)景區(qū)域，是羲皇大道和大眾路的節(jié)點(diǎn)，房屋結(jié)構(gòu)均為磚混結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防標(biāo)準(zhǔn)低。在5.12汶川大地震中，辦公樓和家屬樓均遭受了不同程度的損壞，部分房屋出現(xiàn)墻體裂縫，樓頂滲水，墻皮脫落，有一陽(yáng)臺(tái)下垂再用鋼管支撐，經(jīng)有關(guān)單位認(rèn)定為損害建筑（有地震受損房屋評(píng)估意見書）給住戶和工作人員帶來潛在的安全隱患，無法長(zhǎng)期工作生活，因此，危舊房改造工程迫在眉睫。多數(shù)職工都存在住房困難問題，居住條件惡劣，所住房屋年久失修，上下水不暢，近幾年取暖設(shè)施老化無法使用，2010年冬季比往年寒冷，到處水管凍結(jié)，住戶在周邊抬水，修建羲皇大道時(shí)因路面提高，導(dǎo)致排水不暢職工多次在單位上訪，要求解決住房困難環(huán)境差等問題。

（一）土地情況：報(bào)建項(xiàng)目共有土地3862.57平方米（約

5.79畝）

土地使用權(quán)分別供銷聯(lián)社為1.86畝、豐樂公司為2畝、74戶住戶為1.93畝，三家使用。

（二）建筑物情況：現(xiàn)有總建筑面積7646.59平方米。

其中:1，供銷聯(lián)社共有建筑面積1459.34平方米(辦公樓1138.34平方米;鍋爐房165.00平方米;庫(kù)房156.00平方

米);

2，豐樂公司共有建筑面積976.07平方米;

3，74戶住戶4775.74平方米，住戶柴房435.44平方米。

二、改造目的通過對(duì)供銷聯(lián)社辦公樓的改造達(dá)到四個(gè)目的：

一改造建成后以供銷大廈命名，在裙樓部分以辦公樓

部分面積置換成部分商業(yè)經(jīng)營(yíng)面積，用于農(nóng)產(chǎn)品展銷、展示，發(fā)布農(nóng)資、農(nóng)副產(chǎn)品、農(nóng)情信息，從而提升供銷社為農(nóng)服務(wù)

能力。

二是改善供銷社辦公條件，以供銷聯(lián)社原辦公樓部分

面積置換，從而改善辦公環(huán)境。

三是由于供銷社改革中歷史遺留問題多，矛盾突出，為了兌付瀏化尿素集資款和解決供銷系統(tǒng)人員改制費(fèi)用及

撫養(yǎng)人員費(fèi)用未發(fā)放等歷史遺留問題，由代建方支付供銷聯(lián)

社200萬(wàn)元土地補(bǔ)償款，來化解系統(tǒng)歷史遺留問題。

四是由代建方向供銷聯(lián)社提供23套房源，用于解決職

工住房難的的問題。

三、項(xiàng)目實(shí)施

現(xiàn)根據(jù)國(guó)家政策鼓勵(lì)建設(shè)保障性住房和天政發(fā)【2011】38號(hào)文件的精神，在區(qū)政府的指示下；使我們單位有了改造危舊房的機(jī)遇，徹底改善供銷聯(lián)社辦公和住戶的實(shí)質(zhì)問題，也使改制后的豐樂公司盤活資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)靈活，經(jīng)雙方共同協(xié)商如下；

1，原則單位不投資、土地使用權(quán)、個(gè)人及單位房屋產(chǎn)

權(quán)一概不變、在資產(chǎn)不流失的前提下。響應(yīng)國(guó)家政策，完成節(jié)景舊城改造，徹底解決住房問題，改善辦公條件，激活改制企業(yè)，改造后：使秦州區(qū)南大門煥然一新，也便于統(tǒng)一管理、物業(yè)有保障。

2，由于土地屬兩家單位共有，而不可分割修建，建筑

物分散，整體規(guī)劃不協(xié)調(diào)，只能先統(tǒng)一納入棚戶區(qū)改造范圍，再以豐樂公司申報(bào)集資建房，兩家單位商定合作改造該宗地內(nèi)的危舊房。(有關(guān)協(xié)議已簽訂，前提準(zhǔn)備

工作已完善)

3，根據(jù)國(guó)家政策豐樂公司（企業(yè)單位）符合報(bào)建集資

建房的條件，供銷聯(lián)社與豐樂公司共同協(xié)商一致，同意由豐樂公司牽頭報(bào)建，由代建方出資并實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)回遷74戶住戶和供銷社辦公用房一系列事宜。

4，現(xiàn)已取得規(guī)劃、房管等部門的同意批復(fù)，按城市總

體規(guī)劃要求進(jìn)行改造，同時(shí)審批部門提出，要求再次明確由豐樂公司牽頭審批報(bào)建危舊房改造項(xiàng)目一事，需征求上級(jí)主管部門的意見。

五，改造項(xiàng)目規(guī)模

初步設(shè)想新建房屋設(shè)計(jì)為26層，剪力墻結(jié)構(gòu)，建筑面積約18000平方米左右，4層為群樓4000平方米，住宅為1400平方米，戶型；50—60平方米，60—70平方米，70-80平方米90平方米以下四種，約158套；配套設(shè)施道路、綠化、消防通道、停車場(chǎng)、人防工程等公用設(shè)施齊全。

四、補(bǔ)償安置

（一）在原簽訂補(bǔ)償協(xié)議1：1的基礎(chǔ)上，再次于代建協(xié)商方達(dá)成1：1.23的補(bǔ)償比例。

（1）供銷聯(lián)社現(xiàn)有建筑面積1459.34平方米，原地回遷補(bǔ)償1800平方米（其中安置一樓商鋪80平方米，安置二樓、三樓、四樓均為573.33平方米）。如審批單位只批三層，除一樓安置80平方米外，二樓、三樓均安置為860平方米（不足部分相鄰層補(bǔ)足）。一樓、二樓作為農(nóng)副產(chǎn)品交易服務(wù)中心設(shè)施，三樓、四樓為機(jī)關(guān)辦公用房。

（2）由代建方支付供銷聯(lián)社200萬(wàn)的土地補(bǔ)償款，用來解決多年來的遺留問題。

（3）鑒于代建方前期現(xiàn)金支出比較大（豐樂公司及部

分住戶需貨幣補(bǔ)償），在原協(xié)議代建方交供銷聯(lián)社300萬(wàn)元的保證金，變更為200萬(wàn)元的保證金，以確保房屋產(chǎn)權(quán)證的辦理，待辦理完畢后同時(shí)返還給代建方。

（4）在有關(guān)部門核定價(jià)的基礎(chǔ)上由代建方給供銷聯(lián)社工作人員23戶無房戶給予4%的優(yōu)惠價(jià)。

（二）現(xiàn)經(jīng)供銷聯(lián)社多次商量原有面積1459平方米，包括辦公樓、鍋爐房、門房、活動(dòng)室比較零散，按評(píng)估價(jià)現(xiàn)有房屋價(jià)值在200萬(wàn)元左右，經(jīng)改造補(bǔ)償后面積統(tǒng)一，價(jià)值按評(píng)估價(jià)近翻10倍，既解決了歷史遺留問題，減輕了供銷社的壓力，一并解決了供銷社機(jī)關(guān)人員無房的困難，現(xiàn)有74戶住戶無暖危房等問題，也是對(duì)改制后的豐樂公司資產(chǎn)盤活改變企業(yè)現(xiàn)狀等諸多問題得到解決。

（三）實(shí)際情況在該地上建筑物密集，拆遷量大，審批單位有所限制，拆除對(duì)象包括74戶住戶。改造成本高，在相互密切的配合下，做了充分的準(zhǔn)備工作，也期望能得到上級(jí)政府的大力支持。

第三篇：秦州區(qū)行政事業(yè)單位工作人員管理辦法

秦州區(qū)行政事業(yè)單位一般工作人員

管 理 辦 法

為深化政府機(jī)構(gòu)改革，提高辦事效率，努力在全區(qū)形成“率先發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)一流，建設(shè)首善之區(qū)”的良好氛圍，進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，完善干部管理制度，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)科級(jí)以下行政、事業(yè)單位工作人員管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》和市、區(qū)有關(guān)通知精神，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際就加強(qiáng)和完善全區(qū)行政、事業(yè)單位工作人員交流（調(diào)配）、抽（借）調(diào)、離職進(jìn)修、退職退休、請(qǐng)（銷）假、考核培訓(xùn)、職稱評(píng)審、工資福利、檔案管理等工作提出如下管理辦法：

一、依法規(guī)范干部管理，正確履行組織、人社工作職能，進(jìn)一步明確行政、事業(yè)單位工作人員管理權(quán)限。

（一）依法規(guī)范干部管理工作。公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的實(shí)施，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理提供了法律依據(jù)和保障。參照中共天水市委組織部印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施公務(wù)員法后組織部門管理干部有關(guān)問題的通知》（[2007]57號(hào)）和中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于市委組織部管理公務(wù)員有關(guān)事宜的通知》（[2008]40號(hào)）文件精神，區(qū)委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、民主黨派和工商

（二）交流（調(diào)配）的辦理程序。

1、區(qū)內(nèi)人員交流（調(diào)配）程序

在本區(qū)范圍內(nèi)的人員交流（調(diào)配）過程中，用人單位需用人時(shí)須征得主管部門同意后，再由主管部門征得區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后提出書面報(bào)告，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織、編制、人社部門，經(jīng)審查合格的提交有關(guān)會(huì)議研究同意后由組織、編制、人社部門分別辦理交流（調(diào)配）手續(xù)。任何部門、任何單位、系統(tǒng)內(nèi)部（除機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)行政機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)外）“人、財(cái)、物”管理權(quán)限相對(duì)獨(dú)立的且具有法人資格的各下屬單位（包括院、校、站、所等）之間不得以任何理由擅自交流（調(diào)配）工作人員。

2、區(qū)外人才引進(jìn)程序

對(duì)相關(guān)緊缺人才可以按照人才引進(jìn)的辦法經(jīng)過一定的審批程序，由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后在空編的前提下按干部管理權(quán)限由組織、編制、人社部門辦理相關(guān)引進(jìn)調(diào)動(dòng)手續(xù)。專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作由區(qū)人社部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)主管部門配合實(shí)施，任何主管部門及下屬單位不得自行引進(jìn)。

3、區(qū)內(nèi)人員外調(diào)程序

在不影響本區(qū)工作的情況下，外調(diào)人員須向本單位、本部門提出申請(qǐng)，部門、單位主要負(fù)責(zé)人同意后，按照干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)即可辦理相關(guān)外調(diào)手續(xù)。

的骨干人員。四是為了推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，以城帶鄉(xiāng)支持農(nóng)村各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)快速發(fā)展，適當(dāng)控制農(nóng)村工作人員流出數(shù)量。新招聘安排到農(nóng)村各行各業(yè)的工作人員原則上工作5年以上方可考慮正常流動(dòng)。

三、堅(jiān)持按需原則，嚴(yán)格抽（借）調(diào)審批程序，進(jìn)一步加強(qiáng)抽（借）調(diào)人員的管理工作

（一）抽調(diào)人員的辦理程序。除區(qū)上因階段性、突發(fā)性抽調(diào)人員開展中心工作以外，各部門、各單位不得抽調(diào)人員。如需抽調(diào)（突發(fā)性工作抽調(diào)除外）用人單位按使用計(jì)劃填寫《抽調(diào)人員審批表》，按干部管理權(quán)限分別由組織、人社部門審批并備案管理。抽調(diào)期滿用人單位給抽調(diào)人員進(jìn)行工作鑒定并按期退回原單位。如需繼續(xù)抽調(diào)應(yīng)辦理延續(xù)手續(xù)。

（二）借調(diào)人員的辦理程序。在辦理借調(diào)人員手續(xù)時(shí)，借調(diào)半年之內(nèi)的由組織、人社部門負(fù)責(zé)人審簽，半年以上一年以內(nèi)的由區(qū)委、區(qū)政府分管組織、人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審簽，借調(diào)時(shí)限一般不超過一年。有特殊原因借調(diào)期超過一年的由區(qū)委或區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。借調(diào)人員需填寫《借調(diào)人員審批表》（審批表一式三份：借入單位、借出單位、組織或人社部門各一份），按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門審核。借調(diào)期滿由組織、人社部門書面通知借入（出）單位，同時(shí)要求借調(diào)人員返回原單位工作，超過15日仍不回原單位工作的，由組織、人社部門書面通知借入（出）單位和財(cái)政部門停發(fā)其工資。任何部門、工作部門及其所屬單位全體工作人員和全區(qū)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的工資原則上由區(qū)委組織部審批，根據(jù)現(xiàn)行工資審批的實(shí)際情況，以上部門（單位）工作人員的工資和其他行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資繼續(xù)由人社局審批。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常的工資變動(dòng)包括職務(wù)變動(dòng)、級(jí)別晉升和調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、新錄用人員等的工資確定，嚴(yán)格按照省、市統(tǒng)一政策規(guī)定履行審批手續(xù)。

（二）規(guī)范職稱改革工作。根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，全區(qū)的職稱改革工作由秦州區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)承辦。一是規(guī)范評(píng)審程序。擬晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱“職稱”），根據(jù)市評(píng)委會(huì)規(guī)定：高級(jí)職稱由省職改辦審批，中級(jí)職稱由市職改辦審批，初級(jí)職稱由區(qū)職改辦審批。二是要嚴(yán)格報(bào)送程序。晉升職稱由基層站所推薦上報(bào)至主管局，經(jīng)主管局職改領(lǐng)導(dǎo)小組上會(huì)研究后確定上報(bào)人員，并進(jìn)行公示，公示期一般為5—10天，公示結(jié)束后由單位將空崗介紹信和評(píng)審材料統(tǒng)一報(bào)送區(qū)職改辦審核。區(qū)職改辦審核合格后開具相應(yīng)的介紹信報(bào)送上一級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審。三是要嚴(yán)把指標(biāo)關(guān)。上報(bào)評(píng)審材料時(shí)要堅(jiān)持空崗晉升的原則，數(shù)額要與市、區(qū)兩級(jí)職改辦核準(zhǔn)的為準(zhǔn)，不允許單位私自核定限額數(shù)。對(duì)于偽造證件、論文、成果等相關(guān)憑證的要按照甘職改辦?2001?13號(hào)文件規(guī)定取消其評(píng)審資格，二年內(nèi)不得參加職稱評(píng)審，同時(shí)要在單位內(nèi)部進(jìn)

好全局工作的重要保障。全區(qū)公務(wù)員法管理單位、參照公務(wù)員法管理單位及區(qū)屬事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假在一個(gè)月以內(nèi)的由主管部門審批；一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的由本人填寫請(qǐng)（銷）假卡，單位同意后根據(jù)干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織、人社部門審批備案；兩個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的由本人填寫請(qǐng)（銷）假卡，單位同意后分別報(bào)區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批并按照干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門備案；六個(gè)月以上的由區(qū)委、區(qū)政府分管組織、人社工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后按照干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門備案。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向備案部門辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假期間因故逾期的，須及時(shí)按審批權(quán)限報(bào)告主管部門、區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可逾期。對(duì)不履行請(qǐng)銷假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。科級(jí)干部的請(qǐng)銷假制度仍執(zhí)行天秦區(qū)委辦[2008]9號(hào)文件精神。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假期間的各項(xiàng)待遇規(guī)定。

全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及其事業(yè)單位工作人員的病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、休假要根據(jù)秦州區(qū)區(qū)委辦公室、秦州區(qū)人民政府辦公室印發(fā)的《天水市秦州區(qū)請(qǐng)銷假制度》（天秦區(qū)委辦[2008]9號(hào)）執(zhí)行。

病假 請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月的從第三個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿10年的按原工資的90%發(fā)放，滿10年以上的工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起，已滿10年不滿20年的年休假10天；20年以上的年休假15天。有下列情形之一的不得享受年休假：一是享受寒暑假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；二是事假年累計(jì)超過20天且按規(guī)定不扣工資的；三是工作不滿10年且請(qǐng)病假年累計(jì)超過2個(gè)月以上的；四是工作滿10年不滿20年且請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；五是20年以上且請(qǐng)病假年累計(jì)超過4個(gè)月以上的。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工帶薪年休假期間工資、津補(bǔ)貼照發(fā)。

六、清退在職不在崗人員，清理失去財(cái)政供養(yǎng)條件人員，進(jìn)一步嚴(yán)明組織、人事、財(cái)經(jīng)紀(jì)律

（一）全面清退在職不在崗人員。嚴(yán)肅組織、人事、財(cái)經(jīng)紀(jì)律是加強(qiáng)干部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)全區(qū)干部職工管理工作，進(jìn)一步嚴(yán)明組織、人事、財(cái)經(jīng)紀(jì)律。要按照干部管理的有關(guān)政策及時(shí)清退在職不在崗人員：一是嚴(yán)禁財(cái)政供給人員在工作日內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或第二職業(yè)，如違反規(guī)定無故曠工的機(jī)關(guān)公務(wù)員按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條第五款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)曠工十五天、一年累計(jì)曠工三十天以上的予以辭退。事業(yè)單位工作人員無故曠工處理可參照《公務(wù)員法》執(zhí)行。機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員曠工期間停發(fā)工資，已發(fā)工資由原單位追回后上繳財(cái)政。二是創(chuàng)業(yè)留職人員三年期滿回原單位工作的要按照《天水市行政事業(yè)單位停薪離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員管理辦法》（天勞社發(fā)[200９]２７號(hào)）執(zhí)行。

死者的配偶再婚后要在下月起停發(fā)生活困難補(bǔ)助；死者子女及弟、妹發(fā)放遺屬補(bǔ)助的年齡不得超過18周歲。任何單位不得以任何理由瞞報(bào)已失去財(cái)政供養(yǎng)人員。

七、完善考核獎(jiǎng)罰制度，加大教育培訓(xùn)力度工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核培訓(xùn)工作

（一）完善干部考核工作制度。全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作要嚴(yán)格按照中組部、人社部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2007]2號(hào)）和甘肅省人事廳印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（甘人發(fā)[2007]35號(hào)）執(zhí)行。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)區(qū)委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、區(qū)委工作部門及其所屬單位全體工作人員和全區(qū)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作；區(qū)人社局負(fù)責(zé)其他行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的考核工作。考核工作原則上應(yīng)在每年十二月初至次年元月底進(jìn)行，一個(gè)月內(nèi)結(jié)束，逾期不能結(jié)束的本不能正常晉升工資。審核工作在第二年第一季度完成。

（二）加大干部教育培訓(xùn)工作力度。按照《干部教育培訓(xùn)工作條例》，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性，抓好干部教育培訓(xùn)規(guī)范管理工作，加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的檢查，確保干部教育培訓(xùn)管理體制的實(shí)施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員

3的檔案；人社部門負(fù)責(zé)管理其它行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的檔案；教育部門負(fù)責(zé)管理教育系統(tǒng)教職工的檔案；其他各行政主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)工人身份職員的檔案。切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)干部職工檔案的科學(xué)化、規(guī)范化管理。

凡違反本《管理辦法》之規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人和干部職工要按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》、《天水市秦州區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部有錯(cuò)無為問責(zé)辦法》、《天水市秦州區(qū)行政機(jī)關(guān)及其工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》和《天水市秦州區(qū)人民政府關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化政務(wù)環(huán)境全面提高政府公信力和執(zhí)行力的實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1.秦州區(qū)一般工作人員請(qǐng)假單（備案單）2.抽（借）調(diào)人員審批表

3.秦州區(qū)抽（借）調(diào)人員回原單位工作通知單（借入單位）4.秦州區(qū)抽（借）調(diào)人員回原單位工作通知單（借出單位）5.秦州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般人員停發(fā)工資通知單

第四篇：秦州區(qū)完成十一五規(guī)劃情況

秦州區(qū)搶抓機(jī)遇，迎難而上，奮力而為，完成了秦州區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃執(zhí)行情況的報(bào)告，為“十二五”規(guī)劃的啟動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

——總量調(diào)控目標(biāo)：2010年生產(chǎn)總值計(jì)劃完成97.15億元，是“十五”末47億元的2.07倍，完成“十一五”末預(yù)期目標(biāo)83.8億元的115.94%，提前一年完成“十一五”規(guī)劃。人均生產(chǎn)總值達(dá)到14631元，為“十一五”末預(yù)期目標(biāo)12600元的161.2%。五年平均增速12.16%，比“十一五”規(guī)劃的平均增速提高0.16個(gè)百分點(diǎn)。

——固定資產(chǎn)投資目標(biāo)：2010年全社會(huì)固定資產(chǎn)投資計(jì)劃達(dá)到70.2億元，是“十五”末16.32億元的4.3倍，完成“十一五”末預(yù)期目標(biāo)29.42億元的238.61%。五年平均增速33.88%，比“十一五”規(guī)劃的平均增速12.5%提高21.38個(gè)百分點(diǎn)。

——人民生活預(yù)期目標(biāo)：2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計(jì)劃達(dá)到11147元，是“十五”末的1.6倍，完成“十一五”末預(yù)期目標(biāo)10749元的103.7%。五年平均增速9.8%，比“十一五”規(guī)劃的平均增速提高0.8個(gè)百分點(diǎn)。

2010年農(nóng)民人均純收入計(jì)劃達(dá)到3050.4元，是“十五”末的1.75倍，完成“十一五”末預(yù)期目標(biāo)2555元的119.39%。五年平均增速11.13%，比“十一五”規(guī)劃的平均增速提高3.13個(gè)百分點(diǎn)。

——規(guī)模以上工業(yè)增加值目標(biāo)：2010年規(guī)模以上工業(yè)增加值計(jì)劃達(dá)到22.11億元，是“十五”末的1.85倍，完成“十一五”末預(yù)期目標(biāo)21.38億元的103.41%。五年平均增速13.17%，比“十一五”規(guī)劃的平均增速提高0.87個(gè)百分點(diǎn)。

——大口徑財(cái)政收入目標(biāo)：大口徑財(cái)政收入2010年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)7.96億元，是“十五”末2.92億元的2.73倍，完成“十一五”末預(yù)期目標(biāo)5.18億元的153.67%，提前兩年完成“十一五”規(guī)劃。五年平均增速22.21%，比“十一五”規(guī)劃的平均增速提高9.71個(gè)百分點(diǎn)。

——社會(huì)消費(fèi)品零售總額目標(biāo)：2010年全社會(huì)消費(fèi)品零售總額計(jì)劃達(dá)到44.25億元，是“十五”末的2.38倍，完成“十一五”末預(yù)期目標(biāo)33.45億元的132.29%。五年平均增速18.6%，比“十一五”規(guī)劃的平均增速提高6.1個(gè)百分點(diǎn)。

——社會(huì)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)：城區(qū)高中階段教育普及率逐年提升，鞏固和提高“普九”成果，“兩免一補(bǔ)”政策得到全面落實(shí)；城市醫(yī)療衛(wèi)生水平顯著提高，農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)設(shè)施不斷完善，新型合作醫(yī)療參合率達(dá)到94.8%；文化、體育事業(yè)全面發(fā)展，落實(shí)“村村通”項(xiàng)目11984戶，人口和計(jì)劃生育工作成效明顯，在全市率先建成國(guó)家級(jí)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)區(qū)。

——可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)：生態(tài)環(huán)境建設(shè)得到加強(qiáng)，城市綠化覆蓋率達(dá)到29.98%，空氣質(zhì)量控制在國(guó)家環(huán)境空氣質(zhì)量二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，城市污水處理率達(dá)到90%以上，萬(wàn)元GDP能耗下降

4.6%，工業(yè)危險(xiǎn)廢棄物及醫(yī)療垃圾處理率達(dá)標(biāo)，人口自然增長(zhǎng)率控制在6.5‰以內(nèi)。

第五篇：秦州區(qū)天水鎮(zhèn)中心小學(xué)語(yǔ)言文字規(guī)范化示范校匯報(bào)材料

創(chuàng)建市級(jí)語(yǔ)言文字規(guī)范化示范學(xué)校匯報(bào)材料

——秦州區(qū)天水鎮(zhèn)中心小學(xué)

一、學(xué)校概況

秦州區(qū)天水鎮(zhèn)中心小學(xué)創(chuàng)辦于1924年，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)。學(xué)校占地面積9760平方米。現(xiàn)有教職工47人，其中職工1人。教學(xué)班16個(gè)，在校學(xué)生803人。專任教師普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等20人，二級(jí)乙等26人，普通話水平考試合格率為100%。學(xué)校有一支充滿活力的教師隊(duì)伍，平均年齡不足40歲，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%，其中小學(xué)高級(jí)教師12名，小學(xué)一級(jí)教師29名。在全體師生共同努力下，取得了較好的教育教學(xué)成績(jī)。全校獲省級(jí)自制教具獎(jiǎng)2人；省級(jí)信息技術(shù)與課程整合說課優(yōu)秀獎(jiǎng)1人；省級(jí)信息技術(shù)與課程整合優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)1人；市級(jí)教學(xué)能手1人；市級(jí)骨干教師4人；獲市級(jí)教改優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)3人；市級(jí)電教優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)3人；獲區(qū)園丁獎(jiǎng)21人，區(qū)級(jí)骨干教師8人，區(qū)級(jí)教改優(yōu)秀課4人，區(qū)級(jí)電教優(yōu)質(zhì)課3人；省市區(qū)級(jí)優(yōu)秀論文、教學(xué)設(shè)計(jì)20余篇。學(xué)校曾多次被市、區(qū)黨委、政府和教育主管部門評(píng)為“先進(jìn)學(xué)校”、“文明學(xué)校”、“普及教育先進(jìn)單位”、“校園文化建設(shè)示范學(xué)校”。近五年，連續(xù)被天水鎮(zhèn)黨委、政府評(píng)為“先進(jìn)單位”。

二、加強(qiáng)方言文字工作的措施和做法

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校成立了語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立了語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。由校長(zhǎng)擔(dān)任領(lǐng)

導(dǎo)小組組長(zhǎng)，分管教學(xué)、德育、教研的副校長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，教導(dǎo)主任、工會(huì)主席和語(yǔ)文教研組長(zhǎng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，安排教研組長(zhǎng)兼任辦公室主任，三個(gè)廣播站輔導(dǎo)教師為辦公室成員。形成了學(xué)校、教研組、班級(jí)齊抓共管的語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

2.將語(yǔ)言文字工作納入學(xué)校常規(guī)管理工作中。把語(yǔ)言文字規(guī)范化工作納入到學(xué)校文化建設(shè)、教育、教學(xué)管理工作中。實(shí)行教師持普通話達(dá)標(biāo)證上崗制度，并以此作為教師評(píng)優(yōu)的條件；將語(yǔ)言文字規(guī)范化落實(shí)情況列入教師年終業(yè)務(wù)檢查的內(nèi)容，并占一定的比例；將語(yǔ)言文字達(dá)標(biāo)列入學(xué)生評(píng)價(jià)內(nèi)容，列為學(xué)生評(píng)優(yōu)條件。

3.教學(xué)工作和課題研究推動(dòng)語(yǔ)言文字工作的開展。在教學(xué)過程中，充分發(fā)揮語(yǔ)文課人文性與工具性相統(tǒng)一的作用，切實(shí)改變重知識(shí)、輕能力傾向。加強(qiáng)學(xué)生語(yǔ)言文字應(yīng)用能力培養(yǎng)，重視對(duì)學(xué)生課內(nèi)閱讀的指導(dǎo)，以便師生共同提高語(yǔ)言文字能力。教導(dǎo)處、語(yǔ)文備課組通力合作，在培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法等過程中，重視語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)培養(yǎng)，幫助學(xué)生養(yǎng)成說普通話、寫規(guī)范字的習(xí)慣。針對(duì)學(xué)生作文錯(cuò)別字扣分較多的問題，教導(dǎo)處每學(xué)期都會(huì)組織一次糾正學(xué)生作業(yè)錯(cuò)別字專項(xiàng)整治活動(dòng)，同時(shí)要求各科任教師平時(shí)在教學(xué)過程中加強(qiáng)對(duì)學(xué)生作業(yè)用字的規(guī)范意識(shí)，并反映到作文批改、作業(yè)批改及各種測(cè)試中，取得了良好效果。

教導(dǎo)處還積極組織教學(xué)研究，探索推動(dòng)語(yǔ)言文字規(guī)范工作的新途徑新方法。語(yǔ)文組承擔(dān)每學(xué)期的“普通話推廣周”活動(dòng)，“消滅錯(cuò)別字”活動(dòng)，特別是語(yǔ)文教師批閱作文時(shí)學(xué)生的錯(cuò)別字要求逐個(gè)指出。數(shù)學(xué)組每學(xué)期期末組織一次“數(shù)學(xué)作業(yè)錯(cuò)別字查找、糾錯(cuò)”活動(dòng)。學(xué)校每年還組織一次師生普通話競(jìng)賽活動(dòng)、小學(xué)生百科知

識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以活動(dòng)形式更好地推廣普通話、糾正錯(cuò)別字，取得了良好的效果。

4.校園文化建設(shè)促進(jìn)語(yǔ)言文字工作開展。2007年，我校獲得全區(qū)“校園文化建設(shè)示范校”榮譽(yù)后，學(xué)校從環(huán)境文化、管理文化、知識(shí)文化、班級(jí)文化和體育文化等方面著力打造,力爭(zhēng)再上新臺(tái)階。近年來，我校張貼的標(biāo)語(yǔ)、橫幅、噴繪、展板、教室內(nèi)的黑板報(bào)、教師板書都嚴(yán)禁出現(xiàn)繁體字、異體字、簡(jiǎn)化字，旨在為全體師生營(yíng)造一個(gè)規(guī)范用字的環(huán)境。在“推普”方面，我校要求師生做到“六必須”，即嚴(yán)格要求師生上課必須講普通話；師生之間課余交流必須講普通話；教師大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)必須講普通話；教師交流發(fā)言必須講普通話；升旗集會(huì)等活動(dòng)師生必須講普通話；學(xué)生之間的課余交流必須講普通話。學(xué)校還借助“金色童年”廣播站這個(gè)平臺(tái)，以各班選拔小廣播員的形式，積極鼓勵(lì)學(xué)生說好普通話，并選送普通話標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生到廣播站擔(dān)任播音員。

5.開展豐富多彩的宣傳活動(dòng)，建立語(yǔ)言文字工作的有效機(jī)制。教學(xué)樓入口的玻璃門左面張貼著：“講普通話、寫規(guī)范字”。右面張貼著:“用文明語(yǔ)、做文明人”。在校園墻壁空白處書寫:“說好普通話、溝通你我他”；“使用規(guī)范字、方便千萬(wàn)家”四條永久性標(biāo)語(yǔ)。每年的“全國(guó)推廣普通話宣傳周”活動(dòng)期間，校園內(nèi)都要懸掛多幅語(yǔ)言文字宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳畫等，做到活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、有照片。

充分利用賽事和活動(dòng)助力語(yǔ)言文字工作的開展。每學(xué)期教導(dǎo)處都要組織一次“教師示范課展示”、“教師優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽”、青年教師說課比賽、青年教師同課異構(gòu)比賽等活動(dòng)，評(píng)分細(xì)則中都有語(yǔ)言

文字規(guī)范化方面的要求和所占分值。少先隊(duì)、語(yǔ)文組還組織學(xué)生進(jìn)行演講比賽、專題書法比賽及相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。每項(xiàng)活動(dòng)都體現(xiàn)了語(yǔ)言文字工作的要求，并將其列入評(píng)比的重要條件。班級(jí)也組織學(xué)生深入村鎮(zhèn)、街道開展用字情況調(diào)查。利用掃盲教育向鎮(zhèn)政府及農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校的村鎮(zhèn)教師和學(xué)員宣傳通用語(yǔ)言文字方面的法律法規(guī)，影響社會(huì)、影響周圍人，形成了良好的規(guī)范用字習(xí)慣。

6.建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，規(guī)范語(yǔ)言文字工作檔案。為使語(yǔ)言文字工作常規(guī)化，學(xué)校在制定一系列規(guī)章制度基礎(chǔ)上，每學(xué)期初都要由學(xué)校召開推普員會(huì)議，總結(jié)得失，布置下學(xué)期工作。要求工作到位，逐步形成語(yǔ)言文字工作的長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)校檔案室對(duì)語(yǔ)言文字工作檔案進(jìn)行歸類整理，形成了完備的推普和語(yǔ)言文字工作資料系統(tǒng)。

雖然我校在語(yǔ)言文字規(guī)范化工作中取得了一定的成績(jī)，但與省級(jí)評(píng)估指標(biāo)相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：學(xué)生在校外使用普通話的氛圍還不是很濃厚；前、后鼻音發(fā)音還不夠標(biāo)準(zhǔn)；個(gè)別教師的書寫還不是很工整、很規(guī)范等。今后，我校將進(jìn)一步在語(yǔ)言文字規(guī)范化工作方面制定詳實(shí)的規(guī)章制度，積極營(yíng)造氛圍，著力提供平臺(tái)，讓語(yǔ)言文字規(guī)范化工作更好地為我校教育教學(xué)服務(wù)，為我鎮(zhèn)的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

二〇一二年十二月二十七日